Письмо Минтруда России от 25.10.2020 № 14-2/ООГ-8496

Письмо Минтруда России от 25.10.2020 № 14-2/ООГ-8496

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8496 Об окончательном расчете при увольнении, если последний рабочий день, согласно сменному графику работы, приходится на выходной день

Вопрос: Работник увольняется из организации.

Последний его рабочий день, согласно сменному графику работы, приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, если для бухгалтерии и отдела кадров суббота является выходным днем (в пятницу или понедельник)?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 1 октября 2018 г. по вопросу об окончательном расчете при увольнении и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом изложенного полагаем, что окончательный расчет и трудовую книжку Вы должны получить в понедельник.

Заместитель директора
департамента оплаты
труда, трудовых отношений и
социального партнерства Минтруда
Т.В. Маленко

Обзор документа

Если последний рабочий день гражданина пришелся на субботу, то окончательный расчет и трудовую книжку оно должно получить в понедельник.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Письмо Минтруд от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347 О возможности при заключении трудового договора на неопределенный срок оформить соглашение сторон о его будущем расторжении

Вопрос: Могут ли стороны, заключая трудовой договор на неопределенный срок, сразу же при подписании договора оформить и соглашение сторон о его расторжении, например, через год? Не будет ли нарушения в том, что соглашение заключено заранее? Соглашение заключается без давления со стороны руководителя.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 10 апреля 2014 г. N 14-2/ООГ-1347

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Также информируем Вас, что в соответствии с пунктом 7 Положения Минтруд России в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.

1. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

В Кодексе не указано, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое соглашение. Поэтому полагаем, что данное соглашение можно заключить в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения.

Вместе с тем следует учитывать, что согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности.

2. Статьей 84.1 Кодекса предусмотрено, что, в случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данное уведомление работодатель, полагаем, может отправить как посредством почтовой связи с уведомлением по адресу работника, указанному в трудовом договоре, так и другим способом, позволяющим доказать факт его отправки.

После получения от работника согласия на отправку трудовой книжки по почте работодателю следует отправить трудовую книжку по адресу, указанному работником.

Свое согласие работник должен выразить в письменной форме, при которой возможно доказать факт направления согласия.

Кроме того, положениями названной статьи предусмотрена возможность выдачи трудовой книжки по письменному обращению работника в течение трех дней со дня обращения. В этом случае трудовая книжка не отправляется по почте, а выдается работнику.

Заместитель директора Департамента оплаты труда,
отношений и социального партнерства
А.В.АНОХИН

Документы

Новые поправки устанавливают, когда нужно применять к ставкам платы за НВОС повышающие коэффициенты. При этом с 1 января 2020 года коэффициенты принимаются равными 25 и 100. Кроме того, поправки вводят новые формулы для исчисления платы за выбросы и сбросы загрязняющих веществ. Обновленные правила расчета применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года.

Собственный расчетный счет необходим для регистрации обособленного подразделения в территориальном органе ФСС РФ.

Компания затягивала уплату недоимки по причине судебных споров с инспекцией. В результате налоговики пропустили срок взыскания. Суд поддержал инспекцию и восстановил пропущенный срок.

Организация воспользовалась консультационными услугами сторонней организации, которые привели к налоговой ответственности.

Если вы своевременно подали отчетность СЗВ-М, а потом внесли дополнение к ней, отчетность считается поданной в установленный срок.

Срок сдачи

Сведения на работников по форме СЗВ-М нужно сдавать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Если последний день срока приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день, то последним днем представления отчетности считается первый следующий за ним рабочий день.

Как штрафуют за опоздание?

Штраф за непредставление ежемесячной отчетности в установленный срок составит 500 рублей. Эту сумму придется заплатить за каждого работника, о котором не сообщены сведения. Так, например, если форма СЗВ-М будет сдана позже срока, а у страхователя работает 23 человека, то размер штрафа составит 10 500 рублей (23 чел. × 500 руб.).

Также штрафом в 500 рублей будет наказываться представление неполных и (или) недостоверных сведений в отношении каждого работника.

На практике часто встречается такая ситуация. Форма СЗВ-М сдана в срок. Через некоторое время работодатель добавляет «забытых» сотрудников и представляет дополняющий отчет. Однако ПФР считает, что отчетность в отношении этих работников сдана несвоевременно и начисляет штрафы.

В какой срок устранять ошибки без штрафа

Срок устранения страхователями несоответствий и ошибок в отчетах по форме СЗВ-М, предоставленных в ПФР по сроку до 15 числа месяца, составляет 5 рабочих дней со дня получения от фонда уведомления об ошибке. Если работодатель уложится в пятидневный срок и представит исправленный отчет, тогда он избежит штрафа.

Если работодатель представил дополняющую форму СЗВ-М по «забытым» работникам до того, как ПФР обнаружил ошибку в первоначальном отчете, штрафа быть не должно. Это подтверждает судебная практика:

определения Верховного суда РФ от 20.12.2019 г. № 306-ЭС19-23114;

определение Верховного суда РФ от 08.02.2019 г. № 301-КГ18-24864;

постановление арбитражного суда Дальневосточного округа от 05.09.2019 г. № Ф03-3898/2019;

постановление арбитражного суда Уральского округа от 19.12.2019 по делу № А07-9848/2019.

Таким образом, судьи отмечают, так как компания представила первоначальный отчет вовремя и свою ошибку обнаружила самостоятельно, то есть раньше сотрудников Пенсионного фонда, штрафные санкции неправомерны. Поэтому если в подобной ситуации сотрудники ПФР будут начислять штраф, обращайтесь в суд.

Дата вступления в силу: 20.12.2019
Эмблема для сайта: нет
Тип документа: Определение
От кого: Верховного Суда РФ
–>

Роструд призывает работодателей воздержаться от направления работников в командировки в Китай.

В рамках гражданско-правовых отношений при заключении сделок между взаимозависимыми лицами не обязательно руководствоваться положениями Кодекса. Однако, это не отменяет необходимость обоснования цен.

С 1 июня 2020 года при перечислении зарплаты и других доходов нужно указывать коды, установленные Центробанком РФ. В платежном поручении в реквизите 20 “Назначение платежа” нужно ставить код вида дохода: “1” – при перечислении зарплаты и другого дохода, по которым есть ограничение размера для удержания долгов; “2” – при переводе доходов, за счет которых нельзя взыскивать долги согласно ст. 101 Закона об исполнительном производстве; “3” – при выплате иных сумм.

Если ОП применяет налоговую ставку по налогу на прибыль, которая отличается от налоговой ставки другой стороны сделок, возможно признание сделок между взаимозависимыми лицами контролируемыми.

Суммы, которые налоговая инспекция доначислила налоговому агенту, не нужно отражать в отчетности 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. В этом случае работодатель перечисляет налог в бюджет за счет собственных средств. В дальнейшем он не удерживает НДФЛ с выплат сотруднику.

Актуальные разъяснения Минтруда России об отпусках и оплате труда

830

0

Пресс-служба Профсоюза. 11.02.2019Печать

1) Статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. При этом возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска.

Документ: Письмо Минтруда России от 20.11.2018 №14-2/ООГ-9166

2) При получении больничного по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном отпуске отпуск работнику не продлевается. Но учреждение может самостоятельно определить дополнительные меры социальной поддержки работника в таких случаях, закрепив их в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Документ: Письмо Минтруда России от 26.10.2018 №14-2/ООГ-8536

3) При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в т.ч. за отпуск, предоставленный авансом, работодатель может произвести удержание из его заработной платы. Работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Удержание из заработной платы работника является правом, а не обязанностью работодателя и относится к его усмотрению.

Документ: Письмо Минтруда России от 22.10.2018 №14-1/ООГ-8142

4) В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы, не более 14 календарных дней в рабочем году. Если у работника общая длительность отпусков без содержания составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, т.е. окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска, а точнее на 3 дня.

Документ: Письмо Минтруда России от 23.11.2018 №14-2/В-933

5) Заработную плату работнику можно перечислять досрочно. Например, не 22 октября, как это определено коллективным или трудовым договором, а 19-го, не 7 ноября, а 2-го. Это не ухудшает положение работника. Но если работодатель так поступит, ему необходимо проследить, чтобы следующая часть зарплаты была выплачена своевременно, то есть не более чем через полмесяца (15 дней).

Документ: Письмо Минтруда России от 12.11.2018 №14-1/ООГ-8602

6) Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если учреждение в последний день срока трудового договора работника не работает (выходной день), то днем окончания договора будет ближайший рабочий день. Таким образом, окончательный расчет и трудовую книжку работник получит в понедельник.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.10.2018 №14-2/ООГ-8496

7) Сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее оплата не включается в состав МРОТ.

Документ: Письмо Минтруда России от 04.09.2018 №14-1/ООГ-7353

8) При сокращении работника, работающего на условиях внутреннего совместительства, ему выплачивается заработная плата за отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Плюс выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом в расчет среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные только по должности, занимаемой по совместительству. Выплаты за 2 и 3 месяцы не выплачиваются, поскольку совместитель является трудоустроенным по основному месту работы.

Документ: Письмо Минтруда России от 03.08.2018 №14-1/ООГ-6309

9) Если в связи с плановыми ремонтными работами в учреждении работник не может выполнять свои обязанности, то ему положена оплата в размере 2/3 средней зарплаты, потому что ремонт был запланирован, и он относится к простою по вине работодателя.

Документ: Письмо Минтруда России от 24.05.2018 №14-1/ООГ-4375

Изменения трудового законодательства за III квартал 2019 года

Изменения трудового законодательства за III квартал 2019 года

Минтруд разъяснил, как предоставить работнику отпуск во время командировки

Ведомство указало, что работник не может находиться одновременно в командировке и ежегодном отпуске. Чтобы отправить работника отдыхать, нужно оформить две командировки: до и после отпуска. При этом работодатель вправе предоставить отпуск без временного промежутка между командировками.

Как оформить отзыв из командировки, подскажет путеводитель.

Минтруд разъяснил, нужно ли подтверждать продление срока действия декларации о спецоценке

Ведомство указало, что необязательно оформлять какие-либо документы, чтобы продлить срок действия декларации и отсрочить проведение очередной СОУТ.

Декларация действительна пять лет со дня утверждения отчета о спецоценке. Она автоматически продлевается еще на пять лет, когда выполнены следующие условия:

  • с работником не произошло несчастного случая или в нем виноваты третьи лица;
  • у сотрудника не выявлено профзаболеваний в результате воздействия вредных или опасных производственных факторов;
  • в отношении сотрудника и на его рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда.

Роструд подсказал, как действовать кадровику при реорганизации

Ведомство дало советы, которые стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами. Расскажем о самых важных разъяснениях, связанных с реорганизацией.

Когда надо принять новое штатное расписание

После прекращения деятельности организации прежнее штатное расписание уже не действует. Новую “штатку” можно утвердить до конца реорганизации, но действовать она начнет, когда сотрудники приступят к работе в новых условиях.

Нужно ли сообщать работнику дату окончания реорганизации

Нужно, отвечает ведомство. Сотрудник вправе знать, с какого числа у него появилась возможность отказаться от продолжения работы в связи предстоящими изменениями.

Обязательно ли уведомлять о реорганизации, если условия труда не меняются

Работников нужно предупреждать о реорганизации, даже когда условия трудового договора остаются прежними. Например, о присоединении нужно сообщать сотрудникам организации, к которой присоединилось другое юрлицо, хотя в их работе не произошло изменений.

Роструд объясняет это тем, что работники должны быть проинформированы об условиях труда, а также иметь возможность отказаться от продолжения работы.

Можно ли после слияния оставить одну штатную единицу вместо двух

Роструд ответил: реорганизация не дает повода увольнять работника, если он сам не желает уходить. Если вам нужно оставить одну штатную единицу, проводите сокращение после процедуры реорганизации.

Минтруд предлагает выплачивать в командировке средний заработок в те же сроки, что и зарплату

Ни в ТК РФ, ни в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки не предусмотрен порядок выплаты среднего заработка. Минтруд предложил работодателям, чтобы не было споров, установить такие сроки в локальном нормативном акте. Сделать это можно, например, в положении о командировках, принятом в организации.

Мнение же самого министерства таково: сроки выплаты среднего заработка во время командировки должны быть аналогичны срокам выплаты зарплаты. Имеются в виду, например, правила о том, что зарплату нужно перечислять не реже, чем дважды в месяц, а полный расчет за месяц следует произвести не позднее 15-го числа следующего.

Минтруд советует инструктировать по охране труда тех, кто трудится по гражданско-правовому договору

Ведомство указало, что первичный инструктаж по охране труда должны проходить все участники производственной деятельности организации. К ним относятся и те, кто оформлен по гражданско-правовому договору.

В связи с этим права и обязанности сторон, связанные с проведением инструктажей, лучше фиксировать в договоре, подсказывает Минтруд.

Полагаем, выводы можно отнести и к остальным видам инструктажей по охране труда.

Ранее ведомство придерживалось другой позиции. Так, в 2016 году Минтруд указывал, что не нужно проводить вводный инструктаж с лицами, трудящимися по гражданско-правовым договорам, так как на них не распространяется трудовое законодательство.

Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске

Ведомство разъяснило, как поступить, если нужно перевести сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, а его место занимает работник по срочному трудовому договору.

Минтруд предлагает придерживаться следующей схемы:

  • прервать декретный отпуск основного работника;
  • уволить замещающего сотрудника;
  • оформить перевод;
  • возобновить отпуск основного работника;
  • заключить новый срочный трудовой договор с замещающим сотрудником.

Подобный совет ведомство давало и ранее.

Отметим, Роструд полагает, что для перевода основного работника достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору без отзыва из отпуска. Однако учитывайте, что в таком случае условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утратит силу. То есть трудовой договор с ним станет бессрочным.

“Неженских” работ станет меньше — Минтруд опубликовал новый список

Минтруд опубликовал перечень производств, работ и должностей, на которых ограничен труд женщин. Он будет действовать с 1 января 2021 года. Рассмотрим, какие профессии станут доступны женщинам и что учитывать, применяя новый список.

В чем отличия нового перечня

Планируется, что список Минтруда заменит перечень, утвержденный постановлением правительства почти 20 лет назад. Вероятно, этот перечень отменят, но пока он продолжает действовать.

Формально его сократили почти в пять раз: вместо 456 пунктов стало 100. На деле осталось больше половины прежних профессий. Например, в один пункт объединили работы, выполняемые при производстве пищевой продукции:

  • аппаратчиком диффузии, обслуживающим диффузоры периодического действия при загрузке вручную;
  • заготовщиком льда, занятым на заготовке льда в водоемах и укладке его в бунты;
  • изготовителем костяного угля;
  • машинистом очистительных машин, занятым разборкой сепараторов вручную.

В действующем перечне они занимают четыре пункта.

Некоторые работы в новом списке представлены шире. Например, вместо профессии водолаза женщинам будут запрещены водолазные работы, что включает в себя и другую деятельность, связанную с подводным погружением.

В то же время женщинам разрешат работать:

Когда нужно будет сверяться с перечнем

Новый список нужно будет использовать не всегда.

Ограничения по труду женщин придется учитывать, если проведена спецоценка и по ее итогам выявлены вредные или опасные условия труда на рабочем месте. При этом независимо от результатов спецоценки женщинам запрещены:

  • работы, упомянутые в п. п. 89 – 98 перечня Минтруда (среди них тушение пожаров, транспортировка, погрузка, разгрузка вручную ядохимикатов);
  • подземные работы в горнодобывающей промышленности, на строительстве подземных сооружений и подземной добыче нефти (кроме руководителей, медперсонала и других категорий работников, указанных в п. 8 перечня Минтруда).

Также нужно будет ограничить женский труд на рабочих местах, на которых безопасные условия не подтверждены спецоценкой и госэкспертизой условий труда. Это требование не коснется женщин, которые заняты:

  • в фармацевтических производствах;
  • медицинских организациях;
  • научно-исследовательских учреждениях;
  • испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях);
  • организациях по оказанию бытовых услуг населению;
  • на работах по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах;
  • малярных и отделочных работах;
  • наружных видах работ;
  • работах в производственных помещениях.

Минтруд советует проводить медосмотры сотрудников, работающих за компьютерами

Ведомство напомнило, что сотрудники, которые более 50% рабочего времени проводят за компьютерами, должны проходить предварительные и периодические медосмотры.

Минтруд обратил внимание: эта обязанность не зависит от класса условий труда на рабочем месте. Такой подход он выражал и ранее. С ним солидарен ВС РФ. Однако Роструд и Роспотребнадзор считают, что медосмотры при работе за компьютерами нужны, только если выявлены вредные или опасные условия труда.

Возможно, скоро споры прекратятся. Минтруд отметил, что сейчас Минздрав разрабатывает новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при которых обязателен медосмотр персонала. Фактора “электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ” в нем не будет.

В январе Минтруд уже предлагал исключить этот фактор из из действующего списка, но пока инициатива не реализована.

Полагаем, раз новое правило еще не принято, лучше направлять работников, проводящих много времени за компьютером, на медосмотры. Это поможет избежать крупного штрафа: для должностного лица — от 15 тыс. до 25 тыс. руб., для юрлица — от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Обновлен перечень профессий, по которым иностранцев можно принимать на работу вне квоты

С 8 сентября начнет применяться список профессий иностранных квалифицированных специалистов, который заменит действующий перечень. Таких иностранцев проще трудоустроить, поскольку на них не распространяется квота на выдачу разрешений работать в России.

Новый перечень состоит из 80 пунктов. По сравнению с прежним списком исключено пять специальностей:

  • инженер по качеству;
  • менеджер в общественном питании и гостиничном обслуживании;
  • метрдотель (администратор торгового зала);
  • переводчик технической литературы;
  • шеф-повар.

В то же время появилось семь технических профессий:

  • диспетчер;
  • инженер по расчету режимов;
  • инженер-программист;
  • мастер по ремонту технологического оборудования;
  • оператор технологических установок;
  • слесарь по ремонту технологических установок;
  • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Как Переобулся Минтруд!

Приветствую, уважаемые друзья! Ранее я публиковал заметку «Минтруд Умывает Руки!» в которой представлено два письма от Минтруда и Роструда. В этих письмах представители ведомств в унисон заявляли, что:

на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

оформление личных карточек учёта выдачи смывающих и/или обезвреживающих средств на работников при указанных обстоятельствах (работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями) не требуется.

Но свеженьким письмом от 30 августа 2016 года за номером 15-2/ООГ-3095 Минтруд наносит удар, как говорят «не в бровь, а в глаз».

Вот собственно, что нам сообщает Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Жигастова Татьяна Михайловна:

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, и сообщает следующее.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н (далее — Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее — Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт).

Пунктом 5 Стандарта установлено, что смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами.

Согласно пункту 20 на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Так, в соответствии с пунктом 23 Стандарта выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки ёмкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена ёмкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

В соответствии с пунктом 24 Стандарта выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. Исходя из вышеуказанных норм, поясняем, что работодатель обязан составить перечень рабочих мест и поименный список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Кроме того, на каждого работника, указанного в данном списке, работодателем заводится личная карточка учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе и средств, выдаваемых посредством применения дозирующих систем, фиксируется под роспись в личной карточке.

Одновременно сообщаем, что ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

В этой связи работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные Типовыми нормами.

По вопросу о выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств «офисным» работникам сообщаем следующее.

По мнению Департамента, для «офисных» сотрудников (бухгалтер, экономист и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.

При этом полагаем, что наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

Также поясняем, что исходя из требований пункта 6 Стандарта отчётным периодом, в течение которого работники используют выданные им смывающие и (или) обезвреживающие средства, является один месяц.

В этой связи указанные средства выдаются работникам в соответствии с Типовыми нормами на один месяц.

Вот и думай теперь, что делать.

В утешение могу предложить только бесплатно скачать:

Ссылка на основную публикацию