Производственный календарь на 2020 год для шестидневной недели

Содержание

Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели

Некоторые предприятия и организации в силу специфики своей деятельности устанавливают для работников (всех или отдельных категорий) шестидневную рабочую неделю. Предлагаем вашему вниманию производственный календарь на 2020 г. для шестидневной рабочей недели, подготовленный Борисом Чижовым, государственным советником Российской Федерации 2-го класса.

Возможность применения шестидневной рабочей недели предусмотрена ст. 100 ТК РФ. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени является одинаковой для пятидневной и шестидневной рабочей недели и не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени по дням при шестидневной рабочей неделе трудовым законодательством не регламентирована. Установлено только, что накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ). Поэтому на практике применяется следующий режим работы: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.

Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это применимо как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

В 2020 г. предпраздничными днями для шестидневной рабочей недели будут являться семь дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. В 2020 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» выходной день (суббота) 4 января, совпавший с праздничным днем, переносится на понедельник 4 мая, а выходной день (воскресенье) 5 января, совпавший с праздничным днем, переносится на вторник 5 мая.

В связи с тем, что для работников с шестидневной рабочей неделей субботы являются рабочими днями, на них перенос 4 января не распространяется. При этом продолжительность работы 4 мая должна составлять не более 5 часов.

А теперь посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2020 г. для работников, имеющих шестидневную рабочую неделю:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — нерабочие праздничные дни — Новогодние каникулы.

7 января — нерабочий праздничный день — Рождество Христово.

В январе будет 11 праздничных и выходных и 20 рабочих дней.

Рабочий день 22 февраля сокращается на час.

23 февраля — нерабочий праздничный день — День защитника Отечества.

24 февраля — выходной день.

В феврале будет один праздничный, четыре выходных и 24 рабочих дня.

Рабочий день 7 марта сокращается на час.

8 марта — нерабочий праздничный день — Международный женский день.

9 марта — выходной день.

В марте будет один праздничный, пять выходных и 25 рабочих дней.

Рабочий день 30 апреля сокращается на час.

В апреле всего будет четыре выходных и 26 рабочих дней.

1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни — Праздник Весны и Труда и День Победы соответственно.

4 мая — продолжительность рабочего времени не более 5 часов.

Выходной день 5 мая — перенос с 5 января.

Рабочий день 8 мая сокращается на час.

В мае всего будет два праздничных, шесть выходных и 23 рабочих дня.

Рабочий день 11 июня сокращается на час.

12 июня — нерабочий праздничный день — День России.

В июне всего будет один праздничный, четыре выходных и 25 рабочих дней.

В июле четыре выходных и 27 рабочих дней.

В августе пять выходных и 26 рабочих дней.

В сентябре четыре выходных и 26 рабочих дней.

В октябре четыре выходных и 27 рабочих дней.

Рабочий день 3 ноября сокращается на час.

4 ноября — нерабочий праздничный день — День народного единства.

В ноябре всего будет один праздничный, пять выходных и 24 рабочих дня.

Рабочий день 31 декабря сокращается на час.

В декабре четыре выходных и 27 рабочих дней.

Производственный календарь на 2020 год (шестидневка)

Январь
ПН6132027
ВТ7142128
СР18152229
ЧТ29162330
ПТ310172431
СБ4111825
ВС5121926
Февраль
ПН3101724
ВТ4111825
СР5121926
ЧТ6132027
ПТ7142128
СБ18152229
ВС291623
Март
ПН29162330
ВТ310172431
СР4111825
ЧТ5121926
ПТ6132027
СБ7142128
ВС18152229
Апрель
ПН6132027
ВТ7142128
СР18152229
ЧТ29162330
ПТ3101724
СБ4111825
ВС5121926
Май
ПН4111825
ВТ5121926
СР6132027
ЧТ7142128
ПТ18152229
СБ29162330
ВС310172431
Июнь
ПН18152229
ВТ29162330
СР3101724
ЧТ4111825
ПТ5121926
СБ6132027
ВС7142128
Июль
ПН6132027
ВТ7142128
СР18152229
ЧТ29162330
ПТ310172431
СБ4111825
ВС5121926
Август
ПН310172431
ВТ4111825
СР5121926
ЧТ6132027
ПТ7142128
СБ18152229
ВС29162330
Сентябрь
ПН7142128
ВТ18152229
СР29162330
ЧТ3101724
ПТ4111825
СБ5121926
ВС6132027
Октябрь
ПН5121926
ВТ6132027
СР7142128
ЧТ18152229
ПТ29162330
СБ310172431
ВС4111825
Ноябрь
ПН29162330
ВТ3101724
СР4111825
ЧТ5121926
ПТ6132027
СБ7142128
ВС18152229
Декабрь
ПН7142128
ВТ18152229
СР29162330
ЧТ310172431
ПТ4111825
СБ5121926
ВС6132027

1 Выходные и нерабочие праздничные дни

30 Рабочие дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь на 2020 год

proizvodstvennyy_kalendar_na_2020_god.jpg

Похожие публикации

2019 год только близится к середине, но Минтруд уже разработал проект правительственного постановления «О переносе выходных» на 2020 год. О том, как будет выглядеть производственный календарь 2020 с праздниками и выходными, и какие будут действовать в следующем году нормы рабочего времени, учитывая планируемые Минтрудом изменения, расскажем в этой статье.

Какие праздники входят в производственный календарь 2020 года

Перечень общегосударственных российских праздников, приведенный в ст. 112 Трудового кодекса РФ, в 2020 году не изменится. По-прежнему нерабочими днями являются:

Международный женский день (8 марта);

День Победы (9 мая);

День России (12 июня);

День народного единства (4 ноября).

Следует учитывать, что в субъектах РФ дополнительно к общегосударственным выходным могут устанавливаться нерабочие дни в связи с местными или религиозными праздниками, а значит, нормы рабочего времени для такого региона будут отличными от общероссийских норм.

Нередко перечисленные праздники совпадают с выходными днями (субботой или воскресеньем). В таких случаях действует правило переноса дня отдыха на ближайший рабочий день.

Для более рационального распределения нерабочих праздничных дней Правительством ежегодно издается постановление, предусматривающее перенос некоторых выходных на другие даты. Как правило, такой подход применяется к длительным новогодним и рождественским каникулам, когда их некоторая часть присоединяется к другим праздничным дням года. В 2020 году в планах Правительства два таких переноса: выходные 4 и 5 января, совпавшие с субботой и воскресеньем, «перейдут» на 4 и 5 мая (это понедельник и вторник), т.е. присоединятся к первомайскому празднику.

В итоге производственный календарь 2020г. образует следующие «длинные» выходные:

8 дней новогодне-рождественских каникул (с 1 по 8 января);

3 дня отдыха на День защитника Отечества (22, 23, 24 февраля);

3 дня будем отдыхать на 8 марта (7, 8, 9 марта);

5 дней «каникул» придется на Первомай (с 1 по 5 мая);

3 дня отдыхаем на День победы (9, 10, 11 мая);

3 дня отдыха приходится на День России (12, 13, 14 июня).

На День народного единства в 2020 году пришелся лишь один нерабочий день – 4 ноября, выпавший на среду.

Сокращение времени работы перед праздниками

Согласно ст. 95 ТК РФ, работа в день перед «нерабочим» праздником должна быть сокращена на один час. Календарь рабочих дней на 2020 год такими «сокращенными» днями определяет:

30 апреля (накануне Первомая);

8 мая (перед Днем Победы);

11 июня (перед Днем России);

3 ноября (перед Днем народного единства);

31 декабря (в канун Нового года).

Итого в 2020 году «сокращенными» для тех, кто трудится на «пятидневке» станут 5 рабочих дней.

Нормы на календарь учета рабочего времени на 2020 год

Независимо от того, сколько дней в неделю трудится россиянин, при расчете нормы рабочего времени неизменно применяется график пятидневной рабочей недели (с учетом продолжительности смены/рабочего дня). Расчет нормы на месяц, квартал или год ведется согласно Порядку, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.

Для расчета нормы времени работы на месяц необходимо:

недельную норму рабочего времени, поделенную на 5 дней, умножить на количество рабочих дней в месяце, и вычесть часы, на которые сокращается работа перед праздниками.

Пример

Табель-календарь на 2020 год в апреле включает один день (30 апреля), в котором работа сокращается на 1 час. Число рабочих дней в апреле (по календарю «пятидневки») – 22. Рассчитаем, какой будет апрельская норма рабочего времени (для рабочей недели продолжительностью 40 ч, 36 ч и 24 ч).

При 40-часовой неделе норма составит:

40 ч : 5 дн. х 22 раб. дн. – 1 час = 175 часов.

Для 36-часовой недели норма равна:

36 ч : 5 дн. х 22 раб. дн. – 1 час = 157,4 часа.

При работе в неделю 24 часа норма в апреле:

24 ч : 5 дн. х 22 раб. дн. – 1 час = 104,6 часа.

Исходя из приведенной формулы расчета, в целом табель-календарь на 2020 год производственные годовые нормы предусматривает следующие:

для 40-часовой недели – 1979 часов;

при работе 36 часов в неделю – 1780,6 часов;

при 24-часовой трудовой неделе – 1185,4 часов.

Подробнее нормы рабочего времени (в днях и часах) для «пятидневки» и шестидневной недели, актуальные в 2020 году, представлены ниже в таблице:

Производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

1Нерабочие дни
2Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития № 588н. Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет.

I кв

II кв

I полугодие

Количество дней

91

91

182

69

74

143

Выходные и праздничные дни

22

17

39

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

456

477

933

При 36-часовой рабочей неделе

410,4

429

839,4

При 24-часовой рабочей неделе

273,6

285

558,6

III кв

IV кв

II полугодие

2020 год

Количество дней

92

92

184

366

79

78

157

300

Выходные и праздничные дни

13

14

27

66

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

528

518

1 046

1 979

При 36-часовой рабочей неделе

475,2

466

941,2

1 780,6

При 24-часовой рабочей неделе

316,8

310

626,8

1 185,4

Пояснения к производственному календарю на 2020 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 4 ноября – День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Шестидневка-2020: определяем продолжительность рабочего времени

Общие правила

Шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем вводят только в организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели нецелесообразно (ч. 2 ст. 52 КЗоТ).

При этом общим выходным днем является воскресенье (ч. 2 ст. 67 КЗоТ).

В каждом учреждении (порой в отношении отдельных работников) используют свои подходы по распределению установленной продолжительности рабочей недели (40-часовой (нормальной), 30-, 18-часовой и т. п. (неполной, сокращенной)) в течение 6 рабочих дней. Прежде чем рассчитать месячную и годовую нормы продолжительности рабочего времени для шестидневки, вспомним основные правила, установленные трудовым законодательством.

Соблюдаем продолжительность рабочей недели

Важно помнить, что нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

Продолжительность рабочей недели зависит от разных факторов, в том числе от занимаемой работником должности. Также не забывайте: отдельным категориям работников работодатель обязан установить сокращенное (ст. 51 КЗоТ) или неполное (по желанию работника, ст. 56 КЗоТ) рабочее время.

Учитываем продолжительность рабочего дня

При шестидневке «длина» рабочего дня не должна превышать (ч. 2 ст. 52 КЗоТ):

7 часов при 40-часовой рабочей неделе;

6 часов при 36-часовой рабочей неделе;

4 часа при 24-часовой рабочей неделе.

Для работников, которым установлена другая продолжительность рабочей недели (30-часовая, 18-часовая и т. п.), нормы главного трудового закона подобных ограничений не содержат.

Важно!

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Чтобы выполнить требования ч. 2 ст. 52 и ч. 2 ст. 53 КЗоТ, для 40-часовой рабочей недели продолжительность рабочего времени распределяют так: 5 дней работы по 7 часов плюс 5 часов работы в предвыходной день.

В остальных случаях на практике время работы в течение недели с учетом указанных правил распределяют так:

Продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу

Продолжительность рабочего дня накануне выходного (в субботу)

Обратите внимание! Именно указанные в таблице часы работы взяты за основу при определении нормы продолжительности рабочей недели для шестидневки (см. таблицу).

Напомним: информацию о продолжительности рабочей недели и рабочего дня, установленных в организации, прописывают в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому вы с легкостью их вспомните, заглянув в эти документы.

Правильно соблюдаем «празднично-выходной» перенос

Трудовым законодательством предусмотрены нормы, регламентирующие режим работы при отмечании праздников, перечисленных в ст. 73 КЗоТ (ср. 025069200). Но не во всех случаях они одинаковы для пятидневки и шестидневки.

Так, продолжительность рабочего дня сокращают на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней (ч. 1 ст. 53 КЗоТ).

Это также справедливо для шестидневной рабочей недели.

Однако норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ распространяется только на 40-часовой график работы. По отношению к работникам, которые трудятся на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, это правило не применяется (см. письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14, от 22.12.2017 г. № 2960/0/107-17/284 // «ОТ», 2018, № 2, с. 6).

Если праздничный или нерабочий день приходится на выходной, то выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего дня (ч. 3 ст. 67 КЗоТ). Это правило работает и для шестидневной рабочей недели.

Например, праздничный день Пасхи традиционно приходится на воскресенье (19 апреля 2020 года). Поскольку воскресенье является выходным днем при шестидневке, срабатывает «празднично-выходной» перенос и 20 апреля 2020 года (понедельник) становится выходным днем.

А вот праздничный день 9 мая приходится на субботу, которая является рабочим днем при шестидневке. Поэтому здесь «празднично-выходной» перенос не срабатывает.

Будьте бдительны при таких переносах для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели (подробности — в «ОТ», 2018, № 2, с. 18).

Рекомендации Правительства о переносе выходных и рабочих дней для оптимизации графика работы учреждения при отмечании праздников на шестидневную рабочую неделю не распространяются.

Дело в том, что в ч. 4 ст. 67 КЗоТ четко указано: такие рекомендации направлены исключительно на работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Алгоритм расчета норм

Теперь переходим к механизму расчета нормы продолжительности рабочего времени для шестидневной рабочей недели. С уже рассчитанными нормами вы можете ознакомиться в таблице ниже. Но они рассчитаны с учетом графика работы, приведенного в таблице выше. Поэтому если ваша организация (отдельный работник) работает по другому графику, то вам стоит ознакомиться с алгоритмом, предложенным далее. Он поможет точно определить индивидуально для вашей организации (отдельного работника) норму продолжительности рабочего времени.

В примере будем проводить расчеты для 40-часовой рабочей недели с продолжительностью работы: понедельник — пятница — по 7 часов в день, суббота — 5 часов в день, воскресенье — выходной день.

Определяем количество рабочих дней в месяце (Крд). Для этого воспользуйтесь формулой:

где Ккд — количество календарных дней в месяце.

Заметьте: 2020 год — високосный, в феврале этого года 29 календарных дней;

Квд — количество выходных (в том числе из-за переноса праздничных и нерабочих) дней в месяце;

Кпнд — количество праздничных и нерабочих дней в месяце согласно ст. 73 КЗоТ.

Пример 1. В январе 2020 года (31 к. дн.) количество выходных дней — 4 (5, 12, 19 и 26 января). В этом месяце два праздничных дня — Новый год (1 января) и Рождество Христово (7 января). Поскольку праздничные дни не приходятся на выходные, то на рабочие дни их празднование не переносится. Получаем количество рабочих дней в январе:

31 – 4 – 2 = 25 р. дн.

Пример 2. В апреле 2020 года есть праздничный день — Пасха (19 апреля), который традиционно приходится на воскресенье — выходной день. Поэтому выходной день автоматически переносится на следующий за ним рабочий день — понедельник (20 апреля). Общее количество выходных дней составляет 4 (5, 12, 19 и 26 апреля). А общее количество праздничных и выходных дней — 5. Соответственно количество рабочих дней в апреле 2020 года составляет:

Пример 3. В мае 2020 года праздничный день — День победы (9-е число) приходится на субботу. Поскольку при шестидневной рабочей неделе суббота является рабочим днем, «празднично-выходной» перенос не работает. То есть праздничный день 9 мая (суббота) не переносится на 11 мая (понедельник). Общее количество выходных дней составляет 5 (3, 10, 17, 24 и 31 мая). Количество праздничных дней — 2 (1 и 9 мая). Получаем количество рабочих дней в мае:

31 – 5 – 2 = 24 р. дн.

Определяем продолжительность работы в разные рабочие дни недели.

Помните, что при шестидневке продолжительность рабочего дня, как правило, не одинаковая в течение недели.

Также не забывайте о правиле сокращения рабочего дня накануне праздничного (актуально для 40-часовой рабочей недели) и переносе праздничных и нерабочих дней при совпадении их с выходным днями.

Ценный совет. При проведении расчетов на этом этапе (т. е. когда вы определяете продолжительность работы в разные дни каждого месяца) возьмите календарь на 2020 год и проставьте напротив каждого дня его продолжительность. Так легче ориентироваться при подсчете нормы продолжительности рабочего времени.

Месяц

Продолжительность рабочего дня в соответствующем месяце

Производственный календарь для пятидневной и шестидневной рабочей недели и норма рабочего времени в 2020 году, утвержденный

Количество рабочих и праздничных дней в году отражается в производственном календаре. Этот документ, утверждаемый правительством, определяет длительность религиозных и государственных праздников, нормирует время работы по месяцам и неделям. Разработка производственного календаря 2020 года находится на стадии активного обсуждения о времени работы и отдыха граждан нашей страны. Изложенные данные будут снабжены разъясняющими комментариями.

Как регламентируется производственный календарь в РФ

Для бухгалтерии и отдела кадров предприятий и организаций данный ресурс является ключевым источником информации при составлении соответствующей документации. Ежемесячный, квартальный и годовой учет времени труда сотрудников осуществляется на основании Приказа Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 года. Учитываются также нормы Кодекса Законов о Труде и ежегодные правительственные постановления.

При составлении производственного календаря помимо праздничных дат государственного и религиозного значения принимаются во внимание совпадение выходных и праздничных дней. В этом случае происходит перенос дня отдыха на следующий рабочий день. Работа над производственным календарем на 2020 год находится в настоящее время на завершающей стадии. Для удобства практического использования документа в нем содержится разбивка сведений по каждому кварталу, месяцу и неделе.

Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели, утвержденный

Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели, утвержденный


Сколько будем работать? Нормы рабочего времени на 2020 год

366 дней високосного 2020 года включают в себя:

  • полноценных трудовых дней – 248;
  • сокращенных – 5;
  • праздничных и выходных – 118.

Трудовое время пятидневной рабочей недели нормируется следующим образом:

  • при продолжительности рабочей недели в 40 часов (8 ч./дн. x 248 дн.) – 1979 ч.;
  • в 36 часов (7,2 ч./дн. x 248 дн.) – 1780,6 ч.;
  • в 24 часа (4,8 ч./дн. x 248 дн) – 1185,4 ч.

За счет того что 2020 год является високосным, количество праздничных и выходных дней останется прежним, а рабочих — на один больше.

№ месяцКвартал, месяц, годКол-во календарных днейКол-во рабочих днейКол-во выходных днейКол-во нерабочих праздничных днейРабочие часы при 40-час. неделеРабочие часы при 36-час. неделеРабочие часы при 24-час. неделе
I квартал91572410456410,4273,6
1январь311768136122,481,6
2февраль291991152136,891,2
3март312191168151,2100,8
II квартал9160283477429285
4апрель30228175157,4104,6
5май3117122135121,480,6
6июнь202181167150,299,8
III квартал926626528475,2316,8
7июль31238184165,6110,4
8август312110168151,2100,8
9сентябрь30228176158,4105,6
IV квартал9265261518466310
10октябрь31229176158,4105,6
11ноябрь30209115914395
12декабрь31238183164,6109,4
2020ГОД3662481041419791780,61185,4

Как будем отдыхать в 2020 году

По предложению Министерства труда, попадающие на субботу и воскресенье 4 и 5 января выходные дни, переносятся на 4 и 5 мая. За счет совпадения праздничных дней 23 февраля, 8 марта и 9 мая с выходными, 24 февраля, 9 марта и 11 мая образуются дополнительные дни отдыха.

Общее число нерабочих дней составляет 26. Помесячная разбивка следующая:

  • с 1-го по 8-ое января;
  • с 22-го по 24-е февраля;
  • с 7-го по 9-е мая;
  • с 12-го по 14-е июня;
  • 4 ноября.

В канун Нового Года – 31 декабря все будут работать как обычно. Точное число дней новогодних каникул будет обнародовано позднее, когда будут определены точные даты переноса выходных дней в 2020 году.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь – это всегда путеводитель по трудовым будням года. В нашей статье мы ознакомим вас с производственным календарем на 2020 год для работающих при шестидневной рабочей неделе.

Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей неделе

Стоит обратить внимание на то, что норма часов при шестидневной рабочей неделе в Российской Федерации равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития № 588н.

I кв

II кв

I полугодие

Количество дней

Календарные дни

91

91

182

Рабочие дни

69

74

143

Выходные и праздничные дни

22

17

39

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

456

477

933

При 36-часовой рабочей неделе

410,4

429

839,4

При 24-часовой рабочей неделе

273,6

285

558,6

III кв

IV кв

II полугодие

2020 год

Количество дней

Календарные дни

92

92

184

366

Рабочие дни

79

78

157

300

Выходные и праздничные дни

13

14

27

66

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе184168

528

518

1 046

1 979

При 36-часовой рабочей неделе

475,2

466

941,2

1 780,6

При 24-часовой рабочей неделе

316,8

310

626,8

1 185,4

Пояснения к производственному календарю на 2020 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 4 ноября – День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Ссылка на основную публикацию