Может ли исполняющий обязанности выдать доверенность

Содержание

Вопрос: ОАО “ХХХ” (далее – Общество) просит проконсультировать Общество по следующим взаимосвязанным вопросам. Может ли кто-либо в отсутствие генерального директора Общества (отпуск, командировка) выдавать доверенности от имени Общества, например: доверенности на получение товарно-материальных ценностей, доверенности на заключение договоров, доверенности на представление интересов Общества в государственных органах и в суде? Каким образом должны быть оформлены полномочия этого лица, которое будет выдавать вышеуказанные доверенности? Может ли выдавать такие доверенности исполняющий обязанности генерального директора Общества, назначенный приказом? Каким. (ООО “АНТ-Консалт”, март 2015 г.)

ОАО “ХХХ” (далее – Общество) просит проконсультировать Общество по следующим взаимосвязанным вопросам.

Может ли кто-либо в отсутствие генерального директора Общества (отпуск, командировка) выдавать доверенности от имени Общества, например: доверенности на получение товарно-материальных ценностей, доверенности на заключение договоров, доверенности на представление интересов Общества в государственных органах и в суде?

Каким образом должны быть оформлены полномочия этого лица, которое будет выдавать вышеуказанные доверенности?

Может ли выдавать такие доверенности исполняющий обязанности генерального директора Общества, назначенный приказом?

Каким образом должна быть оформлена такая выдаваемая в отсутствие генерального директора доверенность (простая письменная или нотариальная форма)?

ООО “АНТ-Консалт”, март 2015 г.

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Существует судебная практика, которая говорит о том, что оформление исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора на основании приказа недостаточно, если учредительными документами не предусмотрен порядок исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа.

Так, ФАС Московского округа посчитал невозможным принять отказ от кассационной жалобы, подписанный лицом, исполняющим обязанности директора, посчитав, что это противоречит действующему законодательству, поскольку руководитель организации назначается решением общего собрания, а полномочия и случаи исполнения обязанностей не предусмотрены уставом общества*(1).

В соответствии со ст. 53 ГК РФ порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

Законодательством об акционерных обществах не установлено порядка исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа во время невозможности исполнения обязанности единоличного исполнительного органа руководителем организации в связи с чем, по нашему мнению, такой порядок может быть предусмотрен в уставе общества.

Кроме того, не должно возникнуть вопросов, если исполняющий обязанности единоличного исполнительного органа будет назначен в том же порядке, что генеральный директор, то есть по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества*(2).

Общими нормами гражданского законодательства допускается наделение полномочиями иных лиц на основании доверенности.

В соответствии со ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. При этом по смыслу статьи лицо вправе действовать лишь в рамках полномочий, указанных в доверенности.

Передача полномочий третьему лицу на основании выданной доверенности в силу ст. 187 ГК РФ является передоверием, которое может быть совершено, если такое право установлено доверенностью, а также, если вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность лица и доверенность не запрещает передоверие. Пунктом 3 указанной статьи установлено, что доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена. Правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц.

Учитывая то, что первоначальная доверенность выдаётся физическому лицу, например, заместителю генерального директора, то, соответственно, передоверие будет осуществляться от физического лица, в связи с чем такая доверенность должна быть нотариально заверена.

На основании изложенного можно сделать следующие выводы:

Полномочия на выдачу доверенностей или порядок передачи полномочий в отсутствии генерального директора могут быть закреплены в уставных документах общества, либо такие полномочия могут быть переданы на основании доверенности, выданной генеральным директором. При этом приказа о назначении исполняющего обязанности недостаточно, но, по нашему мнению, приказ можно оформить как доверенность, то есть с указанием в приказе всех передаваемых полномочий, то есть в таком случае приказ не будет отличим от доверенности, но это может вызвать затруднения при заверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, так как при выдаче доверенности в порядке передоверия, такая доверенность должна быть нотариально заверена.

15 марта 2015 г.

*(1) Постановление ФАС Московского округа от 09.01.2004 N КГ-А41/10211-03;

*(2) Постановление ФАС Московского округа от 08.11.2005 N КГ-А40/10707-05.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.01.2007 N 17АП-396/2007-ГК по делу N А50-13743/06-Г-3 Исковое заявление вправе подписать представитель общества по доверенности, выданной исполняющим обязанности генерального директора. Полномочия этих лиц могут быть подтверждены, например, договором на оказание услуг по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа.

СЕМНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

по проверке законности и обоснованности решений

арбитражных судов, не вступивших в законную силу

от 30 января 2007 г. Дело N 17АП-396/2007-ГК“

Семнадцатый арбитражный апелляционный суд, рассмотрев в заседании апелляционную жалобу ОАО “К“ на определение Арбитражного суда Пермской области от 4 декабря 2006 г. по делу N А50-13743/06-Г-3,

ОАО “К“ обратилось в Арбитражный суд Пермской области с иском к ООО “И“ о взыскании задолженности за поставленную электрическую энергию за период с января по март 2006 г. по договору электроснабжения N 532-133/06 от 01.12.2005, с учетом соглашения о перемене лиц от 12.01.2006 в размере 1569287 руб. 63 коп. и 49555 руб. 73 коп. процентов

за пользование чужими денежными средствами (л.д. 2-3).

На основании ст. 49 АПК РФ истец уменьшил размер исковых требований до 1468161 руб. 28 коп., просит взыскать 1369287 руб. 63 коп. – задолженность за поставленную электрическую энергию за период с января по март 2006 г., 98873 руб. 65 коп. – проценты, согласно ст. 395 ГК РФ за период с 25.02.2006 по 04.12.2006 (л.д. 39-40).

Определением Арбитражного суда Пермской области от 04.12.2006 исковое заявление оставлено без рассмотрения (л.д. 71-72).

ОАО “К“ с определением Арбитражного суда Пермской области от 04.12.2006 не согласно по основаниям, изложенным в апелляционной жалобе, просит определение суда отменить и разрешить вопрос по существу.

Рассмотрев жалобу в порядке, предусмотренном ст. 266 АПК РФ, апелляционный суд установил.

Как следует из материалов дела, исковое заявление ООО “К“ подписано представителем истца по доверенности от 11.01.2006 К. (л.д. 2-3).

В соответствии с п. 1 ст. 125 АПК РФ исковое заявление подается в арбитражный суд в письменной форме. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем.

Пункт 1 ст. 53 ГК РФ предусматривает, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Согласно п. 2 ст. 69 ФЗ “Об акционерных обществах“ от имени общества без доверенности действует, в

том числе представляет его интересы и совершает сделки, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор).

Частью 1 ст. 61 АПК РФ установлено, что полномочия руководителей организаций, действующих от имени организаций в пределах полномочий, предусмотренных федеральным законом, иным нормативным правовым актом или учредительными документами, подтверждаются представляемыми ими суду документами, удостоверяющими их служебное положение, а также учредительными и иными документами.

Оставляя исковое заявление без рассмотрения, суд первой инстанции указал, что исковое заявление от имени истца подписано лицом, не имеющим права на его подписание (п. 7 ст. 148 АПК РФ).

В рассматриваемом случае исковое заявление ООО “К“ подписано К., действующим на основании доверенности от 11.01.2006, выданной М. – исполняющим обязанности генерального директора (л.д. 5).

В подтверждение полномочий исполняющего обязанности генерального директора М., арбитражному суду представлена копия приказа N 9 от 26.12.2005, в соответствии с которым генеральный директор Д. в связи с досрочным прекращением своих полномочий назначил М. исполняющим обязанности генерального директора до принятия в установленном законодательством Российской Федерации порядке решения о назначении нового лица на должность генерального директора ООО “К“ (л.д. 48-49).

Согласно п. 6.7 устава ООО “К“ к исключительной компетенции общего собрания акционеров относится вопрос об избрании исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий (л.д. 59).

К исключительной компетенции совета директоров общества относится вопрос об образовании временного

единоличного исполнительного органа (п.п. 8.8-8.12 устава).

В соответствии со ст. 69 ФЗ “Об акционерных обществах“ образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора).

Временные исполнительные органы общества осуществляют руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов общества не ограничена уставом общества.

Из представленных истцом 30.01.2007 (п. 2 ст. 268 АПК РФ) документов (договоров N 1-7-848-06 от 01.06.2006, N 7/УПР от 01.07.2006) следует, что между ОАО “К“ (управляемое общество), в лице председателя совета директоров Б., действующего на основании решения годового общего собрания акционеров общества от 29.06.2006 и решения совета директоров общества (протокол N 2 от 20.09.2006), и ЗАО “М“ (управляющая организация), в лице президента ОАО “Р“ – управляющей компании ЗАО “М“ – С., действующего на основании устава ОАО “Р“, устава ЗАО “М“ и решения единственного акционера ЗАО “М“ б/н от 01.06.2006, заключен договор оказания услуг по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа

ОАО “К“ N 7/УПР от 01.07.2006, по условиям которого управляемое общество передает, а управляющая организация принимает на себя и осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа управляемого общества в объеме, порядке и на условиях, установленных настоящим договором.

Истцом полномочия исполняющего обязанности генерального директора ОАО “К“ М., как и правомочие К. на подписание искового заявления, не оспариваются.

Кроме того, из материалов дела следует, что соглашение о перемене лица в договоре энергоснабжения N 532 от 01.12.2005 от 12.01.2006, подписанное представителем ОАО “К“ Ш., действующим по доверенности N 27 от 12.01.2006, выданной исполняющим обязанности генерального директора М., недействительным в судебном порядке не признано.

При таких обстоятельствах судом первой инстанции сделан необоснованный вывод о том, что исковое заявление от имени истца подписано лицом, не имеющим права на его подписание.

Таким образом, судом первой инстанции не установлены все существенные для дела обстоятельства, им не дана надлежащая правовая оценка, выводы, изложенные в определении Арбитражного суда Пермской области от 04.12.2006, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и положениям действующего законодательства.

С учетом изложенного, обжалуемое определение подлежит отмене, дело – направлению на новое рассмотрение в первую инстанцию (п. 4 ч. 1 ст. 270 АПК РФ).

При новом рассмотрении суду надлежит установить все существенные обстоятельства для настоящего дела и разрешить спор в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь статьями 176,

258, 268, 269, 270, 272 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд апелляционной инстанции

определение Арбитражного суда Пермской области от 04.12.2006 по делу N А50-13743/2006-Г-3 отменить, направить вопрос на рассмотрение суда первой инстанции.

Доверенность от ИО

#1 mar1401 mar1401 –>

#2 Elena Gerber Elena Gerber –>

если доверенности нет, то и передоверия не будет

если действует на основании приказа и это легитимно, по Вашему мнению, то простой письменной формы доверенности достаточно

#3 diklaw diklaw –>

#4 Marat Marat –>

если первичная доверенность гены это позволяет

а тут ее нет даже

ИО на основании приказа не может выдать доверенность

Сообщение отредактировал Marat: 19 Июнь 2007 – 19:04

#5 Elena Gerber Elena Gerber –>

в продвинутых уставах пишут, что в случае временного отсутствия ГД его полномочия осуществляет ИО на основании приказа ГД и действует без доверенности

Добавлено в [mergetime]1182259068[/mergetime]
смотрите тута

#6 diklaw diklaw –>

в продвинутых уставах пишут, что в случае временного отсутствия ГД его полномочия осуществляет ИО на основании приказа ГД и действует без доверенности

#7 Elena Gerber Elena Gerber –>

И что это дает. Эх, вас бы в корпоративку.

#8 diklaw diklaw –>

#9 Elena Gerber Elena Gerber –>

diklaw
я лично пока еще не делаю доверки и прочие сделки от ИО, но замечу, что вопрос не имеет одназначного ответа с теоретической точки зрения, а с практической – обратитесь к судебной практике: она, между прочим, не считает зазорным признавать полномочия ИО в силу приказа ГД

от кого я делаю доверки – это сугубо моя личная проблема, которая нисколько не соприкасается с Вашим авторитетным мнением. Просто все относительно и не является абсолютной истиной

#10 Ace-T Ace-T –>

“мастер пакаснава слова” Абсурдность

  • продвинутый
  • 425 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    в продвинутых уставах пишут, что в случае временного отсутствия ГД его полномочия осуществляет ИО на основании приказа ГД и действует без доверенности

    #11 Elena Gerber Elena Gerber –>

    можно подумать, что если это положение в уставе отсутствует, то директор н6е сможет издать такой приказ

    конечно, может, вопрос о юридических последствиях такого приказа остается открытым.

    #12 AlexJalnin AlexJalnin –>

    #13 MyRoute MyRoute –>

  • Старожил
  • 4 232 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    вопрос о юридических последствиях такого приказа остается открытым.

    #14 Elena Gerber Elena Gerber –>

    #15 Siddhartha Siddhartha –>

    в продвинутых уставах пишут, что в случае временного отсутствия ГД его полномочия осуществляет ИО на основании приказа ГД и действует без доверенности

    то это полная ерунда. Это даже не продвинутые уставы, а скорее задвинутые в сторону незнания закона. Напомнить, кто имеет право действовать от имени общества без доверенности и какой орган может наделить такими полномочиями конкретного человека? ИО может быть только в одном случае, об этом даже в законе об АО есть.

    Добавлено в [mergetime]1182319619[/mergetime]

    , между прочим, не считает зазорным признавать полномочия ИО в силу приказа ГД

    #16 Tony V Tony V –>

    элегантно отмазался (c) thesunbeam

  • Partner
  • 14 377 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #17 юнга юнга –>

  • молодожён
  • 4 107 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    А Гена не может доверенность выдавать?

    #18 Elena Gerber Elena Gerber –>

    я нисколько не отстаиваю ту точку зрения, что ГД просто так может издать приказ об ИО и этот ИО может творить от имени организации все что ему душе взбредется вместо ГД

    именно по той причине, что я, вроде, читала ЗобАО, ЗобООО, и вроде как поняла, что там написано

    но есть еще ГК, господа, с его изуверской формулировкой в ст. 186 о том, что

    5. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.

    а ГК, как известно, вроде должен превалировать над иными законами, содержащими нормы гражданского права (ст 3 ГК РФ)

    поэтому упоминание про устав было не на пустом месте

    просто не все так одназначно, как хочется казаться, а жить приходится в суровых реалиях и применять то, что есть

    а есть то, что традиционный ИО на время отсутствия ГД – это наследие прошлого, которое не вписывается идеально в нынешнее законодательство

    Сообщение отредактировал Elena Gerber: 20 Июнь 2007 – 12:59

    #19 mar1401 mar1401 –>

    #20 Tony V Tony V –>

    элегантно отмазался (c) thesunbeam

  • Partner
  • 14 377 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    3. Приказ по сути является доверенностью (видимо генеральной, т.к. передается большой объем полномочий), поэтому все доверенности выданные ИО рассматриваются как передоверие, т.е. должны быть нотариально удостоверены.

    #21 Siddhartha Siddhartha –>

    но есть еще ГК, господа, с его изуверской формулировкой в ст. 186 о том, что

    Цитата
    5. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.

    а ГК, как известно, вроде должен превалировать над иными законами, содержащими нормы гражданского права (ст 3 ГК РФ)

    просто не все так одназначно, как хочется казаться, а жить приходится в суровых реалиях и применять то, что есть

    Кроме того, в УФМС (миграционная служба)

    #22 MyRoute MyRoute –>

  • Старожил
  • 4 232 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Но на будущее совет, не приводите в качестве доказательной базы слова и действия нотариусов.

    #23 Siddhartha Siddhartha –>

    Поэтому и удивительно слышать, что нотариус пропускает такие ляпы.

    #24 Lucy Lucy –>

    в УФМС (миграционная служба) также наш ИО подписывал необходимые документы от имени компании на основании приказа (это к вопросу о юридической силе приказа)

    стоит оформлять нотариальную доверенность или достаточно простой письменной формы?

    #25 AlexJalnin AlexJalnin –>

    а ГК, как известно, вроде должен превалировать над иными законами, содержащими нормы гражданского права (ст 3 ГК РФ)

    Что касается того, что ГК превалирует, то согласен, это правильно, однако суды практически в унисон применяют профильное законодательство в пику ГК как специальные нормы

    ОФФТОП.
    Не надо выдавать ваше мнение за истину
    ГК должен бы превалировать над другими законами, но в нашем государстве ГК является законом и имеет одиноковую с ними силу
    Так что, в случае противоречая ГК и закона, применяется акт принятый позднее.
    Пару лет (хотя может и больше) обсуждалась соответствующая тема на форуме. Каждый остался при своем мнение.
    Есть близкое к теме постановление КС, что-то типа “законодатель не может ограничить свою волю” и т.д.
    ТАк что не все так просто

    Исполняющий обязанности: кто это и как регулировать его труд?

    В любой организации время от времени возникает ситуация, при которой необходимо временно подменить отсутствующего работника. Все мы люди: и руководители, и подчиненные периодически болеют, уезжают в отпуска и командировки. Работа, однако, должна идти своим чередом. В этой статье мы рассмотрим, каким образом можно оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего работника другим сотрудником.

    Что такое исполнение обязанностей?

    Внимание!

    Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается (п. 2 Разъяснения).

    Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью 1 .

    Нормативные акты на эту тему были разработаны достаточно давно и более современных актов на данный момент времени нет, что допускает различные подходы к оформлению рассматриваемой ситуации на практике.

    Чтобы заменить временно отсутствующего работника, можно:
    — заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником;
    — привлечь своего работника на условиях внутреннего совместительства;
    — временно перевести другого работника на эту работу;
    — поручить другому работнику выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

    Представляется, что понятие «исполняющий обязанности» будет применимо только к двум последним из указанных вариантов разрешения проблемы.

    Казалось бы, если сотрудник отсутствует временно, зачем документально оформлять временное выполнение его обязанностей другим работником? Однако в кадровой работе мелочей не бывает, и неоформленное замещение или перевод могут впоследствии привести к большим неприятностям, особенно когда дело касается передачи полномочий руководителя организации или материально ответственного лица.

    Оформляем замещение отсутствующего работника

    Согласно статье 72 2 Трудового кодекса, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу.

    Для того чтобы осуществить подобный перевод, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника и приказ о переводе работника на другую должность (форма № Т-5).

    Следует отметить, что в трудовую книжку запись о временном переводе на другую работу не вносится. Однако эти сведения следует отразить в личной карточке работника (форма № Т-2). Оплата труда временно переведенного работника производится на основании соглашения, заключенного между ним и работодателем.

    Иногда целесообразнее бывает делегировать работнику полномочия временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы (ст. 60 2 ТК РФ). При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Это уместно, в частности, когда период отсутствия работника непродолжителен или когда круг должностных обязанностей сотрудника не слишком велик (например, в случае непродолжительной болезни системного администратора его может подменить инженер-программист).

    Следует обратить внимание, что дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия, такая работа может выполняться им только в течение установленной продолжительности рабочего дня и за дополнительную плату. Размер доплаты при этом устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

    Исполнение обязанностей материально ответственного лица

    В разделе «Виртуальный кадровик»

    Вы найдете дополнительные образцы:

    Когда отсутствующий работник – материально ответственное лицо, следует особенно внимательно подойти к оформлению процедуры передачи полномочий. С сотрудником, исполняющим обязанности материально ответственного лица, необходимо заключить договор о полной материальной ответственности 2 (иначе замещающий работник не будет нести полную материальную ответственность за вверенные ему ценности). Такой договор будет действителен только на время замещения основного сотрудника.

    До заключения договора о полной материальной ответственности следует провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, результаты которой оформляются актом 3 , по которому имущество будет передано временно исполняющему обязанности работнику.

    Необходимо помнить, что договоры о полной материальной ответственности допустимо заключать только с работниками (это, например, кассиры, кладовщики, экспедиторы), непосредственно обслуживающими или использующими материальные ценности (ст. 244 ТК РФ) 4 .

    Исправляем ошибку

    Часто работникам поручают исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, не оформив это документально и не предусмотрев соответствующую доплату за это.

    Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего сотрудника допускается только с его письменного согласия (ст. 602 ТК РФ) и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

    Выявить такое нарушение на практике довольно трудно. Но если в результате проверки контролирующий орган все-таки установит такое нарушение, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (с наложением штрафа от 30 000 до 50 000 рублей либо административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток).

    Исполнение обязанностей руководителя организации

    Особое внимание следует уделить юридически грамотному оформлению документов, на основании которых передаются полномочия руководителя. Иначе все юридически значимые действия, принятые исполняющим обязанности руководителя работником, могут быть оспорены заинтересованными лицами.

    Если процедура временного замещения руководителя прописана в учредительных документах организации, то издавать специальный приказ по поводу отсутствия руководителя не требуется. В этом случае заместитель приступит к своим временным обязанностям с первого дня отсутствия руководителя организации и прекратит их выполнение с его выходом на работу.

    Предположим, что ни эта, ни какая-либо другая процедура передачи полномочий руководителя в учредительных документах не предусмотрена. В таком случае порядок временной передачи прав и обязанностей руководителя может быть прописан в трудовом договоре генерального директора или дополнительном соглашении к нему.

    Если должность заместителя генерального директора в организации не предусмотрена, приказом руководителя компании определенный сотрудник может быть назначен временно исполняющим его обязанности (образец приказа о временном исполнении обязанностей генерального директора см. ниже).

    В мотивировочной части приказа следует указать причину отсутствия руководителя и размер доплаты.

    Когда заместителю необходима доверенность

    Передача заместителю полномочий генерального директора по представлению интересов компании в отношениях с третьими лицами осуществляется на основании доверенности (образец в электронной версии статьи) с учетом требований Гражданского кодекса (ст. 185–189 ГК РФ). При этом следует помнить следующее:
    – доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руково дителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации;
    – доверенность, в которой не указана дата ее совершения, – ничтожна;
    – срок действия доверенности – не более трех лет (если срок в доверенности не указан, то она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения).

    Запомните главное

    Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

    Если процедура замещения руководителя прописана в учредительных документах (например, в уставе общества), то в этом случае издавать отдельный приказ не требуется. При этом заместитель приступит к исполнению временных обязанностей с первого дня отсутствия руководителя и прекратит их выполнение с его выходом на работу.

    Срок, в течение которого работник может исполнять обязанности другого временно отсутствующего сотрудника, определяется с письменного согласия самого работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от исполнения порученных ему в связи с этим обязанностей, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

    И. о., или Как правильно заменить работника

    Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.

    Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать – кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются. Но правильно ли это? Давайте разбираться.

    Исполнение обязанностей отсутствующего работника

    Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
    Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные
    условия, о которых стороны трудовых отношений договорились.

    Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Есть важный момент в применении нормы ст. 60.2 ТК РФ: назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» [1] (далее – Разъяснение)).

    Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:

    • ст. 72.2 и осуществить перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;
    • ст. 72.1 и осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается рабо-та на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сто-ронами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;
    • ст. 59 и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. III «Трудовой договор» ТК РФ.

    Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции?

    Да, нужно, и вот почему. Согласно Разъяснению временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Аналогичные требования содержатся и в Трудовом кодексе.

    Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Если в нее включено условие о замещении руководителя, это
    означает, что работник обязан замещать руководителя только тогда, когда последний уйдет в отпуск, отправится в командировку, заболеет или будет отсутствовать по иным причинам.

    Чтобы условие об исполнении обязанностей руководителя начало действовать, необходимо издать приказ, в котором зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложения его обязанностей на конкретного работника, а также определить срок замещения и доплату за него.

    Отметим, что заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется.

    Должны ли мы заключить с сотрудником, который не является штатным заместителем директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей?

    Да, должны, при этом необходимость составлять дополнительное соглашение не зависит от способа оформления временного исполнения обязанностей руководителя. Если работник не освобождается от своей работы, исполнение обязанностей можно поручить ему только с письменного согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Если для исполнения обязанностей применяется временный перевод и работник освобождается от выполнения своей работы, также необходимо оформить дополнительное соглашение (ст. 72.2 ТК РФ). Отметим, что ни в том ни в другом случае запись в трудовую книжку не производится.

    Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя компании принимать и увольнять работников?

    При назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя в дополнительном соглашении к трудовому договору обычно прописывают функции, которые он может осуществлять вместо руководителя. Таким образом, он может принимать и увольнять работников, если соглашением ему предоставлены соответствующие полномочия.

    Каким образом исполняющему обязанности нужно подписывать документы? Правомерна ли следующая запись: «и. о. директора»?

    Действительно, нередко в случае, когда в унифицированную форму приказа вписаны должность и фамилия директора, исполняющий обязанности перед наименованием должности пишет «и. о.» и ставит свою подпись. А иногда исполняющие обязанности перед подписью проставляют косую черту. Это в корне неверно.

    На основании п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» [2] в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия).

    Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, должен ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию. Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью).

    На какой срок можно назначить исполняющего обязанности?

    Нормативных документов, ограничивающих срок исполнения работником обязанности руководителя, нет, поэтому он может так работать столько времени, сколько необходимо работодателю.

    Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?

    В данном случае вопрос назначения исполняющего обязанности директора компании должен решаться участниками общества. Если участник один – хорошо, вопрос решится достаточно быстро, так как именно он назначит исполняющего обязанности директора на период его временной нетрудоспособности. А вот если участников в обществе больше, решение данного вопроса может затянуться, ведь необходимо провести внеочередное собрание участников. Напомним, что процедура проведения внеочередного собрания участников установлена федеральными законами от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», она может занять длительное время.

    Наш руководитель собирается в длительную командировку. Исполняющим его обязанности хотим назначить начальника правового департамента. Можем ли мы передать ему только часть обязанностей директора? Как оформить такую передачу полномочий?

    В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия. Если процедура замещения в уставе не прописана, издается отдельный приказ. В нем нужно указать, какие именно полномочия передаются, например право подписи финансовых документов, трудовых договоров, бухгалтерской отчетности, и срок, на который они передаются.

    Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Кроме этого, на время отсутствия руководителя организации необходимо оформить доверенность с указанием переданных начальнику правового департамента полномочий.

    Напомним, что в силу ст. 185 ГК РФ под доверенностью понимается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить.

    Итак, если вы хотите, чтобы начальник правового департамента исполнял только часть функций руководителя, зафиксируйте их в приказе и дополнительном соглашении. В противном случае он будет выполнять те функции, которые определены для руководителя уставом организации и законодательством РФ.

    [1] Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
    [2] Введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.

    Исполняющий обязанности директора: правила игры

    “Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2008, N 10

    Исполняющий обязанности директора: правила игры

    Юристам компаний, организаций, предприятий, равно как и сотрудникам кадровых служб, часто приходится сталкиваться с различного рода документами, такими как приказы, договоры, распоряжения, которые могут быть подписаны лицом, указывающим должность как “исполняющий обязанности директора”. О правовых нюансах и тонкостях передачи полномочий руководителя рассказывает данный материал.

    Назначение на должность

    Для правильного понимания статуса “исполняющий обязанности директора” мы обратимся к законодательству, регулирующему отношения такой наиболее распространенной организационно-правовой формы, как общество с ограниченной ответственностью, и начнем рассмотрение с момента назначения участниками общества гражданина на должность директора.

    Назначение на должность директора общества оформляется в соответствии с гражданским и трудовым законодательством. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится вопрос о назначении единоличного исполнительного органа общества – директора. На основании решения общего собрания с кандидатом заключается трудовой договор, который в себе может содержать и нормы гражданского законодательства. Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” директор может выполнять следующие функции:

    1) без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки;

    2) выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

    3) издавать приказы о назначении на должности, переводах и увольнениях работников общества, а также применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

    4) осуществлять иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества уставом общества и действующим законодательством.

    В трудовом же законодательстве нормы, регулирующие трудовые взаимоотношения с руководителями организаций, содержатся в гл. 43 ТК РФ.

    Вступление в должность

    Далее на практике вновь назначенный директор издает по обществу приказ, в котором указывает, что приступает к исполнению обязанностей директора общества.

    После этого директор общества на основании устава общества может без доверенности от имени общества вступать в различные взаимоотношения с третьими лицами. В частности, в банковских учреждениях оформляется его право на распоряжение расчетным счетом общества. Приступив к работе, директор общества может выдать другим работникам доверенности на право осуществления тех или иных функций от имени общества, издавать приказы (распоряжения), совершать любые действия, необходимые при управлении обществом в соответствии с уставом.

    Теперь перейдем непосредственно к должности “исполняющий обязанности директора” и определим, кто же обладает полномочиями назначения на эту должность:

    1) действующий директор общества;

    2) общее собрание участников общества;

    3) арбитражный суд.

    Руководитель назначает исполняющего обязанности

    Действующий директор может возложить выполнение своих функций на период своего отпуска или командировки. А также на период болезни, когда это заранее можно предусмотреть, например при направлении на плановую операцию в лечебное учреждение.

    В случае если директор идет в отпуск, то он своим приказом по обществу назначает “исполняющего обязанности директора” с указанием конкретных дат. Обычно исполнение обязанностей возлагается на одного из заместителей директора. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается для замещения работника, за которым сохраняется место работы (должность), например, на время командировки, отпуска. Если внутри общества для работников достаточно приказа о назначении “исполняющего обязанности директора” для выполнения указаний, распоряжений исполняющего обязанности, то во взаимоотношениях с третьими лицами данного документа недостаточно. При представлении интересов общества в переговорах, при заключении сделок и т.п. у “исполняющего обязанности директора” в обязательном порядке должна быть в наличии доверенность, предоставляющая ему такие полномочия. Вступать в переговоры с третьими лицами без доверенности, а только лишь на основании приказа директора о назначении и устава общества, в котором отсутствуют специальные нормы, регулирующие назначение на должность исполняющего обязанности директора, с юридической точки зрения бесполезно, так как такое лицо не наделено необходимыми правами. Если все же допустить такую ситуацию, то фактически получается, что действующий директор подменяет своим приказом решение высшего органа управления общества – общего собрания.

    К сожалению, в судебной практике можно найти решения, где суд считает достаточным только одного приказа единоличного исполнительного органа о назначении на должность исполняющего обязанности директора.

    Пример. В Постановлении ФАС Уральского округа от 19.05.2008 N Ф09-2294/08-С5 указано следующее:

    “Судом апелляционной инстанции верно указано, что издание единоличным исполнительным органом акта о назначении временно исполняющего обязанности (приказ от 20.02.2006 N 142, приказ от 28.08.2006 N 797-к) является достаточным основанием для передачи временно исполняющему обязанности полномочий единоличного исполнительного органа, включая право на расторжение договора”.

    Работник, назначенный исполняющим обязанности директора, не может действовать без доверенности от имени общества, только на основании приказа, при отсутствии специальных норм в уставе общества. По статистике более 90% уставов обществ, прошедших через юридическую службу, как правило, не имеют специальных норм, регламентирующих назначение исполняющего обязанности. Суд в ряде случаев может усмотреть необходимость в проверке регламентации отношений по передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества.

    Пример. Так, в Постановлении ФАС Московского округа от 11.07.2001 N КГ-А40/3573-01 суд кассационной инстанции указал нижестоящим судебным инстанциям на необходимость ознакомиться и исследовать устав общества, посчитав недостаточным наличие в материалах дела только приказа о назначении исполняющего обязанности. Согласно позиции суда устав необходим для того, чтобы сделать вывод о соблюдении законного порядка возложения обязанностей генерального директора.

    Решение собрания участников общества

    Общее собрание участников общества своим решением может возложить функции директора на другое лицо на период неожиданной (внезапной) болезни действующего директора. Также на практике часты ситуации, когда на должность директора назначают исполняющего обязанности в случае, если должность директора вакантна, но конкретная кандидатура еще не утверждена. Причем назначают на вакантную должность директора, “исполняющего обязанности”, как штатного работника общества, так и гражданина, приглашенного со стороны.

    Для общества может возникнуть проблема, когда директор общества неожиданно заболевает (временная нетрудоспособность может быть длительной). В этом случае он не может издать приказ об исполняющем обязанности. Если у общества имеется только один участник, то вопрос о назначении исполняющего обязанности директора может быть решен довольно быстро. Участник общества своим решением назначает исполняющего обязанности на период временной нетрудоспособности директора. При наличии в обществе нескольких участников вопрос о назначении исполняющего обязанности может затянуться в связи с тем, что необходимо провести внеочередное общее собрание участников, на котором и будет решен данный вопрос. Процедура проведения внеочередного собрания, установленная Федеральным законом 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”, может занять длительное время. Отсутствие директора может негативно сказаться на деятельности общества.

    Примечание. Полномочиями по назначению на должность и.о. директора обладают: действующий директор общества, общее собрание участников общества, арбитражный суд.

    Что же касается назначения исполняющего обязанности на вакантную должность директора, то в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 “О порядке оплаты временного заместительства”, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39 (с изм. от 11.03.2003), назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Соответственно, назначение участниками общества на вакантную должность директора исполняющего обязанности директора будет нарушением норм трудового права. На практике при возникновении конфликтной ситуации суд, как правило, встает на сторону работника, назначенного исполнять обязанности директора по вакантной должности, и признает его полноценным директором общества.

    Когда в решение вопроса вступает суд

    Арбитражный суд может назначить на должность исполняющего обязанности директора в рамках дела о банкротстве, при непредставлении учредителями (участниками) новой кандидатуры на должность директора.

    Случай назначения арбитражным судом исполняющего обязанности руководителя (директора) является исключительным и регулируется нормами Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”. Процедура назначения исполняющего обязанности регламентирована в п. 4 ст. 69 вышеуказанного Федерального закона. В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя (директора) должника и при непредставлении учредителями (участниками) должника кандидатуры руководителя должника возлагает обязанности руководителя на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей – на одного из работников должника.

    Факт представления учредителями (участниками) кандидатуры на должность руководителя должника и утверждения ее судом означает, что в обществе назначен новый руководитель (директор) вместо отстраненного.

    Здесь необходимо обратить внимание на смысловые различия словосочетания “исполняющий обязанности директора”: в одном случае это будет относиться к работнику, исполняющему обязанности отсутствующего руководителя (директора), а в другом – к вновь назначенному руководителю (директору).

    Примечание. “И.о.” может относиться как к исполняющему обязанности отсутствующего руководителя, так и к вновь назначенному руководителю.

    Рекомендации по оформлению

    Во избежание спорных ситуаций участникам общества необходимо заранее установить “правила игры”:

    – в договоре с директором указать, что на период своего отсутствия он обязан назначать своим приказом исполняющего обязанности и выдавать ему доверенность на право представления общества;

    – участникам общества воздержаться от назначения на вакантную должность директора “исполняющего обязанности”, поскольку это противоречит действующим нормам законодательства;

    – на случай возможной неожиданной болезни директора необходимо предусмотреть в уставе общества нормы, регулирующие процедуру назначения исполняющего обязанности директора.

    Пример. В качестве примера можно предложить пункт следующего содержания:

    │ “. В случае отпуска, командировки директора ООО “Мосгипротранс”│

    │исполнение обязанностей директора возлагается на работника общества,│

    │назначенного приказом директора, при обязательном оформлении│

    │ При внезапной временной нетрудоспособности директора в случае│

    │невозможности издания приказа действующим директором о назначении│

    │исполняющего обязанности директора временное исполнение обязанностей│

    │осуществляет заместитель директора. Исполнение обязанностей заместителем│

    │директора производится в период временной нетрудоспособности либо до│

    │назначения общим собранием участников общества исполняющим обязанности│

    │другого лица (нового директора общества)”. │

    Должность заместителя директора указана произвольно. Участники общества могут определить работника, которому считают возможным доверить исполнение обязанностей директора, занимающего любую другую должность в обществе.

    При наличии в уставе пункта об исполнении обязанностей директора в случае неожиданной болезни последнего заместитель директора издает приказ следующего содержания (см. ниже).

    │ “В связи с болезнью директора ______________________________ │

    │ в соответствии с п. 15 Устава ООО “Мосгипротранс” приступаю к│

    │временному исполнению обязанностей директора на период его болезни. │

    │ в соответствии с п. 15 Устава ООО “Мосгипротранс” приступаю к│

    │временному исполнению обязанностей директора до назначения участниками│

    │общества исполняющим обязанности директора другого лица”. │

    Приведенные рекомендации носят общий характер, поскольку каждое общество с ограниченной ответственностью индивидуально и необходимо учитывать имеющиеся внутренние локальные нормативные акты общества (штатное расписание, наличие либо отсутствие положения о директоре).

    Исходя из всего вышесказанного, необходимо помнить, что статус “исполняющего обязанности директора” всегда рассматривается в двух плоскостях:

    – непосредственно во взаимоотношениях с работниками внутри общества;

    – в представлении интересов самого общества при взаимодействии с третьими лицами.

    Знание случаев, когда от имени общества может выступать исполняющий обязанности, на практике позволит юристам при проведении экспертизы договоров, поступивших от контрагента и подписанных “исполняющим обязанности директора”, избежать возможного признания их недействительными по причине подписания неуполномоченным лицом.

    Например, при определении полномочий лица, подписавшего договор как исполняющего обязанности директора от имени общества, находящегося на стадии банкротства (в период процедуры наблюдения), необходимо потребовать предоставления копии определения арбитражного суда о назначении исполняющего обязанности.

    Итак, мы рассмотрели вариант возложения полномочий руководителя (директора) на другое лицо на примере общества с ограниченной ответственностью. Однако правильный выбор порядка и способов такой передачи полномочий зависит от организационно-правовой формы юридического лица, а также от условий и причин передачи полномочий руководителя.

    Ссылка на основную публикацию
    ОшибкаКак правильно