Протокол комиссии по трудовым спорам: образец

Содержание

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

При возникновении разногласий между работодателем и персоналом на предприятии или в организации формируется комиссия по трудовым спорам, решающая данные вопросы.

Формируется комиссия при проведении выборного голосования, с учетом мнений всех представителей трудового коллектива. Действия КТС опираются на множественные документы, которые служат поддержкой при разрешении конфликтов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Какие документы сопровождают процедуру создания комиссии?

В рамках формирования комиссии для рассмотрения трудовых споров на уровне руководства предприятия должен быть выпущен специальный приказ по форме организации (унифицированного варианта здесь не существует).

Если на предприятии уже есть разработанное ранее положение о комиссий по трудовым спорам – правовой акт, регламентирующий работу выборного органа, опираться стоит именно на него.

Рассмотрение дела пострадавшей стороны

Для того чтобы комиссия начала рассмотрение дела по жалобе конкретного работника или трудового коллектива, необходимо обеспечить регистрацию поступившего от него заявления в специальном журнале учета. Ведется он в свободной форме и позволяет обеспечивать необходимую точность при приеме документов.

Обычно каждому регистрируемому заявлению присваивается индивидуальный порядковый номер. Также вписывается дата приема бумаг, ФИО обратившегося, его должность, указывается суть претензий и дата назначенного дня рассмотрения вопроса комиссией.

После принятия решения сведения о нем вносятся в реестр, с подписями о вручении всем сторонам конфликта результатов и сведениями об обжаловании вынесенного вердикта.

В ходе рассмотрения дела ведется протокол заседания по форме, закрепленной статьей 388 Трудового кодекса РФ.

А про исполнение решения комиссии читайте в этом материале.

Содержание и составление заявления

Чтобы правильно составить заявление для обращения в комиссию по трудовым спорам, его подателю требуется позаботиться о внесении в бланк определенного перечня сведений.

  1. Обязательно должен быть указан адресат – органа власти в который производится обращение (в данном случае – КТС).
  2. Далее следует внести информацию о самом заявителе. А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
  3. После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
  4. Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
  5. Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
  6. Подпись и дата его составления.

Положение о КТС

С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:

  1. В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.
  2. Указывается и перечень нормативно – правовых актов, директив, инструкций, используемых для принятия решений.
  3. Одной из основных составляющих положения является определение компетенции комиссии. Излагаются основы для ее формирования, права и обязанности конкретных членов КТС.
  4. Положением определяется и порядок приема обращений от заявителей и способы, и регламенты организации заседаний.

Процедура принятия КТС решений по спорам, а также их выполнение или обжалование сторонами, входят в перечень изложенных в документе процессуальных тонкостей.

Протокол заседания

Этот официальный документ должен включать в себя все сведения о ходе и порядке проведения заседания комиссии по трудовым спорам. Некоторые моменты:

  1. Оформляется он с указанием наименования органа власти, рассматривающего вопрос, места и времени проведения процедуры.
  2. Указывается состав заседателей (председатель, секретарь, остальные члены комиссии), вносится повестка дня с указанием оснований для рассмотрения обращения заявителя, сведения о лице, выступающем в этой роли.
  3. Вносятся в протокол сведения о присутствии сторон или их представителей (допускаются при наличии доверенности), выступлении или высказывании своего мнения представителей КТС.
  4. В резюмирующей части протокола указываются данные о принятом постановлении, заверенные подписью председателя и секретаря, дополненные датой и расшифровкой.
  • Скачать бланк протокола заседания комиссии по трудовым спорам
  • Скачать заполненный образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам

О рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией читайте тут.

Удостоверение

В ситуациях, когда решение КТС не было исполнено или подвергнуто обжалованию в установленный срок, комиссия выдает заявителю, в чью пользу было принято решение, специальный исполнительный лист.

Как выглядит удостоверение:

  1. В документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о названии КТС, дате принятия решения по рассматриваемому делу.
  2. Также вносятся сведения о выдаче удостоверения (дата, подписи председателя либо секретаря с расшифровкой), излагаются данные гражданина, по претензии которого было инициировано рассмотрение спора и фиксируется информация о вынесенном решении (о том, по чьей инициативе образуется комиссия, читайте тут).
  3. Заверяется документ печатью комиссии.

Печати

При рассмотрении дел по трудовым спорам может использоваться печать организации или отдельный оттиск.

Во втором случае такая вещь изготавливается индивидуально, с учетом положений ст. 384 Трудового кодекса РФ, и включает в себя реквизиты организации и наименованием самого органа – КТС.

Ниже представлены отдельные оттиски, сделанные для комиссии по трудовым спорам:

Заключение

Для формирования на предприятии или в организации специального органа для рассмотрения трудовых споров и конфликтов, представителям трудового коллектива и руководства необходимо позаботиться о создании необходимой нормативной базы для ее работы.

Только после этого деятельность КТС будет официальной и эффективной.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему – позвоните прямо сейчас:


Решение комиссии по трудовым спорам образец заполненный

Решение комиссии по трудовым спорам образец заполненный

Бланки договоров — . ПО ПОВОДУ ОБЪЯВЛЕНИЯ ВЫГОВОРА ЗА ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ. Понятие индивидуального трудового спора приказа о выделении представителей нанимателя в КТС . Для создания в организации по разрешению разногласий, . присутствовавших на заседании; мотивированное КТС) .

Порядок принятия и его содержание . трудовым спорам (КТС) о выплате задолженности по зарплате ( заполнения) . правовых актов и законодательная деятельность. Тема сегодняшней публикации – сама процедура разрешения индивидуального в КТС и порядок обжалования ее . Обратите .

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

  1. Обязательно должен быть указан адресат – органа власти в который производится обращение (в данном случае – КТС).
  2. Далее следует внести информацию о самом заявителе. А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
  3. После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
  4. Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
  5. Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
  6. Подпись и дата его составления.
  1. В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.
  2. Указывается и перечень нормативно – правовых актов, директив, инструкций, используемых для принятия решений.
  3. Одной из основных составляющих положения является определение компетенции комиссии. Излагаются основы для ее формирования, права и обязанности конкретных членов КТС.
  4. Положением определяется и порядок приема обращений от заявителей и способы, и регламенты организации заседаний.

Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения

ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).

  • наименование работодателя;
  • Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
  • дату принятия заявления;
  • дату рассмотрения спора КТС;
  • содержание возникшего спора;
  • Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
  • содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
  • результаты голосования.

Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения

Также вписывается дата приема бумаг, фио обратившегося, его должность, указывается суть претензий и дата назначенного дня рассмотрения вопроса комиссией. Этот официальный документ должен включать в себя все сведения о ходе и порядке проведения заседания комиссии по трудовым спорам. Указывается и перечень нормативно правовых актов, директив, инструкций, используемых для принятия решений.

деяния ктс опираются на множественные документы, которые служат поддержкой при разрешении конфликтов. На основании этого документа трибунал (трибуналебный пристав-исполнитель) исполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке. принципиально осознавать, что комиссия по трудовым спорам воспринимает решение голосованием, в котором участвуют присутствующие на заседании члены комиссии. Комиссия по трудовым спорам заполненный протокол.

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

  • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
  • дата принятия решения и выдачи документа;
  • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
  • ФИО, дата рождения и адрес работника;
  • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
  • описание решения;
  • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
  • подпись уполномоченного лица и печать.
  • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
  • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
  • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
  • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

Решение комиссии по трудовым спорам образец заполненный

3.3. В случае когда работник обращается в Комиссию по рассмотрению спора, неподведомственного ей, Комиссия имеет право, рассмотрев заявление работника, отказать в разрешении спора по существу и разъяснить порядок рассмотрения возникшего у работника индивидуального трудового спора.

ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).

Решение комиссии по трудовым спорам заполненный образец

  • Одну из ключевых ролей играет 27 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой социального партнерства, но при это несут процентное содержание законодательной власти. Однако, согласно 35 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сама по себе комиссия не относится к виду социального партнерства;
  • Основополагающую законодательную силу несет 384 статья ТК РФ, которая предусматривает образование комиссии исключительно по важному вопросу и только в равной концентрации руководителей (если фирма имеет вид ООО) и работников, дабы все вынесенные решение были не предвзяты;
  • Также, стоит помнить, небольшую особенность, которая относится исключительно к тем случаям, когда в роли индивидуального предпринимателя выступает религиозная организации. В таком случае применимы статьи 391 и 308, говорящие о том, что если работодателем выступает какое-либо религиозное предприятие, то комиссия не созывается и все решается сугубо в разговорном виде;
  • Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора, такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 384 статье;
  • Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия;
  • После полноценного и равноправного сбора КТС происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека (все вышеизложенное описано в 389 статье ТК РФ).

КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем голосования и учета мнения большинства.

Трудовые споры: протокол комиссии (образец)

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией – специальным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По каждому отдельному случаю комиссия по трудовым спорам принимает решение. Во время заседания ведут протокол заседания комиссии по трудовым спорам.

Обычно оформление протокола комиссии по трудовым спорам поручают секретарю или другому ответственному члену комиссии. Разбор спора дело важное, поэтому оно обязательно должно быть запротоколировано. Тем более такое требование напрямую установлено действующим трудовым законодательством (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).

Решение комиссии по трудовым спорам — образец

  • В «шапке» фиксируется наименование предприятия, а также число и место.
  • Прописываются имена всех членов комиссии.
  • Прописывается причина подачи заявления и персональные сведения.
  • Указываются все граждане, которые участвовали в собрании.
  • Принятое решение в краткой форме.
  • Далее председатель подписывает документ, ставит число.

Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам

Если образец будет составлен правильно и в нем будет указано максимальное количество объективных обстоятельств, то он обязательно будет рассмотрен в специальном порядке. Данная структура работает таким образом, чтобы ни один документ не оставался без рассмотрения.

В «шапке» указывается прямое наименование органа-адресата, каким в данном случае является территориальная КТС. Далее следует описательная часть, какая должна содержать все объективные обстоятельства – что именно было причиной для обращения (не выплата зарплаты, допущенные нарушения при расчете компенсации и др.).

Дополнительное соглашения на изменения даты договора образец

Случается, что у компании меняются реквизиты. Как оповестить об этом своих партнеров? Один образец из способов составить и использовать образец дополнительного соглашения о смене реквизитов. Дополнительное соглашение к договору об изменении реквизитов это письменный документ, заключаемый с целью уточнения ранее указанных в договоре между сторонами данных о них (наименование, адрес, данные о банковских счетах: номер, ИНН, КПП банка, окато, БИК и т.д.). Отсутствие их в договоре или их неточное или неправильное указание не может быть причиной признания контракта или соглашения недействительным. Суды признают такие ошибки чисто техническими и легко выдачи устранимыми, но только в том случае, если лицо по имеющимся данным легко.Adobe PDF MS Word doc. Глава 1. Общие положения, статья 1. Адвокатская деятельность, комментарий.

В соответствии с п. 10 Правил содержания общего имущества в многоквартирном работ доме, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от N 491, общее имущество должно содержаться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (в том числе о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, техническом регулировании, защите прав потребителей). Исходя из образец п. 42 Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от N 491, управляющие организации и лица, оказывающие услуги и выполняющие работы при непосредственном управлении многоквартирным домом, отвечают перед собственниками помещений за нарушение своих обязательств и несут ответственность за надлежащее содержание общего имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором.В статье Вы найдете образец доверенности на оформление материнского капитала мужу. А.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Протокол комиссии по трудовым спорам образец

ПРОТОКОЛ
заседания КТС ________________________________________________________
(наименование предприятия, подразделения)
___»________ ____ г.
Избранный состав КТС, ______________ человек.
Присутствовали:
Председатель КТС ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
члены КТС _______________________________________________________
(фамилии, имена, отчества)
секретарь КТС ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
работник ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
представитель интересов работника _______________________________
(председатель,
_________________________________________________________________
член профкома, иное лицо. Фамилия, имя, отчество)
представитель администрации _____________________________________
(должность,
_________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество)
по полномочию, удостоверенному приказом (распоряжением)
________________________________________________________________,
(дата, номер)
свидетели _______________________________________________________
(фамилии, имена, отчества)
специалисты, эксперты ___________________________________________
_________________________________________________________________
(фамилии, имена, отчества)
Повестка дня:
Слушали:
заявление _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
по вопросу ______________________________________________________
(краткое содержание спора)
Отвод заявлен; удовлетворен
не заявлен; не удовлетворен
Выступили:
_________________________________________________________________
(работник, представитель администрации)
_________________________________________________________________
(другие участники, члены КТС)
_________________________________________________________________
(краткое содержание выступлений)
Результаты обсуждения:
На основании обсуждения с учетом конкретных обстоятельств и
имеющихся материалов, руководствуясь _________________________________
(указываются конкретные правовые
______________________________________________________________________
нормы — статьи законов, Трудового кодекса, пункты других актов,
_____________________________________________________________________,
соглашения, коллективного договора, трудового договора (контракта))
КТС признала требования ______________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
обоснованными
необоснованными
Результаты голосования: за — _______________, против — __________
Особое мнение
заявлено
не заявлено
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество члена КТС, изложение его особого мнения)
Решение прилагается.
Председатель КТС ___________________
(подпись)
Члены КТС __________________________
(подписи)
Секретарь КТС ______________________
(подпись)

Протокол комиссии по трудовым спорам

ПРОТОКОЛ N _____

КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

г.____________ «___» _____________ ____ г.

В состав комиссии избрано _______ членов

На заседании присутствовали члены комиссии:

Представители работников: ____________________________________________

Представители нанимателя: ____________________________________________

Председатель комиссии — ___________________________________________________________

Заявление подано «_____»________________200___г.

Заявитель извещен о времени и месте слушания дела «___»____________200__г

Запрошены документы: ________________________________________________

На заседание КТС приглашались ________________________________________

(Ф.И.О. специалистов, свидетелей и т.д.)

(О переводе на другую работу, перемещении, предоставлении отпуска, выдаче специальной одежды,

специальной обуви и т.д.)

(Ф.И.О. работника, наименование должности, структурного подразделения, профессии, разряд по ЕТС) СЛУШАЛИ:

(Ф.И.О. работника и причина спора)

(доводы руководителя предприятия)

Председатель огласил письменные материалы дела ___________________________________

(наименование оглашенных документов)

В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового спора проект решения поручено подготовить ____________________________________________________________

Председатель комиссии ___________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии __________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Комиссия по трудовым спорам, в соответствии со ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь, образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии (ст. 237 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения

В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

  • Срок — максимум 10 календарных дней с момента принятия заявления от сотрудника (абз. 2 ст. 387 Трудового кодекса РФ).
  • Рассмотрение спора проводится только в присутствии сотрудника или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, либо в его отсутствие — при наличии письменного заявления такого сотрудника.
  • Приглашение специалистов, свидетелей, иных сотрудников, чьи разъяснения необходимы для объективного и справедливого рассмотрения спора, разрешается.
  • Для квалификации заседания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) как правомочного необходимо присутствие на нем не менее 50% от числа представителей каждой стороны, входящих в состав членов КТС.
  • Решение принимается на основе результатов тайного голосования. Для этого необходимо простое большинство голосов (абз. 1 ст. 388 ТК РФ). Надлежит учесть, что решение принимается, если за него отдали свои голоса более ½ присутствовавших участников заседания — членов комиссии. При этом не играет роли, представители какой стороны оказались в большинстве. Например, работодатель ссылался на то, что из 5 представителей с его стороны только 4 смогли участвовать в заседании (против 5 членов КТС со стороны работника), однако суд отклонил данный довод (решение Нижнеилимского райсуда Иркутской обл. от 13.05.2016 по делу № 2-498/2016).

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

Законом установлены определенные требования к содержанию решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):

  • наименование работодателя;
  • Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
  • дату принятия заявления;
  • дату рассмотрения спора КТС;
  • содержание возникшего спора;
  • Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
  • содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
  • результаты голосования.

В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.

Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам.

ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам

После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).

Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.

ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).

Итак, решение КТС принимается посредством тайного голосования членов комиссии простым большинством голосов. Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 7,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
  • «Протокол заседания комиссии по трудовым спорам».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
  • Календарь праздников и выходных на 2020 год
  • Регистрация малого бизнеса полезно
  • Как самостоятельно составить договор
  • Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Печать КТС, образец

Направления работы комитета

После того, как было решено организовать комиссию, то в течение 10 дней направляются уполномоченные люди. Выборы в комитет проходят на собрании сотрудников. На исход голосования могут появиться структурные отделы комиссии, которые будут заниматься разными направлениями и вопросами. Все зависит от размера компании и количества сотрудников. Организационная работа осуществляется нанимателем Комиссия сама выбирает своего главу, его заместителя и помощника.

Комиссия может разбирать те разногласия, которые не зачислены в структуру Трудового кодекса РФ и не подлежат вмешательству районного суда. Трудовые прения разбираются комитетом, если служитель собственными силами не может урегулировать вопросы с кем-то из руководства.

Сотрудник имеет право обратиться с заявлением:

  • в течение 3-х месяцев с момента возникновения нарушений его прав;
  • через 30 дней после увольнения за нарушение трудового договора;
  • в неограниченный срок, если не поступает зарплата.

При вычислении истекшего срока нужно учесть, что начинается отсчет со следующего дня, после возникновения спора.

Возможные причины обращения сотрудников

Претензии работников, которые могут подаваться как заявление по рабочим спорам:

  • определение рабочих взаимоотношений;
  • возмещение заработной платы;
  • надбавка ночную работу;
  • вознаграждение за службу в праздники, названные государственными;
  • выплата за сверхурочный труд;
  • возмещение не отбытого отпуска;
  • выплата пенни;
  • установление ничтожности отказа от трудового договора.

Заявление и приложения

Работник пишет заявление, где указывает основание прений. К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя. Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать.

Обязательные дополнения к заявлению:

  • копия трудового договора (3 листа);
  • выписка с банковского счета;
  • справки от работодателя;
  • копия установленных в компании трудовых правил.

Все копии документов заверяются нотариально. На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.

Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:

  • каковы шансы вашего иска;
  • какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить;
  • психологическое давление в решении конфликта;
  • есть ли вообще возможность решить этот спор;
  • срок давности возникших разногласий.

Как рассматриваются поданные заявления?

Регистрация поступившего заявления от служащего происходит в официальном журнале. На протяжении 10 дней комитет выносит свое решение насчет поданного документа. Он обсуждается при служащем или любом представителе. Если никто не пришел на слушание, то необходимо заранее написать заявление, где указано, что спор можно рассмотреть и без обязательного присутствия работника.

Если работник или уполномоченный не появились в назначенный день и не написали заявление, то обсуждение переносится. Если работник и второй раз не приходит на собрание комитета без основательного аргумента, то дело закрывается. Работник может подать заявление еще раз. Сроки подачи регулируется Трудовым кодексом РФ.

На свое заседание комитет имеет полное право пригласить свидетеля или специалиста по данному делу. В случае если комиссия требует какие-то бумаги или документы, то работник или его начальник должны представить их в назначенное число. Правомерный пленум рабочей группы – присутствие одной половины в поддержку сотрудника, а другой – стороны руководства. После того, как решение вынесено, документ подписывают глава и помощник комитета, ставится печать.

А о том, как протекает само рассмотрение коллективных трудовых споров, вы можете узнать по следующему адресу: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/kollektivnye/rassmotrenie-i-uregulirovanie.html

Обжалование решения

Если комиссия так и не начала разбирать поданный документ сотрудника за установленные законом десять дней, то он может перенести рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраж.

Обжаловать решение комитета возможно на протяжении 10 дней после получения копий протокола. Работник или работодатель в таком случае подают заявление (жалобу) в суд. Если срок пропущен, то согласно уважительной причине возможен допуск к рассмотрению дела.

Суд подвергает обсуждению такие дела:

  • заявление работника по обжалованию;
  • заявление работодателя по обжалованию;
  • заявление профсоюза (обжалование), представляющего интересы работника;
  • обращение работника сразу в суд без участия трудовой комиссии;
  • заявление прокурора, о несоответствии решения с законодательной базой.

Комиссия по трудовым спорам регулирует вопросов между работниками и их руководством, чтобы избежать судебного разбирательства. Она организовывается работодателем и его коллективом для того, чтобы всем было комфортно работать и понимать друг друга. Комиссия имеет печать и своих представителей, председателя и его заместителя, что подтверждает правомерность ее решений и дальнейшего действия документа. Постановление выносится согласно основным законам РФ, в частности Трудовому кодексу.

Удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений

Если решение по трудовому спору, принятое комиссией по трудовым спорам (далее — КТС), не было исполнено в надлежащий срок, данным органом работнику выдается специальное удостоверение. На основании такого удостоверения судебный пристав в дальнейшем произведет исполнение решения КТС (ст. 389 Трудового кодекса РФ).

При этом надлежит учесть следующее:

  • за таким удостоверением работник может обратиться по истечении 13 дней с момента вынесения КТС решения (10 дней на оспаривание плюс 3 дня на собственно исполнение), но не позже 1 месяца;
  • срок, отводимый на передачу удостоверения приставу, — не более 3 месяцев со дня его получения работником;
  • если какая-либо из сторон трудового договора в течение упомянутого срока обратилась с заявлением о передаче данного спора для его разрешения в судебном порядке, удостоверение выдано не будет;
  • если сотрудником по объективным основаниям был пропущен срок обращения за таким удостоверением или срок его представления приставу, КТС может восстановить этот срок.

ВАЖНО! Удостоверение КТС обладает такой же юридической силой, как и судебный акт. Кроме того, такие удостоверения прямо отнесены законом к исполнительной документации (п. 4 ст. 12 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Поэтому, если требования работника были удовлетворены КТС, то обращаться за их повторным удовлетворением в суд не нужно. Однако взыскать моральный ущерб, проценты по правилам ст. 236 ТК РФ и судебные расходы вполне реально (например, решение Привокзального райсуда г. Тулы от 15.03.2016 по делу № 2-290/2016).

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам

Унифицированного/типового образца такого документа в законодательстве не представлено, поэтому удостоверения составляются по шаблону, утвержденному соответствующей локальной документацией работодателя (при наличии таковой).

В качестве шаблона для разработки формы удостоверения КТС может быть использован предлагаемый нами шаблон, который можно скачать по ссылке: Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец.

В таком документе надлежит отразить решение КТС по конкретному трудовому спору, указать дату его выдачи.

Документ подписывается со стороны уполномоченного лица КТС (например, председателя).

Итак, если решение КТС не будет реализовано в регламентированные законом сроки, то соответствующий сотрудник правомочен обратиться в названный орган за получением удостоверения, которое по своей правовой сути является разновидностью исполнительной документации. На его основании судебный пристав может осуществить выполнение решения КТС.

>Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

Рассмотрение дела пострадавшей стороны

Для того чтобы комиссия начала рассмотрение дела по жалобе конкретного работника или трудового коллектива, необходимо обеспечить регистрацию поступившего от него заявления в специальном журнале учета. Ведется он в свободной форме и позволяет обеспечивать необходимую точность при приеме документов.

Обычно каждому регистрируемому заявлению присваивается индивидуальный порядковый номер. Также вписывается дата приема бумаг, ФИО обратившегося, его должность, указывается суть претензий и дата назначенного дня рассмотрения вопроса комиссией.

После принятия решения сведения о нем вносятся в реестр, с подписями о вручении всем сторонам конфликта результатов и сведениями об обжаловании вынесенного вердикта.

В ходе рассмотрения дела ведется протокол заседания по форме, закрепленной статьей 388 Трудового кодекса РФ.

По результатам заседания выносится решение, не требующее дополнительного удостоверения, кроме проставления собственной печати органа власти, либо организации, подписей председателя и секретаря.

Содержание и составление заявления

Чтобы правильно составить заявление для обращения в комиссию по трудовым спорам, его подателю требуется позаботиться о внесении в бланк определенного перечня сведений.

  1. Обязательно должен быть указан адресат – органа власти в который производится обращение (в данном случае – КТС).
  2. Далее следует внести информацию о самом заявителе. А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
  3. После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
  4. Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
  5. Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
  6. Подпись и дата его составления.

Подается документ в двух экземплярах – один, после внесения регистрационных данных, остается у его подателя.

Печати

При рассмотрении дел по трудовым спорам может использоваться печать организации или отдельный оттиск.

Во втором случае такая вещь изготавливается индивидуально, с учетом положений ст. 384 Трудового кодекса РФ, и включает в себя реквизиты организации и наименованием самого органа – КТС.

Ниже представлены отдельные оттиски, сделанные для комиссии по трудовым спорам:

Для формирования на предприятии или в организации специального органа для рассмотрения трудовых споров и конфликтов, представителям трудового коллектива и руководства необходимо позаботиться о создании необходимой нормативной базы для ее работы.

Только после этого деятельность КТС будет официальной и эффективной.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, законодательством об исполнительном производстве относятся к числу исполнительных документов (ст. 12 Закона об исполнительном производстве).

Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудового спора в КТС представляет собой самостоятельный вид разбирательства трудового спора. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 Трудового кодекса РФ). По итогам рассмотрения индивидуального трудового спора КТС принимает решение, в котором указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника; даты обращения в КТС и рассмотрения спора; существо спора; фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования.

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. При этом согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. Если работник данный срок пропустил по уважительным причинам, то КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

В удостоверении указываются: наименование органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС.

Удостоверения, выдаваемые КТС, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (ч. 5 ст. 21 Закона об исполнительном производстве). На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Трудовое законодательство предусматривает норму (ст. 389 Трудового кодекса РФ), в соответствии с которой в случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок (причем такая возможность появилась в Трудовом кодексе РФ не сразу, а только после внесения в него изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Вместе с тем ст. 23 Закона об исполнительном производстве допускает возможность восстановления пропущенных сроков предъявления исполнительного документа к исполнению только в отношении исполнительных листов и судебных приказов. Пропущенные же сроки предъявления по другим исполнительным документам, в том числе удостоверениям, выдаваемым КТС, восстановлению не подлежат в силу прямой диспозиции Закона об исполнительном производстве (ч. 2 ст. 23). В связи с этим представляется вполне обоснованным вывод о том, что с принятием Закона об исполнительном производстве нормы Трудового кодекса РФ в части возможности восстановления срока предъявления к исполнению удостоверения КТС не применяются, так как вступают в противоречие со специальным нормативным правовым актом.

Полезные статьи:

§ 1. дПЧЕТЕООПУФШ ЛБЛ ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧБС УДЕМЛБ1. рПОСФЙЕ ДПЧЕТЕООПУФЙуПЗМБУОП У Р. 1 УФ. 9 зл ЗТБЦДБОЕ…

Порядок проведения перерасчета в рамках ч. 9.2 ст. 156 ЖК РФПорядок проведения перерасчета в рамках…

Понятия “ветхое жилье” и “аварийное жилье”. Основания и последствия признания жилого помещения непригодным для проживанияЧто…

Что понимается под служебным жильемСлужебное жилье – это помещение, которое предоставляется для временного проживания отдельным…

Открытые аукционы по приобретению права водопользования 2016 год5 февраля Объявление о проведении открытого аукциона по…

Изменения в коллективный договор: как оформитьИсходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в…

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Урегулирование трудовых споров индивидуального характера между работником и администрацией может быть поручено специальной комиссии, состоящей из представителей той и другой стороны. Чтобы решения этого органа имели юридическую силу, его формирование необходимо оформить приказом о создании комиссии по урегулированию трудовых споров. Форма приказа разрабатывается внутри организации и закрепляется в ее локальных нормативных актах.

Трудовая комиссия

Трактовка норм ТК РФ работниками и работодателями может различаться. Так возникает трудовой спор. Создание трудовой комиссии (комиссии по трудовым спорам, КТС) позволяет рассматривать и решать подобные проблемы внутри организации, не прибегая к помощи третьих лиц. Исключение составляют лишь случаи, рассматриваемые, согласно законодательству, в судебном порядке.

КТС может создаваться по инициативе работников, профсоюзной организации, работодателя либо по их обоюдному решению (ст. 384 абз. 1 ТК РФ). Законодателем установлен 10-дневный срок на ее создание с момента поступления такого предложения.

В компетенцию комиссии входят вопросы:

  • своевременной выплаты заработной платы;
  • выплаты заработной платы не в полном объеме, без учета сверхурочных, выходных и праздничных дней;
  • отказа в возмещении командировочных расходов;
  • несоблюдения условий трудового договора, одностороннего изменения этих условий;
  • касающиеся материальной ответственности;
  • урегулирования графика отпусков, предоставления отгулов;
  • наложения дисциплинарного взыскания, если работник с ним не согласен, и др.

В компетенцию комиссии не входят споры, касающиеся увольнения, восстановления в должности, перевода на низшую должность по результатам аттестации, компенсационных выплат от работодателя после незаконного увольнения или перевода, отказа в приеме на работу, нарушения закона о персональных данных, истребования компенсации морального вреда.
Они решаются только судом.

В трудовую комиссию может обратиться любой работник, считающий, что его права нарушены, в течение 3 месяцев после обнаружения нарушения (ст. 386 ТК РФ). На рассмотрение вопроса у комиссии есть 10 дней (ст. 387 ТК РФ).

Создание комиссии – необязательная процедура. Законодательство никак не регламентирует сроки ее создания, количество членов комиссии. Статья 384 ТК РФ говорит лишь о равном количестве представителей со стороны работников и работодателей и о необходимости избрать председателя, секретаря из их числа. Работники своих представителей избирают на общем собрании, а работодатель назначает приказом.

Трудовая комиссия может создаваться для решения определенного спора или работать постоянно, создаваться по организации в целом или в каждом отдельном структурном подразделении. Обязательно наличие у трудовой комиссии своей печати. Организовывать работу комиссии обязана администрация.

Если решение комиссии не исполнено, на руки сотруднику выдается ее удостоверение (исполнительный лист). По этому документу ФССП может исполнить решение принудительно (ст. 389 ТК РФ).

Кстати говоря! Закон не запрещает работнику обращаться сразу в суд для решения спора с администрацией, минуя трудовую комиссию (Пост. Пленума ВС №2 17/03/04 п. 2).

Особенности функционирования комиссии по урегулированию трудовых споров организации прописываются в ЛНА – Положении о комиссии по трудовым спорам. Создание комиссии утверждается приказом руководителя организации.

Приказ в системе документооборота

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам разрабатывается организацией самостоятельно. Его форма может быть закреплена в Положении о трудовой комиссии, в инструкции по ведению делопроизводства, иных ЛНА. Документ должен содержать следующие необходимые сведения:

  • место и дату образования КТС;
  • причину, основание создания;
  • список представителей работников и администрации в КТС;
  • время работы КТС и порядок его оплаты членам комиссии;
  • о месте и техническом обеспечении работы КТС;
  • требование о предоставлении необходимых документов членам КТС;
  • контроль исполнения приказа.

Образец приказа

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам отражает особенности формирования КТС в организации. Ниже приведен пример такого документа.

Общество с ограниченной ответственностью «Старт»
(ООО «Старт»)

«15» июля 2019 года г. Москва

О создании комиссии по трудовым спорам

В связи с поступлением от профкома ООО «Старт» письменного предложения от 10 июля 2019 года о создании комиссии по трудовым спорам, во исполнение положений ст. 384 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по трудовым спорам ООО «Старт» в количестве 6 человек.
2. Состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.

Маркова А.А., экономист, зам. председателя профкома,
Киреев А.Т., инженер по ТБ, член профкома,
Тарасов К.С., диспетчер, член профкома.

Трунов И.А., зам. директора,
Старкова О.С., зам.руководителя кадровой службы,
Боровский С.С., юрисконсульт.

3. КТС приступить к работе 17.07.19 г.
4. Предоставить КТС свободное помещение и офисное оборудование для работы.
5. Время работы оплачивать членам комиссии в размере среднего заработка, согласно ст. 171 ТК РФ.
6. Предоставлять членам комиссии всю необходимую документацию по запросу в течение 1 рабочего дня.

Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Старт» Крамаров А.А. (подпись)

С приказом ознакомлены (подписи членов КТС)

Если представители работников еще не выбраны к моменту издания приказа (в письменном обращении кандидаты не поименованы), в тексте прописывается, кого руководитель направляет своим решением в комиссию от администрации. Не указывается в этом случае и точная дата начала работы комиссии.

Все указанные в приказе лица должны быть с ним ознакомлены под подпись.

Комиссия по трудовым спорам

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[197171] 5 июля 2010, 8:42
Кто может популярно объяснить последовательность действий при рассмотрении труд. споров КТС.
Первый раз с этим сталкиваюсь, спросить не у кого.
1. Регистрация заявления работника
2. Приказ о составе КТС.
А дальше? Должен быть протокол о назначении председателя и секретаря? (как он выглядит – примерный ОБРАЗЕЦ)
Как уведомить работника о дне заседания (письменно?)
Еще нужен примерный ОБРАЗЕЦ протокола заседания КТС.
Кто может, помогите. Благодарю.

#2[197173] 5 июля 2010, 8:54

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
заседания первичной организации профсоюзного комитета ОАО «Успех»

Повестка дня:
1. О представителях в состав примирительной комиссии.

ПОСТАНОВИЛИ:
1.1. Направить в состав комиссии по трудовым спорам следующих представителей:
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О., должность)
1.2. Уполномочить указанных представителей представлять интересы профсоюза по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством.

Председатель профкома _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

«___» ______________ 20__ г.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража

«___» ________ 20__ г. г.Минск

Настоящей доверенностью уполномочиваю _____________________________________
(Ф.И.О., должности
________________________________________________________________________________
представителей)
быть представителями ОАО «Успех» в составе комиссии по трудовым спорам, рассматривать индивидуальные трудовые споры работников, отнесенные к компетенции комиссии по трудовым спорам, и выполнять все другие действия и формальности, связанные с данными полномочиями и предоставленными законодательством о труде, Положением о комиссии по трудовым спорам ОАО «Успех».
Доверенность выдана сроком на 1 год.

Директор ОАО «Успех» _________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража

ЖУРНАЛ
регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам ОАО «Успех»

№ п/п Дата пос-туп-ления заяв-ления Ф.И.О., долж-ность работ-ника Суть обра-щения Резуль-тат рассмот-рения заяв-ления
(решение КТС) Дата принятия решения КТС Отметка об обжа-ловании решения Отметка об ис-полнении решения Отметка о выдаче удосто-верения (дата, №) Приме-чание
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража

Приложение __
к коллективному договору ОАО «Успех»

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома ОАО «Успех»
_______________________
(И.О.Фамилия)
«___» _______________ 20__ г. УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ОАО «Успех»
_______________________
(И.О.Фамилия)
«___» _______________ 20__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам ОАО «Успех»

Настоящее Положение определяет порядок формирования, работы и компетенцию комиссии по трудовым спорам ОАО «Успех» (далее – КТС).

1. Порядок создания комиссии по трудовым спорам

1.1. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
1.2. Представители нанимателя назначаются в КТС приказом директора ОАО «Успех» (приложение 1).
1.3. Представители профсоюза выделяются в КТС постановлением профсоюзного комитета ОАО «Успех» (приложение 2).
1.4. Персональный состав КТС может быть определен совместным решением нанимателя и профсоюза (приложение 3).
1.5. В состав КТС в качестве представителя работников может входить председатель профкома ОАО «Успех», а в качестве представителя нанимателя – директор ОАО «Успех».
1.6. Члены КТС назначаются и выделяются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии отдельных членов КТС они заменяются другими в установленном настоящим Положением для их назначения (выделения) порядке.
1.7. По решению общего собрания профсоюзной организации возможен досрочный отзыв члена КТС – представителя профсоюза, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе КТС.
1.8. Полномочия членов КТС подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке нанимателем и председателем профкома (приложение 4).

2. Организация работы комиссии по трудовым спорам

2.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем.
2.2. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
2.3. Расходы по привлечению специалистов оплачиваются нанимателем по предложению КТС.
2.4. В отношении работников – членов КТС в период осуществления их полномочий не допускается понижение должностного оклада (тарифной ставки) и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42, пп.1-3 ст.44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) и иными законодательными актами, а также в случае ликвидации ОАО «Успех».
2.5. Членам КТС предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной комиссии (включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесения решения).

3. Компетенция комиссии по трудовым спорам

3.1. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и иными законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
3.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов профсоюза ОАО «Успех», связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в т.ч. о (об):
3.2.1. переводе на другую работу и перемещении;
3.2.2. оплате труда, в т.ч. за работу в сверхурочное и ночное время, совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
3.2.3. праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
3.2.4. выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
3.2.5. возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
3.2.6. предоставлении (переносе, продлении) трудовых отпусков;
3.2.7. выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;
3.2.8. взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
3.2.9. применении дисциплинарных взысканий;
3.2.10. неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.
3.3. Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.
3.4. Бывшие работники нанимателя имеют право на обращение с заявлением в КТС, если их требования основаны на трудовых отношениях с данным нанимателем.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

4.1. Работники могут обращаться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором фиксируется ход рассмотрения споров и их исполнение (приложение 5). Прием заявлений в КТС производится секретарем приемной руководителя.
4.3. Заявление работника в КТС должно содержать: дату, связанную с нарушением его права (когда работник узнал о нарушении своего права и с которой он связывает начало течения срока для обращения в КТС); причины пропуска срока на обращение в КТС; доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов; подпись работника.
4.4. Комиссия по трудовым спорам обязана принять заявление работника, в т.ч. поступившее с пропуском указанного в подп.4.1 п.4 настоящего Положения срока. Если будет установлено, что срок пропущен работником без уважительных причин, то КТС отказывает в удовлетворении заявленных им требований. Если срок для обращения в КТС пропущен по уважительным причинам, комиссия вправе его восстановить. Обязанность доказывания уважительности причин пропуска срока лежит на работнике.
4.5. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок. О времени рассмотрения спора КТС извещает работника и нанимателя в письменной форме не менее чем за один день.
4.6. Комиссия по трудовым спорам рассматривает трудовой спор в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
4.7. При неявке работника на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Невозможность явки работника на заседание КТС вследствие выполнения им трудовой функции считается уважительной причиной.
4.8. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов и представителей профсоюза. По требованию КТС наниматель обязан представлять необходимые расчеты и документы.
4.9. Работник вправе потребовать проведения заседания КТС в нерабочее время. Если заседание КТС проводится в рабочее время, члены КТС, работники, свидетели, эксперты, другие участники рассмотрения спора, работающие в ОАО «Успех», освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы.
4.10. После открытия заседания КТС избираются председатель и секретарь.
4.11. Председатель объявляет, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии, проверяет присутствие работника, полномочность его представителей.
4.12. Если заявлен отвод одному из членов КТС, вопрос об удовлетворении отвода рассматривается и разрешается другими членами комиссии. Решение об отводе принимается простым большинством голосов. Если отвод заявлен всем или большинству членов КТС, участвующих в заседании, он разрешается персонально по каждому члену всем составом комиссии (решение принимается простым большинством голосов). Заявление об отводе и решение КТС об этом должны быть мотивированными. Члены КТС, в отношении которых удовлетворено заявление об отводе, заменяются другими, назначенными (выделенными) в установленном настоящим Положением порядке представителями нанимателя или профсоюза соответственно.
4.13. Рассматривая спор по существу, КТС сначала заслушивает объяснения работника (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем заслушиваются специалисты, свидетели, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора.
4.14. На заседании КТС ведется протокол (приложение 6).
В протоколе указываются: дата проведения заседания; число избранных в КТС членов; количество участвующих в заседании членов КТС; требования работника; объяснения свидетелей, специалистов, иных лиц, участвующих в заседании; действия КТС при исследовании представленных доказательств. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии.
4.15. Стороны спора (их представители) вправе знакомиться с протоколом и в течение 3 рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем неправильности или его неполноту). Комиссия по трудовым спорам обязана приложить замечания сторон к протоколу своего заседания.

5. Вынесение решения комиссии по трудовым спорам

5.1. Рассмотрев трудовой спор, КТС принимает решение (приложение 7) по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.
5.2. В решении КТС указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в КТС работника; даты обращения в КТС и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов КТС, присутствовавших на заседании; принятые решения.
5.3. Решение КТС должно быть мотивировано, содержать вывод об удовлетворении заявленных работником требований или об отказе в их удовлетворении (полностью или частично); указание на то, какие действия обязаны совершить стороны спора. В решении об удовлетворении денежных требований указывается точная сумма, причитающаяся к выплате.
5.4. Принятые КТС решения не могут ею пересматриваться. Если в процессе исполнения решения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования решения, КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.
5.5. Копии решения КТС в 3-дневный срок со дня его принятия вручаются работнику и нанимателю. О дате вручения копий делается отметка в журнале регистрации заявлений (указывается точная дата вручения и подписи сторон спора, получивших решения).

6. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

6.1. Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением подп.6.2 п.6 настоящего Положения.
6.2. Решение КТС по рассмотрению трудовых споров, указанных в ст.243 ТК, подлежит немедленному исполнению. Если наниматель задержал исполнение такого решения, то за время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
6.3. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок (подп.6.1, 6.2 п.6 настоящего Положения) КТС выдает работнику удостоверение (приложение 8), имеющее силу исполнительного листа. При этом удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
6.4. В удостоверении указываются наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты принятия решения и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора (резолютивная часть). Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря КТС.
6.5. На основании выданного и предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
6.6. При пропуске работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

7. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд

7.1. Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража

Открытое акционерное общество «Успех»

ПРИКАЗ
______________ № ____
(дата)
г.Минск

Ссылка на основную публикацию