Вредные и опасные условия труда

Содержание

Статья 14. Классификация условий труда

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ в часть 7 статьи 14 внесены изменения

7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 14 настоящего Федерального закона

Вредные и опасные условия труда

Существуют разнообразные профессии, которые отличаются не только зарплатами, но и условиями, более или менее благоприятными для сотрудников. Каждый волен выбирать себе работу сам, но если выбор по каким-либо причинам сделан в пользу труда с вредными или опасными для здоровья условиями, государство должно ценить эту самоотверженность.

Как было раньше

Во времена СССР действовал утвержденный Список рабочих мест, труд на которых автоматически засчитывался как вредный (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/п-22 от 25.10.1974 г.) Если человек трудился на предприятии из этого списка, ему гарантировался укороченный рабочий день и еще один отдых в придачу к основному, а в отдельных случаях – выдача бесплатных диетпродуктов. Известна поговорка: «Мне надо молоко давать за вредность». Ее корни лежат в заботе о сотрудниках, сталкивающихся с вредными рабочими факторами, при влиянии которых профилактикой может служить молоко или другие продукты.

Льготные условия для работников предусматривались списочно, то есть, работая на вредном предприятии из Списка, сотрудник гарантированно мог рассчитывать на весь список льгот.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Во многом содержание советского законодательства в этой сфере является актуальным и по сей день. Поэтому Список 1974 года и Инструкция к нему, принятая в 1975 г., продолжают применяться в тех частях, где нет противоречий с ТК РФ.

Социальная оценка условий труда (СОУТ)

Списочная система действовала вплоть до принятия ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. Цель этого законодательного акта – внедрение качественно иного механизма заботы о здоровье сотрудников, дифференцированного по степени их риска при работе на конкретном рабочем месте.

С этого времени вредной работой считается лишь та, что прошла специальную оценку условий труда (СОУТ) и получила по ее итогам принадлежность к 3 или 4 установленному классу.

Как проходит СОУТ

Порядок СОУТ закреплен законодательно. По методике, утвержденной Министерством труда РФ (Приказ № 33н от 24.01.2014 г.), проводятся последовательно несколько предприятий по выявлению потенциально небезопасных факторов, которые идентифицируются с помощью специального классификатора и оцениваются по деструктивности для организма работающих (в численных показателях).

Оценку условий труда ранее производили с помощью аттестации рабочих мест (АРМ), опиравшейся на Руководство Роспотребнадзора, носившее рекомендательный характер. Теперь СОУТ стала обязательной, закрепленной в Федеральном законе. Все факторы, подлежащие оценке, строго задекларированы.

СОУТ положено проводить не реже раза в пятилетку. Поэтому результаты АРМ, если она проводилась, могут быть признаны действительными, если их «срок годности» не истек до 31.12. 2018 г. Во всех других случаях СОУТ обязательна.

Процедуру эту проходят все рабочие места, исключения составляют:

  • надомные профессии;
  • удаленный труд;
  • наемная работа на физлицо вне предпринимательского статуса (п.3 ст.3 ФЗ № 426).

«Вредные» классы

Прошедшие СОУТ рабочие места по полученным показателям относят к 1 из 4 групп:

  • оптимальные (1);
  • допустимые (2);
  • вредные (разбиты на 4 возрастающих подкласса от 3.1 до 3.4);
  • опасные (4).

Принадлежность к двум последним предоставляет сотрудникам право на льготы, а работодателя обязывает их гарантировать.

Защищайтесь!

Современное законодательное новшество заключается во влиянии на класс опасности применения работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ). Специалисты-эксперты во время СОУТ оценят:

  • технические характеристики СИЗ;
  • соблюдение времени эксплуатации;
  • особенности хранения;
  • нюансы использования;
  • соответствие условиям работы и др.

П.6 ст.13 ФЗ № 426 разрешает уменьшить степень вредности условий труда на 1 класс или подкласс, если применение СИЗ было признано эффективным по методике Минтруда РФ. Экспертиза же Роспотребнадзора может снизить класс опасности более, чем на 1 ступень (п.7 ст.15 ФЗ № 426).

Реестр «благополучных» организаций

После введения СОУТ работодателю предписано декларировать условия, отвечающие гостребованиям по охране труда. Этот реестр формирует и ведет Роструд РФ (п.1 ст.11 ФЗ № 426). Чтобы в него попасть, работодателю надо по прохождении СОУТ подать в Трудовую инспекцию декларацию о невыявлении вредных и опасных факторов.

Для некоторых рабочих мест измерение вредности и опасности факторов не имеет смысла:

  • те должности, для которых прописана возможность назначения пенсии раньше предусмотренного возрастом срока;
  • те профессии, для которых закон или другие нормативные акты предоставляют гарантии, льготы или компенсации;
  • предприятия, прошедшие СОУТ или АРМ, установившие класс, начиная с 3.1.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 01.01.2014 г. для назначения определенных государственных льгот работникам из различных «списков вредности» их рабочие места сначала должны пройти СОУТ и подтвердить классификацию условий труда.

Какие льготы положены сотрудникам при вредной и опасной работе

До 2014 года ТК РФ гарантировал трудящимся на вредных рабочих местах компенсации и индивидуальный подход к налогообложению. Теперь многие статьи ТК изменены касательно перечня компенсаций и добавившихся к ним гарантий для разных категорий трудящихся.

  1. Повышенная заработная плата (ст.147 ТК РФ) для всех классов вредности, начиная с 3.1. Минимум повышения закреплен 4%-ном уровне от оклада для нормальных условий, максимальный размер организация может определить самостоятельно. Эти выплаты не являются компенсационными, а потому полежат обычному налогообложению.
  2. Сокращение рабочего времени (ст.92 ТК РФ) положено для классов вредности выше 3.2. Рабочая неделя уменьшается до 36 часов, а если она составляет обычные 40, то дополнительные 4 часа можно монетизировать.
  3. Дополнительное время для отдыха (ст.117 ТК РФ) – отпуск в придачу к основному ежегодному, подлежащий оплате, дадут сотрудникам, трудящимся на местах со степенью выше 3.1. Гарантированная длительность – 7 дней. Максимум устанавливается на основании межотраслевого соглашения, колдоговора и СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Если отпуск установлен выше 7-дневного минимума, то за остальную часть сотрудник вправе получить деньги.
  4. Медосмотры за счет предприятия (ст.213 ТК РФ).
  5. Молоко и особое питание (ст.222 к РФ – порядок не изменен со времен СССР).
  6. Досрочная пенсия зависит от того, с какого периода работодатель отчисляет в ПФР дополнительные страховые взносы.

Что изменилось?

  1. Прежняя редакция соответствующих статей ТК разрешала работодателям самим назначать компенсации за вредность, закрепляя их в трудовом договоре, колдоговоре, соглашении, других нормативных актах. Это право упразднено: если предприятие захочет сохранить самоназначенные выплаты, то они будут идти из собственных средств после вычета подоходного налога.
  2. Если степень вредности по СОУТ не изменилась по отношению к 01.01.2014 г., то компенсации, назначенные работникам до этой даты, нельзя уменьшать. Это не касается компенсации, назначенной просто по трудовому договору (ее спокойно можно отменять, при этом работника надо письменно предупреждать за 60 дней обычным порядком).
  3. Улучшение условий труда нужно подтверждать новой СОУТ, после чего начисления выплат и предоставление дополнительного отдыха пересматриваются.

Работодатели, соблюдайте свою выгоду

Работодатель вредных рабочих мест несет значительные расходы. Далеко не все из компенсационных выплат он может устанавливать сам. Кроме 5 вышеперечисленных пунктов, «вредный» работодатель несет расходы, связанные с повышенным отчислением в социальные фонды:

  • в Пенсионный фонд – начисляются повышенные взносы, начисляемые в зависимости от «класса вредности»: от 2% для 3.1 до 8% за 4 класс (ч.2. ст.58.3 ФЗ № 212);
  • в ФСС – установлены как надбавки, так и скидки к страховым взносам в пользу сотрудников.

К СВЕДЕНИЮ! На расходы, связанные с вредностью, работодатель потратит 10-15% прибыли. Таким образом, он получает серьезный финансовый стимул улучшать условия по каждому фактору, позволяющему снизить «класс вредности», а значит, уменьшить не только риск для здоровья работников, но и собственные траты.

Вредные и опасные условия труда на предприятии

Прежде чем начать разбираться в том, что такое вредные и опасные условия труда, следует сказать о том, что безопасными условиями труда являются такие условия труда, при которых на работающих воздействие вредных и опасных производственных факторов исключено или же их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Самой же безопасностью труда считается такое состояние условий труда, при котором на работающих исключено воздействие вредных производственных факторов.

Вредные условия труда – это такие условия, в результате которых вредные производственные факторы превышают установленные санитарно-гигиенические нормативы и оказывают негативное воздействие на здоровье работника.

Опасные (экстремальные) условия труда – условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни работающего, а также возможен высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Вредным производственным фактором считается такой производственный фактор, который воздействует на работающего и в определенных условиях приводит к заболеванию либо снижению работоспособности. А в зависимости от уровня и продолжительности воздействия он может стать еще и опасным.

Вредный производственный фактор следует отличать от опасного производственного фактора. Опасный производственный фактор представляет собой такой производственный фактор, который воздействует на работающего в определенных условиях и приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

О вредных и опасных условиях труда на предприятии, компенсациях и льготах за такую работу должно сообщаться каждому поступающему на работу. Также об этом указывается в трудовом договоре. При этом работодатель обязан ознакомить лиц, устраивающихся на работу, с такими условиями труда, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечить стажировку на рабочем месте, сдачу экзаменов и проведение периодического обучения по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться молоко и другие равноценные пищевые продукты. А на работах с особо вредными условиями труда должно бесплатно предоставляться лечебно-профилактическое питание.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и иных факторов), помимо основного, предоставляется еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

К сожалению, этот перечень до настоящего времени не принят, поэтому пока рекомендуется руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который был утвержден еще в 1974 г.

Повышение заработной платы по вышеуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Согласно п. 3.1.2 Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда”, уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа (п. 3.2.1 Постановления Минтруда РФ “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда”).

Комиссия может признать рабочее место аттестованным в том случае, если на рабочем месте нет опасных и вредных производственных факторов либо их фактическое значение соответствует оптимальным или допустимым величинам, а также выполняются все требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте существенно превышают нормы и таким образом нарушают требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, такие условия труда на таком рабочем месте будут считаться вредными и (или) опасными.

Когда условия труда относятся к вредным, рабочее место признается условно аттестованным. При этом здесь сразу же указываются соответствующий класс и степень вредности. Естественно, не соответствующее требованиям по охране труда условно аттестованное место не будет считаться аттестованным.

В том случае, когда комиссия признает рабочее место опасным и, соответственно, не аттестованным, то оно подлежит ликвидации либо незамедлительному переоборудованию.

О результатах комиссии сообщают работникам организации. По завершению аттестации рабочих мест все составленные в результате проверки документы относятся к материалам строгой отчетности и хранятся 45 лет.

В качестве компенсаций работникам с вредными и (или) опасными условиями труда выплачиваются суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

Какие полагаются выплаты и льготы за вредные условия труда?

Согласно законодательству, работники имеют право на безопасный труд, не воздействующий на организм и не несущий угрозу. Но соблюдать такие предписания работодателям не всегда удается, в результате чего определенные специалисты трудятся во вредных условиях.

Что такое вредные и опасные условия труда

Это нарушающие санитарно-гигиеническую норму условия труда, а также условия, при которых специалисты находятся на протяжении рабочего времени под угрозой.

Законодательное регулирование

Опасные и вредные факторы производства определены ГОСТом 12.0.003 – 2015, где приведены описание и классификация всех факторов, которые могут встречаться на производстве.

Ст. 14 Закона об охране труда обязывает работодателя обеспечить работников полным спектром принадлежностей и условий. Величина показателей микроклимата установлена СанПиН 2.2.4.548-96.

Постановлением Правительства № 625 от 1994 года утверждено Положение о государственном нормировании санитарно-эпидемиологических показателей.

Что положено работникам за вредные и опасные условия труда вы узнаете тут:

Какие существуют профессии с вредными и опасными условиями

На законодательном уровне перечень вредных и опасных профессий достаточно большой, так как в него вошли:

  • Работники горнопромышленного и металлургического производства, а также те, которые занимаются добычей цветного и черного металла, трудящиеся в металлообработке;
  • Сотрудники коксохимического, коксового и термоантрацитового производств;
  • Работники химических компаний, и трудящиеся над производством генераторного газа;
  • Специалисты в области производства пороха, боеприпасов и взрывчатых веществ;
  • Рабочие нефтегаз производства;
  • Сотрудники, производящие динасовые изделия, из фарфора и стекла, строительные материалы, изделия из искусственных и синтетических волокон, медицинских препаратов;
  • Трудящиеся в полиграфии, в области медицины;
  • Специалисты, имеющие дело с микроорганизмами и бактериями, ртутными установками;
  • Работники транспорта, электропоездов;
  • Работники пищевой промышленности и предоставления услуг связи.

Данный перечень еще можно продолжать, так как достаточно профессий, выполнение обязанностей в которых предусматривает труд во вредных условиях.

Факторы и перечень вредных условий

Из этого следует, что факторы вредных условий формируют следующий список:

  • Высокая температура при работе в металлургическом цеху или низкая при пребывании на Крайнем Севере;
  • Плохое освещение, которое отрицательно действует на остроту зрения, к примеру, эта тема актуальна в горнопромышленной отрасли;
  • Отрицательное влияние ультразвука и прочих шумов;
  • Повышенная пыльность в помещении;
  • Работа с микроорганизмами, бактериями, вирусами;
  • Ненормированная физическая нагрузка;
  • Использование вредных химикатов;
  • Аномальная нагрузка на жизненноважные органы;
  • Вибрация в течение продолжительного времени.

Важно: чтобы производство было признано вредным и получило соответствующий класс необходимо проведение соответствующей аттестационной комиссии, при этом работодатель вправе решать, когда ее планировать и проводить. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится аттестация персонала в организации.

Компенсации и гарантии для работников

Порядок и примеры расчета доплаты

Важно: доплата работнику, проводящему день во вредных условиях, не может быть ниже, нежели 4% от оклада работника, работающего в нормальной обстановке.

Пример 1

У работника заработная плата за час 200 рублей, а надбавка составляет 4% от данной почасовой ставки. В таком случае для совершения ему выплат необходимо выполнить следующий расчет:

200 + 200 * 0,04 = 200 + 8 – 208 рублей ежечасно.

Пример 2

Работник имеет заработную базовую плату за час 300 рублей, при этом его повышающий коэффициент составляет 20%, тогда для расчета зарплаты за час необходимо:

300 + 300 * 0,2 = 300 + 60 = 360 рублей.

Пример 3

Работник на производстве с вредными условиями труда имеет повышающий коэффициент 25%, при этом на таком же производстве с нормальными условиями труда зарплата составляет 30 000 рублей, тогда он должен получить ежемесячную надбавку в размере 37 500 рублей, так как 30 000 + 30 000 * 0,25.

Дополнительный отпуск

При этом начисление очередного дополнительного дня происходит, когда работник пробыл на производстве свыше половины положенного по трудовому договору дня.

По каким правилам проводится отзыв из отпуска по производственной необходимости и как его оформить – читайте по ссылке.

Кроме этого округление дней производиться не по математическим законам, а в сторону работника.

Особенности компенсаций

Компенсация выполняется согласно ФЗ № 197 от 2001 года, из чего следует:

  1. Если работник трудиться на предприятии, условия на котором оценены СОУТ со степенью 3.1, то ему полагается ежемесячная надбавка в размере 4%, при этом она начисляется и выплачивается вместе с зарплатой.
  2. В случае превышения степени в 3.2 работнику необходима надбавка 4% плюс 7 дней дополнительного отпуска, которые он имеет право использовать по своему усмотрению – присоединить к основному, разбить на части или отработать их и получить компенсацию согласно тарифной сетке.
  3. Если же степень составляет 3.3 или 4, то работник имеет право на – 4% надбавки не менее, 7 дополнительных дней отдыха, сокращение рабочей недели максимум до 36 часов. При этом сокращение можно получить за счет ежедневного сокращенного дня или же за счет сокращения рабочей недели. Здесь вы узнаете, какая установлена на законодательном уровне продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Прочие гарантии

Кроме стандартных компенсаций и надбавок многие работодатели предлагают дополнительные условия компенсаций:

  • Выдача несколько раз в неделю полезных продуктов питания, способствующих восстановлению организма;
  • Предоставление раз или два раза в год бесплатных путевок в санатории, которые занимаются восстановлением здоровья трудящихся.

Отметка о вредности работы в трудовом договоре

Особенности составления трудового договора с работником, который трудоустраивается на предприятие с вредными условиями работы, заключены согласно ст. 57 ТК РФ в следующих пунктах:

  • Обязанности работника – если работник трудоустраивается на производство с опасными и вредными производственными факторами, то название должности и перечень вменяемых функций долины полностью соответствовать приведенным в квалификационном справочнике;
  • Рабочий график – наличие сокращенной рабочей недели должно отражаться в отдельном пункте;
  • Зарплата – здесь же указывается размер надбавок и дополнительных выплат;
  • Прочие условия – раздел содержит сведения о дополнительных выплатах и должностных обязанностях.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Заключение

Условия труда делятся на опасные и вредные, которые также способны превратиться в опасные, если они способны вызывать тяжелые и хронические заболевания.

Кому полагаются компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда – смотрите тут:

Вредные и опасные условия труда – льготы работникам

Вредные условия труда – это сопутствующие профессиональной деятельности факторы, которые оказывают негативное воздействие на организм человека. Любой работающий, состоящий в трудовых отношениях с организацией, выполняет обязанности по занимаемой должности в определенных условиях. Здесь имеется в виду прежде всего окружающая среда, то есть уровень шума, освещенность, температура воздуха.

Не всегда такие условия являются идеальными. Работа по многим должностям связана с наличием факторов, которые являются нежелательными для человека. Чтобы компенсировать возможный ущерб здоровью, действующими нормами предусмотрены некоторые преимущества для работающих в таких условиях.

Вредные факторы производства

Отличительной чертой указанных моментов является неблагоприятное воздействие на здоровье. Примерами являются микроклимат в помещении, излишний шум, недостаточная освещенность, вредный состав окружающей атмосферы. Вредность на производстве может характеризоваться наличием определенных факторов.

Четкий перечень таковых действующими нормами не установлен. По сложившейся практике они разделяются на определенные виды.

Прежде всего, это факторы физического характера. Их наличие обусловлено особенностью функционирования техники, приборов и оборудования, которые могут вызывать излишний шум или вибрацию. Сюда же можно отнести недостаточную мощность источников света, а также наличие рядом источников повышенного напряжения электричества.

Для химических моментов характерно наличие веществ и соединений, которые обладают вредными свойствами и могут в любом своем состоянии оказывать на человека неблагоприятное воздействие, вызывая не только тяжелые заболевания, но и изменение свойств организма труженика.

Биологическая вредность определяется присутствием опасных вирусов, болезнетворны бактерий, а также неблагоприятной флоры и фауны.

Ещё одним видом указанных моментов являются перегрузки психофизического характера. Их перечень достаточно широк. Сюда можно отнести перегрузки физического свойства, например, грузчик в течение смены перемещает вручную предметы достаточно большой массы. Умственная работа тоже может оказывать вредное воздействие на организм. Примером может служить умственное напряжение, монотонность выполняемой работы, излишняя эмоциональность рабочей обстановки.

Проведение оценки условий рабочих мест

Чтобы отнести то или иное условие к вредному либо опасному классу, и определить вид компенсирования, необходимо периодически проводить анализ условий труда на рабочих местах.

В данной ситуации за основу принимается допустимый максимум опасных и вредных факторов работы.

Для проведения указанной процедуры необходимо реализовать несколько этапов:

  1. Внутри компании необходимо создать специальную комиссию. Её состав утверждается руководителем, куда последний входит в качестве председателя. Также в указанную группу должны быть включены специалисты по вопросам безопасности труда, а также представители рабочего коллектива. В качестве последних чаще всего выступают члены профсоюзного комитета.
  2. Следует разработать и утвердить специальный перечень мест труда, которые будут подвергаться анализу условий работы. Указанный список формируется и утверждается созданной комиссией.
  3. Разрабатывается график проведения всех необходимых мероприятий. Он должен быть утверждена приказом руководителя. При его составлении необходимо учитывать распорядок работы каждого труженика, чтобы не создавать препятствия для осуществления профессиональной деятельности.
  4. Правильным будет привлечь к реализации такой процедуры сторонних профильных специалистов, обладающих необходимыми знаниями и опытом. Такой подход позволит провести анализ условий наиболее объективно. Для это необходимо будет заключить соответствующие соглашения об оказании услуг.
  5. Привлеченные специалисты должны получить исчерпывающую информацию, то есть все сведения и данные, необходимые для проведения оценки, например, планы зданий и сооружений, данные о периодичности обеспечения тружеников специальной одеждой и обувью, освещенность территории, уровень шума и вибрации.
  6. После окончания всех мероприятий специальная комиссия компании должна рассмотреть и утвердить полученные результаты.
  7. Итогом всех действий станет составление и утверждение отчета о проведенной работе, о чем необходимо в течение трех дней проинформировать привлекавшихся специалистов, направив последним копию отчета. Это можно сделать при помощи почтовой связи, либо передать через курьера.
  8. Также необходимо в течение тридцати рабочих суток уведомить трудовую инспекцию о выполненных мероприятиях и их действиях.
  9. Ознакомление тружеников с результатами оценки также является обязательным условием. Это должно произойти не позже чем через тридцать фактических дней с момента утверждения итогов анализа.
  10. Одновременно с этим нужно разместить сведения соответствующего характера на информационном ресурсе компании. Это должно произойти в течение тридцати календарных суток.
  11. Указанные итоги вместе с плановой отчетностью направляются в госбюджетные структуры, занимающиеся вопросам страхования.
  12. Завершающим этапом станет применение полученных результатов на практике, то есть установление для работающих дополнительных преимуществ.

Классификация вредных условий труда

Вредность работы имеет свою классификацию, которая определяется проводимой оценкой рабочих условий. Принцип разграничения обстоятельств заключается в длительности реабилитации человеческого организма от такого воздействия:

  1. Первый класс. Вредность отсутствует полностью.
  2. Второй класс вредности. Её уровень не превышает установленного максимума. Человек успевает восстановиться до начала следующей трудовой смены. В данном случае компенсирование не устанавливается.
  3. Третий класс. Он подразделяется на четыре подгруппы:- первая подгруппа – человек не успевает восстановиться до следующего дня. Появляется риск возникновения заболевания;- вторая подгруппа – при специальном обследовании у труженика могут наблюдаться устойчивые изменения, которые могут привести к частичной или полной утрате трудоспособности, в случае работы в таких условиях в течение пятнадцати и более лет;- третья подгруппа – может вызвать устойчивый негативный эффект, в результате которого человек может утратить свои трудовые функции ещё до ухода на заслуженный отдых;- четвертая подгруппа – в данном случае тяжелое заболевание может быть вызвано в течение довольно непродолжительного периода деятельности.
  4. Четвертый класс. Он создает реальную угрозу для жизни человека.

Следует отметить, что угроза от третьего и четвертого класса может быть аннулирована при условии, что работающий надлежащим образом обеспечивается специальной обувью, одеждой, смывающими и обеззараживающими средствами, а также периодически проходит медицинскую профилактику.

Льготы работникам

Согласно действующим общим правилам, для возмещения возможного вреда здоровью труженика, который работает в условиях наличия вредных факторов, должны быть установлены компенсации в виде ряда льгот.

Прежде всего, это денежная надбавка за труд в указанных условиях. Она должна устанавливаться в обязательном порядке, ещё при приеме в штат компании и назначении на должность. Указанные денежные средства выплачиваются независимо от намерения руководителя и наличия у труженика неснятых дисциплинарных взысканий.

Ещё одним обязательным условием является установление дополнительных дней к ежегодному обязательному перерыву для отдыха и восстановления, поскольку работающему требуется больше времени на реабилитацию. Такая обязанность носит безусловный характер для руководителя.

Если человек трудится в негативных условиях, длительность трудового дня или смены может быть изменена в сторону уменьшения в сравнении с установленной нормой. Для указанной категории предусмотрена возможность получения специальных продуктов питания, которые помогают ускорить процесс восстановления.

Также работающие во вредных условиях могут раньше других уйти на заслуженный отдых.

Дополнительный отпуск

Действующие нормы определили минимальную длительность такого дополнительного периода. Он составляет семь фактических суток. Следует отметить, что это только обязательный минимум. Все дело в том, что общие положения дают возможность любой компании установить дополнительное время самостоятельно, исходя из специфики деятельности труженика, а также требования внутренних правил.

В каждом конкретном случае все оценивается индивидуально, исходя из особенностей складывающейся ситуации. Компенсируется лишь фактическое время вредного труда, то есть периоды отсутствия человека, например, отпуск или больничный в расчет не берутся.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Если профессия, по которой трудится человек, включена в список работ с вредными условиями, то ежедневная продолжительность работы будет меньше, чем у остальных.

Еженедельная длительность для такой категории не должна превышать тридцати шести часов.

Указанная продолжительность может быть увеличена до сорока часов. Однако для этого необходимо выполнить следующие условия:

  • такая возможность должна быть предусмотрена внутренними положениями компании;
  • работающий должен дать свое согласие в письменном виде;
  • увеличение должно быть компенсировано регулярной денежной выплатой.

Лечебно-профилактическое питание

Работа на тяжелом производстве предусматривает ещё получение тружеником молока, других равноценных продуктов, а также специального питания.

Следует отметить, что работнику по его личному письменному ходатайству выдача указанных продуктов может быть заменена денежным компенсированием, которое должно равняться их фактической стоимости.

Для реализации этого обязательства, руководитель обязан определить место и время выдачи, чтобы иметь возможность обеспечить труженика всем необходимым безотлагательно. Необходимые продукты должны всегда быть в наличии. В связи с этим необходимо иметь оборудование и соответствующие условия для хранения указанной продукции.

Непосредственная выдача происходит в специально отведенном месте, которое должно быть оборудовано, согласно действующим санитарным правилам и нормам. На практике, чаще всего выдача питания происходит в момент перерыва для отдыха либо после окончания трудового дня. Нормы выдачи определяются исходя из уровня вредности работы, с учетом требований действующих норм.

Право на досрочное назначение пенсии

Если производственный процесс связан с вредностью, то заслуженный отдых может наступить раньше, чем у остальных.

Для разных видов деятельности предусмотрены различные моменты ухода на заслуженный отдых:

  • В случае подземного труда – мужчины прекращают работу в пятьдесят лет, женщины – в сорок пять, при условии, что общая длительность работы составляет двадцать и пятнадцать лет, а специфический стаж – десять и семь с половиной соответственно;
  • Женщины, которые трудились на сельхозмашинах, уходят на отдых в пятьдесят лет;
  • Указанное правило относится и к работницам текстильной сферы, если они отработали там не менее двадцати лет;
  • При работе в тяжелых условиях мужчины уходят на заслуженный отдых в пятьдесят пять, а женщины в пятьдесят лет, если специфический стаж составляет не менее двенадцати с половиной и десяти лет, а общий двадцать пять и двадцать соответственно. Такое правило относится также к труженикам железнодорожного транспорта, метрополитена, геолого-разведочных, топографических и изыскательских экспедиций, лесозаготовок, гражданской авиации, системы исполнения наказаний, структур по чрезвычайным ситуациям, занятых на погрузочно-разгрузочном труде, ходивших на морских и речных рыбацких судах, водителям общественного, пригородного и междугороднего транспорта.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение труженика, с просьбой обязать компанию провести анализ его труда и выдать ему подтверждающий документ, о том, что его работа связана с наличием вредных факторов.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенной рабочей договоренности. В процессе деятельности, он был освобожден с должности путем перевода в другую компанию.

При оформлении льготной пенсии он обратился с просьбой в соответствующую госбюджетную инстанцию, однако получил отказ. Это было обосновано тем, что подтверждающей документации о труде во вредных условиях не имеется.

С такой позицией инициатор был несогласен, поскольку компания, где он работал ранее, располагает всей необходимой подтверждающей документацией.

Обратившийся выразил свое ходатайство о том, чтобы была подтверждена вредность выполнявшейся им ранее работы, и ему на руки был выдан подтверждающий документ.

Представитель государственной инстанции с просьбой обратившегося не согласился и пояснил, что последний действительно претендовал на оформление льготной пенсии, обосновав это тем фактом, что деятельность компании, где он прежде трудился, была связана с наличием вредных условий. Однако такие факторы были связаны не со всеми должностями, в том числе и с местом обратившегося. Это подтвердилось данными, полученными по результатам проведенного внутри организации анализа условий работы. По этой причине человеку и был дан отказ.

Изучив все представленные материалы, а также опросив явившихся, суд пришел к выводу, что инициатор не имеет документальных обоснований своей позиции, поскольку его доводы не были подтверждены проведенной экспертной оценкой.

На основании изложенного суд вынес свое заключение и в просьбе обратившемуся отказал полностью.

Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам?

Для лиц, выполняющих работы во вредных, опасных или тяжелых условиях, законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации. Однако работодатель не всегда предоставляет их в полном объеме, а иногда и вовсе отказывает работнику в той или иной гарантии. Причиной такого поведения зачастую становится простое незнание норм трудового законодательства. Сегодня расскажем, какие гарантии и компенсации полагаются лицам, работающим во вредных, опасных и тяжелых условиях труда.

На основании ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, и компенсации, установленные ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

К сведению. Вредным производственным фактором считается фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работника, а опасным — фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Размеры компенсаций лицам, занятым на таких работах, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 предусмотрены следующие виды компенсаций:

— сокращенная продолжительность рабочего времени;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

— повышенная оплата труда.

Повышенные или дополнительные компенсации за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Как установить, действует ли на рабочем месте вредный или опасный производственный фактор? Ответ на этот вопрос прост — нужна аттестация рабочих мест по условиям труда. Напомним, что порядок проведения такой аттестации установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н. В соответствии с данным порядком аттестации подлежат все рабочие места работодателя и проводится она совместно работодателем и аттестующей организацией, привлекаемой работодателем для выполнения работ по аттестации на основании договора гражданско-правового характера, не реже раза в пять лет. Однако если организация только что создана и рабочие места только что введены в эксплуатацию, аттестация должна начаться не позднее 60 рабочих дней после их ввода.

При аттестации рабочие места проверяются на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда по гигиеническим нормативам, травмоопасности рабочих мест, обеспеченности работников СИЗ и комплексной оценки условий труда на рабочих местах.

Дополнительно к результатам аттестации рабочих мест по условиям труда можно использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, а также Инструкцию по его применению, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Медицинские осмотры

Лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе подземных), должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования). Причем работники в возрасте до 21 года должны обследоваться ежегодно (ст. 213 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н утверждены:

— перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

— порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

В некоторых случаях работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, могут подвергаться психиатрическому освидетельствованию. Его нужно проводить не реже чем раз в пять лет. Правила психиатрического освидетельствования утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Согласно ст. 90 ТК РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (а также иные периоды времени в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ), является рабочим временем, нормальная продолжительность которого не может превышать 40 часов в неделю.

Однако для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени сокращена и не может превышать 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Такая же продолжительность установлена Постановлением Правительства N 870. Логичным является и сокращение продолжительности рабочего дня (смены) для них. Так, ст. 94 ТК РФ установлено, что максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— при 36-часовой рабочей неделе — восемь часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее — шесть часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Обратим внимание на один нюанс при установлении сокращенной продолжительности рабочей смены. Раньше, если работник выполнял работы, предусмотренные Списком, или трудился на должностях, указанных в нем, ему устанавливался сокращенный рабочий день в соответствии со Списком. Теперь приоритет для предоставления такой гарантии, как сокращенная продолжительность рабочего дня, имеют результаты аттестации. Верховный суд в Определении от 28.03.2013 N АПЛ13-102 указал, что действующее законодательство признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Однако поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда, в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список.

Отметим, что проработанными во вредных условиях труда считаются лишь те дни, в которые сотрудник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. А как быть, если сотрудник в течение дня занят на разных работах во вредных условиях, где установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности? Если в общей сложности он отработал на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного рабочего дня, его рабочий день не должен превышать шесть часов (п. 21 Инструкции).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в том числе лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А статья 117 ТК РФ конкретизирует перечень вредных работ, на которых полагается дополнительный отпуск:

— подземные горные работы;

— открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения;

— другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

На основании ст. 120 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском, при этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

Обратите внимание! Если по итогам аттестации рабочих мест условия труда будут признаны вредными или опасными, работодателю придется предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, содержится наименование должности, занимаемой работником, в Списке или нет (Определение КС РФ от 07.02.2013 N 135-О).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена Постановлением Правительства N 870 — семь календарных дней. Конечно, в Списке можно увидеть и меньшую продолжительность дополнительного отпуска, однако предоставить нужно все равно не менее семи календарных дней. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска определяет работодатель локальным нормативным актом по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Для получения ежегодного дополнительного отпуска нужно отработать во вредных условиях не менее 11 месяцев. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Примечание. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Причем в этот срок помимо работы включается время:

— отпуска по беременности и родам, выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

— выполнения государственных и общественных обязанностей.

Если сотрудник в рабочем году проработал во вредных или опасных условиях менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Оплата труда

Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

Постановлением Правительства N 870 определен минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам — 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда вводятся работодателем в коллективном или трудовом договоре. При установлении размера повышенной оплаты работодателю следует руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 и принятым в соответствии с ним Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78. На это обращает внимание Минздравсоцразвития в Письме от 09.04.2009 N 22-2-15/4.

В частности, п. 7 Постановления N 1115 предоставляет работодателям право вводить доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями и до 24% тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями. При этом рекомендовано устанавливать такие доплаты по результатам аттестации рабочих мест и начислять их за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.

Молоко и лечебно-профилактическое питание

Занятым во вредных условиях труда работникам в силу ч. 1 ст. 222 ТК РФ должны выдаваться бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н — 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведен в приложении 3 к Приказу N 45н.

По письменным заявлениям работников выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Порядок осуществления такой выплаты содержится в приложении 2 к Приказу N 45н.

Частью 2 ст. 222 ТК РФ предусмотрено, что на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 46н утверждены:

— перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (приложение 1);

— рационы лечебно-профилактического питания (приложение 2);

— нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов (приложение 3);

— правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (приложение 4).

Работодатель может собственными силами готовить еду в соответствии с установленными рационами (утверждены Приказом N 46н) непосредственно в компании или же заключить договор на поставку горячих завтраков с организацией общественного питания. Но при этом тоже необходимо соблюдать установленные рационы.

Средства индивидуальной защиты

Статьей 221 ТК РФ установлена следующая гарантия: на работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства. Они выдаются работникам по типовым нормам , которые разработаны и утверждены по большинству отраслей экономики.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н. В соответствии с ними работодатель за счет своих средств обязан по установленным нормам обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

К сведению. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, например, при работах, связанных с трудносмываемыми и устойчивыми загрязнениями (клеи, битумы, лаки и пр.), утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н.

С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения работодатель может установить иные нормы выдачи средств защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Пенсионное обеспечение

Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” предусмотрено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа (ст. 7). Однако ст. 27 названного закона для занятых на подземных работах, на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах, в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью и других работах установлено право на досрочный выход на пенсию, например, для мужчин по достижении возраста 50 лет и женщин по достижении возраста 45 лет, в зависимости от стажа работы в таких условиях.

При досрочном назначении трудовой пенсии применяются :

— Списки N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающие право на льготное пенсионное обеспечение , — для занятых на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах;

— Список производств и профессий текстильной промышленности для женщин, занятых в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

— Список работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на подземных горных работах в действующих и строящихся шахтах (рудниках) по добыче угля (сланца), руды и других полезных ископаемых, содержащих (в том числе и во вмещающих породах) двуокись кремния 10% и более, или при наличии газодинамических явлений, горных ударов не менее 25 лет .

Труд женщин и несовершеннолетних

Статья 253 ТК РФ устанавливает ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

К сведению. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы .

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162. Отметим: в примечании к этому перечню сказано, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах, включенных в перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест. Там же перечислены должности, связанные с подземными работами, на которых разрешается применение женского труда в виде исключения (директор, главный инженер, инженер, техник, лаборант, главный геолог и пр.).

В отличие от женского труда (для женщин вредные и тяжелые работы лишь ограничены) применение труда несовершеннолетних в таких условиях вовсе запрещено (ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

Ссылка на основную публикацию