Простой в табеле учета рабочего времени

Содержание

Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13

Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени. Надо сказать, что бланк табельного учета не является строго обязательным – в принципе, он может быть произвольным, то есть каждое предприятие вольно применять собственный табельный бланк при возникновении такой необходимости. Однако форма разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной.

Кто заполняет табель учета рабочего времени

Бланк заполняется либо работником отдела кадров, либо руководителем структурного подразделения, либо специально нанятым для этой функции табельщиком. На основе внесенных в него сведений, специалисты отдела бухгалтерии начисляют сотрудникам организации заработную плату и прочие выплаты. По сути дела, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов. И если небольшие компании вполне могут без него обойтись, то крупные предприятия в обязательном порядке ведут такой табельный учет.

В зависимости от принятой на предприятии системы кадрового учета, табель может формироваться либо один на всех работников организации, либо в каждом подразделении вестись отдельно.

Табель – документ регулярный, то есть каждый месяц нужно составлять новый экземпляр, поэтому порядковый номер табеля будет равнозначен порядковому номеру того месяца, в котором он был создан. Период составления табеля охватывает все дни месяца.

Заполнять табель можно как в электронном, так и в письменном виде. Однако после внесения всей необходимой информации его все равно придется распечатать для подписей ответственных лиц.

Форма Т-13. Особенности формы

Начнём с формы Т-13, которая используется для ведения табеля учёта рабочего времени сейчас куда чаще.

Унифицированная форма Т-13 или электронный табель учета рабочего времени хорошо знакома работникам отдела кадров. Это не единственный, но, определенно, самый стандартный способ учитывать проработанные часы. Если вы ведете учет вручную, следует использовать форму Т-12.

Табель учета рабочего времени — привычный инструмент для отслеживания посещаемости сотрудников. Форма Т-13 позволяет фиксировать в деталях причины неявки на работу, включая отпуски студентов на время сессии, повышение квалификации и несколько типов отпуска по нетрудоспособности. Срок, за который заполняется документ, может быть менее 31 дня.

Заполненная Т-13 является основанием для начисления зарплаты.

Формат заполнения табеля рабочего времени в Т-13

В отличие от произвольных таблиц схожего содержания, Т-13 содержит данные о предприятии, включая форму собственности и ОКПО. Номер документа проставляется в соответствии с внутренними требованиями к ведению табелей.

В верхней части также указано название отдела. Нужно помнить, что руководителю этого отдела (даже если заполнять табель — не входит в его или ее обязанности) следует расписаться на заполненной форме.

Порядок сотрудников определяется решением ответственного лица. Чаще всего встречается сортировка по алфавиту, как в нашем примере, но возможен вариант расстановки по табельному номеру (графа 3).

В графе 4 ставим отметки по дням:

Я — (явка) рабочий день,
В — выходной,
ОТ — отпуск,
РП — явка в выходной день (отработка),
К — командировка,
ПК — повышение квалификации,
У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения,
Б — больничный с больничным листом,
Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа.

Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов. В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц.

Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается. Для этого существуют столбцы 10-13.

Учет больничных, отпусков или неявки по другим причинам

Коды обозначений могут быть другими (например, числовыми). Законодательно конкретный формат заполнения не предписан.

Обозначение Х показывает, что мы не учитываем этот день: для удобства месяц разбит на две строки с неравными значениями. Для месяцев, в которых 30 дней (к примеру, ноябрь, колонка будет выглядеть так (для удобства “несуществующее” 31-е число выделено красным):

Т-13 для ноября

По аналогии заполняется Т-13 для посещений в феврале.

В графах 7-9 указывается код оплаты, количество дней и тип начислений. В нашем примере используются коды:

  • 2000 — обычный рабочий день,
  • 2300 — больничный (пособие по нетрудоспособности),
  • 2012 — отпуск.

Альтернативное решение

Некоторые предприятия утверждают слегка упрощенный вариант табеля без детализации причины пропусков. В графе 4 указываются только 2 кода:

  • Я — рабочий день,
  • Н — неотработанный день.

Этот способ может быть неудобен тем, что не фиксирует больничные.

Частные случаи

  1. Как заполнять Т-13 для сотрудников, участвующих в конференциях и других учебных мероприятиях?

Зависит от позиции предприятия. Эти дни могут быть засчитаны как рабочие (Я), а могут — как повышение квалификации (ПК). Ставка оплаты также может различаться.

Может ли код Я иметь значение более 8 часов?

Да. Может, если есть специальное распоряжение о продленном рабочем дне. Сверхурочные часы можно помечать обозначением С.

  • В чем различие табелей Т-12 и Т-13?
  • Первый — форма для ведения посещаемости, заполняемая вручную. Вторая — электронным способом. Многие бухгалтерии сегодня перешли на Т-13, поскольку ее можно автоматически собрать с помощью специальной программы.

    Форма Т-12

    В первую очередь, как и в любом другом документе кадрового учета, в табель сначала нужно внести реквизиты организации: ее полное наименование с указанием кода ОКПО (нужно взять из регистрирующих документов), организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), а также структурного подразделения (отдела), по которому ведется данный табель (если это необходимо).

    Затем нужно вписать в соответствующую графу номер документа по внутреннему документообороту, а также указать отчетный период, который учитывает данный табель.

    Цифровые и буквенные коды в табеле учёта рабочего времени

    Эта часть табеля включает в себя используемые для заполнения необходимых сведений по работникам буквенные и числовые шифры, а также их расшифровку. Их необходимо вписывать в основной части табеля для того, чтобы коротко и понятно отражать количество фактически проведенного тем или иным сотрудников времени на рабочем месте, а также причины его неявки на работу. В случае, если у специалистов кадрового отдела появляется потребность внесения каких-то дополнительных кодов в данную форму табеля, их можно разработать самостоятельно и вписать в данную таблицу.

    Учёт рабочего времени в Т-12

    Этот раздел в табеле является основным – именно в нем и ведется учет рабочего времени. Для начала необходимо вписать в первый столбик этого раздела порядковый номер сотрудника, затем, во второй — его ФИО (желательно имя и отчество полностью, чтобы не возникало путаницы и ошибок). В третью графу нужно вставить табельный номер работника, присвоенный ему при трудоустройстве (он индивидуален и никогда не повторяется).

    Для каждого сотрудника в табеле отведено две строки – в них вписываются зашифрованные сведения о присутствии или отсутствии на рабочем месте в каждый календарный день месяца. Кроме этого, тут же необходимо указывать причину неявки на рабочее место, если таковая была установлена.

    В верхней строке напротив ФИО сотрудника указывается причина, а в нижней – количество реально отработанных часов, причем, если сотрудник на рабочем месте не появлялся, нижнюю ячейку можно оставлять пустой.

    Следующий этап – подсчитывание общего количества реально отработанных часов и дней за двухнедельные периоды, а в конце таблицы – результат подсчетов за месяц.


    При этом следует внимательно отслеживать, чтобы полное количество календарных дней в месяце совпадало с указанной по каждому работнику суммой рабочих, выходных и праздничных дней.

    Следует сказать, что иногда ответственные за заполнение табеля лица, вносят в него только те сведения, которые касаются дней, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Однако, такой вариант может повлечь кадровые и бухгалтерские ошибки, поэтому пользоваться им не целесообразно.

    Дата и подписи ответственных лиц

    После того, как табель учета рабочего времени заполнен, сотрудник, ответственный за него, должен указать свою должность, а также проставить в соответствующих ячейках подпись с обязательно расшифровкой. Утвердить табель должен и руководитель структурного подразделения или директор предприятия – тоже с указанием должности и подписью с расшифровкой. Последнее, что нужно поставить – это дату заполнения табеля.

    Простой бланк табеля учета рабочего времени – образец-2018

    Простой бланк табеля учета рабочего времени — унифицированная форма, подлежащая составлению и заверению сразу несколькими сотрудниками организации. Каковы важнейшие нюансы работы с этим документом и где можно скачать его заполненный образец?

    Что представляет собой простой бланк учета рабочего времени и для чего он нужен?

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ фирмы-работодатели должны осуществлять учет рабочего времени сотрудников.

    Детальнее о ст. 91 ТК РФ расскажет эта публикация.

    В практике кадрового менеджмента закрепилось использование в этих целях 2 унифицированных форм:

    • Т-12 — для ручного ввода данных о рабочем времени;
    • Т-13 — используется в автоматизированных системах учета рабочего времени.

    Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Поскольку наиболее простым технически способом ведения учета рабочего времени является ручной ввод данных по посещениям сотрудниками работы, то форму Т-12 принято именовать простым бланком (или табелем) учета рабочего времени.

    Изучим его специфику подробнее.

    Нюансы заполнения формы Т-12 (простого бланка учета рабочего времени)

    Особенность формы Т-12 — в наличии раздела, в котором не только отражаются сведения по посещениям сотрудниками работы, но и раздела, отражающего цифры по зарплате, исчисляемой исходя из показателей рабочего времени. При этом фирма может не заполнять данный раздел и отражать цифры по зарплате в других документах. В этом случае в форме Т-12 оформляется только раздел 1.

    Какие коды по видам оплаты труда можно применить в форме Т-12, узнайте по ссылке.

    Бланк Т-12 заполняется в 1 экземпляре. Ежедневные отметки о посещении сотрудниками работы вносятся в графы 4–6 документа. Есть 2 способа фиксации данных сведений:

    • с учетом как явок, так и пропусков работы по тем или иным причинам, а также иных событий (например, простоев);
    • с учетом только отклонений от стандартного графика работы (пропусков работы, простоев).

    В обоих случаях в табель вносится 2 типа данных:

    • буквенный или цифровой код, отражающий, приходил ли сотрудник на работу и где он находился, если туда не приходил (например, был в отпуске, на больничном или в командировке);
    • количество часов, проведенных на работе.

    Однако если человек отсутствовал на работе весь день, то код, отражающий пропуск работы, фиксируется в табеле без указания часов.

    О буквенных шифрах для Т-12 расскажем здесь.

    Графы 1–17, 35–55 табеля Т-12 заполняются ответственным лицом в сроки, определяемые с учетом того, что зарплату работникам фирма, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, должна выплачивать не реже 2 раз в месяц. Далее табель передается в бухгалтерию, которая заполняет графы 18–34, а затем направляется на утверждение:

    • ответственным лицом;
    • руководителем подразделения, где работают сотрудники, учет посещений которых ведется по табелю;
    • представителем кадровой службы.

    Где можно скачать образец простого бланка учета рабочего времени?

    Загрузить заполненный образец табеля Т-12 вы можете на нашем портале.

    Что собой представляет график рабочего времени, узнайте из этой публикации.

    Итоги

    Форма Т-12 — важный документ, используемый при решении задач, связанных с учетом посещений сотрудниками работы и исчислением зарплаты. Полномочия по ее заполнению могут быть распределены между несколькими сотрудниками или даже подразделениями фирмы.

    Изучить иные нюансы работы с формой Т-12 вы можете в статьях:

    Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени

    Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени

    Похожие публикации

    Для того чтобы понять, какой вид времени (работа, выходной, праздник и т.д.) отражен в табеле рабочего времени, используют определенные коды – буквенные или цифровые. Буквенные используются чаще, поскольку визуально они более информативные.

    Табель учета рабочего времени: обозначения в 2018 году

    Унифицированные условные коды можно найти в бланке табеля Т-12.

    Все обозначения в табеле условно можно разделить на две группы:

    • Коды, которые обозначают вид рабочего времени, когда работник исполнял свои должностные обязанности;
    • Коды, которыми обозначаются периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте.

    Поскольку в настоящее время использовать унифицированные бланки табелей необязательно, то и коды предприятие может установить самостоятельно. Можно также дополнить унифицированный список своими кодовыми обозначениями.

    Обратите внимание! Если предприятие устанавливает какие-то свои коды, это обязательно должно быть отражено в локально-нормативных документах.

    Условные обозначения в табеле учета рабочего времени

    Большинство предприятий пользуется все же унифицированными буквенными обозначениями в табеле, поскольку они наиболее удобны в использовании и предусматривают практически все ситуации.

    Коды для обозначения рабочего времени

    Для обозначения рабочего времени используются следующие коды:

    • «Я» – обозначает выполнение работником должностных обязанностей в нормальном рабочем режиме;
    • «Н» – часы работы с 22-00 до 6-00, то есть работа ночью;
    • «РВ» – выход на работу в выходные и праздники;
    • «К» – нахождение работника в командировке, независимо от того, рабочий это день или праздничный;
    • «С» – часы сверхурочной работы, в случаях, когда переработку можно определить только по итогам месяца проставляется только в итоговых колонках табеля;
    • «РП», «ВП» и «НП» – обозначают простой в табеле учета рабочего времени: по вине работодателя, работника и по обстоятельствам, независящим от воли сторон соответственно.

    Это наиболее часто использующиеся коды.

    Коды для обозначения отсутствия работника

    Для обозначения времени, когда человек не исполняет свои должностные обязанности, используют следующие буквенные обозначения:

    • «В» – выходные дни и праздники, когда работник отдыхал;
    • «Б» и «Т» – в табеле обозначают временную нетрудоспособность, оплачиваемую и неоплачиваемую соответственно;
    • «ОТ» – продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (отпуска);
    • «ОД» в табеле обозначает дополнительный отпуск, который оплачивается;
    • «Р» – данным кодом обозначается больничный, который дается женщине в связи с беременностью и родами;
    • «ОЖ» в табеле – расшифровка этого кода означает отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком;
    • «У» и «УД» – учебные отпуска, оплачиваемый и за свой счет соответственно;
    • «ДО» – обозначает отпуск за свой счет, то есть без начисления оплаты;
    • «ПР» – прогул, установленный в ходе проведения служебного расследования;
    • «НН» в табеле – расшифровка этого кода обозначает отсутствие работника по неизвестным причинам. Как правило, он впоследствии заменяется на одну из вышеперечисленных причин неявки на рабочее место.

    Подробнее нужно рассмотреть такой вид времени отсутствия человека на рабочем месте как отгул. Обозначение в табеле для него не установлено. Оно будет зависеть от того, как документально оформлен отгул.

    Дело в том, что такое понятия как отгул в ТК РФ отсутствует, по умолчанию этим термином обозначаются следующие виды отдыха:

    • Предоставление дня отдыха в удобное для работника время, в случае, когда он работал в свои выходные (обозначается кодом «В»);
    • Один день, предоставляемый работнику за свой счет (обозначается кодом ОД);
    • Невыход сотрудника на рабочее место по договоренности с работодателем, только по заявлению, без отражения в табеле (будет отражаться буквой «Я»). Хотя данный случай идет вразрез с трудовым законодательством.

    Для того чтобы установить какой вид времени отражен в табеле используют буквенные коды. Их можно найти в унифицированном табеле Т-12. Работодатель не обязан их использовать, а может утвердить свои условные обозначения.

    Как заполнить табель учета рабочего времени на 2019-2020 год

    Полезное по теме:

      Производственный календарь на 2020 годПереход на электронные трудовые книжки в 2020 году

    Кто должен вести табель рабочего времени

    Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченный на это сотрудник. Как правило, это работник отдела кадров. Если табель по каждому структурному подразделению ведете отдельно, ответственного сотрудника за ведение табеля назначает руководитель своим приказом. Это следует из части 4 статьи 91 ТК.

    Форма табеля 2020

    Перед тем, как говорит про заполнение табеля учета рабочего времени, нужно сказать про форму бланка в 2020 году.

    Итак, фактически отработанное работником время отражается в табеле учета рабочего времени. Есть две унифицированных формы табеля (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1):

    • форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда». В ней «временные показатели» отражаются в разделе 1;
    • форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

    Работодатель может использовать любую из них, а может разработать и утвердить свой бланк. В зависимости от этого, соответственно, будут различаться правила заполнения табеля учета рабочего времени.

    Более того, работодатель вправе утвердить положение о табельном учете рабочего времени, фиксирующее порядок ведения учета, обязанности лиц, ответственных за учет, порядок и сроки представления табеля в бухгалтерию и другие вопросы.

    Ранее за ведение табеля учета рабочего времени работников отвечали табельщики. Однако сегодня чаще всего табель ведется в электронном виде сотрудником отдела кадров. Для этого имеются самые разные удобные онлайн программы.

    Вы можете воспользоваться официальными бланками:

      Скачать бесплатно табель учета рабочего времени бланк по форме № Т-12 на 2020 год в ExcelСкачать бесплатно табель учета рабочего времени по форме № Т-13 на 2020 год Excel

    Организация может по собственному выбору:

    • или использовать унифицированные формы для учета фактически отработанного времени;
    • поручить оформление табеля рабочего времени своим сотрудникам (важно, что в табеле должны быть все необходимые реквизиты, которые предусмотрены частью 2 статьи 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

    Как заполнять табель учета рабочего времени в 2019-2020 году

    Порядок заполнения форм табеля рабочего времени в 2020 году такой:

    • или в табеле можно или каждый день проставлять сведения о явках и неявках, а также отработанное сотрудниками время;
    • или указывать только отклонения от установленного режима работы.

    Как правильно? На наш взгляд, последний вариант заполнения табеля Т-12 или Т-13 удобно использовать тем работодателям, у которых большая часть персонала работает в одном и том же режиме рабочего времени. А если в организации в связи со спецификой производственного процесса, допустим, применяется суммированный учет рабочего времени, то, конечно, имеет смысл фиксировать работу сотрудников каждый день.

    Для отметок о работе в таблицах форм отведено по 2 строки на каждую дату месяца. В верхней указывается код, определяющий явку работника или неявку по определенной причине, в нижней – продолжительность работы. Если сотрудник в этот день не работал, то нижняя строка не заполняется.

    Хотите посмотреть на пример заполнения табеля рабочего времени? Приведем пример табеля по форме № Т-13 при одном виде оплаты. В таком табеле учитывают, сколько отработал каждый сотрудник. Сюда заносите сведения как о фактически отработанных сотрудниками часах (в т. ч. сверхурочных), так и о неотработанном времени.

    Обозначения в табеле (расшифровка)

    По правилам заполнения табеля учета рабочего времени 2020 сведения о явках и неявках работников указываются с помощью кодов. Правила оформления таковы, что этих кодов нужно придерживаться. Кстати, на титульном листе формы № Т-12 приведены буквенные и цифровые обозначения, используемые в табеле учета рабочего времени.

    Таблица: обозначения в табеле учета рабочего времени в 2020 году

    Условные обозначенияБуквенный кодЦифровой код
    Обозначение из унифицированной формы № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
    Продолжительность работы
    Продолжительность работы в дневное времяЯ01
    Продолжительность работы в ночное времяН02
    Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дниРВ03
    Продолжительность сверхурочной работыС04
    Продолжительность работы вахтовым методомВМ05
    Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платыУВ12
    Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательствомЛЧ21
    Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательствомНС25
    Командировка
    Служебная командировкаК06
    Повышение квалификации
    Повышение квалификации с отрывом от работыПК07
    Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местностиПМ08
    Отпуск
    Ежегодный основной оплачиваемый отпускОТ09
    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускОД10
    Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучениемУ11
    Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платыУД13
    Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)Р14
    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летОЖ15
    Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателяДО16
    Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской ФедерацииОЗ17
    Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платыДБ18
    Нетрудоспособность
    Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательствуБ19
    Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательствомТ20
    Прогулы, неявки
    Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работеПВ22
    Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательствуГ23
    Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)ПР24
    Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)НН30
    Выходные дни
    Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дниВ26
    Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)ОВ27
    Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)НВ28
    Забастовка
    Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)ЗБ29
    Простой
    Время простоя по вине работодателяРП31
    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работникаНП32
    Время простоя по вине работникаВП33
    Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платыНЗ36
    Отстранение от работы
    Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательствомНО34
    Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платыНБ35
    Обозначение, которое работодатель может ввести самостоятельно
    Время прохождения медико-социальной экспертизыЭК37
    Время диспансерного обследования беременных сотрудницДИ38
    Время дополнительных перерывов для кормления ребенкаКР39

    Исправление ошибок в табеле

    Иногда при ведении документа допускают ошибки: вместо больничного указан пропуск по невыясненным причинам, праздничные дни отмечены как рабочие, не внесены или неверно написаны фамилия, имя или отчество сотрудника. В таких случаях необходимо внести изменения.

    Оформляется корректирующий бланк по форме Т-12 или Т-13 и подается в бухгалтерию вместе с сопроводительной запиской руководителя отдела кадров. В записке необходимо указать причины и содержание внесенных изменений.

    В исходном табеле зачеркиваются одной чертой неверные данные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.83 № 105). Наверху вносится правильная информация, на свободном месте – удостоверяющая надпись: “По инженеру Петрову таб. № 1 исправлено за 5,6,7 сентября 2020 года код “НН” на код “К” на основании приказа о направлении в командировку и командировочного удостоверения верно. Руководитель отдела кадров Сидоров А.Б., подпись, дата внесения записи”.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Табель учета рабочего времени – бланк и образец 2020 года

    Табель учета рабочего времени – это документ, отображающий состояние выполнения распорядка дня личным составом компании. На основании такого заполняемого бланка бухгалтерия начисляет зарплату своим сотрудникам.

    При ведении табеля ручным способом, рекомендуется использовать унифицированный шаблон Ф. Т-12. При контроле выполнения распорядка дня автоматическим способом, с использованием турникетов учет ведется на стандартном бланке Ф. Т-13.

    Файлы для скачивания:

    Унифицированные формы

    Статья 91 ТК РФ отображает обязанности, накладываемые на руководителя учреждения, по организации контроля распорядка дня на руководимой им фирме. Для этого, решением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 приняты унифицированные бланки (Т-12 и Т-13), на которых фиксируются отработанные часы личным составом компании.

    При этом, применение данных шаблонов не обязательно. Руководитель предприятия вправе принять собственный шаблон фиксирования соблюдения распорядка дня.

    Бланки Т-12 и Т-13 различаются по способу заполнения. Так, бланк Т-12 заполняется при ручном способе контроля распорядка дня, а бланк Т-13 заполняется при автоматизированном фиксировании посещения работы сотрудниками.

    (Видео: “Табель учета рабочего времени – Елена Пономарева”)

    Современные руководители предприятий предпочитают работать с бланком Т-13, так как он проще в оформлении.

    Ниже предлагается более подробное рассмотрение названых унифицированных бланков.

    Форма Т-12

    Форма 12-Ф принята к использованию распоряжением Росстата N 247 от 13.07.2010 года. В бланке фиксируются данные по соблюдению распорядка дня в компании.

    При наличии в структуре компании отдельных подразделений, работающих с самостоятельным балансом, а также осуществляющих учет поступлений средств от реализации продукции, выполненных работ, произведенных услуг и затрат на производственную деятельность отдела, фиксирование прихода на работу ведется по каждому самостоятельному подразделению.

    Заполненные табеля направляются компанией в территориальные структуры Росстата по месту регистрации предприятия или соответствующего структурного отдела фирмы.

    Начальник учреждения своим распоряжением назначает ответственного человека по контролю за соблюдением распорядка дня, с представлением статистического отчета в государственные структуры.

    Инструкция по заполнению табеля рабочего времени по форме Т-12

    При фиксировании прибытия персонала на работу в табель вносятся закодированные символы, с фиксированием лишь того персонала, который официально трудоустроен, в том числе – по внутреннему совмещению.

    Не учитывается трудовая деятельность по следующему составу:

    1. Работающим неофициально.
    2. Устроенным по внешнему совместительству.
    3. Оформленных по гражданскому соглашению.

    Ведение табеля поручается либо кадровику, либо руководителю отдела, либо другому лицу, назначаемому распоряжением работодателя. На основе зафиксированных в табеле кодов, персоналу фирмы начисляется зарплата и прочие выплаты.

    В зависимости от принятого на фирме способа контроля распорядка дня, табель может составляться, либо одним общим (для всего предприятия) бланком, либо отдельным бланком по каждому отделу.

    Табель относится к регулярному бланку, сдаваемому ежемесячно в установленную на фирме дату. Правила оформления бланка предполагают корректное заполнение титульной страницы и табличного раздела бланка.

    Титульный лист

    В данном разделе бланка отображаются следующие данные:

    1. Наименование фирмы.
    2. Коды ОКПО и ОКУД.
    3. Номер бланка, который присваивается фирмой самостоятельно.
    4. Отчетный срок – т.е. месяц в течение которого фиксируются данные.
    5. Дата составления бланка, который является, обычно, завершающей датой отчетного месяца.

    В адресном разделе бланка отображается полное наименование учреждения, а впоследствии, в скобках — его краткое наименование.

    В строке «Почтовый адрес» отображается название субъекта РФ, юридический и фактический адрес, с отображением почтового индекса.

    Код фирмы (ОКПО) отображается исходя из Общероссийского классификатора, зарегистрированного в структурах Росстата.

    Таким же образом отображается идентификационный номер фирмы.

    Табличная часть

    В этом разделе требуется заполнить все поля:

    1. В первом столбике присваивается номер каждому сотруднику.
    2. Во втором и третьем столбце отображаются личные данные о работающем (Ф.И.О., вакансия и табельный номер).
    3. В столбцах 4-й и 6-й графы, содержащих даты месяца, фиксируются символы, обозначающие прибытие/отсутствие персонала на работе, в которых в числителе записывается код, а в знаменателе – число рабочих часов.
    4. В 5-м и 7-м столбце заносятся итоги, отображающие число проработанных смен и часов, за соответствующую часть месяца.
    5. С 8-го по 13-й столбец заполняются итоговые показатели трудовой деятельность за месяц, с отображением проработанных смен и часов на фирме.
    6. В 14-й колонке фиксируются пропущенные смены, с отображением причин пропусков в 15-й и 16-й колонках.
    7. И, наконец, в 17-й колонке отмечается число выходных и праздничных дней.

    На этом работа с табелем завершается, и ответственный работник должен подписать заполненный бланк, заполнив дату и подпись.

    Образец заполнения формы № Т-12

    Форма Т-13

    Как уже было написано в предшествующих разделах, бланк Т-13 применяют в тех компаниях, где налажена автоматическая фиксация соблюдения распорядка дня, путем установки турникетов на проходной.

    Бланк Т-13 регламентируется решением, принятым Госкомстатом под №1 от 05.01.2004. Для бухгалтерии предлагаемый бланк является основанием для всех начислений. Благодаря такому способу учета кадровики имеют возможность отслеживать явку личного состава на свои рабочие места согласно установленному графику. Такой бланк также может стать основанием для наложения взысканий лицу, нарушившему рабочий распорядок.

    При заполнении данного бланка также используются кодовые символы, для фиксирования трудовой деятельности работающего лица.

    Примечание. Форма Т-13 не относится к обязательной для исполнения. Руководитель компании вправе утвердить собственный шаблон.

    Титульный лист

    1. В данной странице заполняется:

    • Наименование компании, структурного отдела, фиксирующих соблюдение распорядка дня.
    • Номер бланка.
    • Дата его подписания.
    • Период фиксирования.
    • Коды ОКУД и ОКПО.

    Табличная часть

    2. В этом разделе заполняются следующие данные:

    • Первая колонка отображает порядковый номер работающего лица.
    • Во 2-м и 3-м столбиках, как и в форме Т-12 записываются Ф.И.О. работника, вакансия и табельный номер.
    • В 4-м столбце фиксируется посещения работы работающим лицом.
    • В 5-й и 6-й колонке заполняются итоги проработанного периода, соответственно – за первую половину месяца и за весь месяц.
    • В следующей странице бланка, в колонках от 7-й до 13-й заполняются итоговые данные, для начисления зарплаты, число пропусков и причины, обозначая данные записи кодовыми значениями.
    • В заключение заполненный бланк Т-13 подписывается ответственным работником, начальником отдела, кадровиком и записывается дата оформленного бланка.

    Инструкция по заполнению

    Руководитель компании отвечает за установленный распорядок дня. Поэтому в его полномочиях – разработка инструкции по ведению первичного учета. Одной из форм первичного контроля является шаблон Т-13 или другой утвержденный шаблон на фирме для контроля трудовой деятельности персонала фирмы.

    При разработке инструкции по оформлению бланка Т-13 нужно обратить внимание на такие моменты:

    1. Если компания крупная, нужно организовать фиксирование соблюдения распорядка дня по структурным отделам. То есть, каждый отдел ведет собственный контроль.
    2. Для этого в каждом филиале назначается ответственный человек за данный участок работы.
    3. Ответственные лица обязаны изучить значение кодов, используемые при фиксировании данных.
    4. Ответственное лицо обязано изучить порядок занесения данных в учетный бланк, чтобы правильно отмечать прибытие/пропуск, опоздание, причины нарушений и т.д.
    5. Ежедневно заносить записи в табель.

    Способы заполнения формы Т-13, основные коды для заполнения табеля

    При работе с табелем используются разные способы контроля проработанного персоналом времени.

    1. Одним из способов является ежедневное отображение присутствия персонала на работе.
    2. Другой способ работы с табелем заключается в контроле пропусков и опозданий, с описанием причин таких проступков.

    Для упрощения работы с табелем, приняты специализированные коды, благодаря которым осуществляется простое и быстрое занесение данных. На сегодняшний день в табельном учете используют следующие коды:

    • Прибытие на работу персонала согласно установленному распорядку отображаться символом «Я», или же цифрой «01»
    • Отпуск работающего человека по графику отображается символами «ОТ», или цифрой – 09.
    • Декретному отпуску присваивается код «Р», или цифра – 14.
    • Если сотрудник уходит в отпуск, связанный с содержанием ребенка, то отображается код «ОЖ» или цифра – 15.
    • Отпуск за свой счет отображается символами «ДО» или цифрой – 16.
    • При нахождении человека в командировке, отображается символ «К», или цифра 06.
    • При пропуске работы по неизвестным обстоятельствам заполняются символы «НН» или цифра 30.
    • Предоставление больничного листа отмечается символом «Б» или цифрой -19.

    Изучением кодов обязаны заниматься весь персонал фирмы, имеющий отношение к контролю распорядка дня и начисления зарплаты. Незнание обозначения кодов, может привести к неправильному начислению зарплаты работающему лицу или к наложению необоснованного наказания.

    В табеле отображаются все данные о работе персонала фирмы в символьном или цифирном обозначении. Так, на бланка Т-12 приведены все условные коды, которыми необходимо пользоваться при работе с табелем. Это обеспечивает недопущение ошибок при работе с бланком, а также при расшифровке занесенной информации работниками бухгалтерии.

    Образец заполнения формы № Т-13

    Кто заполняет табель учета рабочего времени

    Законодательством не установлено, кто обязан вести табельный учет соблюдение распорядка дня персоналом фирмы. Не взирая на это, правила его заполнения требуют выполнение следующего:

    1. Табель должен заполнять уполномоченный работник.
    2. При сдаче бланка в бухгалтерию, табель должен требуется подписать начальнику отдела и кадровику, если таковой числится в штате.
    3. На основе заполненного табеля ведется начисление зарплаты персоналу фирмы.

    Уполномоченное лицо, отвечающее за табель, назначается работодателем соответствующим распоряжением. Ведение табеля может быть поручено кадровому работнику, начальнику отдела, а в малых предприятиях – секретарю учреждения.

    Образец приказа о назначении ответственного

    Срок хранения табеля учета рабочего времени

    Статьей 22.1 Закона об архивном производстве предусмотрен следующий срок сохранения табеля:

    На протяжении 5-ти лет после завершения года.

    На протяжении 50 лет со дня сдачи табеля, если в нем отображена работа на опасной или вредной трудовой деятельности.

    Как фиксировать отработанное время

    При любой трудовой длительности, учет прибытия на работу может отображаться в табеле 2-мя способами:

    • Сплошным отображением прибытия/пропуска на работу.
    • Отображением лишь пропусков и сверхурочной работы.

    При стабильной продолжительности рабочей смены можно контролировать лишь отклонения.

    Тема: Учет рабочего времени при простое

    Опции темы
    Поиск по теме

    Учет рабочего времени при простое

    Как учитывать рабочее время при простое, что ставить в табеле?

    Простой в работе может произойти:
    – по вине организации;
    – по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;
    – по вине сотрудника.

    При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать докладную записку). Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации (ч. 6 ст. 414 ТК РФ).

    Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, надо оплатить (ст. 157 ТК РФ).

    Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени (формы № Т‑12 или № Т‑13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

    Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте.

    В табеле напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:
    – в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:
    – по вине организации – «РП» или «31»;
    – по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;
    – по вине сотрудника – «ВП» или «33»;
    – во второй строке – количество часов и дней простоя.

    Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    Простой, произошедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

    Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

    Порядок расчета заработной платы при простое зависит от формы оплаты труда.

    Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:

    Зарплата за период простоя = Часовая тарифная ставка × Количество часов, отработанных в нормальном режиме + Часовая тарифная ставка × 2/3 × Количество рабочих часов простоя
    I часть формулы II часть формулы

    Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

    Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за период простоя определяйте по формуле:

    Зарплата за период простоя = Дневная ставка × Количество дней, отработанных в нормальном режиме + Дневная ставка × 2/3 × Количество рабочих дней простоя
    I часть формулы II часть формулы

    Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
    Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за период простоя будет такой:

    Зарплата за период простоя = Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество дней, отработанных в нормальном режиме + 2/3 × Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество рабочих дней простоя
    I часть формулы II часть формулы

    Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
    Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за период простоя определяйте так:

    Зарплата за период простоя = Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции × Количество продукции, изготовленной в нормальном режиме + Часовая (дневная) ставка × 2/3 × Количество рабочих часов (дней) простоя
    I часть формулы II часть формулы

    Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

    Если в простое виноват сотрудник, то оплачивать ему время простоя не нужно (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

    У нас в приказе написано оплатить 2/3 от среднего заработка. А как должны работать сотрудники? Полный рабочий день или уменьшить на 2/3

    О простое по причинам, не зависящим от организации и сотрудника нужно предупреждать работников за 2 месяца или нет?

    Как вы можете предупредить об этом простое? Он же на зависит от орг./сотруд. Или предприятие в курсе будущего простоя?

    Мне лично зам директора по экономике сказала, что простой является рабочим временем и будьте добры работайте по полной, т.е 8 часов

    Вот,ч то я еще нашла:
    Простой – временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
    Вы должны начислять не менее 2/3 среднего заработка, а не оклада.

    И кое-что из инф.системы, может поможет:
    Оклад берется в расчет, только если простой возник по причинам, не зависящим от воли сторон. Например, из-за стихийного бедствия.

    А в вашем случае сотрудники не могут выполнять свою работу по вине нанимателя, который не продлил вовремя лицензию. Такие простои оплачиваются исходя именно из среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Он определяется с учетом всех выплат, которые получены сотрудником в течение последних 12 месяцев, предшествующих периоду простоя (ст. 139 ТК РФ).

    По новым нормам не нужно письменно предупреждать работника о том, что ему понизят зарплату на время простоя. Но некоторые организации перестраховываются и издают приказы, в которых зафиксировано время начала простоя и его продолжительность, а также порядок оплаты. Однако независимо от наличия этого документа зафиксировать простой по вине работодателя нужно в табеле учета рабочего времени. В такие дни ставят отметку «РП» (см. лицевую сторону формы № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

    Вот еще:Предприятие по техническим причинам приостановило производство. В этом случае работникам выплачивают не менее 2/3 их среднего заработка. Причем средний заработок следует рассчитать в соответствии с новым Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В статье пойдет речь о том, как правильно документально зафиксировать простой, рассчитать и оплатить работникам время простоя и начислить соответствующие налоги.
    Права и обязанности сторон в связи с простоем

    Рассмотрим права и обязанности работодателя и работника в случае простоя.

    Права и обязанности работодателя

    Работодатель может временно перевести всех или часть работников, которые лишились возможности выполнять свою трудовую функцию, на другую работу (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Срок подобного перевода не может превышать один месяц. При этом работа, на которую переводится работник в связи с простоем, должна соответствовать уровню его квалификации и не может быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Если же работа требует более низкой квалификации, то работодатель обязан получить письменное согласие работника на временный перевод.

    Временный перевод на другую работу по причине простоя оформляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, в котором должны быть указаны работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.

    Права и обязанности работника

    Ранее статьей 157 Трудового кодекса РФ на работников была возложена обязанность извещать работодателя о начале простоя в письменной форме. Более того, время простоя оплачивали, только если работник в письменной форме предупредил работодателя о его начале. Однако сейчас достаточно, чтобы работник устно сообщил о простое своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Разумеется, работник исполняет данную обязанность только в тех случаях, когда простой вызван причинами, не зависящими от работодателя. О простое, инициатором которого являлся работодатель, по нашему мнению, наоборот, должен быть извещен сам работник, поскольку простой влияет на осуществление работником его трудовых прав и обязанностей.

    Время простоя не относится к времени отдыха работников (ст. 107 Трудового кодекса РФ), поэтому при простое они обязаны находиться на рабочих местах. Их присутствие необязательно, если такое соглашение достигнуто между работниками и работодателем и выражено в трудовых договорах или в коллективном договоре.

    Факт простоя необходимо зафиксировать. Основным документом, который может служить для этой цели, является листок учета простоев или любой аналогичный документ. В нем отражаются продолжительность простоя, его виновники и суммы, которые должны получить работники. Рассматриваемый документ, как правило, подписывают руководитель простаивающего подразделения (отвечает за правильность указания периода простоя и его виновников) и бухгалтер (рассчитывает сумму, которую работник должен получить за время простоя). Если простой длится дольше месяца, листки учета целесообразно оформлять к установленным дням выплаты зарплаты.

    На основании данных листка заполняют табель учета рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13). Если на предприятии для учета рабочего времени используется табель по форме № Т-12, в нем фиксируют как время производственного простоя, так и вознаграждения, начисленные за это время работникам. Если компания ведет табель по форме № Т-13, в нем записывают только время простоя. В каждом из табелей указывают код вынужденного простоя (буквенный или числовой):
    – по вине работодателя – «РП» или 31;
    – по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – «НП» или 32;
    – по вине работника – «ВП» или 33.

    При необходимости допускается увеличивать количество граф, например в том случае, если в один и тот же день часть времени у работника был простой, а часть времени он работал.

    Оплата за время простоя

    Она зависит от того, кто виновен в простое.

    Если в простое виновен работодатель

    В этом случае оплата будет составлять не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Конкретный размер оплаты за простой должен быть предусмотрен в трудовых договорах или в коллективном договоре.

    Согласно Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, при расчете среднего заработка должны учитываться все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты и др.

    Напомним, что средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Другими словами, для оплаты времени простоя, в котором виновен работодатель, бухгалтер должен рассчитать среднедневной заработок работника и умножить его на количество дней простоя. При этом оплачиваются только рабочие дни.

    Пример
    Рабочий ООО «Капитал» не работал 9 и 10 января 2008 года в связи с поломкой оборудования, срок службы которого истек. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Зарплата работника составляет 40 000 руб. Кроме того, за расчетный период (с 1 января по 31 декабря 2007 года включительно) ему выплатили:
    – премию по итогам года – 40 000 руб.;
    – ежемесячные премии в общей сумме 12 000 руб.;
    – вознаграждение за сверхурочную работу – 15 980,60 руб.

    На расчетный период приходится 249 рабочих дней. Предположим, что работник отработал расчетный период полностью.

    Определим, как будет оплачено работнику время простоя.

    Сначала рассчитаем среднедневной заработок. Общая сумма зарплаты за год составила:

    40 000 руб. × 12 мес. = 480 000 руб.

    С учетом других выплат в пользу работника общая сумма начисленной за расчетный период зарплаты равна:

    480 000 руб. + 40 000 руб. + 12 000 руб. + 15 980,60 руб. = 547 980,60 руб.

    Среднедневной заработок составляет:

    547 980,60 руб. : 249 дн. = 2200,73 руб.

    Теперь определим сумму вознаграждения, которую получит работник за время приостановки работы компании. Поскольку простой производства приходится на два рабочих дня (9 и 10 января), размер вознаграждения будет равен:

    2200,73 руб. × 2 дн. × 2/3 = 2934,31 руб.
    Если в простое не виновен ни работник, ни работодатель

    В том случае, если причины простоя производства не зависят от работодателя и работника, оплата, которую получит работник за это время, будет ниже. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, в этом случае размер оплаты равен не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника, рассчитанной пропорционально времени простоя производства. Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в расчет не берутся.

    Если в простое виновен работник

    Время простоя по вине работника не оплачивают (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

    «Зарплатные» налоги с оплаты за простой

    К какой категории выплат относится оплата, которую работники получают за период простоя – к зарплате или к компенсациям? С одной стороны, статья 157 Трудового кодекса РФ относится к главе 21 «Заработная плата». А с другой – оплата времени простоя является денежной компенсацией за время, когда человек был лишен возможности работать.

    Однако, согласно статье 164 Трудового кодекса РФ, компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом и Трудовым кодексом РФ обязанностей. Оплата времени простоя не связана с возмещением расходов работника, поэтому не признается компенсационной выплатой.

    Таким образом, оплата простоя – это зарплата. А значит, она облагается «зарплатными» налогами и взносами. Аналогичной позиции придерживается ФАС Волго-Вятского округа (см. постановление от 26 ноября 2003 г. № А17-1232/5-1375/5).

    Правда, что касается единого социального налога и пенсионных взносов, то начислять их нужно на ту сумму, которую производственное предприятие учитывает в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ).

    Учет оплаты в целях налогообложения прибыли

    Ранее Минфин России высказывал мысль, что расходы по оплате простоя из-за отсутствия заказов, несвоевременного обеспечения производства сырьем, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия признаются экономически неоправданными, поэтому убыток, возникший по этой причине, не может быть принят для целей налогообложения.

    Однако Президиум ВАС РФ в постановлении от 19 апреля 2005 г. № 13591/04 сделал вывод, что убытки, связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли предприятия, поэтому не могут рассматриваться как экономически неоправданные. Таким образом, Президиум ВАС РФ фактически признал, что оплату работникам простоя следует включать в расходы всегда.

    Позднее с этим согласился и Минфин России (см. письмо от 3 апреля 2007 г. № 03-03-06/1/208). Причем в этом письме не указано, в каком размере предприятие имеет право учесть затраты на выплату зарплаты работникам за время вынужденного простоя для целей налогообложения.

    Следовательно, можно предположить, что предприятие имеет право учитывать эти расходы в целях налогообложения прибыли в полном объеме (без ограничений).

    Ссылка на основную публикацию