Трудовой договор с работником: образец 2020

Содержание

Образец трудового договора

Трудовой договор – это основной документ, удостоверяющий и закрепляющий правовую связь между работником и работодателем. Он полностью определяет все права и обязанности сторон, и в дальнейшем именно на его положения можно ссылаться для обоснования действий или решений.

Зачем нужен трудовой договор

Сегодня многие полагаются на организации, куда идут работать, и не уделяют особого внимания составлению трудового договора. Но упустив некоторые моменты, можно впоследствии получить конфликтную ситуацию с организацией-работодателем, множество проблем и расходов.

Работодатель обязан заключать трудовой договор с сотрудниками — это прописано в Трудовом кодексе РФ. Учитывая сегодняшнее трудовое законодательство, работодатель не всегда находится в более выгодной позиции, чем сотрудники предприятия, часто ему приходится защищать свои интересы в судебном порядке. Чтобы правильно составить трудовой договор, образец которого можно найти в интернете, можно обратиться за помощью к профессиональному юристу, делопроизводителю или изучить вопрос самостоятельно.

Виды трудовых договоров

Выделяют несколько форм трудового соглашения в зависимости от срока действия:

  • постоянно действующий – в нём не предусмотрены сроки, поэтому он действует до расторжения по инициативе одной из сторон;
  • заключённый на время выполнения определённой работы – труд на сезонных работах обычно формализуется в такой форме, также её применяют, когда выполнение работы связано с определёнными условиями;
  • контракт – подписывается, когда во взаимоотношениях сторон присутствуют дополнительные нестандартные условия.

В законодательстве чётко предусмотрен возраст, с которого можно вступать в трудовые взаимоотношения. В нашей стране он вполне стандартный – 18 лет, но при некоторых обстоятельствах принимать на работу можно раньше. Допустимые исключения прописаны в действующем КЗоТе. Также предусмотрена возможность заключения срочных договоров.

Оформление трудового договора

Типовой трудовой договор – это бланк, утверждённый соответствующим органом государственной власти, на который ориентируются все участники трудовых правоотношений. Последние имеют право отступить от положений образца, если такие изменения носят законный характер и не ухудшают положение работника.

Законом предусмотрено, что данный документ может быть заключён как в письменной, так и в устной формах. Однако в большинстве случаев его оформляют письменно. Это связано с тем, что работник считается принятым с момента подписания (заполнение бланка без подписей также не считается началом правоотношений) или выдачи приказа о приёме на работу.

Настоящий трудовой договор также должен подписываться только лицами, у которых есть юридическое право на совершение такого действия.

Содержание и основные положения

Составлять трудовой договор следует, начиная с того, кто является сторонами данного соглашения и с какой целью он подписывается. Подписать его должен либо директор, либо лицо, уполномоченное заверять подобные соглашения. Документ должен прямо предусматривать своё подчинение нормам трудового права, а не гражданского, даже если он носит срочный характер.

Его положения предусматривают все нюансы трудовых взаимоотношений: от обязанности являться на работу в установленное время и выполнять определённые функции до указания размера оплаты труда и определения длительности отпуска. Поскольку это основной регулирующий документ, его условия прописываются тщательно, и упускать детали, даже мельчайшие, нельзя.

По соглашению сторон в договор могут добавляться нетипичные условия, прямо не прописанные законодательством. Это позволяет учесть пожелания конкретного сотрудника или работодателя.

Срок действия договора

В период действия соглашения законодательство стоит на стороне трудящихся. Если в тексте чётко не предусмотрено, что взаимоотношения сторон возникают и длятся на протяжении определённого времени, считается, что они имеют бессрочный характер. Если по истечении сроков, предусмотренных при заключении, ни одна из сторон не высказала желания прекратить данное сотрудничество, оно считается пролонгированным на неопределённый срок.

Такую же позицию занимает и российская судебная практика – если в ходе трудового спора у суда нет достаточных оснований считать, что договор был срочным (даже если это действительно так), он считается постоянно действующим. Каждый работодатель должен следить за правильным указанием сроков действия документа и корректировать их до выдачи приказа – потом исправить ошибку будет практически невозможно без согласия работника.

Основания для расторжения

Расторжение такого вида соглашения – крайне тяжёлый процесс, требующий множества условий, вне зависимости от того, кто является инициатором. Единственное исключение — прекращение трудовых правоотношений по обоюдному согласию сторон, в других случаях процедура имеет усложнённый характер. В законе предусмотрен строгий перечень оснований для разрыва трудовых отношений, и отступить от него невозможно – обе стороны должны соблюдать эти нормы. В противном случае может последовать дисциплинарная или гражданская ответственность (для отдельных категорий — даже уголовная).

Например, прогул или регулярное появление в нетрезвом состоянии — вполне веские с точки зрения закона поводы для увольнения. Но если профсоюз займёт противоположную позицию — уволить сотрудника будет намного сложнее. Личная неприязнь или невыполнение не предусмотренных приказом обязательств не могут быть использованы в данном случае.

Образцы трудовых договоров

Пример такого документа легко найти в свободном доступе. Достаточно задать запрос: трудовой договор образец скачать — и в поиске будет предложено множество сайтов с подробным описанием всего процесса и с полезными советами. Имея определённый опыт, сотрудник сможет контролировать процесс и быстро ориентироваться в сложных ситуациях. Государственным служащим следует заранее ознакомиться со специальной правовой базой, которая предусматривает некоторые специфические условия для трудового положения данных категорий лиц.

Конечно, нельзя сказать, что типовой образец такого бланка подойдёт в каждой ситуации – особенно, при заключении контрактов. Поэтому в некоторых случаях лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту. Хороший юрист может быстро составить договор нужной формы, предусмотрев все ситуации для конкретного лица. Такая услуга может понадобиться любой стороне, и проигнорировав её, можно потом столкнуться с большими проблемами.

Прием на работу – очень ответственный процесс, поэтому следует внимательно изучить нормативную базу и перечитать все бумаги, которые предлагает работодатель. Необходимо помнить, что недосмотренное условие не снимает ответственность за его несоблюдение.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. _______________ «____» ______________ 2018 г.

________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности ________________________ в ________________________.
1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2018 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является ________________________ по адресу: ________________________________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: ________________________________________________.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
l право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
l право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
l право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
l иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
l поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
l привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
l осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ________________________________________________.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
ИНН:
КПП:
Банк:
Рас./счёт:
Корр./счёт:
БИК:

Работник
Регистрация:
Почтовый адрес:
Паспорт серия:
Номер:
Выдан:
Кем:
Телефон:

11. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _______________ Работник _______________

Трудовой договор: бланки и образец

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2020 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2020)

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2020 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2020 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2020 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Составляем срочный трудовой договор – образец на 2020 год

Особенности срочного договора

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  • в течение неопределенного времени;
  • в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

  • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
    • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
    • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
  • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

Основания для заключения договора на определенный срок

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

  • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
  • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

  • замена временно отсутствующего работника;
  • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
  • выполнение работы привязано к определенному сезону;
  • работник направляется за границу;
  • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
  • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
  • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
  • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
  • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
  • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
  • альтернативная гражданская служба.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

  • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
  • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
  • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
  • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
  • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
  • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
  • лица, обучающиеся очно;
  • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
  • работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

  • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
  • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Испытание в случае срочного договора

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

  • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
  • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

  • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
  • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

  • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
  • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

Образец договора, заключенного на определенный срок

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

  • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
  • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

  • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
  • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
  • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Итоги

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

Трудовой договор: бланки и образцы

С какого возраста заключать

По общему правилу работодатель заключает трудовой договор с работником, достигшим возраста 16 лет.

Из этого правила есть исключения. Заключить ТД возможно:

  • с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Заключается с лицами этого возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но без ущерба для усвоения программы обучения;
  • с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Требуется соблюсти условие, что труд, к которому привлекается подросток, не вредит его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не препятствует усвоению учебной программы и приносить вред его здоровью;
  • до достижения работником возраста 14 лет в учреждениях сферы искусства при наличии согласия хотя бы одного родителя и при наличии разрешения органов опеки. Ребенок вправе участвовать в создании произведений, не приносящих вред его здоровью. Такой вид документа подписывает родитель (опекун).

В какой момент оформлять

Соглашение заключается письменно. Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами. Организация разрабатывают пример трудового договора, который заполняется данными работника и предоставляется на подпись. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя. Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю.

Если документ не оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду.

Что обязательно включить в договор

Он содержит как обязательные, так и дополнительные условия. В каждый типовой трудовой договор включают базовые сведения о работнике и организации:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • данные работодателя;
  • данные паспорта работника;
  • ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не имеющего статуса ИП);
  • сведения о представителе работодателя, которым подписан документ, и основание, по которому он наделен правом его подписывать;
  • место, дата заключения.

К числу обязательных условий, которые требуется прописать, относятся:

  • место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
  • рабочая функция, т. е. вид деятельности, который осуществляется, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
  • если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
  • информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
  • режим труда и отдыха;
  • при работе с вредными или опасными условиями — сведения о гарантиях и компенсациях;
  • условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
  • условия труда, которые характеризуют рабочее место;
  • обязательное социальное страхование сотрудника.

Включаются и другие условия, если они предусмотрены нормативными актами, включающими нормы трудового права.

Особенности для бюджетников

В бюджетных организация применяют эффективный контракт. По сути это такое же трудовое соглашение, но в нем подробно прописывают все условия работы: должностные обязанности, оплата труда и премиальные, показатели и критерии оценки эффективности, даже меры социальной поддержки. Эффективный контракт связывает зарплату бюджетника с результатами работы всей бюджетной организации. Применяются они во всех федеральных и муниципальных госучреждениях.

Особенности для микропредприятий

Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 с 01.01.2017 введена в действие типовая форма для микропредприятий, на которых трудовой договор позволяет работодателю уменьшить объем бумажного документооборота.

Типовая форма дает различные варианты заполнения положений и условий. Это позволяет гибко регулировать рабочие отношения, учитывая специфику деятельности работодателя. Включены в шаблон трудового договора 2020 условия, которые применяются для дистанционных и надомных сотрудников.

Соглашение состоит из разделов:

  1. Общие положения. Включает наименование должности, место работы, обязанности, срок действия, дату начала работы, условия и результаты труда, наличие испытательного срока, применяемом для работы на оборудовании.
  2. Права и обязанности. Включает информацию, какие действия сотрудник обязан осуществлять в связи с выполнением работы, на что он имеет право.
  3. Права и обязанности работодателя. Включает уточнение о действиях работодателя, связанных с обеспечением выполнения работником поставленных задач.
  4. Оплата труда. Включает описание размеров и видов выплат, которые положены сотруднику.
  5. Рабочее время и время отдыха. Описывает режим труда и отдыха, их особенности.
  6. Охрана труда. Включает уточнение об условиях труда на рабочем месте.
  7. Социальное страхование и иные гарантии — сведения о пенсионном страховании.
  8. Изменение условий. Раздел описывает способы изменения документа.
  9. Ответственность сторон. Содержит сведения о мерах, принимаемых при невыполнении условий соглашения.
  10. Заключительные положения.

Типовая форма соглашения на микропредприятиях позволяет работодателю заключать его по требованиям трудового законодательства, принимая во внимание особенности деятельности, связанные со спецификой предприятия. Наличие типовой формы дает возможность уменьшить объем документов на малом предприятии и повысить уровень защищенности трудовых прав сотрудников.

Образец трудового договора

“12” марта 2020 года

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:

СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично трудовые функции на условиях настоящего Договора.

СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ

2.1. Работник выполняет обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1.

2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и(или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности).

СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Работник принимается на должность «Преподаватель верховой езды» в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «Преподаватель верховой езды»», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.

3.2. Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящим для Работника.

3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю.

3.4. Работник может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ.

3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для обучения верховой езде детей в летнем лагере).

4.2. Дата приема Работника на работу — «12» марта 2020 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.

4.3. Дата прекращения Договора 01.09.2019 года.

4.4. Испытательный срок Работнику не устанавливается.

СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

5.2. Работник посвящает все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно не заключалось и где бы оно не находилось.

5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и ни коим образом, ни во время действия Договора, ни после его прекращения, не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

  • имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
  • сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
  • сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
  • сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, сведения о ее персонале.

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном ее объеме.

5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам обязано быть вежливым, корректным и безупречным.

5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги, как со стороны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.

СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату согласно статье 7.2 настоящего Договора.

6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.3. Работодатель обязан осуществлять социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

7.1. Оклад Работника составляет фиксированную сумму, равную 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

Работодатель может производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т.п.)

7.2. Заработная плата перечисляется (за вычетом подоходного налога, удерживаемого Работодателем) два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты.

7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник представит листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По представлению такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивают в порядке предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.

7.4. В случае длительного отсутствия Работника по невыясненным причинам, Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе.

СТАТЬЯ 8. ОТПУСК

8.1. В связи с временным и непродолжительным характером работы на один сезон, Стороны договорились о компенсации неиспользованных дней отпуска работника при его увольнении.

8.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть расторгнут в любое время.

9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников для расторжения Договора требуется предварительно уведомить Работника за 2 (два) месяца.

9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.

9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора одной из Сторон направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или вручено лично под роспись.

СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. Настоящий Договор регулируется законодательством Российской Федерации.

10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешается в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.

СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора. Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.

11.4. В случае если какое-либо из положений настоящего Договора будет признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не будет означать недействительности остальных положений Договора или Договора в целом. В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат.

11.5. Настоящий Договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.

Трудовой договор с работником: образец 2020

Между работником и работодателем всегда заключается особый документ, утверждающий права и обязанности каждой стороны, а также фиксирующий согласие сторон на вступление в трудовые отношения.

Какие изменения произошли в трудовом договоре в 2020 году, и как в документе должны быть прописаны условия – расскажем подробно.

Содержание статьи:

Особенности трудового договора образца 2020 года – какие сведения должны быть указаны в документе

Трудовой договор не имеет утвержденной формы и составляется произвольно. При этом, он может быть напечатан или написан от руки.

Все требования к составлению документа указаны в ст. 57 ТК РФ.

Стандартные сведения, которые должны быть в трудовом договоре в 2020 году:

  1. ФИО сотрудника.
  2. Наименование компании (ФИО – для физлица).
  3. Список документов, удостоверяющих личность сотрудника, иная документация, предоставляемая или составляемая.
  4. ИНН налогоплательщика.
  5. Дата начала работы.
  6. Будущее место работы сотрудника.
  7. Трудовая функция.
  8. Режим труда.
  9. Режим времени отдыха.
  10. Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной).
  11. Условия труда на рабочем месте.
  12. Условия оплаты труда (оклад, премии, доплаты и др.).
  13. Гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (в случае, если сотрудник принимается на работу на таких условиях).
  14. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
  15. Другие условия, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
  16. Место и дата заключения документа.

Виды, типы трудовых договоров в 2020 году

Исходя из времени действия, Трудовой договор может быть:

  1. Срочным (на определенный срок, который зафиксирован в документе).
  2. Бессрочным (без указания конкретного периода действия).
  • Трудовой договор также может быть:

    Иногда трудовые договоры подразделяют на разные виды, в зависимости от места работы, видов выполняемых работ и т.д., но разные виды подразумевают одни и те же требования к содержанию документа.

    Чем Трудовой договор отличается от договора Гражданско-правового характера (ГПХ)

    Различия в договорах зафиксированы в ст. 15 ТК РФ, а также в письме Минтруда от 05.12.2014 № 17-3/ООГ-990.

    Согласно трудовому договору, вознаграждение работнику выплачивается за процесс работы, тогда как в договоре ГПХ оно выплачивается за результат труда физлица. То есть, трудовой договор рассматривает исключительно личное участие работника в процессе труда, тогда как условия договора Гражданско-правового характера предполагают только наличие результата – то есть, работник может за выполнением обратиться к другим людям или организациям, главное – предоставить результат труда.

    Кроме того, договор ГПХ допускает выполнение работы в удобное для работника время, тогда так в Трудовом договоре четко прописаны условия работы, время, нормативы и т.д. – то есть, правила распорядка.

    Надо ли заключать трудовой договор с работником, и когда

    Трудовой договор при приеме на работу необходимо заключать в обязательном порядке, в малом бизнесе – по желанию, но рекомендовано.

    Перед тем, как подписывать документ, работодатель знакомит будущего сотрудника с нормативными актами организации, коллективным трудовым договором, положением о коммерческой тайне, другими официальными документами, а также нормами и условиями работы, правами и обязанностями сотрудников.

    Это требование зафиксировано в ст. 68 ТК РФ

    Если работник по каким-то причинам отказывается подписать акт об ознакомлении и согласии с представленными ему документами, то и трудовой договор подписывать с ним не стоит.

    Оформлять трудовой договор следует в течение трех рабочих дней от даты, когда сотрудник приступил к своим обязанностям, обозначенным в договоре.

    Это положение закреплено в ст. 67 ТК РФ.

    Храниться Трудовой договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

    Трудовой договор для ИП, малого бизнеса

    С 1 января 2020 года руководители микропредприятий, относящихся к ИП, малому бизнесу, могут заключать трудовой договор с нанимаемыми работниками.

    Преимущества составления договора – в том, что документ содержит все сведения о работнике, работе, условиях работы и оплаты, и работодатель не должен в каждом кадровом документе прописывать их вновь.

    Таким образом, малые предприятия в бизнесе могут отныне не заполнять:

    1. Правила распорядка на работе.
    2. Положение об оплате труда сотрудника.
    3. Положение о премировании.
    4. Другие локальные нормативные акты по труду.

    Содержание Трудового договора в 2020 году – обязательные данные

    Содержание документа регулируется отдельной статьей Трудового Кодекса России – ст. 57. В ней перечисляются обязательные условия и реквизиты, которые должны быть отражены в документе.

    Однако при отсутствии данных, перечисленных в этой статье, ТД не считается недействительным, а дополняется приложениями, соглашениями, информация может дописываться в тексте документа. Перечень условий может дополняться теми, которых в Трудовом кодексе РФ нет.

    Обязательные реквизиты сторон в Трудовом договоре по ч. 1 ст. 57 ТК РФ:

    Данные работника

    Данные работодателя

    Фамилия, имя и отчество (полностью)

    Наименование юридического лица; фамилия, имя и отчество его представителя с указанием документа, подтверждающего полномочия (Устав, доверенность и т. д.);

    Фамилия, имя и отчество физического лица (в том числе ИП) или его представителя с указанием реквизитов доверенности.

    Сведения о документе, удостоверяющем личность человека (паспорт (можно паспорт иностранного государства), свидетельство о рождении и т. д.).

    ИНН, если работодатель – организация или индивидуальный предприниматель;

    Сведения о документе, удостоверяющем личность (паспорт (можно паспорт иностранного государства), свидетельство о рождении и т. д.), если работодателем является физическое лицо (не ИП).

    Дата и место заключения Трудового договора

    Обязательные условия договора по ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

    Условия работы

    Что указать

    Место работы

    Наименование работодателя, местонахождение филиала или подразделения и т. д.

    Трудовая функция

    Должность или вид работ.

    Наименование должности, специальности может не соответствовать точным формулировкам квалификационных справочников. Однако стоит написать точно, если должность предусматривает компенсации, льготы работнику, другие условия.

    Период действия договора

    Для бессрочного договора указывается только дата начала работы.

    В срочном договоре необходимо отметить срок действия документа (до конкретной даты, или до наступления указанных обстоятельств). В срочном договоре необходимо указать также основание, для оформления отношений с определенным сроком действия.

    Условия оплаты

    Указывается тарифная ставка, размер оклада, надбавки, доплаты и т. д.

    Условия времени работы

    Уточняющая информация о рабочем времени и времени отдыха. Указание особых условий труда по времени – ненормированном рабочем дне, предоставлении ежегодного отпуска и т.д.

    Гарантии и компенсации при определенных условиях труда

    Для вредного производства и опасных условий труда.

    Характер работы

    Указываются особенности – разъездная работа, частые командировки, работа в пути и т.д.

    Условия труда

    Описание рабочего места, предоставляемых инструментов, материалов и т.д.

    Обязательное социальное страхование

    Указать, если работнику положено обязательное социальное страхование.

    Другие обязательные условия трудовых отношений

    Особые случаи трудовых отношений – например, прием на работу иностранного работника, работа спортсмена, работа руководителя и т.д.

    В Трудовой договор в каждом конкретном случае можно вписывать любые условия и положения, в зависимости от ситуации. Главное, чтобы документ не противоречил Трудовому праву в России и не ущемлял права работника.

    Как и кем подписывается Трудовой договор

    Документ подготавливается в двух идентичных экземплярах для обеих сторон, это правило закреплено в ст. 67 ТК РФ.

    Подписывать Трудовой договор положено работником, а также работодателем или уполномоченным лицом. Кто может подписать документ за работодателя, перечислено в ч. 6 ст. 20 ТК РФ.

    Обратите внимание! Если в Уставе закреплено наличие печати, то договор должен быть скреплен печатью предприятия. Если в организации печати нет, то и на договоре никакую печать ставить не нужно.

    Подпись работника на экземпляре работодателя подтверждает, что второй экземпляр Трудового договора он забрал себе.

    Как в Трудовой договор после подписания вносятся изменения

    Изменения в уже подписанный ТД вносятся только по обоюдному согласию сторон (гл. 12 ТК РФ). Дополнительные соглашения оформляются обязательно в письменном виде.

    Иногда о предстоящих изменениях требуется уведомление работника за конкретный период времени, установленный ТЗ РФ.

    О других случаях с изменением условий в трудовом договоре написано в гл. 12 ТК РФ.

    Когда согласия работника на внесение изменений в ТД не требуется:

    1. Перевод на временную работу (до одного месяца) у того же работодателя для устранения последствий (или для предотвращения) природной катастрофы, производственной аварии.
    2. Перевод на временную работу в связи с простоем.
    3. Изменения, связанные с организационными или технологическими условиями труда.
    4. Иные случаи, предусмотренные ТК РФ.

    Это закреплено в ч.2, ч.3 ст. 72.2 ТК РФ; ст. 74 ТК РФ.

    Расторжение Трудового договора в 2020 году – условия

    Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) или по инициативе работодателя.

    Расторжение контракта по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает.

    Расторжение же трудового договора работодателем разрешается только с предупреждением работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока.

    Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

    1. При ликвидации предприятия.
    2. По сокращению штата.
    3. За неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения.
    4. Совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба.
    5. Другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Санкт-Петербург
    8 (812) 627-14-02;
    Москва
    8 (499) 350-44-31

    Последние статьи

    Полный список документов для получения разрешения на строительство

    Одни люди хотят начать строительство загородного дома, другие ищут информацию о получении разрешения на возведение промышленного объекта. Какая бы стройка не планировалась, получение разрешения обязательно, иначе неминуемы проблемы с регистрацией объекта и ввода в эксплуатацию. А всего-то требуется получить разрешение на строительство желаемого типа постройки и соответствовать плану при строительстве. Законы о получении разрешения неоднократно изменялись, поэтому мы собрали самую свежую информацию для 2020 года, как получить разрешение на строительство, и какие документы для этого потребуются.

    Оформить дарственную в МФЦ в одном окне – оформление и регистрация договора дарения

    Процедуры дарения – одни из самых частых сделок в России, вместе с куплей-продажей жилья, авто или земли. Подарить родственнику или другому лицу квартиру, дом, автомобиль или земельный участок не представляет сложностей – эта процедура отлажена и давно известна. С другой стороны, процесс не такой легкий, как кажется, потому что требуется выполнение некоторых обязательных условий, без которых сделка не состоится, или позже может быть признана неправомерной.

    Сырая стена в квартире: что делать и куда обращаться

    Иногда случается, что и в квартирах старых построек, и в новостройках, стены становятся влажными, появляется плесень, промерзание и т.д. Причины такого явления могут быть разными, но большая их часть относится к несоблюдению технических правил при строительстве или ремонте, использовании плохих материалов и браку в исполнении работ. Бывает, что и сами проживающие виновны в появлении сырых стен в жилище. Как выяснить, кто виновен в данной неприятности, и как добиться, чтобы недостатки строительства или ремонта были устранены допустившей их компанией?

    Заключение типового трудового договора с работником

    Отношения между работодателем и работником основаны на нормах трудового законодательства. Они должны официально оформляться, чтобы не возникало моментов относительно рабочего режима, оплаты труда, отпусков и прочих. Все эти условия прописываются в трудовом договоре, он и является доказательством достигнутых договоренностей обеими сторонами и основой трудовой деятельности человека в конкретной организации.

    Законодательство

    Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

    Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

    • параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
    • условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
    • реквизиты обеих сторон.

    Заключаем трудовой договор правильно

    Существует возможность подписать документ двух видов:

    • с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
    • на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

    С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

    • с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
    • при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
    • при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
    • специалистами, направляемыми за границу;
    • безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
    • с поступившими на альтернативную службу;
    • с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
    • для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
    • иные случаи по закону.

    Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:

    • оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
    • достигшими пенсионного возраста;
    • оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
    • принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
    • обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
    • совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
    • творческих профессий;
    • являющимися членами судовых экипажей.

    Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.

    Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.

    Если дата не указана, то первым днем работы считается следующий за днем подписания.

    Основные пункты типового договора

    Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

    1. Дата заключения соглашения и место.
    2. Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
    3. Обязательные реквизиты
    4. Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.

    К обязательным реквизитам относятся:

    • место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
    • функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
    • сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
    • указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
    • дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
    • если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
    • пункт относительно социального страхования работника.

    Форма трудового договора 2020 года

    Ниже предложен пример образца формы ТД с работником для малого предпринимательства (ИП).

Ссылка на основную публикацию