Образец договора о целевом обучении

Содержание

Договор о целевом обучении (типовая форма)

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства РФ
от 27 ноября 2013 г. № 1076

ТИПОВАЯ ФОРМА
договора о целевом обучении

___________________
(место заключения договора)
«___»_____________ 20__ г.
(дата заключения договора)

___________________
(полное наименование федерального государственного органа, органа государственной власти
___________________
субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, государственного (муниципального)
___________________
учреждения, унитарного предприятия, государственной корпорации, государственной компании или хозяйственного общества,
___________________
в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской
___________________
Федерации или муниципального образования)
___________________
именуем__ в дальнейшем Организацией, в лице ___________________
___________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)
действующего на основании ___________________
(наименование документа)
с одной стороны, и ___________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
в лице ___________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя несовершеннолетнего,
в случае если гражданин является несовершеннолетним)
именуем__ в дальнейшем гражданином, с другой стороны, далее именуемые сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу по ___________________,
(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования)
реализуемую в ___________________
(наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность)
успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

II. Права и обязанности сторон

2. Организация вправе:
а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;
б) рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии);
в) ___________________.
(иные права Организации)

3. Организация обязана:
а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки*:
___________________
(меры материального стимулирования (стипендии и другие денежные выплаты, оплата питания и (или) проезда и иные меры)
___________________
(оплата платных образовательных услуг (при необходимости)
___________________
(предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения)
б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом;
в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ___________________
(наименование организации, ее основной
___________________
государственный регистрационный номер (при его наличии)

г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение _____ месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;
д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;
е) ___________________
(иные обязанности Организации)

4. Гражданин вправе:
а) получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего договора;
б) в случае необходимости получать информацию о деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;
в) ___________________
(иные права гражданина)

5. Гражданин обязан:
а) осваивать образовательную программу по ___________________
(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования)
б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;
в) проходить практику, организованную Организацией, в соответствии с учебным планом;
г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;
д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через ___ месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;
е) возместить Организации в течение ___ месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;
ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;
з) ___________________
(иные обязанности гражданина)

III. Ответственность сторон

6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются**:
а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;
в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;
г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);
д) ___________________
(иные основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству)

IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения

8. Настоящий договор вступает в силу с ___________________ и действует до заключения трудового договора (контракта).
9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение ___ месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
д) ___________________.
(иные основания прекращения настоящего договора)

V. Заключительные положения

10. Изменения, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
11. Настоящий договор составлен в ____ экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
12. ___________________.
(иные условия)

VI. Адреса и платежные реквизиты сторон

* При заключении настоящего договора стороны самостоятельно определяют перечень мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину, с указанием порядка, сроков и размеров их предоставления.
** При заключении настоящего договора стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству.

Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076
“О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении”

В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении;

типовую форму договора о целевом приеме;

типовую форму договора о целевом обучении.

2. Правила, утвержденные настоящим постановлением, не распространяются на отношения, связанные с заключением договоров о целевом обучении, предусматривающих обязательства последующего прохождения государственной службы или муниципальной службы после окончания обучения.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 39, ст. 3777).

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д. Медведев

Настоящие Правила не распространяются на отношения, связанные с заключением договоров о целевом обучении, предусматривающих обязательства последующего прохождения государственной службы или муниципальной службы после окончания обучения

Правила
заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении
(утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076)

1. Настоящие Правила определяют порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.

2. Договор о целевом приеме заключается организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования (далее — образовательная организация), с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (далее — органы или организации), заключившими договор о целевом обучении с гражданином.

3. Договор о целевом приеме заключается в простой письменной форме в 2 экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

4. Орган или организация направляет в образовательную организацию предложение в письменной форме о заключении договора о целевом приеме, содержащее сведения о количестве граждан, подготовку которых необходимо осуществить по направлениям подготовки и специальностям в рамках целевого обучения для органа или организации, а также сведения о направлениях деятельности органа или организации.

5. Образовательная организация в течение 10 календарных дней со дня получения предложения в письменной форме о заключении договора о целевом приеме в письменной форме сообщает органу или организации о своем согласии на заключение договора о целевом приеме и информирует орган или организацию о количестве граждан, которые могут быть приняты образовательной организацией в рамках целевого приема, или об отказе в заключении договора о целевом приеме в связи с отсутствием по соответствующей специальности или направлению подготовки контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

6. При получении от образовательной организации согласия на заключение договора о целевом приеме орган или организация в течение 5 календарных дней со дня его получения направляют образовательной организации подписанный проект договора о целевом приеме и список граждан, изъявивших желание участвовать в целевом приеме, определенных органом или организацией самостоятельно (далее — граждане).

7. Образовательная организация подписывает проект договора о целевом приеме в течение 5 календарных дней со дня его получения. После подписания проекта договора о целевом приеме 1 экземпляр договора о целевом приеме остается у образовательной организации.

8. Договор о целевом обучении заключается органом или организацией и гражданином или обучающимся.

9. Договор о целевом обучении заключается в простой письменной форме в 2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).

10. Договор о целевом обучении заключается с гражданином до начала целевого приема. Орган или организация до начала целевого приема в письменной форме информируют образовательную организацию, заключившую договор о целевом приеме, о количестве граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, с приложением копий указанных договоров.

11. Договор о целевом обучении с обучающимся заключается на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации.

12. Несовершеннолетние граждане и обучающиеся заключают договор о целевом обучении с письменного согласия родителей (законных представителей).

13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

14. Соглашения о расторжении договора о целевом приеме и договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вы должны авторизоваться.

Договор о целевом обучении (образец)

dogovor_o_celevom_obuchenii.jpg

Похожие публикации

В правильно выстроенной кадровой политике предприятия подготовке, повышению квалификационного уровня и обучению специалистов уделяется особое внимание. Частью подготовки сотрудников для предприятия может являться целевое обучение – получение высшего либо специального образования за счет работодателя.

Получение образования с его оплатой за счет государственного предприятия или структуры госорганов имеет свои особенности и сопровождается определенными обязательствами для всех трех сторон, которые включаются в договоры о целевом обучении и целевом приеме.

Специфика обучения по направлению предприятия

Целевое обучение в том его виде, в котором оно сегодня действует в системе высшего образования, стало частью пилотного проекта по совершенствованию обучения и последующему плановому трудоустройству специалистов.

Целевой прием является разновидностью конкурсного отбора при приеме в ВУЗ для обучения в рамках установленной квоты, а его суть сводится к следующему:

  • Заказчик (предприятие, госструктура) заключает с учебным учреждением договор на подготовку специалиста и направляет на обучение выбранного кандидата.
  • Обучение проводится на платной основе, и оплачивается предприятием. Получить знания по целевому обучению направленный кандидат может в учреждениях, обучающих по программам высшего образования.
  • По окончании обучения дипломированный специалист обязан отработать на предприятии срок, установленный условиями соглашения о целевом обучении.

Договор о целевом обучении: чем регламентируется

Аспекты целевого приема и обучения регламентируют нормы ст. 56 Закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации». Предприятие и ВУЗ подписывают договор о целевом приеме, а с направляемым на обучение будущим специалистом предприятие заключает договор о целевом обучении. Образец этих договоров утвержден постановлением Правительства РФ № 1076 от 27.11.2013 г.

Договор о целевом приеме образовательное учреждение может заключать только с госструктурами (органами власти субъекта РФ или местного самоуправления, госкорпорацией или госучреждением, унитарным или муниципальным предприятием, федеральным госорганом), или предприятием, в уставном капитале которого принимает участие государство.

Этапы оформления соглашения

Подписанию договора об обучении по целевой квоте предшествует этап подготовки и согласований:

  • организация предлагает кандидату (или поступающий ходатайствует перед организацией) возможность получить образование по программе целевого обучения специалистов. При получении согласия гражданина согласовываются существенные условия обучения (направление, специальность, форма обучения);
  • ВУЗ устанавливает квоту на целевое обучение, после чего объявляет условия подготовки специалистов;
  • после объявления объема квоты, организация-заказчик направляет в учреждение образования проект предложений о заключении договора о целевом приеме и список кандидатур, с которыми предприятие заключает договор о направлении на прохождение обучения, с указанием отделения и специальности.

По завершению согласований, стороны подписывают договоры между:

  • ВУЗом и организацией, направившей абитуриента;
  • организацией, направляющей на целевое обучение и будущим специалистом.

Существенные условия договора целевого обучения

В договор о целевом обучении (образец, заполненный по стандартной форме), кроме обязательств предприятия по направлению будущего специалиста на обучение и организации для него производственной и преддипломной практики, необходимо включить следующие существенные для подготовки сотрудника условия:

  • условия по социальной поддержке обучающегося. К таким условиям могут быть отнесены:
  • предоставление жилья либо возмещение оплаты за жилое помещение, где студент будет размещаться в период обучения;
  • оплата дополнительных учебных программ;
  • предоставление удобного графика работы (при очном обучении, совмещаемым с работой);
  • возможность и условия материального стимулирования и помощи, и др.
  • определение срока обязательной отработки в организации после завершения целевого обучения и обязанность работника отработать указанный период в соответствии со специальностью, полученной в ходе обучения;
  • перечень оснований, которые могут освободить студента от обязательств по обязательной отработке без возмещения затрат, которые понес работодатель на оплату целевого обучения.

Итак, если между ВУЗом и организацией типовая форма соглашения практически не изменяется, то договор о целевом обучении между организацией и работником может быть дополнен особыми условиями, поэтому перед подписанием сторонам необходимо досконально изучить его содержание. Особое внимание следует уделить наличию условий соцподдержки учащегося, возможности досрочного расторжения договора об обучении по целевому направлению, продолжительности обязательной отработки на предприятии по окончании ВУЗа, а также условиям возмещения затрат на оплату обучения сотрудника, в случае отказа последнего от выполнения обязательств по договору.

Договор целевого обучения

Что такое целевое направление в вуз

Для абитуриента это альтернативный вид поступления в учебное заведение, для предприятий – возможность обзавестись дефицитными специалистами на более выгодных для себя условиях, а для вуза – шанс получить обязательного студента и прослыть поставщиком ценных кадров.

Представляет собой договор трех сторон: поступающего, вуза и заказчика. Последним выступают:

  • федеральные структуры (министерства);
  • субъекты РФ;
  • отделы местного самоуправления;
  • предприятия с долей государственного участия.

Заказчики подают в вуз заявки на выделение нужного количества мест по нужной специальности. Учебное заведение их рассматривает и формирует по итогам квоту целевого приема.

Целевик, ввязываясь в приемную компанию и успешно ее проходя, обзаводится рядом плюсов для себя:

  • вступительные экзамены по спецконкурсу – низкому, относительно общего потока: шансов попасть на бюджетное место больше;
  • возможность продолжить обучение в аспирантуре;
  • полноценная практика всех видов на выбранном предприятии;
  • возможность совмещать учебу и работу по специальности по гибкому графику;
  • оплата учебы и жилья будущим работодателем или из федерального бюджета, выплата повышенной стипендии;
  • пусть и не 100-процентные, но все же гарантии трудоустройства.

Но минусы тоже имеются:

  • конкурс для целевиков иногда начинается уже в поиске направляющего работодателя (особенно когда направление пытаются получить от гигантов типа «Газпрома» или «Аэрофлота»);
  • оговоренные в договоре условия придется соблюдать (в том числе отработать минимум 3 года в называемой документом организации даже при мизерной зарплате);
  • нельзя позволить себе пропускать лекции и семинары;
  • академическая успеваемость должна быть на высоте (уровень которой прописывается в договоре);
  • нарушение обязанностей грозит разрывом контракта и возмещением расходов на обучение;
  • один человек берет единичное направление, с которым можно поступать только в один выбранный вуз.

Примите во внимание: для несовершеннолетнего договор заключает его законный представитель.

Как взять целевое направление в медицинский вуз

Порядок отбора заказчиками кандидатов на место среди своих сотрудников не установлен в федеральном законодательстве.

В каждом муниципалитете и регионе отбор идет по-своему.

В столице оформлением направлений в медицинский вуз занимается спецкомиссия департамента здравоохранения Москвы. На сайте учреждения можно найти образец заявления о получении документа.

Будущему абитуриенту, желающему стать врачом, можно обратиться в местный департамент или отдел управления здравоохранением. Там дадут контакты работодателя, заинтересованного в подготовке молодого специалиста.

Или можно напрямую поговорить с руководителем медицинского учреждения районного или лучше областного уровня, договориться о возможностях прохождения интернатуры и ординатуры. Интересы будущего студента может представить и директор школы.

Потенциального будущего работодателя заинтересует следующая информация о возможном молодом сотруднике:

  • достижения в изучении предметов, важных для медицинского дела (биология, химия);
  • призовые места на олимпиадах;
  • участие в волонтерских проектах;
  • посещение тематических клубов и курсов;
  • рекомендательное письмо от директора школы или учебного центра.

Заявление о желании учиться по целевому направлению вместе с ходатайством учебного учреждения, выпускающего ученика, подается в муниципалитет загодя, еще зимой. Документ о целевом направлении должен быть на руках поступающего до начала приема.

Как поступить на целевое обучение, образец заявления

В выбранном вузе, например в Политехе или каком-то другом, абитуриент вместе с личными данными и аттестатом предоставляет в приемную комиссию заявление на целевое обучение и направление от организации.

Если количество поступающих целевиков превышает установленную квоту, то начинается конкурсный прием по результатам ЕГЭ.

Не выдержавшие это испытание могут попытаться заработать проходной балл еще раз – уже на обычных для всех условиях. Но только если в целевом договоре было прописан такой вариант.

Алгоритм целевого приема – вещь сложная и не вполне сложившаяся. Перед подписанием договора будущему студенту нужно внимательно изучить все его условия. Документ не дает стопроцентной гарантии на поступление и трудоустройство. Выпускнику нужно постараться, чтобы результаты ЕГЭ превышали проходной минимум по баллам.

В правильно выстроенной кадровой политике предприятия подготовке, повышению квалификационного уровня и обучению специалистов уделяется особое внимание. Частью подготовки сотрудников для предприятия может являться целевое обучение – получение высшего либо специального образования за счет работодателя.

Получение образования с его оплатой за счет государственного предприятия или структуры госорганов имеет свои особенности и сопровождается определенными обязательствами для всех трех сторон, которые включаются в договоры о целевом обучении и целевом приеме.

Существенные условия договора целевого обучения

В договор о целевом обучении (образец, заполненный по стандартной форме), кроме обязательств предприятия по направлению будущего специалиста на обучение и организации для него производственной и преддипломной практики, необходимо включить следующие существенные для подготовки сотрудника условия:

  • условия по социальной поддержке обучающегося. К таким условиям могут быть отнесены:
  • предоставление жилья либо возмещение оплаты за жилое помещение, где студент будет размещаться в период обучения;
  • оплата дополнительных учебных программ;
  • предоставление удобного графика работы (при очном обучении, совмещаемым с работой);
  • возможность и условия материального стимулирования и помощи, и др.
  • определение срока обязательной отработки в организации после завершения целевого обучения и обязанность работника отработать указанный период в соответствии со специальностью, полученной в ходе обучения;
  • перечень оснований, которые могут освободить студента от обязательств по обязательной отработке без возмещения затрат, которые понес работодатель на оплату целевого обучения.

Итак, если между ВУЗом и организацией типовая форма соглашения практически не изменяется, то договор о целевом обучении между организацией и работником может быть дополнен особыми условиями, поэтому перед подписанием сторонам необходимо досконально изучить его содержание. Особое внимание следует уделить наличию условий соцподдержки учащегося, возможности досрочного расторжения договора об обучении по целевому направлению, продолжительности обязательной отработки на предприятии по окончании ВУЗа, а также условиям возмещения затрат на оплату обучения сотрудника, в случае отказа последнего от выполнения обязательств по договору.

Приложение 3. Образец договора о целевом обучении договор о целевом обучении _ “_” _ 20_ г.

Образец договора о целевом обучении

о целевом обучении

_____________________________ “__” _______________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование федерального государственного органа,

органа государственной власти

государственной компании или хозяйственного общества, в уставном

капитале которого присутствует

доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации

именуем__ в дальнейшем Организацией, в лице ___________________________________________________

(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)

действующего на основании ____________________________________________________________________,

с одной стороны, и ____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

в лице ______________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя несовершеннолетнего, в случае если гражданин является несовершеннолетним)

именуем_____ в дальнейшем гражданином, с другой стороны, далее именуемые сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить

(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования)

реализуемую в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Дагестанский государственный университет»,

успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте “в” пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

II. Права и обязанности сторон

2. Организация вправе:

а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

б) рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии);

(иные права Организации)

3. Организация обязана:

а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки:

(меры материального стимулирования (стипендии и другие денежные

выплаты, оплата питания и (или) проезда и иные меры)

(оплата платных образовательных услуг (при необходимости)

(предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения)

б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом;

в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ____________________________________________________________________________________________

(наименование организации, ее основной

г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение ____ месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

(иные обязанности Организации)

4. Гражданин вправе:

а) получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом “а” пункта 3 настоящего договора;

б) в случае необходимости получать информацию о деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

5. Гражданин обязан:

а) осваивать образовательную программу по ____________________________________________________

(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности),

б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

в) проходить практику, организованную Организацией, в соответствии с учебным планом;

г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

д) заключить с организацией, указанной в подпункте “в” пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через __ месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

е) возместить Организации в течение __ месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

(иные обязанности гражданина)

III. Ответственность сторон

6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте “в” пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории “ребенок-инвалид”, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

(иные основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству)

IV. Срок действия договора, основания его

8. Настоящий договор вступает в силу с ______________ и действует до заключения трудового договора (контракта).

9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:

а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

б) неполучение гражданином в течение __ месяцев мер социальной поддержки от Организации;

в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте “в” пункта 3 настоящего договора;

(иные основания прекращения настоящего договора)

V. Заключительные положения

10. Изменения, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

11. Настоящий договор составлен в ___ экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

konsulan.ru

Договор о целевом обучении образец заполненный 2020

Заключительные положения 10. Отказ банка в проведении

Целевой приём (2019)

Договор по решению заказчика может быть:

  • трёхсторонним договором (между заказчиком, поступающим и университетом);
  • трёхсторонним договором (между заказчиком, работодателем и поступающим);
  • четырёхсторонним договором (между заказчиком, работодателем, поступающим и университетом)
  • двусторонним договором (между заказчиком и поступающим);
  • До 15 июня 2020 г.

    Форма договора утверждена Правительством Российской Федерации, является типовой, изменения формы договора не допускаются. Образец заполнения договора. Заполняются все пункты договора.

    Договор о целевом обучении (образец)

    Получить знания по целевому обучению направленный кандидат может в учреждениях, обучающих по программам высшего образования. По окончании обучения дипломированный специалист обязан отработать на предприятии срок, установленный условиями соглашения о целевом обучении. Аспекты целевого приема и обучения регламентируют нормы ст.

    56 Закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.

    С 1 января 2020 года заказчиками целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования смогут стать индивидуальные предприниматели

    Установлено, что граждане, которые заключили договор целевого обучения, имеют право на прием на целевое обучение при условии, что указанный договор заключен с заказчиком, который входит в перечень органов и организаций, установленный данным Федеральным законом. При этом данный перечень дополнен, в том числе организациями, включенными в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса и некоторыми другими; Правительство РФ наделено правом устанавливать квоту приема на целевое обучение по конкретным специальностям, направлениям подготовки высшего образования с указанием перечня субъектов РФ, на территориях которых может быть трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года, действие его норм не распространяется на отношения по целевому обучению, возникшие до его вступления в силу.

    Дата публикации на сайте:

    Документы Статистика по документам и выполнению поручений

    Развернуть Для системного поиска перейдите в раздел «Поиск по всем документам» 1 августа, четверг 1 августа 2020, 1 августа 2020, 30 июля, вторник 30 июля 2020, 30 июля 2020, 30 июля 2020, 30 июля 2020, 26 июля, пятница 26 июля 2020, 25 июля, четверг 25 июля 2020, 24 июля, среда 24 июля 2020, 19 июля, пятница 19 июля 2020, 19 июля 2020, 18 июля, четверг 18 июля 2020, 15 июля, понедельник 15 июля 2020, 13 июля, суббота 13 июля 2020, 13 июля 2020, 12 июля, пятница 12 июля 2020, 11 июля, четверг 11 июля 2020, 8 июля, понедельник 8 июля 2020, 6 июля, суббота 6 июля 2020, 6 июля 2020, 1 Август

    ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Календарь документов работает только для информации об избранных документах.

    Договор о целевом обучении между организацией и абитуриентом: образец 2020

    • В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу по ____________________________________________________,

    (код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования) реализуемую в __________________________________________________________________, (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность) успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

    II. Права и обязанности сторон а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

    Образец заполнения договора о целевом обучении

    Предмет договора ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЫБРАТЬ ОДИН ВАРИАНТ 1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу по _44.03.05 Педагогическое образование (указать два профиля), уровень образования — бакалавриат_____________________________________, (код, направление подготовки (специальности), уровень образования) 1.

    Целевое обучение в 2020 году

    Согласно новой редакции договор о целевом приеме с 1 января 2020 года не заключается. При этом согласно ст. 56 Закона № 273-ФЗ гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее – заказчик целевого обучения).

    Напомним, что до 1 января 2020 года заказчиком целевого обучения могут быть органы власти, государственные (муниципальные) учреждения, унитарные предприятия, государственные корпорации, государственные компании или хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта РФ или муниципального образования. Существенными

    Как соскочить с договора на целевое обучение

    Я заключил по своей глупости договор на целевое обучение в ординатуре с МЗ Республики Хакасии. По договору мне полагается дополнительная ежемесячная стипендия в размере 3000 руб. Её я получал. Производственную практику проходил исключительно в городе Красноярск, где находится университет, а это другой регион РФ.

    Я желаю уйти с места работы, на которое меня определили, так как не устраивает заработная плата и город.

    Согласно договору мне необходимо отработать 3 года на этом месте работы.

    1)Можно ли оспорить данный договор и отменить его действие?

    2)Сколько мне необходимо заплатить МЗ в случае, если увольняюсь и отменить невозможно действие договора? (обучения в ординатуре 2 года, 1 год обучения около 200 тыс рублей. )

    3) Могу ли остаться совместителем в данной больнице, в которую определили, а основное место изменить на другое место.

    4) Моя жена также подписала контракт с МЗ, но с другой больницей, сейчас уже находится в декретном отпуске, затем будет в отпуске по уходу за ребенком. Время нахождения в декретном отпуске засчитывается для отработки в 3 года?

    Прилагаю копию договора о целевом обучении и трудовой договор.

    договор на целевое обучение с МЗ РХ

    Ответы юристов ( 1 )

    • 10,0 рейтинг
    • 6608 отзывов эксперт

    Здравствуйте Николай Николаевич

    Я заключил по своей глупости договор на целевое обучение в ординатуре с МЗ Республики Хакасии. По договору мне полагается дополнительная ежемесячная стипендия в размере 3000 руб. Её я получал. Производственную практику проходил исключительно в городе Красноярск, где находится университет, а это другой регион РФ.

    Т.е. меры поддержки Вам предоставлялись, следовательно в случае если Вы решите расторгнуть договор целевого обучения досрочно, Вы будете обязаны лишь возместить эти меры поддержки и штраф в их двукратном размере, если не будет уважительной причины для прекращения правоотношений.

    В каком году Вы заключали договор? Это было до 2019 года? Уточните пожалуйста.

    Я желаю уйти с места работы, на которое меня определили, так как не устраивает заработная плата и город.

    С работы Вы вправе уйти т.е. уволиться в любом случае, принудительный труд запрещен есть только право на труд.

    Т.е… расторгнуть к примеру по собственному желанию трудовой договор Вам ничего не мешает по закону.

    ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

    Вопрос в другом скорее, какие последствия для Вас это повлечет уже по другому договору, т.е. договору целевого обучения.

    Согласно договору мне необходимо отработать 3 года на этом месте работы.

    1)Можно ли оспорить данный договор и отменить его действие?

    Здесь нужно разобраться с тем когда Вы его заключали, я так думаю это было до 2019 года.

    До 2019 года действовали

    Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru.

    И постановление Правительства РФ
    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 27 ноября 2013 года N 1076
    О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении

    13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

    Которые указывали на определенные основания для расторжения договора.

    В настоящее время т.е. с 2019 года

    действуют положения в новой редакции

    Статья 56. Целевое обучение

    Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования

    и постановление Правительства РФ

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 21 марта 2019 года N 302

    О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076

    19. По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

    Т.е. им уже конкретизируются основания при которых договор целевого обучения может быть расторгнуть без обязательств по возмещению понесенных расходов на обучение.

    В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему, Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком.

    По новому законодательству была добавлена обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение, если оно происходило за счет средств соответствующего бюджета конкретного субъекта РФ.

    2)Сколько мне необходимо заплатить МЗ в случае, если увольняюсь и отменить невозможно действие договора? (обучения в ординатуре 2 года, 1 год обучения около 200 тыс рублей. )

    Если договор заключался до 2019 года, в него не вносились изменения допсоглашением по новому законодательству от 2019 года где уже добавили возмещение расходов бюджета, то Вы будете обязаны возместить лишь меры поддержки т.е. стипендию эту сумму и еще штраф в ее двукратном размере.

    С 2019 года еще добавили и возмещение расходов бюджета, но Вам видимо хотя бы это уже не грозит.

    3) Могу ли остаться совместителем в данной больнице, в которую определили, а основное место изменить на другое место.

    Все что касается Ваших трудовых прав, это не затронет, никто не может Вас ограничить в Ваших правах на труд, в том числе и на работу по совместительству в данной больнице.

    Поэтому имеете полное право.

    ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Т.е. Вам следует разграничить правоотношения по договору целевого обучения они оформлены отдельным договором и в рамках федерального законодательства

    Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ

    Статья 56. Целевое обучение

    1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее — заказчик целевого обучения).

    И трудовые правоотношения которые регулируются Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

    ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Хотя в Вашем случае они и взаимосвязаны, между тем права и обязанности в рамках первых и вторых правоотношений несколько различны.

  • Ссылка на основную публикацию