Образец приказа об удержании из зарплаты суммы материального ущерба

Содержание

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы – принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.

Нормативные документы по регулированию удержаний из зарплаты

Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников:

  • виды удержаний описаны в Налоговом Кодексе РФ (обязательные – это налоги, по инициативе работодателей и по воле самого сотрудника);
  • как проходит исполнительное производство, говорится в Федеральном законе № 229 от 02. октября 2007 года;
  • уточняются зарплатные начисления, по которым исчисляется размер выплат по алиментам, в Постановлении Правительства № 841 от 18 августа 1996 года.
  • порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  • порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст. 137 ТК РФ;
  • добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.

В каких случаях возможно удержание денежных средств из заработной платы

Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:

  • По инициативе самого работника.
  • Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил. В большинстве компаний принята авансовая система начисления заработной платы, и это – одно из неприятных последствий, к которым она может привести.
  • Была запланирована командировка или переезд сотрудника (с выделением бюджета), но она не состоялась.
  • Если на предприятии установлены нормы выработки, а работник не выполнил их.
  • Если вина сотрудника есть в том, что в бухгалтерских документах возникла ошибка в пользу увеличения денежных средств, выделенных на его заработную плату.
  • Если рабочий год был не доработан в связи с отпуском.
  • Если в результате действий или бездействия работника произошел простой на производстве.

Помимо этих ситуаций (их можно оспорить), существуют случаи обязательного удержания. Конкретно это судебные предписания. Если сотрудник является должником по выплате алиментов, неплательщиком штрафов ГИБДД и пр., то его заработная плата обязательно должна быть уменьшена на соответствующую сумму.

Исключением из правил является только последний «мирный» месяц сотрудничества работодателя и сотрудника. То есть служащий уходит, но только в силу сокращения штата, отправки на срочную военную службу, в связи с выходом на работу предыдущего работника и пр.

Какой процент денежных средств удерживать

В большинстве ситуаций достаточно бывает удержать 20%. Это касается порчи имущества, недостач и проч. Если исполнительных листов больше одного, то допустимо удержание до 50% от общей выдаваемой суммы за месяц.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда вычитают до 70% от заработной платы. Это:

  • алиментные выплаты;
  • если было совершено преступление, в результате чего был причинен материальный вред;
  • имело место смерть кормильца;
  • к сотруднику было применено наказание в форме исправительных работ.

Если же работодатель не будет обладать этой информацией и удержит, например, все 100% заработной платы за какое-либо нарушение, то нерадивый работник имеет право даже обратиться в суд по этому инциденту. Если все будет оформлено должным образом, то он выиграет процесс о нарушении его прав. В любом случае, обоим сторонам следует знать, что 20% — это та часть заработной платы, которая может быть удержана работодателем с работника по уважительным причинам. А для остального необходимо будет искать причины в трудовом кодексе.

Исключения из правил

Если был заключен договор о материальной ответственности, то работодатель вправе взыскать с работника всю сумму. По взаимной договоренности можно выплачивать частями, вычитая постепенно из каждой последующей заработной платы.

Таким же образом поступают, если в ходе судебного разбирательства сотрудник был признан виновным в каком-либо административном правонарушении, которое повлекло за собой нанесение материального ущерба организации.

Сотрудник также может сам изъявить желание, чтобы часть средств ему не выдавалась на руки. Он может, к примеру, перечислять свои финансы сразу же на погашение кредита, в благотворительную организацию, профсоюз, фонд страхования и пр. Стоит иметь в виду, что для совершения таких действий бухгалтерской службе компании необходимо будет иметь письменное заявление самого работника. В нем однозначно должно быть указано, что это его инициатива и он полностью согласен с этими действиями.

Подготовка

Перед тем как приступить к оформлению приказа, необходимо документально зафиксировать ущерб (если удержание происходит по инициативе работодателя и в связи с понесенным ущербом). Такими документами могут стать инвентаризационные отчеты, специальный акт о причинении ущерба имуществу компании или другие материалы.
Если речь идет о ДТП, то подтверждающими бумагами могут быть акты страховой компании, чеки автосервиса, счета на приобретение деталей и пр.

Важный момент: в расчетных документах, предъявляемых работнику, должна значиться полная сумма заработной платы. Она включает премиальную часть, компенсационную, за стаж и пр. И вычеты будут рассчитываться из этой общей суммы.

Сроки составления

Подписание приказа об удержании денежных средств из заработной платы должно осуществиться в течение одного месяца с момента обнаружения убытка. Иначе действия работодателя будут незаконны. Отделу кадров стоит быть с этим расторопнее.

Если, например, убыток был обнаружен при инвентаризации, то удержать денежные средства из заработной платы можно только тем же месяцем.

Составные части приказа

Желательно напечатать текст приказа на бланке организации. В бумаге должны содержаться:

  • дата составления;
  • город (место);
  • номер приказа;
  • причина удержания денежных средств;
  • сколько процентов от оклада составляет сумма удержанных средств;
  • размер удерживаемой суммы в рублях;
  • дата удержания;
  • основания для удержания (подтверждающие документы);
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника, у которого из заработной платы удерживают средства.

В большинстве случаев для составления приказа об удержании денежных средств из заработной платы потребуется письменное согласие сотрудника. Только так можно добиться юридической грамотности в вопросах взаимоотношений работодателя и сотрудника. При отсутствии обоюдных договоренностей прибегают к обращению в судебные инстанции, но такое бывает редко.

Приказ о прекращении удержаний

Когда об удержаниях из заработной платы в письменном виде просит сам сотрудник, это особый случай, когда прекращают действовать лимиты и ограничения трудового Кодекса, защищающего в большей степени интересы персонала. Чтобы начать такие удержания, нужен приказ.

Но если сотрудник решил прекратить добровольные перечисления путем удержаний из зарплаты, это его право. Чтобы это осуществить, нужен еще один приказ, отменяющий действие первого. Для этого сотруднику нужно выполнить одно из двух действий:

  • написать еще одно заявление – просьбу прекратить удерживать средства из его заработной платы на указанные цели;
  • при написании первоначального заявления обозначить период, по истечении которого оно утратит силу, и средства нужно будет прекратить перечислять.

Пример заявления о прекращении удержаний

Пишется, если дата прекращения отчислений не была указана в первом заявлении.

Директору ООО «Феликс-М»
Колобкову П.А.
завхоза Соловьихина Н.Л.

Прошу с 12 сентября 2018 года прекратить удерживать из моей заработной платы 8 000 руб. в пользу Соловьихиной Е.Н., так как девочка, на содержание которой перечислялись эти средства, стала совершеннолетней.

К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Соловьихиной Е.Н.

/Соловьихин/ Н.Л. Соловьихин

Пример приказа о прекращении удержаний

Общество с ограниченной ответственностью
«Раффлезия»

Приказ № 167
от 12 июля 2018 года
г.Екатеринбург

О прекращении удержаний из заработной платы

В связи с заявлением инспектора отдела кадров Семенцовой Татьяны Ивановны о прекращении добровольных перечислений в благотворительный фонд «Наши друзья кошки» по реквизитам ХХХХХХХХХХХХ.

Начиная с 1 августа 2018 года, прекратить ежемесячно удерживать из заработной платы инспектора отдела кадров Семенцовой Т.И. сумму в 1 000 руб.

ОСНОВАНИЕ: заявление Семенцовой Т.И. от 10 июля 2018 года.

Ответственность за исполнение настоящего Приказа возложить на главного бухгалтера Михалец П.А.

Генеральный директор ООО «Раффлезия»

С приказом ознакомлена

14 июля 2018 года /Семенцова/ Семенцова Т.И.

14 июля 2018 года /Михалец/ Михалец П.А.

Образец приказ об удержании из зарплаты суммы материального ущерба

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы


3263 – принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц.

порядок удержания алиментов, перечисления

Удержание из заработной платы по заявлению работника

24 Августа 2020 в 13:50 Удержание из заработной платы — это изъятие и перевод денег из доходов сотрудника на определенные нужды, которые производятся на основании письменного обращения.

Процедура производится на основании законодательных актов России и локальных норм предприятия. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Сотрудник, помимо обязательных удержаний на налоги или алименты, имеет право перечислять деньги на любые необходимые ему цели, оплачивать другие счета.

Приказ на удержание из заработной платы — образец

/ / 24 июня 2020 0 Поделиться его зависит от ситуации, в которой появляется необходимость составления такого документа. Рассмотрим эти случаи и нюансы публикации приказов об удержании из заработной платы при различных ситуациях в нашей статье, а также приведем образцы. Перечень оснований, по которым возможно удержать задолженность перед организацией из зарплаты работника перечислен в ст.

137 ТК РФ. Удержание производится в случаях, когда работник по какой-то причине получил больше средств, чем ему причитается. Например, когда сотрудник не отработал аванс, который был ему выдан в счет зарплаты.

Основания для удержания зарплаты могут содержаться и в других федеральных законах, помимо ТК РФ. В течение месяца компания может вернуть обнаруженный долг.

Для этого требуется получить у работника письменное согласие на удержание из зарплаты.

Человек, получив зарплату, может удивиться — часть дохода у него было перечислено в пользу предприятия или какому-то третьему лицу. В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты?

Как работодателю это документально оформить? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве.

В законе приведен ограниченный перечень случаев, дающих право делать дополнительные отчисления с доходов работника:

Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника – ограничения и образцы документы

» » » 30.04.2018Работники, при совершении своих трудовых функций, иногда, наносят ущерб имуществу организации.

[uptolike]Материальная ответственность персонала возникает при наличии следующих обстоятельств:ущерб предприятию нанесен по причине противоправных действий работника;существует связь между сотрудником, противоправным действием и причиненным ущербом;вина сотрудника доказана и не оспаривается

Распоряжение об удержании суммы из заработной платы работника за причинение материального ущерба (Образец заполнения)


→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,4 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Дар» РАСПОРЯЖЕНИЕ 02.01.2012 N 2 г.

108, п. 1 и 2 ст. 404, ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь, ОБЯЗЫВАЮ: 1.

Удержать из заработной платы Кравцова В.М., кладовщика склада производственного отдела, материальный ущерб, образовавшийся в результате недостачи на складе материальных ценностей, в сумме 2000000 бел.руб.

Как удержать из зарплаты сотрудника сумму материального ущерба

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке.Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя:– размер материального ущерба;– расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);– расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).Состав потерь, которые обязан возместить сотрудник, нанесший организации материальный ущерб, указан в статье 238 Трудового кодекса РФ.Ситуация: кто возместит ущерб при ДТП, виновником которого признан сотрудник организации?Ущерб при ДТП, который сотрудник нанес третьим лицам (сверх возмещения по ОСАГО), возмещайте за счет средств организации (ст.

1068 ГК РФ). При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).Сотрудник должен возместить:–

Нужно ли издавать приказ об удержании из заработной платы сотрудника суммы ущерба при наличии заявления от самого работника об удержании?

Ответ на вопрос: Да, нужно.

В общем случае работодатель обязан издать приказ о взыскании причиненного ущерба, когда такой ущерб он взыскивает по собственной инициативе (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). В случае, когда работник согласен добровольно возместить ущерб, он может выразить такое желание, например, в заявлении. Если требуется рассрочка платежа, заключается соглашение о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч.

3 ст. 248 ТК РФ). При этом для удержания сумм материального ущерба в обоих случаях понадобится приказ руководителя. Нужен он, прежде всего, для бухгалтерии.

Так, пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предусмотрено, что каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Кроме того, не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

Приказ об удержании из заработной платы работника: образец

Ведение бизнеса » Бланки и документыКаждый бухгалтер крупной компании во время своей работы сталкивается с необходимостью вычета денежных средств из зарплаты труженика.

Получив подобное распоряжение очень важно грамотно провести данную процедуру.

В действующем законодательстве приводится ограниченный перечень причин, которые могут использоваться в качестве основания для законного вычета. Денежные штрафы и другие несанкционированные действия могут рассматриваться как грубое нарушение закона.

Приказ вычесть из зарплаты материальный ущерб нанесенный организации

Издаем приказ об удержании сумм ущерба из зарплаты работника (образец)


приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49, п. 27 Положения, утв. приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н). Таким образом, удастся оценить сумму ущерба, нанесенного компании.Инвентаризация – это сопоставление фактического наличия, состояния и оценки имущества и обязательств организации с данными бухгалтерского учета (п. 1.4 Методических указаний, утв.

приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).В некоторых случаях инвентаризация должна проводиться в обязательном порядке. Например, к ним относятся (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности, утв.

приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, письмо Минфина РФ от 25.12.2015 № 07-01-12/76134):составление годовой бухгалтерской отчетности (инвентаризацию основных средств можно проводить раз в три года);передача имущества в аренду (выкуп, продажа);смена материально ответственных лиц (к примеру, кассира);выявление

Какой порядок удержания Работодателем из заработной платы Работника суммы причиненного ущерба?

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, , ). Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать.

Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте.

Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в .

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.), действующим в данной местности.

Приказ о взыскании ущерба

Кроме этого, независимо от наличия или отсутствия договора о полной матответственности, ущерб с работника может быть взыскан в полной сумме, если такой ущерб причинен ():

  1. или умышленно;
  2. или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  3. или не при исполнении трудовых обязанностей.
  4. или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  5. или в результате преступных действий, установленных приговором суда;

Конечно, работодатель может полностью и частично простить работнику причиненный ущерб (). До того, как производить удержание, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение по ущербу. При отказе работника дать такое объяснение, необходимо составить об этом ().

Затем работодатель проводит служебное расследование, чтобы установить размер причиненного ущерба и установить его причины.

Полная материальная ответственность работника: как произвести удержание из зарплаты

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

239 ТК РФ). ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства (в частности, само поврежденное имущество); – противоправность действий или бездействие работника. Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации; – причинная связь между противоправными действиями или бездействием работника и наступившим прямым действительным ущербом.

Причинно-следственная связь должна быть очевидной.

Например, работник уронил на пол компьютер, который после этого перестал работать; – вина работника в причинении ущерба работодателю.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;

порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст.

138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;

  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст. 137 ТК РФ;
  • добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.

    Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:

    1. По инициативе самого работника.
    2. Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил.

    Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника – ограничения и образцы документы

    Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга. Расчет:

    1. 38280 – 19140 = 19140 – сотрудник получит на руки.
    2. 44000 – 5720 = 38280 – база для удержаний по возмещению вреда.
    3. 44000 * 13 % = 5720 – налог с заработной платы.
    4. 38280 * 50 % = 19140 – сумма удержания в счет материального ущерба.

    При таких расчетах, работодатель получит возмещение по ущербу за 2 месяца (25000 / 19140).

    Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке

    Для любого наказания работника, будь то материальное взыскание или дисциплинарное наказание трудовое законодательство предусматривает определенный порядок действий.

    Шаг 2. Создается комиссия для проведения служебного расследования. В комиссию желательно включить бухгалтера материального стола и сотрудника, который сможет оценить причиненный ущерб в случае поломки оборудования.

    Если такого сотрудника в организации нет, то можно привлечь к участию в комиссии стороннего эксперта.

    Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

    Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника. Чтобы успеть взыскать с виновного ущерб по распоряжению руководителя (то есть без решения суда), на оформление всех необходимых документов у вас есть всего 1 месяц с даты окончательного установления размера ущерба.

    И в качестве этой даты безопаснее брать день завершения инвентаризации или проведения осмотра поврежденного имущества.

    Такая комиссия нужна, чтобы установить и подтвердить две вещи: точный размер ущерба. Имейте в виду, что размер ущерба подсчитывать можно только по балансовой (остаточной для основных средств) стоимости.

    konsulan.ru

    Удержание из заработной платы является дисциплинарным взысканием или нет?

    247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации.

    № 49, п. 27 Положения, утвержденногоприказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г.

    Нужно ли издавать приказ об удержании из заработной платы сотрудника суммы ущерба при наличии заявления от самого работника об удержании?

    Таким образом, для того чтобы произвести любые выплаты и удержания, бухгалтер должен получить соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения.

    № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г.

    Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника – ограничения и образцы документы

    Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга.Начисленная зарплата в месяц составляет 44 тыс.Так как в постановлении суда не обозначен процент удержания, работодатель руководствуется и будет удерживать ежемесячно 50 %.Расчет:

    1. 44000 – 5720 = 38280 – база для удержаний по возмещению вреда.
    2. 38280 – 19140 = 19140 – сотрудник получит на руки.
    3. 38280 * 50 % = 19140 – сумма удержания в счет материального ущерба.
    4. 44000 * 13 % = 5720 – налог с заработной платы.

    При таких расчетах, работодатель получит возмещение по ущербу за 2 месяца (25000 / 19140).обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда.С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего.Если он отказывается их дать, нужно составить соответствующий акт.По окончании расследования рекомендуется создать акт с суммами причиненного предприятию ущерба.

    Образец приказа об удержании денежных средств из заработной платы

    Инициатива самого работника.

    Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

    1. Прекращение деятельности ИП.
    2. Восстановление на работе предыдущего работника.
    3. Отправка на альтернативную службу.
    4. Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
    5. Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
    6. Сокращения штата.
    7. Несоответствие должности из-за здоровья.
    8. Ликвидации предприятия.
    9. Отправка на срочную военную службу.
    10. Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).

    Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео: Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

    1. 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
    2. Почти все случаи – 20%.

    Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации?

    Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, с ним заключается договор о матответственности.

    Поэтому, для того, чтобы понять полную или ограниченную ответственность он несет, нужно провести проверку случая. И только если это один из случаев полной материальной ответственности, установленных статьей 243 Трудового кодекса, то да, Вы сможете в него взыскать полную сумму 500 тысяч. Для этого проводят проверку в соответствии с требованиями статьи 247 Трудового кодекса.

    И сделать это можно будет только в судебном порядке. Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

    Приказ об удержании из заработной платы работника: образец

    Это может быть, как инициатива самого труженика, так и ситуация, в которой сотрудник не отработал выданную сумму.

    Последняя ситуация часто возникает в тех компаниях, где применяется авансовая система выплаты средств. Нередко причиной необходимости удержания средств является невыполнение плановой нормы или отмена запланированной служебной поездки. Значительно реже, необходимость частичного удержания объясняется выдачей лишних средств из-за ошибки, допущенной в бухгалтерской документации.

    Отдельного внимания заслуживают те ситуации, в которых действия работника привели к возникновению производственных простоев.Помимо всего вышеперечисленного, существует вид обязательного удержания. В том случае, когда труженик пытается уклониться от уплаты штрафа за нарушение ПДД или алиментов, органы контроля могут

    Приказ на удержание из заработной платы — образец

    Если месяц для возврата денег пропущен или работник против условий удержания, придется обращаться в суд.

    В ст. 138 ТК РФ лимитированы размеры удержаний образовавшихся долгов из зарплаты:

    • До 70% — при исправительных работах, лишении свободы, взыскании алиментной задолженности, возмещении ущерба здоровью, из-за смерти кормильца, в ходе преступления.
    • Если удержания производятся на основании исполнительных листов, и их несколько — до 50% выплаты (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 № 22-2-4852). Это касается, например, компенсаций морального вреда, выходных пособий, налогов, сборов, пошлин, штрафов, имущественного ущерба.
    • Общее правило — не выше 20% от зарплаты после вычета НДФЛ.

    Приказ на удержание не создается в таких случаях:

      Работник пишет заявку на вычет из зарплаты для своевременной оплаты банковского кредита.

    Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

    3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;

  • порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст.

    137 ТК РФ;
    добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.

    Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:

    1. Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил.
    2. По инициативе самого работника.

    Взыскание ущерба по распоряжению работодателя и порядок удержаний из заработной платы работника

    232-250 ТК РФ. Устанавливая такую, казалось бы, жесткую обязанность работника перед работодателем, особенно учитывая их имущественное неравенство, законодатель, тем не менее, счел возможным в определенном смысле облегчить положение работника, несмотря на совершенное им правонарушение. Так, по общему правилу, работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб.

    Неполученные доходы (упущенная выгода) с него не взыскиваются (ст.

    238 ТК РФ). Есть еще ряд щадящих работника законоположений. Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная, в пределах среднего месячного заработка (ст.

    Приказ об удержании из заработной платы работника: образец

    Каждый бухгалтер крупной компании во время своей работы сталкивается с необходимостью вычета денежных средств из зарплаты труженика. Получив подобное распоряжение очень важно грамотно провести данную процедуру. В действующем законодательстве приводится ограниченный перечень причин, которые могут использоваться в качестве основания для законного вычета. Денежные штрафы и другие несанкционированные действия могут рассматриваться как грубое нарушение закона. Наша статья, посвященная вопросу о том, как составляется образец приказа на удержание из заработной платы за ущерб, поможет избежать возможных конфликтов с наемным персоналом и контролирующими инстанциями.

    Из заработной платы сотрудников работодатель может удерживать часть их заработка и в добровольном, и в обязательном порядке

    Удержание части заработка: законодательная база

    В нормах, установленных Трудовым Кодексом, содержится перечень ситуаций, когда администрация фирмы имеет право частично удержать средства из заработной платы персонала. Это может быть, как инициатива самого труженика, так и ситуация, в которой сотрудник не отработал выданную сумму. Последняя ситуация часто возникает в тех компаниях, где применяется авансовая система выплаты средств. Нередко причиной необходимости удержания средств является невыполнение плановой нормы или отмена запланированной служебной поездки. Значительно реже, необходимость частичного удержания объясняется выдачей лишних средств из-за ошибки, допущенной в бухгалтерской документации. Отдельного внимания заслуживают те ситуации, в которых действия работника привели к возникновению производственных простоев.

    Помимо всего вышеперечисленного, существует вид обязательного удержания. Как правило, причиной инициации данного процесса является получение судебного предписания. В том случае, когда труженик пытается уклониться от уплаты штрафа за нарушение ПДД или алиментов, органы контроля могут направить работодателю соответствующий документ с требованием перечислить часть заработка на покрытие имеющейся задолженности.

    Порядок проведения рассматриваемой процедуры имеет строгий регламент, утвержденный действующим законодательством.

    В Налоговом Кодексе нашей страны приведен подробный перечень всех видов удержаний. Двести двадцать девятый Федеральный Закон содержит в себе информацию о правилах проведения данной процедуры. В Постановлении Правительства под номером восемьсот сорок один приводится информация о порядке вычета алиментов из заработка тружеников.

    Сто тридцать седьмая статья Трудового законодательства регламентирует удержание средств по причине ошибки в бухгалтерской документации и неотработанного отпуска. Вычетам по инициативе самого сотрудника посвящается отдельный документ. Порядок этой процедуры регламентирован в разъяснительном письме Роструда под номер «7156-6-1».

    Какой процент заработка разрешается удерживать

    Как правило, размер вычетов из заработка сотрудников компании составляет не более двадцати процентов от начисленной суммы. Это правило действует в отношении ситуаций, связанных с бухгалтерскими ошибками и порчей активов, принадлежащих компании. В случае наличия нескольких исполнительных листов, то сумма вычета увеличивается до пятидесяти процентов. В некоторых ситуациях, работодатель может вычесть из зарплаты сотрудника семьдесят процентов денежных средств. Основанием для удержания столь крупной суммы является необходимость погашения долгов по алиментам либо совершение преступления, повлекшего смерть единственного кормильца семьи. В качестве причины такого удержания можно указать причинение материального вреда в отношении компании.

    Важно отметить, что удержание всей заработанной суммы является одним из грубых правонарушений. В этом случае труженик должен обратиться в суд для защиты своих интересов. Грамотное оформление документов, необходимых для подачи судебного иска, значительно увеличивает шансы на выигрыш дела. При наличии уважительной причины работодатель имеет право удержать лишь двадцать процентов от заработка персонала. В случае необходимости вычета более крупной суммы, необходимо иметь документальные основания. В тексте такого распорядительного акта необходимо сделать отсылку к статье Трудового Кодекса, разрешающей вычесть конкретную сумму.

    Распоряжение готовится при возникновении необходимости удержания из заработной платы сотрудника некоторых сумм в соответствии со ст.130 ТК РФ

    Законные вычеты

    Все вопросы, связанные с вычетами денежных средств, регулируются федеральными законами. Важно отметить, что региональные органы власти не могут вносить поправки в данный вид законодательства. Также не допускается установка собственных правил руководством компаний. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что администрация фирмы не может вносить коррективы в список оснований для осуществления вычетов. Руководству компании запрещается использовать систему денежных штрафов в отношении тех сотрудников, что нарушили правила дисциплины, установленные в конкретной фирме.

    Все причины, использующиеся в качестве основания для вычетов, можно разделить на три отдельных группы. В первую группу входят вычеты по инициативе самого работника. Ко второй категории относятся обязательные удержания из зарплаты, направленные на оплату налоговых и страховых отчислений. К третьей категории можно отнести все вычеты, где инициатором процесса выступает администрация компании. К этой категории относятся причиненный ущерб организации и бездействие, повлекшее за собой производственные простои.

    Обязательные удержания

    К статье обязательных вычетов относятся денежные средства, направленные на оплату налогов. Нормы, установленные законом, жестко регламентируют порядок осуществления этой процедуры. Следует отметить, что дополнительные удержания осуществляются только после того, как из зарплаты работника будет вычтен подоходный налог. Еще одним видом обязательных удержаний является оплата задолженности по исполнительному листу. Неоплаченные кредиты и алименты, могут стать причиной необходимости вычитания определенной части дохода работника в пользу третьих лиц.

    Вычеты по инициативе работника

    Сам работник может попросить руководство компании перенаправить часть денег на осуществление определенной цели. Размер вычитаемой суммы зависит от цели, поставленной работником. Для того чтобы инициировать рассматриваемый процесс, сотруднику следует предоставить администрации компании письменную заявку. В этом заявлении необходимо указать, куда будут переведены денежные средства. Это может быть профсоюз, банковская организация, страховой фонд или благотворительная компания.

    Важно отметить, что проведение данной процедуры не является непосредственной обязанностью должностных лиц. Также работнику предоставляется право указания источников заработка, которые не будут использоваться в данном процессе. В качестве такого источника можно использовать авансовые платежи или премиальные вознаграждения. В том случае, когда деньги переводятся на счет финансового учреждения, в тексте заявления следует указать порядок оплаты банковской комиссии.

    Вопросы удержания денег с доходов сотрудников относятся исключительно к законам федерального уровня

    Удержания по решению работодателя

    В том случае, когда осуществление вычета является инициативой руководства фирмы, необходимо придерживаться правил, изложенных в Трудовом Кодексе. Для начала мы предлагаем рассмотреть процесс частичного возмещения неотработанного аванса. Многие компании используют авансовую методику выдачи заработка своим сотрудникам. Этот метод подразумевает выдачу определенной части от общей суммы заработанных средств. Как правило, аванс выдается на несколько недель раньше заработной платы. Однако при составлении расчетов редко учитываются болезни и другие обстоятельства, которые могут повлиять на количество отработанных часов.

    Для того чтобы возместить потерю денежных средств, руководству компании нужно издать соответствующее распоряжение. Администрации компании предоставляется ровно один месяц для того, чтобы инициировать данную процедуру. Образец приказа об удержании из заработной платы излишне выплаченных сумм должен в обязательном порядке содержать информацию об основаниях для проведения данного процесса.

    Следующей ситуацией, заслуживающей отдельного внимания, является возмещение денежных средств, выданных с целью покрытия статьи расходов во время служебной поездки. Компания, отправляющая сотрудников в командировки, обязана выдать определенную сумму денежных средств для оплаты жилья и прочих расходов. После возврата из поездки сотрудник должен предоставить платежные документы, подтверждающие целенаправленное расходование средств. В том случае, когда подтвержденная сумма меньше объема выданных средств, труженику нужно вернуть оставшиеся деньги. В случае отсутствия денег, недостающие средства могут быть вычтены из будущего заработка. Одним из важных этапов данной процедуры является получение письменного согласия работника на осуществление вычета.

    Одна из распространенных причин необходимости вычета заработных средств – ошибка в расчетных документах. Как правило, ответственность за финансовые ошибки возлагается на должностных лиц, несущих ответственность за составление расчетов. Также работодателю предоставляется право использовать денежную систему штрафов в том случае, когда работник недобросовестно относится к своим обязательствам. В этом случае, в тексте распорядительного акта необходимо тщательно описать сложившуюся ситуацию.

    Довольно часто причиной частичного лишения зарплаты является наличие неотработанных дней отпуска. Подобная ситуация возникает при разрыве трудового договора с сотрудником, который оформил отпуск раньше положенного времени. В данном случае первостепенную важность имеет сама причина увольнения. Когда работник увольняется по независящим от него обстоятельствам, работодатель не должен удерживать часть заработка. К таким обстоятельствам можно отнести:

    1. Процедуру сокращения штата.
    2. Призыв на воинскую службу.
    3. Закрытие организации.

    Последним видом официального основания для вычета по инициативе администрации фирмы, является нанесение работником материального ущерба. В этой ситуации очень важно придерживаться правил, установленных законом. Вычесть денежные средства можно только в том случае, когда объем ущерба равен месячной зарплате персонала. В тексте распорядительного акта необходимо детально описать обстоятельства, сопутствующие получению финансового ущерба. Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок тружеников, то данный вопрос решается через суд.

    Документ должен быть грамотно составлен для придания ему законной силы

    Правила составления приказа об удержании части зарплаты

    Приказ об удержании из заработной платы работника, образец которого будет рассмотрен ниже, должен быть составлен с учетом всех правил делопроизводства. В противном случае, документ не получит необходимой юридической силы. На сегодняшний день подобные распорядительные акты составляются в свободной форме. Единственным требованием проверяющих инстанций является наличие обязательных элементов. К таким элементам можно отнести информацию о труженике, причину вычета денежных средств и размер удержанной суммы.

    Кроме этого, необходимо указать информацию о самой компании, порядковый номер, а также дату издания приказа. Подготовленный бланк должен быть завизирован подписью руководителя бухгалтерской службы и главы компании. В том случае, когда вычет денежных средств имеет добровольный характер, необходимо обязательно зафиксировать этот факт. Факт согласия с действиями руководства подтверждается подписью труженика. Особого внимания заслуживает срок проведения данного мероприятия. Подробная информация, касаемо сроков вычета денежных средств, приводится в двести сорок восьмой статье Трудового Кодекса. В этом же документе приводится информация о порядке вычета денежных средств по причине материального ущерба.

    Образец приказа

    Специалисты в области делопроизводства рекомендуют использовать для печати распорядительных актов фирменные бланки. Шапка документа должна содержать информацию о месте и дате выпуска приказа. Также в этой части бланка следует указать регистрационный номер акта. В содержательной части распоряжения указывается следующая информация:

    1. Основание для частичного лишения заработка.
    2. Процентное соотношение общей заработанной суммы и количества удержанных средств.
    3. Конкретный объем удержания в национальной валюте.
    4. Дата осуществления процедуры.
    5. Список документов, использующихся для подтверждения факта правомерности действий руководства.

    Заполненный акт должен быть заверен подписью труженика и руководителя компании.

    Приказ на удержание из заработной платы, образец которого приведен выше, должен содержать подпись сотрудника в обязательном порядке. В противном случае, принятое решение может быть оспорено с помощью судебного иска.

    Когда распоряжение не требуется

    Существует ряд ситуаций, в которых руководитель компании может удержать денежные средства, не выпуская соответствующий приказ. Одной из таких ситуаций является тот случай, когда работник просит руководство перенаправить часть заработанных средств на погашение задолженности в банке. Данная процедура не рассматривается как удержание заработка сотрудника. Отсутствие необходимости составления приказа может быть обусловлено тем, что причиной вычета является погашение задолженности по исполнительному листу. В этом случае, работодатель обязуется выполнить судебное предписание.

    Также нужно отметить, что в некоторых случаях увольнения труженика, работодатель не может вычесть средства за неотработанный отпуск. Согласно семьдесят седьмой статье Трудового Кодекса, работник может отказаться от перевода на иное рабочее место по медицинским показаниям. В этом случае, работодатель не вправе требовать возврата ранее выплаченных средств. Аналогичной ситуацией является закрытие организации либо смена административного состава. Призыв на воинскую службу, а также другие обстоятельства, которые не зависят от самого сотрудника, не могут быть использованы в качестве основания для вычета денежных средств.

    Выводы (+ видео)

    В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как составить распорядительный акт об удержании части заработка работника. При составлении этого документа необходимо придерживаться правил, установленных юридическими нормами. В противном случае, решение руководства может потерять свою легитимность. В результате судебного разбирательства, руководитель компании будет призван к выдаче компенсации за моральный вред персоналу.