Образец уведомления в связи с непрохождением испытательного срока

Содержание

Правила оформления уведомления об увольнении на испытательном сроке + образец

Статьями 70-71 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность приема гражданина на работу с условием прохождения надлежащего испытания. Испытательный срок проводится, чтобы проверить соответствие сотрудника квалификационным требованиям. При этом работодатель не вправе навязать его нанимаемому работнику. Проверка должна быть оговорена сторонами при заключении трудового договора.

Если руководство компании считает, что работник не прошел назначенную проверку, оно вправе инициировать его увольнение на протяжении испытательного срока – до окончания срока проверки, при этом направив сотруднику уведомление.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли уведомление об увольнении в период испытания?

Ч. 1 ст.71 ТК РФ определено, что работодатель может по своей инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудником, как с не прошедшим оговоренную проверку. По этой причине он вправе обоснованно уволить проверяемого работника до окончания испытательного периода, назначенного с учетом требований ст. 70 ТК РФ.

Ч. 5-6 ст. 70 ТК РФ установлены следующие ограничения для длительности испытательного срока:

  1. Стандартная продолжительность – максимум 3 месяца.
  2. Для руководящих работников – максимум 6 месяцев.
  3. Если трудовой договор заключен на 2-6 месяцев – максимум 2 недели.

Учитывая данные лимиты, конкретный срок оговаривается сторонами и фиксируется в оформляемом трудовом соглашении. При этом для проверяемого работника действуют все нормы Трудового кодекса.

Лица, не подлежащие испытанию при трудоустройстве, определены ч. 4 ст. 70 ТК РФ (речь идет, например, о несовершеннолетних, беременных, переведенных с другого места занятости).

Таким образом, работодатель должен своевременно и письменно оповестить проверяемого сотрудника, увольняемого в связи с непрохождением назначенного испытания.

При этом все выявленные несоответствия должны быть четко отражены в надлежащем письменном акте. С данным актом увольняемый гражданин должен лично ознакомиться, подтвердив это своей подписью. На этом основании работодатель пишет уведомление о расторжении трудового договора и за 3 дня до увольнения передает его лицу, не прошедшему назначенную проверку.

Важное условие – в уведомлении, адресованном сотруднику, должны быть изложены основания и конкретные причины для предстоящего увольнения.

Иными словами, работодатель должен письменно обосновать свое решение, то есть указать, почему он считает, что данный работник не прошел испытательный срок. Надо отметить, что законодательством не регламентируются конкретные основания на этот случай.

Как правило, неподобающие итоги испытания констатируются работодателем по следующим возможным признакам:

  1. Работник не выполнил персональный план.
  2. Сотрудник нарушает установленные сроки выполнения поставленных задач.
  3. Имеется оформленный акт, подтверждающий несоответствие лица занимаемой должности (выполняемой работе).
  4. В отношении физлица неоднократно поступали различные жалобы, докладные записки, связанные с его профессиональной деятельностью.
  5. Имеются объяснительные записки, составленные самим сотрудником с целью пояснения неудовлетворительных результатов своей работы.

Неудовлетворительная работа увольняемого гражданина на протяжении периода испытательного срока может подтверждаться не только бумагами, но и показаниями очевидцев. Однако документальные основания считаются более убедительными доказательствами. Если у работодателя нет подтверждающей документации, увольняемый работник может легко оспорить свое увольнение.

Работник может и сам уволиться в период испытательного срока, подав заявление об увольнении по собственному желанию.

За сколько дней подается предупреждение работнику?

Если сотрудник подлежит увольнению, как не прошедший испытательный срок, работодатель, который инициировал такое увольнение, должен письменно уведомить сотрудника об этом за 3 дня (не позже).

Трехдневный интервал исчисляется от того дня, когда увольняемый гражданин письменно подтвердил ознакомление с данным предупреждением, поставив личную подпись в этом документе.

Если наемный работник не согласен с таким решением, он вправе оспорить его через суд. Такие правила регламентированы ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Необходимо уточнить, что руководитель фирмы работодателя должен представить увольняемому работнику соответствующее предупреждение до завершения назначенного срока испытания.

Ч. 3 ст. 71 ТК РФ оговорено, что трудоустроенный сотрудник по умолчанию считается прошедшим испытательный срок, если он завершился, а сотрудник фактически продолжает трудовую деятельность у этого работодателя. Если гражданин продолжает работать после окончания срока испытания, его уже нельзя будет уволить за плохие результаты проверки (уволить такого сотрудника можно будет исключительно на общих основаниях).

Как оформить для работника, не прошедшего испытательный срок?

Письменный документ, сообщающий о предстоящем увольнении сотруднику, не прошедшему назначенное испытание, может оформляться работодателем без жестких рамок. Такое уведомление должно включать перечень обоснований, подтверждающих некомпетентность увольняемого лица, его несоответствие установленным требованиям.

Структура уведомления об увольнении может выглядеть так:

  1. Наименование организации-работодателя.
  2. Сведения о руководителе фирмы (ФИО, его должность).
  3. Сведение о предупреждаемом (увольняемом) работнике. Нужно указать его ФИО, а также занимаемую должность.
  4. Наименование составленной бумаги, отражающее её смысл (уведомление об увольнении), а также её реквизиты (дата, номер).
  5. Информация о трудовом договоре, ранее заключенном с увольняемым лицом (дата оформления, номер регистрации).
  6. Факт прекращения трудовых отношений с данным работником, который должен наступить через 3 дня (этот срок отсчитывается с момента надлежащего ознакомления).
  7. Ссылка на соответствующие законодательные нормы (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
  8. Перечень обоснований и причин, подтвержденных актами, доказательствами. Нужно перечислить конкретные показатели, свидетельствующие о плохих итогах назначенной проверки.
  9. Визирующая подпись директора.
  10. Ознакомительная подпись работника.
  11. Печать фирмы (если используется).

Скачать образец для расторжения трудового договора

Полезное видео

Смотрите в видео, как законно уволить работнику, не прошедшего испытание:

Выводы

Работодатель вправе уволить трудоустроенного гражданина, обоснованно не выдержавшего назначенное испытание. Однако по данному основанию сделать это можно до окончания испытательного периода, оговоренного трудовым соглашением.

О предстоящем увольнении человек предупреждается письменно – ему передается надлежащее уведомление от работодателя за 3 дня до даты такого выбытия.

Данное предупреждение должно содержать перечень обоснований – конкретных причин, по которым гражданин считается негодным для продолжения трудовой деятельности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Основания

Расторжение трудового договора по результатам неудовлетворительного прохождения испытательного срока может происходить только по инициативе работодателя.

Разумеется, работник может уволиться и сам в период испытательного срока, но тогда основания увольнения будут другими. То есть уведомление о непрохождении испытательного срока является констатацией факта неудовлетворенности работодателя тем, как работник справлялся с возложенными на него обязанностями, и констатацией намерения работодателя расторгнуть договор.

Текст уведомления при этом, в соответствии со ст.81 ТК РФ, должен содержать в себе факты, в связи с которыми работодатель признает работника не прошедшим испытательный срок. В качестве подобных фактов могут быть приведены:

  • сведения о некачественной работе;
  • сведения о нарушениях трудовой дисциплины;
  • сведения об отсутствии необходимой квалификации;
  • сведения о неспособности работника выполнять порученные ему задания и т.д.

Голословные утверждения юридической силы иметь не будут.

То есть непрохождение испытательного срока может быть доказано только перечнем обязанностей, которые были возложены на работника и с которыми он не справился.

Это значит, что в течение всего испытательного срока работодатель обязан:

  • письменно поручать работнику те или иные задания;
  • получить согласие работника на прохождение заданий;
  • истребовать от непосредственного руководителя работника отчеты о ходе выполнения испытательного плана;
  • истребовать от работника отчеты о выполнении заданий.

Именно эти письменные документы должны лечь в основу заключения о невыполнении положений испытательного срока, а их отсутствие сделает расторжение договора незаконным.

Оформление уведомления

Увольнение работника по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, с точки зрения Трудового кодекса всегда экстраординарное событие. Несоблюдение формальностей может стать основанием для судебного спора и решения не в пользу работодателя.

Уведомление о непрохождении испытательного срока как раз относится именно к таким формальностям. Поэтому к оформлению уведомления следует подойти со всей ответственностью.

Хотя содержание уведомления не регламентировано законодательно, основные требования к нему можно вывести из отдельных статей ТК РФ. Поэтому рекомендуем придерживаться следующей схемы оформления уведомления:

  1. наименование работодателя. Если уведомление составляется на бланке предприятия (организации) то этот пункт отпадает;
  2. ФИО и место работы работника;
  3. наименование документа;
  4. собственно заявление работодателя о том, что результаты испытательного срока он признает неудовлетворительными;
  5. перечисление фактов нарушения условий испытательного срока;
  6. заключение. Оформить его можно следующим образом «На основании вышеизложенного уведомляем, что трудовой договор с вами будет расторгнут ________ года по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока»;
  7. дата направления уведомления и подпись руководителя.

Напоминаем, что увольняемому работнику надлежит выплатить:

  • отработанную заработную плату;
  • компенсацию за отпуск при условии, что работник проработал на предприятии более 15 дней.

Сроки

Уведомление о расторжении трудового договора по причине непрохождения испытательного срока должно быть вручено работнику не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

При этом дата увольнения должна входить в срок назначенного испытания.

Увольнение после окончания испытательного срока будет незаконным.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Практически в каждой организации есть испытательный срок. Данный период времени нужен для того, чтобы посмотреть на работника в деле, насколько он справляется с обязанностями, а также на заявленные в анкете умения и знания. Но случается так, что сотрудник во время прохождения испытания явно не подходит компании и его необходимо уволить. Тогда ему необходимо вручить уведомление о непрохождении испытательного срока. Образец данного документа должен быть в каждой организации.

Каковы нюансы этой процедуры и как это правильно сделать в рамках закона?

Основания

Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто как по желанию сотрудника, так и по желанию работодателя.

Если сотрудник по какой-либо причине не хочет больше работать в данной организации, он обязан даже на испытательном сроке уведомить начальство о расторжении трудового соглашения.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может произойти в том случае, когда он недоволен работой сотрудника или неудовлетворительными результатами проверки после обучения. В данном случае сотруднику необходимо объявить о непрохождении испытания и расторгнуть соглашение.

Но просто так взять и уволить работника нельзя. Нужно подкрепить свое решение вескими доказательствами:

  • некачественное исполнение заданий;
  • неисполнение возложенных обязанностей;
  • неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;
  • несоответствие квалификации;
  • систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
  • нарушение норм трудового права.

Причины, по которым происходит разрыв трудовых отношений при непрохождении испытательного строка, должны носить не обобщенный, а вполне конкретный характер.

Обязательство работодателя

Ошибкой будет считать, что для работника, который не прошел испытание, достаточно только уведомления об этом факте.

Прямая обязанность работодателя – не только соблюдение процесса увольнения от начала и до конца, но и документальное подтверждение расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока.

Для этого в ходе испытания нужно предоставлять сотруднику те обязанности, которые непосредственно относятся к его должности. Письменное оформление заданий, может, и приносит хлопоты компании, но является более приемлемым с точки зрения закона. Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе. На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание.

Для того чтобы увольнение было обоснованным и правомерным, необходимо правильно принимать на работу сотрудника. Факт об испытательном сроке должен быть указан в трудовом соглашении. Также нужно прописывать, какие выплаты и в каких количествах положены сотруднику во время испытания. Самое главное, чтобы в документе стояла подпись сотрудника. Это значит, что его устраивают все условия работы и прохождения испытательного срока.

В приказе указывается продолжительность испытания. Также необходимо, чтобы сотрудник ознакомился с документом о прохождении испытания и поставил свою подпись.

Любое нарушение трудового законодательства, а также невнимательное отношение к оформлению документов со стороны руководства может повлечь за собой несогласие работника с причиной увольнения и обжалование данного факта в суде. И суд будет именно на стороне бывшего работника, а это грозит организации штрафами и различными компенсациями.

Не стоит забывать и про уведомление о непрохождении испытательного срока, образец которого должен быть в каждой организации.

Как уволить

Руководство имеет право уволить сотрудника в любой момент испытания, если это предусмотрено трудовым законодательством и не нарушает прав работника. Требуется жесткое соблюдение формальностей.

Как уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока? Рассмотрим пошаговый алгоритм этого процесса:

  1. Подготовка документации, которая подтверждает законные основания для принятого решения.
  2. Вручение уведомления, которое подтверждает увольнение в связи с непрохождением испытания. Данный документ должен содержать сведения, явившиеся причиной увольнения: несвоевременное исполнение порученных заданий, несоблюдение правил рабочего режима, дисциплинарные нарушения, некачественная работа.
  3. Оформление приказа об увольнении. Здесь сотрудник обязан поставить свою подпись в знак согласия с причинами и фактом увольнения.

Запись в трудовой

Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то и запись в бланке трудовой должна быть сделана соответствующая. По всем правилам трудового законодательства трудовая заполняется следующим образом:

  1. В первой графе пишется порядковый номер записи.
  2. Во второй графе ставится дата увольнения, которая должна совпадать с датой составления приказа.
  3. В третьей графе указывается причина увольнения и статья ТК РФ, на которую ссылается работодатель (Пример: Уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, часть 1 статья 71 ТК РФ). В этой же графе указываются реквизиты уполномоченного лица и самого сотрудника.
  4. В четвертой графе указывается информация о документе, на основании которого произошло увольнение.

Выплаты

Чтобы не было выявлено нарушение трудового законодательства, уволенному сотруднику, не прошедшему испытание, тоже положены выплаты при расчете. Сюда относят:

  • заработную плату за отработанный промежуток времени (она не должна намеренно снижаться);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (данные выплаты производятся только в том случае, если сотрудник проработал не меньше 15 дней).

Все выплаты, которые положены гражданину, должны быть выплачены не позже следующего дня после увольнения.

Соблюдение сроков

Согласно общим правилам, при увольнении по инициативе сотрудника работодатель может потребовать отработки в 14 дней. Если увольнение происходит во время испытания, то этот период значительно сокращается. Во-первых, руководитель обязан уведомить сотрудника за три дня о предстоящем увольнении. Во-вторых, он должен вручить лично уведомление о непрохождении испытательного срока (образец документа представлен ниже).

По соглашению сторон уволиться сотрудник может в тот же день, в который получил уведомление.

Спорные нюансы

Когда происходит расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока, могут возникнуть различные конфликтные ситуации. Не исключена вероятность судебного вмешательства. Причиной спорной ситуации может стать:

  • безосновательное признание сотрудника некомпетентным;
  • неознакомление сотрудника с должностной инструкцией;
  • уведомление о непрохождении испытательного срока (образец см. выше), которое должно быть отдано работнику, не было передано увольняемому в срок.

На что следует обратить внимание работникам, которые вступают на должность с испытательным сроком:

  • наличие письменного документа, который сотрудник подписывает лично;
  • соблюдение сроков увольнения;
  • наличие в уведомлении причины, которая предусмотрена в ст. 81 ТК РФ.

Следует знать, что дата увольнения должна находиться в пределах испытательного периода.

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Испытательный срок часто встречается на практике. Это удобный способ для работодателя проверить, сможет ли кандидат исполнять порученную ему работу. Трудовой кодекс устанавливает упрощенную процедуру увольнения для непрошедших испытание.

Одним из главных элементов прекращения правоотношений в данной ситуации становится уведомление о непрохождении испытательного срока. Неверно оформленный документ может быть оспорен в суде, тогда некомпетентный сотрудник будет восстановлен на работе.

Испытательный срок

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ существует возможность установления испытания. Однако определение в законе отсутствует.

Исходя из практики, испытательный срок – это отрезок времени с момента приема на работу, когда руководство организации может оценить деловые или личные качества и профессиональные навыкикандидата.

Если фактический допуск к работе произошел раньше оформления письменного договора, условие включается в него на основании отдельного соглашения, заключенного до момента начала исполнения должностных обязанностей.

В статье 70 ТК РФ содержится перечень людей, для которых испытание не устанавливается, например, беременные, несовершеннолетние, принятые в порядке перевода,избранные на выборную должность.

Законом предусмотрены три варианта продолжительности испытания:

  1. По общему правилу – до 3 месяцев.
  2. Для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, начальников филиалов – не больше 6 месяцев.
  3. Если срочный договор заключен на 2–6 месяцев – до 2 недель.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Согласно статье 71 ТК РФ руководитель может уволить сотрудника, не прошедшего испытание, до окончания срока.

В уведомлении должно содержаться:

  • Наименование организации;
  • Данные увольняемого;
  • Дату написания;
  • Ссылки на статьи Трудового кодекса;
  • Перечень причин непрохождения;
  • Дату расторжения договора.

Причины увольнения, содержащиеся в предупреждении, можно обжаловать в суде. Поэтому важно использовать четкие формулировки, опираться на должностные обязанности и профессиональные качества, указанные в трудовом договоре, инструкции и других локальных актах предприятия.

Каждый пункт должен быть аргументирован. Необходимо подготовить документальное подтверждение каждой причины. Например:

  • Жалобы партнеров или клиентов;
  • Докладные начальника, служебные записки других работников;
  • Отчеты сотрудника о результатах работы;
  • Приказы о дисциплинарных взысканиях.

С предупреждением работника обязательно ознакомить под подпись. Дата подписания проставляется сотрудником от руки и свидетельствует о том, что работодатель произвел уведомление вовремя.

Как уволить

Срок с момента получения уведомления до фактического расторжения договора составляет 3 дня. В этот период работник кадровой службы готовит приказ об увольнении и знакомит сотрудника под подпись. В строке «Основание прекращения» указывается статья 71 ТК РФ, а в строке «Основание» — реквизиты документов, приложенных к уведомлению.

Затем вносится запись в трудовую книжку. По окончании трехдневного периода сотруднику должны выдать книжку и осуществить окончательный расчет.

Организация должна выплатить причитающуюся заработную плату за фактическое время работы в день увольнения.

Также выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск. Он исчисляется с момента, когда сотрудник приступил к работе. Во время испытательного срока отпуск начисляется на общих условиях. Если согласно ТК РФ и специальных нормативных актов для конкретной должности установлен удлиненный отпуск, например, для учителей, то расчет по 28 дням будет незаконным.

Уволиться без отработки трехдневного периода можно, если будет достигнуто соглашение сторон. При этом данная договоренность должна быть оформлена отдельным документом и подписана работодателем и работником.

Уведомление о непрохождении сотрудником испытательного срока – как правильно составить

Когда в компанию приходит на работу новый сотрудник, то администрация для проверки его знаний и навыков может назначить испытательный срок при приеме на работу. В указанное время ответственное лицо следит за исполнением поручений и фиксирует как достижения, так и недочеты в работе. Если администрация понимает, что новичок не соответствует этой должности, она может его уволить. Но предварительно ему нужно передать уведомление о непрохождении испытательного срока.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя похожа на простое увольнение, которое инициирует администрация фирмы.

Здесь также очень важно правильно оформить все необходимые подтверждающие документы, чтобы с увольнением потом не было проблем, а при передаче дела в суд можно было бы доказать, что все произведено по закону.

Как правило, увольнение как следствие непрохождение испытательного срока происходит по одной из следующих причин:

  • Систематическое нарушение правил безопасности;
  • Нарушение установленного в компании распорядка рабочего дня;
  • Неисполнение, либо частичное выполнение сотрудником определенных для него обязанностей;
  • Невыполнение установленных для него нормативов или планов;
  • Непрофессиональное поведение работника;
  • Иные причины, которые оговариваются в законодательстве либо внутренних документах фирмы.

Иногда работники, когда слышат что их собираются уволить из-за непрохождения испытания, просят предоставить им увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В таком случае у них в трудовую не будет заноситься негативная запись о несоответствии требованиям при работе.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Если работнику назначается испытательный срок, то за ним закрепляется специальный работник. Его функция — следить за исполнением поручений, данных новичку, и оформлять каждый этап в виде документов. Такие документы имеют очень важное значение, поскольку они будут служить подтверждением при увольнении работника.

Лицо, которое назначено для контроля и фиксации результатов при прохождении испытания, должно оформлять:

  • Акты о том, что работника нет на своем месте;
  • Характеристики о работе сотрудника;
  • Докладные или служебные записки о фактах прохождения испытания;
  • Докладные записки от других сотрудников, рядом с которыми трудится новичок;
  • Акты о совершении брака на производстве;
  • Прочие подтверждающие документы.

Рассмотрев все составленные документы, руководитель фирмы должен принять решение о соответствии либо несоответствии принятого работника его должности. Если принимается решение о том, что новичок будет уволен, закон требует оповестить его о таком решении минимум за 3 дня до даты расторжения контракта.

Оформляет уведомление кадровый отдел, после чего оно вручается работнику. У этого документа обязательно должна быть письменная форма. Бланк составляется в двух копиях, одна из них передается самому увольняемому, а на второй он должен проставить отметку о получении. Если он отказывается подписать бланк, то нужно позвать минимум двух свидетелей и оформить соответствующий акт.

Кроме этого, уведомление разрешено отправлять почтовой службой, заказным письмом с уведомлением. Экземпляр с отметкой работника должен храниться в архиве в течение 75 лет.

Образец уведомления

Скачать уведомление о непрохождении испытательного срока – образец 2018 года в формате Word.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Уведомление о непрохождении испытательного срока может оформляться на фирменном бланке компании, либо в свободной форме.

В верхней части обязательно нужно проставить данные о сотруднике, которого увольняют — его Ф.И.О. и должность.

Затем посередине строки нужно записать название документа и его порядковый номер. Ниже записываются город и дата оформления.

Текст уведомления начинается с уважительного обращения к нему по имени и отчеству. Следом нужно сделать ссылку на статью из ТК, которой регламентируется данное увольнение, и сообщить о том, что он не прошел испытательный срок, и потому договор с ним будет расторгнут. В этом месте рекомендуется проставить реквизиты заключенного трудового соглашения с сотрудником.

Затем необходимо подробно обосновать, по каким причинам он не прошел испытание. В этом месте необходимо не указывать общие фразы, а перечислять конкретные факты с проставлением реквизитов документа, подтверждающего это. Если работник на какие-то события составлял объяснительные, то их также необходимо включить в текст уведомления.

После составления, документ подписывается руководителем фирмы с проставлением должности и его Ф.И.О.

На документе обязательно должна располагаться графа, которая информирует о том, что сотрудник получил на руки свой экземпляр уведомления. В такой графе он должен проставить дату, свои должность, подпись и ее расшифровку.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Похожие публикации

Зачастую, на предприятиях для принимаемого персонала устанавливают испытательный срок, во время которого работодатель наблюдает за работой нового сотрудника. Ст. 71 ТК РФ регламентирует увольнение тех, кто не прошел испытательный срок. Согласно этой статье при неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить сотрудника, но предварительно нужно письменно уведомить его о непрохождении испытательного срока.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок: основания

Испытательный срок необходим для того, чтобы посмотреть на принимаемого человека в деле. Продолжительность испытания не может превышать 3 месяца, а при заключении срочного трудового договора на срок до полугода, испытательный срок не превышает 2 недель. При приеме на руководящую должность испытание может длиться до 6 месяцев.

Увольнение по результатам испытательного срока может произойти, если руководство компании недовольно работой нового сотрудника или получены неудовлетворительные результаты проверки после обучения.

Просто так уволить работника не получится, для этого должны присутствовать веские основания:

  • некачественное исполнение работы;
  • невыполнение обязанностей;
  • неспособность выполнять поставленные задачи и объемы;
  • несоответствие квалификации;
  • постоянные нарушения правил внутреннего распорядка;
  • нарушение норм труда и техники безопасности.

Причины увольнения должны носить исключительно конкретный характер, а не обобщенный. На основании п. 2 ст. 70 ТК РФ условие о наличии испытательного срока обязательно должно отражаться в трудовом договоре. Если он не включает такой пункт, то никакого испытания юридически нет.

Кому нельзя установить испытание

Существуют категории граждан, которым нельзя установить испытательный срок:

  • женщины – беременные или имеющие ребенка до 1,5 лет;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
  • несовершеннолетние;
  • работники, приглашенные в порядке перевода.

Полный список льготников приведен в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Важно! Если принятая женщина до окончания испытания оказалась беременной и не прошла испытательный срок на работе, ее уволить не получится (ст. 261 ТК РФ).

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Алгоритм процедуры увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок:

  • Подготовка документов, являющихся основанием принятого решения. Это могут быть: докладные записки, акты о браке, акты об отсутствии на рабочем месте и т.п.
  • Составление и вручение уведомления работнику. Сообщить сотруднику об увольнении необходимо за 3 дня. Документ оформляется в 2 экземплярах, на обоих работник должен поставить подпись. Если он отказывается расписываться, в организации создается комиссия из 3 человек и в их присутствии издается акт об отказе ознакомиться с уведомлением. При наличии комиссии, работник автоматически считается уведомленным.
  • Оформление приказа об увольнении, на котором увольняемый сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении.
  • Начисление и выплата расчетных сумм в день увольнения.
  • Оформление записи в трудовой книжке и передача её владельцу.

Для увольнения сотрудника не нужно дожидаться окончания испытательного срока, выводы о качестве работы можно сделать раньше.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец и содержание

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление должно отражать причину увольнения. Дополнительно, они должны подтверждаться документально. Образец уведомления о непрохождении испытательного срока не утвержден на законодательном уровне. Однако, есть основные пункты, включаемые в уведомление на увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника:

  • ссылки на стати ТК РФ;
  • причины признания работы неудовлетворительной;
  • предупреждение о расторжении трудового договора;
  • запись об ознакомлении;
  • виза руководителя;
  • оттиск печати.

Рекомендуется к уведомлению приложить копии документов, которые являются основанием принятия решения. Уведомление о непрохождении испытательного срока составляется в количестве двух штук. Один экземпляр остается у работника, второй подшивается в его личное дело и хранится там 50 лет.

Уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, допускается исключительно при наличии веских оснований, которые документально подтверждены. Иначе сотрудник сможет оспорить принятое решение через суд.

Ссылка на основную публикацию