Медкомиссия на вахте

Содержание

Медкомиссия на вахте

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник работает в режиме вахтового метода, выдача направлений на медицинский осмотр производится накануне начала междувахтового отдыха, который работнику оплачивается, продолжительность которого не менее одного календарного месяца.
Регион работы работника и расположения работодателя не совпадают с местом постоянного проживания работника, находятся в разных часовых поясах, работодатель не может знать о том, в каких лечебных учреждениях места постоянного жительства работника возможно пройти те или иные виды медицинских обследований. Перечень регионов, в которых проживают работники организации, обширен.
На текущую дату порядок прохождения медицинского осмотра таков:
– работнику под подпись выдаётся направление на медицинский осмотр;
– работник в период междувахтового отдыха проходит медицинский осмотр;
– работник заезжает на вахту (работу) с заключением, которое передает работодателю;
– работник представляет работодателю платежные документы для компенсации расходов на оплату медицинского осмотра.
Работник обратился к работодателю с заявлением о том, что при направлении его на прохождение периодического медицинского осмотра должны быть указаны день прохождения медицинского осмотра, а также медицинская организация, которая будет его проводить.
Обязан ли работодатель в письменном виде направлять уведомление о необходимости работнику пройти периодический медицинский осмотр (освидетельствование) по видам, если само направление выдается работнику под подпись в специальном журнале, с указанием даты его выдачи?
Обязан ли работодатель издавать приказ, в котором должен будет указать, в какой день работник должен явиться к врачу, сколько дней отводится на медицинский осмотр, как будет вестись учёт рабочего времени в период прохождения медицинского осмотра, как будет произведена оплата за дни прохождения медицинского осмотра?

Согласно части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать в том числе проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (часть четвертая ст. 213 ТК РФ).
Как следует из п. 25 Порядка медицинская организация, с которой у работодателя заключен договор на проведение медицинских смотров, в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка работников, подлежащих медицинскому осмотру (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра*(1). Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с указанным календарным планом (п. 26 Порядка). Таким образом, действительно, каждый работник, которого работодатель отправляет на обязательный периодический осмотр, должен быть ознакомлен с информацией о том, в какой день ему необходимо явиться в медицинскую организацию для осмотра.
В соответствии с п. 24 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с п. 8 Порядка. Согласно указанному пункту в направлении указывается в том числе наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить медицинскую карту амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 255) и паспорт здоровья работника (в случае, если он ранее не оформлялся) (п.п. 10, 28 Порядка).
Таким образом, дополнительно направлять работнику письменное уведомление о необходимости пройти периодический медицинский осмотр, если ему уже выдано направление на такой осмотр, не нужно. Также Порядок не требует издания приказов и иных распоряжений индивидуального характера о порядке проведения медицинского осмотра и порядке оплаты за дни прохождения медицинского осмотра. Такие внутренние документы оформляются по решению работодателя.
По смыслу ст. 214 ТК РФ и п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ” прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно части первой ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в его день отдыха, а работник вправе отказаться от прохождения медицинского осмотра*(2).
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Следовательно, поскольку в силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени, то полагаем, что в день, когда он проходил медицинский осмотр, в табеле учета рабочего времени должна быть проставлена соответствующая отметка об этом (например, “МО” (медицинский осмотр)).
Отметим также, что и в том случае, когда работодатель не заключает договор с медицинской организацией в целях проведения обязательных медицинских осмотров своих работников, он обязан компенсировать им вынужденно понесенные расходы на самостоятельное прохождение медицинского осмотра (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 15.04.2014 N 33-905/2014, определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776, решение Центрального районного суда г. Тольятти от 22.05.2012 и др.).
Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работодателем договоры на оказание услуг по проведению медицинских осмотров с медицинскими организациями не заключены, работники проходят осмотры в самостоятельно выбранных медицинских организациях, предполагаем, что работникам в данном случае выдается не направление, предусмотренное Порядком, а лишь уведомление о необходимости пройти медицинский осмотр в период межвахтового отдыха.
Таким образом, сложившийся в организации порядок направления и прохождения работниками обязательных медицинских осмотров не в полной мере соответствует трудовому законодательству. Соответственно, требование работника о выдаче ему направления на прохождение периодического медицинского осмотра, где указана конкретная медицинская организация, а также уведомление его о конкретном дне прохождения медицинского осмотра правомерно. При этом требовать от него самостоятельного прохождения медицинского осмотра работодатель не вправе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Порядок не содержит прямого указания на то, что работодатель должен заключить договор на проведение медицинских смотров с медицинской организацией. Однако, по смыслу п.п. 23, 25, 26, 42, 44 Порядка очевидно, что для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Так, в п. 2.3 Методических рекомендаций “Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда”, утвержденных Минздравсоцразвития РФ 14.12.2005, указано, что для проведения предварительных медицинских осмотров работодатель обязан заключить долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организаций, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно, выбор соответствующей медицинской организации, в которой будут проходить осмотры работники, заключение с ней договора на оказание медицинских услуг по проведению медицинских осмотров, оплату указанных услуг осуществляет именно работодатель (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 N 33-2402/2013, определение Московского городского суда от 18.09.2014 N 33-23517/14, определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 N 33-2402/2013, определение Московского городского суда от 18.09.2014 N 33-23517/14).
Отметим, что ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно производят оплату медицинских услуг в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (смотрите, например, постановление Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13.05.2015 N 12-232/2015).
*(2) При этом стороны трудового договора не лишены возможности заключить соглашение о прохождении работником медицинского осмотра в его выходной день. Согласие работника может быть выражено в том числе подписью на соответствующем приказе работодателя со словами “согласен”, “не возражаю” и т.п.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 23.01.2009 09:31:46

“Медосмотр” перед каждой вахтой

Здравствуйте все! У нас в фирме введен с 1го января вахтовый метод работы. Вахта – 28дней работы и 28 дней отдыха.
Медосмотр – раз в год, полный, вплоть до следов наркотиков.

Так вот, на днях ввели новое положение, о том, что, цитирую – “согласно положения по вахтовому методу п.ХХХ. (за 2-4 дня до направления на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом в поликлинике по месту жительства или медицинских учреждениях, указанных в ХХХХ, с целью определения состояния здоровья. Контроль прохождения этих осмотров осуществляет администрации Филиала”
причем как я понял все за свой счет, а не за счет фирмы.

и далее цитирую наше начальство.. “без этой справки инженер до работы допускаться не будет”

Законно ли это? Должны ли мы в свое свободное время заниматься этим? Даже в автотранспортных организациях есть врач-медик, который осматривает водителей. ну это так, к примеру.

#2 23.01.2009 12:29:22

Re: “Медосмотр” перед каждой вахтой

если введен медосмотр, то он производится только за счет фирмы. Все расходы Вам должны коипенсировать

#3 23.01.2009 17:14:50

Re: “Медосмотр” перед каждой вахтой

В том то все и дело что это неполноценный медосмотр, а осмотр терапевтом, который должен дать бумажку. это бред какой то

#4 25.01.2009 13:13:30

Re: “Медосмотр” перед каждой вахтой

Ну так кто нибудь может что то внятное сказать по моему вопросу?

#5 27.01.2009 19:34:48

Re: “Медосмотр” перед каждой вахтой

В трудовом договоре это отражено?
Скорее всего нет. Вообще, работодатель обязан обеспечить работника работой, а в вашем случае получается, что при недопуске к работе (по причине отсутствия справки) работодатель не исполняет свою обязанность.

#6 14.02.2009 17:08:47

Re: “Медосмотр” перед каждой вахтой

трудового договора на руках нет сейчас, есть положение о вахтовом методе организации работ утвержденное приказом. в нем есть пункт –
“За 2-4 дня до направления на объект(участок) работники должны быть осмотрены терапевтом в поликлинике по месту жительства или медицинских учреждениях с целью определения состояния здоровья. Контроль прохождения этих осмотров осуществляет администрация Филиала”

вот что отвечают в головном офисе
” Уважаемые коллеги! поскольку компания перешла на вахтовый метода, то, в соответствии с законодательством, предписывающим порядок работы, каждый сотрудник перед заездом на вахту, должен проходить мед. осмотр. Это не изобретение компании, а такая же необходимость, как получение свидетельства РТН и других допусков по От и ТБ”
То есть каждый раз надо проходить осмотр в поликлинике перед вахтой в соответствии с законодательством. Где такое отражено в законе?
и вахты бывают и по 7 дней и по 14 дней(не в нашей компании), получается что надо проходить 2 раза в месяц медосмотр?

#7 16.02.2009 13:18:44

Re: “Медосмотр” перед каждой вахтой

Есть постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 “Об утверждении основаных положений о вахтовом методе организации работ”, раздел 8 которого устанавливает следующее:

8.1. Администрация предприятий, выполняющих работы вахтовым методом, решает с органами здравоохранения по месту расположения предприятия вопрос о прикреплении работников к лечебно-профилактическим учреждениям для их медицинского обеспечения (медико-санитарным частям или территориальным поликлиникам) и для проведения медицинских осмотров, обеспечивает и несет ответственность за своевременную и организованную явку работников на осмотры и обследования в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения СССР от 19 июня 1984 г. N 700 “О проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров трудящихся, подвергающихся воздействию вредных и неблагоприятных условий труда”.
8.2. Администрация предприятий, на балансе которых находятся вахтовые поселки, организует совместно с учреждениями здравоохранения медицинскую помощь коллективам вахтовых поселков, комплектование их медицинским и фармацевтическим персоналом, медикаментами и медоборудованием и обеспечивает эвакуацию заболевших.
8.3. Предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры лиц, направляемых на работу вахтовым методом, могут быть проведены в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства с обязательной выдачей заключения на руки обследуемому.
8.4. За 2 – 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства, контроль за прохождением этих осмотров осуществляет администрация предприятия.
8.5. Органы и учреждения здравоохранения, на территории которых базируются вахтовые поселки, а также объекты (участки), обеспечивают медицинской помощью вахтовиков, организовывая в них фельдшерские пункты при численности работающих от 50 и более, врачебные здравпункты – от 500 работающих и более и амбулатории – от 1500 работающих, а при численности работающих до 50 человек – медицинские бригады, периодичность выездов которых согласовывается с администрацией предприятия. Доставка выездных медицинских бригад на объекты осуществляется предприятиями.
8.6. Предупредительный санитарный надзор за строительством вахтовых поселков, вводом в них объектов социально-бытового назначения и контроль за соблюдением санитарно-гигиенических и противоэпидемических норм и правил проводят территориальные санитарно-эпидемиологические станции.
8.7. Для внесения заключений предварительных при поступлении на работу, периодических медицинских осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, данных о проведенных прививках на работников заводятся санитарные книжки произвольного образца.
8.8. Работники, направленные на работу вахтовым методом через органы по труду и социальным вопросам и получившие медицинские противопоказания к продолжению указанной работы, трудоустраиваются этими же органами.

Как говорится, посмотрите п. 8.4 постановления и вашего положения и найдите 10-ть отличий )))
Этим же постановлением утвержден перечень работ, на которых допускается применение вахтового метода работы.

Существует еще приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 “О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии”, согласно п. 2.7 которого:

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников, работающих вахтовым методом, проводят лечебно – профилактические учреждения по месту постоянного медицинского обслуживания или по месту дислокации вахт, при решении администрацией вахтовых организаций вопроса об их финансировании.

То, что без осмотра работник не может быть допущен к работе – нигде не нашел, может плохо смотрел?

Медсправка для работы в условиях Крайнего Севера

Нашли подходящую вакансию на Крайнем Севере? Тогда вам следует знать несколько особенностей этого сурового края. Готовьтесь к тому, что работодатель потребует справку о состоянии здоровья и возможных предписаниях пребывания в условиях арктического климата.

Министерством здравоохранения Российской Федерации введено несколько форм справок, которые предоставляются в различных ситуациях. Справка для работы в условиях Крайнего Севера — форма 086/У содержит:

  • название учреждения, выдающего медицинское освидетельствование;
  • фамилию, имя, отчество и должность лечащего врача (докторской комиссии);
  • печати и штампы;
  • личные данные обследуемого;
  • цель получения справки.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации и статьи №298, работать на Севере запрещено:

  • несовершеннолетним детям;
  • женщинам, опекающим детей дошкольного возраста;
  • лицам, имеющим медицинские ограничения;
  • беременным.

Также стоить отметить отдельно людей, у которых есть заболевания офтальмологического характера, склонных к простудам, имеющих проблемы с артериальным давлением и дыхательными путями. Природно-климатические изменения влияют на здоровый организм, а на ослабленный воздействуют в несколько раз сильнее.

Медкомиссия для работы в условиях Крайнего Севера

Профессиональная деятельность в особых географических регионах, удаленных от учреждений медицинского назначения, требует прохождения медицинского осмотра. Минздравсоцразвития России издал указ №302н (от 12 апреля 2011 года), регламентирующий медосмотр для работы в условиях Крайнего Севера.

Здоровье принимаемого в штаб сотрудника (по приказу) должны освидетельствовать такие врачи:

  • хирург;
  • офтальмолог;
  • терапевт;
  • стоматолог;
  • ЛОР;
  • невролог;
  • дерматовенеролог;
  • психолог;
  • гинеколог (для женщин).

Следующим этапом будут общие исследования: анализ крови и мочи, электрокардиограмма, флюорография. Проводят также более специализированные методы диагностики. Это:

  1. Аудиометрия – оценка порога слышимости.
  2. Спирометрия – измерение дыхательных показателей (частота вдоха и выдоха, объема легких). Она необходима для определения физического состояния легких.
  3. Проверка вестибулярного аппарата – дает информацию о координировании движений, ориентации в пространстве и поддержании равновесия.

Все исследования обязаны подтверждаться справкой с печатью или штампом. Работник должен быть полностью здоров, потому что медики могут не успеть осуществить первичные мероприятия по реанимации заболевшего из-за глубокой децентрализации больничных учреждений.

Работа в условиях Крайнего Севера

Трудовая деятельность приносит утомление и требует определенного времени для восстановления сил. Работа же на Севере – это не просто тяжело.

  • Повышенное давление воздуха увеличивает концентрацию кислорода в атмосфере, что может привести к затруднительному дыханию, ощущению тяжести или головокружению, потере сознания.
  • Характерны очень низкие температуры зимой. Их значение достигает -60 градусов по Цельсию. В летнее время воздух прогревается до +25 градусов по Цельсию.
  • Магнитные флуктуации нарушают работу сердца, дыхательного аппарата, эндокринной системы.

Негативно воздействуют на человеческий организм полярная ночь и день. Солнце постоянно светит и на улице целый день светло, либо все время темно и холодно. Полярный день длится с марта по сентябрь, а ночь – с октября по февраль. Температурные показатели соответствуют летнему и зимнему режиму. Данное обстоятельство может сильно повлиять на психическое состояние человека и привести к нарушениям в работе нервной системы. К одному из таких расстройств относят «синдром полярного напряжения». Он характеризуется расстройством сна, появлением одышки, повышенной утомляемостью.

Эмоциональное состояние в условиях Крайнего Севера находится на низко удовлетворительном уровне. Это происходит из-за того, что человек фактически не может сменить место пребывания. Порой из-за погодных условий он не покидает рабочий объект, потому что за ним не в состоянии вылететь самолет или выехать транспорт. Постоянное нахождение в коллективе людей, которые могут раздражать, тоже отрицательно сказывается на настроении. Тоска по семье является основополагающим фактором возникновения депрессии.

Следует постоянно следить за наличием предметов первой необходимости, потому что ближайший торговый центр может находиться на расстоянии в 300 км.

Хотя работа в условиях Крайнего Севера сложная, численность трудоустроенных не уменьшается, а даже растет. Это происходит потому, что все потери компенсируются в финансовом эквиваленте.

Статья ТКРФ 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Комментарий к статье 298

1. Учитывая то, что при вахтовом методе применяются более напряженные по сравнению с обычными режимы труда с менее благоприятными по сравнению с общими нормами условиями для отдыха, которые связаны с регулярными поездками, а порой и с трудом и временным проживанием в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями, в ст. 298 предусмотрены четыре категории лиц, которые не могут привлекаться к таким работам:

– в возрасте до 18 лет;

– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

– имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Эти ограничения действуют наряду (в дополнение) с теми, которые установлены общими нормами ТК, препятствующими заключению или продолжению трудового договора, обусловленными, например, вредными и (или) опасными производственными факторами (см. ст. ст. 69 и 213 ТК).

2. Статья 298 ТК не содержит дополнительной регламентации по поводу того, что следует делать в тех случаях, когда беременность наступила после поступления на работу вахтовым методом.

Поэтому здесь нужно руководствоваться общими нормами ТК, регулирующими труд беременных женщин, в частности:

– ст. 254, где предусмотрено, что такие женщины переводятся в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

– ч. 1 ст. 261, устанавливающей, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем);

– ч. 2 ст. 261, в которой предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина должна соблюдать определенные правила, установленные в той же ч. 2 ст. 261 (см. комментарий к ней).

3. В связи с тем что согласно ст. 298 ТК к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, они могут воспользоваться своим правом на использование в натуре отпуска по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста (см. ст. 256 ТК), в течение которого за работницей будет сохраняться место работы (должность).

О возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, см. ч. 4 ст. 261.

С учетом ст. 264 ТК (см. комментарий к ней) к выполнению работ вахтовым методом нельзя привлекать отцов и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери.

4. Медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, несмотря на прямое упоминание об этом в ст. 298 ТК, до настоящего времени не установлены.

5. Вахтовики обязаны проходить на основании общих норм ТК и развивающих его подзаконных актов, в частности ст. ст. 69, 213 ТК и Приказа Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83, утвердившего Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

В соответствии с п. п. 3 – 6 Перечня, содержащегося в приложении 2 указанного нормативного правового акта, обязательно прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) на работах, часто выполняемых вахтовым методом:

– по валке, сплаву, транспортировке и первичной переработке леса;

– в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;

– на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях;

– геолого-разведочных, топографических, строительных и других работах в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, тундровых, заболоченных и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом).

6. В соответствии с п. 3.3 Порядка проведения осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного вышеуказанным Приказом Минздравсоцразвития России, частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже одного раза в два года.

На основании ч. 1 ст. 213 ТК и п. 4 того же Порядка указанные работники обязаны также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями.

7. В соответствии с п. 8.4 Основных положений за 2 – 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства. Контроль за прохождением этих медосмотров осуществляет работодатель.

8. Согласно п. 8.7 Основных положений на каждого вахтовика должны быть заведены санитарные книжки произвольного образца для внесения заключений предварительных осмотров при поступлении на работу, периодических осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, а также данных о проведенных прививках.

9. О регулировании других вопросов, связанных с прохождением работниками медицинских осмотров (обследований), см. ст. ст. 69 и 213 ТК.

10. На время проведения медицинских осмотров (обследований), включая внеочередные, за работниками сохраняется средний заработок (см. ст. ст. 185 и 219 ТК).

11. Ограничения, установленные ст. 298 ТК, носят абсолютный характер и не могут отменяться даже в тех случаях, когда на этом настаивает работник или если иное предусмотрено в коллективном договоре или соглашении.

12. В соответствии со ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

13. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у данного работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (подробнее см. ст. 73 ТК).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Сообщества › Вахтовики › Блог › МЕДКОМИССИЯ — пожалуй, самое страшное в жизни вахтовика

Мороз и гнус, тоска по дому, бытовая неустроенность, работа без выходных и праздников, то что ты всё время “на виду” и практически нет возможности побыть одному и прочие “прелести” вахтового быта — ко всему можно привыкнуть, со всем сжиться.

Но есть одна вещь, которую я лично боюсь больше всего и к которой как мне кажется невозможно привыкнуть.
Интересно, один ли я такой?

Что же это такое, самое страшное и неприятное?
-Ежегодная медкомиссия!
До 2012 года это было хоть и неприятной, но относительно “нормальной” обязанностью.

После выхода Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” медкомиссия для вахтовиков превратилась в пытку.

Требования к здоровью, ну почти как в Отряде Космонавтов!
И хотя я ПРЕКРАСНО знаю что такое больной человек на вахте и сколько стоит экстренный вылет санборта, всё равно считаю медкомиссию, которую мы вынуждены проходить каждый год чересчур уж жёсткой.

Анализы крови и мочи, обследование УЗИ — это не так страшно, а вот ФГДС(по простому “лампочка”) процедура жутко неприятная!(да и травмирующая “слизистую”)
Ну и “аудиометрия” для меня настоящая катастрофа!

Особенность организма- не слышу частоты свыше 7…8кГц(была возможность проверить это когда до Армии работал в НИИЭМ).
Итог один — тугоухость 1 степени(при том, что “шёпотную речь” слышу нормально).

Ну про зрение я умолчу, дальнозоркость у меня так и не развилась, а близорукость осталась.
Есть конечно и другие “болячки”, не столь уж серьёзные, которые есть наверное у каждого десятого, но тем не менее это уже повод “докопаться”.
В итоге здоровье на “грани фола”
-Ещё чуть чуть и всё!

Только вчера прошёл ежегодный профосмотр.
-Годен!
Косяки по здоровью есть, но не особо критичные:
-Назовите мне хоть одного АБСОЛЮТНО ЗДОРОВОГО работягу возрастом за 50?
Выдохнул…

Значит ещё один год моя семья будет жить в относительном достатке, а я попробую придти в себя после всех этих процедур и ожидания результата.

И в нашей Компании ещё не так жёстко!
Газпром проводит дополнительные обследования во время ежегодных осмотров и требования там намного более “суровые”.

Кто-то скажет — ПРАВИЛЬНО, на “Северах” нужны здоровые люди!
А я и не возражаю, в общем-то, просто опять и опять вспоминаю нашу ведомственную поликлинику на ТНХК, нашего почти “семейного врача” Ольгу Фёдоровну Скирневскую
-Какие жалобы?
-Может Вас в санаторий отправить, может на профлечение положить?

И отправляли и лечили и ДАЖЕ!
При невозможности работать по состоянию здоровья предлагали работу на том-же ТНХК, в других, не “вредных” цехах:
-Каждый рабочий был ценен, без всякий скидок!
Вот, блин и не хочешь, уже привык, к “Новой Жизни”, но постоянно, снова и снова вспоминаю СССР!

Сейчас…
Не пройдёшь медкомиссию — в лучшем случае подлечат(но не факт!), а в худшем(точнее самом обычном)- просто “выкинут за ворота”
-Больной в наше время ты никому не нужен…

В этом году вроде как 4 человека из нашей Организации не смогли пройти медкомиссию
Значит, для них вахтовая жизнь, относительный достаток и относительная стабильность закончились…
Мне искренне их жаль!

Всем вахтовикам — Здоровья, здоровья и ещё раз здоровья!
Ну а тем кому предстоят “ежегодные пытки” — удачно пройти медкомиссию!

P.S.
Насчёт “купленных” справок.
Есть прецеденты, когда справку “пробивают” и последствия очень и очень печальны.

Каких врачей проходят при “типовой” медкомиссии?
Вот список(повторюсь, Организация может увеличить число требуемых врачей и “процедур”)

1.Дерматовенеролог
2.ЛОР — осмотр “уха-горла-нос” и обследования:
а.)аудиометрия ru.wikipedia.org/wiki/%D0…5%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%8F ; б.)Вестибулометрия www.medpuls.net/guide/lor…-v-professionalnom-otbore (в основном, для работающих на высоте, но могут провести для тех, кто летает вертолётами — при первичном трудоустройстве-ОБЯЗАТЕЛЬНА, потом(ежегодно) могут и не проводить)
3.Нарколог;
4.Невролог;
5.Офтальмолог;
6.Психиатр;
7. Терапевт — обследования:
а.)Кардиограмма;
б.)Спирометрия(объём лёгких)
8.Стоматолог,
9.Хирург

10. Профолог — собирает все данные анализов, обследований, записи врачей-специалистов и даёт разрешение на работу.

Анализы:
1.Клинический анализ крови (полный),
2.Биохимический анализ крови (билирубин, АЛТ, АСТ)
2.Общий анализ мочи;

Обследования:
1.УЗИ брюшной полости,
2.ФГДС(та самая “лампочка”!)
3.Флюорография;

ОСОБЕННОСТИ ВАХТОВОЙ РАБОТЫ

Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций

В последнее время у работодателей повысился интерес к вахтовому методу работы, ведь во многих сферах деятельности без него не обойтись. Нефтяная, газовая, лесная промышленность, строительство – далеко не полный перечень отраслей, где может применяться указанный метод. Однако его использование связано с рядом особенностей, поскольку сотрудники работают вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться к нему (ч. первая ст. 297 ТК РФ). С учетом особых условий труда лиц, работающих вахтовым методом, законодательством для них предусмотрен ряд гарантий и компенсаций.

Учитываем гарантии при прохождении медосмотров

Медицинские осмотры проводятся в целях выявления заболеваний, препятствующих выполнению определенной работы, и факторов риска их возникновения. Для вахтовиков работодатель обязан организовать и контролировать проведение предварительных мед- осмотров при поступлении на работу, периодических медосмотров, осмотров терапевтом непосредственно перед направлением в вахтовый поселок.

Предварительные и периодические медосмотры проводятся в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Перед тем как отправить сотрудников на медосмотр, работодателю необходимо составить:

– список контингента работников, подлежащих такому осмотру;
– поименный список работников, направляемых на осмотр.

Затем работодатель передает в медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение медицинских осмотров и экспертизу профессиональной пригодности, поименный список сотрудников, подлежащих осмотру. Работнику под роспись выдают направление на медицинский осмотр, составленное в свободной форме с указанием обязательных реквизитов.

Внимание!

Рассчитывайте и выплачивайте надбавку за вахтовый метод без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 129, 164, 302 ТК РФ)

С этим направлением, документом, удостоверяющим личность, и паспортом здоровья (при наличии) работник идет в медицинскую организацию, в которой проходит осмотр. Заключение о результатах медицинского осмотра сотрудник передает работодателю.

За два-четыре дня до направления в вахтовый поселок работника должен осмотреть терапевт (п. 8.4 Основных положений). Порядок осмотра перед направлением на вахту устанавливается работодателем.

Работодатель обязан вести на вахтовиков санитарные книжки произвольного образца. В них вносятся заключения всех указанных медосмотров, а также сведения о проведенных прививках (п. 8.7 Основных положений).

Расходы на проведение медосмотров, в том числе связанные с оформлением санитарной книжки, полностью лежат на работодателе (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ), то есть указанная процедура является бесплатной для сотрудников. На весь период медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

Устанавливаем надбавку за вахтовый метод работы

Направление работника на вахту не является служебной командировкой (п. 1.1 Основных положений). Взамен суточных вахтовикам полагается надбавка (ч. первая ст. 302 ТК РФ). Она выплачивается за каждый календарный день, который сотрудник находится в месте производства работ в период вахты, а также за дни, которые работник проводит в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Размер надбавки. Размер надбавки зависит от порядка финансирования организации (ст. 302 ТК РФ). Если она финансируется из федерального бюджета, при определении размера надбавки нужно руководствоваться Постановлением Правительства РФ № 51 (таблица ниже). Размер надбавки в денежном выражении не должен превышать установленную норму расходов на выплату суточных работникам таких организаций (в настоящее время – 100 рублей).

Размеры надбавок вахтовикам в бюджетных организациях

Место работы

Размер надбавки,

в процентах от тарифной ставки (оклада)

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местностиРайоны Сибири и Дальнего ВостокаОстальные районы

Надбавки работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, выплачиваются в размерах и порядке, устанавливаемых органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, устанавливают размер надбавки и порядок ее выплаты самостоятельно в коллективном договоре, локальном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза, либо в трудовом договоре (ч. третья, четвертая ст. 302 ТК РФ).

Способы закрепления надбавки в трудовом договоре. Существует два способа закрепления надбавки в трудовом договоре. Во-первых, можно прямо прописать размер в твердой сумме или процентах к окладу. Во-вторых, можно сделать отсылку к локальному акту, устанавливающему порядок установления надбавок. Какой способ выбрать – решать работодателю.

Кроме надбавки за вахтовый метод работы работнику выплачивается дневная тарифная ставка (часть оклада за день работы) за время, проведенное в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Также дневная ставка выплачивается за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций (ч. первая, восьмая ст. 302 ТК РФ).

Внимание!

Размер надбавки за вахтовый метод или порядок ее установления могут быть предусмотрены отраслевыми соглашениями

Выясняем особенности предоставления отпусков

При предоставлении вахтовикам ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда нужно учесть ряд особенностей. Пойти в отпуск работник может после того, как использует дни междувахтового отдыха и отгулы. При этом в стаж, дающий право на отпуск, необходимо включать не только дни фактической работы, но и время междувахтового отдыха и отгулов (ч. первая ст. 121 ТК РФ, п. 7.1 Основных положений).

Расчетным периодом для определения размера отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Отпускные рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. При расчете отпускных не учитывается надбавка за вахтовый метод (п. 5.6 Основных положений), так как она не является составной частью заработной платы и относится к компенсационным выплатам (ст. 302 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда окончание отпуска сотрудника приходится на междувахтовый отдых коллектива, в котором он работает. В этом случае работодатель может (п. 7.1 Основных положений):

– временно перевести сотрудника на другую работу в организации по производственной необходимости, чтобы избежать простоя (ст. 72.2 ТК РФ);
– оформить перемещение сотрудника (образец ниже) в другую смену вахты (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ);
– по соглашению с работником предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Предоставляем дополнительные гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 302 ТК РФ). На практике больше всего вопросов возникает при предоставлении дополнительного отпуска.

Из-за противоречивых положений статьи 302 Трудового кодекса сформировалось два подхода к исчислению стажа, дающего право вахтовикам на дополнительный отпуск. Первый подход – продолжительность дополнительного отпуска вахтовиков, прибывающих на работу в северные регионы, должна быть такой же, как и для постоянно работающих в соответствующих местностях (ч. пятая ст. 302 ТК РФ, определение Верховного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу № 33-1018/2011).

Второй подход – продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях (ч. шестая ст. 302 ТК РФ, определение Московского городского суда от 24 января 2011 г. по делу № 33-1726). Чтобы получить право на дополнительный отпуск, работник должен иметь соответствующий стаж, который считается отдельно от стажа, дающего право на основной отпуск. В него входят календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы (ч. шестая ст. 302 ТК РФ).

Совет

Укажите в локальном нормативном акте, какие периоды включаются в стаж для дополнительного отпуска за работу в северных местностях

Кроме того, лица, постоянно работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно. Порядок предоставления этой компенсации коммерческие организации определяют самостоятельно (ст. 325 ТК РФ).

Запомните главное

– При установлении надбавки за вахтовый метод бюджетникам следует ориентироваться на нормы выплаты суточных. Коммерческие организации определяют размер указанной надбавки самостоятельно в твердой сумме или в процентном отношении к должностному окладу.

– Отпускные вахтовикам рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени. При этом из расчета отпускных исключается надбавка за вахтовый метод работы, поскольку она не входит в систему оплаты труда (ст. 139 ТК РФ).

Документы в тему

Документ

Поможет вам

Глава 47 ТК РФ

Узнать об основных особенностях регулировании труда вахтовиков

Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82(далее – Основные положения)

Ознакомиться с детальными разъяснениями по применению вахтового метода работы

Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51(далее – Постановление Правительства РФ № 51)

Уточнить, в каком порядке и размерах выплачивается надбавка за вахтовый метод работы сотрудникам организаций, финансируемых из федерального бюджета

Ссылка на основную публикацию