Акт об отказе от медицинского освидетельствования: образец

Содержание

Акт об отказе водителя от прохождения медицинского освидетельствования

По статистике, большая часть тяжких ДТП происходит именно тогда, когда водитель находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Поэтому, при наличии хотя бы 1-2 симптомов такого состояния инспектор ГИБДД обязан потребовать от водителя прохождения медицинского освидетельствования. В то же время согласно законодательству, водитель имеет право отказаться от такой процедуры, но последствия будут тяжкими:

  • он априори признается виновным в правонарушении;
  • управлять дальше транспортным средством он все равно не имеет права;
  • грозит штраф в размере 30 000 рублей и лишение водительского удостоверения.

Поэтому, если инспектор ГИБДД остановил управляющего транспортным средством с требованием пройти медицинское освидетельствование, куда лучше это сделать. Тем не менее, случаи, когда водитель все же отказывается, не редкость. Далее рассмотрим, как выглядит акт об отказе от медицинского освидетельствования, и в каких случаях он должен оформляться.

Дорогие читатели! В статье мы говорим о типовых способах разрешения юридических вопросов, однако ваш случай может быть индивидуальным. Мы поможем вам решить конкретно Вашу проблему – просто обратитесь к нашему юристу:

+7 (812) 407-34-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Что это такое?

Акт об отказе медицинского освидетельствования – документ, который оформляется на месте инспектором ГИБДД, содержит в себе всю информацию случившегося, условие отстранения водителя от управления транспортным средством. Обязательно должна проставляться дата и подпись как водителя, так и инспектора, который оформлял документ, а также понятых (свидетелей).

Следует отметить, что акт и протокол – это не равнозначные понятия в данном случае. Кроме того – если в составленном документе будут ошибки, то он будет признан недействительным. На это особенно нужно обращать внимание водителю, если он собирается оспаривать дело в суде.

Особенности составления акта

Акт об отказе от медицинского освидетельствования должен составляться с учетом следующих требований:

  • один экземпляр обязательно должен быть у водителя, один у инспектора ГИБДД и у врача;
  • свидетели должны присутствовать не только при составлении акта, но и прохождении процедуры медицинского освидетельствования, если таковая все же будет.

Полученную копию водитель обязательно должен проверить и только после этого подписать. Если в документе будут неточности, то опять-таки акт будет признан недействительным.

Что должно быть в акте?

В данном документе обязательно должна быть следующая информация:

  • ФИО, должность, номерной знак, подразделение инспектора, который оформлял происшествие;
  • ФИО, контактные данные водителя-правонарушителя;
  • Информация о транспортном средстве – номера, марка, данные водительского удостоверения;
  • Данные о месте остановки водителя;
  • ФИО и контактные данные свидетелей;
  • Перечисляются признаки алкогольного/наркотического опьянения, все обстоятельства, при которых водитель был остановлен.

После заполнения документа, водитель должен поставить подпись в графе несогласия и получить свою копию.

Как правило, акт об отказе от медицинского освидетельствования составляется на бланке установленного образца. Обязательно он должен быть в письменном виде и иметь все необходимые подписи.

Следует отметить, что оспорить такой документ в суде практически невозможно, ведь согласно законодательству, водитель, который отказался от прохождения процедуры, априори признается виновным. Исключением являются те случаи, когда в акте будут найдены ошибки.

Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования бланк

Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования


Административное право Чем грозит отказ от медицинского освидетельствования? Особенности формирования акта медицинского освидетельствования Незнание законодательства для автолюбителей грозит не только штрафами. Отказ от медосвидетельствования по КоАП наказывается лишением водительских прав.

Казалось бы, в КоАП Федерации четко это прописано, но так ли все однозначно? Давайте разберемся чем грозит отказ от медосвидетельствования водителю?

Административное право Чем грозит отказ от медицинского освидетельствования?

Особенности формирования акта медицинского освидетельствования Незнание законодательства для автолюбителей грозит не только штрафами.

Отказ от медосвидетельствования по КоАП наказывается лишением водительских прав. Казалось бы, в КоАП Федерации четко это прописано, но так ли все однозначно? Давайте разберемся чем грозит отказ от медосвидетельствования водителю?

Является ли наказание в виде лишения водительских прав за отказ от прохождения медицинского освидетельствования единственным возможным исходом из ситуации? Для большинства водителей проверка на опьянение правоохранителями и медоосвидетельствование идентичная процедура.

Первое предполагает визуальную оценку состояния водителя сотрудником правоохранительных органов.

Акт об отказе от медицинского освидетельствования

Posted on by Общество с ограниченной ответственностью «Бета»Время составления акта: 09 часов 10 мин ут .О б отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьяненияМною, директором по персоналу Семеновой В.В. , в присутствии юриста Павлова Н.А.

и начальника отдела кадров Васильевой Е.В.составлен акт о нижеследующем.Содержание акта подтверждаем личными подписями:Начальник отдела кадровАкт состави л а :Директор по персоналу _________________________ В.В.Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от на алкогольного опьянения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).(ред.

от 22.12.2014)(Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2009 N 14112) 136.Основаниями для направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения являются:Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюсТакже протокол может быть отправлен на почтовый адрес компании. Непосредственно работнику данный протокол не выдается.

Он лишь уведомляется о результате проверки.Как оцениваются результаты медицинского освидетельствования?

После проверки врач указывает одно из состояний: Пункты приведены в качестве образца и в конкретном заключении могут быть сформулированы иначе.Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от трудовой деятельности, если в соответствии с результатами медосвидетельствования он: Порядок отстранения от работы Комиссия должна составить акт о появлении подчиненного на работе пьяным.Мы, нижеподписавшиеся: , в присутствии составили настоящий акт о нижеследующем:« » 2020 года в час.

Акт об отказе о прохождении освидетельствования на

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования 16. Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования.

  • Главное не расписывайтесь в каких либо документах, в тои числе в акте отказа о прохождении… И каким образом вы будете это делать без удостоверения личности?
  • У граждан, признанных ранее ограниченно годными возникают проблемы только при поступлении на службу в правоохранительные органы. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный…
  • Ну у вас же есть записи о посещении гениколога, больше ничего не нужно. Невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения 1.
  • Пишет отказ волителя Но в протаколе ты подписываешься не один раз.
  • Плата за коммунальную услугу, предоставленную потребителю в жилом или нежилом помещении за расчетный период, определяется исходя из рассчитанного среднемесячного объема потребления коммунального ресурса потребителем, определенного по… Имеет ли работодатель право не допускать к работе за отказ от прохождения медицинского осмотра?

Образец этого документа должен соответствовать установленной форме.

Кадровику необходимо это знать, поскольку компании нередко сталкиваются с подобными ситуациями.

Чтобы оформить правильно дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, нужно подготовить все нужные документы.Когда они составлены без ошибок — это залог безопасной работы.

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Согласнопоявление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора независимо от того, появлялся ли раньше работник в состоянии опьянения на работе. Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование.

Но в соответствии со медицинское освидетельствование может производиться только с согласия работника.

– это документ, составляемый в рамках процедуры отстранения работника от работы или увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. оформляется в произвольной форме, с указанием следующих сведений:

  1. фамилия, имя, отчество и должность уклонившегося сотрудника;
  2. фамилия, имя, отчество и должность составителя акта;
  3. признаки опьянения, в случае если эти признаки заметны;
  4. фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более);
  5. место и время составления акта;
  6. причины отказа либо факт отказа от дачи объяснений.

Акт подписывается составителем и заверяется подписями двух (или более) свидетелей.

Следует отметить, что отсутствие медицинского освидетельствования не будет препятствовать увольнению.

Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования.

16.11.2017, 19:31Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение.

Когда они составлены без ошибок – это залог безопасной работы. Рассказываем детально, как подготовить акт об отказе от медицинского освидетельствования.Процедуры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий – замечания, выговора, увольнения – жестко регламентированы действующим законодательством.

В частности, большая роль отведена доказательству вины работника, послужившей основанием для соответствующего дисциплинарного наказания. Поэтому если компания составляет акт об отказе работника от медицинского освидетельствования, то дело зашло уже далеко.

Подготовка данного документа свидетельствует о желании руководства довести дело до логического завершения – увольнения сотрудника.Напомним, что трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника допустимо уволить по инициативе работодателя.

Сделать это можно, в том числе за однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей. В частности, с ним можно распрощаться (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или

Акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование.

Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования. Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования

10.02.2020 16.11.2017, 19:31Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение.

Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования.

Рассказываем детально, как подготовить акт об отказе от медицинского освидетельствования.Процедуры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий – замечания, выговора, увольнения – жестко регламентированы действующим законодательством. В частности, большая роль отведена доказательству вины работника, послужившей основанием для соответствующего дисциплинарного наказания.

Поэтому если компания составляет акт об отказе работника от медицинского освидетельствования, то дело зашло уже далеко.

Подготовка данного документа свидетельствует о желании руководства довести дело до логического завершения – увольнения сотрудника.Напомним, что трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника допустимо уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно, в том числе за однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей.

В частности, с ним можно распрощаться (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в

Ни для кого не секрет, что в последнее время законодательная власть в России стремится ужесточить наказание для водителей, которые сели за руль в нетрезвом виде.

Если раньше за подобные нарушения человека лишали прав, то сейчас ему грозят серьезные штрафы. Поэтому многие нарушители стараются избежать наказания, отказываясь от . И не подозревают, что такой отказ сам по себе является нарушением закона.

Дорожный инспектор, требующий от водителя пройти медицинское освидетельствование на степень алкогольного опьянения, руководствуется п.

2.3.2 ПДД РФ. Согласно этому акту человек, управляющий автомобилем, обязан по требованию должностного лица (инспектора) пройти освидетельствование, которое подтвердит или опровергнет наличие у водителя состояния алкогольного опьянения.

12.26 кодекса Российской Федерации, содержащего акты, контролирующие административные правонарушения, прописано, что если человек не выполняет законные требования инспектора, то ему грозят следующие санкции:

  • Обязательное прохождение медицинской комиссии (как при первичном получении прав на вождение).
  • Штраф (30 тыс. рублей).
  • Повторное подтверждение знаний правил ПДД РФ (пересдача теоретического экзамена). Такая переэкзаменовка проходит только после того, как срок, на который водителя лишили удостоверения, истечет.
  • Лишение удостоверения о праве управления транспортным средством (сроком от 18 до 24 месяцев).

Данные правила вступили в законную силу с 01 сентября 2013 года.

Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования бланк

» Хозяйственное право Остановка водителя сотрудником полиции по причине определения признаков опьянения, подразумевает последующее предложение, осуществить освидетельствование на опьянение с заполнением соответствующего акта и протокола по правилам.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения имеет чётко установленные форму и должен быть составлен по правилам заполнения, указанных в законе. как должен быть оформлен акт освидетельствования Рассмотрим в каких случаях нужно оспаривать протокол направления на медицинское освидетельствование и когда не стоит проводить проверку опьянения на месте. Приведем пример правильного заполнения бланка акта освидетельствования сотрудником полиции на месте и врачом-наркологом в медицинском учреждении.

Какие ошибки допускаются при составлении акта освидетельствования Если документ составлен неправильно, то он может быть признан недействительным. Поэтому необходимо контролировать работу сотрудников полиции и ставить подпись только после того, как убедились в отсутствие ошибок.

Одни ошибки помогут направить дело на выигрышный путь, а другие усугубят разрешение и без того непростой ситуации.

Акт об отказе работника от прохождения медицинского.

Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования

Специализируется на ведении административных и гражданских дел, связанных с нарушением ПДД, возмещением ущерба, спорами со страховыми компаниями, обжалованием постановлений и решений ГИБДД, защитой прав потребителя. Среди лиц, в отношении которых может быть проведено освидетельствование (водители, нарушители закона, несовершеннолетние), приведены и работники, появившиеся на работе с признаками опьянения. То есть документ имеет практическое значение не только в области медицины, охраны здоровья и общественной безопасности, но и в трудовой сфере.Медицинское освидетельствование проводит специализированное медицинское учреждение.

Оно включает в себя осмотры врачами-специалистами, инструментальное и лабораторные исследования. Регламентированы как сам порядок проведения освидетельствования, так и оформление его результатов.С 1 июня 2016 года введена новая форма акта медицинского освидетельствования.

Старая учетная форма № 307/у-05

«Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством»

утратила силу.Разумеется, акт медицинского освидетельствования в ситуации увольнения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, подошел бы как нельзя лучше.

Но ведь бывает так (и это чаще всего), что работники категорически не соглашаются на медицинское освидетельствование, а против воли человека делать это запрещено законом.Тогда понадобятся показания свидетелей в качестве доказательств нарушения. При этом не обязательно, чтобы работник приступил к выполнению своих обязанностей.

Ни для кого не секрет, что в последнее время законодательная власть в России стремится ужесточить наказание для водителей, которые сели за руль в нетрезвом виде. Если раньше за подобные нарушения человека лишали прав, то сейчас ему грозят серьезные штрафы.

Поэтому многие нарушители стараются избежать наказания, отказываясь от . И не подозревают, что такой отказ сам по себе является нарушением закона. Дорожный инспектор, требующий от водителя пройти медицинское освидетельствование на степень алкогольного опьянения, руководствуется п.

2.3.2 ПДД РФ. Согласно этому акту человек, управляющий автомобилем, обязан по требованию должностного лица (инспектора) пройти освидетельствование, которое подтвердит или опровергнет наличие у водителя состояния алкогольного опьянения.

12.26 кодекса Российской Федерации, содержащего акты, контролирующие административные правонарушения, прописано, что если человек не выполняет законные требования инспектора, то ему грозят следующие санкции:

  • Лишение удостоверения о праве управления транспортным средством (сроком от 18 до 24 месяцев).
  • Повторное подтверждение знаний правил ПДД РФ (пересдача теоретического экзамена). Такая переэкзаменовка проходит только после того, как срок, на который водителя лишили удостоверения, истечет.
  • Штраф (30 тыс. рублей).
  • Обязательное прохождение медицинской комиссии (как при первичном получении прав на вождение).

Данные правила вступили в законную силу с 01 сентября 2013 года.

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Акт об отказе от медицинского освидетельствования: образец

7 7 Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение. Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования.

Образец этого документа должен соответствовать установленной форме. Кадровику необходимо это знать, поскольку компании нередко сталкиваются с подобными ситуациями. Чтобы оформить правильно дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, нужно подготовить все нужные документы.

Когда они составлены без ошибок – это залог безопасной работы.

Рассказываем детально, как подготовить акт об отказе от медицинского освидетельствования.Процедуры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий – замечания, выговора, увольнения – жестко регламентированы действующим законодательством. В частности, большая роль отведена доказательству вины работника, послужившей основанием для соответствующего дисциплинарного наказания. Поэтому если компания составляет акт об отказе работника от медицинского освидетельствования, то дело зашло уже далеко.

Подготовка данного документа свидетельствует о желании руководства довести дело до логического завершения – увольнения сотрудника.Напомним, что трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника допустимо уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно, в том числе за однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей.

Закон об отказе от медицинского освидетельствования

Соблюдаем все процедуры

Процедуры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий – замечания, выговора, увольнения – жестко регламентированы действующим законодательством. В частности, большая роль отведена доказательству вины работника, послужившей основанием для соответствующего дисциплинарного наказания. Поэтому если компания составляет акт об отказе работника от медицинского освидетельствования, то дело зашло уже далеко. Подготовка данного документа свидетельствует о желании руководства довести дело до логического завершения – увольнения сотрудника.

Напомним, что трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника допустимо уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно, в том числе за однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей. В частности, с ним можно распрощаться (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
  • совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
  • нарушение требований охраны труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

Подробнее об этом см. «Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция».

Чем грозит отказ от освидетельствования?

Дорожный инспектор, требующий от водителя пройти медицинское освидетельствование на степень алкогольного опьянения, руководствуется п. 2.3.2 ПДД РФ. Согласно этому акту человек, управляющий автомобилем, обязан по требованию должностного лица (инспектора) пройти освидетельствование, которое подтвердит или опровергнет наличие у водителя состояния алкогольного опьянения.

В 1 части ст. 12.26 кодекса Российской Федерации, содержащего акты, контролирующие административные правонарушения, прописано, что если человек не выполняет законные требования инспектора, то ему грозят следующие санкции:

  1. Лишение удостоверения о праве управления транспортным средством (сроком от 18 до 24 месяцев).
  2. Повторное подтверждение знаний правил ПДД РФ (пересдача теоретического экзамена). Такая переэкзаменовка проходит только после того, как срок, на который водителя лишили удостоверения, истечет.
  3. Штраф (30 тыс. рублей).
  4. Обязательное прохождение медицинской комиссии (как при первичном получении прав на вождение).

Данные правила вступили в законную силу с 01 сентября 2013 года. И водителям стоит помнить, что отказ от освидетельствования на алкоголь не поможет избежать ответственности за совершенное правонарушение. Более того, подобная «несговорчивость» человека может привести к весьма серьезным последствиям.

В вышеуказанном законодательном акте указано, что отказать водитель не может не только инспектору, но и медицинскому работнику, который должен проводить освидетельствование. Кроме того, правонарушением считается и отказ от лабораторных исследований. Если человек, например, согласился на прохождение исследования, но отказался от проверки на алкотестере, то такое решение рассматривается как правонарушение.

Наказание за отказ от медицинского освидетельствования

Практика отказа от прохождения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения весьма распространена среди автомобилистов.

Сотрудник ГИБДД останавливает автомобиль, заявляет, что нужно пройти проверку и предлагает “подуть” в соответствующую трубочку.

Возможно ли отказаться от этой процедуры без последствий? Можно ли оспорить лишение прав в суде?

Рассмотрим, что грозит в 2018 году за отказ от медосвидетельствования.

Порядок направления на медобследование

Сначала разберемся, когда инспектор ГИБДД имеет право выдать направление на медицинское освидетельствование на алкогольное или наркотическое опьянение.

Если у сотрудника действительно имеются на то веские основания, а автовладелец отказывается пройти освидетельствование, он должен будет отвечать в соответствии с КоАП, что может повлечь наложение штрафа или изъятие водительского удостоверения.

Российское законодательство постановляет, что процедура освидетельствования проводится следующими способами:

  • Проверка проходит на месте встречи с инспектором ГИБДД. У них есть право самостоятельно осуществить процедуру, позволяющую выявить алкоголь.
  • Водителя направляют в медицинское учреждение, где проводится проверка, принимал ли водитель наркотики или психотропные вещества. Тогда гарантируется более достоверный результат.

Но требовать прохождения освидетельствования сотрудники в праве только при наличии веских оснований подозревать, что водитель находится в нетрезвом состоянии.

Перечень оснований и признаков:

  • присутствие стойкого запаха алкоголя;
  • водитель не может устойчиво стоять на ногах;
  • речь нарушена;
  • тремор пальцев рук;
  • изменение цвета лица;
  • поведение водителя не соответствует обстановке.

Если подобные признаки обнаружены, инспектор ГИБДД проводит медицинское освидетельствование с применением специального технического средства.

Если в выдыхаемом воздухе обнаруживается алкоголь, водителя направляют в медицинское учреждение, где проведут тесты и возьмут анализы для определения степени опьянения.

Допустимое количество промилле в крови — 0,35, в выдыхаемом воздухе — 0,16.

Если требование пройти освидетельствование обосновано, автовладелец не имеет права отказаться от него. Иначе на него наложат штраф или лишат водительских прав.

Но процедура должна проводиться в определенном порядке. Если порядок нарушается, действия инспектора ГИБДД нужно оспорить.

Статья 25.7 КоАП регламентирует:

  • к процедуре привлекаются двое понятых, они подписывают протокол и наблюдают, как производят проверку на алкоголь/наркотики;
  • процесс должен фиксироваться на видео;
  • отказ водителя от освидетельствования на алкогольное опьянение подтверждается понятыми.

Водитель имеет право не согласиться с результатом тестирования, если сомневается в точности прибора. Он должен заявить об этом при свидетелях (понятых).

Тогда инспектор ГИБДД направляет его в лабораторию для медицинского освидетельствования. Если водитель отвечает отказом, понятые также подтверждают это.

Иногда именно это требование нарушается инспекторами. Они проводят освидетельствование без понятых, без видеосъемки. Иногда свидетели привлекаются уже после получения результатов медицинской экспертизы. И это нарушение, оговоренное в КоАП.

Водитель не должен бояться отказываться от процедуры и от направления в медицинское учреждение для освидетельствования. Но свою правоту, в таком случае, зачастую приходится отстаивать в судебном порядке.

Наказание

Рассмотрим, какое наказание грозит за отказ от медицинского освидетельствования.

Согласно статье 12.26 КоАП РФ:

  • Если водитель отказывается от прохождения медицинского освидетельствования (если не последовало действий, содержащих уголовно наказуемого деяния), ему полагается оплатить штраф. Размер штрафа за отказ от медицинского освидетельствования составляет 30 000 рублей с последующим лишением водительских прав на срок 1,5-2 года.
  • Если автомобилист не имеет права управлять ТС или лишен прав управления и отказывается от медосвидетельствования на состояние алкогольного опьянения (если не последовало действий, содержащих уголовно наказуемого деяния), ему грозит административный арест сроком 10-15 суток или административный штраф в размере 30 000 рублей.
  • Автомобилист должен выполнять требования инспекторов ГИБДД, если они законны. Если сотрудник правоохранительных органов хамит и откровенно придирается, не бойтесь отказаться от тестирования на алкогольное или наркотическое опьянение.

В медицинское учреждение инспектор отвозит водителя лично, так как он должен отстранить автомобилиста, подозреваемого в употреблении алкоголя или наркотиков, от управления ТС. Если доказано, что водитель не виноват, его доставляют обратно к его автомобилю.

Результаты медицинских тестирований и анализов подкрепляются соответствующими актами, которые составляет работник лаборатории.

Этот документ призван дополнить протокол инспектора ГИБДД, где все данные должны указываться достоверно, без искажения. Водитель обязан проконтролировать эти моменты во избежание дальнейших проблем.

Распространенные ошибки водителей

Любой автомобилист обязан знать, что делать в случае, если его заставляют пройти медицинское освидетельствование.

От освидетельствования можно отказываться только тогда, когда требования инспектора незаконны. Если законны, и Вы отказываетесь от экспертизы, это грозит вышеописанными наказаниями.

Но при отрицательном результате освидетельствования суд может принять этот факт во внимание. Однако это не отменяет вины водителя в неисполнении требований ГИБДД.

Судья может смягчить наказание, так как выяснится, что инспектор не имел оснований для направления автомобилиста на процедуру освидетельствования.

Не нужно надеяться на везение или на то, что суд не лишит автомобилиста прав, а ограничится только штрафом. КоАП четко устанавливает, что автомобилист лишается прав.

Лучше требовать признания медицинского теста несправедливым, а действия инспектора незаконным.

Как вернуть права?

Возврат удостоверения

Как показывает судебная практика 2018 года, суд иногда отказывается применять строгие меры к водителю. Как избежать лишения прав за отказ от медосвидетельствования?

Если Вы не виновны, необходимо представить доказательства своей невиновности. Обеспечьте себе серьезную доказательную базу с документами и свидетелями.
Голословные заверения о несправедливости сотрудников ГИБДД не помогут.

Документы для суда

Перечень оригиналов и копий документов:

  • определение ГИБДД о передаче материалов дела в суд;
  • протокол, отстраняющий от управления автомобилем;
  • акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения на месте и бумажный носитель к акту освидетельствования с результатами исследования;
  • протокол о направлении на медицинское освидетельствование, акт;
  • результаты медицинского освидетельствования;
  • протокол об административном правонарушении;
  • рапорт сотрудника ГИБДД и письменные показания свидетелей, понятых.

В протоколе, который отстраняет от управления ТС указывают сведения о понятых, их подписи, подпись водителя, должностного лица. Следует проверить, соответствуют ли все данные действительности.

Вспоминайте, как проходило освидетельствование. Присутствовали ли понятые, видели ли они процесс, алкотестер? Понятой должен не только поставить свою подпись на протоколе, но слышать и наблюдать за освидетельствованием.

Понятой имеет право выразить свое несогласие с фактом и результатом освидетельствования и направлением водителя в медицинское учреждение.

Отстранение от управления ТС, освидетельствование на состояние опьянения проводятся в присутствии двух понятых. Это обязательное требование.

Если понятых привлекли только для подписания протокола, такая мера незаконна. Это грубое нарушение процессуальных требований.

Если понятых не было, а пригласили сотрудников ДПС после составления административного материала, они не могут подтверждать порядок проведения процедуры и подлинность полученных результатов алкотестера.

Тогда ссылайтесь на нарушение процедуры оформления, и все материалы дела будут признаны незаконными, они не подходят в качестве доказательств Вашей вины.

Подайте письменное ходатайство о том, чтобы протокол об отстранении от управления автомобилем и акт освидетельствования были исключены из доказательств, так как их составляли с нарушением закона (ст.26.2 КоАП РФ).

Если инспектор отказался проводить освидетельствование на месте, но от этого не отказываетесь Вы, у него нет оснований направлять Вас в медицинское учреждение.

Тогда Вы имеете право отказаться от поездки в медучреждение, так как требования инспектора незаконны. Следует составить ходатайство о том, что протокол о направлении на медосвидетельствование нужно изъять из доказательств.

Но предварительно изучите, почему инспектор отказался проводить освидетельствование на месте. Возможно, алкотестер неисправен.

Тщательно проверяйте все данные, указанные в протоколе: соответствие времени, даты, результата исследований, а также характеристики прибора для определения алкогольного опьянения, наличие к нему сертификата, разрешение его к применению.

Для подготовки к суду лучше проконсультироваться с опытным юристом.

Повторное управление машины пьяным водителем и повторный отказ
Когда водитель получит водительские права обратно, для него назначат испытательный срок, который длится 12 месяцев.

Если за это время его поймают пьяным за рулем снова, его ждет еще более строгое наказание.

Иногда даже самые продуманные предупредительные меры не удерживают злостных нарушителей ПДД от пьяной езды, правительство ужесточило степень ответственности водителей.

В 2018 году повторное нарушение или повторный отказ может грозить целым спектром наказаний. Это не только крупные штрафные санкции и многочасовые принудительные работы, а также уголовное преследование:

  • Штраф 200-300 тысяч рублей. Также денежное возмещение государству, соразмерное заработной плате за 1-2 года работы.
  • Лишение прав или права занимать определенную должность 3 года.
  • Обязательные работы 480 часов. Или принудительные работы до двух лет.
  • Уголовная ответственность.

Перечень карательных мер определяется за повторное нарушение для каждого автомобилиста индивидуально. Учитывается “водительская история” и степень опьянения. Может быть выбрана одна мера или комплекс мер.

Самые отчаянные водители могут лишиться транспортного средства и быть отправлены на принудительное лечение от алкогольной или наркотической зависимости.

Такие строгие меры были введены в отношении проверки водителей на состояние алкогольного опьянения, так как очень часто пьяные автомобилисты становятся виновниками серьезных ДТП со смертельным исходом.

Уголовное наказание

Помимо административных мер за повторное вождение в нетрезвом виде водителя могут лишить свободы на 2 года, если от вождения пьяного водителя не пострадали другие люди.

Если погиб один человек, виновника лишат свободы на 2-7 лет. Если двое и более — 4-5 лет.

Тогда суд не имеет права назначать символическое наказание в виде гигантского штрафа или лишения свободы на один год.

Досрочное возвращение прав

Если после повторного нарушения все обошлось штрафом или обязательными работами, водитель может подать апелляцию для возвращения ему водительского удостоверения раньше назначенного срока.

Потребуется составить заявление, предоставить факты, которые свидетельствуют в пользу водителя (заключение из медучреждения об успешном завершении терапии, характеристика от работодателя, рекомендательные письма от соседей. В каждом случае требуется индивидуальный пакет документов.
http://pravo-auto.com

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

  1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.
  2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом. Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.
  3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

  1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
  2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
  3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
  4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
  5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
  6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
  7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Акт об отказе от медицинского освидетельствования: образец

Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение. Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования. Образец этого документа должен соответствовать установленной форме. Кадровику необходимо это знать, поскольку компании нередко сталкиваются с подобными ситуациями. Чтобы оформить правильно дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, нужно подготовить все нужные документы. Когда они составлены без ошибок – это залог безопасной работы. Рассказываем детально, как подготовить акт об отказе от медицинского освидетельствования.

Соблюдаем все процедуры

Процедуры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий – замечания, выговора, увольнения – жестко регламентированы действующим законодательством. В частности, большая роль отведена доказательству вины работника, послужившей основанием для соответствующего дисциплинарного наказания. Поэтому если компания составляет акт об отказе работника от медицинского освидетельствования, то дело зашло уже далеко. Подготовка данного документа свидетельствует о желании руководства довести дело до логического завершения – увольнения сотрудника.

Напомним, что трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника допустимо уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно, в том числе за однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей. В частности, с ним можно распрощаться (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
  • разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.
  • совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами
  • нарушение требований охраны труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

В случае отказа готовим акт

Присутствие на работе в нетрезвом виде – основанием для применения дисциплинарного взыскания сразу в виде увольнения. Однако состояние опьянения работника нужно доказать.

Лучше всего, конечно, направить сотрудника на медосвидетельствование в медицинскую организацию. Однако на практике работник может от этого отказаться. Тогда на помощь кадровику придет официальный акт об отказе от медицинского освидетельствования (бланк и образец приведены в конце статьи).

Доказать факт алкогольного опьянения сотрудника можно различными способами (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 20.11.2013 № 33-847).

Например, с помощью алкотестера. При этом необходимо иметь в виду, что применяемое устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность данного вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 №33-851/2014.

Таким образом, один из обязательных элементов, составляющих доказательную базу рассматриваемого дисциплинарного проступка – это акт об отказе от медосвидетельствования.

Обычно этот документ составляет непосредственный начальник выпившего сотрудника или кадровый работник. Так как это официальный документ, акт должен быть составлен в присутствии 2-х или более свидетелей. Его можно сформировать в произвольном виде, так как унифицированный образец акта об отказе от медицинского освидетельствования работника законодательством не утвержден.

Какую же информацию должен содержать этот документ? В акте нужно описать:

  • всю ситуацию в хронологическом порядке, указав место и время его составления
  • причину отказа работника предприятия от медосвидетельствования
  • признаки опьянения, наблюдаемые у сотрудника.

Это примерно минимальный перечень сведений, которые должен содержать акт об отказе от медосвидетельствования.

  • неадекватное поведение, в том числе агрессия
  • несвязная речь
  • неустойчивость в позе Ромберга
  • раскоординация движений
  • расширение или наоборот сужение зрачков
  • возбуждение или заторможенность
  • нетвердая походка
  • запах алкоголя.

Специально для читателей наши специалисты подготовили бланк акта об отказе от медицинского освидетельствования. Скачать бесплатно пустой формуляр с нашего сайта можно по прямой ссылке здесь.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Акт отказа от прохождения медицинского освидетельствования

Акт
об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

[ место составления акта ]

[ число, месяц, год ]

Время составления акта [ часы, минуты ]

Мною [ должность, Ф. И. О. руководителя отдела кадров ] в присутствии: [ должность, Ф. И. О. сотрудников ] составлен настоящий акт о нижеследующем:

[ Число, месяц, год ] [ должность, Ф. И. О. работника ], находящийся на рабочем месте в состоянии [ алкогольного, наркотического или токсического ] опьянения, на что указывали следующие признаки: [ запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, ускоренная речь, быстрая смена ассоциаций и поверхностность суждений, снижение критики к своему поведению и высказываниям и др. ], отказался от прохождения медицинского освидетельствования.

Свой отказ [ должность, Ф. И. О. работника ] мотивировал [ указать причины отказа от освидетельствования ].

Достоверность сведений, указанных в настоящем акте, подтверждаем:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

С настоящим актом работник ознакомлен, от подписания отказался.

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

ГАРАНТ:

Примечание. В случае отказа работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма акта об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

Разработана: Компания “Гарант”, сентябрь 2016 г.

«__»___________ 20____г. № _______

об отказе работника от прохождения периодического медицинского осмотра

Мы, нижеподписавшиеся: ___________________________________________

(Ф. И.О., должность/профессия, место работы)

в присутствии ______________________________________________________

(Ф. И.О., должность/профессия, место работы)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___» _______ 20__ г. в____ час. ____ мин. ________________________

должен был пройти периодический медицинский осмотр на основании поименных списков, составленных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим осмотрам, т. к. на его рабочем месте выявлены вредные (опасные) производственные факторы (п. ____ Перечня факторов)/ он выполняет работы, включенные п.____ Перечня работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России н.

Однако _______________________________________________ в нарушении

ст. 214 Трудового кодекса РФ не прибыл на место проведения периодического медицинского осмотра.

Работнику разъяснены требования Трудового кодекса РФ, в части отстранения от работы по причине непрохождения периодического медицинского осмотра.

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

С актом ознакомлен:

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

Основание составления акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Согласно подп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора независимо от того, появлялся ли раньше работник в состоянии опьянения на работе.

Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование.

Но в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” медицинское освидетельствование может производиться только с согласия работника.

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования – это документ, составляемый в рамках процедуры отстранения работника от работы или увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Содержание и составление акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования оформляется в произвольной форме, с указанием следующих сведений:

  • фамилия, имя, отчество и должность составителя акта;
  • фамилия, имя, отчество и должность уклонившегося сотрудника;
  • фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более);
  • место и время составления акта;
  • признаки опьянения, в случае если эти признаки заметны;
  • причины отказа либо факт отказа от дачи объяснений.

Акт подписывается составителем и заверяется подписями двух (или более) свидетелей.

Следует отметить, что отсутствие медицинского освидетельствования не будет препятствовать увольнению. Документом, инициирующим процедуру расторжения трудового договора по данному обстоятельству, может быть докладная записка. В докладной записке необходимо отразить признаки, по которым был сделан вывод о состоянии работника.

Для подтверждения опьянения, по инициативе работодателя, должна быть создана комиссия по расследованию факта опьянения. Если комиссией будет сделан вывод о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, то к данному работнику будут применяться меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Ссылка на основную публикацию