Бланк личной карточки государственного (муниципального) служащего Т-2ГС(МС)

Содержание

Личная карточка сотрудника (форма Т-2)

Личная карточка сотрудника является обязательным документом, составляемым при приеме на работу. Вести ее обязаны все организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) и ИП, имеющие наемных сотрудников.

Как правило, указанный документ составляется по унифицированной форме:

  • Т-2 – для сотрудников большинства ИП и ООО.
  • Т-2 ГС (МС) – для государственных и муниципальных служащих.
  • Т-4 – для научных и научно-педагогических сотрудников.

Примечание: организация вправе самостоятельно разработать форму личной карточки, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Личная карточка должна быть распечатана на картоне типографским способом. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Основания для заполнения формы Т-2

Личная карточка заполняется сотрудником отдела кадров на основании следующих документов:

  • приказ о приеме на работу;
  • документ, удостоверяющего личность;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет;
  • диплом, аттестат и иные документы, подтверждающих квалификацию, профессиональные знания и образование сотрудника;
  • другие документы (при необходимости).

Особенности заполнение личной карточки работника

Раздел I

  • П. 5 «Знание иностранного языка» заполняется следующим образом: «владеет свободно», «читает и может объясниться», «читает и переводит со словарем».
  • П. 8 «Стаж работы» заполняется в соответствии с трудовой книжкой и иными документами, подтверждающими общий трудовой стаж.
  • П. 10 «Состав семьи» и п. 12 «Фактический адрес места жительства» заполняются со слов сотрудника.

Раздел II

На граждан, находящихся в запасе:

  • П. 1 «Категория запаса» – на офицеров запаса не заполняется.
  • П. 3 «Состав (профиль)» – заполняется без сокращения (командный, матросы и т.п.).
  • П. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» – указывается полное обозначение.

П. 5 «Категория годности к военной службе» – сведения указываются в виде букв: А-годные к службе, Б – годные к службе, но с незначительными ограничениями, В – ограниченно годные, Г – временно не годные.

Примечание: если в военном билете данные о годности к военной службе отсутствуют в п. 5 указывается значение «А».

  • П. 7 «Состоит на воинском учете» – строке «а» заполняется если есть мобилизационное предписание и (или) штамп о его выдаче и изъятии. Строка «б» заполняется в случае если гражданин забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.
  • На граждан, подлежащих призыву:

    • П. 1, п. 3, п. 4, п. 7 – не заполняются.
    • П. 2 – указывается «подлежит призыву».
    • П. 5 – сведения указываются в виде букв: А-годные к службе, Б – годные к службе, но с незначительными ограничениями, В – ограниченно годные, Г – временно не годные, Д – не годные к военной службе.

    Раздел III

    Данные в указанный раздел вносятся в соответствии с приказом о приеме на работу.

    Раздел IV-VII

    В указанные разделы работодатель вносит сведения о повышении квалификации, переаттестации, профпереподготовки и наградах.

    Раздел VIII

    Содержит сведения об отпусках сотрудника.

    Раздел IX

    Данный раздел заполняется если сотрудник имеет право на социальные льготы.

    Раздел Х

    В качестве дополнительных сведений в указанном разделе работодатель может отразить наличие прав на вождение автомобиля, заграничного паспорта и т.п.

    Бланк личной карточки работника

    Унифицированная форма Т-2 (скачать бланк).

    Унифицированная форма Т-2ГС (скачать бланк).

    Унифицированная форма Т-4 (скачать бланк).

    Образец заполнения личной карточки по форме Т-2

    Ниже представлен образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2:

    Т-2 ГС (Личная карточка государственного служащего)

    Не смотря на то, что личные карточки по форме Т-2 ГС разработаны ещё в советское время, их до сих пор используют кадровики государственных структур. В данной статье расскажем о применении и хранении этих документов, а так же о правилах и порядке их заполнения. Так же здесь Вы найдёте бланк формы Т-2.

    Применение карточек Т-2 ГС

    Данный документ предназначен для записи и хранения сведений о действующих и уволенных сотрудниках в государственных организациях. Он состоит из 11 разделов. При этом при приеме на работу заполняются только первый, второй, третий и девятый разделы. Остальные записи делаются в период трудовой деятельности. Основаниями для этих записей становятся документы, формируемые на госслужащего в период его трудовой деятельности.

    Применение данного документа в государственных учреждениях обусловлено необходимостью сохранения возможности ознакомления с записями трудовой книжки, а так же необходимостью учета военнообязанных.

    Правила заполнения личных карточек в государственных органах

    В век высоких технологий и повсеместного наличия компьютеров личные карточки Т-2 ГС необходимо заполнять только вручную.

    Такой вариант подразумевает отсутствие в личной карточке помарок, каллиграфический почерк уполномоченного и живых подписей сотрудника госоргана, на которого эта карточка заведена.

    ★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Порядок заполнения карточек Т-2 ГС

    Начинается заполнение любых документов с титульного листа и шапки документа. В форме Т-2 ГС следует указывать наименование организации и ее код по ОКПО. Затем необходимо заполнять таблицу, введя следующие сведения:

    1. Дата заполнения документа;
    2. Табельный номер госслужащего;
    3. Пол госслужащего;
    4. Идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии);
    5. CНИЛC;
    6. Вид работы, согласно трудовому договору;
    7. Характер выполняемой работы (постоянная/временная; на основании трудового договора).

    Заполнению так же подлежит ячейка «Алфавит» – заполняется первой буквой фамилии.

    Далее подлежат заполнению раздел «Общие сведения». В него включаются такие данные как реквизиты договора, персональные данные госслужащего, а так же коды по классификаторам ОКАТО и ОКИН. Здесь же заполняются сведения о знании иностранных языков.

    Далее заполняются сведения об образовании с указанием учебного заведения и свидетельства о его окончании. Так же указывается профессия, которую получил сотрудник в этом учебном заведении, и его квалификация.

    В случае, когда госслужащий имеет несколько образований, заполняются дополнительные графы личной карточки.

    Если работник подготовлен по нескольким профессиям, в графе 7 указывается та, по которой он ныне трудоустроен.

    Стаж работы (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет) вновь принятого на государственную службу указывается на дату заполнения, то есть его заполнение основывается на данных трудовой книжки. Все что касается стажа работы, советуем заполнять карандашом, поскольку в период работы сотрудника он меняется и при увольнении соответственно будет другим. При увольнении госслужащего стаж следует вписать ручкой на дату его увольнения.

    Важно! Карточка Т-2 ГС не содержит такого реквизита, как страховой стаж.

    В дальнейшем заполняются сведения о составе семьи:

    1. Семейное положение;
    2. Состав семьи;
    3. Персональные данные членов семьи.

    После этого заполняются паспортные данные и контактные данные.

    Далее нужно перейти к следующему разделу, где заполняются все данные о воинском учёте. Этот раздел самый сложный в заполнении и потребует военный билет (для прошедшего службу) либо приписное удостоверение гражданина, подлежащего призыву (для призывников). Так же варианты заполнения данного раздела отличаются для этих лиц.

    Лицо, находящееся в запасеЛицо, подлежащее призыву
    Первый пункт не заполняется.

    Воинское звание проставляется согласно военному билету.

    Значение третьего пункта не сокращается.

    В графу ВУС вписывается код из военного билета.

    По военному билету так же проставляется категория годности и наименование комиссариата.

    Пункт 8 заполняется в случае наличия справки о снятии с учёта.

    Пункты 1,3,4 и 7 не заполняются.

    Второй пункт требует внесения информации о том, что сотрудник подлежит призыву.

    Категория годности проставляется согласно приписному.

    Остальные же сведения вносятся так же, как и для остальных работников.

    После сведений о воинском учете необходимо заполнить третий раздел. Он включает в себя сведения о трудоустройстве в данной организации: приём на определенную должность, перевод на другую должность, и т.п. Все эти данные заполняются на основании трудовых договоров и иных документов. После внесения этих сведений в шестой графе таблице, госслужащий должен проставить здесь свою подпись.

    Важно! В случае кадровых перемещений и переводов на иные должности, запись о таковых должна появиться в течение недели. При этом временные переводы и изменения окладов не вносятся.

    Раздел «Аттестация» заполняется, если сотрудник проходил переаттестацию. Так же, если проводилась переподготовка или повышение квалификации, аналогично разделу «Аттестация» заполняется раздел «Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и награды».

    В разделе «Отпуска» вносятся сведения обо всех предоставляемых госслужащего отпусках. Так же в этот раздел вносятся сведения о компенсациях части отпуска в денежном эквиваленте. В случае, если строки данной таблицы закончатся, создаётся дополнительный лист с точно такой же таблицей. Его вклеивают в личную карточку Т-2.

    Раздел «Социальные льготы и дополнительные сведения» заполняется в том случае, если служащий предоставил документальные их подтверждения.

    В самую последнюю очередь заносятся сведения об увольнении на основании соответствующего приказа и проставляются подписи ответственного и уволенного сотрудников.

    Обязанность заполнения карточек Т-2

    Обязательства по ведению личных карточек в виде формы Т-2 ГС законодательно установлены. Заниматься из заполнением в государственных структурах обязаны работники кадровой службы. На практике же все так и есть.

    Срок хранения карточек Т-2 ГС

    Все документы, касающиеся рабочего состава, любая организация обязана хранить весь период работы сотрудников. После этого они сдаются в архив, где должны пролежать на полке не менее 75 лет.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос N1: Добрый день! Обязательно ли хранить карточки Т-2 в сейфах?

    Ответ: Карточки учета личного состава по форме Т-2 необходимо хранить в таком месте, чтобы никто посторонний не мог найти и прочитать, содержащуюся в них информацию. Этот порядок установлен законом о защите персональных данных. А будет это сейф или полка в закрытой комнате не имеет значение.

    Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

    Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4, вы найдете ниже.

    Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

    Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

    • для ознакомления с записями в трудовой книжке;
    • для учета военнообязанных.

    В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, этот документ, как нам кажется, не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А хранить его надо постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

    Минимально работник расписывается в карточке три раза:

    • за достоверность сведений при приеме на работу;
    • при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
    • при увольнении.

    В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке рядом с дублирующей записью об этих сведениях. Разберем образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2) 2020 года.

    Личная карточка работника — форма Т-2: образец заполнения

    Пункт 1. Заполняем шапку

    Образец заполнения карточки Т-2 начинается с так называемой шапки или основных реквизитов организации.

    Вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

    Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре), пол.

    В ячейке «Алфавит» ставится первая буква фамилии работника.

    В ячейке «Характер работы» пишется либо постоянная, либо временная (если срочный трудовой договор).

    Пункт 2. Общие сведения

    Вписываем реквизиты трудового договора.

    Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН. Образец заполнения, или как заполнить личную карточку работника Т-2 по данному разделу, — смотрите картинку.

    Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои. Найти код можно в Интернете.

    Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Он включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

    Личная карточка сотрудника может содержать степень знания иностранного языка:

    • читает и переводит со словарем;
    • читает и может объясняться;
    • владеет свободно.

    Далее подробно заполняем сведения об образовании.

    Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

    В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

    Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т. е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

    Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

    Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

    Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

    • в аппарате Совета Обороны РФ;
    • в Администрации Президента РФ;
    • в Судебном департаменте при Верховном суде и т. д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).

    Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором есть в трудовой книжке работника. Пример заполнения личной карточки работника Т-2 в разделе трудового стажа:

    По мере работы в организации стаж работника увеличивается, поэтому, чтобы не зачеркивать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника, впишите ручкой.

    Далее переходим к разделу о семейном положении работника и составу его семьи.

    В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ, на основании которого брак расторгнут).

    Указываем код по ОКИН состояния в браке:

    • никогда не был(а) в браке;
    • брак зарегистрирован;
    • брак не зарегистрирован;
    • вдовец или вдова;
    • разведен(а) официально;
    • разошлись (когда неофициально).

    В состав семьи вписываются мужья, жены и дети.

    В принципе можно указать родителей и братьев с сестрами, но это на ваше усмотрение (супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное).

    Далее заполняем паспортные и регистрационные данные, просто переписывая их. Образец заполнения формы Т-2 смотрите ниже.

    Дату регистрации по месту проживания смотрят в штампе в паспорте.

    Номер телефона необходим для связи: например, работник не вышел на работу, можно позвонить и узнать, что с ним. Желательно взять у работника второй телефонный номер для связи.

    Пункт 3. Сведения о воинском учете

    Пожалуй, самый сложный раздел в этом документе, заполняется на основании:

    • удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (призывники);
    • либо военного билета (пребывающие в запасе).

    Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке строится по следующему принципу.

    Первый пункт на офицеров запаса не заполняется.

    Воинское звание смотрите в пункте 5 военного билета офицера запаса.

    Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.

    В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например 021102 или 113195А.

    В строку категории годности к воинской службе вписывается буквенное обозначение:

    • А (годные к военной службе);
    • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
    • В (ограниченно годные к военной службе);
    • Г (временно не годные к военной службе).

    При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А.

    Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета.

    Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

    • есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;
    • работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.

    Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

    Вот так выглядит образец заполнения личной карточки сотрудника Т-2 по воинскому учету для призывников:

    Первый, третий, четвертый и седьмой пункты не заполняются.

    Во втором пункте необходимо написать, что работник подлежит призыву.

    В пятом пункте указываются сведения из приписного:

    • А (годные к военной службе);
    • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
    • В (ограниченно годные к военной службе);
    • Г (временно не годные к военной службе);
    • Д (не годные к военной службе).

    Во всем остальном заполнение идет как у работников, пребывающих в запасе.

    После заполнения этого раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются: первый — за внесение сведений в личную карточку работника, второй — за достоверность предоставленных сведений.

    Пункт 4. Прием на работу и переводы

    Этот раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме.

    Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу.

    В шестом столбце работник должен расписаться.

    Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т. д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

    Предположим, что нашего работника в скором времени повысят в должности. В этом случае образец, как заполнять личную карточку работника, и ее третий раздел выглядит следующим образом.

    Срок внесения записи — одна неделя.

    Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

    Пункт 5. Аттестация

    Если аттестация проводилась, сюда записываются решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено решением работодателя.

    Наш работник только устроился, поэтому это поле у него пока остается чистым.

    Пункт 6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и награды

    Эти разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет кого-либо куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, все это подлежит внесению в соответствующие разделы карточки Т-2.

    Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, разделы остаются чистыми.

    Если сотрудник сам, так сказать, инициативно обучится чему-нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо вписать.

    Пункт 7. Отпуска

    Сюда вносится информация обо всех отпусках:

    • ежегодных;
    • учебных;
    • без сохранения заработной платы;
    • дополнительных оплачиваемых и др.

    Выглядит это так:

    Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией.

    Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуск ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором продублирована таблица раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

    На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска). В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную. На полях Т-2 надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, подпись, расшифровку и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

    Пункт 8. Социальные льготы и дополнительные сведения

    Эти разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы, со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены.

    Не надо пугаться: если человек льготник, он сам принесет необходимые документы, в которых все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнять эти разделы не надо.

    Пункт 9. Увольнение работника

    Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.

    И в завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в Т-2. Вот и пример заполнения карточки Т-2 при увольнении.

    Хранение карточек Т-2

    Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).

    Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).

    Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.

    Других требований к хранению карточек не установлено.

    Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)

    Отзывов:0Просмотров:1376
    Голосов:0Обновлено:08.07.2013

    Автор документа

    число консультаций:82
    отмеченных лучшими:5
    ответов к документам:52
    размещено документов:927
    положительных отзывов:84
    отрицательных отзывов:6

    Унифицированная форма № Т-2ГС(МС)
    Утверждена Постановлением Госкомстата России
    от 05.01.2004 № 1

    Иденти­фика­цион­ный номер налого­платель­щика

    Номер страхо­вого свиде­тельства государ­ственного пенсион­ного страхо­вания

    Вид работы (основная, по совмес­титель­ству)

    Пол (муж­ской, жен­ский)

    ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
    государственного (муниципального) служащего

    I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

    2. Дата рождения

    3. Место рождения

    5. Знание иностранного языка

    (полное среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)

    Наименование образовательного учреждения

    Документ об образовании,
    о квалификации или наличии специальных знаний

    Квалификация по документу об образовании

    Направление или специальность по документу

    Наименование образовательного учреждения

    Документ об образовании,
    о квалификации или наличии специальных знаний

    Квалификация по документу об образовании

    Направление или специальность по документу

    Послевузовское профессиональное образование

    (аспирантура, адъюнктура, докторантура)

    Наименование образовательного,
    научного учреждения

    Документ об образовании,
    номер, дата выдачи

    Направление или специальность по документу

    7. Ученая степень

    (кандидат наук, доктор наук)

    2-я страница формы № Т-2ГС(МС)

    8. Стаж работы (по состоянию на

    Стаж государственной (муниципальной) службы:

    для надбавки за выслугу лет

    для доплаты к пенсии

    9. Состояние в браке

    10. Состав семьи:

    Степень родства (ближайшие родственники)

    Фамилия, имя, отчество

    (наименование органа, выдавшего паспорт)

    12. Адрес места жительства:

    Дата регистрации по месту жительства

    II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

    6. Наименование военного комиссариата по месту жительства

    1. Категория запаса

    2. Воинское звание

    3. Состав (профиль)

    7. Состоит на воинском учете:

    4. Полное кодовое обозначение ВУС

    а) общем (номер команды, партии)

    5. Категория годности к военной службе

    (отметка о снятии с воинского учета)

    Работник кадровой службы

    Работник

    3-я страница формы № Т-2ГС(МС)

    III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
    И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

    Оклад, надбавка, руб.

    Личная подпись владельца трудовой книжки

    IV. ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА,
    КЛАССНОГО ЧИНА, ДИПЛОМАТИЧЕСКОГО РАНГА, ВОИНСКОГО ЗВАНИЯ

    Квали­фика­цион­ный разряд, клас­сный чин, дипло­мати­ческий ранг, воинское звание

    Размер надбавки,
    руб.

    Личная подпись владельца трудовой книжки

    V. АТТЕСТАЦИЯ

    VI. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

    Вид повы­шения квали­фика­ции

    Наиме­нование образо­ватель­ного учреж­дения, место его нахож­дения

    Документ
    (удосто­верение, свиде­тельство)

    VII. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

    Доку­мент
    (диплом, свиде­тельство)

    4-я страница формы № Т-2ГС(МС)

    VIII. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ, почетные звания

    Наименование награды (поощрения)

    IX. ОТПУСК

    Вид отпуска
    (еже­годный, учеб­ный, без сохра­нения заработ­ной платы и др.)

    Коли­чество кален­дарных дней отпуска

    X. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
    на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

    XI. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

    XII. Основание прекращения трудового договора
    (увольнения)

    Работник кадровой службы

    Работник

    Оставить комментарий к документу

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)», а также задать вопросы, связанные с ним.

    Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

    Комментарии к документу «Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)»

    Похожие документы

    Комментарий к оценке

    Спасибо, ваша оценка учтена.
    Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

    Образец документа полезен?

    Запомните всего 2 слова:

    Он Вам ещё пригодится!

    Вы оценили ответ положительно

    Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

    Договор-Юрист
    — это юристы, кодексы и бланки

    Типовые договоры

    Кодексы РФ

    Активные юристы

    Лучшие юристы

    Обновления кодексов

    Ответы юристов

    Информация

    Документы

    О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

    СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) СЛУЖАЩЕГО (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА № Т-2ГС (МС))

    Образец формы личной карточки государственного (муниципального) служащего можно скачать по ссылке:
    Скачать образец бланка личной карточки государственного (муниципального) служащего

    Данный образец бланка личной карточки государственного (муниципального) служащего программа Бухсофт заполняет автоматически!

    Личная карточка государственного (муниципального) служащего (Унифицированная форма № Т-2ГС (МС))

    Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”:
    Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
    Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС (МС) применяется для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы.
    При заполнении п.5 “Знание иностранного языка” раздела 1 форм указывается степень знания языка: “владею свободно”, “читаю и могу объясниться”, “читаю и перевожу со словарем”.
    Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и(или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.
    При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
    Основными документами, на основании которых заполняется раздел II “Сведения о воинском учете”, являются: -военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) – на граждан, пребывающих в запасе; -удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу – на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
    На граждан, пребывающих в запасе:
    -п.1 “Категория запаса” на офицеров запаса не заполняется;
    -п.3 “Состав (профиль)” – заполняется без сокращения (например, “командный”, “медицинский” или “солдаты”, “матросы” и т.п.);
    -п.4 “Полное кодовое обозначение ВУС” – записывается полное обозначение (шесть цифр, например “021101” или шесть цифр и буквенный знак, например, “113194А”);
    -п.5 “Категория годности к военной службе” – записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория “А”;
    -в п.7 “Состоит на воинском учете” заполняется (простым карандашом):
    -строка а) – в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;
    -строка б) – на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.
    На граждан, подлежащих призыву на военную службу:
    -пункты: п.1 “Категория запаса”, п.3 “Состав (профиль)”, п.4 “Полное кодовое обозначение ВУС” и п.7 “Состоит на воинском учете” не заполняются;
    -п.2 “Воинское звание” – делается запись “подлежит призыву”;
    -п.5 “Категория годности к военной службе” – записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
    Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.
    В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка “снят с воинского учета по возрасту” или “снят с воинского учета по состоянию здоровья”.
    В разделе “Прием на работу, переводы на другую работу” с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
    В разделе “Отпуск” ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.
    Раздел “Дополнительные сведения” заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.

    Последние публикации

    Обществом – оптовым торговцем лекарственных средств заключен договор с компанией на утилизацию лекарственных средств с истекшим сроком годности. Вправе ли ООО учесть в налоговых расходах стоимость препаратов, а также услуг по их уничтожению? Какими документами подтвердить указанные расходы?

    В Республике Крым и Севастополе активно продолжает применяться специальный налоговый режим для индивидуальных предпринимателей, заключающийся в выдаче им патента на ведение определенных видов деятельности. С 01.01.2020 в указанных регионах в применении данного спецрежима появится существенное изменение (впрочем, оно распространяется на всю территорию РФ). Его нельзя будет применять в отношении реализации товаров, подлежащих маркировке. Но в Республике Крым сочли необходимым внести дополнительные поправки в отношении некоторых видов деятельности, в том числе с учетом изменений, связанных с маркировкой.

    Страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством необходимо начислять на большинство производимых работникам выплат (суммы зарплаты, премий, отпускных и др.). При этом взносы не начисляются на компенсацию расходов, возникающих при исполнении трудовых обязанностей (например, при использовании личного транспорта в служебных целях), на некоторые пособия, выплаты, не связанные с трудовыми отношениями (например, дивиденды). В статье обозначим основные моменты, которые следует учитывать бухгалтеру при исчислении взносов с учетом изменений законодательства.

    Специальный налоговый режим в виде уплаты налога на профессиональный доход (НПД) был введен ровно год назад – с 1 января 2019 года – всего в четырех субъектах РФ. С 1 января 2020 года территория, на которой проходит эксперимент, расширена. О новых правилах уплаты НПД с 2020 года и поговорим, а также ответим на вопросы, возникающие на практике.

    До сих пор в Законе № 129‑ФЗ были предусмотрены лишь правила принудительного закрытия налоговиками недействующих юридических лиц. Основания и процедура такого закрытия (напомним) прописаны в ст. 22.1 названного закона. В отношении недействующих ИП подобные правила отсутствовали, то есть налоговики были не вправе закрыть такие ИП. Однако с сентября 2020 года они получат подобные полномочия. В Законе № 129‑ФЗ появится ст. 22.4, регламентирующая порядок исключения недействующих ИП из ЕГРИП на основании решения налогового органа. Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 12.11.2019 № 377‑ФЗ. Подробности – далее.

    Личная карточка государственного (муниципального) служащего

    Госкомстат РФ: Приказ 1 от 05.01.04

    Период действия: Январь 2004 года —2020 год

    Скачать: Бланк (doc )

    Предпросмотр

    Унифицированная форма № Т-2ГС(МС)
    Утверждена Постановлением Госкомстата России
    от 05.01.2004 № 1

    Иденти­фика­цион­ный номер налого­платель­щика

    Номер страхо­вого свиде­тельства государ­ственного пенсион­ного страхо­вания

    Вид работы (основная, по совмес­титель­ству)

    Пол (муж­ской, жен­ский)

    ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
    государственного (муниципального) служащего

    I . ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

    2. Дата рождения

    3. Место рождения

    5. Знание иностранного языка

    (полное среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)

    Наименование образовательного учреждения

    Документ об образовании,
    о квалификации или наличии специальных знаний

    Квалификация по документу об образовании

    Направление или специальность по документу

    Наименование образовательного учреждения

    Документ об образовании,
    о квалификации или наличии специальных знаний

    Квалификация по документу об образовании

    Направление или специальность по документу

    Послевузовское профессиональное образование

    (аспирантура, адъюнктура, докторантура)

    Наименование образовательного,
    научного учреждения

    Документ об образовании,
    номер, дата выдачи

    Направление или специальность по документу

    7. Ученая степень

    (кандидат наук, доктор наук)

    2-я страница формы № Т-2ГС(МС)

    8. Стаж работы (по состоянию на

    Стаж государственной (муниципальной) службы:

    для надбавки за выслугу лет

    для доплаты к пенсии

    9. Состояние в браке

    10. Состав семьи:

    Степень родства (ближайшие родственники)

    Фамилия, имя, отчество

    (наименование органа, выдавшего паспорт)

    12. Адрес места жительства:

    Дата регистрации по месту жительства

    II . СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

    6. Наименование военного комиссариата по месту жительства

    1. Категория запаса

    2. Воинское звание

    3. Состав (профиль)

    7. Состоит на воинском учете:

    4. Полное кодовое обозначение ВУС

    а) общем (номер команды, партии)

    5. Категория годности к военной службе

    (отметка о снятии с воинского учета)

    Работник кадровой службы

    3-я страница формы № Т-2ГС(МС)

    III . ПРИЕМ НА РАБОТУ
    И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

    Оклад, надбавка, руб.

    Личная подпись владельца трудовой книжки

    IV . ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА,
    КЛАССНОГО ЧИНА, ДИПЛОМАТИЧЕСКОГО РАНГА, ВОИНСКОГО ЗВАНИЯ

    Квали­фика­цион­ный разряд, клас­сный чин, дипло­мати­ческий ранг, воинское звание

    Личная подпись владельца трудовой книжки

    VI . ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

    Вид повы­шения квали­фика­ции

    Наиме­нование образо­ватель­ного учреж­дения, место его нахож­дения

    VII . ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

    4-я страница формы № Т-2ГС(МС)

    VIII . ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ, почетные звания

    Наименование награды (поощрения)

    Вид отпуска
    (еже­годный, учеб­ный, без сохра­нения заработ­ной платы и др.)

    Коли­чество кален­дарных дней отпуска

    X . СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
    на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

    XI . ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

    XII . Основание прекращения
    трудового договора
    (увольнения)

    Работник кадровой службы


    Работник

    Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

    Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)) применяется для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы.

    При заполнении п. 5 “Знание иностранного языка” раздела 1 форм указывается степень знания языка: “владею свободно”, “читаю и могу объясниться”, “читаю и перевожу со словарем”.

    Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

    При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

    Основными документами, на основании которых заполняется раздел II “Сведения о воинском учете”, являются:

    военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) – на граждан, пребывающих в запасе;

    удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – на граждан, подлежащих призыву на военную службу.

    На граждан, пребывающих в запасе:

    п. 1 “Категория запаса” на офицеров запаса не заполняется;

    п. 3 “Состав (профиль)” – заполняется без сокращения (например, “командный”, “медицинский” или “солдаты”, “матросы” и т.п.);

    п. 4 “Полное кодовое обозначение ВУС” – записывается полное обозначение (шесть цифр, например, “021101” или шесть цифр и буквенный знак, например, “113194А”);

    п. 5 “Категория годности к военной службе” – записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория “А”;

    в п. 7 “Состоит на воинском учете” заполняется (простым карандашом):

    строка а) – в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;

    строка б) – на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

    На граждан, подлежащих призыву на военную службу:

    пункты: п. 1 “Категория запаса”, п. 3 “Состав (профиль)”, п. 4 “Полное кодовое обозначение ВУС” и п. 7 “Состоит на воинском учете” не заполняются;

    п. 2 “Воинское звание” – делается запись “подлежит призыву”;

    п. 5 “Категория годности к военной службе” – записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу;

    Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.

    В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка “снят с воинского учета по возрасту” или “снят с воинского учета по состоянию здоровья”.

    В разделе “Прием на работу, переводы на другую работу” с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.

    В разделе “Отпуск” ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.

    Раздел “Дополнительные сведения” заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.

    Ссылка на основную публикацию