Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Содержание

Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ.

Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Ведь им приходится все равно выходить на смены в ночное время.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Непрерывная работа осуществляется сотрудниками правоохранительных органов, больниц, магазинов и предприятий, специализирующихся на выпуске продукции. При этом ночью трудовая деятельность оказывается сложнее. Поэтому затраты энергии должны компенсироваться работодателем.

Для осуществления трудовой деятельности сотруднику необходимо написать заявление о согласии на работу в ночное время. Документ составляется отдельными категориями граждан. Важно правильно оформить его, чтобы не появилось спорных моментов с работодателем.

Где можно узнать главные правила

Порядок осуществления рабочей деятельности в ночное время регламентируется на законодательном уровне. При этом выделяют категории граждан, которые могут быть привлечены к такой деятельности только с их согласия.

Что говорится в законе

Работа в ночное время разрешена не всем лицам. На основании статьи 96 Трудового кодекса РФ привлекаться к такой трудовой деятельности запрещено женщинам в период беременности и работникам, не достигшим совершеннолетия.

При этом стоит помнить, что женщины в ожидании ребенка могут трудиться только днем. А сотрудники до 18 лет имеют право на работу в СМИ, театре, кино и на других творческих специальностях. Важно, чтобы ребенку исполнилось в это время 14 лет.

Некоторых лиц можно привлечь к работе в ночное время при наличии их письменного согласия.

К ним относят:

  • лиц, имеющих инвалидность;
  • матерей и отцов, опекунов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет;
  • женщин с детьми, не достигшими 3 лет;
  • матерей и отцов детей инвалидов.

Данная норма отражена в ч.3 ст.96 ТК РФ. Нарушать ее нельзя, так как за это работодателя можно привлечь к ответственности.

Смена ночью сокращается на час без дополнительных доработок. Данное правило не предусматривается для работников, которые поступали на работу для осуществления ночных дежурств или деятельности по сменному графику (ч.2 и ч.3 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель, на основании статьи 154 ТК РФ, должен начислять за труд в ночной период оплату повышенного размера.

Кто имеет на это право

Право на осуществление работы в ночное время имеет каждый сотрудник, который не входит в список исключений. При этом некоторые лица должны дать письменное согласие на такую трудовую деятельность.

Ни при каких обстоятельствах перевод работника на ночной труд невозможен для:

  • беременных женщин;
  • лиц, не достигших 18 лет, которые работают на договорной основе;
  • граждан, имеющих медицинское заключение о невозможности осуществления такого труда;
  • других граждан, отмеченных в Трудовом кодексе.

Выделяют лиц, которые должны дать согласие на работу ночью.

К ним относят:

  • женщин, воспитывающих и содержащих детей до 3-летнего возраста;
  • инвалидов и здоровых граждан, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью;
  • людей, обеспечивающих уход за больными членами семьи (при наличии медицинского документа);
  • опекунов, матерей и отцов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет.

Если данные лица не дают согласие на работу, они должны составить письменный отказ. Эта норма отражена в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Иные отношения предусматриваются с работниками творческих организаций. Порядок осуществления труда прописывается в локальных актах и коллективном договоре.

Бланк заявления о согласии на работу в ночное время

Сравнение со сверхурочными

Сотрудники могут подменять понятие трудовой деятельности в ночной период со сверхурочной нагрузкой. Однако эти виды работ должны быть оформлены и оплачены по-разному.

Сверхурочная деятельность осуществляется в нерабочее время. При этом правила такой работы регулируются на основе закона. В нормативно-правовых актах предусматриваются случаи, при которых отказ от работы после окончания трудового дня невозможен.

Среди них выделяют:

  • предотвращение и устранение последствий катастроф и аварий;
  • работы по ликвидации последствий стихийного бедствия;
  • осуществления общественно полезной деятельности;
  • выполнение работ в условиях чрезвычайного и военного положения, которые не могут быть отложены.

Также определены случаи, когда работник должен дать согласие на осуществление трудовой деятельности сверхурочно:

  • выполнение работы для завершения задания, которое не могло быть окончено в течение рабочего дня по техническим причинам;
  • восстановления оборудования и техники, которая потребуется в практической деятельности другим работникам;
  • работа в сменном режиме при невыходе напарника на работу.

Помимо согласия граждан работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа по данному вопросу.

Общей особенностью двух понятий является невозможность принудительного привлечения к трудовой деятельности лиц, которые должны дать согласие.

Сверхурочные работы не должны выполняться на протяжении более, чем 120 часов в год и 4 в течение двух суток подряд. Работодатель обязан вести учет времени.

Пример договора на оказание юридических услуг физическим лицом можно скачать здесь.

Оформление заявления и приказа о согласии на работу в ночное время

При привлечении сотрудника к работе ночью требуется составить заявление о согласии на работу в ночное время. Оно оформляется без соблюдения каких-либо требований.

При этом в документе должно быть отражено:

  • согласие сотрудника;
  • дата составления;
  • личная подпись.

Для подготовки документа можно ориентироваться на ниже приведенный образец:

Начальнику (наименование организации)

Я, (ФИО заявителя), подтверждаю собственное согласие на работу в ночной период (дата выхода).

____________(дата составления) _____________ (подпись)

Бумага передается в кадровую службу, канцелярию или секретарю начальника. Порядок передачи устанавливается в локальных документах.

После того, как согласие будет получено и подписано, работодатель должен подготовить приказ. В документе прописывается должность, личные данные работника и дата выхода в ночное время. После этого приказ проходит подписание и регистрацию.

(юридический адрес, ИНН, ОГРН)

(населенный пункт и дата составления)

В связи с производственной необходимостью, а именно (указать причину)

привлечь к трудовой деятельности в ночной период (должность, ФИО, дата работы).

Провести оплату работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

Начальник учреждения ___________ (подпись) _______________ (расшифровка подписи)

Ниже сотрудник, по которому издается приказ, подписывает документ после ознакомления и ставит дату прочтения.

Дополнительные моменты

При согласии на работу в ночное время важно ознакомиться с порядком оплаты трудовой деятельности, а также предъявляемыми требованиями. Нюансы имеются при нахождении в штате организации инвалида.

Нюансы оплаты

Правила оплаты труда в ночной период отражены в Трудовом кодексе РФ (ст. 154). При этом норма имеет только общие, а не конкретные основания.

Первый абзац содержит сведения об оплате труда в большем размере, чем в дневное время. Повышение не может быть ниже, чем предельное.

Минимальный размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ. Окончательная сумма прописывается во внутренней документации учреждения. Если указания на это отсутствуют, после отработки издается отдельный приказ.

Правила расчета определяются Постановлением №554, изданном 22 июля 2008 года. За каждый час работы ночью начисляется не менее 20% от дневной нормы или оклада. Работодатель не может выплатить заработную плату ниже указанного значения. Однако повышение на его усмотрение возможно.

Повышение прописывается в локальных нормативных актах учреждения. Доплата за ночной труд четко отражается в них, а также доводится до сотрудника в виде коллективного договора.

Особенные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников:

  • При работе на железной дороге, в метро, на речных пароходах, в торговле и организациях общественного питания, автотранспорте при отсутствии смен и охраны пожарного, военизированного и сторожевого типа, предусматривается начисление сверх нормы ночью в размере 35%.
  • При производстве макаронных изделий ставка повышается до 50%.
  • В случае загруженности в ходе производства дрожжевой, текстильной, фанерной продукции производится выплата в виде 75%.
  • При изготовлении хлеба, круп и муки дополнительно платится 100%.

Особенности для инвалида

Инвалид может быть привлечен к работе в ночной период. Однако выделяют некоторые особенности трудовой деятельности данной категории лиц.

Осуществление работы производится при даче письменного согласия. В нем отражается отсутствие противопоказаний медицинского характера к такому труду. При этом инвалиду полагается отказ от работы.

Согласие может быть выражено двумя способами. В первом случае составляется отдельный документ самим работником с его личной подписью. Также возможно вручение письменного уведомления. На документе сотрудник ставит подпись и подписывает, что не возражает по поводу труда в ночной период.

Если работника принимают не временно, а на постоянной основе, данный факт вносится в трудовой договор. Кроме того документ должен содержать приписку о возможности отказа от труда ночью. В случае подписания договора гражданин автоматически соглашается на правила работы.

Инвалид может в любой момент отказаться от ночной работы даже при отсутствии противопоказаний. Тогда работодатель переводит его на труд, не ухудшающий состояние его здоровья.

Образец заявления о согласии на работу в ночное время

Требования к сотруднику

В некоторых случаях работнику необходимо предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы ночью. Но не все сотрудники выполняют эти условия. Тогда работодатель находится перед выбором: необходим ли документ или правомерным будет привлечь лицо к работе?

При изучении данного вопроса мнения экспертов разделяются. Одни считают, что требовать предоставление документа запрещено. Ведь заключение не является обязательной бумагой при приеме на работу. Это будет противоречить Трудовому кодексу (часть 3 статья 65).

Таким образом человек самостоятельно должен сделать выбор. Если заключения не будет, то работодатель вправе привлекать работника на общих основаниях.

Другие исследователи считают, что требование является правомерным. Документ является необходимым для определения возможности работы лица ночью. При его отсутствии работник будет внесен в список тех, кто готов трудиться ночью.

Также спорные моменты появляются при приеме сотрудника для осуществления деятельности в ночной период. Выделяют две точки зрения по вопросу необходимости оформления согласия работника.

Одни исследователи считают, что согласие не требуется. Ведь в трудовом договоре явно отражается данный факт. Поэтому работник, подписавший его, соглашается с указанным графиком.

Другая точка зрения предусматривает обязательный запрос согласия в виде отдельного документа. Ее приверженцы ссылаются на часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ, в которой отмечается работа лица в ночное время только на основании согласия.

Право на отказ от предложения

Некоторые сотрудники уведомляются о праве на вынесение отказа о работе ночью в письменном виде.

Среди них выделяют:

  • женщин, которые содержат и воспитывают детей до достижения ими трехлетнего возраста;
  • людей, имеющих инвалидность;
  • работников, воспитывающих детей с инвалидностью;
  • сотрудников, которые осуществляют уход за больными родственниками;
  • одиноких матерей, отцов и опекунов, воспитывающих детей до 5 лет.

На основании части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ данные работники могут привлекаться к труду в ночной период только после выдачи письменного разрешения.

Уведомить лицо можно в трудовом договоре. Обязательно должна быть сделана пометка о возможной работе ночью и праве отказа от нее.

Также уведомление о возможности отказа составляется при отнесении части смены к ночному периоду. Некоторые работодатели сталкиваются с проблемными моментами, связанными с работой ночью. Если оформить все на законных основаниях, то претензий предъявляться не должно.

Отсюда вы сможете скачать примерный план мероприятий по улучшению условий охраны труда.

Скачать статистическую форму 1-МС можно здесь.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.

  • Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок более 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
  • По истечении срока перевода на легкий труд, который указан в доп. соглашении к договору, сотрудник возвращается на прежнее место работы.
  • В случае если срок, указанный в дополнительном соглашении, истек, а работник остается на том месте, куда его перевели и не возражает, то срок, который указан в доп.

Также отметим, что некоторые сотрудники вправе отказаться работать ночью. В связи с чем работодателю следует уведомить (образец см. ниже) их о таком праве.
Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка В ней следует сделать такую запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса».

Вопрос

Продолжительность ежедневной Для того, чтобы ввести работнику-инвалиду сокращенную продолжительность рабочего времени с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражается изменение продолжительности рабочего.
Для осуществления трудовой деятельности сотруднику необходимо написать заявление о согласии на работу в ночное время. Документ составляется отдельными категориями граждан. Важно правильно оформить его, чтобы не появилось спорных моментов с работодателем.

Для сотрудника данная программа носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение. Это предусмотрено частями 5, 7 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г.

Самые важные изменения этой весны!

Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.

В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ. Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Ведь им приходится все равно выходить на смены в ночное время.

Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т. п. Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно. Когда я работала в банке, часто общалась с людьми, имеющими инвалидность 2 и 3 группы. Они получали у нас пенсии и оформляли кредиты. Многие из них работают, возможности для этого есть, главное — иметь желание. Большинство занимает должности в государственных учреждениях и на производственных предприятиях, некоторые подрабатывают на дому.

Согласно статьи 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Как правильно оформить согласие на работу в ночное время?

Это вам может сказать только врач. Вам необходимо отправить данного работника на предварительный (при приеме на работу) мед.осмотр, указать в направлении, все те производственные факторы с которыми работнику придется столкнуться во время работы, указать, что работа в ночное время и т.д. и только тогда, врач, даст заключение может здесь работник работать или нет.

Обеспечение инвалидов протезно-ортопедическими изделиями Льготы инвалидам. Ответы на все вопросы. Часть VI. Вопросы образования и обучения инвалидов Льготы инвалидам. Ответы на все вопросы. Часть VII. Санаторно-курортное лечение для инвалидов Льготы инвалидам.

Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Ведь им приходится все равно выходить на смены в ночное время.

Согласие работника на работу в ночное время

Где можно узнать главные правила Порядок осуществления рабочей деятельности в ночное время регламентируется на законодательном уровне. При этом выделяют категории граждан, которые могут быть привлечены к такой деятельности только с их согласия.

ТК РФ. Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных. Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников.

Оформление заявления и приказа о согласии на работу в ночное время

Одной из гарантий, установленных для работников-инвалидов, являются особые правила привлечения к работе в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Условия привлечения сотрудников к работе в ночное время установлены ст. 96 ТК РФ.
Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Это прописано в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Определенного образца в данном случае не существует, поэтому заявление может быть написано работником на имя своего начальника в свободной форме. Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. Как правило, условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т. п. Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно.

Письменное согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Совет: если сотрудник-инвалид отказался от выполнения рекомендаций программы реабилитации, обязательно оформите такой отказ письменно. Если возникнет спор, это позволит доказать, что организация свои обязательства перед сотрудником выполнила полностью. Подскажите пожалуйста хотим взять к нам в штат мужчину инвалида 3 группы на должность что то вроде сторожа с ночными сменами.

Важно, чтобы ребенку исполнилось в это время 14 лет. Статья 96. Работа в ночное время Некоторых лиц можно привлечь к работе в ночное время при наличии их письменного согласия.

Условия труда для работников-инвалидов При наличии инвалидности у работника работодатель обязан создать для него специальные условия труда (статья 224 Трудового кодекса РФ). Также работодатель обязан соблюдать льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством.

На основании статьи 96 Трудового кодекса РФ привлекаться к такой трудовой деятельности запрещено женщинам в период беременности и работникам, не достигшим совершеннолетия. При этом стоит помнить, что женщины в ожидании ребенка могут трудиться только днем. А сотрудники до 18 лет имеют право на работу в СМИ, театре, кино и на других творческих специальностях.

На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.

    В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф.

дееспособности.

  • Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора.
  • Непрерывная работа осуществляется сотрудниками правоохранительных органов, больниц, магазинов и предприятий, специализирующихся на выпуске продукции. При этом ночью трудовая деятельность оказывается сложнее. Поэтому затраты энергии должны компенсироваться работодателем. Именно поэтому нормы ст. 113, 153 ТК РФ неразрывно связаны между собой, что позволяет работодателю сделать правильное начисление зарплаты сотруднику, который трудился в указанное время. Письменное оформление согласия Трудовая деятельность в нерабочее время допускается с только с письменного согласия самого сотрудника.

    Ответ

    Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.
    Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ.

    В частности, первая группа инвалидности в большинстве случае является не рабочей, так как инвалид имеет не только стойкие поражения организма на всю оставшуюся жизнь, но и в большинстве случаев не может себя обслуживать, не говоря уже об осуществления трудовой деятельности.

    Ночные смены для инвалида: как оформить, расчет выплат

    Трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется положениями ТК РФ и имеет свои особенности и ограничения. В статье разберем, можно ли устанавливать ночные смены для инвалида, как правильно оформить рабочий график для сотрудников с инвалидностью, как рассчитать доплату инвалиду за ночную работу.

    Можно ли устанавливать ночные смены для инвалида: позиция ТК РФ

    Трудовое законодательство содержит ограничения, касающиеся привлечения лиц с инвалидностью к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00).

    В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, для сотрудников-инвалидов могут быть установлены ночные смены при соблюдении следующих условий:

    • у сотрудника-инвалида не имеется медицинских противопоказаний относительно работы в ночное время;
    • имеется письменное согласие инвалида о работе в ночное время;
    • сотрудник с инвалидностью письменно уведомлен о своем праве отказаться от ночных смен.

    Как оформить ночные смены для инвалида: пошаговая инструкция

    Ночные смены для инвалида

    Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю правильно оформить привлечение сотрудников-инвалидов к работе в ночное время.

    Шаг #1. Уведомление инвалида о праве отказа от ночных смен

    На первом этапе работодателю необходимо письменно уведомить сотрудника-инвалида о его праве отказаться от работы в ночное время. Данное требование предусмотрено абз. 5 ст. 96 ТК РФ.

    Уведомление составляется в свободной форме, с указанием в нем следующей информации:

    • ФИО, должность работника;
    • информация о трудовом праве сотрудника отказаться от работы в ночное время;
    • ФИО, должность сотрудника, составившего уведомления (как правило, сотрудник отдела кадров).

    Уведомление может иметь следующий вид:

    Старшему специалисту
    хозяйственного отдела
    Зубовскому В.В.

    В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, сотрудники, имеющие инвалидность, могут быть привлечены к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) только при наличии их письменного согласия.

    Уведомляем Вас о том, что Вы имеете право отказаться от работы в ночное время в случае, если от работодателя поступит такое предложение.

    Начальник отдела кадров ООО «Шедевр» подпись Кукушина В.Л.

    Ознакомлен «__» _______ __г. подпись Зубровский В.В.

    При отказе сотрудника в получении уведомления соответствующая информация отражается в документе («Сотрудник _______ от получения уведомления отказался «__» _______ __г.).

    Шаг #2. Письменное согласие инвалида на работу в ночное время

    После того, как сотрудник был ознакомлен с правом отказа от работы в ночное время, работодатель переходит к основному этапу – получает от работника письменное согласие на установление ночных смен.

    Данный документ составляется в свободной форме и может быть оформлен следующим образом:

    Генеральному директору
    ООО «Шедевр»
    Инванцову К.Л.
    старшего специалиста
    хозяйственного отдела
    Зубовского В.В.

    Я, Зубровский Владимир Вальерьевич, инвалид 2 группы, уведомляю о своем согласии на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00).

    Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в ночное время не имею.

    В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, прошу с 01.02.2020 года установить для меня ночные смены и ознакомить с графиком.

    С моим правом отказаться от работы в ночное время ознакомлен в письменном виде (уведомление от 21.01.2020 года).

    Старший специалист хозяйственного отдела подпись Зубровский В.В.
    «__» ______ __г.

    Шаг #3. Изменение условий трудового договора

    На основании письменного согласия работника-инвалида на привлечение к работе в ночное время, стороны (сотрудник и работодатель) вносят изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

    В тексте допсоглашения стороны указывают об изменениях рабочего графика, а также отражают порядок оплаты работ в ночное время.

    Допсоглашение составляется в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя) и вступает в силу после его подписания сторонами.

    Шаг #4. Утверждение рабочего графика

    После урегулирования правовых моментов трудовых отношений между сотрудником-инвалидом и работодателем, стороны переходят непосредственно к установлению рабочего графика путем включения в него ночных смен.

    Как правило, работодатель утверждает рабочий график в отношении отдельного структурного подразделения (отдела, управления, цеха, т.п.). После составления график передается сотрудниками для ознакомления.

    Напомним, что согласно ТК РФ, что ночная смена работника сокращается на 1 час без необходимости последующей отработки. К примеру, если для сотрудника установлена рабочая смена с 22:00 до 06:00, то фактически он может отработать на час меньше – с 23:00 до 06:00 или с 22:00 до 05:00. Данное правило также распространяется на продолжительность ночных смен для сотрудников-инвалидов.

    ★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Как рассчитать доплату инвалиду за ночные смены: формулы, пример

    Порядок оплаты ночных смен для сотрудников (в том числе инвалидов) устанавливается ст. 154 ТК и постановлением Правительства №554 от 22.07.2008 года. В соответствие с законодательными документами, за работу в ночное время работнику положена доплата в размере не 20% от тарифной ставки.

    Расчет доплаты осуществляется за каждый час работы во временном промежутке с 22:00 до 06:00. Формула для расчета выглядит так:

    Доплатаночная смена = Ставкачас * 1,2,

    где Доплатаночная смена – оплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);
    Ставкачас – оплата за каждый час работы в дневное время (с 06:00 до 22:00).

    Базой для расчета доплаты является часовая тарифная ставка. Если для сотрудника установлена тарифная ставка за смену (рабочий день), то часовая ставка рассчитывается по формуле:

    где Ставкасмена – тарифная ставка за 1 рабочий день (смену);
    РабЧасысменв – количество рабочих часов в смене (рабочем дне).

    Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Аметист» Хохлов П.Р. – инвалид 3 группы.

    Согласно трудовому договору, Хохлов работает посменно.

    В декабре 2020 года Хохлов дал письменное согласие на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) и установление нового рабочего графика с 01.01.2020 года, в связи в чем работодателем внесены соответствующие изменения в трудовой договор.

    Оплата труда Хохлову производится по ставке 795 руб. за 8-часовую смену. В январе 2020 года Хохлов отработал 17 смен по 8 часов, всего 159 рабочих часов, в том числе:

    • 13 дневных смен;
    • 4 ночные смены.

    Стоимость одного часа работы Хохлова составляет 99,38 руб. (795 руб. / 8 часов).

    Рассчитаем зарплату Хохлова за дневные и ночные смены:

    Вид оплатыСумма
    Оплата за дневные смены10.335 руб.
    Оплата за ночные смены3.816,19 руб.

    Количество рабочих часов Хохлова соответствует норме рабочего времени, установленного в январе 2020 году, поэтому доплата за переработку сотруднику не начисляется. По итогам января Хохлову начислена зарплата в сумме 14.151,19 руб. (10.335 руб. + 3.816,16 руб.).

    Если оплата труда сотрудника осуществляется по месячному окладу, то рассчитать часовую ставку можно следующим образом:

    Ставкачас = Оклад / РабЧасымес,

    где Оклад – размер месячного вознаграждения, установленного сотруднику по трудовому договору.
    РабЧасысмена – количество рабочих часов в отчетном месяце.

    Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Изумруд» Валерьев Д.Л. – инвалид 2 группы.

    Согласно трудовому договору, для Валерьева установлена фиксированная оплата труда в размере 21.300 руб./мес. и 5-дневный рабочих график при 40-часовой рабочей неделе.

    В феврале 2020 года Валерьев дал письменное согласие на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), в связи с чем для сотрудника установлены 2 ночные смены.

    Согласно графику, Валерьев в феврале отработал:

    • 20 дневных рабочих дней по 8 часов;
    • 2 ночные смены по 5 часов – с 23:00 до 04:00.

    Рассчитаем зарплату Валерьева за работу в ночное время:

    1. Часовая тарифная ставка
      300 руб. / 20 рабочих дней / 8 часов = 133.13 руб.
    2. Оплата за работу в ночное время (2 смены по 5 часов)
      133,13 руб. * 10 часов * 1,2 = 1.597,56 руб.

    По итогам февраля Валерьеву начислена зарплата в сумме 22.897,56 руб. (21.300 руб. + 1.597,56 руб.).

    Образец согласия инвалида работать в ночь и выходные дни

    Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)


    Главное, чтобы он содержал явно выраженное согласие работника выполнять трудовые обязанности в ночное время, указание на отсутствие медицинских противопоказаний и подтверждение, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время. В части 5 ст. 96 ТК РФ предусмотрено получение согласия работника не только в случае привлечения его к разовой работе в ночную смену, но и для приема специально для работы в ночное время.

    В последнем случае условие о работе в ночное время должно быть включено в трудовой договор как особенность режима труда, которая согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ отражается в договоре в качестве существенного условия труда, если этот режим отличается от общих правил, установленных в организации.

    В текст договора также следует включить пункт, что работник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время. Тогда требования о письменном уведомлении считаются выполненными.

    Привлечение инвалида к работе в выходной день

    Работодатель обязан соблюсти все процедуры привлечения инвалида к работе.

    Необходимые документы у разных работодателей могут отличаться, но сама суть должна оставаться неизменной.необходимости выполнения непредвиденной работы, когда от срочности ее выполнения зависит нормальное функционирование организации (ч.

    2 ст. 113 ТК РФ);необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (п.

    1 ч. 3 ст. 113 ТК РФ);необходимости предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества (п. 2 ч. 3 ст. 113 ТК РФ);выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия

    Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

    2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

    Помимо помощи в трудоустройстве действующее законодательство предусматривает ряд льгот для инвалидов в сфере труда.

    Ночные смены инвалиду ). Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: 2020-09-16 19 часов тому назад 1 день тому назад 1 день тому назад 1 день тому назад 2 дня тому назад 2 дня тому назад 2 дня тому назад 2 дня тому назад 2 дня тому назад 2 дня тому назад 2 дня тому назад 2 дня тому назад 3 дня тому назад 3 дня тому назад 3 дня тому назад 3 дня тому назад

    Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день

    Подобные варианты описаны в статье 113 ТК РФ. Если вводится военное положение, срочно нужно устранить последствия аварии на предприятии, урон от пожаров, наводнения и прочих катаклизмов, сотрудник в приказном порядке приходит на рабочее место, иначе его неявка будет считаться прогулом.

    Непрерывно действующие предприятия также могут вызвать членов своего коллектива в выходные для проведения ремонтных мероприятий. В нерабочие для остальных дни обычно трудятся представители творческих профессий: музыканты, артисты, организаторы массовых действ, а также спортсмены. Правила выхода в праздники обязательно должны быть прописаны в их трудовом договоре или ином документе и компенсированы соответствующим образом.

    Некоторые категории граждан можно привлечь к трудовой деятельности в нерабочее время, но на особых условиях: инвалиды; граждане, ухаживающие за детьми-инвалидами;

    Заявление о согласии на работу в ночное время

    При этом выделяют категории граждан, которые могут быть привлечены к такой деятельности только с их согласия.Работа в ночное время разрешена не всем лицам. На основании статьи 96 Трудового кодекса РФ привлекаться к такой трудовой деятельности запрещено женщинам в период беременности и работникам, не достигшим совершеннолетия.При этом стоит помнить, что женщины в ожидании ребенка могут трудиться только днем.

    А сотрудники до 18 лет имеют право на работу в СМИ, театре, кино и на других творческих специальностях. Работа в ночное времяНекоторых лиц можно привлечь к работе в ночное время при наличии их письменного согласия.К ним относят:

    1. матерей и отцов детей инвалидов.
    2. матерей и отцов, опекунов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет;
    3. лиц, имеющих инвалидность;
    4. женщин с детьми, не достигшими 3 лет;

    Данная норма отражена в ч.3 ст.96 ТК РФ.

    Ночные смены для инвалида: как оформить, расчет выплат

    Данное требование предусмотрено абз.

    5 ст. 96 ТК РФ.Уведомление составляется в свободной форме, с указанием в нем следующей информации:

    1. ФИО, должность работника;
    2. ФИО, должность сотрудника, составившего уведомления (как правило, сотрудник отдела кадров).
    3. информация о трудовом праве сотрудника отказаться от работы в ночное время;

    Уведомление может иметь следующий вид:Старшему специалисту хозяйственного отдела Зубовскому В.В.Уведомление В соответствие с абз.

    Ознакомлен «__» _______ __г. подпись Зубровский В.В.При

    Работа в выходные дни для инвалида: как оформить, расчет выплат

    Об особенностях документального оформления рабочих смен инвалида в нерабочие дни расскажем в инструкции ниже.Прежде всего, работодатель должен уведомить работника-инвалида о том, что при наличии предложений о работе в выходные и праздники, он имеет все основания отказаться от такой работы. Данное право предоставляется работнику-инвалиду на основании ст.

    113 ТК РФ.Работодатель не вправе:

    1. самовольно включать в рабочий график выходные/праздники;
    2. принуждать работника-инвалида к работе в выходные/праздники;
    3. без наличия письменного согласия сотрудника-инвалида дополнять трудовой договор с ним условиями, касающимися работы в выходные/праздники.

    Уведомление о праве работника-инвалида отказаться от работы в выходные/праздники составляется работодателем в свободной форме и передается сотруднику в письменном виде для ознакомления (под роспись).Вот примерный образец

    Работа инвалида в ночное время

    Тогда требования о письменном уведомлении считаются выполненными. А подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на ночную работу. Согласие работника может быть выражено и в отдельном документе (например, в заявлении о приеме на работу), реквизиты которого вместе с реквизитами медицинского заключения, свидетельствующего о том, что работа ночью ему не запрещена по состоянию здоровья, указываются в трудовом договоре.По нашему мнению, если работник-инвалид принимается специально для работы в ночное время и данное условие оговорено в трудовом договоре, ежедневно получать согласие работника не требуется.ВниманиеЦелью выполнения раздела о профессиональной реабилитации является:адаптация на прежнем рабочем месте;адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда;получение новой профессии (специальности);подбор подходящего рабочего

    Заявление о согласии на работу в ночное время

    Согласие допустимо написать от руки (но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом) или напечатать на компьютере.

    ВАЖНО! Документ обязательно должен быть подписан самим работником.Без подписи, согласие — согласием не является. Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два – одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю.

    Имеет ли право работник оказаться от составления согласия Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной (кроме тех исключений, что описаны выше), то и составление согласия – дело строго добровольное. Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.Среди них выделяют: предотвращение и устранение последствий катастроф и аварий;

    Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

    При этом выделяют категории граждан, которые могут быть привлечены к такой деятельности только с их согласия.

    Работа в ночное время разрешена не всем лицам.

    На основании статьи 96 Трудового кодекса РФ привлекаться к такой трудовой деятельности запрещено женщинам в период беременности и работникам, не достигшим совершеннолетия. При этом стоит помнить, что женщины в ожидании ребенка могут трудиться только днем. А сотрудники до 18 лет имеют право на работу в СМИ, театре, кино и на других творческих специальностях.

    Важно, чтобы ребенку исполнилось в это время 14 лет.

    Некоторых лиц можно привлечь к работе в ночное время при наличии их письменного согласия.

    1. матерей и отцов, опекунов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет;
    2. женщин с детьми, не достигшими 3 лет;
    3. матерей и отцов детей инвалидов.
    4. лиц, имеющих инвалидность;

    Данная норма отражена в ч.3 ст.96 ТК РФ.

    Письменное согласие на работу инвалида в ночное время

    Соискатель—инвалид предъявляет документы, необходимые для трудоустройства, далее с ним заключают трудовой договор.

    Оплата труда инвалида производится так же, как и всех работников, работающих по 40 часов в неделю.

    Для работающих инвалидов создаются специальные условия труда. Основание: нормы ФЗ РФ № 181 и ТК РФ.

    Рабочая неделя для инвалида Продолжительность очередного отпуска Отпуск за свой счет Оплачиваемый больничный Привлечение к работе ночью При наличии 1 и 2 гр. инвалидности: до 35 час. () 30—дневный отпуск (). До 60 дн. () До 30 кал.

    Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день

    Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с названными нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

    По общему правилу, установленному ст.

    113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

    Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности (индивидуального предпринимателя), все-таки можно вызвать сотрудника на работу в эти дни.

    Скачать образец бесплатно. Заявление о согласии сотрудника на работу в ночное время

    В ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что отдельные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.

    Из приведенной формулировки неясно: приравнивается ли условие о наличии соответствующего медицинского заключения к обязанности работодателя требовать такое заключение у сотрудника?
    Из этого вопроса закономерно вытекает следующий: что делать работодателю, если сотрудник данное заключение не желает предоставлять – нужно ли для правомерного привлечения этого человека к работе в ночное время составлять отдельный документ о том, что медицинское заключение он не предоставил?
    Мнения теоретиков по указанному вопросу разделились:

    1. Требовать медицинское заключение нельзя1.
    Действительно перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен в ст. 65 ТК РФ. Несмотря на то, что перечень является открытым, и ч. 2 ст. 65 ТК РФ допускает, что при заключении трудового договора могут понадобиться дополнительные документы, эти документы должны быть указаны в ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ.
    На сегодняшний день необходимость предъявлять медицинское заключение не предусмотрена ни в одном законе или нормативно-правовом акте. Учитывая это, требовать от работника медицинское заключение нельзя, т.к. это будет нарушением ч. 3 ст. 65 ТК РФ.

    Следовательно, сотрудник имеет право предоставить медицинское заключение, что предусмотрено ч. 5 ст. 96 ТК РФ. Если он поставит работодателя в известность о том, что имеет противопоказания к выполнению ночной работы, и предъявит соответствующее заключение, работодатель будет не вправе привлечь его к труду в ночное время. В противном случае отсутствие медицинской справки будет свидетельствовать об отсутствии запрета на выполнение такой работы.
    2. Требовать медицинское заключение нужно.
    Эксперты обосновывают эту точку зрения тем, что «работодатель не вправе полагаться только на слова работника. Работник обязан представить медицинское заключение, из которого должно следовать, что отсутствуют противопоказания для работы в ночное время»2.
    Следовательно, для привлечения сотрудников, упомянутых в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, работодатель должен располагать медицинскими заключениями, которые допускают возможность выполнения ими работы в ночное время3.
    На практике. К.В.И. обратился в суд с иском об установлении ему дневного режима работы. В обоснование заявленных требований указал, что с 2008 г. он работал в первую смену. Однако распоряжением начальника цеха ему предписано работать посменно. Между тем медицинским заключением ВТЭК, который хранится у работодателя, и заключением профцентра от 13.06.1990 ему рекомендовано работать в одну смену. С учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным распоряжение об изменении режима работы, обязать ответчика установить ему режим работы в его должности в первую (дневную) смену. Суд в удовлетворении исковых требований отказал. Кассационная жалоба на вынесенное решение не была удовлетворена.
    Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, установив, что каких-либо предусмотренных законом медицинских документов о наличии противопоказаний для работы в ночную смену истцом представлено работодателю не было, обоснованно пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для разрешения вопросов об установлении истцу режима работы в занимаемой должности в первую (дневную) смену или переводе на другую работу по медицинским показаниям. Судом указано, что предоставляемые истцом медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют форму рекомендаций и не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (определение Воронежского областного суда от 02.02.2012 № 33–503).
    Вывод. Учитывая положения ст. 65 ТК РФ и судебную практику, можно заключить следующее. Если сотрудник, имеющий право отказаться от ночной работы, самостоятельно не представит работодателю медицинское заключение установленной формы, в котором будут содержаться противопоказания к выполнению ночной работы, работодатель не вправе требовать такой документ. Данное требование нарушило бы ч. 3 ст. 65 ТК РФ.
    Требование согласия на работу в ночное время у сотрудника, принятого специально для такой деятельности
    Еще один проблемный вопрос – применение ч. 5 ст. 96 ТК РФ в случае, если сотрудник, у которого по закону необходимо требовать согласие на выполнение работы в ночное время, принят специально для такой работы.
    В литературе можно встретить две точки зрения на данный вопрос:
    1. Согласие запрашивать не нужно, заключение трудового договора с условием о работе в ночное время приравнивается к согласию на выполнение такой работы4.

    Указанное мнение основывается на том, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ для включения в трудовой договор данного условия обязательно следует оговорить режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). Следовательно, в трудовой договор работника, принятого специально для работы в ночное время, необходимо включить соответствующее условие. Подписывая трудовой договор, работник соглашается со всеми его условиями, и с этого момента трудовой договор вступает в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Соответственно, подпись сотрудника в договоре свидетельствует о его письменном согласии на выполнение такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ)5.
    2. Необходимо запрашивать согласие в виде отдельного документа.
    Последователи этой точки зрения полагают, что подпись работника в трудовом договоре не может свидетельствовать о согласии выполнять ночную работу, т.?к. ч. 5 ст. 96 ТК РФ говорит именно о письменном согласии.
    Комментарий. Автору не удалось найти решений суда, в которых отсутствие письменного согласия, оформленного в виде отдельного документа (при наличии трудового договора с условием о работе в ночное время), признавалось бы неправомерным.
    Кроме того, отсутствие унифицированной формы такого документа позволяет, по мнению автора, трактовать понятие «письменное согласие» максимально широко, в том числе приравнивая его к подписи работника в трудовом договоре.
    Однако нет гарантий, что трудовой инспектор или судья разделяет точку зрения автора. Поэтому оформление отдельного документа, выражающего согласие сотрудника на ночную работу, представляется более безопасным.
    Перевод сотрудника на работу в ночную смену
    В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа (ст. 103 ТК РФ).
    Такая работа строится на основании графиков сменности, при составлении которых учитывается мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ), и которые доводятся до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
    При переводе сотрудника на сменную работу, предполагающую труд в ночное время (при сохранении прежней должности), условие трудового договора о режиме рабочего времени изменяется (ст. 57 ТК РФ), и в трудовой договор необходимо внести соответствующие поправки. На практике получили распространение две точки зрения:
    1. Работодателю необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ, в том числе предупреждать сотрудника о переводе на сменную работу, предполагающую ночную работу, за два месяца6.

    Сторонники этого подхода исходят из того, что введение сменной работы – это изменение условий трудового договора, вызванное причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, следовательно, процедура перевода на сменную работу должна строиться по правилам ст. 74 ТК РФ.
    2. Сторонам необходимо подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.
    При этом предупреждать работника за 2 месяца не нужно, необходимо лишь довести до его сведения график сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие (предварительно проведя учет мнения представительного органа работников).
    В литературе отмечается, что перечень организационных и (или) технологических условий труда носит оценочный характер, и оценки этих терминов в контексте ст. 74 ТК РФ не даны ни Минздравсоцразвития России, ни Верховным судом РФ7.

    При этом Верховный суд разъясняет, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
    Представители этого подхода полагают, что если перевод на сменную работу с ночными сменами не вызван причинами, перечисленными в ст. 74 ТК РФ, указанная статья применению не подлежит.
    На практике. Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Штрабаг» о восстановлении трудовых прав на работу в 8-часовом режиме. В обоснование своих требований истец указал, что с 1 июня 2007 г. по 1 декабря 2010 г. он выполнял обязанности охранника с продолжительностью ежедневной работы 8 часов в день. С 1 декабря 2010 г. в нарушение ст. 74 ТК РФ ему изменили условия трудового договора и установили сменную 12-часовую работу в дневную и ночную смену. Дополнительное соглашение и уведомление о переходе на сменный режим работы его вынудили подписать в срочном порядке. В подписанном им уведомлении отсутствуют обоснования изменений существенных условий трудового договора.

    Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что перевод Б. на работу с продолжительностью рабочего дня до 12 часов в дневную и ночную смену осуществлен ЗАО «Штрабаг» в связи с началом на высотном градостроительном комплексе монтажа технологического оборудования, что вызвало необходимость усиления контроля частной охранной организацией градостроительного комплекса при вывозе-выносе материальных ценностей, оборудования и материалов в ночное время, а также при выходе с территории строительного объекта сотрудников после окончания рабочей смены в вечернее время. Таким образом, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора. Решением Тверского районного суда г. Москвы от 4 мая 2011 г. в удовлетворении исковых требований Б. отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 8 августа 2011 г. решение суда оставлено без изменения. Оснований для передачи надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции не имеется (определение Московского городского суда от 23.01.2012 № 4г/8–11 737).
    Вывод. Как следует из приведенного примера, перевод на сменную работу с ночными сменами не обязательно должен быть проведен по правилам ст. 74 ТК РФ с предупреждением работника за 2 месяца. Статья 74 ТК РФ применяется, когда введение сменной работы обусловлено причинами, перечисленными в указанной статье. В противном случае происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.
    В статье рассмотрены наиболее острые вопросы, связанные с привлечением работников к труду в ночное время, ведь в любой организации есть люди, которым может быть противопоказана такая работа. Кроме того, любой кадровик может столкнуться с необходимостью грамотно оформить введение сменного труда (предполагающего ночные смены).
    Поскольку прямого правового регулирования затронутых в статье вопросов нет, автор постарался уделить внимание всем существующим на практике точкам зрения. Какую из них выбрать – решать читателям, однако рекомендуем руководствоваться наиболее безопасными подходами, даже если это предполагает оформление дополнительных документов. Это позволит минимизировать вероятность трудовых споров и убережет организацию от штрафов.

    Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

    Источники права по регулированию трудовых прав работников-инвалидов:

    1. Конвенция о правах инвалидов (принята Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 13.12.2006 № 61/106, ратифицирована Федеральным законом от 03.05.2012 № 46).
    2. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
    3. Трудовой кодекс РФ.
    4. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (вместе с «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила» (Требования)).
    5. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
    6. Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».

    Статус инвалида и подтверждающие документы работника

    Согласно статье 1 № 181-ФЗ, инвалидом является работник, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ). Согласно ТК РФ, инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации (до 01.01.2016 выдавалась ИПР, с 01.01.2016 — ИПРА). Статьей 23 № 181-ФЗ установлено, что таким сотрудникам, занятым в компаниях любых организационно-правовых форм и видов собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПР (ИПРА) работника.

    Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника. Статьей 65 Трудового кодекса РФ запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством.

    Если документы работником предъявлены, соблюдение прав и обеспечений гарантий для инвалида — обязанность работодателя.

    Особенности регулирования труда инвалидов

    Трудовой договор работника, имеющего статус инвалида, не должен отличаться от других работников юридического лица. Не допускается ухудшать положение сотрудников с ограничениями по здоровью, по сравнению с другими работниками. Однако такой договор имеет ряд особенностей:

    • Трудовой кодекс для инвалидов 2 группы так же, как и для «первогруппников» устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
    • продолжительность ежедневной работы или смены для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (ИПР или ИПРА). Если продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил компании-работодателя, в трудовой договор вносится условие об индивидуальном режиме труда или индивидуальном графике работы (абзац 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

    Другие гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ:

    • привлечение работников, которым присвоен статус инвалидов, к сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни, в ночное время может производиться исключительно с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (Статья 96 ТК РФ, Статья 99 ТК РФ, Статья 113 ТК РФ). Работник имеет право дать согласие на предложенную работу или отказаться от нее. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в общем порядке. Таким образом, законодательно установлена обязанность работодателя надлежащим образом оформить:
      • уведомление сотруднику, имеющему право отказаться от сверхурочной работы (работы в выходные или праздничные дни, ночное время);
      • уведомление сотруднику о привлечении к сверхурочной работе (к работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
      • письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
    • сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
    • работнику-инвалиду по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

    Инвалиды Чернобыля дополнительно имеют право:

    • на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время,
    • на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней (выплачивается органами социальной защиты населения в соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

    Работник-инвалид 2 группы: особенности кадрового учета

    Исходя из того, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день, сотруднику, отвечающему за табели, стоит проявить внимательность и указывать соответствующую ИПР длительность рабочего дня. На медицинские рекомендации необходимо опираться и при распределении рабочих заданий, ночных смен и командировок.

    Перевод работника, имеющего статус инвалида

    Подчиненного, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В других случаях перевод производится в общем порядке.

    Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида

    Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгают (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

    Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор расторгают в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

    Если у работодателя происходит сокращение, то нужно учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий, сотрудникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества.

    Если указанные категории работников все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

    Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя является незаконным. Уволить такого сотрудника можно только по его желанию. Либо если он до того, как оказался на больничном, написал заявление об уходе.

    Как уволить инвалида 2 и 3 группы

    Несмотря на то, что трудовое законодательство находится на стороне сотрудников, являющихся людьми с ограниченными возможностями, существуют причины, по которым такие сотрудники могут быть уволены. Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях:

    • отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании;
    • нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
    • прогул без уважительной причины;
    • систематическое игнорирование трудовых обязанностей;
    • ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.

    Стоит помнить, что говорит Трудовой кодекс: инвалиды подчиняются тем же правилам, что и остальные работники. В частности, труд инвалидов 2 группы в Трудовом кодексе имеет такую же ценность, как и работа здоровых сотрудников.

    Инвалиды: условия труда 2020

    Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу людей с ограниченными возможностями (статья 22 № 181-ФЗ).

    Если труд инвалида или нарушение функций его организма и ограничения жизнедеятельности не требуют особых условий, оснащать для него специальное рабочее место не нужно.

    Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями). Обустройство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками.

    Оборудование рабочего места зависит от нарушения функций организма, ограничений жизнедеятельности инвалида и осуществляется с учетом его профессии (должности), характера труда, выполняемых обязанностей (п. 3 Требований).

    Если в штате есть работники, имеющие статус инвалида, то работодатель обязан проанализировать их потребности в специальных рабочих местах, ориентируясь на ИПРА (ИПР), определить перечень мероприятий по оборудованию таких рабочих мест и реализовать эти мероприятия.

    Примеры

    Для сотрудника, передвигающегося на кресле-коляске, офис должен быть оборудован лестничными подъемными механизмами, площадь рабочего места должна обеспечивать возможность подъезда к нему, а санузлы оборудованы специальной сантехникой.

    Для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата — это различные поручни, пандусы, специальные дверные ручки.

    Для людей с инвалидностью по зрению — тактильная плитка, разметка, специальные напольные покрытия, таблички со шрифтом Брайля, системы вызова персонала.

    Ссылка на основную публикацию