Надбавка за вахтовый метод: алименты

Содержание

Алименты с вахтовой надбавки – удерживаются или нет?

Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудники, которые работают вахтовым методом, могут рассчитывать на получение соответствующей прибавки к оплате труда. Вышеуказанную прибавку насчитывают за каждый день, который сотрудник проводит на месте производства, и на срок, в течение которого он добирается до пункта назначения и обратно, к городу проживания.

Такие надбавки и считаются «вахтовыми». И вполне естественно, что обе стороны алиментных отношений (как сами алиментщики, так и их получатели) интересуются, начисляются ли алименты с вахтовой надбавки. Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к Семейному и Административному Кодексам Российской Федерации и некоторым другим регулирующим документам.

С каких доходов удерживаются средства на содержание ребенка?

Алименты – это средства на питание и содержание несовершеннолетнего ребенка, которые вычитываются (или оплачиваются в добровольном порядке) из доходов одного или нескольких родителей (в случае отказа обоих родителей от опеки и проживания ребенка с близкими родственниками).

В Российской Федерации процесс присуждения и размер выплат регламентируется Семейным Кодексом, а процесс принудительного взыскания в случае недобросовестного исполнения обязанностей по содержанию ребенка регулируется Административным, а в некоторых случаях и Уголовным Кодексом.

Самым предпочтительным способом получения денежного содержания на ребенка является оформление согласия на добровольную выплату алиментов. Данный способ сугубо добровольный и применяется при согласии обоих родителей.

Алиментное соглашение устанавливает удобную обоим сторонам сумму, кратность и способ денежных выплат. Для удобства начисления алиментов после заключения соглашения алиментоплательщик отдает его копию в бухгалтерию, по месту работы.

Естественно, вышеуказанный способ подходит далеко не всем. В случаях если стороны не сошлись в размерах выплат, или же оплачивающая сторона недобросовестно относится к своим обязанностям, алиментополучатель имеет полное право для решения данного вопроса обратиться в суд.

Для того чтобы начать данный процесс, родителю, с которым на данный момент времени проживает ребенок, необходимо подать заявление в районный суд. Естественно, перед этим необходимо заручиться помощью квалифицированного юриста, что позволит избежать ошибок и получить максимально возможный результат.

Далее происходит заседание суда с непременным вызовом всех заинтересованных сторон, по итогу которого выносится положительное или отрицательное судебное решение.

После этого истцу выдается судебное решение, которое необходимо в трехдневный срок подать в исполнительную инспекцию для открытия исполнительного дела. Исполнительная инспекция осуществляет принудительное исполнение судебных постановлений.

Наиболее часто для взыскания денежных средств используются два способа:

  1. взыскание средств после продажи через систему аукционов имущества, принадлежащего должнику. Данный метод используется в случае, если алиментоплательщик не имеет официального дохода;
  2. взыскание выплат с доходов, получаемых алиментоплательщиком.

Теперь разберемся, с каких доходов согласно судебному решению удерживаются алиментные выплаты.

Согласно Постановлению Правительства за номером 842 от 18.07.1996, алиментные выплаты удерживаются со следующих источников доходов:

  1. денежных средств, получаемых алиментоплательщиком в качестве оплаты труда№
  2. денежных средств, получаемых плательщиком в качестве доплат или же надбавок к основной оплате труда;
  3. денег, получаемых в виде премий;
  4. денежных средств, получаемых работником в виде сверхурочных и праздничных надбавок;
  5. с отпускных и материальной помощи к отпуску;
  6. с материальной помощи после увольнения (или сокращения) плательщика, с основного места работы;
  7. денежных средств, которые выплачивались алиментоплательщику за участие в общественных или иных видах государственных работ;
  8. премии за годовой рабочий результат или за размер экономии фонда оплаты труда;
  9. деньги, получаемые алиментоплательщиком за нахождение в штате средств коммуникации в качестве внештатного сотрудника;
  10. денежных средств, получаемых в виде литературных гонораров, оплаты патентов и т.д.;
  11. денег, полученных в качестве единовременного вознаграждения за стаж роботы;
  12. средств, получаемых в виде выплат фондом государственного страхования (пенсии, пособия, больничные выплаты и т. д.);
  13. денежных средств, получаемых алиментоплательщиком в виде помощи после утраты основного рабочего места;
  14. средств, получаемых алиментоплательщиком в качестве стипендий всех видов (учебных, научных, аспирантских);
  15. денежных средств, получаемых плательщиком в виде прибыли от предпринимательской или сельскохозяйственной деятельности;
  16. из доходов, извлекаемых плательщиком из занятий адвокатской или иной деятельностью, предполагающей оказание консультативной помощи;
  17. оплата за аренду земельного участка, квартиры или иного имущества;
  18. доход, полученный от продажи принадлежащих плательщику ценных бумаг или дивидендов по ним;
  19. иные доходы.

Удерживаются ли алименты с надбавки за вахтовый метод работы?

Получение надбавок за вахтовый способ работы предусматривается статьей за номером 168 Трудового Кодекса.

Вышеуказанным нормативным актом предусматривается, что в случае направления работника в командировку работодатель в числе прочих выплат обязан возместить сотруднику в полной мере понесенные затраты, вызванные нахождением вне постоянного места проживания.

Помимо этого, сотрудникам, работающим вахтовым способом, за каждый день нахождения по месту выполнения работ и за каждый день, что работник добирается к месту производства работ и обратно, выплачивается надбавка. Порядок и сумма начисления вышеуказанных выплат регулируется коллективным договором или же иными местными нормативными актами.

Алименты с вахтовой надбавки и Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841

Однако заметим, что хоть вышеуказанная статья и предусматривает выплату алиментов со всех получаемых денежных средств, она еще и оговаривает, что виды выплат, которые считаются доходом, оговариваются Постановлением Правительства за номером 841 от 18.07.1996 «О перечислении видов оплаты труда и иного дохода, из которого удерживаются выплата алиментов на детей, не достигших восемнадцати лет».

Согласно «перечню», к доходам плательщика, из которых происходит удержание выплат алиментов, относят все виды денежных средств выплачиваемых работодателем, за исключением следующих выплат:

  1. выплат за рождение ребенка;
  2. выплат в связи с кончиной близкого родственника;
  3. выплат в связи с регистрацией брака;
  4. компенсации, выплачиваемой в связи с переводом или приемом на другое место работы;
  5. амортизации средств труда, принадлежащих работнику;
  6. компенсационных выплат в связи с нахождением в служебной командировке.

С учетом вышесказанного и того факта, что вахтовая надбавка является не премиальной, а компенсационной, удержание выплат на содержание несовершеннолетнего ребенка с нее не производится.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Алименты: удерживаются ли алименты с вахтовой надбавки?

#1 Гость_Любовь Анатольевна_*

#2 ПРАВОЗАЩИТА

Брусков Павел Витальевич

  • Главные администраторы
  • Cообщений: 18 910
    • Пол: Мужчина
    • Интересы: Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.

      Телефон:
      8 (343) 268-10-38
      e-mail: mail@pravoektb.ru
      skype: BruskovPavel

    Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы. Почта pravoektb@mail.ru

    #3 Гость_Любовь Анатольевна_*

    Удерживаются ли алименты с вахтовой надбавки? Сотрудник работает вахтовым методом.

    #4 Гость_Денис_*

    Вахтовая надбавка – это надбавка к заработной плае? Если так, то да, удерживаются. Алименты удерживаются со всех трудовых доходов, оклада, премий, надбавок, поощрений и т.д.

    #5 Гость_Анастасия_*

    Вахтовая надбавка – это надбавка к заработной плае? Если так, то да, удерживаются. Алименты удерживаются со всех трудовых доходов, оклада, премий, надбавок, поощрений и т.д.

    #6 max7x7x7

    ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ в Суде Спб и ЛО т.9200004

  • Пользователи
  • Cообщений: 1 024
    • Пол: Мужчина
    • Город: Санкт-Петербург, Кировский р-н, пр. Стачек, м. Нарвская
    • Интересы: Защита Ваших прав в судах всех уровней в
      г. Санкт-Петербурге и ЛО по семейным, жилищным, наследственным и прочим гражданским делам. т.9200004 или 89045186698

    Доброго времени суток.

    Подолью и я маслица в огонь

    А я полностью поддерживаю мнение Павла Витальевича, который, видимо, не всем удобен, обосную его по праву:

    а) С надбавок должны удерживаться алименты. Согласно ст. 82 Семейного кодекса РФ виды заработка и иного дохода, которые получают родители в рублях или в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

    Б) Подпунктом «п» п. 2 данного Перечня предусмотрено, что удержание алиментов производится с выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. Аналогичные виды доходов, с которых не может производиться удержание, перечислены и в п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

    Учитывая, что надбавки, речь о которых идет в вопросе, выплачиваются в соответствии с требованиями ст. 302 ТК РФ, а среди исключений они прямо не названы, с них следует удерживать алименты.

    Исключения, предусмотренные нормативными правовыми актами, расширительному толкованию не подлежат.

    Надеюсь, что я доходчиво разъяснил Всем интересующимся гражданам свою позицию.

    Так и подмывает спросить, и пожалуй, я этим не пренебрегу:
    А в какой области права Вы – “Гость Анастасия”, являетесь специалистом и с каким, позвольте спросить, практическим опытом судебной работы, чтобы так высокомерно выражать свои суждения по данному вопросу?

    Рад был поделить маслица в огонь , удачи.
    Юрист – Максим Игоревич, г. Санкт – Петербург.

    Юрист Смурков Максим Игоревич, г. Санкт-Петербург (защита Ваших прав в судах СПБ и ЛО).

    #7 ПРАВОЗАЩИТА

    Брусков Павел Витальевич

  • Главные администраторы
  • Cообщений: 18 910
    • Пол: Мужчина
    • Интересы: Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.

      Телефон:
      8 (343) 268-10-38
      e-mail: mail@pravoektb.ru
      skype: BruskovPavel

    Ух, какая квалифицированная дискуссия

    Глянем еще и сюда:

    ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПИСЬМО
    от 31 июля 1997 г. N КУ-6-19/559

    ОБ УДЕРЖАНИИ АЛИМЕНТОВ С ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ,
    ВЫДАВАЕМОЙ ВЗАМЕН ПРОДОВОЛЬСТВЕННОГО ПАЙКА

    В ответ на многочисленные запросы госналогинспекций по субъектам Российской Федерации Государственная налоговая служба Российской Федерации разъясняет, что в соответствии с подпунктом “и” пункта 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.96 N 841 (доведено письмом ГНС РФ от 07.08.96 N ВЗ-6-08/554), предусмотрено удержание алиментов с суммы, равной стоимости питания, кроме лечебно – профилактического, выдаваемого (оплачиваемого) в соответствии с законодательством о труде. В связи с этим следует производить удержание алиментов и с денежной компенсации, выдаваемой военнослужащим, работникам органов внутренних дел и другим приравненным к ним лицам вместо продовольственного пайка, поскольку эти выплаты носят постоянный характер.
    Доведите данное письмо до сведения подведомственных налоговых инспекций.

    Как взимаются алименты у вахтовиков

    В настоящее время в России распространен вахтовый метод работы. Особенности такой деятельности, с точки зрения права, влияют на порядок взыскания алиментов. В статье представлены основные положения, как взимаются алименты у вахтовиков, и ответы на самые распространенные вопросы, которые интересуют и самих работников, и получателей.

    Особенности вахтовой работы

    Трудовой кодекс РФ называет вахтовую работу одним из видов трудоустройства россиян. Она имеет ряд характерных особенностей:

    1. Место постоянного проживания и выполнения трудовых обязанностей не совпадают.
    2. Во время работы трудящийся проживает в специальных жилых помещениях.
    3. Работники имеют право на получение поощрений, связанных с особыми условиями труда.

    В соответствии с нормами статьи 80 семейного законодательства РФ, содержание и воспитание несовершеннолетнего ребенка – обязанность каждого родителя. После развода отдельно проживающий родитель обязан уплачивать алименты. Это же касается и вахтовиков.

    Судебная практика показывает, что, независимо от вида заработка, суд всегда исходит из цели обеспечить ребенку достойный уровень жизни. Закон предусматривает разные способы взыскания, что обуславливается различными способами получения заработка гражданами России.

    Как взимаются алименты

    Для вахтовиков, как и других работников, существует два пути при назначении им алиментных выплат:

    • добровольный: заключение между бывшими супругами нотариально заверенного соглашения, в котором они договариваются о сумме платежей, их периодичности, взаимной ответственности;
    • принудительный: суд учитывает доходы и положение ответчика и назначает алименты.

    Во втором случае, по общему правилу, с заработной платы удерживаются алименты в размере:

    • 0,25 % – на одного ребенка;
    • 0,33% – на двух детей;
    • 0,5% – на трех и более детей.

    Особенности алиментов при вахтовом методе

    Особенности работы влияют на процесс выплат алиментов. В данном случае, трудности возникают, как правило, по двум причинам:

    1. Вахтовик работает с перерывами, равными одному или нескольким месяцам, в течение которых не имеет заработка.
    2. Имеет дополнительные выплаты.

    Когда отец (мать) платит алименты, а продолжительность его работы определяется работодателем в один месяц (в некоторых случаях – два или три), рассчитать сумму и периодичность выплат может быть затруднительно. Сотрудник может договориться с получателем и бухгалтерией о том, как при существующем режиме списывать средства:

    • только в день, когда начисляется заработная плата;
    • ежемесячно в среднем размере.

    Вторая проблема связана с предусмотренной законодательством, так называемой вахтовой надбавкой. Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, она полагается за рабочие дни и суточные выплаты за время пребывания в пути. Надбавка относится к компенсационным выплатам, которые получают работники предприятий, находящихся в удаленных местах, районах сурового климата или имеющих опасные для жизни и здоровья условия. По этой причине алименты с нее не удерживают.

    Последствия уклонения от уплаты

    Обязанность обеспечивать несовершеннолетних детей, как и другие работники, вахтовики обязаны осуществлять в полном объеме. На основании соглашения или исполнительного листа судебные приставы контролируют выполнение их условий.

    В результате намеренного нарушения законных прав принимающая сторона получает право обратиться в суд с требованием возмещения всех просроченных сумм и неустойки за каждый день неуплаты. В случае положительного решения долг автоматически снимают с выплачиваемой заработной платы.

    В качестве дополнительных мер применяется ограничение свободы, выезда за границу, исправительные и принудительные работы.

    Итак, для алиментоплательщиков, работающих вахтовым методом, действует особый порядок взыскания средств на содержание детей. Они могут заключать соглашения, либо совершать выплаты на основании исполнительного листа, выданного судебным органом. Во втором случае взыскание происходит по общему правилу – в твердой сумме, либо в процентах. Алименты начисляются только в периоды работы, либо устанавливаются, исходя из средней зарплаты.

    Как начисляются алименты при вахтовом режиме работы?

    Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

    Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель в числе прочих расходов обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. На основании ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. Пункт 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, содержит закрытый перечень видов доходов родителей, которые наряду с заработной платой (денежным вознаграждением, содержанием) и дополнительным вознаграждением за работу являются источником удержания алиментов. В частности, в пп. «п» п. 2 данного Перечня указано, что к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, относятся все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. С учетом изложенного считаю, что с компенсационных выплат работникам в виде надбавок за вахтовый метод работы, выплачиваемых взамен суточных, удержание алиментов не производится.

    1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: а)с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки; б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе; в) с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время; г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других; е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя; з) с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; к) с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; л) с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; м)с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.

    Здравствуйте!
    А у Вас в судебном решении что написано?Алименты взыскиваются в долях к заработку или в твердой денежной сумме.
    Если в долях к заработку,то сумма алиментов ежемесячно выплачивается:
    – на одного ребенка – одной четверти(25%);
    – на двух детей – одной трети(33%);
    – на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей(50%).
    Если в твердой денежной сумме,то алименты устанавливаются кратной величине прожиточного минимума, установленного в данном субъекте федерации. Если в регионе этот показатель утвержден не был, то для расчета используется значение, установленное федеральным правительством.

    Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель в числе прочих расходов обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. На основании ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. Пункт 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, содержит закрытый перечень видов доходов родителей, которые наряду с заработной платой (денежным вознаграждением, содержанием) и дополнительным вознаграждением за работу являются источником удержания алиментов. В частности, в пп. «п» п. 2 данного Перечня указано, что к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, относятся все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. С учетом изложенного считаю, что с компенсационных выплат работникам в виде надбавок за вахтовый метод работы, выплачиваемых взамен суточных, удержание алиментов не производится.

    Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель в числе прочих расходов обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. На основании ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. Пункт 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, содержит закрытый перечень видов доходов родителей, которые наряду с заработной платой (денежным вознаграждением, содержанием) и дополнительным вознаграждением за работу являются источником удержания алиментов. В частности, в пп. «п» п. 2 данного Перечня указано, что к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, относятся все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. С учетом изложенного считаю, что с компенсационных выплат работникам в виде надбавок за вахтовый метод работы, выплачиваемых взамен суточных, удержание алиментов не производится.

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 18 июля 1996 г. N 841О ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГОДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВНА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ 1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: а)с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки; б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе; в) с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время; г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других; е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя;

    Выплата надбавок за вахтовый метод работы предусмотрена статьями 168 и 302 ТК РФ.

    Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель в числе прочих расходов обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

    На основании статьи 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

    Статьей 82 СК РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

    Правительством РФ принято Постановление от 18.07.1996 N 841 “О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей”.

    В соответствии с п. 1 указанного Постановления утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее – Перечень).

    Пункт 2 Перечня содержит закрытый перечень видов доходов родителей, которые наряду с заработной платой (денежным вознаграждением, содержанием) и дополнительным вознаграждением за работу являются источником удержания алиментов.

    Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель в числе прочих расходов обязан возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

    На основании статьи 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

    Статьей 82 СК РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

    Правительством РФ принято Постановление от 18.07.1996 N 841 “О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей”.

    В соответствии с п. 1 указанного Постановления утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее – Перечень).

    Пункт 2 Перечня содержит закрытый перечень видов доходов родителей, которые наряду с заработной платой (денежным вознаграждением, содержанием) и дополнительным вознаграждением за работу являются источником удержания алиментов.

    Вахтовая надбавка и алименты

    Насчитывают ли алименты с вахтовой надбавки

    Целью начисления данной надбавки является возмещение сотруднику расходов, связанных с необходимостью добраться до места выполнения работ, и с его проживанием вне места своего постоянного жительства. Таким образом, отнести вахтовую набавку к дополнительным источникам дохода неправильно. Что касается порядка и размера таких выплат, они определяются согласно положениям коллективного договора или другого внутреннего нормативного акта.

    Кроме того, есть еще один нюанс, который стоит учитывать при решении вопроса о начислении алиментов: вахтовая надбавка заменяет выплату «суточных» (с них, как известно, алименты не удерживают). По аналогии становится очевидно, что алименты с такой надбавки также не удерживаются.

    Изучение перечня видов дохода, с которого высчитывают алименты, изложенного во втором пункте Постановления №841 показывает, что компенсационные выплаты, которые начисляются сотрудникам в связи с командировкой либо направлением на выполнение работ в другой местности, не являются теми источниками доходов, с которых проводится удержание алиментов. На основании этого становится очевидно, что алименты с надбавки за вахтовый метод работы не удерживаются. Для начисления алиментов принимается в расчет заработная плата за период вахты, премии. Компенсационные выплаты не являются доходом для удержания алиментов.

    • Трудовой кодекс – статьи 168, 302;
    • Семейный кодекс – статья 82;
    • Постановление Правительства №841 о перечне доходов, с которых удерживают алименты.

    С каких доходов удерживаются средства на содержание ребенка?

    Алименты – это средства на питание и содержание несовершеннолетнего ребенка, которые вычитываются (или оплачиваются в добровольном порядке) из доходов одного или нескольких родителей (в случае отказа обоих родителей от опеки и проживания ребенка с близкими родственниками).

    В Российской Федерации процесс присуждения и размер выплат регламентируется Семейным Кодексом, а процесс принудительного взыскания в случае недобросовестного исполнения обязанностей по содержанию ребенка регулируется Административным, а в некоторых случаях и Уголовным Кодексом.

    Самым предпочтительным способом получения денежного содержания на ребенка является оформление согласия на добровольную выплату алиментов. Данный способ сугубо добровольный и применяется при согласии обоих родителей.

    Алиментное соглашение устанавливает удобную обоим сторонам сумму, кратность и способ денежных выплат. Для удобства начисления алиментов после заключения соглашения алиментоплательщик отдает его копию в бухгалтерию, по месту работы.

    Естественно, вышеуказанный способ подходит далеко не всем. В случаях если стороны не сошлись в размерах выплат, или же оплачивающая сторона недобросовестно относится к своим обязанностям, алиментополучатель имеет полное право для решения данного вопроса обратиться в суд.

    Согласно СК РФ, присуждение алиментных выплат (в случае отказа добровольно принимать участие в содержании ребенка) происходит после тщательного судебного разбирательства.

    Для того чтобы начать данный процесс, родителю, с которым на данный момент времени проживает ребенок, необходимо подать заявление в районный суд. Естественно, перед этим необходимо заручиться помощью квалифицированного юриста, что позволит избежать ошибок и получить максимально возможный результат.

    Далее происходит заседание суда с непременным вызовом всех заинтересованных сторон, по итогу которого выносится положительное или отрицательное судебное решение.

    После этого истцу выдается судебное решение, которое необходимо в трехдневный срок подать в исполнительную инспекцию для открытия исполнительного дела. Исполнительная инспекция осуществляет принудительное исполнение судебных постановлений.

    Наиболее часто для взыскания денежных средств используются два способа:

    1. взыскание средств после продажи через систему аукционов имущества, принадлежащего должнику. Данный метод используется в случае, если алиментоплательщик не имеет официального дохода;
    2. взыскание выплат с доходов, получаемых алиментоплательщиком.

    Теперь разберемся, с каких доходов согласно судебному решению удерживаются алиментные выплаты.

    Согласно Постановлению Правительства за номером 842 от 18.07.1996, алиментные выплаты удерживаются со следующих источников доходов:

    1. денежных средств, получаемых алиментоплательщиком в качестве оплаты труда№
    2. денежных средств, получаемых плательщиком в качестве доплат или же надбавок к основной оплате труда;
    3. денег, получаемых в виде премий;
    4. денежных средств, получаемых работником в виде сверхурочных и праздничных надбавок;
    5. с отпускных и материальной помощи к отпуску;
    6. с материальной помощи после увольнения (или сокращения) плательщика, с основного места работы;
    7. денежных средств, которые выплачивались алиментоплательщику за участие в общественных или иных видах государственных работ;
    8. премии за годовой рабочий результат или за размер экономии фонда оплаты труда;
    9. деньги, получаемые алиментоплательщиком за нахождение в штате средств коммуникации в качестве внештатного сотрудника;
    10. денежных средств, получаемых в виде литературных гонораров, оплаты патентов и т.д.;
    11. денег, полученных в качестве единовременного вознаграждения за стаж роботы;
    12. средств, получаемых в виде выплат фондом государственного страхования (пенсии, пособия, больничные выплаты и т. д.);
    13. денежных средств, получаемых алиментоплательщиком в виде помощи после утраты основного рабочего места;
    14. средств, получаемых алиментоплательщиком в качестве стипендий всех видов (учебных, научных, аспирантских);
    15. денежных средств, получаемых плательщиком в виде прибыли от предпринимательской или сельскохозяйственной деятельности;
    16. из доходов, извлекаемых плательщиком из занятий адвокатской или иной деятельностью, предполагающей оказание консультативной помощи;
    17. оплата за аренду земельного участка, квартиры или иного имущества;
    18. доход, полученный от продажи принадлежащих плательщику ценных бумаг или дивидендов по ним;
    19. иные доходы.

    Алименты с вахтовой надбавки

    На основании ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

    Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

    Пункт 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, содержит закрытый перечень видов доходов родителей, которые наряду с заработной платой (денежным вознаграждением, содержанием) и дополнительным вознаграждением за работу являются источником удержания алиментов. В частности, в пп. «п» п. 2 данного Перечня указано, что к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, относятся все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

    Вопрос: Попадает ли под Пункт 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 Надбавка за вахтовый метод работы, которая выплачивается взамен суточных.

    Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

    Особенности работы на условиях вахты установлены главой 47 ТК РФ . Также на сегодняшний день в части, не противоречащей положениям Трудового кодекса, условия труда таких работников регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

    Расчет зарплаты при вахтовом методе работы

    Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.

    В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются:

    • рабочее время;
    • время междувахтового отдыха;
    • время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей.

    Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю.

    Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система (исходя из тарифных ставок и окладов), так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок.

    Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются:

    • каждый день междувахтового отдыха;
    • каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в пути по метеоусловиям либо иным уважительным причинам.

    Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда.

    Вахтовая надбавка в 2020 году

    Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных. Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки?

    Для работников государственных учреждений их размер устанавливается государственным органом соответствующего уровня власти. Так, для федеральных государственных органов утверждена надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 и составляет от оклада или тарифной ставки:

    • 75 % — в районах Крайнего Севера;
    • 50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока;
    • 30 % — в иных районах.

    Коммерческие предприятия устанавливают доплату локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) либо прописывают в коллективном договоре.

    Надбавка выплачивается за каждый день пребывания в месте выполнения трудовых обязанностей, а также за каждый день нахождения в пути до него от пункта сбора.

    Вахтовая надбавка: налогообложение 2020 и прочие удержания

    Налоговое законодательство не устанавливает правила обложения рассматриваемой доплаты. Но совсем недавно в Письме от 09.02.2018 № 03-04-05/7999 Минфин России подтвердил свою позицию о том, что эта выплата является компенсационной, а следовательно, не подлежит обложению:

    • налогом на доходы физических лиц (абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ);
    • страховыми взносами (абз. 10 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

    Рассматриваемая выплата облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, поскольку она не поименована в статье 20.2 Федерального закона 125 от 24.07.1998, которым установлен список выплат, не подлежащих обложению взносом.

    Расчет алиментов при вахтовом методе работы также имеет особенность. Так, выплачиваемая надбавка не входит в базу для расчета удержания. В остальном алименты рассчитываются в стандартном режиме в соответствии с Постановлением Правительства № 841 от 18.07.1996 и статьей 101 Федерального закона № 229 от 02.10.2007.

    Расчет зарплаты вахтовым методом, пример

    Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве.

    ООО «Строительный трест» производит работы по возведению мостового перекрытия в регионе, удаленном от местонахождения компании более чем на 500 км. Ученый период составляет 1 год. Норма в 2020 году: рабочих дней — 247, рабочих часов — 1970.

    Монтажнику Селиверстову А.К. в марте 2020 установлен следующий график:

    • рабочие вахты установлены с 2 по 9 марта и с 21 по 28 марта по 12 часов. Выходной день — воскресенье. Всего 14 смен по 12 часов;
    • дни в пути: 1, 10, 20 и 29 марта (4 дня);
    • дни междувахтового отдыха: с 11 по 19 марта (7 рабочих дней).

    Монтажнику установлен оклад — 50 000 руб. в месяц. Установленный коллективным договором размер надбавки составляет 40 %. Районный коэффициент не применяется.

    Ссылка на основную публикацию