Приказ об увольнение за пьянку: образец

Содержание

Образец приказ об увольнении за пьянство

Приказ об увольнении за пьянство образец


Применение этого пункта для многих работников может означать конец его карьеры. Именно по этой причине количество судебных исков, связанных с увольнением за пьянство, так велико.

Данная диспозиция содержит основание, в соответствии с которым распитие любых спиртных напитков на рабочем месте, как одинарное нарушение будет являться причиной для увольнения. Если же сотрудник систематически посещает рабочее место будучи уже пьяным, то именно в этом случае работодатель может прекратить всяческие отношения с таковым.

Действие данного правила распространяется также и на плавающий график работы. На территории предприятия, непосредственно на рабочем месте, человек должен пребывать всегда в трезвом виде, независимо от направления работы.

Увольнение за пьянку — пошаговая процедура Процедура является совершенно стандартной.

После фиксации факта нарушения, работодатель должен известить о своем решении минимум за 2 месяца, независимо от личных взаимоотношений.

Zealint.ru

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ должность, Ф. И. О. ]. Основание издания приказа — докладная записка [ должность, Ф.

И. О. ], акт о нахождении работника на работе в состоянии [ алкогольного, наркотического или иного токсического ] опьянения [ номер, дата ].

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения за пьянство на работе по ТК РФ – действия работодателя и образцы документов

Неверные действия, потеря рассудка и другие негативные факторы, сопровождающие пьянство, могут спровоцировать аварийную или другую подобную ситуацию. Именно поэтому работодатель должен своевременно предпринять меры по наказанию сотрудника.

Даже однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является нарушением, за которое работника можно не только наказать выговором, но и уволить.

Важно учесть — работник может быть уволен даже в том случае, если в состоянии опьянения он появился не на рабочем месте, а на территории компании, в которой трудоустроен.

Для того чтобы привлечь гражданина к дисциплинарной ответственности необходимо документально подтвердить факт присутствия в крови этилового спирта, а также выявить причину, по которой возникло недоразумение. Спирт может попасть в организм несколькими способами — путем употребления соответствующих напитков или в процессе приема лекарственных препаратов.

Увольнение за пьянство по статье

Опьянение может быть подтверждено медицинским заключением либо иными доказательствами. Следовательно, для правильной квалификации проступка вам необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  1. присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы
  2. состояние опьянения работника
  3. нахождение его в таком состоянии в рабочее время

При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнение будет незаконным.

Увольнение по основаниям, предусмотренным , является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому до издания приказа об увольнении нужно соблюсти процедуру, установленную . Потребуйте у работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил – составьте об этом акт произвольной формы. вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске.

Как могут уволить по статье за пьянство?

Право на увольнение будет реализовано руководителем предприятия и в том случае, если сотрудник распивает спиртные напитки на работе, либо в командировках.

Важно! Факт опьянения должен быть документально зафиксирован именно в рабочее время, а не после него. Если сотрудник имеет привычку выпивать после работы, то начальник, кроме воспитательных бесед не сможет ничего предпринять. Сложнее регламентировать данный вопрос, если у сотрудника ненормированный рабочий день.

В этой ситуации, разобраться, в какое время был принят алкоголь крайне сложно.

Приказ об увольнении за пьянство образец

Существует два способа доказательства:

    медицинское заключение; присутствие нескольких свидетелей.

Для оформления приказа об увольнении необходимо обязательно приложить эти подтверждающие документы.

Иногда пьяного сотрудника могут не уволить с работы, а вынести ему дисциплинарное взыскание на основании главы 30, статьи 192 и 193 ТК РФ. При этом фиксируют факт опьянения.

Работник пишет объяснительную расписку и получает выговор в течение одного месяца (позднее этого срока уже не законно).

При существовании статьи в ТК РФ, решение принимает руководитель, основываясь на все обстоятельства.

Часто окружающие сами совершают неправильные действия по отношению к нетрезвому рабочему. Возможные ситуации: Появление пьяного на рабочем месте недопустимо, его персонал обязан задержать еще на проходной.

На работу не попадет и получит официально оформленный прогул.

При единичном случае все может закончиться просто строгим выговором. Если не удалось остановить сотрудника.

Образец приказа на увольнение за алкогольное опьянение

б ч. Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  1. покраснение кожи;
  2. странная жестикуляция;

расширенные зрачки;

  • галлюцинации;
  • запах.
  • несвязная речь;
  • агрессия;
  • Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

    Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

    Приказ об увольнении за пьянство образец

    Работодатель или непосредственный руководитель виновного лица обязаны направить его на медицинское освидетельствование.

    Одним из вариантов, является его увольнение. Скачать последнюю редакцию ТК РФ Условия, как уволить работника за пьянку на рабочем месте должны быть соблюдены неукоснительно.

    Иначе, подчиненный сможет обжаловать решение руководителя и оно будет отменено по формальным основаниям, а виновное лицо восстановлено в должности.

    Пошаговая процедура увольнения за пьянку

    Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами. Даже если он не пребывал на рабочем месте, но находился на объекте или территории организации в таком состоянии, его могут уволить за пьянку.

    Важно: увольнение работника возможно только, если состояние опьянения подтверждено медицинским освидетельствованием и рассмотрено судом. Помимо МО должны быть и другие доказательства.

    1. докладные от других сотрудников.
    2. объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник;
    3. акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении;

    В российском законодательстве предусмотрено несколько оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

    Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения: образец

    Стремясь к достижению поставленных целей, бизнес-субъекты используют труд наемных лиц. Однако, на практике нередки ситуации, в которых с каким-либо из сотрудников приходится расстаться, потому как им не выполняются его должностные обязанности или допускаются правонарушения. В этой статье будет рассмотрено, как осуществить такую процедуру корректно и в рамках закона, а также приведен порядок составления приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.

    Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: понятие и основания

    Ситуации, в которых сотрудник неоднократно подвергается критике за те или иные проступки, отнюдь не доставляет удовольствия ни одному нанимателю. Рано или поздно перед ним возникает необходимость уволить такого нерадивого подчиненного.

    Как гласит трудовое законодательство в части дисциплинарных взысканий, увольнение – это высшая мера наказания, при которой наниматель вправе прекратить сотрудничество со штатной единицей.

    Разумеется, не следует торопиться увольнять человека, если ранее ему не выносился выговор или замечания. Однако, если он создаёт большие неприятности организации, наносит тот или иной ущерб, то необходимо незамедлительно принимать меры.

    Законодатель определил перечень ситуаций, в которых администрация безотлагательно может уволить работника. К основным из них следует отнести:

    1. Систематическое невыполнение должностной инструкции. Если человек не выполняет вверенного ему круга обязанностей, наниматель вправе расторгнуть с ним договор, заблаговременно предупредив об этом решении.
    2. Появление на работе в нетрезвом виде. Принимая во внимание субъективное отношение провинившегося лица к ситуации, работодателю следует помнить о том, что можно ограничиться выговором. Если же неподобающее поведение наблюдается систематически, следует принимать более строгие меры.
    3. Прогулы. В этом случае, как и в предыдущем, следует обратить внимание на регулярность данного поведения, а также возможность дать шанс человеку исправиться.
    4. Разглашение конфиденциальных сведений или охраняемой законом тайны. Трудоустраиваясь, сотрудник организации должен ознакомиться и подписать Положение о конфиденциальности информации, либо другой локальный документ, описывающий сведения, не подлежащие разглашению. Нарушая пункты нормативов, работник ставит себя под серьёзный удар, утрачивая доверие работодателя, тем самым резко увеличивая свои шансы быть уволенным. В особенности, если такие действия повлекли серьёзные последствия для работодателя.
    5. Предоставление заведомо ложных документов при трудоустройстве. Конечно же, работодатель должен владеть достоверной информацией о каждом подчинённом. Ответственность за её предоставление возлагается на работника. При выявлении факта подделки документов предусмотрена уголовная ответственность, поэтому увольнение — это лишь небольшая проблема, с которой может столкнуться сотрудник.
    6. Хищение имущества предприятия. Ни одному предприятию не будет интересен человек, который использует служебное положение в корыстных целях. Законодатель определяет возможность нанимателя уволить такого подчиненного.

    Говоря о сроках, следует отметить, что с момента обнаружения грубого проступка у администрации предприятия есть один месяц для проведения проверки и принятия решения.

    Особенности процедуры увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины

    Издание приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения должно основываться на веских причинах, зафиксированных в процессе предварительной проверки, которая и будет официальным основанием для прекращения сотрудничества.

    В их получении кадровому инспектору помогает подразделение, в чьи обязанности входит проведение служебных расследований. Как правило, это – служба безопасности организации. Именно в её обязанности входит защита предприятия от неблагоприятных ситуаций.

    Конечно же, одного лишь объяснения от работника не бывает достаточно для обоснования законности дисциплинарного взыскания, тем более такого строго. Необходимо привлечь к данному процессу ряд работников, причастных к конкретному инциденту, в том числе собрать объяснительные записки и от них.

    Необходимо обратить внимание и на обстоятельства, при которых работник привлекается к ответственности. Отличительной особенностью этого процесса является правовая защита государством беременных женщин. Так, законом запрещено увольнять женщину, предоставившую медицинский документ, подтверждающий её беременность.

    Исходя из принципиального требования закона страны, к работнице, допустившей то или иное нарушение, максимум можно применить выговор либо предупреждение.

    Образец составления приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

    Известно, что такой документ является основанием для составления приказа о расторжении трудового договора. Следовательно, необходимо составить один приказ вместо двух.

    Законодательством определена установленная форма № Т-8. Впрочем, исходя из специфики деятельности компании, внешний вид приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения может варьироваться, поэтому предприятиям допускается разработка собственных форм.

    Помимо основных элементов этого документа, таких, как реквизиты организации, дата и место, кадровый инспектор должен обратить основное внимание на описание оснований увольнения и законности принимаемого решения.

    Обязательным приложением будут являться материалы служебного расследования (объяснительные записки и другие подтверждающие документы).

    Приказ необходимо подписать у директора организации и всех причастных к инциденту лиц (руководителя службы безопасности, сотрудника юридического отдела, непосредственного руководителя увольняемого и т.д.).

    После прохождения регистрации, а также визирования, этот документ обретёт юридическую силу.

    Исходя из вышеуказанных рекомендаций, документ будет иметь следующую форму:

    Общество с ограниченной ответственностью «Каскад»

    20.02.2019 г. г. Подольск

    «О применении дисциплинарного взыскания»

    С целью объективного и всестороннего рассмотрения нарушений, указанных в докладной записке начальника службы по работе с клиентами Ивановой А.А. по фактам нарушения трудовой дисциплины специалистом сектора по работе с клиентами Сидоровым С.И. отделом по безопасности ООО «Каскад» проведено служебное расследование. (заключение №56 от 18.02.2019 г.)

    Согласно заключению служебной проверки, Сидоров С.И. неоднократно допускал нарушение трудовой дисциплины, а именно систематически, на протяжении января 2019 г. отсутствовал на работе без уважительных причин, чем нарушил ст. 21 ТК РФ и Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Каскад». Данный факт подтверждается актом отсутствия работника на рабочем месте, а также объяснительными записками специалиста сектора по работе с клиентами Петрова С.О. и специалистом сектора по работе с клиентами Носова П.С.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь пп «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ.

    1. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в систематическом отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение января 2019 г., специалист службы по работе с клиентами ООО «Каскад» Сидоров Сергей Иванович подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
    2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Основание: материалы служебного расследования отдела по безопасности ООО «Каскад» №56 от 18.02.2019 г.

    Директор ООО «Каскад» Максимов М.М.

    С приказом ознакомлен: Сидоров С.И.

    Итак, в данной статье была рассмотрена процедура и основные нюансы увольнения как дисциплинарного взыскания. При реализации этой процедуры нужно основываться на весомых фактах, исключающих применение более мягкого наказания, а также соблюдать установленные законом сроки. Кроме того, чем качественней и тщательней будет проведена предварительная проверка, тем меньше проблем у предприятию может возникнуть в будущем (например, оспаривание работником своего увольнения в судебных инстанциях).

    Приказ об увольнении за пьянство образец

    Даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. Увольнение за пьянку — одно из немногих оснований трудовых споров, при рассмотрении которых суды довольно часто становятся на сторону работодателя. Но только в том случае, если закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности. Правильно квалифицируем Уволить за нахождение в состоянии опьянения можно работника, который был в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, на другом участке предприятия, или на объекте, где он должен был выполнять порученное задание. Опьянение может быть подтверждено медицинским заключением либо иными доказательствами.

    Однако оформить такое увольнение нужно корректно.

    Главная Трудовое право Увольнение По статье Увольнение по статье за пьянство и его последствия для сотрудника Увольнение по статье за пьянство и его последствия для сотрудника Что такое увольнение по статье за пьянство? В данной статье мы ответ на этот вопрос, а также расскажем, каков порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. Применение этого пункта для многих работников может означать конец его карьеры. Именно по этой причине количество судебных исков, связанных с увольнением за пьянство, так велико.

    Как уволить за пьянство

    Данная диспозиция содержит основание, в соответствии с которым распитие любых спиртных напитков на рабочем месте, как одинарное нарушение будет являться причиной для увольнения. Если же сотрудник систематически посещает рабочее место будучи уже пьяным, то именно в этом случае работодатель может прекратить всяческие отношения с таковым. Действие данного правила распространяется также и на плавающий график работы. На территории предприятия, непосредственно на рабочем месте, человек должен пребывать всегда в трезвом виде, независимо от направления работы.

    Увольнение за пьянку — пошаговая процедура Процедура является совершенно стандартной. После фиксации факта нарушения, работодатель должен известить о своем решении минимум за 2 месяца, независимо от личных взаимоотношений. После этого штатной единице должны быть предоставлены преференции по немедленному прекращению трудовых отношений.

    Если штатная единица сама не заинтересована в продолжении трудовых отношений, то ею должен быть составлен документ по форме заявления, в котором будет указано на немедленное прекращение каких-либо отношений.

    Работодатель со своей стороны должен издать локальный приказ, в котором будет указано на увольнение с обязательным обозначением причины. В данном случае это будет являться именно пьянство.

    Как именно оно проводилось на рабочем месте может быть указано в самом приказе. Если это были систематические нарушения, то данное обстоятельство прописывается в должном порядке. Перед тем, как уволить работника за пьянку на рабочем месте, необходимо позаботиться о предоставлении в его адрес всех необходимых документов.

    Как уволить за пьянку без медицинского освидетельствования? На самом деле никакого медицинского освидетельствования сегодня не потребуется, если будут в наличии соответствующие свидетельские показания остальных работников. Более того, работодателю в случае предъявления в его адрес каких-либо обвинений, нужно будет доказать, что подобный образ жизни как-либо отражался на рабочем месте сотрудника.

    Здесь будет уместно предоставить любые документальные данные о систематическом нарушении. Выплаты при увольнении за пьянство Данное право не должно быть нарушено, потому что в противном случае сам работодатель попадет под довольно серьезные санкции. Тоже самое касается и предоставления всех преференций, которые распространяются на остальные случаи увольнения: компенсации за неиспользованные отпуска, все необходимые документы и рекомендации, а также полностью выплаченная зарплата по состоянию на день прекращения отношений.

    Увольнение за пьянство — сроки Работодатель должен известить о своем решении минимум за 2 месяца, независимо от личных взаимоотношений. Данное правило работодатель озвучивает лично, поэтому соглашение в озвученные сроки будет действовать только по желанию самого работника. Увольнение по статье за пьянство — запись в трудовой книжке Если увольнение имело место именно за пьянство, то условный работодатель самостоятельно решает, какие именно причины прописывать в трудовой книжке.

    Если отношения с таким работником являются натянутыми, что происходит в большинстве случаем, помимо статьи можно указать также соответствующий пункт.

    В этом случае будущий работодатель будет иметь информацию о таком сотруднике, что сделает факт заключения новых трудовых отношений практически невозможным. Если отношения будут нормальными, то руководитель укажет только статью, которая будет предусматривать просто инициативу работодателя.

    Приказ об увольнении за пьянство — образец Как уже было отмечено, образец описываемого приказа является сугубо локальным документом, поэтому в разных организациях его структурные формы будут совершенно разные. Для примерного понимания того, как выглядит данный приказ, рекомендуется просмотреть его наиболее общий шаблон.

    Скачать образец Что делать если уволили по статье за пьянство? Если обратиться к судебной практике, то таковая находится целиком на стороне руководителей. Если факт будет зафиксирован, то вернуть рабочее место, даже через суд будет весьма проблематично. Поэтому, если соответствующей записи нет, то можно попытаться устроиться на другое место, но уже попрощавшись со своей пагубной привычкой.

    Если запись есть, то придется менять имеющуюся трудовую книжку.

    Вход на сайт

    Главным документом является распоряжение о расторжении трудового договора. О том, как он составляется, и как выглядит образец приказа об увольнении за прогулы, читайте в нашей статье. Какая информация должна быть указана в распоряжении? Иногда, не желая терять ценного специалиста, наниматель может объявить ему только выговор за прогул образец приказа представлен ниже.

    Бланки: Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Во-вторых, в ст. Кроме того, п. Руководствуясь ч. Однако это не так. В подобном случае можно вести речь лишь об ошибке нанимателя при самом заключении контракта. Пьянство как дисциплинарный проступок В соответствии с п.

    Праздник есть праздник — многим коммерсантам придется столкнуться с невыходом на работу загулявших сотрудников или появлением их на службе в пьяном виде. Безусловно, с этим можно смириться.

    Увольнение за пьянство

    При подтверждении данного факта к сотруднику могут приняться меры дисциплинарного воздействия, в том числе расторжение трудового договора. В этой статье разберем, какие обязательные этапы должна предусматривать пошаговая инструкция увольнения за пьянку на рабочем месте. Пошаговая процедура Чтобы привлечь служащего к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, подозрения о нетрезвом состоянии на работе должны быть зафиксированы документально.

    Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

    Контакты Увольнение за пьянство Увольнение “за пьянство” – довольно сложная процедура с многочисленными актами, справками и другими документами, подтверждающими состояние алкогольного опьянения сотрудника. Работодатели опасаются увольнения работника по статье пп. Достаточно часто уволенные подобным образом обращаются в суд о восстановлении на работу или изменении записи в трудовой. Поэтому руководители, пытаясь избежать не приятных событий, закрывают глаза на многие грубые нарушения трудовой дисциплины. Грамотно оформленные документы – гарантия того, что любители выпить на рабочем месте проиграют судебную тяжбу. Итак, что же делать, если вы застали на рабочем месте сотрудника в невменяемом состоянии? Несомненно, что необходимо сразу обратится к врачу, чтобы он зафиксировал данное состояние и выдал соответствующее медицинское заключение.

    Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

    Акт об отказе работника предоставить письменные объяснения Оформление приказа Следует отметить, что на основании п. Уволить работника могут и при наличии других доказательств, которые будут приняты в суде в качестве максимально достоверных. Именно поэтому так важно зафиксировать как можно больше подробностей, даже если они нелицеприятные. Вышеперечисленные документы подаются на рассмотрение руководства предприятия, так как решить вопрос об увольнении работника может только директор. Но все же, если начальство настроено на жесткие меры, издается приказ об увольнении , в котором в качестве оснований перечисляются все собранные доказательства с полным приведением названия и даты издания. Пример документа: Приказ об увольнении сотрудника Сроки Появление на рабочем месте в состоянии опьянения считается нарушением трудового распорядка. Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, порядок применения которого регламентируется ст. На основании норм закона руководство компании после выявления нарушений и их фиксации имеет право потребовать объяснения от работника, которое должно быть представлено не позднее 2-х дней.

    При подготовке такого акта может возникнуть проблема с описанием признаков опьянения сотрудника, ведь оценка его состояния будет проводиться не медицинскими специалистами.

    Приказ об увольнении за прогул

    Устанавливаем факт появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы с составлением соответствующего акта и указанием присутствующих при этом свидетелей. Важно помнить, что в акте целесообразно указать признаки, на основании которых был сделан вывод о том, что работник находится в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения запах алкоголя изо рта, затруднения при сохранении равновесия, нарушения речи, выраженное изменение окраски кожных покровов лица, покраснение глаз, сужение или расширение зрачков глаз, шатающаяся походка, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону нистагм. Ознакамливаем работника под роспись с актом. В случае отказа работника от ознакомления составляется соответствующий акт с указанием в нем присутствовавших при этом свидетелей не менее двух. Получаем от работника письменные объяснения.

    Увольнение за пьянство по статье

    Данная диспозиция содержит основание, в соответствии с которым распитие любых спиртных напитков на рабочем месте, как одинарное нарушение будет являться причиной для увольнения. Если же сотрудник систематически посещает рабочее место будучи уже пьяным, то именно в этом случае работодатель может прекратить всяческие отношения с таковым. Действие данного правила распространяется также и на плавающий график работы. На территории предприятия, непосредственно на рабочем месте, человек должен пребывать всегда в трезвом виде, независимо от направления работы. Увольнение за пьянку — пошаговая процедура Процедура является совершенно стандартной. После фиксации факта нарушения, работодатель должен известить о своем решении минимум за 2 месяца, независимо от личных взаимоотношений. После этого штатной единице должны быть предоставлены преференции по немедленному прекращению трудовых отношений.

    Увольнение за пьянство на рабочем месте

    Медицинское право Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания Симптомы могут быть теми же, а вот оснований для увольнения уже не будет. Именно поэтому даже при наличии запаха алкоголя для начала нужно все правильно зафиксировать. В противном случае работник с большой вероятности оспорит увольнение в суде, так как некрасивая запись в трудовой может испортить ему многое в жизни. Помимо вышеперечисленных признаков опьянения, можно выделить: Также следует понимать, что в основном по первым признакам можно идентифицировать именно алкогольное опьянение, из-за стойкого запаха. А вот наличие наркотического либо токсического опьянения выявить и доказать очень сложно.

    Образец приказа об увольнении за пьянство на работе Актуально на 16 ноября Почти все наниматели и кадровики сталкивались с тем, что сотрудник напился на работе. Значит, нужно подготовить приказ об увольнении за пьянку во время рабочего дня. Важно знать, с чего начать процедуру увольнения сотрудника, уличенного в пьянстве на рабочем месте, чтобы всё сделать по закону и избежать его восстановления в должности судом. Как оформить приказ на увольнение? Есть ли какие-нибудь особенности при составлении приказа об увольнении за пьянку на рабочем месте? Образец этого документа, доступный для скачивания в нашем материале, поможет кадровику сэкономить время и оперативно разрешить ситуацию.

    Полезное видео: Сколько приказов нужно оформлять при взыскании в виде увольнения – Елена А. Пономарева


    Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов!

    Вопрос от посетителя

    Добрый день! Нужны формы документов «Увольнение работника за пьянку или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

    Ответ для посетителя

    Высылаю необходимую документацию на поставленный вопрос.
    Ответ был подготовлен благодаря справочно — поисковой системы КонсультантПлюс:

    1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения

    Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.
    В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.
    Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.
    Скачать образец заполнения докладной записки

    1.1. Подтверждение факта опьянения

    Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников. Подробнее об этом см. следующий пункт 1.2.

    1.2. Создание комиссии для установления факта опьянения

    Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии). В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).
    С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.
    Скачать образец заполнения приказа

    1.3. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта опьянения

    Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно.
    Унифицированной формы акта не утверждено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.
    Обращаем внимание на то, что признаками алкогольного опьянения являются:
    — запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
    — нарушение координации движений;
    — неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает);
    — шатающаяся походка;
    — дрожание пальцев рук;
    — раздражительность, агрессивность поведения;
    — отсутствие концентрации внимания;
    — неадекватная реакция на слова и действия;
    — непонимание вопросов;
    — бессвязная речь;
    — брань и нецензурные выражения в адрес окружающих;
    — узкие зрачки, бледность кожных покровов.
    Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное (нарушение координации, покраснение кожных покровов). Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.
    Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника.
    На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет. Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение.
    Скачать образец заполнения акта

    Акт подписывается всеми членами комиссии. Кроме того, желательно, чтобы его подписали два свидетеля (с указанием Ф.И.О. и должностей) того, что работник пришел на работу в состоянии, позволяющем предполагать опьянение. Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии (особенно если она работает на постоянной основе).
    По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.
    Если ознакомить работника с актом не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то в акте следует указать, что настоящий акт зачитан нарушителю дисциплины (с указанием Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался. Данный текст следует удостоверить подписями членов комиссии.
    Скачать образец заполнения акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения и отказе от дачи объяснений

    1.4. Обязательность направления работника на медицинское освидетельствование

    Медицинское освидетельствование работника на предмет его нахождения в состоянии опьянения может производиться только с согласия работника (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Соответственно, если работник не возражает, то лучше провести медосвидетельствование и получить медицинское заключение или акт по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 № 676. Дело в том, что при возникновении спора, с точки зрения суда, подобное заключение будет более значимым, чем акт, составленный работодателем без привлечения медиков. Если состояние работника вызывает сомнения у работодателя, он вправе вызвать врачей скорой помощи по причине плохого самочувствия работника. В том случае, если работник окажется в состоянии опьянения, данный факт будет подтвержден свидетельством врачей.

    1.5. Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения

    Медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) может проводить лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, специально подготовленных врачей и сертифицированное оборудование (Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, п. 2 Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (далее — Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14)). Обычно такое освидетельствование осуществляется в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) или в лечебно-профилактических учреждениях психиатрами-наркологами. Кроме того, освидетельствование возможно и в передвижной специализированной автолаборатории, а также по месту работы (при наличии необходимого оборудования у проводящего освидетельствование врача).
    Врач обязан удостовериться в личности освидетельствуемого путем ознакомления с его документами (паспортом, удостоверением личности, водительским удостоверением и т.п.). В то же время Инструкцией Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 определено, что их отсутствие не служит основанием для того, чтобы не проводить освидетельствование. При отсутствии документов в протоколе делается отметка, что паспортные данные записаны со слов освидетельствуемого.
    Перед освидетельствованием следует пояснить врачу, для чего требуется такой осмотр. Это нужно для того, чтобы в выданном им документе четко было прописано, что работник находится (если находится) в состоянии опьянения, а не просто зафиксирован факт употребления алкоголя, поскольку, если в заключении врача-нарколога будет указано, что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, увольнение будет признано незаконным.
    Для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения, а не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества. При употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. Трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    На основании освидетельствования, проведенного врачами по специальной методике, установленной Методическими указаниями от 02.09.1988 N 06-14/33-14 в двух экземплярах составляется документ по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 № 676, в котором указывается состояние обследуемого на момент обследования. Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же по окончании обследования, а второй экземпляр выдается лицам, доставившим освидетельствуемого. Обязательность проведения лабораторных исследований (выдыхаемого воздуха, мочи, слюны) предусмотрена п. 7 Инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14.
    Согласно п. 2.8 Инструкции, утвержденной Приказом Комитета здравоохранения г. Москвы от 26.06.1997 N 340, по результатам обследования в соответствии с критериями определения состояния алкогольного опьянения, одурманивания могут быть вынесены следующие заключения: «установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено», «алкогольное опьянение», «алкогольная кома», «состояние одурманивания, вызванное наркотическими и другими веществами». В заключении должно указываться время, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ в крови понизится до нормы, не препятствующей выполнению работ.
    Работника рекомендуется доставлять для медицинского освидетельствования в течение 2 часов с момента обнаружения признаков употребления алкогольных напитков (например, употребление 50 г водки позволяет обнаружить пары алкоголя в выдыхаемом воздухе через 1 — 1,5 часа, 100 г водки — в течение 3 — 4 часов, 100 г шампанского — в течение 1 часа, 500 г пива — в течение 20 — 45 минут).
    Для получения протокола работодателю нужно отправить с нетрезвым работником сопровождающего.

    1.6. Расходы на проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения

    Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования, как правило, осуществляется за счет работодателя. Однако впоследствии, если факт опьянения подтвердится, данные суммы можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю (ст. 238 ТК РФ).

    2. Оформление приказа об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

    Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется приказом руководителя организации. Кроме того, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения является основанием для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Унифицированной формы приказа об отстранении не утверждено, поэтому организация может разработать его самостоятельно.
    В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы (докладная записка, акт комиссии или протокол медицинского заключения). Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения). При его установлении нужно учитывать, что если факт опьянения подтвержден медицинским заключением (протоколом), то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится. Если же факт опьянения удостоверяется актом комиссии, созданной работодателем, то срок отстранения определяется работодателем самостоятельно с учетом рекомендаций, изложенных в акте, и состояния работника (это может быть один день и более, так как состояние опьянения может продолжаться не одни сутки).
    Продолжительность такого отстранения в ТК РФ не предусмотрена, а указано лишь на то, что работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.
    С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт. Рекомендуется указывать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.

    3. Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

    При обнаружении работника в состоянии опьянения его нужно обязательно отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в таком состоянии (в т.ч. производственные травмы) ложится на работодателя. Должностные лица организации, которые, получив соответствующую докладную записку, не инициировали процедуру отстранения работника, могут быть привлечены не только к административной (ст. 5.27 КоАП РФ), но и к уголовной ответственности, если в результате подобного бездействия пострадали люди (ст. 143 УК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23.04.1991 № 1).

    4. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

    В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

    5. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

    Запись об отстранении работника от работы не вносится в трудовую книжку.

    6. Оформление личной карточки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

    Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

    7. Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

    По общему правилу за период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключения могут быть предусмотрены лишь ТК РФ или иными федеральными законами. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

    8. Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения

    После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения работника необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения истек и работник допущен к работе.
    Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии производить начисление заработной платы работнику, приступившему к работе.
    Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие работника, не ознакомленного с приказом о допуске к работе, прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись, если он вышел на работу.
    Рекомендуется указывать дату выхода на работу в первичном приказе об отстранении (если это возможно).
    При отказе работника подписывать приказ составляется соответствующий акт.
    Скачать образец заполнения приказа

    Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

    Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул.

    Под основание, указанное в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпадают сотрудники, которые появились в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте в рабочее время либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (например, в командировке в другом городе) в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

    Правила расторжения трудового договора

    Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — можно только при соблюдении определенных условий. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.

    Первое, что нужно сделать, — это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст. 76 ТК РФ. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ (распоряжение).

    Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально.

    Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.

    Для составления акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей желательно привлекать лиц, которые с данным работником в работе напрямую не связаны (то есть не являются его подчиненными, коллегами, непосредственным руководством).

    Акт, фиксирующий состояние опьянения, может составить и непосредственный начальник увольняемого, и руководитель предприятия, и лицо, ответственное за допуск конкретного сотрудника к работе. А свидетельские показания можно зафиксировать в докладных записках и других подобных документах.

    На следующий день после того, как работодатель установил и документально зафиксировал, что работник находился в состоянии опьянения, нужно потребовать у работника письменное объяснение. Для этого нужно издать распоряжение руководителя организации с указанием срока, к которому работнику необходимо представить объяснения. С этим распоряжением работника знакомят под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни.

    После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не включается время болезни и отпуска работника) руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику.

    При увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен учитывать соответствие тяжести дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения: насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции. Это может выражаться в том, что работник создал угрозу для себя и третьих лиц.

    Если принято решение расстаться с работником, необходимо подготовить служебную записку на имя руководителя, обладающего правом приема и увольнения сотрудников, с описанием дисциплинарного проступка работника, проект приказа о его увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов:

    — акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

    — протокол медицинского освидетельствования;

    — приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

    Как уже было сказано, данное основание предусматривает также увольнение за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения. Поэтому, если сотрудник явился на работу с признаками другого, не алкогольного опьянения, процедура будет той же самой. В соответствующем акте тоже нужно описать состояние опьянения работника.

    Немаловажно знать, что при действии на организм наркотиков наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство, сужение или расширение зрачков, нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного.

    Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное — то же нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.

    Увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения.

    Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (а не обнаружения!) (ч. 4. ст. 193 ТК РФ).

    В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Приведем необходимый алгоритм.

    1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (медицинское заключение, служебные, докладные записки, акты). Образец акта приведен на с. 98.

    2. Издаем приказ об отстранении работника от работы. Образец приказа об отстранении от работы приведен на с. 99.

    3. Требуем от работника письменное объяснение о причинах и мотивах случившегося (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей (ст. 247 ТК РФ). Образец акта об отказе предоставить объяснение приведен на с. 100. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

    4. Готовим докладную записку о совершении работником дисциплинарного проступка. Образец докладной записки приведен на с. 101.

    5. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с. 102.

    4. Издаем приказ об увольнении по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении приведен на с. 104.

    5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и личную карточку работника (форма № Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен на с. 105.

    6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

    7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

    Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 Трудового кодекса, предусматривает издание приказа о применении дисциплинарного взыскания. Этот документ оформляют для обоснования расторжения трудового договора.

    Обратите внимание, Роструд в письме от 01.06.2011 № 1493-6-1 сообщил, что для оформления увольнения за совершение дисциплинарного проступка достаточно издать приказ о расторжении трудового договора по форме № Т-8, в котором указывают в качестве основания докладную записку и объяснительные работника. В то же время Федеральная служба

    признала сложившуюся практику издания двух приказов, о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, не противоречащей законодательству.

    О чем еще нужно помнить

    Расторжение трудового договора с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя.

    Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

    Приказ об увольнении за пьянку на рабочем месте образец

    Но оформить состояние «подшофе» нужно правильно, ведь судья не видел произошедшего своими глазами, а значит, может вам и не поверить, если протрезвевший наутро схватится за голову и будет требовать восстановления на работе.

    Законные основания увольнения за пьянку

    Если виновник застигнут на работе в пьяном виде, пусть даже и впервые, ему грозит увольнение по статье. Трудовой кодекс прямо разрешил расставаться с такими работниками по 81-й статье.

    Внимание!

    Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года указывает при этом, что опьянение, как алкогольное, так и другого вида, должно быть работодателем подтверждено. И подтверждением может быть не только медицинская справка, но и другие документы, которые суд оценит.

    Увольнение за пьянку на рабочем месте статья хоть и разрешает, но порядок действий и документальную составляющую никак не комментирует, но вместе с тем есть судебная практика, из которой и можно почерпнуть веские основания для увольнения.

    С чего начать

    О невменяемости работника кадровик как-то должен узнать. Об этом ему может сообщить, например, начальник отдела или цеха, где работает виновник.

    Более того, если до конца его рабочего времени оставалось менее четырех часов, то неправомерно применить и санкцию за прогул.

    Обстоятельство времени

    Вторым важным обстоятельством является время: было ли оно рабочим? Иногда в судебной практики встречаются ситуации, когда работник находится на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако его рабочее время закончилось. Логично предположить, что и в свое рабочее время он находился в таком же состоянии. Однако этот аргумент работодателей суды не принимают во внимание.

    Подвыпившего сотрудника могут задержать и на пункте контроля до начала рабочего дня.

    В этом случае увольнение за пьянство также будет незаконным. Приход на работу в нетрезвом состоянии в свой выходной или праздничный день тоже не служит основанием для увольнения по вышеуказанной статье, хотя такие случаи практически не встречаются.

    Командировки

    Возникают вопросы о том, законно ли увольнять за пьянство сотрудника в командировке, если он употреблял спиртные напитки во время следования: в поезде, автобусе, самолете и др. С одной стороны, работодатель оплачивает полностью весь период поездки, поэтому логически можно предположить, что применить санкцию можно.
    С другой стороны, до непосредственного исполнения обязанностей ещё дело не дошло. Суды подобную ситуацию трактуют однозначно: салон самолета, купе поезда и др.

    Приказ об увольнении за пьянку на рабочем месте образец

    Отправлять книжку по почте без согласия работника запрещено.

    Медицинское освидетельствование

    Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования

    Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма. Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

    Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.

    Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми.
    В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости».

    Важно: процедура медицинского освидетельствования проводится врачами-наркологами в специальных кабинетах медицинских наркологических клиник.

    Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику.

    Приказ об увольнении за пьянку на рабочем месте образец в рк

    Весь пакет документов желательно подготовить в срок не более шести дней, произвести с работником полный расчет в день увольнения и выдать на руки трудовую книжку. Запись в ней должна полностью соответствовать:

    • формулировке приказа об увольнении;
    • отметке в личной карточке работника (Т-2).

    Типичной ошибкой компаний при оформлении ими бумаг на расторжение трудового договора с сотрудниками по основаниям ст. 81.п.6(б) является составление актов задним числом. Это приводит к тому, что их подписывают лица, которые не присутствовали при событии, когда нарушитель был в алкогольном опьянении.

    Если уволенный будет обжаловать свое увольнение через суд, эти факты легко выясняются в судебном заседании, поскольку данные лица, как правило, приглашаются в качестве свидетелей. Последствием станет восстановление истца на работе.

    Законодательство не содержит специальных требований к актам, и для них не требуются бланки. Они составляются в свободной форме. Многие организации имеют собственные образцы этих документов.

    Приказ об увольнении за пьянку на рабочем месте образец по охране труда

    • органов опеки;
    • инспекции по труду.

    Увольнение за пьянство пошагово, сроки

    Если работодатель принимает решение уволить своего сотрудника именно на основании ст.81 п.6 (б) с внесением данной формулировки увольнения в его трудовую книжку, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом.

    1. Отстранить сотрудника от трудовой деятельности на основании ст.76 ТК на все время, необходимое для устранения причины недопуска к работе. Отстранение от работы требуется оформить приказом.
    2. Предложить пройти медицинскую экспертизу на присутствие алкоголя в организме. В случае отказа составить акт за подписью трех сотрудников компании, который устанавливает факт нахождения работника в пьяном виде на рабочем месте.
    3. Получить от нарушителя дисциплины объяснительную записку по факту происшедшего.

    Приказ об увольнении за пьянство, образец которого имеется в каждой компании и подходит для любых приказов о расторжении договоров. Меняется только формулировка.

    Увольняемый должен быть ознакомлен с приказом, по которому с ним расторгается трудовой договор, и поставить свою подпись.

    Можно сказать, что расторгнуть договор с сотрудником по статье достаточно сложно, и для нанимателя это всегда связано с большим количеством документации.

    Особенности

    Все права работника и его обязательства расписаны в его трудовом договоре и трудовом распорядке конкретной организации.

    Увольнение за пьянку является правом работодателя, а не его обязанностью. Он может ограничиться выговором, лишением премий или иными формами воздействия, предусмотренными законом.

    Наиболее частым вариантом является обсуждение с нарушившим трудовую дисциплину работником добровольного расторжения договора и написание заявление об увольнении по собственному желанию. Также практикуется система выговоров, после чего увольнение происходит по основаниям систематического нарушения трудовой дисциплины.
    Что по доказательственной базе значительно легче проходит в судах.

    Прежде чем приступить к увольнению, сначала надо отстранить нетрезвого работника от работы. Если работодатель этого не сделает, то в случае причинения вреда имуществу компании или травматизме работника ответить придется работодателю за нарушения, допущенные в системе безопасности.

    Служащий, который оказался в неадекватном состоянии не по своей вине, не может быть уволен.

    Приказ об увольнении за пьянку на рабочем месте образец рб

    • указание на обстоятельства отстранения — состояние опьянения;
    • ссылку на документы, подтверждающие факт опьянения;
    • срок отстранения от трудовых обязанностей.

    Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работник не может быть допущен к работе в течение периода сохранения обстоятельств, за которые его отстранили. В случае с опьянением определение такого периода может быть затруднительно, ведь иногда состояние опьянения настолько тяжелое, что может не проходить несколько дней.

    ВАЖНО! Если работодатель, установив факт опьянения, тем не менее допустил нарушителя к работе, то ответственность за возможные негативные последствия (вред имуществу, травмы) ложится на него. А ответственные должностные лица, которые не провели отстранение, будучи в курсе ситуации, могут быть наказаны за нарушение правил охраны труда — как по ст.
    5.27.1 КоАП РФ, так и по ст. 143 УК РФ.

    Как уволить за пьянство на рабочем месте? Приказ об увольнении (образец)

    Скачать форму приказа

    Увольнение за пьянство на работе — не что иное, как мера дисциплинарного взыскания. Следовательно, необходимо руководствоваться правилами о наложении таковых, установленными ТК РФ.

    Прежде чем принимать решение об увольнении, следует затребовать с сотрудника объяснительную (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

    Это правило работает и в том случае, если работник находился в этом состоянии на территории предприятия, где он должен осуществлять рабочую деятельность (пункт 42 ПП Верховного суда от 17 марта 2004 года).

    К ним можно отнести:

    1. Акт о нахождении трудящегося на рабочем месте в состоянии опьянения.
    2. Докладные записки иных работников, которые увлекли коллегу в алкогольном опьянении.
    3. Объяснительная бумага, написанная самим сотрудником, в которой он подтвердил факт нахождения в состоянии опьянения на работе.

    На сегодняшний момент российским законодательством предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, которые закреплены статьёй 81 ТК РФ. Пункт 6 данной статьи чётко разъясняет, что трудящегося можно уволить на законных основаниях, по инициативе нанимателя, если первый появился на работе, пребывая в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. Проступок может караться нанимателем следующими взысканиями (статья 192 ТК РФ):

    • Замечанием.
    • Выговором.
    • Увольнением на соответствующих основаниях, указанных в статье 81 ТК РФ.

    Кого нельзя уволить за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте?

    Запрещено увольнять за алкогольное опьянение следующих лиц:

    Фиксация факта опьянения

    Самым эффективным способом выявления факта опьянения является медицинское освидетельствование. После него практически невозможно восстановиться в должности, если работодатель все же решит уволить нарушителя трудовой дисциплины по соответствующей статье Трудового кодекса. Но что делать, если медицинское освидетельствование провести не удается по объективным причинам, например, в выходной день, когда больницы закрыты? Да и сам работник вовсе не обязан проходить его, однако такая позиция нарушителя не позволит избежать санкции при правильной последовательности увольнения.

    Пленум Верховного суда РФ указал, что нетрезвое состояние можно подтвердить не только медицинским заключением, но и иными способами. Первым этапом увольнения за пьянство является фиксация факта путем создания комиссии, которая должна составить акт. Опытные юристы знают, что его нужно составлять вне зависимости от того, согласился ли работник на освидетельствование или нет, так как лицо вправе в любой момент, что называется, «включить заднюю», и отказаться прямо у порога врача. Составление акта о появлении работника в пьяном состоянии на следующий день либо задним числом будет незаконным.

    После чего может последовать его увольнение по статье.

    Предложения были внесены на том основании, что законодатели посчитали, что доказать в суде состояние опьянения при помощи свидетельских показаний и даже видеозаписей «практически невозможно». Также планируется предоставить работодателю права увольнять находящегося на территории пьяного работника вне зависимости от того, начался ли у него рабочий день или нет.

    Предполагается, что такая мера снизит травматизм на производствах.

    Предложения достаточно радикальные. И для их осуществления может потребоваться внесение изменений не только в нормы трудового законодательства.

    Несоблюдение этого требования влечет признание увольнения незаконным (АО Санкт-Петербургского горсуда от 23.09.2014 № 33-14346/2014).

    Сделать это лучше всего после окончания срока отстранения. Если затребовать объяснения сразу после обнаружения пьяного на работе, суд может усмотреть нарушение, указав, что опьянение сотрудника повлекло его неспособность написать корректное объяснение.

    Форма требования объяснительной не установлена. Рекомендуется все же составить его в письменном виде и один экземпляр вручить работнику под подпись, а в случае отказа поставить таковую — составить акт.

    По истечении 2 рабочих дней (именно в такой срок объяснительная должна быть написана) у работодателя есть 2 варианта действий:

    1. Если объяснение не представлено, то об этом составляется акт.
      Письменного требования объяснения и акта о его непредоставлении будет достаточно для увольнения.
    2. Если работник написал объяснительную, следует оценить указанные им причины проступка и с учетом его тяжести определить вид дисциплинарного взыскания. Не исключено, что работник отравился ядовитыми выхлопами на производстве, в результате чего возникло токсикологическое опьянение.

    ВАЖНО! Работодателю следует помнить, что в силу ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять за рассматриваемый проступок беременную женщину.

    В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

    Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах

    Порядок проведения процедуры МО:

    1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
    2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
    3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
    4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником.

    Ссылка на основную публикацию