Образец записи в трудовой книжке о выходе на пенсию

Содержание

Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины

Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Когда выходить на пенсию по возрасту?

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ; О страховых пенсиях; О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий (№350-ФЗ). По новым правилам выход на пенсию с 2019 года по 2023 год будет с поэтапным увеличением возрастного ценза:

календарный годПенсионный возраст мужчиныПенсионный возраст женщины
20196156
20206257
20216358
20226459
20236560
последующие годы6560

Касаемо государственных/муниципальных чиновников, то увеличение возраста уже идет с 2016 года. А сейчас ситуация выглядит так:

календарный годПенсионный возраст мужчиныПенсионный возраст женщины
201961,556,5
20206257
20216358
20226459
20236560
20246561
20256562
2026 и последующие годы6563

Этапы оформления увольнения сотрудника

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено. Исключение, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

Общий порядок процедуры увольнения следующий:

  • сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
  • кадровик подготавливает проект приказа об увольнении, который подписывает руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося;
  • бухгалтерия производит все выплаты согласно приказу;
  • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу, заверяет её подписью начальника и печатью организации, после отдает книжку сотруднику.

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Образец заявления

Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.). Перед увольнением не нужно получать (подтверждать) статус предпенсионера в ОПФ РФ (этот статус нужен для человека по его желанию и усмотрению, для собственных целей).

По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты. Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. И работодатель будет с этим считаться.

Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

Директору ООО «Гарант»

Юрисконсульта отдела правового

обеспечения ООО «Гарант»

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.09.2020 года.

Сотрудник может потребовать, чтобы на заявлении поставили штамп входящего номера и взять копию зарегистрированного заявления. Это убережет работника от недобросовестных действий работодателя.

Отказать в приеме заявления работодатель (в лице отдела кадров, секретариата, непосредственного руководителя и прочих ответственных лиц) не имеет права. Если заявление не берут, его можно отправить в адрес организации по почте заказным письмом с описью и уведомлением. С момента поступления письма в организацию заявление считается принятым. Также не имеется оснований для отказа в удовлетворении такого заявления (ограничить его ход). Исключением могут быть неправильное написание (с грубыми ошибками, неправильными фамилиями, названиями, должностями), либо недостоверные данные (основания для выхода на пенсию не наступили).

Составление приказа

Приказ – это обязательный документ в процедуре увольнения. Он является официальным основанием для прекращения трудовых правоотношений. Проект приказа на увольнение с выходом на пенсию печатает отдел кадров. После визирования бухгалтерией и юридической службой передается на подпись руководителю. Обычно такие процедуры на больших предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровиков и пр. На малых предприятиях функции бухгалтера и кадровика совмещает один человек.

Фраза о том, что работник будет уволен с должности именно по причине выхода на пенсию, обязательно должна присутствовать в тексте приказа.

Приказ может изготавливаться по унифицированной форме (№Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). Скачать образец приказа в формате MSWord.

С 2013 года обязательность форм отменена, поэтому допускается собственные усмотрения работодателя. Главное, что бы были учтены основные реквизиты документа и требования ТК РФ.

Образец текста приказа об увольнении

ПРИКАЗ №234 от 01.09.2019

  1. Уволить Поляквинскую Екатерину Григорьевну, юрисконсульта отдела правового обеспечения ООО «Гарант» 01 сентября 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
  2. Трудовой договор №77 от 26.02.2015 г. считать прекращенным с 01.09.2019 г.
  3. Отделу финансового обеспечения произвести конечный расчет и выплатить компенсацию за 04 календарных дня неиспользованного ежегодного основного отпуска за период работы с 02 января 2019 по 01 сентября 2019 года.

Основание: заявление Поляквинской Е.Г. от 26.08.2019 года.

Директор ООО «Гарант» __________ Г.В. Тулушев

С приказом ознакомлен(а) __________ Е.Г. Поляквинская

Приказ логичнее датировать днем увольнения, но это не обязательное требование.

Заполнение трудовой книжки

Кадровик заполняет трудовую книжку, вносит все записи о поощрениях, подписывает ее (если есть у него полномочия) и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия.

Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию должна обязательно продублировать текст в приказе точь-в-точь.

Увольнительная запись в полном виде состоит из:

  • порядкового номера записи (графа №1);
  • точной даты прекращения трудовых отношений (графа №2);
  • собственно записи (графа №3);
  • ссылки на реквизиты приказа об увольнении (графа №4);
  • подписи и печати работодателя (в графе№3 под записью).

Пример правильной записи в трудовой книжке:

«Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если допущена опечатка, неточность и другие неверные данные, то обязательно следует исправить ошибку, иначе будут проблемы с расчетом пенсионных начислений. Поэтому требуется внимательно перепроверить сделанную запись, в случае обнаружения огрешности требовать от кадровиков её устранения.

Исправление не допускается перечеркиванием, затиркой, подрисовыванием и т.п. Работодатель должен произвести поправочную запись (указать, что неправильная запись недействительна, а после прописать как следует).

Для прекращения действия трудового договора не требуется совершать отдельной процедуры: заключать дополнительные соглашения, составлять поправочные протоколы, отзывать или уничтожать экземпляр договора, находящейся у работодателя и пр. Подача заявления, издание приказа и внесение в трудовую книжку записи об увольнении является автоматическим прекращением действия трудового договора.

Выплаты при увольнении

Работодатель согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязан выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Работник получает следующие виды выплат:

  • неполученную заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсация за основной и все виды дополнительных отпусков, которыми не воспользовались;
  • прочие задолженности работодателя (командировочные, подотчетные и пр.).

Если сотрудник имеет право на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день.

Если работник по определенным причинам не работал в день увольнения (к примеру, болел или находился в отпуске), то работодатель обязан провести выплаты сразу же после предъявления сотрудником денежного требования. В жизни, когда зарплата перечисляется на карточку, работодатель просто переводит средства на банковский счет сотрудника в день увольнения.

Документооборот в организации при увольнении

При увольнении из-за выхода на пенсию правила документооборота не имеют каких-либо особенностей. Отдел кадров и бухгалтерская служба должны:

  • внести записи в личную карточку сотрудника с указанием даты, основания увольнения (личное заявление) и ссылки на приказ. В карточке увольняемый ставит свою подпись;
  • внести данные в Журнал учета движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним;
  • подать в Пенсионный Фонд соответствующую отчетность.

В случае необходимости сотрудник должен заполнить обходной лист и вернуть его кадровику. В последний рабочий день сотрудник обязан ознакомиться приказом и сделанной в трудовой книжке записью. После этого сотрудник отдела кадров возвращает трудовую книжку, увольняющемуся в руки, а также другие документы (диплом об образовании, военный билет и т.п., если они находятся у работодателя). Сотрудник считается уволенным.

Увольняемый может попросить заверенную копию приказа об увольнении.

Процедура увольнения является единой как для коммерческих организаций, так и для государственных (муниципальных) учреждений.

В правоохранительных органах, силовых структурах и подобных учреждениях возможна подготовка дополнительных документов в соответствии с ведомственными приказами и распоряжениями.

Если работодатель простое физическое лицо (не ИП), например, нанимающий сиделку, няню, садовника индивидуального дачного участка и прочее, то официально трудовые отношения оформляются одним лишь договором. Никаких трудовых книжек, приказов не ведутся. Соответственно и увольнение не осуществляется по обычной процедуре. Просто расторгается договор.

Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

Распространены ситуации, когда работник увольняется для выхода на пенсию, оформляет ее и через некоторое устраивается на работу заново. У сотрудников отделов кадров возникает вполне логичный вопрос: «Может ли работник уволиться таким образом более одного раза?»

В законодательстве на этот счет наблюдается пробел. Наступление пенсионного возраста является основанием прекращения правоотношений со стороны работника. Но может ли один человек увольняться на пенсию несколько раз? То есть трудоустроившись после выхода на пенсию, можно вновь прекратить трудовые отношения написав заявление о выходе на пенсию?

Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения:

  • одни считают – право на пенсию человек приобретает в жизни один раз сразу после достижения определенного возраста, а также трудового стажа. И уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз;
  • другие полагают, что человек сохраняет статус пенсионера все время, независимо, работает он после оформления пенсии или нет. Значит норма ч. 3 ст.80 ТК РФ может применяться неограниченное количество раз. Поэтому сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в любой момент.

В судах принимались противоположные решения и ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон.

С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет.

Увольнение с работы по совместительству

Работающий на двух и более работах по достижении пенсионного возраста может комбинировать процесс увольнения:

  • уволиться по пенсионному основанию со всех работ;
  • прекратить отношения с одним работодателем и остаться на другой работе (основной);
  • уйти с основного места работы, оставшись на дополнительном. Правда, в этом случае трудовые отношения по совместительству прекращаются и переводятся в статус основного места работы.

Исключения из правил

Есть некоторые исключения из правил. Ряд категорий работников имеют возможность уйти на пенсию раньше, для других предусмотрен возрастной ценз, после достижения которого они должны быть уволены.

Право на досрочный выход на пенсию

Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что некоторые категории работников имеют право на более ранний уход на пенсию. К примеру, право на досрочное оформление пенсии имеют:

  • сотрудники, которые получили ранения во время военных действий и стали по этой причине инвалидами;
  • сотрудники, которые работают на Крайнем Севере;
  • матери, воспитывающие пять или более детей;
  • мать или отец ребенка-инвалида;
  • страдающими редкими видами заболеваний или имеющие инвалидность І группы по зрению (при определенных условиях);
  • работающие под землей, в опасных или вредных условиях;
  • военнослужащие;
  • педагоги;
  • медицинский персонал;
  • балерины;
  • стюардессы;
  • работники, которые были уволены по сокращению штатов.

Граничный возраст

Некоторые отраслевые нормативные документы предусматривают граничный возраст, достижение которого тянет за собой необходимость обязательного расторжения трудового договора. К ним относятся такие категории:

  • государственные служащие . Находиться на должности можно только до 65 лет. Если и служащий и работодатель не против продолжения деятельности, то срок может быть продлен до 70 лет;
  • сотрудники органов внутренних дел . Предельный возраст зависит от звания. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, генерал-полковники – 65 лет. Для остальных сотрудников граничный возраст составляет 50 лет;
  • педагогический состав . Для педагогов ограничение составляет 70 лет, для ректоров и приравненных к ним сотрудников – 65 лет.

В случае сокращения штатов либо же ликвидации предприятия пенсионеры привилегий не имеют и могут быть сокращены на общих основаниях.

При этом следует знать, что порядок оформления увольнения в виду выхода на пенсию, как по возрасту, так и по льготным основаниям един.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Факт достижения служащим пенсионного возраста не считается основанием для увольнения. В силу статьи 3 ТК РФ работодатель не вправе сделать это без его согласия. В противном случае его действия будут расценены как дискриминация по возрасту. Поэтому сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место и одновременно получать пенсию. В большинстве случаев он пишет заявление об уходе по собственной воле. Наниматель должен освободить работника от должности без отработки. В статье подробно рассмотрим порядок прекращения трудового соглашения с будущим пенсионером.

Когда работник вправе уйти на пенсию?

В 2018 году в закон о страховых пенсиях от 28.12.2013 года № 400-ФЗ внесли изменения. Пенсионный возраст продлили: для женщин до 60 лет, для мужчин – до 65. Для лиц, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2023 года исполнится 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), установлен переходный период.

В 2019 году действуют следующие условия выхода на заслуженный отдых:

  • достижение 55,5 лет женщинами, 60,5 лет мужчинами;
  • наличие страхового стажа 10 лет (к 2024 году увеличится до 15 лет);
  • индивидуальный пенсионный коэффициент 16,2 (к 2025 году увеличится до 30).

С каждым годом граждане будут уходить на заслуженный отдых все позже в соответствии с графиком. В течение 2019-2020 года пенсионный возраст будет отодвигаться на смягченных условиях. В этот период сотрудники смогут подать бумаги в Пенсионный фонд на полгода раньше.

Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.2019 года исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2018 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.2019 года.

Для некоторых категорий лиц предусмотрен досрочный выход на пенсию. Льготными условиями вправе воспользоваться многодетные матери, жители северных районов, медицинские работники, служащие, занятые на вредном труде.

Как правильно уволить работника в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

Закон не связывает выход на пенсию с безусловным увольнением. Трудовой договор расторгается по инициативе служащего. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию по правилам статьи 80 ТК РФ.

Шаг 1. Составление заявления на увольнение

Заявление составляется в свободной форме. Следует обратить внимание на формулировку основания прекращения трудового соглашения.

В документе необходимо указать:

  • должность, ФИО руководителя;
  • наименование компании;
  • должность, ФИО служащего;
  • просьбу освободить от должности в связи с уходом на пенсию;
  • дату расторжения контракта;
  • подпись с расшифровкой;
  • число подачи обращения.

Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется подать документ в двух экземплярах. Один принимается сотрудником отдела кадров, второй возвращается обратившемуся с отметкой о регистрации.

Обратите внимание! Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию – индивидуальный случай. По правилам части 3 статьи 80 ТК РФ гражданин вправе указать желаемую дату увольнения. Отрабатывать две недели не нужно. Руководство не вправе отказать служащему.

Шаг 2. Подготовка приказа об увольнении

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.

В документ вписывают следующие сведения:

  • дату и номер бумаги;
  • сведения о трудовом контракте;
  • дату освобождения от должности;
  • ФИО гражданина;
  • наименование подразделения и должности;
  • причину ухода;
  • сведения о заявлении;
  • подпись руководителя.

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись. Он вправе попросить копию документа.

Важно знать! Если с будущим пенсионером подписано соглашение о материальной ответственности, то перед увольнением организуют инвентаризацию. После оформления инвентаризационной ведомости договор расторгают. В случае, когда работодатель не успевает провести эти мероприятия, он не вправе переносить дату расторжения трудового контракта. Гражданина увольняют в указанную им дату. Соглашение о материальной ответственности расторгают после увольнения и проведения инвентаризации.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки

В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку.

Раздел о работе должен содержать следующие сведения:

  • номер записи;
  • дату внесения;
  • причину прекращения контракта;
  • данные о приказе.

Если допущена ошибка, необходимо внести исправления. Это позволит избежать проблем с назначением пенсии.

Образец записи в трудовой книжке:

Шаг 4. Порядок расчета и выдача трудовой книжки

В последний трудовой день гражданину перечисляют полный расчет. Ему должны перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию могут быть предусмотрены коллективным договором.

На руки работнику выдают трудовую книжку. Она понадобится для подачи бумаг в Пенсионный фонд. После получения документа гражданин ставит подпись в специальном журнале.

Также сотрудник кадрового подразделения заполняет личную карточку Т-2. Служащий расписывается в разделе «Основание прекращения трудового договора».

Образец записи в карточке Т-2:

Пример 2. Г.В. Гладун исполнится 55 лет 12.11.2018 года. Она решила уйти из компании по причине выхода на пенсию. 06.11.2018 года работница подала заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Просила расторгнуть контракт 09.11.2018 года. В назначенную дату работодатель подписал приказ об увольнении, выдал трудовую книжку и полностью рассчитал служащую.

Шаг 5. Отчетность в Пенсионный фонд

С 2018 году наниматели сдают в Пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ. Подать его требуется до наступления 1 марта года, следующего за отчетным.

В бланк вносят следующие сведения:

  • СНИЛС служащего;
  • ФИО;
  • дату увольнения;
  • периоды деятельности, подлежащие включению в стаж;
  • суммы пенсионных платежей;
  • основания досрочного назначения пенсии.

Сформированный бланк выдают работнику в день увольнения.

Также при выдаче трудовой книжке гражданину вручают:

  • справку о величине заработка;
  • копию информации по форме СЗВ-М;
  • копию третьего раздела расчета по страховым платежам;
  • прочие бумаги по его просьбе.

Следует знать! Закон не содержит ограничений по поводу сроков между подачей бумаг в Пенсионный фонд и увольнением. Каждый сотрудник вправе обратиться за прекращением трудового договора в любое удобное время.

Можно ли уволить будущего пенсионера без его согласия?

Работодатель вправе уволить будущего пенсионера без его согласия на общих основаниях, перечисленных в статье 81 ТК РФ.

На практике встречаются следующие случаи:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • дисциплинарное взыскание;
  • несоответствие занимаемой должности.

Важно соблюсти процедуру прекращения контракта. В противном случае служащий вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если сотрудника увольняют из-за сокращения штата или ликвидации, нужно предупредить его об этом за два месяца. После прекращения трудового соглашения помимо основных выплат ему начисляют выходное пособие. Далее на протяжении двух месяцев уволенный получает компенсацию, равную среднему заработку.

На практике возникает вопрос, можно ли продлить срок выплаты компенсации до трех месяцев. Это правило работает в отношении безработных лиц. Пенсионеры по старости в эту категорию не входят в силу статьи 3 закона о занятости от 19.04.1991 года № 1032-1.

Пример 3. Е.А. Иванова намерена была уйти на пенсию по возрасту 29.10.2018 года. Однако, 16.08.2018 года наниматель решил провести сокращение штата. Сотруднице 17.08.2018 года вручили уведомление о том, что ее должность исключат из штатного расписания. Увольнение было запланировано на 17.10.2018 года. В назначенную дату наниматель прекратил трудовой договор, выплатил служащей заработную плату и выходное пособие. На протяжении двух месяцев ей перечисляли компенсацию, равную среднему заработку. Одновременно она оформила пенсию.

Платят ли пенсию работающему пенсионеру?

Если гражданин оформил пенсию, но не стал увольняться, он не лишается пенсионного обеспечения. Однако, для него с 2016 года пенсионная выплата не индексируется. После того, как служащий уволится, будет сделан перерасчет с учетом всех индексаций.

В настоящее время обсуждается вопрос об отмене выплат работающим пенсионерам. Возможны два варианта:

  • отмена фиксированной части;
  • введение ограничений в зависимости от уровня ежемесячного дохода.

В настоящее время законопроект еще не принят.

Ответственность работодателя за увольнение работников предпенсионного возраста

14.10.2018 года в УК РФ появилась новая статья 144.1, предусматривающая ответственность за необоснованное расторжение трудового контракта с лицами предпенсионного возраста. Новая норма направлена на защиту интересов граждан, которым осталось до пенсии 5 лет и меньше.

В случае нарушения руководителю фирмы грозит штраф до 200 000 руб. Вместо штрафа его могут отправить на обязательные работы на период до 360 часов.

Речь идет именно о незаконном увольнении. Если наниматель на правомерных основаниях проводит сокращение штата, ликвидацию, привлекает служащего к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, ответственность не наступает.

Если гражданин считает, что его уволили необоснованно, следует обратиться в суд с иском.

Подведем итоги

Таким образом, увольнение в связи с выходом работника на пенсию производится по его заявлению. Служащий освобождается от отработки и вправе уйти в удобное для него время. Закон разрешает увольнять лиц предпенсионного возраста без их согласия при наличии оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Если сотрудник решил остаться на работе и оформил пенсию, он одновременно получает выплаты от работодателя и из Пенсионного фонда. В случае незаконного увольнения будущего пенсионера работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.

Порядок увольнения пенсионера с работы

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
  • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
  • По истечению сроков действия соглашения.
  • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
  • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
  • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
  • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
  • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
    • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
    • собственные ФИО и должность;
    • наименование составляемого документа;
    • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
    • дата увольнения;
    • дата составления заявления;
    • подпись сотрудника.
  • Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  • Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  • Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  • При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

    • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
    • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
    • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
    • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

    Какая запись заносится в трудовую книжку?

    В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

    1. дата внесения записи;
    2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
    3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
    4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
    5. печать организации.

    Образец записи в трудовой книжке об увольнении

    Какие документы выдаются работнику при увольнении

    Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

      вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;

    Гражданин имеет право запросить:

    • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
    • копии приказов о переводе на другие работы;
    • справку о заработной плате;
    • справки о периодах работы в данной организации;
    • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

    Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

    В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

    Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

    • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
    • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

    Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

    Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию и как оформить запись в трудовой книжке?

    Единственный раз исполнение трудовых обязанностей допускает прерывание с формулировкой в трудовой книжке «Уволить в связи с выходом на пенсию».

    Работодателю следует знать нюансы данной кадровой процедуры.

    В статье подробно рассмотрим, как внести правильно запись об увольнении в связи с выходом на пенсию.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Трудовая книжка — что это?

    Трудовая книжка – важнейший документ работника, подтверждающий факт его трудовой деятельности на том или ином предприятии (в компании, ИП). Является главным удостоверением того, что владелец книжки трудился на протяжении указанного срока, отчисляя соразмерную сумму денег для последующего получения содержания от государства.

    Согласно сведениям, внесённым в трудовую, учитывается рабочий стаж её владельца, от чего зависит пенсионное пособие, начисленное Пенсионным фондом РФ (ПФ РФ). Соответственно, неверно внесённые записи являются препятствием для точного учёта трудового стажа и увеличения пенсионного пособия.

    Все ошибки, допущенные работодателем при увольнении и оформлении записи, скажутся в качестве правовых последствий на размере пенсии бывшего сотрудника. Он вправе взыскать нанесённый работодателем ущерб в суде.

    Так же данное обстоятельство является причиной для проверки кадрового делопроизводства работодателя, с правовыми последствиями за выявленные нарушения.

    Нормативы увольнения пенсионера опираются на действие Федеральных законов:

    А так же на ч. 1 п. 3 статьи 77, статью 80 ТК РФ и Инструкцию по заполнению трудовых, утверждённую Минтруда РФ, вступившую в силу под № 69, 10.10.03 г. Далее о том, как правильно уволить в связи с выход на пенсию?

    Как внести запись об увольнении в связи с выходом на пенсию?

    Прежде чем заполнять поля книжки, требуется удостоверить поданное сотрудником заявление об уходе в связи с выходом на пенсию и составить приказ.

    При заполнении книжки не нужно повторять сведения о работодателе или ставить штамп организации, указывать фамилию ИП.

    Эти сведения были внесены при оформлении на работу. Если они изменялись, то соответствующая запись так же должна быть внесена заранее. Внесение записи сразу начинается со сведений о прекращении трудовой деятельности.

    1. Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок или граф. В первую графу вписывается порядковый номер, он на единицу больше того, который вписан последним, строкой выше.
    2. Во вторую вносится дата увольнения. Она не должна соответствовать дню выхода приказа или подачи заявления. Это последний рабочий день, который является днём увольнения. Указанное число должно вписываться в этом качестве так же в заявление и приказ об увольнении.
    3. В третью колонку вносят сведения об увольнении. Здесь лучше не писать о прекращении действий трудового договора и т.п. Не нужно так же ссылаться на инициативу работника или увольнять «по собственному желанию».

    Выход на пенсию – ситуация объективная, не нуждающаяся в инициативе сторон. Лучше всего сформулировать просто: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ». По усмотрению работодателя вместо «ч.1, п.3 статьи 77» можно внести статью 80.
    В четвёртую колонку вносят основания увольнения. Здесь указывают наименование основания: «Приказ», далее вписывают реквизиты приказа об увольнении пенсионера.

    После внесения записи указывается:

    • должность лица, внёсшего запись;
    • его фамилия и инициалы.
  • Ниже ставится подпись. Если запись сделана кадровиком – он подписывается собственноручно, указывая сведения о себе. Например: «Ведущий специалист кадровой службы О.В. Шишкина».

    Дополнительная подпись руководителя и иные резолюции не требуются. Руководитель вносит сведения о себе только вместе с записью об увольнении, если у него нет иного уполномоченного лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства.
    Далее – аккуратно ставится печать. Её недопустимо смазывать, текст на ней должен быть читаемым.

    Так же она не должна замазывать сведения, внесённые уполномоченным лицом. Её края не должны опускаться ниже, чем на две строчки вниз, чтобы не мешать внесению следующей записи, если работник решит продолжить работать.

    Что делать, если в документе была допущена ошибка?

    Некорректно внесённые сведения обязательно нужно исправить, согласно регламенту Инструкций (№ 69). Ни в коем случае нельзя переправлять текст, исправлять буквы и цифры поверх написанного, или замазывать запись штрихом.

    При обнаружении ошибки следует:

    1. зачеркнуть запись аккуратной тонкой линией.
    2. Строкой ниже внести актуальные сведения.
    3. На свободной строке под внесёнными сведениями вписать «исправленному верить» и поставить подпись.

    Если ошибка распространилась на всю запись и аккуратное её исправление недопустимо, требуется следующее.

    1. Поставить новый порядковый номер. Например, 34.
    2. Рядом на строке, независимо от назначения граф, вписать: «Запись под номером 33 считать недействительной». Ниже поставить подпись.
    3. Далее нужно внести новый порядковый номер записи. Например, 35. После этого, в строгом соответствии с назначением граф, внести сведения об увольнении.

    Если обнаружилась ошибка в приказе, на основании которого была внесена ошибочная запись, требуется отменить действие приказа, выпустить новое распоряжение, на основании которого исправить ошибку в трудовой.

    Ошибка может обнаружиться после того, как работник прекратил трудовую деятельность, забрав документ. В этом случае его обязательно требуется разыскать и исправить ошибку по указанному алгоритму, пока не наступили правовые последствия.

    Для поиска бывшего работника нужно поднять личное дело с его персональными данными, или извлечь их из базы сведений о сотрудниках.

    Что конкретно должно быть указано?

    Чтобы не создавать дополнительных неудобств, связанных с поиском уволившегося пенсионера, целесообразно проверить внесённую запись заблаговременно.

    В ней должно быть нижеследующее:

    • порядковый номер записи;
    • дата увольнения, соответствующая последнему рабочему дню. Она должна совпадать с датой увольнения в заявлении и приказе;
    • сведения об «увольнении в связи выходом на пенсию», с обязательной ссылкой на статью Трудового кодекса (77 или 80);
    • реквизиты приказа об увольнении, дата выхода которого может не совпадать с датой увольнения, но не должна быть более поздней;
    • сведения о лице, внёсшем запись;
    • одна печать, даже если были внесены исправления.

    Образец записи в трудовой книжке при увольнении по выходу на пенсию:

    Сколько раз можно вносить подобную запись?

    Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится только один раз. Так как преимущество, сопровождающее этот вид увольнения в виде отсутствия двухнедельной отработки, предоставляется единожды.

    После увольнения пенсионер вправе устраиваться на новое место работы на общих основаниях. Если он вновь будет увольняться, то так же попадёт под общие основания, утратив преимущества по срокам отработки.

    Соответственно прекращение работы пенсионера произойдёт по инициативе одной из сторон. Здесь будут использоваться ссылки на такие статьи ТК, под которые попадает прецедент увольнения.

    Заключение

    По существу, на обозначенную процедуру, распространяются базовые правила, которые дополняются нюансами, связанными со спецификой данного вида прекращения трудовой деятельности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Увольнение по собственному желанию и внесение записи в трудовую книжку (ТК)

    На протяжении всей трудовой деятельности, которая почти в каждом отдельно взятом случае составляет несколько десятков лет, человеку приходится неоднократно менять место работы.

    Основная причина увольнений – по собственному желанию, которые включают в себя всю полноту существующих ситуаций и возможностей, приводящих к аннулированию трудового взаимодействия. Как бы ни была богата палитра причин, мотивирующая на увольнение – они объединены формальной фразой «собственное желание».

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

    Нормативно-правовая база внесения записи в ТК

    Как и все записи, вносимые в качестве сведений о производимых процессах, связанных с профессиональной деятельностью лица, запись в ТК опирается на номенклатурную базу правового содержания.

    Соответствующая статья 84.1 ТК РФ определяет необходимость вписывания данных, отражающих общую картину миграции работника. Она отсылает к другому нормативному источнику, который определяет причину аннулирования трудового контракта в контексте п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ.

    Достоверной будет также опора на инструкцию заполнения ТК от 10.10.2003 № 69. Она разработана и утверждена Министерством Труда РФ. В этой модели запись вносится с опорой на п.3 ст.77 ТК РФ.

    Игнорировать нормативно-правовую базу нельзя. Все указанные источники определяют правомочность действий работодателя, подтверждая его следование букве закона. Малейшая невнимательность при внесении данных может принести огромные проблемы обеим сторонам. Во избежание их нужно тщательно подготовиться к процедуре работы с ТК.

    Основные правила

    Существует целый свод правил и им приходится следовать при работе с таким специфическим документационным материалом как ТК. Проблема в том, что отражённые здесь информационные данные будут служить подтверждением наработанного трудового стажа. К сожалению ошибки, допускаемые малограмотными кадровиками в настоящее время не редкость.

    Малейшая ваша недоработка лишит вашего бывшего сотрудника возможности подтвердить прошедший на вашем производстве период в качестве трудового стажа. Правовые последствия не замедлят сказаться в виде судебного производства и справедливого желания бывшего сотрудника – поквитаться с нерадивым кадровым работником.

    Если вы кадровый работник или руководитель небольшой организации, который вносит записи в ТК собственноручно, имейте в виду, что соблюдение правил увольнения – гарантия вашего спокойствия. К числу таких правил относятся отрезки действий, которые в целом складываются в единую линию вывода пожелавшего уволиться – в новую сферу деятельности.

    Правила увольнения определяют алгоритм процедуры в следующем порядке:

    1. Проявление активности со стороны уходящего с производства (организации) работника в виде поданного заявления.
    2. Его подпись руководителем организации (предприятия).
    3. На его основании издание приказа с соответствующей регистрацией в книге приказов.
    4. Ознакомление с ним увольняющегося лица под роспись.
    5. На основании изданного вами приказа, записать в ТК.
    6. Сверить тождество записи в ТК с формулировкой в приказе.

    Являясь последним звеном в цепочке, запись в ТК основывается на предварительных действиях, без которых она не будет являться действительной. В какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку — читайте тут. Выдача трудовой подтверждается записью в журнале учета трудовых книжек.

    Пошаговая инструкция

    Если вами произведены все предварительные действия:

    • заявление подано,
    • подписано,
    • приказ издан,
    • зарегистрирован,
    • можно приступать к процедуре надлежащего оформления вносимой записи.

    Возьмите приказ и ориентируйтесь на его формулировку, а также – на дату увольнения, чтобы не допустить ошибок.

    Откройте документ (ТК) в том месте, где в ней оформлена последняя запись. После неё должна быть сделана запись вами, в соответствии с приказом, который был составлен и утверждён.

    На открытой странице вы увидите 4 графы:

    1. Номер внесённой записи по порядку.
    2. Даты приёма на работу (увольнения).
    3. Сведений о работе, куда вписываются все перемещения хозяина документа, с учётом оснований увольнения, статей ТК.
    4. Приказ о приёме на работу (увольнении).

    Не поленитесь проверить, чтобы предварительно была внесена запись о приёме на работу, чтобы не произошло неловкой ситуации. Внесите очередной номер записи. Это будет запись, которую внесёте непосредственно вы. Соответственно она пойдёт следующим номером, он на единицу больше предшествующего.

    В последующей графе необходимо указать дату. Она должна соответствовать дню, с которого увольняемый субъект перестаёт выполнять свои обязанности. При этом обозначенная дата должна соответствовать:

    • дате в заявлении,
    • дате в приказе.

    Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь.

    Третья графа основная, в неё необходимо написать сведения об аннулировании производственных отношений на основании правомерных статей из ТК РФ. Предусмотрены два варианта, которые рекомендуют различные источники трудового права. Дословно они вписываются следующим образом:

    1. Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
    2. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Правоведы в области трудового права склонны считать, что ссылка, данная на первую часть статьи обязательна. Но кадровики с большим стажем предпочитают пользоваться традиционной формулировкой, которая на их взгляд, точно отражает обстоятельства дела.

    В последней четвёртой графе необходимо вписать основания увольнения. То есть дать ссылку на приказ, содержащий сведения:

    • наименование документа (приказ);
    • дата (от какого числа);
    • номер (по порядковому номеру).

    По завершении процедуры необходимо поставить собственную подпись, с указанием:

    Работу можно считать завершённой.

    Теперь вы знаете, какая запись должна быть. Более наглядно смотрите на примере:

    Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

    В целом положения трудового законодательства не имеют в своём ресурсе каких-либо особых условий увольнения по достижению пенсионного возраста. Однако не является предосудительным и внесение сведений о том, что лицо вышло на пенсию.

    В целом процедура для всех одинакова. Определены лишь некоторые нюансы. Например, при наступлении даты выхода на пенсию, работодатель не имеет права требовать двухнедельного срока отработки. Аннулирование трудовых условий наступает с момента по требованию заявителя.

    Если ваш работник выходит на пенсию, вы не имеете его уволить по особым основаниям, кроме его собственного желания на этот счёт. Отсылка на правовые основания будет аналогичной обычному расторжению контракта. Но в формулировке может быть указана причина: «выход на пенсию».

    Если увольняющийся заявитель уклоняется от предусмотренной для остальных категорий лиц отработки, указание о выходе на пенсию должно быть обязательным. Оно отражает правовые условия отсутствия срока отработки.

    Дословно, сделанная формулировка того, нужно заполнить будет аналогичной: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

    Такая формулировка приемлема:

    1. Когда лицо освобождается от должности, в день выхода на пенсию.
    2. При условии, что его трудовая деятельность на предприятии завершена одновременно с датой достижения пенсионного возраста.

    Заключение

    Как видно, даже самые распространённые ситуации завершения трудовой деятельности, которые связаны с личным желанием заявителя, требуют внимательности и различения определённых нюансов.

    Завершение карьеры на определённом предприятии (организации) завершается должным заполнением трудовой книжки, которая должна быть выдана на руки в день увольнения, под роспись о получении. Что делать если вам не выдали трудовую книжку в день увольнения — читайте по ссылке.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-83 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

    При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

    Порядок увольнения работника-пенсионера практически не отличается увольнения какого-либо другого работника. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, обязательно следует учитывать некоторые особенности.

    В отдельную категорию в трудовых отношениях лица пенсионного возраста не выделяются. Но при увольнении у пенсионеров есть преимущество — не отрабатывать положенные две недели и уйти с работы в указанный в заявлении срок.

    Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь.

    Как правильно уволиться с работы пенсионеру

    В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

    Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2019 году, должны соответствовать трем условиям:

    • достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55,5 лет (женщины) и 60,5 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
    • иметь трудовой стаж минимум 10 лет;
    • иметь минимальное количество баллов — 16,2.

    Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.

    По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

    В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться. Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером. Поэтому при увольнении пенсионера учитываются общие основания, предусмотренные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Если гражданин сам решает оставить свою трудовую деятельность, то его увольнение будет считаться по собственной инициативе. Пунктом 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрено обозначение причины увольнения в заявлении — в связи с выходом на пенсию. Это дает увольняющемуся гражданину уйти, не отрабатывая положенные две недели, в тот день, который он сам укажет в заявлении.

    Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.). В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя (статья 81).

    Кроме этого статья 78 ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.

    Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

    Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

    В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

    1. сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
    2. работодатель подписывает это заявление;
    3. сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
    4. на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
    5. в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
    6. бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).

    При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

    Какая запись делается в трудовой книжке?

    Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

    Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ. В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

    • графа 1 — порядковый номер записи;
    • графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
    • графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
    • графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

    Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

    Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Документооборот при увольнении

    Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

    Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

    • в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
    • в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
    • в Пенсионный фонд России подается отчетность.

    В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

    При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

    Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

    На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

    • одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
    • другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

    Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

    Комментарии (4)

    В прошлом году в январе мне исполнилось 55 лет. Начались проблемы со здоровьем, а так как работала по сменному графику (сутки/трое), то врач категорически настаивала на исключении ночных смен. Мне пришлось уволиться, точнее, выйти на пенсию. Уже год не работаю, но сидеть дома надоело, хочу устроиться на работу, только на другую должность. Если я сейчас снова начну работать, когда захочу уволиться смогу ли я уйти, не отрабатывая двух недель?

    На этот счет в законодательстве РФ ничего не сказано. То есть в пункте 3 статьи 80 Трудового кодекса имеются сведения о том, что гражданин, заслуживший право на пенсионное обеспечение, может уволиться в связи с выходом на пенсию в тот день, который сам укажет в заявлении. О том, сколько раз пенсионер может воспользоваться этим правом, нигде не говориться.

    В соответствии с этим Вы можете при увольнении со своей новой работы воспользоваться этой льготой и уволиться без двухнедельной отработки. Законодательством это не запрещено.

    «Иметь трудовой стаж минимум 78 лет»

    Людмила, спасибо за внимательность, исправили!

    Конечно же, 78 лет стажа не требуется. В 2017 году требуется минимум 8 лет, в прошлом году было нужно 7 лет:

  • Ссылка на основную публикацию