Отпуск во время простоя по вине работодателя

Содержание

Как работнику предприятия получить оплачиваемый отпуск во время простоя

При простое предприятия его жизнь не замирает полностью. Трудовые отношения по-прежнему сохраняются, и если простой оплачиваемый, то сохраняются и взаимные обязательства между сотрудниками и администрацией, в том числе и право рабочих на отпуск.

Нормативное регулирование

Это следует из норм ТК, которые регламентируют правила простоя и правила оформления отпуска. А именно таких статей:

  • 21-ой. О праве на получение оплачиваемого отпуска.
  • 72.2-ой. Об определении и формулировки понятия простоя.
  • 157-ой. Об оплате всего времени простоя.
  • 139-ой. О расчетах средней зарплаты.
  • 123-ей. О порядке предоставления отпуска согласно графику.
  • 121-ой. О том, какие периоды включаются в действительный отпускной стаж.

Включается ли такое время в отпускной стаж

В ТК обозначены периоды, которые требуют учета в отпускном стаже. И они, в том числе, включают время, в которое рабочий фактически своих обязанностей не выполнял, но при этом сохранил свое место работы, если это предусмотрено следующим:

  • Нормативными документами.
  • Локальными актами.
  • Коллективными или же трудовыми договорами.

Под это определение подходит и вынужденный простой, так как во время него работники получают оплату труда, и присутствую на своем месте. Следовательно, это время в отпускной стаж включается.

Оплата отпуска во время простоя

Оплата такого отпуска производится по среднему заработку за предшествующие 12-ть месяцев. При этом из его расчета, исключается время самого простоя по вине администрации. На это указывается в положении об особенностях и способах расчета среднего заработка.

Правила оплаты тарифного отпуска во время простоя такие:

  • Если отпуск во время простоя, то платятся только отпускные. В этот период 2/3 за простой – не выплачивают.
  • Если выход рабочего из отпуска пришелся на период простоя, то с первого дня должна начисляться сумма за простой.
  • Так же и при уходе в отпуск из простоя. До 1-го дня отпуска рабочий получает 2/3, а с начала отпуска – только отпускные.

Как оформить отпуск во время простоя

При простое по вине работодателя невозможность сотрудников к исполнению своих прямых обязанностей, не прерывает взаимных обязательств и тех, и других. То есть рабочие должны быть на своих местах.

За что и им выплачивается компенсация, а работодатель должен соблюсти все предусмотренные коллективным договором внутренние нормативные документы, в том числе и график отпусков. Ведь ТК не предусматривает перенос отпуска, согласованного в графике, из-за простоя. Поэтому он должен быть своевременно оформлен.

Приказ

Приказ – это обязательный элемент оформления отпуска. В данном случае используется обычная форма Т-6, в которой должны быть прописана такая информация:

  • О компании.
  • О номере и дате приказа.
  • О сотруднике (инициалы, плюс табельный номер).
  • О занимаемой им должности и месте работы.
  • О периоде отдыха, включая дату начала и дату выхода. Здесь же указываются дополнительные дни, если они имеются.
  • Плюс подписи руководителя и отпускника.

Другие документы

  • График отпусков, согласованный и утвержденный (форма Т-7). Именно он является основанием для отпуска во время простоя. Его наличие – обязательно для каждой компании, а отсутствие является нарушением ТК с последующими штрафами.
  • Иногда требуется заявление.
  • Расчет выплат Т-60.
  • Запись в личной карточке и в отметки в табеле.

Процедура

  • Проинформировать руководителя о желании пойти в отпуск по графику, с уточнением даты его начала. Сделать это можно устно или же письменно, в соответствием с порядком, предусмотренном на предприятии.
  • Директор издает приказ, а работник ставит в нем подпись об ознакомлении.
  • На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные.
  • Перед началом отпуска рабочий получает отпускные, и с 1-го дня отпуска выплата компенсации за простой прекращается.
  • Отметка в табеле соответственно меняется.

Последствия и ответственность

Требование администрации к рабочему пойти в неоплачиваемый отпуск во время простоя вместо тарифного, положенного по графику, незаконно. И оно может быть обжаловано сотрудником в трудовой инспекции или прокуратуре. В этом случае последствия для работодателя такие:

  • Восстановление права на отпуск для сотрудника.
  • Наложение штрафа на руководителя.
  • Запрет на руководящие должности до 3-х лет.

В видео ниже показано начисление отпуска в 1С 8.3 Бухгалтерия:

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  • с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;
  • работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Что значит вынужденный отпуск

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  • простой;
  • отстранение от работы;
  • вынужденный прогул.

Простой: как оплатить

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями. Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя. Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.

Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ):

Причина простояПорядок оплаты
по вине работодателяне менее 2/3 средней заработной платы работника
по причинам, не зависящим от работодателя и работникане менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
по вине работникане оплачивается

Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя.

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником.

Отстранение от работы

Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:

  • появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) работника.

Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен.

В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, если иной порядок не предусмотрен соглашением работодателя с работником, коллективным или трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).

Вынужденный прогул

Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований. Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:

  • на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16 ).

Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (ст. 121 ТК РФ). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Как отправить работника в отпуск во время простоя

Законодательство о рассматриваемом вопросе

Простой — это перерыв в работе по причинам технологического, экономического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ ). Возникает он по вине:

  • работодателя;
  • работника;
  • по независящим от обеих сторон причинам.

Во время введения простоя сотрудник или находится на рабочем месте, или освобожден от этой обязанности по решению работодателя. Тем не менее, время простоя не признается временем отдыха: работник в любой момент может быть вызван на свое рабочее место.

Ежегодный отпуск гарантирован Трудовым кодексом всем работающим гражданам ( ст. 114 ТК РФ ). Введение простоя по любой из причин не является препятствием предоставления сотруднику оплачиваемого отдыха. Никаких ограничений трудовое законодательство по этому поводу не содержит.

Таким образом, отпуск во время простоя по вине работодателя, а также по иной причине, предоставляется в обычном порядке.

Простой и отпускной стаж

Стаж сотрудника рассчитывается для разных случаев:

  • трудовой — необходим при назначении пенсии;
  • страховой — учитывается при начислении пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • отпускной — необходим для определения числа дней оплачиваемого отдыха, полагающегося сотруднику.

Правила расчета каждого из них могут значительно отличаться. Трудовой и страховой стаж рассчитываются по сведениям обо всей трудовой деятельности на всех местах работы.

Отпускной стаж рассчитывается отдельно на каждом месте работы. За каждый год работы сотруднику предоставляется отпуск 28 календарных дней. Рассчитывается такой стаж со дня приема на работу. За каждый полностью отработанный месяц он увеличивается на 2,33 дня.

Не включаются в отпускной стаж период ухода за ребенком до трех лет и отгулы за свой счет более 14 календарных дней за год.

Оплата отпуска при простое

В период простоя работодатель выплачивает работнику компенсацию:

  • 2/3 среднего заработка — при вине работодателя;
  • 2/3 оклада (тарифной ставки) — при отсутствии вины сторон.

Если работа приостановлена по вине работника, то компенсация не выплачивается.

При оформлении отпуска в период простоя начисление отпускных производится в обычном порядке. Оплата простоя на время предоставления оплачиваемого отдыха прекращается.

Для ответа на вопрос, входит ли простой в расчет отпускных и среднего заработка для их расчета, необходимо обратиться к правилам расчета среднего заработка, установленного Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007. Расчетным периодом признаются 12 месяцев, предшествовавшие месяцу начала отдыха. В расчетную базу включаются выплаты за выполнение трудовых обязанностей. Из расчетного периода необходимо исключить время, когда за работником сохранялся средний заработок (пп. «а» п. 5 Положения о расчете среднего заработка). Именно по этому основанию ни время нахождения в простое, ни выплачиваемая за него компенсация в расчете среднего заработка не участвуют.

Пример расчета отпускных

Расчетным является период с июля 2018 по июнь 2020. Но июнь 2020 — это время нахождения в простое, поэтому этот месяц нужно исключить из расчета. Отпускные Семенову рассчитаем так:

Кроме отпускных, в июле Семенову будет начислена компенсация за простой с 15 по 31 июля:

Как оформить

Уход сотрудника в отпуск оформляется приказом. Организация вправе самостоятельно разработать бланк приказа, предусмотрев в нем все обязательные реквизиты, или использовать унифицированную форму Т-6 (Приказ Госкомстата № 1 от 05.01.2004)

Образец оформления приказа

Для расчета отпускных составляется записка-расчет.

Образец оформления записки-расчета

Если сотрудник отправляется в оплачиваемый отдых в соответствии с графиком отпусков, его необходимо уведомить о начале отдыха письменно. Форма уведомления не установлена. Составляется оно в произвольной форме.

Образец оформления уведомления

Что будет при отказе оформления отпуска

Период предоставления каждому сотруднику отпускных дней на год устанавливается в графике отпусков.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отдых работнику в соответствии с ним. Отказ чреват значительными штрафами (от 30 000 до 50 000 руб. — на юрлицо) в соответствии со ст. 5.26 КоАП РФ.

Предоставление оплачиваемого отдыха является обязательным не только для работодателя. Работник обязан пойти в отпуск в те дни, которые прописаны в графике. Если организация оформила в период простоя отпускной приказ сотруднику в соответствии с графиком, работник обязан его выполнить. За нарушение трудового распорядка к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ.

Включается ли время простоя по вине работника в отпускной стаж? В расчетный период для начисления отпускных

По вопросу: Включается ли время простоя по вине работника в отпускной стаж? В расчетный период для начисления отпускных?

Для поиска информации по Вашему вопросу использовали символ «i» на полях к ст. 121 ТК РФ и ключевые слова в строке «поиск в списке»:

«простой по вине работника»

Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 22.11.2016 года.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra. ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

5. Согласно ст. 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Включаются ли в шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы, время нахождения работника в учебном отпуске в связи с обучением в вузе, период временной нетрудоспособности, простой по вине работника?

Ответ: В шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы, включаются время нахождения работника в учебном отпуске в связи с обучением в вузе, период временной нетрудоспособности, а также простой по вине работника.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Необходимо уточнить, что правила исчисления стажа работы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска установлены ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды времени, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Таким образом, стаж работы для предоставления отпуска за первый год работы рассчитывается по общим правилам ст. 121 ТК РФ.

Особого внимания заслуживает понятие “непрерывная работа у данного работодателя”, использованное законодателем в ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Учитывая рассмотренные выше нормы ТК РФ, периоды времени, не включаемые в стаж работы, дающий право на предоставление отпуска за первый год работы, не прерывают шестимесячный срок непрерывной работы у данного работодателя. Стаж прерывается только при увольнении, когда работник реализует свое право на отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Следовательно, чтобы определить, включаются ли в шестимесячный стаж непрерывной работы время нахождения работника в учебном отпуске, период временной нетрудоспособности и простой по вине работника, необходимо обратиться к положениям ст. 121 ТК РФ.

Частью 1 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Рассмотрим указанные в вопросе периоды времени.

3. Простой по вине работника

Как установлено в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ не предусмотрено увольнение работника во время простоя – за ним сохраняется место работы (должность) вне зависимости от того, возник ли простой по вине работника или нет.

Таким образом, время простоя по вине работника также включается в шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы (см. также п. 5 Письма Роструда от 01.01.2001 N 395-6-1).

университет “Высшая школа экономики”

Неотработанные периоды, которые засчитываются

в отпускной стаж

В отпускной стаж включаются не только отработанные дни, но и некоторые неотработанные периоды .

1. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством. В табеле учета рабочего времени такие дни обозначены следующими кодами:

Повышение квалификации с отрывом от работы

Повышение квалификации с отрывом от работы в другой

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый учебный отпуск

Неоплачиваемый учебный отпуск

Отпуск по беременности и родам или в связи с усыновлением

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

(например, работникам, имеющим двух и более детей

в возрасте до 12 лет)

Период временной нетрудоспособности

Период временной нетрудоспособности в случаях, когда

работник был лишен пособия

Исполнение государственных или общественных обязанностей

согласно законодательству (например, дни сдачи крови

донорами, нахождения на военных сборах)

Выходные и нерабочие праздничные дни

Дополнительные оплачиваемые выходные дни (например,

дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами)

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы

(например, за работу в выходной или нерабочий праздничный

Время простоя по вине работодателя

Время простоя по причинам, не зависящим от работника

Время простоя по вине работника

При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет. Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работника или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровью .

Статья 121 ТК РФ.

Статья 157 ТК РФ.

Пункт 1 ч. 2 ст. 9 Закона от 01.01.2001 N 255-ФЗ.

Статьи 76, 121 ТК РФ.

Статья 122 ТК РФ.

Часть 2 ст. 128 ТК РФ.

Отметки в табеле учета рабочего времени

На основании приказа о простое, служебной записки и актов о простое табельщик (руководитель подразделения) будет отмечать период простоя в табеле учета рабочего времени.

Компания может применять унифицированную форму табеля, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 01.01.2001 N 1, или форму, разработанную самостоятельно.

Для обозначения простоя используют следующие буквенные или цифровые коды:

– “РП” или 31 – время простоя по вине работодателя;

– “НП” или 32 – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

– “ВП” или 33 – время простоя по вине работника.

В табеле нужно обязательно указывать продолжительность неотработанного времени в часах и минутах. Также важно правильно обозначить период простоя, потому что от этого зависит размер его оплаты.

Н. А.Варт Специалист по трудовому праву

Подписано в печать

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Включается ли время простоя по вине работника (поломка станка в связи с нарушением правил эксплуатации) – 45 дней в стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Время простоя по вине работника включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обоснование: В силу ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Остальные периоды времени, в том числе время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), другие периоды, указанные в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вне зависимости от причин такой приостановки (вина работника или работодателя либо причины, не зависящие от работодателя и работника) за работником на время простоя сохраняется место работы и, следовательно, время простоя должно включаться в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

По-иному должен решаться вопрос о праве работника, находившегося в простое, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работа на станке осуществляется в цехе, структурном подразделении, условия труда в которых отнесены к вредным и (или) опасным, то согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, время простоя не включается.

“Центр исследований в сфере экономики и права”


Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 922 (ред. от 01.01.2001) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Статья: Расчет отпускных по-новому. На примерах ( А.) (“Бухгалтерский бюллетень”, 2008, N 5)

Не следует исключать из расчетного периода дни отстранения от работы, участия работника в забастовке, простои по вине сотрудника, дни междувахтового отдыха (за эти дни учитывается в расчете и оплата в размере тарифной ставки, оклада, причитающаяся работнику согласно ст. 301 ТК РФ). К такому выводу мы приходим ввиду того, что перечисленные временные отрезки не относятся к перечню исключаемых из расчета согласно п. 5 Положения N 922.

Включаемые и исключаемые периоды для отпускного стажа

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

Детский сад был закрыт на капитальный ремонт на 3 недели. Оформили как простой. В табеле учета рабочего времени проставлено “РП”, то есть время отсутствия по причине, не зависящей от работника и работодателя.

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, наряду с временем фактической работы включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Трудовой кодекс РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ).

Очевидно, что время простоя не относится ко времени фактической работы. Определения же понятия “сохранение места работы”, а также исчерпывающего перечня соответствующих периодов трудовое законодательство не содержит. ТК РФ устанавливает лишь отдельные случаи, когда за работником сохраняется место работы (смотрите часть вторую ст. 73, ст. 114, ст. 167, часть первую ст. 170, ст. 187, часть первую ст. 219, часть третью ст. 220, часть четвертую ст. 256, частью третью ст. 348.3, часть вторую ст. 348.6, часть третью ст. 414 ТК РФ). Время простоя в законодательстве в качестве периода сохранения места работы не упомянуто.

Однако, по нашему мнению, тот факт, что законодатель установил отдельные случаи сохранения за работниками места работы, не позволяет заключить, что в иных случаях место работы за работником не сохраняется. Мы придерживаемся позиции, в соответствии с которой место работы сохраняется за работником на весь срок действия трудового договора.

Так, в соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Действие данного права не ограничено по времени и, очевидно, сохраняется на весь период трудовых отношений.

Во время простоя трудовой договор работника не прекращен, трудовые отношения между ним и работодателем сохраняются. Следовательно, если к моменту окончания периода простоя трудовой договор не был прекращен, работодатель обязан предоставить работнику работу на тех условиях, которые оговорены в трудовом договоре. На наш взгляд, это явно свидетельствует о сохранении за работником места работы на весь период простоя (независимо от того, по чьей вине он возник).

Учитывая сказанное, а также то, что время простоя частью второй ст. 121 ТК РФ не отнесено к периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск*(1), период простоя, по нашему мнению, следует считать временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и которое в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ учитывается в отпускном стаже*(2).
Судебная практика подтверждает такой вывод (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 17.07.2014 по делу N 33-2313/2014, решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 30.04.2015 по делу N 2-1094/2015).

Таким образом, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска из расчетного периода исключается время, когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также начисленные за это время суммы (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

12 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Приведенный в части второй ст. 121 ТК РФ перечень периодов, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим.

*(2) Аналогичной позиции придерживаются и представители Роструда (смотрите, например, Вопрос: Работница находится в простое по вине работодателя с выплатой 2/3 средней заработной платы. Включается ли
время нахождения в простое в стаж для ежегодного отпуска? (Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, январь 2016 г.); Вопрос: В нашей организации в период с ноября 2013 г. по апрель 2014 г.
из-за отсутствия работы (простой по вине работодателя) заставляли писать заявления “за свой счёт” (нас 7 человек), частично компенсируя простой премией. А теперь, когда дело дошло до отпусков, оказалось, что
период для предоставления отпуска перенесен (отпускные дни “списались” днями “за свой счёт”, так как их было больше 14 календарных дней, у некоторых сотрудников это 10, 14, 20 дней). О том, что это произойдёт,
нас не предупреждали. Что нам делать в сложившейся ситуации? (Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.); Вопрос: Я отработал в компании семь месяцев. Но в течение трех месяцев все работники находились в вынужденном простое по вине работодателя. Будет ли учтено это время при определении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? В отделе кадров нам ответили, что нет. (“Новая бухгалтерия”, выпуск 6, июнь 2013 г.)).

Ежегодный отпуск во время простоя

Добрый вечер, пожалуйста помогите! С 20 октября в организации объявлен простой на неопределенный срок по причинам, не зависящим от работника. С 21 октября у работника в соответствии с графиком отпуском начинается ежегодный отпуск. Каким образом производится оплата отпускных – по общим правилам расчета отпускных или исходя из 2/3 среднего заработка работника?
Заранее списибо за внимание.

Конечно исходя из его среднего заработка за 12 месяцев. простой вообще никак не влияет на оплату больничного.

Конечно исходя из его среднего заработка за 12 месяцев. простой вообще никак не влияет на оплату больничного.

Время простоя не входит в расчет среднего заработка для оплаты дней отпуска. См. Пост. 922. А больничный во время простоя не оплачивается.

sabrina, в ситуации автора (простой с 20, а больничный с 21 октября) простой никак не влияет на оплату отпуска.

Я БЛ листа здесь вообще не вижу. А на оплату отпуска влияет расчет средней ЗП, а при расчете средней время простоя исключается из расчетного периода для расчета средней.

Спасибо за ответы!

Действительно в моем вопросе речь про больничный не идет. Хотя здесь мне все понятно, в ФЗ N 255 четко прописано: «п.7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам»

Я в принципе тоже думаю, что отпуск во время простоя должен оплачиваться полностью. Трудовое законодательство об оплате отпусков не устанавливает правила, позволяющего оплачивать отпуск как простой, если они совпали по времени. Следовательно, оплата отпуска, пусть и приходящегося полностью или частично на период, когда в организации приостановлена работа, должна осуществляться по общим правилам. Я по крайней мере никаких ограничений не нашла, возникли сомнения, поэтому и интересуюсь, может есть какой-нибудь нормативный акт в котором установлены ограничения по оплате отпуска во время простоя?

может есть какой-нибудь нормативный акт в котором установлены ограничения по оплате отпуска во время простоя?

Я вообще поняла, что Вы про РАЗМЕР оплаты. А она не меняется – см. выше. А уж касаемо кол-ва дней оплаты отпуска совпадающих с простоем. Это вообще невообразимо. Как Вы себе это представляете: половину честно ЗАРАБОТАННОГО отпуска оплачивать, а половину приходящуюся на дни простоя – нет? Ужас!

Я вообще-то про размер оплаты и говорю. Извините, может я не понятно выражаюсь.

“. А уж касаемо кол-ва дней оплаты отпуска совпадающих с простоем. Это вообще невообразимо. Как Вы себе это представляете: половину честно ЗАРАБОТАННОГО отпуска оплачивать, а половину приходящуюся на дни простоя – нет. ” – об этом и пишу, что не зависимо от того, приходится ли отпуск на время простоя полностью или частично, оплачивается полностью, а не из расчета 2/3. И я не спрашивала входит ли период простоя в расчет среднего заработка – это не наша ситуация. Я вообще спарашиваю есть ли нормативный акт, в котором говориться, что ежегодный опуск за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. Как я уже поняла такого ограничения нет.

Я вообще спарашиваю есть ли нормативный акт, в котором говориться, что ежегодный опуск за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата.

Вы просто, как я поняла, не имеете представления о порядке расчета отпускных.

Время простоя не входит в расчет среднего заработка для оплаты дней отпуска. См. Пост. 922.

А это значит, что при расчете среднего заработка для оплаты отпуска время простоя с оплатой 2/3 зарплаты, ИСКЛЮЧАЕТСЯ из расчетного периода для расчета средней. Это если отпуск начинается после простоя. Если отпуск начинается вместе с периодом простоя, то всё равно – считается из расчета фактического заработка за ПРЕДЫДУЩИЕ 12 месяцев. Прочитайте Постановление 922 согласно которому считается средняя.

Ссылка на основную публикацию