Образец уведомления о приостановлении работы из-за задержки зарплаты

Содержание

Как написать заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты по ТК РФ (статья 142)

Если работодатель задержал выплату заработной платы на 15 календарных дней и более, работник вправе остановить выполнение работ. Однако, подобные меры не всегда возможны – Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда остановка работы предприятия неприемлема. Кроме того, запрещено таким образом объявлять забастовку нанимателю, если имеет место чрезвычайная ситуация, и если объявлено военное положение. Прежде чем остаться дома вместо того, чтобы пойти на работу, необходимо передать работодателю заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты.

Когда можно подать заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты

Закон позволяет отказаться от выполнения должностных обязанностей с целью повлиять на руководителя, который задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам. Заставлять сотрудников ждать зарплаты дольше положенного времени запрещено законом – Трудовой кодекс обязывает владельцев бизнеса оплачивать труд персонала как минимум 2 раза в месяц.

Поэтому в том случае, если работник продолжал приходить на рабочее место, когда он должен был получить зарплату как минимум 15 дней назад, но так и не получил расчет, ему позволено:

  • остаться дома и не являться на рабочем месте;
  • приходить на предприятие, но не исполнять трудовые обязанности.

И в первом, и во втором случае сотрудник обязан приступить к работе, как только получит уведомление в письменной форме о готовности руководителя перечислить ему зарплату, или когда непосредственно получит причитающиеся ему деньги. Причем наниматель в такой ситуации должен не просто выплатить задолженность по зарплате, но и перечислить компенсацию за задержку выплат.

Однако, чтобы подобным образом стимулировать нанимателя к выплате денег, необходимо соблюдать установленную законом процедуру. Поскольку, если работник, перед тем как уйти в такой “отпуск”, не сообщит руководителю в письменной форме о своем намерении прекратить работу до момента получения зарплаты, работодатель имеет право оформить пропущенные дни работы как прогул, а значит он может и уволить работника.

Итак, оповестить начальство о приостановке деятельности необходимо путем подачи письменного заявления-извещения, в котором должно быть написано о том, что сотрудник отказывается трудиться из-за того, что не получает оплату за свой труд вовремя, и задержка выплаты составила 15 или более дней. Причем служащий должен убедиться в том, что руководитель получил заявление, иначе, с случае необходимости, доказать факт отправки извещения будет невозможно.

Чтобы иметь доказательство того, что заявление было принято, придется написать 2 экземпляра документа – одну бумагу отдать начальству, а вторую – хранить у себя (на заявлении должна быть отметка от работодателя о том, что он был оповещен).

Работодатель знает законы, и порой намеренно отказывается подписывать заявление и ставить штамп, а также оповещает секретаря и заместителя о том, что отметку делать не стоит и регистрировать письмо в журнале входящих документов не нужно. Законом предусмотрены действия сотрудника и для таких случаев – необходимо направить заявление на имя руководителя письмом с уведомлением о вручении.

Как написать заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты

Заявление составляется в произвольной форме, но существуют определенные порядки, которые должны учитываться при его написании.

Извещение должно быть адресовано непосредственно руководителю сотрудника. Перед тем, как излагать суть претензии, необходимо оповестить начальство, от кого поступило заявление – в верхней части бланка прописываются личные данные работника (фамилия, имя, отчество, должность, отдел и т.д.). В правом верхнем углу указывается фамилия и инициалы работодателя.

По центру бланка ставится надпись “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а ниже – в основной части документа – указывается следующая информация:

  • день, в который заработная плата обычно перечисляется на счет работников предприятия (эта дата указана во внутренних нормативных актах компании);
  • сообщение о невыплате зарплаты в указанный день;
  • общее число дней, в течение которых за работодателем числится задолженность по оплате труда сотрудников;
  • ссылка на статью из Трудового кодекса, в которой говорится о том, что работники имеют законное право не являться на рабочее место, если зарплата задерживается более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
  • заявление о том, что работник приостанавливает работу до момента, пока не получит письменное согласие нанимателя на перечисление денежных средств в определенный день, или пока не получит зарплату;
  • требование выплатить зарплату и компенсацию за задержку выплаты;
  • личная подпись сотрудника;
  • дата составления документа.

Какие еще действия может предпринять работник для получения задержанной работодателем зарплаты

Помимо отправки заявления работодателю о приостановке выполнения работ, можно повлиять на руководителя и иными разрешенными законом способами.

Действие работникаКомментарий
Нельзя принимать никаких других мер, пока работодатель не получит уведомление о прекращении работы сотрудником. Может случиться так, что наниматель сразу пойдет на уступку и выплатит задолженность.Ознакомиться с образцом написания заявления-извещения о прекращении работы до момента выплаты зарплаты или утверждения определенной даты ее выплаты вы можете, перейдя по ссылке ⇒ образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы.
Если работодатель не предпринял каких-либо действий, можно сообщить о нарушениях в Роструд – трудовая инспекция обязана отреагировать на обращение, провести проверку и обязать нанимателя выплатить зарплату.Посмотреть, как написать заявление в трудовую инспекцию, вы можете, перейдя по ссылке ⇒ образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты сотрудникам.
Следующим шагом будет оповещение о правонарушениях, происходящих в компании, прокурора.Ознакомьтесь с ⇒ образцом заявления в прокуратуру о задержке заработной платы.
Наконец, сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд и разобраться с нанимателем в судебном порядке.Как написать заявление в суд, можете посмотреть здесь ⇒ образец искового заявления в суд на работодателя.

Законодательные акты по теме

ст. 142 ТК РФКатегории работников, не имеющих право останавливать работу в случае задержки зарплаты

Типичные ошибки

Ошибка: Работник не явился на рабочее место на основании того, что ему задержали зарплату. Он не оповестил о причинах своего отсутствия работодателя.

Комментарий: Если перед тем, как отказаться работать из-за невыплаты зарплаты, не оповестить нанимателя, пропущенные рабочие дни могут быть расценены как прогул.

Ошибка: Сотрудник, занятый на аварийно-спасательных работах, не явился на работу из-за задержки заработной платы.

Комментарий: Работники, трудовыми обязанностями которых является осуществление аварийно-спасательных работ, не вправе приостанавливать работу на период невыплаты зарплаты.

Ответы на распространенные вопросы о том, как составить заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты

Вопрос №1: Работодатель задерживает зарплату на протяжении месяца. Если я прекращу выполнять свою работу и не буду являться на рабочем месте, будет ли мне оплачено время “прогула”? Не уволят ли меня?

Ответ: В данном случае работодатели не имеют законного права на увольнение сотрудника, поэтому Ваше отсутствие не работе не будет расцениваться как прогул. За все дни, проведенные Вами в ожидании выплаты зарплаты, Вам будет выплачен средний заработок.

Вопрос №2: Как скоро я должен выйти на работу, если мне было направлено письменное уведомление о готовности руководства оплатить мой труд в день, когда я появлюсь на рабочем месте?

Ответ: Вы должны явиться на работу не позднее следующего же рабочего дня после вручения Вам письма о согласии выплатить зарплату в ближайший день.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.

Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  1. Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
  2. Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  3. Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
  4. Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.

Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Кроме того, с данной правовой позицией Верховного суда РФ, по сути, согласен и Конституционный суд РФ, который в своем определении от 19.10.2010 г. N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы.

Позицию Верховного суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив определение суда от 01.04.2011 г. N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.

Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г. ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г. заработная плата работнику не выплачивалась вообще.

Работник с 10.09.2009 г. приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.

В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г., т.е. за весь период, в том числе за период после приостановления работы.

Пресненский районный суд г. Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы.

Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г. Москвы.
Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.

При рассмотрении надзорной жалобы, Судебная коллегия Верховного суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.

По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ работник имеет право на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной планы на более чем пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате. При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.
После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте.

Также по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет.

Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.

По результатам рассмотрения надзорной жалобы, решение Пресненского районного суда г. Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение.

Кроме того, из определения Верховного суда РФ от 23.04.2010 г. № 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением.

Основные выводы с учетом требований законодательства РФ и существующей судебной практики

При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ.

При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.

В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску.

Рекомендации работнику в случае задержки работодателем выплаты заработной платы

В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы.

Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. В этом случае работнику рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все необходимые документы и будут представлять интересы работника.

Кроме восстановления на работе, взыскания задержанной заработной платы и взыскания других компенсационных сумм, работник может просить суд взыскать с работодателя стоимость оказанных ему юридических услуг.

Работнику следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст. 154.1. Уголовного кодекса РФ.

Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы. («Частично задержал» – значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы).

Некоторые рекомендации работодателю по вопросу приостановления работы сотрудником

В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.

Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения.

Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон также требуется денежная компенсация работникам, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи.

Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы.

В каких случаях можно и когда нельзя прекратить выходить на работу по причине задержки заработной платы?

Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

  • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург

Правовое регулирование

Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в ст. 142 Трудового кодекса, а в ст. 236 ТК определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты.

На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности. Условиями коллективного или трудового договора размер пени может быть увеличен.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

  • п. 6 ст. 5.27 КоАП;
  • ст. 145.1 Уголовного кодекса;
  • региональными и отраслевыми нормативными актами.

Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Условия приостановления работы

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки зарплаты или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.

Когда приостановка работы запрещена

Согласно ст. 142 ТК, приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  • при введении чрезвычайного или военного положения;
  • в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
  • при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  • при ликвидации стихийных бедствий;
  • для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  • для государственных служащих;
  • для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
  • для работников скорой и неотложной помощи.

Пошаговая инструкция

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  1. В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы.
  2. По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
  3. Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
  4. В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию.
  5. При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.

Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты. Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.

Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

  • ФИО руководителя и название организации;
  • ФИО и должность работника;
  • дату выплаты зарплаты по договору;
  • срок и сумму задолженности;
  • дату приостановки работы;
  • дату и подпись.

Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.

Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно ст. 142 ТК РФ.

Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Возобновление работы

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы. Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр.

Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.

Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

  • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2020 году

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней. Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме. Ниже предлагаем скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Важно! Помните, что за каждый день задержки по выплате работодатель должен начислить вам денежную компенсацию. Рассчитать ее размер можно на нашем сайте онлайн бесплатно в этом калькуляторе.

Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

  • Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
  • На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
  • Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
  • Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено. В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий.

О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – скачать заявление в ГИТ о задержке.

Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, читайте здесь.

Как написать текст заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней?

В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя. Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.

В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней. Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно.

Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы. При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе. В заключение необходимо добавить, что при погашении задолженности работник готов будет возобновить работу на следующий же день.

Грамотно составленное уведомление может выглядеть так:

«В связи с тем, что выплата заработной платы за март была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю о намерении с 15 мая 2017 года приостановить работу. Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности. На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте.

Для безопасности работнику рекомендуется вручать данное заявление двумя надежными способами:

  • Через секретариат или отдел персонала предприятия. В этом случае у работника есть возможность требовать запись о получении заявления в Книге учета входящих сообщений с указанием даты и росписи лица, принявшего уведомление.
  • Отправка бланка по почте на юридический адрес работодателя. В этом случае нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.

Кто не имеет права приостанавливать деятельность?

Важно: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:

  • Лица, работающие на гражданской службе
  • Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.
  • Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.

Запрещается также покидать рабочее место по этой причине во время стихийных бедствий и чрезвычайного положения.

Важно также понимать, что если работодатель задерживает выплату компенсации за задержку заработной платы в виде процентной ставки, данное обстоятельство не дает права прекратить работу. Поскольку такая компенсация не будет являться частью заработной платы.

Если остановка трудовой деятельности не помогла, то можно обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру или с иском в суд.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Образец

Скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы – ссылка.

Условия для написания заявления на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней – образец для скачивания

Каждый работодатель, в подчинении которого находится штат с определенным количеством сотрудников, обязан обеспечить им своевременную выплату заработной платы в должном размере.

Эта норма регламентируется Трудовым Законодательством РФ.

При нарушении этого общепринятого правила и задержке выплаты зарплаты трудящиеся граждане могут оформить жалобу, после которой руководство учреждения будет привлечено к ответственности.

Кроме того, есть право на приостановление трудовой деятельности при задержке более 15 дней.

Предварительно нужно известить об этом работодателя с помощью заявления.

Когда появляется право не выходить на работу?

Приостановить осуществление трудовой деятельности по причине задержки заработной платы можно только при наличии определенных обстоятельств.

Главным среди них считается срок, на протяжении которого работодатель не выплачивает заработанные сотрудниками денежные суммы – период просрочки.

Другими словами, составлять документацию можно не ранее, чем на 16-й день нарушения.

О невыходе на работу трудоустроенный гражданин обязан уведомить руководство предприятия, в котором он трудится. В противном случае его действия могут быть рассмотрены как прогул, за который он также может быть привлечен к ответственности.

Для снижения вероятности появления недоразумений необходимо подкрепить свое отсутствие документальным обоснованием причины, по которой произошло это явление.

Наличие заявления о приостановлении работы позволяет избежать неправомерного увольнения.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, если последний составил бумагу о невыходе на работу.

Именно поэтому оформлению документа следует уделить отдельное внимание.

При невыплате зарплаты можно жаловаться:

Как правильно написать при задержке более 15 дней?

Прежде чем перейти к изучению особенностей оформления заявления, работник должен убедиться, что занимаемая им должность не входит в перечень тех, которым запрещено приостанавливать осуществление профессиональной деятельности при любых обстоятельствах.

Даже в случае задержки выплаты заработной платы.

Отсутствие на рабочем месте недопустимо, если установлен режим чрезвычайной ситуации, военного положения или других аналогичных, особенных мер.

Кроме этого, не вправе не выйти на работу следующие категории трудящихся:

  • сотрудники, деятельность которых связана с обеспечением должного уровня защиты и жизнедеятельности граждан;
  • военные;
  • государственные служащие;
  • специалисты организаций, работа которых подразумевает использование оборудования опасных видов.

Если какая-то часть дохода была перечислена на счет трудящегося, отсутствовать на рабочем месте он не может.

Убедившись, что сотрудник, права которого были нарушены, подходит под все вышеперечисленные условия, в соответствии с которым он может приостановить выполнение своих должностных обязанностей, составляется заявление.

Для его написания не было разработано унифицированной формы, поэтому допускается изложение сути проблемы в свободном виде. Документ должен быть составлен грамотно и без ошибок.

Заявление должно быть написано на имя руководителя компании. В шапке следует отразить следующие данные:

  • ФИО руководителя;
  • должность адресата;
  • наименование компании;
  • ФИО сотрудника;
  • должность заявителя.

После этого в середине строки пишется полное название документа. Далее следует основная часть документа. Она включает:

  • наименование нормативного акта, в соответствии с которым осуществляется выплата заработной платы;
  • сроки, в которые на предприятии выплачивается зарплата;
  • продолжительность задержки выплаты;
  • ссылка на законодательный акт, регламентирующий право приостановления трудовой деятельности;
  • оповещение о намерении приостановления выполнения должностных обязанностей, указание причина, по которой будет произведено это действие – невыплата в срок зарплаты;
  • дата приостановления;
  • дата создания документа, подпись заявителя.

Заявление необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них остается у работодателя, второй — у заявителя. В каждой бумаге руководитель ставит отметку о принятии документа.

В случае возникновения в дальнейшем проблем у работника будет доказательство того, что его отсутствие на работе аргументировано уважительной причиной, соответствующей нормам ТК РФ.

Скачать образец

Что делать, если работодатель не принимает документ?

Если по какой-либо причине руководитель организации не принимает от сотрудника заявление о невыходе на работу и приостановлении деятельности, последний может пожаловаться в вышестоящие органы.

Одним из таковых является Трудовая инспекция.

После обращения к специалистам в компании будет проведена проверка, в ходе которой инспекторы выявят все имеющиеся нарушения и привлекут работодателя к ответственности.

Законодательство РФ устанавливает четкие требования к вопросу выплаты заработной платы.

В случае задержки ее начисления после разбирательства в ситуации работодатель в обязательном порядке должен выплатить работникам не только полагающийся им ежемесячный доход, на и компенсационную сумму, рассчитанную за каждый день просрочки.

На величину этих средств влияет средний заработок трудящегося гражданина.

Полезное видео

Ответственность работодателя и действия работника в случае невыплаты заработной платы, можно узнать из данного видео:

Выводы

За каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается определенная денежная сумма — зарплата. Порядок и сроки ее выплаты должны отражаться во внутренней документации учреждения.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, сотрудник вправе подготовить специальное заявление о приостановлении работы и не выходить на рабочее место до момента решения ситуации.

В случае, если работодатель не принимает или не реагирует на документ, гражданин может обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

Руководство фирмы не может уволить сотрудника, предоставившего заявление о приостановлении деятельности. В конечном итоге трудящемуся гражданину полагается выплата зарплаты и компенсации за каждый день задержки.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

  • пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
  • количество дней задержки заработной платы;
  • период, за который числится долг за предприятием;
  • ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
  • уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.

Пример оформления

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Ссылка на основную публикацию