Уволить беременную за прогулы

Содержание

Делопроизводство

Увольнение беременной за прогул

Беременную женщину законодательство «охраняет» со всех сторон. Будущая мама имеет множество привилегий на рабочем месте, которыми многие начинают злоупотреблять.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но есть ли управа на беременных, можно ли подвергнуть их наказанию за прогулы?

Что подразумевается под прогулом?

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

Чтобы признать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом, работодателю потребуется составить акт в присутствии двух и более лиц, взять объяснения с нарушителя и ознакомить его с приказом об увольнении.

Если работник приносит медицинскую справку, то нарушение признается недействительным, и наказания будут неправомерны.

Законодательная база

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократный прогул работника в течение рабочей смены или более четырех часов считается грубым дисциплинарным нарушением и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с трудящимся.

Законодательство разрешает увольнять недобросовестный персонал, но если непосредственным руководителем будут предоставлены доказательства. К ним относится акт об отказе предоставить письменное объяснение прогула от нарушителя, либо его письменное согласие с совершенным нарушением.

Уволить сотрудника за прогул можно только в течение 6 месяцев после совершенного нарушения и месяца со дня обнаружения нарушения.

Работодателю предстоит доказать, что прогул бы совершен в рабочую смену (подтверждается графиком с подписью работников), и в указанный период нарушитель отсутствовал на предприятии, а не только в конкретном структурном подразделении или участке.

Права и гарантии беременных

Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для беременных женщин, которым должны быть созданы нормальные условия для труда.

Вот несколько основных прав работающих будущих мам:

  • по желанию женщины рабочий день должен быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за компьютером сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от выполнения тяжелой физической работы и любой работы на вредном производстве с опасными для здоровья условиями труда;
  • беременных нельзя направлять в командировки и принуждать к сверхурочным работам без их письменного согласия;
  • беременная сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовой стаж у данного работодателя составляет 6 и более месяцев.

Разорвать трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Расторжение возможно лишь с согласия обеих сторон, о чем, к сожалению, знают немногие будущие мамы.

Но лишается ли своих прав женщина, нарушающая условия трудового договора и совершившая дисциплинарное нарушение?

Когда можно и нельзя уволить беременную женщину?

МожноНельзя
При полной ликвидации организацииПри сокращении штата
При прекращении деятельности ИППри несоответствии занимаемой должности, не пройденной аттестации, испытательного срока
Окончание срока действия договора, что было оговорено уже при беременности сотрудницыПри смене владельца бизнеса
С обоюдного согласия сторонПри неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине
При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам
При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины. Но относится ли это правило к беременной женщине?

Да или нет?

Увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя.

Работодатели, принуждающие будущих мам написать заявление на увольнение по собственному желанию, поступают незаконно и могут быть наказаны после судебного разбирательства.

Как оформить отсутствие сотрудницы на работе?

Часто причиной прогула становится болезнь беременной сотрудницы или ее плохое самочувствие.

В обоих случаях она должна предупредить руководство до начала рабочей смены и представить медицинскую справку в первый день выхода на работу после отсутствия.

Если работница отсутствует по неизвестной причине, руководителю подразделения необходимо составить акт о невыходе на службу.

При этом требуется указание следующих данных:

  • ФИО и должность сотрудницы;
  • дата прогула и фактическое количество часов, в течение которых работница отсутствовала на службе;
  • ФИО и должность составителя акта, а также 2-3 работников, готовых подтвердить отсутствие беременной.

Примерный вариант акта:

Пример акта об отсутствии работника

Дополнительно можно указать, что сотрудница отказалась объяснять свое отсутствие на рабочем месте или по неизвестной причине не выходит на связь.

Как указать место работы в трудовом договоре? Ответ — тут.

Какие документы потребуются в дальнейшем?

Чтобы доказать нарушение, потребуется грамотно составленный акт, объяснительная записка от сотрудницы или акт об отказе писать объяснение.

Женщина, в свою очередь, должна предоставить справку из медицинского учреждения или иные оправдательные документы.

Пример объяснительной записки:

Форма объяснительной записки работника

Пример акта об отказе давать объяснения:

Пример акта об отказе работника давать объяснения

Пример справки из женской консультации:

Пример справки из женской консультации

Как можно наказать сотрудницу?

Беременность женщины не должна становиться причиной несоблюдения трудовой дисциплины.

Гарантии того, что увольнение не грозит даже после неоднократных прогулов, не избавляют от ответственности.

Работодатель вправе применить иные меры наказания, не противоречащие законодательству РФ — к ним относятся штрафные санкции, лишение «тринадцатой» зарплаты, премии.

Прогулы должны быть отражены в табеле рабочего времени, после чего руководитель вправе из заработной платы сделать исчисления на чистую прибыль предприятия пропорционально количеству пропущенных дней.

Рассмотрим на примере:

Беременная Иванова пропустила по неуважительной причине два рабочих дня: 10 и 11 декабря. Свое отсутствие объяснить отказалась. Заработная плата Ивановой состоит только из окладной части, которая составляет 25 000 рублей за отработанный месяц.

В декабре 22 рабочих дня, исходя из этого, вычисляем среднедневной заработок: 25 000:22 = 1136 рублей.

За два дня прогула работодатель вправе вычислить 1136*2 = 2272 рубля.

В итоге заработная плата Ивановой за декабрь составит: 25 000 – 2272 = 22728 рублей.

Если заработная плата сотрудницы состоит из окладной и премиальной части, то работодатель должен делать исчисления из премии.

Какова форма уведомления о расторжении трудового договора? Узнайте тут.

Что лучше — контракт или трудовой договор? Смотрите здесь.

Судебная практика

О том, как уволить беременную женщину, пытаются узнать многие работодатели.

Держать на службе будущую маму невыгодно – она требует упрощенного графика, ей нельзя доверить сверхурочную работу, отправить в командировку.

И когда беременная сотрудница начинает прогуливать свою смену, работодатели, нарушая законодательство, расторгают трудовой договор в одностороннем порядке.

Судебная практика показывает, что большая часть будущих мам подвергается увольнению по причине 1-2 пропущенных рабочих дней. Дело изначально проигрышное, работодателя принуждают восстановить беременную в должности.

В суд обращаются и сами работодатели с целью уволить беременную сотрудницу, не желающую выходить на работу.

В этом случае женщине предлагается оформить отпуск без сохранения заработной платы, что позволяет ей сохранить официальное трудоустройство, не выполняя служебных обязательств.

Уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Закон находится на стороне будущих мам, и даже систематические прогулы не могут стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

Но все пользоваться этими привилегиями не стоит, чтобы сохранить теплые отношения с руководством и получать полноценную заработную плату.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Счастливое событие для будущей мамы – беременность – может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.
«Интересное положение» женщины не дает ей оснований нарушать режим работы, прогуливать работу без уважительной причины, не подчиняться ТК РФ. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя – не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением. Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

  • рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  • женщина освобождается от служебных поездок;
  • беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  • беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

Права и гарантии беременных на работе

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

  • неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
  • неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
  • сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

Особые условия труда

Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

  • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
  • к работам в нерабочие дни;
  • к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

  • Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
    • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
    • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
    • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  • Нахождение в отпуске по беременности.
  • Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  • Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.
  • Как могут наказать беременную

    Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права. Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

    Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по закону

    Последние изменения: Январь 2020

    Работодатели часто бывают негативно настроены к сообщениям о беременности работниц. Когда женщины начинают часто пропускать работу, объясняя отсутствие своим положением, руководитель задается вопросом, можно ли уволить беременную за прогулы. С вопросом увольнения женщины в период беременности не все так однозначно. Хотя закон предусматривает одной из мер наказания за нарушение трудовой дисциплины увольнение, но ТК РФ встает на защиту прав беременной. Руководитель сталкивается с непростой задачей – наказания провинившейся работницы законными способами.

    Как только сотрудница сообщает о своем интересном положении, включаются защитные правовые механизмы, которые запрещают работодателю инициировать увольнение, даже если женщина действительно виновата.

    Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

    В период вынашивания женщине приходится часто посещать врачей, сдавать анализы, что требует отлучек с работы. Если документально подтверждено, что отсутствие вызвано медицинскими проблемами, уволить беременную за опоздания не получится.

    Если возникают вопросы, могут ли беременную уволить за прогулы, вопрос однозначно отрицательный, несмотря на негативные последствия и ущерб, который повлекло отсутствие работницы.

    При попытке уволить работницу по статье, работодатель столкнется с большими проблемами со стороны Трудовой инспекции, суда, прокуратуры. Подобная защита может привести к злоупотреблениям, когда беременная сотрудница прогуливает работу по любому незначительному поводу и начинает халатно относиться к работе.

    Чтобы не вынуждать работодателя искать варианты распрощаться с нежелательной работницей, злоупотреблять защитой Трудового Кодекса не стоит, ведь рано или поздно придется вернуться из декрета. Когда закончится период, запрещающий руководству применять особые меры наказания к подчиненной, можно испытать последствия злоупотреблений своим положением в период беременности.

    Альтернативы увольнения беременной за прогулы

    Какой бы уважительной ни была причина, согласно ст.261 ТК РФ прервать договор с нерадивой работницей не удастся, как и попробовать расторгнуть контракт под предлогом прогулов в те дни, когда женщина нуждалась во внимании медиков в силу своего особого положения. Запрет на увольнение беременной за прогулы препятствует самоуправству и принуждению к написанию заявления по собственному желанию.

    Привычная манипуляция, когда руководитель угрожает оформить увольнение по статье вместо мирного расставания, в период ожидания сотрудницей малыша срабатывает, если она знает свои права и, можно ли уволить беременную женщину за прогул.

    Хотя в отношении прекращения трудовых отношений вопрос однозначно решается в пользу работницы, у работодателя остается возможность иным способом призвать к ответу провинившуюся:

      замечание; устный выговор; письменный выговор.

    Неправильное поведение на работе и нарушение трудовой дисциплины не должно оставаться безнаказанным, и оправдания в виде особого статуса и соответствующих недомоганий не должны выглядеть как манипуляция.

    Допустив несколько прогулов, вряд ли стоит надеться, что администрация простит провинившуюся, как только беременность и декрет закончится. Даже если удастся сохранить текущую должность и место на предприятии, при последующем поиске работы можно столкнуться с отказом работодателей брать на работу хроническую прогульщицу.

    Если отсутствие вызвано медицинскими факторами

    Самочувствие беременной часто оставляет желать лучшего – недомогания, тошнота, слабость. Такие основания могут стать поводом для посещения врача, но не освобождают от необходимости согласовывать свое отсутствие с руководством.

    Женщина обязана сообщить руководству накануне рабочего дня о факте недомогания и затем обратиться за врачебной помощью. На основании посещения консультации или поликлиники выдают справку, подтверждающую объективные причины для пропуска работы.

    Хотя увольнение не грозит, администрация может привлечь к иной форме ответственности – устному или письменному выговору, замечанию. В основаниях для применения наказания указывают прогул.

    Если характер работы или режим не подходит сотруднице в период вынашивания малыша, она вправе согласовать с руководителем перевод на более легкий труд и сокращение рабочего времени. Однако оставлять без наказания хронические нарушения трудовой дисциплины работодатель не будет.

    Впоследствии наказание может вылиться в лишение дополнительных премий, доплат, которые не закреплены в Трудовом Кодексе. Хотя штрафовать сотрудницу материально не допускается, но дополнительные вознаграждения, не учтенные законом, работодатель вправе отменить.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Как уволить беременную сотрудницу за прогулы: можно ли это сделать и как наказать за виновные действия?

    Закон встает на защиту будущих матерей и накладывает на работодателей множество запретов. Отказ принять на работу или увольнение сотрудницы по причине ее положения расценивается как преступление, за которое работодатель может понести наказание. Но на этом ограничения не заканчиваются: трудовое законодательство запрещает вообще увольнять беременных сотрудниц без их желания.

    Но как быть работодателю, если такой работник прогуливает работу, что уже само по себе грубое нарушение?

    Что признается таким нарушением трудовой дисциплины?

    Современное законодательство признает в качестве прогула грубое нарушение дисциплины, которое обладает одним из перечисленных признаков:

    • работник отсутствует на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня;
    • или его нет большую часть (4 часа и более).

    Работнику достаточно всего один раз прогулять работу, чтобы его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Нередко случается так, что прогуливают и беременные сотрудницы. Здесь важно разделять пропуск работы по уважительным причинам и нет. К первым относятся:

    • посещение врача (необходима справка);
    • плохое самочувствие (необходима справка от врача, даже без выписки больничного листа);
    • попытки работодателя заставить беременную сотрудницу работать в неблагоприятных для ее положения условиях (запрещено ст. 254 ТК РФ), сверхурочно, в ночное время, в нерабочие дни и т.д. (ст. 259 ТК РФ);
    • иные уважительные причины (например, явка в суд в качестве свидетеля, чрезвычайные ситуации).

    Неблагоприятные условия устанавливаются различными СанПин (наличие сквозняка, плохое освещения, отклоняющаяся от нормы температура помещения и т.д.). Отказ сотрудницы от работы в таких условиях расценивается как вынужденный прогул, который должен быть оплачен работодателем, как если бы беременная находилась на рабочем месте, т.к. несоответствующие условия труда – вина работодателя.

    Справка. Под неуважительными причинами прогула беременной женщины могут служить обстоятельства, не касающиеся ее самочувствия или обязанностей (заболел супруг, лень идти на работу в дождь и т.д.).

    Допустимо ли по этой причине расторгнуть договор?

    Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе, если речь не идет о прекращении организацией своей деятельности.

    В остальных случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, увольнение запрещается:

    • сокращение штатов или должности;
    • несоответствие занимаемой должности по результатам специальной аттестации;
    • систематическое нарушение трудовой дисциплины;
    • грубые нарушения;
    • аморальное поведение и т.д.

    Прогул – это грубое нарушение, и обычному сотруднику достаточно одного раза прогулять работу для того, чтобы его уволили. Каждый прогул фиксируется актом об отсутствии работника на своем месте, даже если таковым является беременная женщина.

    Важно! Даже зафиксированный прогул не дает руководству право уволить сотрудницу. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной за прогул нельзя.

    Какие гарантии при расторжении договора предусмотрены для женщин в положении?

    Все гарантии перечислены в ст. 261 ТК РФ и некоторых отдельных законодательных актах.

    1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя.

    Даже если у руководителя будет веская причина, уволить сотрудницу он не сможет. Такое расторжение трудового договора может быть обжаловано в инспекции труда, прокуратуре или в судебном порядке.

    1. Получение всех выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации.

    Кроме выходного пособия, уплачиваемого всем сотрудникам, беременная сотрудница получит все необходимые выплаты, включая пособие по беременности и родам и единовременное пособие.

    1. Продление срочного трудового договора.

    Временный контракт может быть продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. Для этого сотруднице необходимо подать письменное заявление и не реже 1 раза в 3 месяца предоставлять работодателю справку.

    1. Право на перевод на иную должность.

    Работодатель должен предложить беременной временной работнице, замещающей другого сотрудника, имеющиеся у него вакансии. При отсутствии таковых или при отказе сотрудницы, оформляется увольнение.

    Как наказать виновную сотрудницу?

    Тот факт, что беременную сотрудницу нельзя уволить за прогулы, вовсе не означает, что руководство не может применить к ней никакие санкции.

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ указаны и иные меры взыскания, кроме увольнения:

    • замечание (заносится в личное дело);
    • выговор (также заносится в личное дело сотрудницы).

    Взыскания могут быть и иными, если они установлены внутренним распорядком для определенных должностей.

    Часто такие санкции носят денежный характер:

    • штрафы;
    • лишение очередной премии или снижение ее размера (наказание должно быть предусмотрено локальным актом о премировании сотрудников).

    Меры воздействия на беременную прогульщицу

    Российское трудовое законодательство категорически запрещает увольнять беременных сотрудниц по отрицательным основаниям, так как их статус особо охраняется на государственном уровне.

    Однако и права работодателей защищены законом в отношении нерадивых сотрудников.

    • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
    • +7 (499) 110-86-72 –Москва
    • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург

    Законодательство о прогуле

    Порядок работы в компании устанавливается таким локальным актом, как ПВТР (правила распорядка). В правилах закреплён рабочий график, обязательный для исполнения всеми работниками фирмы, в том числе и администрацией.

    Прогул по норме 81‑й статьи ТК — это серьёзное нарушение дисциплины, за которое можно уволить даже тогда, если это был единичный случай. Между тем прогулом признаётся доказанный факт отсутствия сотрудника на работе. При этом должны совпасть обстоятельства:

    • сотрудника не было на месте дольше 4 часов;
    • разрешение на уход с работы (увольнительная или заявление на отпуск) не было оформлено;
    • уважительность причин отсутствия не доказана (не предъявлен больничный, повестка, талончик к врачу, справка из скорой и т.п.).

    Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):

    • на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись);
    • через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия);
    • с приказом письменно знакомится прогульщик;
    • на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.

    Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.

    Права беременных

    Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК. Например:

    • сокращение рабочего дня до 6 часов (по заявлению женщины);
    • сокращение работы за компьютером до 3 часов;
    • исключение тяжёлой и вредной работы;
    • исключение командировок и сверхурочных работ.

    При этом статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных сотрудниц, если увольнение не вызвано:

    Как наказать беременную за прогул?

    Пока сотрудница беременна, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины нужно. Оформление прогула происходит по общим правилам:

    • в присутствии двух свидетелей составляется акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте дольше 4 часов подряд;
    • ей под роспись выдаётся распоряжение о даче объяснений (если имеет место отказ от подписи или она не выходит на связь, составляется акт об этом).

    На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, которое зафиксировать в приказе по дисциплине. Также нужно учесть, что прогулы должны быть отмечены в табеле.

    Чем грозит наложение взыскания? В ПВТР, колдоговоре или в Положении об оплате могут содержаться условия о том, что нарушение дисциплины может стать поводом к неначислению премий.

    Всё это скажется на сумме отпускных (декретных и ОУР).

    Увольнение по выходу из декрета

    Нельзя уволить маму ребёнка, которому не исполнилось три года. Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса. А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода).

    То есть, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения малыша.

    Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).

    Компенсации при увольнении пенсионерам — на что можно рассчитывать?

    В 2016 году произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости. Подробнее об этом вы можете узнать из нашей статьи.

    За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете здесь.

    Судебная практика

    В заседание истица принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна (срок — 8 недель). В итоге суд обязал восстановить её на работе, а с компании в её пользу взыскал вынужденный прогул и судебные издержки (всего больше сотни тысяч рублей).

    • трудовой договор не подписывался, однако запись в трудовой книжке была сделана;
    • сотрудница не являлась на работу в течение нескольких дней без уважительных причин;
    • в один из дней по телефону она сообщила кадровику, что беременна;
    • через неделю кадровик приехала к ней домой, сообщив об увольнении;
    • запись в трудовой книжке была аннулирована.

    Судья не принял во внимание факты о многочисленных прогулах истицы и непредоставления справки из женской консультации. В итоге сотрудница была восстановлена в должности и получила компенсацию вынужденных прогулов.

    Как следует из анализа судебных решений, судья всегда будет на стороне истицы, которая на момент увольнения была беременна. Не повлияют на решение и доказанные факты:

    • откровенное злоупотребление правом (бывают случаи, что беременные сотрудницы не выходят на работу без уважительных причин, зная о своём статусе и о запрете увольнения);
    • сокрытие информации о беременности.

    Наказать прогулом такую сотрудницу нельзя, однако нарушение дисциплины существенно повлияет на расчёт декретных.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

    mozhno_li_uvolit_beremennuyu_zhenshchinu_za_proguly.jpg

    Похожие публикации

    Само по себе такое увольнение будущей матери незаконно. Но у работодателя есть способы свести к минимуму ущерб, связанный с тем, что беременная сотрудница прогуливает работу. Рассмотрим далее обстоятельства их применения.

    Можно ли уволить беременную за прогулы?

    Ответ на этот вопрос однозначен – нельзя. Более того, работодатель не может в принципе по своей инициативе уволить беременную, вне зависимости от повода для этого. Исключение — ликвидация фирмы-работодателя или прекращение деятельности работодателя-ИП (ст. 261 ТК РФ). Сократить должность беременной тоже нельзя (письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

    Составление каких-либо распорядительных документов на увольнение при прогуле (например, приказа о расторжении трудового договора на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — неправомерно, даже если они по форме и содержанию соответствуют законодательным требованиям.

    Вопрос о том, можно ли уволить беременную за прогулы, детально рассматривался Конституционным Судом. И незаконность увольнения беременной была обоснована высшей судебной инстанцией государства.

    В Определении КС РФ от 27.02.2018 № 353-О судьи указали, что реализация принципа юридического равенства должна осуществляться с учетом социальной роли женщины в продолжении рода, и государство обязано в связи с этим устанавливать для беременных дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства. Чем и обусловлено наличие в ТК РФ нормы, которая запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя.

    Если работодатель не знал о беременности женщины и уволил ее, пусть и на полностью законных основаниях, то впоследствии она сможет восстановиться на работе (постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

    Увольнение при непрохождении испытательного срока — частный случай увольнения по инициативе работодателя. Но и этот вариант в случае с беременной работницей не применим (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 № 33-1934/2015).

    Незаконно уволив беременную, работодатель понесет административную и уголовную ответственность. На основании ст. 5.27 КоАП РФ фирме может быть выписан штраф до 50 тыс. рублей, а работодателю-предпринимателю – штраф до 5 тыс. рублей. Положения ст. 145 УК РФ предусматривают штраф до 200 тыс. рублей (или же в размере дохода за период до 18 месяцев) либо обязательные работы (до 360 часов).

    Отметим, что уголовная ответственность в данном случае наступает, только если установлен мотив деяния: на это указывает КС РФ в том же Определении № 353-О. В данном случае мотив — увольнение, обусловленное именно тем фактом, что женщина беременна, а не другими. Если он установлен, то ответственности работодателю не избежать.

    Беременная прогуливает работу: что делать работодателю?

    Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет, нельзя. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин?

    Самое очевидное — поговорить с «прогульщицей», попробовать объяснить, к чему приведут ее действия. Сказать, что по возвращении работницы из декрета будет проблематично выстраивать доверительные отношения с учетом происходящего.

    Конечно, нужно учитывать обстоятельства прогулов: не исключено, что они обусловлены не самым лучшим самочувствием работницы в связи с ее беременностью. Прогулом не считается посещение медучреждения в связи с беременностью, даже если оно не согласовано предварительно с работодателем (Определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 24.03.2011 по делу № 33-8111).

    Результатом разговора может быть обещание работницы более не допускать самовольных пропусков работы. Либо – обоюдное решение сторон о расторжении трудового договора (при этом не должно быть никакого давления со стороны работодателя). Эта процедура вполне законна, поскольку предусматривает увольнение не по инициативе работодателя, а с учетом волеизъявления самой работницы.

    Если «прогульщица» не изменит свое поведение, то на основании ст. 192 ТК РФ ей можно вынести замечание или выговор. В течение года после этого сведения о соответствующих дисциплинарных взысканиях можно будет отразить в характеристике на работника, например, если она будет запрошена другим работодателем. Оценив данную перспективу, беременная, вполне возможно, прекратит прогуливать работу для того, чтобы не иметь проблем с карьерой в будущем.

    Работодатель также вправе принять меры, направленные на минимизацию собственного ущерба от действий работницы. Например — не выплатить ей зарплату за прогулянные дни, либо лишить премии за период, в котором были совершены прогулы.

    В этих целях нужно правильно оформить совершенный работницей прогул:

    по факту прогула (при отсутствии без уважительных причин более 4 часов подряд) об этом составляется докладная записка руководителю, а затем специальный акт об отсутствии на рабочем месте;

    после явки сотрудницы с нее нужно затребовать оправдательные документы, а если таковых нет – письменное объяснение об отсутствии;

    если уважительной причины для неявки не было, составляется приказ о дисциплинарном взыскании в связи с прогулом.

    На основании указанных документов бухгалтерия исчислит зарплату, исключив из расчета время отсутствия беременной на работе. Либо использует эти документы (изданные на их основании), как оправдательные, при уменьшении (или неначислении) премии в связи с дисциплинарным взысканием. При этом, механизм депремирования должен быть предусмотрен локальным нормативным актом предприятия.

    Ссылка на основную публикацию