Приказ о перерывах для кормления ребенка (образец)

Содержание

Дополнительный перерыв для кормления ребенка

Наши действия по восстановлению прав работника

Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. Ребенку на тот момент не исполнилось и года. Работать молодая мама стала в режиме неполного рабочего дня. Общая продолжительность работы составляла 7 часов в день: 4 часа до обеда и 3 часа после него.

В соответствии с действующим законодательством работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Работница подала на имя работодателя соответствующее заявление. Работодатель издал приказ о предоставлении ежедневно только одного перерыва и его переносе на конец рабочего дня.

Свою позицию работодатель объяснил следующим образом. До обеда молодая мама работает 4 часа, соответственно ей положен один дополнительный перерыв для кормления ребенка. После обеда она должна работать 3 часа, а так как перерыв для кормления переносится на конец рабочего дня, то работает всего 2.5 часа, соответственно второй дополнительный перерыв ей не положен.

Результат

  • Прокуратура провела проверку и признала действия работодателя незаконными. На его имя прокурором было направлено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства.
  • В настоящее время работнице ежедневно предоставляется два дополнительных перерыва для кормления ребенка.
  • За нарушение трудовых прав работодатель был привлечен к административной ответственности.

Работницам с грудными детьми положены перерывы в кормлении

Женщина может выйти на работу, не дождавшись окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Жизненные обстоятельства бывают разными, но обязанность кормить малыша никто не отменял. Вследствие этого для таких работниц действующим трудовым законодательством предусмотрены перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).

Продолжительность перерывов зависит от того, сколько детей в возрасте до 1,5 лет у сотрудницы. Если ребенок один, то продолжительность каждого перерыва составляет 30 минут. Если детей двое или больше, то сотруднице положены часовые перерывы на кормление.

Перерывы нужно предоставлять каждые три часа, отсчитывая время от начала рабочего дня. Отсчет должен быть сплошным, и время обеда из подсчета трехчасовых интервалов исключать не нужно. Причем перерывы для кормления предоставляются дополнительно к обеденным (подробнее об этом см., «Предоставляем сотруднице перерывы для кормления ребенка»).

Наша позиция по спорному вопросу

Часть 1 статьи 258 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Таким образом, дополнительный перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время работницы. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких либо дополнительных условий предоставления перерыва, например, каждые три часа рабочего времени подряд. Нет, он четко обозначает, что перерыв предоставляется через каждые три часа.

Далее математика простая. Рабочий день у женщины был продолжительностью 7 часов. При его делении на 3 получалось, что работодатель обязан был предоставлять не один, а два дополнительных перерыва.

Женщина сама определяет как ей использовать дополнительные перерывы. Будет она покидать рабочее место для кормления ребенка или сократит свой рабочий день.

Получили заявление – издаем приказ

Узнать о намерении сотрудницы воспользоваться правом на перерывы для кормления можно из ее заявления. В нем работница указывает число, с которого планирует пользоваться перерывами и их продолжительность. Ведь положенные ей перерывы можно объединять, присоединить к обеду или перенести на начало или конец рабочего дня (рабочей смены), тем самым его уменьшив (подробнее об этом см., «Составляем заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка»).

На основании полученного заявления, нужно выпустить приказ директора о перерывах для кормления ребенка. Единой формы для таких приказов действующим законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа о назначении среднего заработка в связи с перерывами для кормления ребенка.

Перерывы для кормления ребенка | Журнал «Главная книга» | № 19 за 2015 г.

Новости партнеров

Похожие формы

Заявление сотрудника о предоставлении перерывов для кормления ребенка (образец заполнения)

Приказ о предоставлении сотруднице перерывов для кормления ребенка и переносе их в суммированном виде на начало рабочего дня (образец заполнения)

Приказ о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка (образец заполнения)

Приказ о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка (образец заполнения)

Приказ о предоставлении дополнительных перерывов государственному служащему Федеральной антимонопольной службы для кормления ребенка (образец заполнения)

Приказ о предоставлении работнику перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (образец заполнения)

Заявление работника о предоставлении перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (образец заполнения)

Приказ о предоставлении работнику перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (образец заполнения)

О предоставлении перерывов для кормления ребенка

в возрасте до полутора лет

В связи с выходом на работу специалиста отдела маркетинга Т.В. Гавриловой, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и на основании ст. 258 ТК РФ

1. Предоставить специалисту отдела маркетинга Т.В. Гавриловой в период с 08.04.2013 по 02.06.2014 два дополнительных перерыва в течение рабочего дня продолжительностью 30 минут каждый для кормления ребенка.

2. Перенести указанные перерывы на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

3. Установить Т.В. Гавриловой на период с 08.04.2013 по 02.06.2014 следующий режим рабочего времени:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы — 8 часов;

— начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;

— перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13.00 до 14.00);

— перерыв для кормления ребенка — 1 час (с 17.00 до 18.00).

4. Главному бухгалтеру П.Г. Ворониной производить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставляемых Т.В. Гавриловой в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка согласно ч. 4 ст. 258 ТК РФ.

Основание: дополнительное соглашение от 05.04.2013 N 28/12-тд-01 к трудовому договору от 14.08.2012 N 28/12-тд.

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда

  • Home
  • /
  • Рабочее время
  • /
  • Перерывы для кормления ребенка: кому положены, какова продолжительность и как правильно оформить

Как правильно оформить предоставление перерыва для кормления ребенка сотруднице, которая работает в режиме неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? А что если сотрудница хочет использовать время перерыва в конце рабочего дня? Предоставляется ли перерыв для кормления детей отцу?
Отвечаем на эти и другие вопросы.

Перерывы для кормления ребенка

Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление льгот женщинам, имеющим детей, в том числе перерыв для кормления ребенка.
Статья 258 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Перерывы должны быть не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Оплата перерывов для кормления

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем по заявлению сотрудницы. Данные перерывы по просьбе женщины также могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, либо перенесены на начало или конец рабочего дня (ч. 3 статьи 258 Трудового кодекса РФ).

Предоставляется ли перерыв для кормления детей отцу?

Перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, но и опекунам и усыновительницам. Право на перерыв имеет также и отец или опекун, воспитывающий ребенка без матери (ст. 264 ТК РФ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка

Перерыв для кормления ребенка оформляется приказом, на основании заявления работника. Предлагаю вам образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Трудовое право»
(ООО «Трудовое право»)

Приказ
о предоставлении дополнительных перерывов
для кормления ребенка

В связи с выходом на работу инспектора отдела кадров Кузнецовой М.А., имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ

1. Предоставить инспектору отдела кадров Кузнецовой М.А. в период с 17.12.2017 по 25.04.2018 дополнительные перерывы для кормления ребенка с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 30 минут.
2. Главному бухгалтеру Соловьевой К.Р. обеспечить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставленных Кузнецовой М.А. в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Петрова И.Н.
Основание: заявление Кузнецовой М.А. от 17.12.2017, копия свидетельства о рождении ребенка № 5234 от 24.10.2016.

Директор:
С приказом ознакомлены:

Отражение перерывов в табеле учета рабочего времени

Хотя перерывы для кормления ребенка и приравниваются к рабочему времени, рассчитываются они в размере среднего заработка. Поэтому в табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или № Т-13) такие перерывы должны отражаться отдельно.
Поскольку Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрен цифровой или буквенный код для обозначения перерывов для кормления ребенка, необходимо издать приказ о дополнении табеля условным обозначением.
В соответствии с разделом 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1) в табеле учета рабочего времени допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени. Следовательно, в табель напротив фамилии сотрудницы, которой предоставляются перерывы для кормления ребенка, следует добавить две строки. В верхней строке указывается соответствующий буквенный или цифровой код, а в нижней продолжительность перерывов.

Образец
Общество с ограниченной ответственностью «Мир»
ООО «Мир»

ПРИКАЗ
30 ноября 2009 г. № 55
Москва

О предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка
В связи с выходом на работу администратора торгового зала Пономаревой Л.С., имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить администратору торгового зала Пономаревой Л.С. в течение рабочего дня в период с 1 декабря 2009 года по 30 июня 2010 года два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.
2. Перенести перерывы, указанные в пункте 1 настоящего приказа, в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
3. Главному бухгалтеру Леоновой Л.Р. обеспечить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставляемых Пономаревой Л.С. в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка.
4. Начальнику отдела кадров Смирновой Е.К. довести настоящий приказ до заинтересованных лиц под роспись.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: заявление Пономаревой Л.С. от 30 ноября 2009 г.; свидетельство о рождении ребенка II-АЛ № 2230071, выданное отделом ЗАГСа города Подольска Московской области 6 января 2008 г.

Директор Кузнецов С.В. Кузнецов
С приказом ознакомлены:
Начальник отдела кадров 30.11.2009 Смирнова Е.К. Смирнова
Главный бухгалтер 30.11.2009 Леонова Л.Р. Леонова
Администратор торгового зала 30.11.2009 Пономарева Л.С. Пономарева

Пример приказа о предоставлении времени для кормления

Приказ о времени для приема пищи и отдыха образец


— — ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее — также ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, условие о режиме рабочего времени должно быть предусмотрено трудовым договором (часть вторая ст. 57, часть первая ст. 100 ТК РФ).

Как следует из перечисленных норм, режим рабочего времени устанавливается работодателем (смотрите также, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02.03.2015 по делу N 33-1967/2015). В приведенной ситуации правилами внутреннего трудового распорядка охранникам установлен 24-часовой рабочий день без перерыва для отдыха и питания.

Как установить перерывы для кормления ребенка работающей женщине?

Перерывы для кормления ребенка, предусмотренные ст.

258 ТК РФ, предоставляются всем женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, или только тем, которые написали заявление на предоставление им таких перерывов? Какие документы должен оформить работодатель в связи с предоставлением работницам перерывов? Ответ на вопрос: Право на предоставление перерывов для кормления ребенка прямо предусмотрено ст.

258 Трудового кодекса РФ, руководствуясь положениями данной статьи, Работодатель обязан предоставить указанные перерывы независимо от наличия заявления работника.

Указанные гарантии предоставляются работнику по закону. Следовательно, необходимо предоставить сотруднице перерывы для кормления ребенка в течение рабочего времени не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее получаса (ч.

первая и вторая ст. 258 ТК РФ) Однако заявление сотрудницы будет необходимо в случае, если сотрудница желает, чтобы вы присоединили указанные перерывы ко времени для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесли их на начало или окончание рабочего дня (ч.

третья ст. 258 ТК РФ). Для предоставления дополнительных перерывов рекомендуем оформить следующие документы: 1. Запросить у работника заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, которое пишется в произвольной форме (ч.

3 ст. 258 ТК РФ); — свидетельство о рождении ребенка — для подтверждения того, что ребенок еще не достиг возраста полутора лет.

2. Издать приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка.

Подробнее об мы написали в материале по ссылке. 3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием количества, продолжительности и периодов предоставления перерывов (абз.

Периодичность таких перерывов – не реже чем через каждые три часа продолжительностью:

  • для одного ребенка не менее 30 минут каждый;
  • для двух и более детей не менее 60 минут каждый.

Формулировка кодекса позволяет сделать вывод, что в расчет идет не только рабочее время, но и иные периоды, в том числе перерыв на обед, суммарно образующие промежуток времени, равный трем часам.

  • к перерыву для отдыха и питания;
  • к началу или концу рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления установите на основании .

Директору «Альфа» А.В. Львову от секретаря Е.В. Ивановой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу установить перерывы для кормления ребенка (суммированные) ежедневно начиная с 04.02.2016 продолжительностью с 13.00 до 14.00 после перерыва для питания и отдыха.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка. 03.02.2016 Е.В. Иванова По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены в суммированном виде: – к перерыву для отдыха и питания; – к началу или концу рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением. Укажите дату, с которой планируете использовать перерывы, и их продолжительность Бланки: Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов, предоставленных для кормления ребенка «Альфа» ПРИКАЗ № 58 о выплате среднего заработка г.

Москва 04.02.2016 В связи с заявлением Е.В.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера А.С. Глебову. Руководитель организации А.В.

Львов С приказом ознакомлен: Главный бухгалтер А.С. Глебова 04.02.2016 25.05.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Алена Татарникова, эксперт Системы Кадры

Перерывы для кормления ребенка | Журнал «Главная книга» | № 19 за 2015 г.

> > > Заявление сотрудника о предоставлении перерывов для кормления ребенка (образец заполнения)Приказ о предоставлении сотруднице перерывов для кормления ребенка и переносе их в суммированном виде на начало рабочего дня (образец заполнения)Приказ о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка (образец заполнения)Приказ о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка (образец заполнения)Приказ о предоставлении дополнительных перерывов государственному служащему Федеральной антимонопольной службы для кормления ребенка (образец заполнения)Приказ о предоставлении работнику перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (образец заполнения)Заявление работника о предоставлении перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (образец заполнения)Приказ о предоставлении

Перерывы для кормления ребенка

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 сентября 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом.

И если ребенок совсем маленький, маме положены перерывы для его кормления.

Посмотрим, как их предоставить и оплатить. Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет.

Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству. Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и более; . Если рабочий день женщины менее 3 часов, перерыв ей не положен.

О том, в каких случаях этих лиц надо считать воспитывающими ребенка без матери, читайте: Такие перерывы надо предоставлять также отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без матери.

Как составить заявление на дополнительные перерывы для кормления грудного ребенка

share on: Согласно законодательству РФ беременные женщины и матери детей защищены в трудовом плане.

Они имеют возможность облегченного труда.

Также в нормативно-правовых актах прописывается перерыв на кормление грудного ребенка. Порядок реализации права предусматривается для женщин, которые совмещают трудовую деятельность и уход за малышом. При этом работающая мама уже давно не является ни для кого кем-то особенным.

Для предоставления возможности ухаживать за малышом, обеспечивая одну из основных потребностей, оформляется заявление на перерывы для кормления ребенка. Оно направляется работодателю, после чего издается соответствующий приказ. Трудовой кодекс РФ (часть четвертая, 12 раздел, глава 41) содержит статью, отражающую льготу для женщин, имеющих грудных детей.

Нормы отражены в статье 258. Работающие мамы, содержащие детей до наступления 1,5-летнего возраста, имеют право на дополнительный к обеденному перерыв для осуществления кормления малыша.

Заявление о дополнительных перерывах для кормления ребенка


В отношении женщин, имеющих детей, ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии. Так, например, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, не устанавливается испытание при приеме на работу ().

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (, , , ). Женщины, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы должны быть переведены по их заявлению на другую работу.

Как работнице составить заявление на предоставление ей таких перерывов, расскажем в нашем материале.

Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый ().

Если у работницы 2 и более детей в возрасте до 1,5 лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается не менее 1 часа (). По желанию работницы перерывы для кормления ребенка могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением ().

Обращаем внимание, что на указанные перерывы имеют право и женщины, работающие по совместительству (, ).

Перерывы для кормления ребенка предоставляются работнице на основании ее заявления. Такое заявление составляется в произвольной форме.

Оно адресуется на имя руководителя работодателя. В заявлении нужно указать со ссылкой на ст.

258 ТК РФ о необходимости предоставления перерывов для кормления, а также о способе использования таких перерывов (в течение рабочего дня, путем присоединения к обеденному перерыву или сокращения продолжительности рабочего дня, когда сдвигается время начала работы или ее окончания). К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка как основание для предоставления перерывов для кормления.

Поскольку в результате предоставления перерывов для кормления ребенка меняется режим рабочего времени и времени отдыха, необходимо внести изменения в трудовой договор, подписав с работницей соответствующее дополнительное соглашение к нему ().

После этого работодатель издает приказ о предоставлении работнице перерывов. Такой приказ составляется в произвольной форме. Приведем образец заполнения заявления на перерывы для кормления ребенка.

Несмотря на предоставление перерывов для кормления ребенка, рабочее время (в отличие от обычного обеденного перерыва) на такие перерывы не уменьшается. Однако и оплачивается оно не по окладу. Время перерывов оплачивается работнице исходя из ее среднего заработка ().

Если ребенка воспитывает отец без матери или иное лицо, ему также положены перерывы для кормления ребенка (, ).

Как установить перерывы для кормления ребенка?

Ответ на вопрос: Да, обязан Право на предоставление перерывов для кормления ребенка имеет любая работающая женщина, у которой есть ребенок до полутора лет ().

При этом тип вскармливания значения не имеет.

Также не важно, является она основным сотрудником или работает по совместительству (). Работодатель должен предоставить перерывы для кормления ребенка даже тем, кто работает на дому, по скользящему или гибкому графику (ст.

, , ст. 310 ТК РФ). Что касается продолжительности перерыва, то через каждые три часа работы сотрудница имеет право на перерыв длительностью не менее 30 минут ().

Аналогичное право может быть предоставлено согласно ст. 264 ТК РФ отцу или опекуну ребенка, воспитывающим ребенка без матери.

Предоставление работающей женщине перерывов для кормления ребенка, а также включение времени перерывов в рабочее время относятся к гарантиям государства и, соответственно, являются обязанностью работодателя.

Приказ о предоставлении работнику перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (образец заполнения)

ДД.ММ.ГГГГ Республики ТатарстанИ.

о. судьи городского суда Республики Татарстан Батталов Р.Г., при секретаре Степановой М.В., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении индивидуального предпринимателя Сулайманова М.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , гражданина Российской Федерации, со средним профессиональным образованием, женатого, зарегистрированного по адресу: , дата и место государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя – ДД.ММ.ГГГГ МРИ ФНС № по , идентификационный номер налогоплательщика – №,Установил:Индивидуальный предприниматель Сулайманов М.М. ДД.ММ.ГГГГ обратился в отдел по вопросам миграции Отдела МВД России по для подачи уведомления о прекращении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО5.В ходе проверки

Приказ о предоставлении работнику перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,0 кб Сохранить документ: 05.04.2013 N 17-к О предоставлении перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет В связи с выходом на работу специалиста отдела маркетинга Т.В.

Гавриловой, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и на основании ст.

258 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Предоставить специалисту отдела маркетинга Т.В. Гавриловой в период с 08.04.2013 по 02.06.2014 два дополнительных перерыва в течение рабочего дня продолжительностью 30 минут каждый для кормления ребенка. 2. Перенести указанные перерывы на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

3. Установить Т.В. Гавриловой на период с 08.04.2013 по 02.06.2014 следующий режим рабочего времени: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); — продолжительность ежедневной работы — 8 часов; — начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00; — перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13.00 до 14.00); — перерыв для кормления ребенка — 1 час (с 17.00 до 18.00).

4. Главному бухгалтеру П.Г. Ворониной производить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставляемых Т.В.

Гавриловой в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка согласно ч.

4 ст. 258 ТК РФ. Основание: дополнительное соглашение от 05.04.2013 N 28/12-тд-01 к трудовому договору от 14.08.2012 N 28/12-тд. Генеральный директор Степанов С.И. Степанов С приказом ознакомлены: главный бухгалтер Воронина П.Г.

Воронина 05.04.2013 специалиста отдела маркетинга Гаврилова Т.В.

Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Тему не выбирают. В том и состоит секрет шедевра, что тема есть отражение темперамента писателя. (Г. Флобер) © 2020 Все-документы.ру.

. Сайт-помощник по составлению различных договоров.

Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.

Приказ о перерывах для кормления кормящей маме

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о перерывах для кормления кормящей маме». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если детей в возрасте до 1.5 лет 2 и более, то продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее часа.

Также не придется решать проблемы, которые потенциально могут возникнуть при изменении питания малыша.

Перерывы для кормления ребенка в 1С:ЗУП

При определении права на предоставление перерывов не учитывается характер работы. Сотрудницы, работающие на основном месте или по совместительству, трудящиеся полный или сокращенный рабочий день, имеют аналогичную возможность дополнительного отдыха.
Приказ о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка (примерный образец) («Кадровик.

Советы педиатров советских времен в наши дни выглядят противоестественно. На радость многим ВОЗ выпустила в свет свои рекомендации. В них содержатся очень важные советы для кормящей мамы по налаживанию грудного вскармливания. Соблюдать их совсем не сложно.

В течение первого полугодия жизни ребенку необходимы ночные кормления. Ночной перерыв в приеме пищи не физиологичен для организма грудничка, отрицательные последствия ночного голодания могут заключаться в плохой прибавке веса, беспокойстве ребенка и даже парадоксальном отказе от груди.

Чем старше ребенок, тем меньше проблем с кормлением обычно возникает. После года, полутора лет дети часто едят уже очень много «обычной» пищи, в т.ч. молочные продукты. Возможно, сцеженное молоко или смесь вообще не понадобятся.

Приказ об установлении неполного рабочего времени для кормящей мамы

Трудовой кодекс РФ (часть четвертая, 12 раздел, глава 41) содержит статью, отражающую льготу для женщин, имеющих грудных детей. Нормы отражены в статье 258.

Еще одна возможная проблема — лечение матери, не совместимое с грудным вскармливанием. Довольно часто медики предлагают матери отказаться от кормления ребенка, чтобы провести лечение.

Отличная статья, но остался один не понятный момент, и похоже без доработки его не обойти.Если оплатить по среднему, то эта сумма не будет включаться в расчет среднего для отпусков, а должна включаться.

Займите удобное положение сидя или лежа. Поднесите ребенка к груди так, чтобы его голова и тело находились в одной плоскости. Ребенок должен быть обращен лицом к груди; носик его расположен напротив соска.

Главному бухгалтеру Лавровой Т.С. обеспечить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставленных Морозовой Н.А. в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка.

Автор и ведущий — Найдёнов Евгений Владиславович, руководитель департамента налогового аудита ООО «Бизнес аудит», автор семинаров, а также ряда статей в федеральных и региональных СМИ по проблемам бухгалтерского учёта и налогообложения.
Время перерывов включается в рабочее время, режим работы не изменяется, следовательно, вносить изменения в трудовой договор и заключать дополнительное соглашение к нему не нужно. Единственное отличие этого вида времени от рабочего в способе оплаты — перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку.

Несмотря на это, молочная железа непосредственно после родов не начинает в один момент выделять молоко. Однако организм матери синтезирует полезное для организма ребенка молозиво, играющее огромную роль в становлении детского иммунитета.

Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка

РЕЖИМ: Сон 9-10 часов, из них 2 часа днём. Прогулка 4-5 часов в день. Спокойная обстановка в семье.

Поэтому для опытных и не очень мам мы составили шпаргалку, а помогла нам в этом консультант центра поддержки грудного вскармливания «Всегда рядом» Татьяна Ларионова. Запомните десять нехитрых правил и кормите своего малыша долго и с удовольствием!

Буквенных или цифровых кодов для обозначения перерывов для кормления Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрено.

Кормление грудью — естественный процесс, предусмотренный самой природой. Как правило, женщина инстинктивно знает, как это делать. И все же важные детали порой остаются загадкой даже для опытных мам. Что уж говорить о новеньких, которым посчастливилось познать радость материнства впервые. Многим из них грудное вскармливание кажется чуть ли не подвигом.

По желанию работника, эти часы моугт быть присоеденины к обеденному перерыву, либо перенесены на начало или конец рабочего дня.

ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

О пользе грудного молока сегодня мы говорить не будем. На эту тему уже написано достаточное количество статей. Сегодня мы опубликуем советы кормящей маме, которые пригодятся при налаживании процесса грудного вскармливания.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Безусловно, большинство младенцев через какое-то время после рождения (у одних этот период короче, у других – более длительный) самостоятельно «приходят» к определенному режиму питания в течение суток. То есть они начинают выдерживать примерно одинаковые промежутки времени между кормлениями. Но даже в таких случаях ребенок в неурочный час может тянуться к маминой груди.

С 01.12.2014 по 19.04.2015 работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем с 20.04.2015 по 31.05.2015 — в отпуске по уходу за ребенком.

Памятка «Правила прикладывания к груди»

Согласно законодательству РФ беременные женщины и матери детей защищены в трудовом плане. Они имеют возможность облегченного труда. Также в нормативно-правовых актах прописывается перерыв на кормление грудного ребенка. Тут есть одно «но»: если малыш ест подолгу и активно, то мы меняем одну грудь в кормление и не ждем 3-х часов. А также есть категория женщин, которым приходится давать обе груди в одно кормление (если при «трехчасовой» смене малыш не добирает вес).

Лактация представляет собой естественный физиологический процесс продуцирование специфического питательного вещества — материнского (грудного) молока. Период лактации длится с момента окончания родов и первого прикладывания младенца к груди вплоть до окончания выделения молока.

Спустя 14 – 21 день наступает следующая фаза периода лактации, так называемая зрелая лактация. В некоторых случаях этот период может затянуться и наступить позднее.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам. И поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.

Конечно, лучше всего, если кормить ребенка можно будет маминым молоком в тех же объемах, как и тогда, когда вы были рядом. Если ребенок маленький (до примерно 6 месяцев), то ему можно давать только грудное молоко (соответственно, сцеженное, возможно, размороженное) или молочную смесь.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

Это сравнительно новый подход к питанию грудничков — рекомендации насчет кормления по требованию появились в 1986 году. Если раньше считалось, что кормление малышей должно быть организовано строго по часам с обязательным 6-часовым перерывом на ночь, то современные педиатры призывают к тому, чтобы не быть рабами режима.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

При желании можно поддерживать грудь снизу всей рукой или положить четыре пальца под грудь на грудную клетку, а пятый большой — сверху.

Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст.

10 ошибок, которые допускают кормящие мамы во время грудного вскармливания

Таким образом, по закону женщина имеет право как минимум на два перерыва, если работает восемь часов в день.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Перерывы должны быть засчитаны работодателем как рабочее время. Оплачиваются они в соответствии со средним заработком сотрудницы.

Для предоставления возможности ухаживать за малышом, обеспечивая одну из основных потребностей, оформляется заявление на перерывы для кормления ребенка. Оно направляется работодателю, после чего издается соответствующий приказ.

Подпишитесь на наши обновления

Если вы не согласны с этим, то вам надо покинуть сайт. Если вы продолжите пользоваться сайтом, это автоматически означает, что вы согласны на обработку ваших данных.

ТК РФ установлена прямая обязанность работодателя предоставить такой перерыв женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. При этом закон не говорит «по заявлению женщины», т.е. работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и исполнять ее. Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ. Обязательное условие стабильной лактации. Дело в том, что гормон пролактин, отвечающий за выработку молока, активнее всего в ночное время суток. Поэтому чем лучше ребенок кушает ночью, тем больше молока будет днем. Если ночные кормления сократить или убрать совсем, то это верный путь к прекращению грудного вскармливания.

ЕСЛИ РАБОТНИЦА – КОРМЯЩАЯ МАТЬ

*Все больше женщин выходит на работу вскоре после рождения ребенка. В статье мы расскажем о порядке предоставления сотруднице перерывов для кормления малыша.

Какие работы не может выполнять кормящая мать

Работодатели должны помнить, что кормящей матери нельзя выполнять некоторые виды работ, которые могут негативно отразиться не только на ее здоровье, но и на лактации, а также самочувствии ребенка. В частности, она не должна работать с вредными веществами, например с этилированным бензином (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 06.05.2002 N 33 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных автозаправочных станций»).

Работы, которые запрещено выполнять кормящим матерям

  1. С этилированным бензином

Постановление Министерства труда
и социального развития РФ от 06.05.2002 N 33
«Об утверждении межотраслевых правил
по охране труда при эксплуатации нефтебаз,
складов ГСМ, стационарных и передвижных
автозаправочных станций».
Правила по охране труда при эксплуатации
магистральных нефтепродуктопроводов. ПОТ РО
112-002-98, утвержденные Приказом
Министерства топлива и энергетики РФ
от 16.06.1998 N 208.
Приказ Министерства топлива и энергетики РФ
от 04.07.1995 N 144 «О введении в действие
нормативных документов по охране труда для
предприятий и организаций
топливно-энергетического комплекса Российской
Федерации»

2. С опасными в обращении грузами

Типовая инструкция по охране труда
для рабочих, выполняющих погрузочно-
разгрузочные и складские работы
с легковоспламеняющимися, взрывоопасными
и опасными в обращении грузами ТИ Р М-014-2000,
утвержденная 17.03.2000 Министерством труда
и социального развития РФ

3. По консервации на железной дороге

Инструкция по постановке, консервации
и содержанию локомотивов и моторвагонного
подвижного состава в запасе МПС России
и резерве железной дороги от 26.08.2000
N ЦТ-775, утвержденная Министерством путей
сообщения РФ

4. С дезинфицирующими, моющими и стерилизующими средствами при очистке и стерилизации изделий медицинского назначения

Методические указания по дезинфекции,
предстерилизационной очистке и стерилизации
изделий медицинского назначения от 30.12.1998
N МУ-287-113, утвержденные департаментом
Госсанэпиднадзора Минздрава России

5. Тяжелые физические работы, работы с повышенной опасностью (погрузочно-разгрузочные работы, работы с горючими веществами и ядохимикатами, с источниками ионизирующих излучений, с лазерными установками, с машинами, генерирующими вибрацию, с лакокрасочными материалами, содержащими опасные растворители и свинцовые соединения, и др.)

Правила по охране труда на предприятиях и в
организациях машиностроения. ПОТ РО
14000-001-98, утвержденные департаментом
экономики машиностроения Министерства
экономики РФ 12.03.1998

6. Погрузочно-разгрузочные работы и работы на складах горючих и вредных веществ

Положение «Охрана труда при складировании
материалов» ПОТ РО-14000-007-98, утвержденное
департаментом экономики машиностроения
Министерства экономики РФ 25.02.1998

7. С лакокрасочными материалами, содержащими опасные растворители и свинцовые соединения

Положение «Работы с повышенной опасностью.
Организация проведения» ПОТ РО 14000-005-98,
утвержденное департаментом экономики
машиностроения Министерства экономики РФ
19.02.1998

8. С бромистым метилом

Инструкция по обеззараживанию почвы бромистым
метилом в теплицах, утвержденная
Минсельхозпродом России 29.10.1996

9. С асфальтобетонными смесями, содержащими поверхностно-активные вещества (ПАВ)

Правила охраны труда при строительстве,
ремонте и содержании автомобильных дорог,
утвержденные Минтрансстроем России
и Министерством транспорта РФ 27.12.1991

Необходимо учитывать, что кормящие матери в силу того, что воспитывают детей в возрасте до трех лет, не могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Они должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от выполнения подобных заданий (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Как оформить перерывы для кормления

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления. Они положены не реже чем через каждые три часа и должны иметь продолжительность не менее 30 минут каждый.

Рассмотрим на примере, как будет выглядеть график работы сотрудницы, кормящей ребенка.

Пример 1. Вязальщица галантерейных изделий П.Р. Лебедева имеет право на перерывы для кормления ребенка на 30 минут каждые три часа. Рабочий день у сотрудницы начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Когда ей положены перерывы для кормления малыша?

Решение. Первый перерыв для кормления предоставляется с 12.00 до 12.30 спустя три часа после начала рабочего дня. Второй – через три часа после окончания первого, то есть с 15.30 до 16.00. В 18.00 рабочий день заканчивается, поэтому перерывов для кормления больше не будет.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ч. 2 ст. 258 ТК РФ).

Если сотрудница хочет присоединить перерывы для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести их на начало или конец рабочего дня (смены), она должна написать заявление (ч. 3 ст. 258 ТК РФ). Документ составляется в произвольной форме и может выглядеть так, как показано ниже. Соответственно, рабочий день сотрудницы будет сокращен.

Лебедевой П.Р.
Заявление

Прошу перенести перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.

11 ноября 2008 г. Лебедева П.Р. Лебедева

Пример 2. П.Р. Лебедева написала заявление о том, чтобы перерывы для кормления ребенка были в суммированном виде перенесены на конец рабочего дня. Каким будет график работы сотрудницы?

Решение. Воспользуемся данными примера 1. Из него следует, что в течение рабочего дня П.Р. Лебедевой положено два перерыва по полчаса. Если перенести их на конец рабочего дня, получается, что сотрудница будет трудиться с 9.00 до 17.00.

На основании заявления руководитель издает приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка и присоединении их к перерыву для отдыха и питания или перенесении их на начало (конец) рабочего дня. Документ оформляется произвольно (образец см. ниже).

Общество с ограниченной ответственностью «Павлин»

г. Липецк 11 ноября 2008 г.

1. Предоставить вязальщице текстильно-галантерейных изделий П.Р.

Лебедевой перерывы для кормления ребенка на основании ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. На основании заявления П.Р. Лебедевой перенести перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня.

Генеральный директор ООО «Павлин» Журавлев И.Л. Журавлев

Согласно ч. 4 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления включаются в рабочее время. Поэтому в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 они отдельно не отмечаются, в документе проставляют код Я «Продолжительность работы в дневное время». Ему соответствует цифровой код 01. Унифицированные формы табелей и условные обозначения утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

На заметку. В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Они также могут обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении перерывов для кормления ребенка, не достигшего возраста полутора лет.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса режим работы и отдыха, в том числе время перерывов, является существенным условием трудового договора. В случае, когда режим работы отличается от общеустановленного, этот факт должен найти отражение в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (образец см. на с. 30).

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение N 75

к трудовому договору от 10.07.2005 N 185

г. Липецк 12 ноября 2008 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Павлин», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Журавлева Ильи Леонидовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Лебедева Полина Робертовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. На основании свидетельства о рождении ребенка (серия I-BH N 0123370 от 01.08.2008, выдано отделом ЗАГСа Елецкого муниципального района Липецкой области) Работнику в течение рабочего дня предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

2. По заявлению Работника дополнительные перерывы для кормления ребенка переносятся в суммированном виде на конец рабочего дня.

3. Работнику устанавливается график работы с 9.00 до 17.00 начиная с 11 ноября 2008 г. до достижения ребенком полутора лет.

4. Дополнительные перерывы на кормление ребенка оплачиваются Работнику из расчета средней заработной платы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, другой – у Работника.

Генеральный директор Работник

Работодателю стоит учесть, что сокращение рабочего дня на перерывы для кормления ребенка не подпадает под понятие «неполный рабочий день».

Женщина может трудиться на условиях неполного рабочего дня (смены), находясь в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этом случае перерывы для кормления ей все равно положены, так как в ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав. Ей также в общеустановленном порядке положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Обратите внимание! Если работница не написала заявление, в котором определила время перерывов на кормление ребенка, это значит, что она не желает использовать свое право на дополнительные перерывы.

Оплата перерывов для кормления

В соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) подлежат оплате в размере среднего заработка. Средняя заработная плата исчисляется по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение о среднем заработке).

У бухгалтеров нередко возникает вопрос, как рассчитать средний заработок для оплаты перерывов для кормления ребенка при пятидневной рабочей неделе, если работница получает оклад. На основании п. 9 Положения о среднем заработке можно сделать вывод, что в подобных случаях при определении средней заработной платы используется средний дневной заработок.

На практике это выглядит следующим образом. Общее количество часов, приходящихся на периоды кормления ребенка за месяц, нужно перевести в рабочие дни. Предположим, в месяце 20 рабочих дней. Рабочий день составляет 8 часов. Например, за месяц работнице нужно оплатить 20 рабочих часов, приходящихся на перерывы для кормления. Разделим 20 рабочих часов на 8 часов, получим 2,5 дня. Умножим полученный результат на средний дневной заработок работницы. Допустим, он составляет 500 руб. Значит, сумма, выплаченная за периоды кормления ребенка в этом месяце, будет равна 1250 руб. (500 руб. x 2,5 дн.). Такой алгоритм применяется ежемесячно до тех пор, пока работница будет использовать перерывы для кормления малыша.

При этом время перерыва, предусмотренное трудовым законодательством, и его оплата не исключаются из расчета средней заработной платы. Об этом говорится в пп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности оплата перерывов для кормления ребенка не включается в расчет среднего заработка для определения размера больничного, так как за время перерывов за работницей сохраняется средняя заработная плата. Такое заключение основано на нормах пп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

ЕСН и пенсионные взносы. В п. 4 Письма Минфина России от 28.05.2007 N 03-04-07-02/18 говорится, что выплата среднего заработка в случае оплаты перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, непосредственно связана с трудовыми отношениями работника и работодателя. Поэтому она является объектом обложения ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

В ст. 258 Трудового кодекса не определен вид кормления ребенка, для которого предоставляются перерывы. Они положены работнице независимо от того, на естественном, искусственном или комбинированном виде питания находится ее малыш.

Взносы на травматизм. Взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний облагаются суммы оплаты труда (доходы). Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определены Правительством РФ (п. п. 2 и 4 ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ). Выплата среднего заработка в случае оплаты перерывов для кормления ребенка (детей) не поименована в Перечне выплат, на которые не начисляются взносы на травматизм, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765. Поэтому взносы на травматизм необходимо начислить на сумму среднего заработка.

НДФЛ. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Так как оплата перерывов для кормления ребенка (детей) связана с трудовыми отношениями, с суммы среднего заработка нужно удержать НДФЛ.

Налог на прибыль. В соответствии с п. 6 ст. 255 Налогового кодекса расходы на оплату перерывов для кормления ребенка (детей) до полутора лет в размере среднего заработка включаются в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли.

В бухгалтерском учете оплата перерывов для кормления ребенка в размере среднего заработка является расходом по обычным видам деятельности. Это следует из п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н. Начисление среднего заработка отражается по дебету счетов 20, 26, 44… и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Как оформить перерыв для кормления детей?

Женщины часто одновременно работают и ухаживают за малышом. Если дети еще маленькие, мама оформляет перерыв для кормления. Узнайте, как это правильно сделать.

Понятие

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Перерыв для кормления детей – это период, который дается работающим женщинам в целях кормления ребенка. Он присоединяется к рабочему времени и оплачивается.

Нормативная база

Гарантия, дающая сотруднице с малышом до 1,5 лет право пользоваться перерывом, чтобы их покормить, установлена ТК РФ (ст.258 ТК РФ).

Дополнительно этот момент может быть разрешен на уровне работодателя в коллективном договоре и локальном акте.

Кому предоставляются?

Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.

Работающим женщинам

В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день. Льгота распространяется на совместителей.

Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более. В противном случае перерыв женщине не положен.

Перерыв предоставляются папе, если он растит ребенка без матери. Усыновители и опекуны детей также вправе воспользоваться этой гарантией.

Военнослужащим

На военнослужащих Трудовой кодекс не распространяется. В отношении них действует законодательство о статусе военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ) и указ президента по вопросам прохождения воинской службы (Указ Президента №1237).

Исходя из положений пункта 9 статьи 10 ФЗ № 76 военнослужащие могут пользоваться гарантиями и компенсациями нормативных актов об охране труда, материнства и детства. Следовательно, им даются специальные промежутки времени для кормления детей.

Право или обязанность работодателя?

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя оформить дополнительные перерывы сотруднице, имеющей малыша до 1,5 лет. Вместе с тем не говорится прямо, что нужно писать заявление.

Следует отметить, что на мам, воспитывающих детей до 3 лет, данная гарантия не распространяется.

Для реализации данной гарантии работодатель должен быть осведомлен о том, что у мамы возникло такое право. Чтобы сохранить работнице средний заработок и учесть перерыв в рабочее время, потребуется издание приказа.

Проводится ли аттестация сотрудника в декретном отпуске? Узнайте тут.

Продолжительность

Длительность перерывов зависит от того, сколько у работницы полуторагодовалых детей:

  • Если у нее один малыш, то после трехчасового промежутка рабочего времени мама может отлучиться на 30 минут, чтобы покормить ребенка.
  • Сотрудницы, воспитывающие двух и более малышей в возрасте до 1,5 лет, имеют право уходить на часовой перерыв каждые 3 часа.

Для наглядности сделаем таблицу с информацией, показывающей, как рабочее время сокращается из-за перерывов:

Время работы с учетом перерывов, чДлительность перерывов в течение дняДлительность работы без перерывов, ч
8один малыш — перерыв 1 час (два раза по 30 мин.)

двое детей и больше — перерыв 2 часа (два раза по 1 часу)

7

8

7один малыш – перерыв 1 час (два раза по 30 мин.)

двое детей и больше — перерыв 1 часа

6
6один малыш – перерыв 30 минут

двое детей и больше – перерыв 1 час

5,5

5

5один малыш – перерыв 30 минут

двое детей – перерыв 1 час

4,5

4

4один малыш – перерыв 30 минут

двое детей – перерыв 1 час

3,5

3

Больше треходин малыш – перерыв 30 минут3

Перерывы для кормления ребенка в 2020 году

Сотрудница не вправе отказываться от специального времени для кормления детей.

Как оформить?

Если работница трудится полный рабочий день, следует написать заявление.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске в связи с уходом за ребенком и одновременно работают неполный рабочий день, тоже пишут заявление. В этой ситуации помимо приказа составляются дополнения к трудовому договору, в которых указывается, сколько будут длиться перерывы и в какое время предоставляться.

Куда обратиться?

Работнице следует проинформировать работодателя, что у нее имеются один или несколько детей до 1,5 лет. Затем она пишет заявление, которое передается в кадровую службу.

Как написать заявление?

Заявление о перерыве пишется в свободной форме.

Желательно указать, как будет использовано право на перерывы:

  • каждые 3 ч. по 30 м.;
  • добавить к перерыву на обед;
  • установить в начале или конце дня.

Образец заявления можно скачать здесь:

Приказ

Во всех случаях наниматель подписывает приказ о предоставлении перерывов для кормления детей.

Образец приказа можно скачать здесь:

Оплата

Перерыв для кормления малыша оплачивается нанимателем и засчитывается в рабочее время матери.

Как оплачиваются?

Размер платы за периоды, используемые для кормления детей, устанавливается исходя из среднего заработка.

Чтобы точно посчитать зарплату сотруднице, нужно фиксировать в табель учета рабочего времени все отработанные ею часы и длительность перерывов.

Расчет среднего заработка

Средний заработок считается на основании информации о доходах работницы за календарный год.

Он должен предшествовать месяцу, в который наниматель начал разрешать перерывы для кормления.

До отпуска по уходу за малышом сотрудница была в декрете по причине беременности и родов, поэтому за основу расчета разрешается брать время, предшествующее декрету.

Из времени, взятого за основу расчета, вычитают выходные в целях ухода за детьми-инвалидами, отпуска, болезни, простои по вине работодателя и др.

Средний заработок в целях оплаты перерывов рассчитывается ежемесячно. То есть каждый месяц изменяется расчетное время – 12 месяцев. Он всегда стоит перед месяцем, в котором будет время даваться для кормления малышей.

Примеры

Расчетный период: с марта 2017 по март 2020 (12 месяцев). Размер зарплаты за год равен 190 000 рублей.

Формула расчета:

Ср.з. (1 д.) = З (1 год) / 12 месяцев / 29,3

где:

  • Ср.з. (1 д) – средний доход за 1 день;
  • З (1 год) – сумма полученной сотрудницей зарплаты за 1 год;
  • 12 – количество месяцев;
  • 29,3 – среднее число дней в месяце.

В итоге получаем:

190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 рублей

Считаем сумму среднего заработка за перерыв для кормления малыша. Например, рабочий день равен 8 часам. В этот период сотрудница воспользовалась двумя перерывами в сумме на один час. Доля перерыва – 1/8 или 0,125 рабочего времени.

Теперь считаем средний заработок за время кормления: 540,38 * 0,125 = 67,55 рублей

Таким образом, в нашем примере стоимость времени для кормления малыша за 1 рабочий день равна 67,55 рублей.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вы найдете здесь.

Что такое гибкий график работы? Узнайте тут.

Нюансы

При предоставлении перерыва для кормления рекомендуется брать во внимание некоторые особенности.

Отражение в табеле рабочего времени

В табеле учета рабочего времени нет специально установленных обозначений для часов кормления детей (ф. Т-2 или Т-13).

Поэтому нужно издать приказ, в котором будет утвержден буквенный или цифровой код, например, «КР» или «37». В табеле вводится дополнительная строка.

Если установлен неполный рабочий день

Определение количества перерывов для кормления при неполном режиме работы делается по общим правилам.

Вы только что узнали, что маме с ребенком до 1,5 лет гарантируются перерывы для того, чтобы была возможность его покормить. Чтобы воспользоваться своим правом, сотрудница должна проинформировать кадровую службу. Работодатель подпишет приказ и рассчитает оплату.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию