Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Содержание

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери – в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

После окончания декретного отпуска, женщина может выйти на работу или написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

В какой срок нужно предоставить заявление

Официально трудоустроенная женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, женщина должна за 2 недели до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить своего работодателя.

Если ухаживать за ребенком планирует отец или другой родственник (опекун, усыновитель), то заявление можно подать сразу при рождении (усыновлении) ребенка. Уведомить работодателя нужно минимум за 2 недели до начала отпуска.

После достижения ребенком 1.5 лет, появляется возможность продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Можно ли сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Перед окончанием отпуска по беременности и родам, женщина должна решить: выйдет ли она на работу или продолжит ухаживать за ребенком. Закон предусматривает отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет. Основным отличием между ними является, то что до 1.5 лет ФСС выплачивает пособие в размере 40% среднего размера дохода за расчетный период, а после 1.5 лет – выплаты нет.

С 1 января 2020 года, можно получить пособие на ребенка до 3 лет, при этом учитывается средний размер дохода на члена семьи.

Падать заявление можно сразу на оба отпуска, для этого пишется 2 заявления: одно на отпуск до 1.5 лет, а второе до 3 лет.

Допускается написание одного заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет. Но лучше писать разные заявления, так как до 1.5 лет ФСС выплачивает денежное пособие, а после – нет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Как оформить заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Заявление заполняется в свободной форме, нужно лишь указать необходимую информацию. В некоторых организациях для этих целей уже разработаны готовые фирменные бланки.

В верхней правой части заявления указывается на чье имя пишется заявление: указывается название компании, должность руководителя, и его ФИО . Все данные пишутся в дательном падеже. Затем заявитель пишет информацию о себе: должность и ФИО . Информация пишется в родительном падеже.

Ниже посередине строки пишется наименование документа: «Заявление».

С красной строки пишется просьба, например: Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком…

В просьбе указывается ФИО и дата рождения ребенка, за которым планируется осуществлять уход. Затем пишется даты начала и окончания отпуска. Потом указывается, что отпуск нужен для ухода за ребенком до 1.5 лет.

В новом абзаце попросите работодателя выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если это не написать, то потом придется писать еще одно заявление на выплату. В следующем предложении укажите способ получения денежного пособия. Способов много: получение наличных из кассы, перечисление на зарплатную карту, или банковский счет.

Для получения денежных средств на личную карту или расчетный счет, необходимо приложить к документам реквизиты для перевода, не забыв включить его в число приложений к заявлению.

После того, как просьба полностью написана, указывается перечень документов, предоставляемый вместе с заявлением. Перечень указывается в виде списка, где каждый документ в отдельной строке. В конце строки указывается число листов для каждого прикладываемого документа.

В нижней части заявления пишется дата подачи заявления и ставится подпись заявителя.

Какие документы прикладываются к заявлению

Вместе с заявлением нужно приложить следующий пакет документов:

  • Копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, либо документ об опекунстве. Если в отпуск уходит не мать или отец, а другой родственник, то предоставляется копия документа подтверждающая степень родства. Если ребенок рожден за границей, то документы о его рождении оформляются в консульстве, или другом уполномоченном органе власти. Документы с иностранного языка переводят на русский язык, с заверением у нотариуса.
  • Справку с места работы второго родителя подтверждающая, что он не ходил в отпуск и не получал пособия по уходу за ребенком. Справка может быть написана в произвольном форме, часто пишется на фирменном бланке компании. Если отпуск оформляет родственник, справки предоставляют с работы матери и отца. Если родитель имеет несколько мест работы – справку нужно получить в каждой из них.
  • Справку о размере дохода за расчетный период (обычно это 2 предшествующие года), в течение которых перечислялись страховые взносы в ФСС . Данная справка нужна, только если работник менял работодателя в течение расчетного периода. Если такие справки не предоставлены или непрерывный трудовой стаж до начала отпуска менее 6 месяцев, то выплачивается минимальное пособие рассчитанное из МРОТ .
  • Заявление на смену расчетного периода, если это позволяет сделать закон и размер пособия будет больше. Данное право возникает например, когда мать уже находилась в декретном отпуске по уходу за предыдущим ребенком.

Порядок выплаты пособия

Работодатель ежемесячно перечисляет денежное пособие по уходу за ребенком, в день выдачи заработной платы всем работникам предприятия.

На практике варианты выплаты могут быть такими:

  • Пособие выплачивают за предыдущий месяц, также как зарплату работникам компании.
  • Пособие может быть выплачено авансом за текущий месяц. Когда работники получают зарплату за предыдущий месяц, а пособие выплачивают уже за текущий месяц.
  • Пособие может быть выдано всей суммой, если заявление на получение пособия написано, когда ребенку исполнилось 1.5 года. Но лучше писать заявление заблаговременно, так как если ребенку исполнится 2 года, то в пособии будет отказано.

Бывают жизненные ситуации, когда срок обращения за пособием просрочен. Тогда решение о выдаче пособия принимает сам ФСС . При обращении в ФСС нужно предоставить доказательства о невозможности написать заявление в установленный срок.

Компания не имеет права выдавать пособие авансом сразу за несколько месяцев. Если такое нарушение будет обнаружено, то ФСС может отказать в компенсации произведенных расходов. Но это уже проблема компании, а не получателя пособия.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Мать ребенка или близкий родственник, который будет по факту осуществлять за ним уход, вправе оформить отпуск до достижения малышом полуторалетнего возраста. Для этого потребуется написать заявление, как же это сделать расскажем в нашей статье.

  • ст. 256 ТК – государством предоставляется полуторагодовалый период для ухода за ребенком;
  • ст. 14 Закона № 81-ФЗ – в течении 1,5 лет ухажеру начисляется и выплачивается ежемесячное пособие.

– Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5?

Обратиться за оформлением отпуска вправе мать, отец, бабушка или другой родственник малыша по месту трудоустройства.

Составляется заявление на имя руководителя организации с приложением необходимых документов. На основании заявления кадровая служба делает отметки в табельном учете и документах работников, а бухгалтерия производит расчет и выплату ежемесячного пособия в размере 40 % от среднего заработка.

Когда писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовое право позволяет работнику самостоятельно определять дату, когда он желает начать «детский» отпуск:

  • для мамы ребенка это, как правило, первый день, следующий за днем окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам;
  • остальные родственники могут воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в любой момент до исполнения ему 1,5 лет.

Подается заявление работодателю не позднее, чем за две недели до наступления отпуска по уходу за ребенком.

За назначением пособия по уходу за малышом в 2020 году следует обратиться не позднее, чем за полгода до исполнения ему полуторалетнего возраста.

Например, ребенок родился 15 октября 2019 года, полтора года ему исполнится 15 апреля 2020 года. Лицо, имеющее право на установление пособия по уходу за ним, должно подать соответствующее заявление до 15 октября 2020 года.

Законодательством определен период выплаты пособия до 1,5 лет. Пособие выплачивается за весь период со дня наступления отпуска по уходу за ребенком и до указанного возраста.

Например, заявление на установление ежемесячного пособия было написано позже, чем заявление на предоставление отпуска, потому что не была вовремя получена справка с места работы отца. Женщина вправе обратиться в любой момент, соблюдая предельный срок. Бухгалтерия обязана рассчитать и выплатить ей пособие за весь период с начала отпуска по уходу за ребенком.

Какие потребуются документы?

К заявлению потребуется приложить следующие документы:

  • копию свидетельства о рождении ребенка или документа, подтверждающего установление над ним опекунства;
  • документы в подтверждение родства с малышом, когда уход предоставляется родственнику;
  • справку с места работы второго родителя, доказывающая отсутствие подачи повторного заявления на отпуск по уходу за ребенком (если отпуск оформляет член семьи, не являющийся родителем ребенка, то справку с места работы необходимо предоставить матери и отцу). В случае совместительства, справку от каждого работодателя.
  • справку из органов социального обеспечения о неначислении пособия в связи с уходом за ребенком, если второй родитель официально не трудоустроен;
  • для младенца, рожденного на территории другого государства, потребуется документ, выданный консульством этой страны с нотариальным его переводом;
  • для вновь принятых на работу – справка о среднем заработке за последние два года по прежнему месту работы для расчета пособия, иначе будет применяться МРОТ;
  • заявление о замене периодов, участвующих в расчете пособия, если работница оформляется отпуск за ребенком практически сразу после выхода из отпуска по уходу за ранее рожденным малышом. Бухгалтерия должна рассчитать, выгодно ли будет произвести замену периодов относительно расчета по среднему заработку за 2 года. При установлении, что первый вариант окажется в суммовом выражении больше, разрешено воспользоваться заменой.

Список перечислен согласно пункта 54 Приказа № 1012н от 23.12.2009.

Как правильно написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Форма заявления не является унифицированной, оформляется в простом письменном виде на имя руководителя организации. Работодатель вправе составить, утвердить бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком внутренними актами и применять его в рамках своей организации.

По правилам документооборота заявление в обязательном порядке должно содержать следующие реквизиты:

  • должность руководителя, наименование организации-работодателя, ФИО руководителя, на имя которого документ составлен (в правом верхнем углу листа, в дательном падеже);
  • ниже ФИО заявителя;
  • слово «Заявление» по центру строки;
  • в тексте заявление необходимо прописать просьбу о предоставлении отпускного периода для ухода за малышом с указанием его ФИО, даты рождения, даты начала отпуска и период его предоставления (до полутора лет);
  • следующим абзацем обозначается просьба об установлении пособия на период ухода и способ выплаты (наличными через кассу, путем перевода на карту или расчетный счет и т.д. с указанием реквизитов перевода);
  • далее перечисляются прилагаемые к заявлению документы;
  • заверяется личной подписью работника, проставляется дата написания.

Если заявитель не указал в заявлении на отпуск по уходу необходимость установления ежемесячного пособия, то потребуется оформить еще одно заявление конкретно на установление этой выплаты.

– Можно ли сразу написать заявление на отпуск до 3 лет?

Трудовым законодательством предоставлена возможность оформить отпуск сразу до достижения ребенком возраста трех лет. Тогда в заявлении прописывается просьба предоставить именно на такой период. При этом за ухажером сохраняется право досрочно его прервать, предупредив работодателя заранее о желании приступить к работе.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, найдете в этой статье.

Если первоначально было подано заявление до 1,5 лет, но ухажер принимает решение продлить отпуск, то необходимо составить еще одно заявление (с указанием возраста ребенка до трех лет) и передать его работодателю.

– Нужно ли сообщать работодателю об окончании отпуска?

Для выхода из отпуска по уходу за малышом при его окончании никакого заявления дополнительно подавать не требуется. Первым рабочим днем станет следующий день за днем окончания отпуска. Заявление необходимо подавать только при желании выйти из него досрочно.

Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 2020 года

Бланк заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет с компенсационной выплатой:

Бланк заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет 2020 года:

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 2020 года

К примеру у бухгалтера Петровой Е.А. родилась дочь 11.10.2020 года и и она решила оформить пособие и ежемесячную выплату в одном заявлении.

Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячной выплатой:

Для Семяковой, чей сын родился в октябре 2020 года, можно оформить по такому шаблону заявление.

Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком всегда сопровождается написанием специального заявление. Пишется оно на имя руководителя предприятия от лица человека, который уходит в отпуск. При этом в качестве такового может выступать как мать, так и отец ребенка – в данном вопросе закон уравновешивает их права. В некоторых случаях такие заявления могут писать другие близкие родственники малыша (степень родства значения не имеет), а также опекуны, усыновители и иные, установленные законодательно лица.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком имеют право только те сотрудники, которые заключили с организацией официальный трудовой договор. При этом неважно, носит ли трудовой договор постоянный или временный характер, работает ли будущий отпускник на одном месте работы или совмещает несколько должностей в разных фирмах. В последнем случае, заявления надо писать сразу всем предприятиям-работодателям.

Следует сказать, что отпуск по уходу за ребенком дается тогда, когда у молодой матери заканчивается отпуск по беременности и родам.

Зачем нужен документ

На основе данного заявления, руководитель выпускает соответствующий приказ, который в свою очередь служит основанием для начисления бухгалтерией организации полагающихся пособий сотруднику. При этом, с момента подачи заявления до установления компенсации должно пройти не больше 10 дней.

По закону, лица, осуществляющие уход за малолетними детьми, имеют право на пособие в размере 40% от зарплаты (ежемесячно) и компенсацию от работодателя в размере 50 рублей (тоже ежемесячно). Если в семье сразу двое новорожденных детей, то все суммы увеличиваются вдвое (важно отметить, что если сотрудник в период отпуска выходит на работу, то все эти выплаты сохраняются).

В дальнейшем, отпуск по уходу за ребенком автоматически зачисляется в общий трудовой стаж, и учитывается при вычислении размера пенсии. Наш калькулятор стажа учитывает такой отпуск (в том числе можно выбрать количество детей, на которых пришлось взять отпуск).

Этапы процедуры оформления отпуска по уходу за ребенком

Процесс предоставления отпуска включает в себя несколько ступеней.

  1. Первая — это получение от сотрудника соответствующего заявление и визирование его у журнале внутренней документации фирмы.
  2. Вторая — компания от лица руководителя издает приказ на предоставление отпуска, который также фиксируется в специальном журнале учета распоряжений и постановлений (сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись).
  3. Третья — сведения о предоставлении отпуска регистрируются в табеле рабочего времени под кодом 15 и аббревиатурой ОЖ, а также вносятся в личную карточку работника.

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком

Унифицированного, единого, обязательного к применению образца документа нет, поэтому писать его можно в свободной форме. На некоторых предприятиях и организациях установлен свой шаблон документа (в этом случае, он должен быть зарегистрирован в учетной политике компании), но пользоваться им или нет – личное дело каждого работника.

Если сотрудник решит оформить заявление в произвольном виде работодатель не вправе будет отказать в его принятии.

В любом случае, при написании заявления следует вносить в него следующие сведения:

  • наименование предприятия,
  • должность,
  • фамилию-имя-отчество сотрудника,
  • срок, на который необходим отпуск.

При этом следует отметить, что период отпуска может быть разным, однако, по закону оплачивается только 1,5 года, остальное время работник будет находиться в отпуске за свой счет.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка, это необходимо также указать в его содержании отдельным пунктом.

Как оформить заявление

Документ можно писать как в рукописном виде, так и печатать на компьютере. Его можно заполнять на фирменном бланке организации или же на простом листе А4 формата, но вне зависимости от варианта оформления, он должен быть обязательно подписан заявителем.

Оформляется бланк обычно в единственном экземпляре, который затем передается в архив предприятия, но при желании можно сделать две копии – одну для передачи организации, вторую, заверенную руководителем – для себя (например, на случай возникновения каких-либо разногласий с работодателем, решаемых в судебном порядке).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Документ имеет вполне стандартную структуру с точки зрения делопроизводства, поэтому его составление не должно вызвать больших сложностей.

  1. В начале с правой стороны указывается, кому именно адресуется заявление: здесь пишется должность, фамилия, имя, отчество руководителя, название организации, а также аналогичным образом вписываются данные о самом заявителе. Далее посередине строки пишется слово «заявление».
  2. Следующая часть – основная, здесь указывается
    • сама просьба о предоставлении отпуска (по закону, работодатель не имеет права отказать в ее удовлетворении),
    • а также общая информация о ребенке: фамилия, имя отчество и дата рождения.

Сведения о новорожденном вносить необходимо, поскольку в судебной практике встречались прецеденты, когда между работодателем и сотрудником возникали различного рода конфликты и споры из-за отсутствия вышеупомянутых данных.

  • Также сюда надо внести период, на который требуется отпуск.
  • В завершении документ нужно обязательно подписать (с расшифровкой автографа) и поставить дату его составления.
  • Как передать заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Существует несколько способов довести до сведения работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком.

    • Самый простой – прямая личная подача, что называется «из рук в руки».
    • Второй вариант, чуть более хлопотный, но также надежный: отправка документа через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.
    • В отдельных случаях, при невозможности посетить работодателя лично, работник имеет право передать заявление через свое доверенное лицо (предварительно оформив при этом специальную доверенность, заверенную у нотариуса).

    Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком в 2020 году

    В последнее время все чаще можно встретить ситуацию, когда в отпуск по уходу за ребенком идет отец. Это происходит по разным причинам, но в большинстве случаев решающую роль играет материальная выгода. Зачастую женщина получает заработную плату выше, чем муж, и лучше сможет обеспечить семью. Существуют и другие причины, по которым именно мужчина уходит в декрет. Рассмотрим в статье как и почему это происходит.

    Что такое декретный отпуск и когда он начинается

    Каждая женщина, которая готовится к появлению малыша, уходит в декретный отпуск. Такое право предоставлено на законодательном уровне и закреплено в статье 255 ТК РФ.

    Декретный отпуск – это период, когда будущая мама готовится к родам или ухаживает за уже родившимся малышом.

    Такой отпуск делится на две части:

    1. Время нахождения на больничном в связи с беременностью и родами. Его продолжительность зависит от того, как проходили роды и сколько детей родилось. В общем случае женщина находится на больничном 140 дней – 70 до родов и 70 после. За этот период сотруднице выплачивается пособие по больничному листу
    2. Отпуск по уходу до 1,5 или 3 лет. После того, как больничный закрыт, сотрудница должна написать заявление о предоставлении ей такого отпуска. В настоящее время до 1,5 лет выплачивается пособие на ребенка, рассчитанное как 40% заработка, а с 1,5 до 3 лет женщина остается без поддержки со стороны государства, при этом работодатель выплачивает ежемесячно 50 рублей.
    ВАЖНО!С 2020 года выплата в 50 рублей отменена Указом Президента от 25.11.2020 года. Новое правило будет действовать для тех, кому выплата назначена начиная с 2020 года. Все остальные продолжат получать 50 рублей до трехлетия ребенка

    Нужно учитывать, что пособие до трех лет, в соответствии с Указом, теперь будет составлять величину регионального прожиточного минимума и получит его только те, чей доход не превышает двух величин регионального МРОТ.

    В отпуск по уходу может уйти как мама ребенка, так и его отец.

    Нюансы предоставления декретного отпуска отцу ребенка

    Родители являются самыми главными людьми в жизни каждого ребенка. Правам и обязанностям родителей по отношению к детям посвящена 12 глава Семейного кодекса. В соответствии со статьей 61 СК РФ у отца и матери равные права и обязанности, а, значит, и в декрет могут уходить оба родителя.

    Важным нюансом является то, что отец может уйти в отпуск по уходу не ранее, чем закончится родовый больничный женщины.

    Отпуск предоставляется отцу безоговорочно, без объяснения причин того, почему именно отец решил ухаживать за ребенком.

    Кроме того, отпуск по уходу может быть предоставлен и матери и отцу одновременно, если родилось двое и более детей. Причем все положенные выплаты будут получать оба родителя.

    Причин, почему в декрет идет именно отец, может быть несколько:

    • Если доход женщины превышает доход отца ребенка, либо мама не имела официального трудоустройства до родов
    • Сложное психологическое состояние матери, депрессия, вследствие чего она какое – то время не может сама ухаживать за малышом
    • Болезнь или плохое состояние матери, препятствующее уходу за ребенком

    Отец ребенка может взять непродолжительный отпуск по уходу, например, на несколько месяцев, а потом снова выйти на работу. Это может быть обусловлено как необходимостью, так и желанием отдохнуть от рабочих обязанностей.

    В большинстве случаев отцу без проблем оформляется декретный отпуск, независимо от причины.

    Документы, необходимые для оформления отпуска наемному сотруднику

    Не так много документов требуется, чтобы оформить отпуск по уходу. Их условно можно разделить на три группы:

    Документы от отцаДокументы от материДругие документы
    В первую очередь необходимо написать заявления на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет и выплату соответствующего пособия.

    Кроме того, для подтверждения права на получение пособия, нужно предоставить справку с места работы о том, что выплаты не производились

    Копия документа, подтверждающего, что мать ребенка в настоящее время работает.

    Справка о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось

    Копия свидетельства о рождении ребенка и предыдущих детей (если они есть)

    Порядок ухода в отпуск по уходу отца ребенка

    Алгоритм ухода в отпуск отца ребенка не сложен. Для начала нужно написать работодателю заявление, где обозначить необходимость предоставления отпуска. К заявлению прикладываются вышеуказанные документы.

    На основании заявления работника, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу. Сотрудника знакомят с приказом и бухгалтерия производит необходимые начисления.

    Необходимо иметь в виду, что уйти в отпуск мужчина может на следующий день после закрытия больничного мамы ребенка, раньше отпуск отцу предоставлен быть не может. Существует всего одно исключение – если женщина не трудоустроена, то отец может уйти в декрет сразу после рождения малыша, однако вероятность такой ситуации сведена практически к нулю. В любом случае женщине необходимо восстановиться после родов и первые месяцы после рождения важно провести с ребенком именно маме.

    Какие выплаты положены отцу в декрете

    Поскольку мужчина в данной ситуации обладает теми же правами, что и женщина, то при наличии официального трудоустройства, ему положены пособия на детей до 1,5 и 3 лет.

    Отец ребенка может работать как по основному месту, так и по совмещению. При этом он вправе самостоятельно выбрать работодателя, у которого хотел бы получать пособие на ребенка.

    Если мужчина находится в отпуске до 3 лет, то ему положена ежемесячная выплата от работодателя в размере 50 рублей. Те, кто оформит отпуск до 3 лет с 2020 года, сможет получать пособие в сумме регионального прожиточного минимума, если доход будет соответствовать установленному пределу.

    Пособие до 1,5 лет – это выплата, которая гарантирована всем получателям. Сумма пособия составляет 40% от дохода заявителя и рассчитывается по формуле:

    Приведем пример расчета пособия в 2020 году.

    ФормулаИсходные данныеРасчет
    * 30,4 * 40%

    Сотрудник получает 20000 рублей ежемесячно. Периодов, которые исключаются из расчета, нет. Пособие до 1,5 лет выплачивается на первого ребенка20000*24/730*30,4*40%=7995,56 рублей

    Для того чтобы не ущемлять права получателей, установлена верхняя и нижняя граница пособия.

    Минимальное пособие определяется в соответствии со статьей 15 закона №81-ФЗ от 19.05.1995 года и в 2020 году составляет:

    – на первого ребенка 4512 рублей

    – на второго ребенка и последующих детей 6554,89 рублей

    Максимальная величина пособия составляет 26152,27 рублей.

    Статья 12 закона №255 устанавливает, что за пособием можно обратиться не позднее, чем через полгода после достижения ребенком 1,5 лет.

    Как оформить отпуск по уходу, если отец не имеет официальной работы или является предпринимателем

    В отпуск по уходу за ребенком могут уйти не только официально трудоустроенные сотрудники, но также безработные и индивидуальные предприниматели.

    Безработные отцы имеют право на выплату минимального пособия. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту с комплектом документов. В их состав входят:

    – заявление о назначении выплаты

    – свидетельства о рождении детей. Необходимо предоставить их копии

    – копия трудовой книжки. Она должна быть заверена надлежащим образом

    – паспорт заявителя. Для подачи документов понадобится копия. Оригинал нужно показать специалисту соцзащиты

    – справка с места работы матери, которая подтвердит, что в декретный отпуск она не уходила и пособие не получала

    – справка от отца с биржи труда, которая подтвердит, что гражданин не получает пособие как безработный

    – если отец ребенка учится очно, то необходимо предоставить справку об этом с места учебы

    Для предпринимателей предусмотрено два варианта развития событий.

    Если бизнесмен уходит в декрет и не ведет свою деятельность, то необходимо обратиться за назначением пособия в орган соцзащиты. Если же предприниматель намерен совмещать декрет и свою деятельность, то за пособием следует обращаться в местное отделение Фонда социального страхования.

    При оформлении выплаты необходимо предоставить в соответствующий орган заявление и приложить к нему пакет документов. Потребуется написать заявление на назначение выплаты, предоставить свидетельства о рождении всех детей, паспорт заявителя, справку от матери ребенка о том, что в декрет она не уходила и пособие не получала, свидетельство о постановке на учет в налоговой службе. Если документы подаются в соцзащиту, потребуется справка от Фонда социального страхования. В случае, когда предприниматель планирует совмещать декрет и работу, необходимо будет перечислять предусмотренные страховые взносы.

    Причитающееся пособие будет минимальным.

    Отпуск по уходу и стаж работы

    Все чаще в России отцы уходят в декрет. В настоящее время это не такое редкое явление, как могло бы показаться. Зачастую даже в декретном отпуске мужчина имеет возможность работать дома или подрабатывать.

    Какая бы ситуация не сложилась, время нахождения отца в декретном отпуске включается в страховой, общий, стаж и стаж по определенной профессии. В этом плане сотрудник ничего не теряет, но только если находится в отпуске до 1,5 лет. Отпуск с 1,5 до 3 лет в стаж не включается.

    Вопросы и ошибки по теме

    Вопрос

    Есть ли какие – либо ограничения по уходу в декрет военных или сотрудников полиции?

    В нормах трудового права нет ни одного ограничения для ухода в декрет, связанного с той или иной профессией. Однако вопрос получения декретного отпуска военнослужащих регулируется Указом Президента №1237. Статья 32 устанавливает, что мужчина имеет право уйти в декрет, если жена умерла, или он в одиночку воспитывает детей, не достигших 14 лет или инвалидов до 16 лет. Согласно статье 56 закона №342-ФЗ полицейский уходит в декрет только в случае смерти или болезни матери, а также, если женщина по веской причине не может заниматься воспитанием сама.

    Ошибка 1

    Мужчина работает на двух работах. При возникновении необходимости уйти в декретный отпуск, сотрудник выбрал место получения пособия – работу по совместительству. Однако в начислении выплат ему было отказано. Работодатель предложил оформить пособие по основному месту работы. Это является прямым нарушением Трудового кодекса, поскольку сотрудник, уходящий в декрет, самостоятельно определяет где ему удобнее получать пособие.

    Ошибка 2

    Предприниматель ушел в декрет, но не предупредил об этом налоговую инспекцию. По итогам года ему пришло требование об уплате страховых взносов. Если предприниматель находится в декрете и не ведет деятельность, то он может не перечислять страховые взносы, но только в том случае, если уведомит об этом налоговый орган.

    Все большее распространение получает ситуация, когда в декрет для ухода за маленьким ребенком уходит его отец. У каждого свои причины для этого, однако, стоит заметить, что мужчины в таком случае обладают теми же правами, что и женщины. Законодательство позволяет ухаживать за ребенком, получать на ребенка пособие и в то же время сохранять свое место работы на время отпуска. Таким образом, для сотрудников в декрете сохраняются те же преимущества, что и для женщин.

    Детские пособия в 2020 году

    Детские пособия – это выплаты от государства семьям, имеющим детей. Размеры некоторых детских выплат с 1 января 2020 года увеличены.

    Семьям, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:

    • по беременности и родам;
    • единовременное женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
    • единовременное при рождении ребенка;
    • единовременное при передаче ребенка на воспитание в семью;
    • ежемесячное по уходу за ребенком;
    • единовременное беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
    • ежемесячное на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

    Часть детских пособий увеличена с 1 января 2020 года, другие виды выплат проиндексированы только с 1 февраля 2020 года.

    На какую карту будут переводить детские пособия

    По новым правилам, у каждого работающего лица, который планирует получать детские пособия, должна быть оформлена карта «Мир». Это касается как лиц, работающих в регионах, где действует пилотный проект (ФСС перечисляет выплаты напрямую), так и лиц, которые получают детские выплаты через работодателя.

    Какие пособия индексируются с 1 февраля 2020 года

    Один раз в год – с 1 февраля, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год, в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации, индексируются следующие виды выплат:

    • по беременности и родам женщинам, уволенным при ликвидации;
    • единовременное женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
    • единовременное при рождении ребенка;
    • минимальное и максимальное по уходу за ребенком до 1,5 лет уволенным при ликвидации, студентам и неработающим гражданам;
    • единовременное при передаче ребенка на воспитание в семью;
    • единовременное беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
    • ежемесячное на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

    С 1 февраля 2020 года коэффициент индексации установлен в размере 1,030 (Постановление Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 “Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году”)

    Пособие по беременности и родам в 2020 году

    Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам, студенткам очного отделения, женщинам, уволенным при ликвидации организации. Размер пособия по беременности и родам работающим женщинам зависит только от их заработка за два предыдущих года. И хотя данная выплата не подлежит ежегодной индексации, с 1 января 2020 года, размер её будет увеличен. Это связано с применением новой предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

    Алгоритм расчета пособия по беременности и родам не изменился: выплата рассчитывается исходя из заработка за два календарных года предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Так, если отпуск по беременности и родам наступает в 2020 году, то расчетным периодом будут 2019 и 2018 года.

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС, которую необходимо учитывать при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году, составляет:

    • за 2019 год: 865 000 рублей;
    • за 2018 год: 815 000 рублей.

    Расчет максимального среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам в 2020 году – (865 000 + 815 000)/730=2301,37. Следовательно, средний дневной заработок не может быть больше 2301,37 рублей.

    Максимальное пособие по беременности и родам в 2020 году будет на 21 тысячу рублей больше и составит 322 191 рубль 80 копеек (максимальное пособие в 2019 году составляет – 301 095,20 р.).

    Расчет max пособия = (865 000+815 000)/730 = 2301,37 р. * 140 дней = 322 191,80 р.

    Минимальное пособие по беременности и родам в 2020 году увеличилось на 3911 руб и составляет 55830 рублей 60 копеек за 140 дней отпуска.

    При наступлении отпуска по БиР с 1 января 2020 года женщине, у которой в два предыдущих года заработок отсутствовал или был очень маленький, пособие по беременности и родам исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей.

    Расчет min пособия = (12130*24)/730=398,79 р. * 140 дней = 55 830,60 р.

    Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в 2020 году

    Дополнительно к выплате по беременности и родам женщина может получить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. Для того чтобы его получить необходимо встать на учет в женской консультации (либо другой медицинской организации) до 12 недель беременности и представить работодателю справку об этом.

    Выплата за раннюю постановку на учет подлежит ежегодной индексации с 1 февраля, следовательно, с 1 января 2020 года по 31 января 2020 года размер остаётся таким же, как и в 2019 году и составляет 655,49 рублей.

    С 1 февраля 2020 года размер пособия за раннюю постановку на учет в ЖК составляет 675,15 руб. (Постановление Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 “Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году”)

    Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается одновременно с выплатой по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.

    Таким образом, если отпуск по беременности и родам наступает до 1 февраля 2020 года, то размер выплаты составит 655,49 рублей, если же отпуск по БиР наступает позже указанной даты, то женщина имеет право на получение проиндексированной выплаты.

    Единовременное пособие при рождении ребенка в 2020 году

    Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью ежегодно индексируется с 1 февраля, поэтому выплата с 1 января 2020 года по 31 января 2020 останется на прежнем уровне и составляет 17 479,73 рублей. В таком размере его выплачивают семьям, чьи дети родились до 1 февраля 2020 года.

    С 1 февраля 2020 года размер единовременного пособия при рождении составляет 18 004,12 руб.

    В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 133 559 рублей 36 копеек на каждого такого ребенка. С 1 февраля 2020 года размер составляет 137 566,14 руб.

    В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

    Ежемесячное пособие на ребенка в 2020 году минимальный размер

    Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), студентов-очников, индивидуальных предпринимателей и работающим лицам с низким заработком ежемесячная выплата до 1,5 лет в 2020 году назначается в минимальном размере.

    Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2020 года для неработающих (домохозяек), студентов-очников и ИП:

    • за первым ребенком – 3 277,45 р.;
    • за вторым и последующими детьми – 6 554,89 р.;

    Ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим лицам назначается и выплачивается в случае неполучения ими пособия по безработице.

    С 1 февраля 2020 года минимальные пособия по уходу проиндексированы, размер индексации установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 “Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году”. Размер пособия составляет:

    • за первым ребенком – 3 375,77 р.;
    • за вторым и последующими детьми – 6 751,54 р.;

    Минимальное пособие по уходу в 2020 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

    • за первым ребенком – 4 852 р. (МРОТ (12 130) * 40%).
    • за вторым и последующими детьми – 6 758,09 р.

    Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4852 руб. (12 130 * 40%). Максимум составляет 27 984,66 руб. (((865 000 + 815 000) : 730) * 30,4 * 40%).

    Как видим, минимальное пособие по уходу за первым ребенком зависит от статуса родителя (работает или безработный), а также от того, когда начался отпуск: до повышения МРОТ с нового года или после него.

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, если отпуск по уходу начался в 2019 году, то минимальная выплата, рассчитанная из МРОТ (4 512 р.) не пересматривается.

    А вот минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми будет проиндексирован абсолютно для всех с 1 февраля 2020 года.

    В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

    Ежемесячное пособие на ребенка 2020 году максимальный размер

    Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек. В 2019 году размер составлял 26152 рубля 27 копеек.

    Расчет max пособия = (865 000+815 000)/730 * 30,4 * 40% = 27 984,66

    Пособие по уходу в повышенном размере смогут получать лица, чей отпуск по уходу за ребенком начался не ранее 1 января 2020 года, при условии, что заработок позволяет получать пособие в максимальном размере. Те лица, которые до указанной даты уже находятся в отпуске по уходу, будут получать назначенное им пособие без пересчета.

    Чтобы получить пособие в новых размерах, лицо, осуществляющее уход должно прервать отпуск по уходу и оформить его снова в 2020 году с выплатой пособия. В данном случае это будет новый страховой случай и сумму пособия бухгалтеру придётся рассчитывать заново.

    Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения женщинам, уволенным при ликвидации предприятия в 2020 году составляет 14 016 руб. 22 коп.

    Из декрета в декрет в 2020 году

    Если женщина, родив одного ребенка и, находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго, не выходя на работу, возникает вопрос, положены ли ей выплаты и в каком размере.

    Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

    Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск (по уходу) и написать заявление на другой (отпуск по беременности и родам). Образец предоставления отпуска в ситуации “из декрета в декрет”.

    Во втором декрете положены точно такие же выплаты, что и с предыдущим ребенком: пособие по БиР, уходу, за раннюю постановку на учет в ЖК, единовременное при рождении, Путинские выплаты при соответствующем уровне дохода.

    Размеры пособий в ситуации “из декрета в декрет” без выхода на работу будут или такими же, что и с предыдущим ребенком (при условии выбора того же расчетного периода) или больше (за счет смены расчетного периода и увеличения среднедневного заработка).

    Материнский капитал 2020 году

    Послание президента Федеральному собранию от 15 января 2020 года вносит большие изменения в программу Материнского капитала:

    1. Материнский капитал предлагается продлить минимум до 31.12.2026 года
    2. Предлагается поддержать молодые семьи, и выплачивать материнский капитал за рождение первенца, при этом размер материнского капитала составит 466 617 рублей. Эта мера позволит подготовиться к рождению второго ребенка. При этом предлагается увеличить размер МК за рождение второго ребенка на 150 тысяч. А тем, у кого уже есть один ребенок и в 2020 году родится второй, то размер МК будет выплачиваться уже в бОльшем размере – 616 тысяч. Таким образом семья, имеющая двоих детей сможет получить МК в размере 616 617 рублей, который будет ежегодно индексироваться. Эти изменения должны вступить в силу с 1 января 2020 года.

    Пока не приняты законодательно-нормативные акты по предложениям Президента РФ в Послании Федеральному Собранию, размеры, сроки и условия выдачи остаются прежними.

    Размер материнского капитала в 2020 году индексируется первый раз за последние пять лет и составляет 466 617 рублей. Об этом было сказано на заседании Правительства. Напомним, что размер материнского капитала с 2015 по 2019 год не индексировался и составлял 453 026 рублей).

    Это решение закреплено в статье Федерального закона «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов».

    Напомним, что программа материнского семейного капитала продлена до 2021 года, а срок принятия решения о выдаче или отказе в выдаче сертификата на материнский семейный капитал сокращен с двух месяцев до 15 дней.

    Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка (Путинские)

    В 2020 году государство продолжает целевую поддержку малоимущих семей, так называемые «Путинские выплаты» на первого и/или второго ребенка, поскольку эти выплаты были введены по поручению Президента РФ В.В. Путина. Однако размер их изменился.

    Размер выплаты и сумма среднедушевого дохода на члена семьи рассчитываются, исходя из прожиточного минимума, установленного в регионе проживания семьи за второй квартал года, предшествующего году обращения за их назначением.

    То есть, если в 2019 году брался прожиточный минимум 2018, то в 2020 году размер выплаты зависит от прожиточного минимума за 2-ой квартал 2019 года, установленного в регионе.

    Однако следует уточнить, что эти изменения не коснутся тех, кто уже получает ежемесячную выплату, до тех пор, пока не истечет срок назначения (ежемесячная выплата на первого или второго ребенка назначается пока ребенку не исполнится один год). По истечении данного срока можно подать новое заявление о назначении указанной выплаты на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а потом и трёх лет. И в этом случае будет применяться новый прожиточный минимум.

    Если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации за 2 квартал 2019 года, то семьи могут рассчитывать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации за второй квартал 2019 года.

    Размеры Путинских выплат на 2020 год и пороговые значения дохода по всем регионам РФ опубликованы в таблице в статье “Путинские выплаты на детей”.

    Ежемесячное детское пособие с 3-х до 7 лет.

    С 1 января 2020 будет выплачиваться новое ежемесячное пособие на детей в возрасте от 3 до 7 лет. Владимир Путин предложил в обращении к Федеральному собранию 15.01.2020 г ввести данную ежемесячную выплату на ребенка (детей) задним числом, то есть уже с 1 января 2020 года.

    Подробнее это пособие рассмотрено в статье “Ежемесячное детское пособие с 3 до 7 лет”

    Размеры пособия по безработице в 2020 году

    Постановлением Правительства РФ №1426 от 7 ноября 2019 года «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год» с 1 января 2020 года размеры пособий по безработице остаются на уровне 2019 года, то есть увеличение не произойдет:

    • минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей;
    • максимальный размер пособия по безработице – 8 000 рублей (за исключением граждан предпенсионного возраста);
    • максимальный размер пособия по безработице для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста – 11 280 рублей.

    Пособия для ИП в 2020 году

    Индивидуальные предприниматели смогут получать пособие на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством только при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством и уплате за себя страховых взносов в Фонд социального страхования.

    В соответствии с частью 3 статьи 4.5 Федерального закона 255-ФЗ стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Налоговым кодексом РФ (2,9%), увеличенное в 12 раз.

    МРОТ на начало года по состоянию на 01.01.2019 установлен в размере 11 280 рублей. Следовательно, стоимость страхового года в 2019 году составляет: 11280 х 2,9% х 12 = 3 925 рублей 44 копейки.

    Таким образом, для получения ИП в 2020 году права на выплаты по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за раннюю постановку на учет в ЖК до 12 недель ему необходимо было уплатить страховые взносы в размере 3 925 рублей 44 копейки до 31 декабря 2019 года.

    Для получения пособий в 2021 году ИП должен уплатить страховые взносы (из расчёта МРОТ = 12130 рублей) в размере 4221 рубль 24 копейки до 31 декабря 2020 года.

    Без уплаты страховых взносов до конца года вышеуказанные пособия индивидуальному предпринимателю назначаться и выплачиваться не будут.

    Ссылка на основную публикацию