Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

Содержание

Дополнительные основания прекращения трудового договора.

Кроме рассмотренных оснований прекращения (расторжения) трудового договора, в разд. XIIТК РФ или отдельных федеральных законах предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

С руководителем организации трудовой договор может расторгаться по дополнительным основаниям, установленным в cm. 278 ТК РФ, в следующих случаях:

  • — в связи с отстранением от должности руководителя организации- должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;
  • — по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

С лицом, работающим по совместительству, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ и иных федеральных законах, трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договор.

С работниками, работающими у работодателяфизического лица, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором в соответствии со cm. 307 ТК РФ. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются также трудовым договором.

С работником религиозной организации трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (cm. 347 ТК РФ).

Для педагогических работников дополнительные основания прекращения трудового договора установлены в cm. 336 ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом установлены cm. 348.11 ТКРФ. К ним относятся: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей регламентируются cm. 341 ТК РФ.

Лишь в исключительных случаях основания прекращения трудового договора по соглашению сторон могут быть закреплены в самом трудовом договоре. В ТК РФ такие основания установлены в следующих статьях: ч. 1 ст. 307, ст. 312, ч. 1 ст. 347.

Для отдельных категорий работников при увольнении установлены дополнительные гарантии. Статьей 261 ТК РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями: женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенкаребенка в возрасте до 14 лет, другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери, родителям (иным законным представителям ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Их увольнение не допускается, за исключением расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); и по основаниям, связанным с виновными действиями работника (п. 5—8, 10 и 11 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) с работником в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Отдельным категориям работников также могут устанавливаться дополнительные гарантии. Предусмотрены гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374, 376 ТК РФ), а также гарантии освобожденным профсоюзным работникам (ст. 375 ТК РФ).

В ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, включая выплату выходного пособия. Размеры и порядок их выплаты предусмотрены ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

Помимо общих оснований, которые были рассмотрены ранее, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен и по дополнительным основаниям.

Дополнительными они называются по тому, что трудовые функции некоторых работников требуют их повышенной ответственности и законодатель именно в дополнение общих оснований увольнения к таким некоторым работникам установил возможность применения дополнительных оснований с учетом значимости их трудовой функции.

Особенность дополнительных оснований прекращения трудового договора состоит в том, что они могут применятся лишь к некоторым категориям работников и при том, что важно отметить, только при определенных условиях, предусмотренных в специальных нормах.

Прекращение договора по дополнительным основаниям допускается лишь при условии, если работник не может быть уволен по общим основаниям, указанным в ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта):

1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями. Могут быть уволены руководители организации и их заместители. Такая повышенная их ответственность обусловлена тем, что эта категория лиц находится в особом правовом положении. Они занимают должности по руководству производством и трудом, связанные с властнораспорядительными полномочиями и с особым характером их должностных функций. Трудовой договор с указанными работниками может быть прекращен за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Законодательство не дает определения однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Таковым может считаться виновное, противоправное действие, причинившее материальный ущерб организации или ее работникам.

Типичной ошибкой в этом отношении является увольнение работников без достаточных доказательств однократного грубого и виновного неисполнения работником своих трудовых обязанностей.

Поскольку законодательство предусматривает увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей не только руководителя организации и его заместителей, но и руководителей филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения, то при расторжении трудового договора по данному основанию необходимо обратится к положениям части 1 ст.55 Гражданского кодекса РФ. Что же касается обособленного подразделения, то оно может считаться таковым, если действует на основании устава или положения, утвержденного для него предприятием, учреждением, организацией – учредителем, и имеет свой текущий или расчетный счет.

2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации.

При расторжении трудового договора в связи с утратой доверия следует иметь в виду, что по данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к ним. В связи с этим важно правильно определить круг работников, которые могут быть уволены по данному основанию. Так, поскольку главный бухгалтер не относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, увольнение его незаконно.

Главным критерием для расторжения трудового договора по мотиву утраты доверия служит наличие вины работника. Вина определяется тем, что работник предвидел или должен был предвидеть отрицательные последствия своих действий.

Увольнение по данному основанию возможно, если имели место конкретные факты, подтвержденные доказательствами, причем обязанность доказать вину работника возлагается на администрацию организации.

3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Допускается увольнение только тех работников, основной функцией которых является воспитание, т. е. целенаправленное и систематическое воздействие на духовное развитие личности.

По данному пункту могут быть уволены учителя, воспитатели детских учебных учреждений, воспитатели общежитий, мастера производственного обучения, профессорско-преподавательский состав учебных заведений.

Законодательство не дает понятия аморального проступка. В широком смысле аморальный проступок есть деяние, нарушающее нравственные устои общества. Аморальный проступок – это виновное действие или бездействие, нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержанию служебно-трудовой функции и тем самым дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц.

По указанному основанию нельзя увольнять работников тех образовательных учреждений, которые не осуществляют воспитательные функции (например, завхоз, бухгалтер, уборщица школы).

Прекращение трудового договора по этой статье не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законодательством. Однако, следует иметь в виду, что при увольнении работников, осуществляющих воспитательные функции, необходимо учитывать время, истекшее с момента совершения аморального проступка, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Статья 42 Трудового кодекса предусматривает общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации. С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям.

В соответствии со статьей 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Увольнение по п. 1 ст. 47 ТК.По данному основанию могут быть уволены руководитель организации (обособленного подразделения) и его заместители, главный бухгалтер и его заместители в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. При этом наименование руководителя не имеет значения – директор, председатель, начальник, президент, управляющий и т. д. Под заместителями, о которых идет речь в данной статье, имеются в виду заместители, которые являются таковыми по штатному расписанию.

Увольнение по п. 1 ст. 47 ТК возможно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей вышеназванными работниками. В законодательстве не содержится определения понятия грубого нарушения трудовых обязанностей. Этот вопрос решается с учетом конкретных обстоятельств каждого случая. Судебная практика относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей нарушения финансовой дисциплины, если при этом предприятию причинен ущерб, нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшие увечье или смерть работника и другие нарушения. Грубым нарушением трудовых обязанностей является, например, неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов, постановлений Совета Министров и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей (п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”).

Не допускается увольнение по указанному основанию со ссылкой на общую отрицательную характеристику руководителя или его заместителя, без указания, какое грубое нарушение допустил работник. В приказе об увольнении должно быть четко указано, за какой конкретный проступок работника производится увольнение.

Увольнение в связи с утратой доверия.Трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Увольнение по указанному основанию допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, то есть занимающихся приемом, хранением, продажей (отпуском), перевозкой материальных или денежных ценностей. Такую работу выполняют кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и другие работники. По данному основанию могут быть уволены не только материально-ответственные лица, но и лица, с которыми договоры о полной материальной ответственности не заключены, но занятые непосредственным обслуживанием денежных или материальных ценностей (рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах, работники, занимающиеся транспортировкой товарных ценностей и др.).

Однако не могут быть уволены по этому основанию работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживающие (уборщица складских помещений, столяр, устанавливающий стеллажи на складе и т. д). Не допускается увольнение по п. 2 ст. 47 ТК бухгалтеров, ревизоров, которые хотя в силу своих должностных обязанностей по контролю за сохранностью материальных и денежных ценностей и имеют к ним доступ, но непосредственно не обслуживают их.

Действия, которые могут повлечь утрату доверия, могут быть самыми разнообразными: допущение недостачи материальных ценностей, выдача ценностей без надлежащего своевременного оформления, отпуск товаров вне торгового зала, нарушение правил торговли, обман покупателей, провоз пассажиров без включенного счетчика, оставление кассиром открытого сейфа и др.

Поводом к утрате доверия могут являться не только умышленные действия работника, но и его бездействие, например, халатное отношение к своим трудовым обязанностям – хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, что может способствовать возникновению материального ущерба. Необязательно, чтобы такие действия повлекли реальное причинение предприятию материального ущерба.

По указанному основанию может быть уволен работник, если он использовал вверенное ему имущество в своих личных целях, даже без умысла на присвоение, а также если он передал на определенное время это имущество или деньги своим знакомым или родственникам (например, кассир изъял на время деньги из кассы для приобретения личных вещей, затем через некоторое время возместил ту же сумму).

Увольнение по данному основанию может иметь место только при наличии вины работника. При этом должна быть установлена вина конкретного работника. Недопустимо увольнение в связи с утратой доверия всех членов бригады, если конкретные виновники недостачи не установлены.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Увольнение в связи с совершением аморального проступка.Работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная работа входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.

При решении вопроса о том, является ли лицо, подлежащее увольнению, надлежащим субъектом такого увольнения, следует иметь в виду, что определяющим в этом вопросе является не место работы, а содержание трудовой функции. Не могут быть уволены по п. 3 ст. 47 ТК школьные технички, столяр, электрик, завхоз и другие работники, работающие в школах или других учебных заведениях, но выполняющие технические функции. Увольнение по данному основанию может быть применено только к работникам, основной или дополнительной функцией которых является воспитание.

Аморальным является проступок, не соответствующий требованиям морали. Для увольнения по п. 3 ст. 47 ТК требуется, чтобы проступок был не только аморальным, но и не совместимым с продолжением работы по выполнению воспитательных функций. Такими проступками могут являться например, совершение преступления, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, применение физического воздействия по отношению к учащимся и т. п. Характерно, что поводом к увольнению может являться не только проступок, совершенный при исполнении трудовых обязанностей, но и аморальное поведение работника, выполняющего воспитательные функции в быту, в общественных местах.

Работник может быть уволен за однократный аморальный проступок, не требуется совершения системы таких проступков.

Недопустимо увольнение работника на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов, на основании общей оценки поведения того или иного лица в коллективе или в быту.

Увольнение по п. 4 ст. 47 ТК. По данному основанию трудовой договор может быть прекращен в случае направления работник по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Направление гражданина в лечебно-трудовой профилакторий препятствует продолжению им работы у нанимателя, в связи с чем он подлежит увольнению по п. 4 ст. 47 ТК.

Увольнение по п. 5 ст. 47 ТК.В соответствии с п. 5 ст. 47 ТК трудовой договор может быть прекращен в случае неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. Увольнение по указанному основанию может применяться лишь к лицам, предусмотренным в специальном законе и лишь при определенных условиях. В ст. 1 Закона от 26 июня 1997 г. “О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией” предусмотрено, что к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, относятся представители власти, в том числе работники правоохранительных органов, судьи; депутаты Палаты представителей и члены Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутаты местных Советов депутатов; государственные служащие; лица, определяемые законодательством как должностные, в том числе и в Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских формированиях; должностные лица субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей. Перечисленным лицам с целью недопущения коррупции, запрещается совершение ряда действий.

Меры по предупреждению коррупции отражаются в соответствующих письменных обязательствах, согласие с которыми заверяется личными подписями лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций. Письменные обязательства по предупреждению коррупции подписываются лицами, принимаемыми на работу, а также уже принятыми. Неподписание таких обязательств служит основанием для отказа лицам в принятии на службу (работу) либо увольнения со службы (работы) в порядке, установленном законодательством. Основанием для увольнения со службы (работы) является также нарушение требований о мерах по предупреждению коррупции.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Дополнительные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2012 в 19:35, контрольная работа

Описание

В данной работе рассматривается вопрос расторжения трудового договора по дополнительным основаниям, но для определённых законодательством отдельных категорий работников, отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации.

Содержание

Введение_____________________________________________________3
1. Дополнительные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников__________________________________________5
2. Особенности прекращения трудового договора с руководителем_____6
3. Особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев_____________8
4. Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, надомниками_________________________________8
5. Прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица___________________________________9
6. Гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей, при расторжении трудового договора___________________________________9
7.Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником____________________________________11
Заключение__________________________________________________14
Библиографический список_____________________________________15

Работа состоит из 1 файл

ТП.doc

Министерство образования и науки РФ

ГОУ ВПО «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»

кафедра ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

Домашнее задание по курсу

«Дополнительные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников»

студента 2 курса

заочной формы обучения

Введение______________________ ______________________________ _3

1. Дополнительные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников____________________ ______________________5

2. Особенности прекращения трудового договора с руководителем_____6

3. Особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев_____________8

4. Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, надомниками___________________ ______________8

5. Прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица__________________________ _________9

6. Гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей, при расторжении трудового договора______________________ _____________9

7.Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником____________________ ________________11

Заключение____________________ ______________________________ 14

Библиографический список________________________ _____________15

В данной работе рассматривается вопрос расторжения трудового договора по дополнительным основаниям, но для определённых законодательством отдельных категорий работников.

В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

В российском законодательстве о труде встречаются различные термины, касающиеся трудовых правоотношений. Термин «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника). Термин «расторжение трудового договора (контракта)» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзных органов. Термин «увольнение с работы» равнозначен термину «прекращение трудового договора (контракта)».

В этом реферате я постарался наиболее полно отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления как со стороны работодателя, так и работника.

1.Дополнительные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников.

Рассматривая входящие в неё основания прекращения трудового договора, отметим, что Трудовой кодекс РФ, хотя и не предоставляет возможность выработки дополнительных оснований увольнения, кроме указанных в самом ТК РФ и ином федеральном законодательстве, но допускает таковую непосредственно для сторон трудового договора, заключаемого:
с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ)[1];
с работником, работающим у работодателя – физического лица (ст. 307 ТК РФ);
с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать, что у законодателя существует двойственный подход к установлению в индивидуально-договорном порядке дополнительных оснований для прекращения трудового договора с членами коллегиального исполнительного органа организации (заключившими соответствующий договор), который выражается в следующем.
С одной стороны, п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо указывает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. По смыслу данного положения дополнительные случаи расторжения трудового договора могут вырабатываться непосредственно при заключении трудовых договоров как с руководителем организации, так и с членами ее коллегиального исполнительного органа.
Таким образом, в данной статье содержится единое правило о порядке установления дополнительных оснований прекращения трудового договора с указанными категориями работников. При этом в п. 3 ст. 278 ТК РФ прямо установлено, что помимо оснований, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен и по иным основаниям, содержащимся в трудовом договоре, то есть по существу воспроизводится изложенная выше общая норма п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В отношении членов коллегиального исполнительного органа организации в ч. 1 ст. 281 ТК РФ, регламентирующей особенности регулирования труда этих работников, указано только, что федеральными законами, учредительными документами организации на них могут распространяться особенности регулирования труда, установленные гл. 44 ТК РФ для руководителя организации. Приведенная норма в буквальном ее понимании позволяет сделать вывод о том, что дополнительные основания прекращения трудового договора с данной категорией работников могут устанавливаться сторонами только при соблюдении названного условия.
Рассматривая вопрос об установлении оснований прекращения трудового договора в договорном порядке, следует также отметить, что подобная возможность предусмотрена ст. 312 ТК РФ, регламентирующей расторжение трудового договора с надомниками. Однако в данной статье отсутствует какое-либо указание на то, вправе ли стороны такого трудового договора самостоятельно вводить дополнительные (по сравнению с закрепленными в законодательстве) основания, либо они могут лишь оговаривать при заключении трудового договора те из установленных законодательством случаев его расторжения, которые будут подлежать применению в конкретном случае.

2. Особенности прекращения трудового договора с руководителем.

Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя установлены в ст. 278 ТК РФ:

а) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ). Руководитель организации может быть отстранен от должности при введении наблюдения (статьи 44, 58 Федерального закона от 08.01.98 № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), внешнего управления (ст. 69 Закона о банкротстве), открытии конкурсного производства (ст. 98 Закона о банкротстве). Теперь в таких случаях можно расторгнуть трудовой договор с руководителем организации;[2]

б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В частности, общее собрание участников или совет директоров общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества (в зависимости от того, к компетенции кого из них уставом общества отнесено образование исполнительных органов) вправе досрочно прекратить полномочия генерального директора (президента) ООО или АО (Если досрочное прекращение полномочий руководителя организации не было связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, ему в этом случае выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 279 ТК РФ);

–по иным основаниям предусмотренным трудовым договором.[3] Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Для руководителя организации установлен удлиненный срок для предупреждения работодателя в случае досрочного прекращения трудового договора по собственному желанию, по сравнению с общим двухнедельным сроком, установленным для других работников в таком случае.[4]

3. Особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ). Сокращенный трехдневный срок для предупреждения работодателя, по сравнению с двухнедельным сроком, применяемым в общем случае, установлен в связи с непродолжительным сроком трудового договора.

Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Следовательно, для работодателя установлен сокращенный трехдневный срок для предупреждения работника о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также ликвидации организации по сравнению с общим двухмесячным сроком, установленным для других работников в таком случае.

Выходное пособие при увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). В настоящее время ТК РФ и иные федеральные законы не предусматривают случаи, когда таким работникам выплачивается выходное пособие.

4. Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, надомниками

Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в (Письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Соответственно для работодателя установлен сокращенный семидневный срок для предупреждения сезонного работника о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также ликвидации организации по сравнению с двухмесячным сроком, установленным для других работников в общем случае.

При прекращении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ), а не в размере среднего месячного заработка, как в общем случае. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТКРФ). Следовательно, при заключении трудового договора с этой категорией работников работодатель может предусмотреть дополнительные основания для прекращения такого договора, помимо установленных ТК РФ, а также определенный порядок увольнения надомников.

5. Прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица

Работодатель – физическое лицо при заключении трудового договора с работником может предусмотреть дополнительные основания для его прекращения, помимо установленных ТК РФ. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором [5]

Дополнительные основания прекращения трудового договора: общие основания расторжения отношений, условия прекращения отношений с руководителем и совместителями

Для прекращения трудовых правоотношений, стороны должны использовать определенные основания. Закон делит такие основания на общие и дополнительные.

В связи с этим каждый руководитель и сотрудник предприятия должен знать, что представляет из себя каждое основания для прекращения отношений и когда оно применяется.

Общие основания расторжения договора

Трудовое законодательство предусматривает категории оснований, при наличии которых, стороны могут инициировать прекращения трудовых правоотношений.

Обоюдное решение сторон

Перечень общих оснований для расторжения договора.

Любое соглашение о выполнении трудовой функции может быть расторгнуто в любое время, после того как участники правоотношения достигли согласия по этому поводу. Основным вопросом, который должен быть разрешен участниками — дата последнего рабочего дня.

Истечение юридической силы документа

Отношения могут быть прекращены с наступлением конкретной даты или истечения определенного периода, указанного в договоре. Работодатель в этом случае должен осуществить уведомление сотрудника о том, что период истечения срока действия документа подходит к концу.

Такое уведомление должно быть осуществлено не позднее трех дней до последней даты осуществления трудовой функции. Если уведомление осуществлено не было, то договор считается перезаключенным на неопределенный период;.Прекращение правоотношений на основании инициативы сотрудника

Законодатель наделил работника правом прекратить трудовое правоотношение в любое время, независимо от желания работодателя. Единственная обязанность, которая возлагается на сотрудника — предупреждение, не менее чем за две недели, работодателя об увольнении.

Необходимо помнить, что соглашением может быть предусмотрен иной период, в течение которого сотрудник информирует работодателя.

Трудовое законодательство позволяет лицу в любое время отозвать поданный документ, за исключением случая, когда на его место приглашен иной сотрудник на основании перевода.

Прекращение действия соглашения по решению работодателя

За хищение имущества и прогул увольняют.

Решение принимается при наличии следующих обстоятельств:

  • прекращение деятельности организации или статуса юридического лица, ИП. О принятии такого решения, каждый сотрудник уведомляется не позднее двух месяцев до наступления даты прекращения осуществления коммерческой деятельности.

Работодатель должен выплатить выходное пособие, а также два месячных оклада;

  • сокращение численности сотрудников в организации. На работодателя возлагается обязанность предложить сотрудникам, которые будут в дальнейшем подвергнуты процедуре сокращения, имеющиеся на производстве вакансии. Когда лица на новую работу не соглашаются, соглашения с ними расторгаются;
  • несоответствие квалификации работника той должности, которую он занимает. Такое решение может быть принято только по результатам проведенной в организации аттестации;
  • осуществление процедуры смены собственника предприятия. Как правило, в этом случае расторгаются отношения с руководителем организации, главным бухгалтером.

Этим категориям сотрудников должны быть выплачены денежные компенсации в размере трех месячных заработных плат. Не подлежат удержанию средства за неиспользованные отпускные дни и неиспользованные авансы;

  • отказ работника от исполнения своих непосредственных обязанностей. Применить это основание для того чтобы прекратить правоотношения допускается только тогда, когда к этому сотруднику ранее применялись меры дисциплинарной ответственности, оформленные в надлежащем порядке;
  • нарушение работником положений должностной инструкции. Нарушения эти должны быть грубыми.

В качестве них признаются прогул, без наличия уважительных причин, появление в алкогольном или наркотическом опьянении, распространение информации, которая охраняется законодательством, нарушение требований охраны труда, совершение хищения. Наличие такого состояния считается доказанным только при наличии медицинского заключения, которое выдается только после осуществления освидетельствования лица;

  • совершение лицом, имеющим доступ к материальным ценностям виновных действий, которые повлекли за собой потерю доверия руководителя к нему.

Помните, использовать такое основание для расторжения правоотношений можно только в отношении тех категорий работников, которые в процессе исполнения своих обязанностей получили доступ к денежным средствам и иным ценным объектам.

По инициативе сотрудника

Об увольнении работник должен предупредить заранее.

Этими обстоятельствами являются:

  1. Трудовой договор подписан с лицом, которое не может занимать некоторые должности, на основании положений, вынесенного судом акта;
  2. Правоотношения заключены с лицом, которое на основании медицинского документа не может исполнять обязанности, указанные в соглашении с работодателем;
  3. Соглашение заключено с лицом, которое не смогло представить документы, свидетельствующие об уровне образования и квалификации;
  4. Трудовые правоотношения оформлены с лицом, привлеченным к административному наказанию в виде отстранения от исполнения конкретных должностных обязанностей, на основании решения судебного органа или уполномоченного должностного лица;
  5. Оформление трудовых правоотношений, которые нарушают требования законодательства об ограничении отдельных категорий лиц осуществлять отдельные виды трудовой деятельности.

Прекращение трудовых отношений по независящим от обеих сторон причинам

Призыв в армию является так же причиной для увольнения.

Такими обстоятельствами признаются:

  • призыв сотрудника в армию или для замещения иной должности при прохождении альтернативной службы. Для прекращения соглашения сотрудник должен самостоятельно обратиться к работодателю с заявлением. К заявлению должна быть приложена повестка.

Такому сотруднику выплачивается компенсация и предоставляется право возвращения на работу после прохождения службы. Срок такого возвращения составляет три месяца после возвращения из армии;

  • возобновление трудовых правоотношений с ранее уволенным лицом, который восстановлен решением судебного органа или трудовой инспекции. Уволить сотрудника можно только после того, как руководителем будет представлена иная должность для замещения, а работник от нее откажется;
  • не переизбрание лица, но новый срок службы;
  • вынесение решения судебным органом, исключающее возможность выполнения трудовой функции, предусмотренной договором. При издании приказа, руководитель должен указывать в качестве последнего рабочего дня лица, фактический день, когда сотрудник последний раз исполнял свои обязанности;
  • оформление медицинского заключения на основании которого сотрудник признается потерявшим трудоспособность в полном объеме. Подтверждением факта потери трудоспособности будет являться заключение, составленное МСЭК;
  • вынесение решения судебным органом, о признании лица отсутствующим или умершим;
  • прекращения времени действия допуска к государственной тайне, когда наличие такого допуска необходимо для осуществления сотрудником обязанностей, предусмотренных договором;
  • отсутствие возможности исполнять обязанности, предусмотренные договором в связи с тем, что возникли чрезвычайные обстоятельства;

Факт возникновения чрезвычайных обстоятельств подтверждается Постановлением Правительства РФ о введение режима чрезвычайной обстановки.

  • отмена решения судебного органа или трудовой инспекции о восстановлении в должности;
  • административная дисквалификация лица или отстранение лица от исполнения своих функций.

Дополнительные основания для расторжения договора

Трудовые правоотношения с отдельными категориями работников могут быть прекращены в результате использования дополнительных оснований.

Руководителем

Работнику полагаются выплаты и компенсации.

Руководитель — лицо, занимающее особое положения, поскольку основная его обязанность — управление организацией. Для расторжения отношений с ним, законодателем установлены дополнительные условия.

К таким условиям отнесены:

  • возбуждение в отношении организации, которой он управляет процедуры банкротства. Для увольнения руководителя при наличии этого обстоятельства, необходимо соблюсти следующие условия:
  1. Организация должна получить статус должника в установленном для этого порядке;
  2. Решение об отстранении может быть принято только арбитражным судом, на основании данных о нарушении руководителем норм действующих законодательных актов, представленные временным управляющим или иным лицом, которое осуществляет его полномочиями. Следует отметить, что увольнение при наличии таких обстоятельств будет носить постоянный характер. Это означает, что лицо не может быть восстановлено в должности, после прекращения процедур;
  • расторжение трудового соглашения досрочно, на основании решения, принятого собственником или органом, который уполномочен на принятие таких решений. Когда собственник решает досрочно прекратить правоотношения с руководителем, то последнему полагается выплата компенсации в том случае, когда им во время исполнения своих должностных функций не было совершено виновных действий.

Помните такие средства перечисляются даже в том случае, когда их выплата не предусмотрено соглашением между руководителем и организацией.

Совместителем

Особый порядок процедуры увольнения.

Совместителем считается лицо, заключившее трудовое соглашение с предприятием. Предполагается, что трудовая функция будем им осуществляться в свободное от основной занятости время и в другой организации.

На такое лицо распространяются все положения, действующие в отношении тех трудящихся, которые работают в организации постоянно.

Для того чтобы прекратить трудовое правоотношение с таким лицом, применяются, как основные, так и дополнительные основания.

Дополнительное основание — принятие на работу лица, которое должно будет осуществлять трудовую функцию на постоянной основе.

Для прекращения правоотношений с таким сотрудником необходимо осуществить следующий перечень действий:

  1. Организация заключает трудовое соглашение с лицом, которое будет осуществлять трудовую деятельность на постоянной основе;
  2. Далее руководитель должен издать приказ о том, что новый сотрудник принят в штат организации;
  3. Затем уведомляется совместитель;
  4. Издается приказ о том, что с ним прекращены правоотношения. Необходимо помнить, что в этом документе должна быть указана дата принятия основного сотрудника в штат.

Для совместителя не будет являться основанием оспаривания увольнения минимальный срок работы основного сотрудника в дальнейшем.

Дополнительные основания предусмотренные договором

Помимо вышеуказанных оснований, стороны по согласованию могут включить в текст документа дополнительные условия расторжения трудового договора.

Как правило, такие причины устанавливаются для отдельных категорий работников (педагоги, госслужащие, медики, банковские сотрудники).

Итак, среди дополнительных условий, которые могут быть предусмотрены соглашением, выделяются:

  • утрата доверия к сотруднику;
  • совершение сотрудником безнравственного поступка или проступка, порочащего честь и достоинство определённых профессий (как правило, такие требования устанавливаются в отношении учителей, работникам полиции, судьям, сотрудникам прокуратуры);
  • отказ от подписания внутренних инструкций, направленных на противодействие коррупции (актуально для государственных или муниципальных служащих).

Из этого видео вы узнаете об основаниях прекращения трудового договора.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса,

трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем

предприятия, учреждения, организации ( филиала, представительства, отделения

и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты

доверия к нему со стороны администрации;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 – Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения

трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных

правил приема на работу и в других случаях (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 – Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 254 КЗоТ РФ

§1. Увольнение по п. 1 ст. 254 КЗоТ может иметь место только в отношении

прямо названных в ней работников – руководителя предприятия, учреждения, организации

(филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения)

и его заместителей.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное

вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в

том числе функции представительства (п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ,

Представительством является обособленное подразделение юридического лица,

расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического

лица и осуществляет их защиту (п. 1 той же статьи).

Филиалы и представительства действуют на основании утвержденных им положений.

Они должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического

лица (см. п. 3 той же статьи).

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом

и действуют на основании его доверенности (там же).

Обособленность подразделения может быть определена по следующим признакам:

наличие устава или положения о нем, утвержденного предприятием, учреждением,

организацией, частью которого подразделение является; свой текущий или расчетный

Степень тяжести проступка (грубое нарушение трудовых обязанностей) определяется

по усмотрению руководителя, обладающего правом найма и увольнения лиц, названных

в п. 1 ст. 254 КЗоТ.

Однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей может быть основанием

расторжения трудового договора (контракта) и для некоторых других работников.

К ним относятся лица, несущие дисциплинарную ответственность по уставам или

положениям о дисциплине (см., например, п. 18 Положения о дисциплине работников

железнодорожного транспорта, утвержденного постановлением Правительства РФ

от 26 августа 1992 г. – САПП РФ, 1992, N 9, ст. 608).

§2. Пункт 2 ст. 254 КЗоТ может быть применен только в отношении работников,

непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, т.е. занятых их

приемом, хранением, обработкой, продажей, отпуском, транспортировкой, распределением

и т.п. Как правило, это – работники, несущие полную материальную ответственность

на основании специального закона или письменных договоров о полной материальной

ответственности (см. ст. ст. 121-1, 121-2 КЗоТ и комментарий к ним). Однако

для увольнения по п. 2 ст. 254 КЗоТ не имеет значения, в каких пределах на

таких работников может быть возложена материальная ответственность за причиненный

ими предприятию ущерб. Например, с продавцом магазина трудовой договор по

этому основанию может быть расторгнут и в том случае, если с ним по каким-либо

причинам договор о полной материальной ответственности не заключен.

Работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных и товарных

ценностей входит лишь частично (дополнительно), могут быть уволены по п. 2

ст. 254 КЗоТ только за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей,

Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры,

товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные

ценности им непосредственно не вверяются.

Увольнение по п. 2 ст. 254 КЗоТ может последовать только вследствие утраты

доверия к такому работнику в результате совершения им виновных действий.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником

виновных действий (см. Бюлл. Верховного Суда РСФСР, 1981, N 10, с. 9).

К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику,

могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих

документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных

напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения,

взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены

по основанию утраты доверия к ним и в том случае, когда указанные действия

не связаны с их работой (см. п. 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ

от 22 декабря 1992 г. – Бюлл. Верховного Суда РФ, 1993, N 3).

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления,

но и за халатное его отношение к своим трудовым обязанностям. Например, за

выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения

с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения

по п. 2 ст. 254 КЗоТ является и использование работником вверенных ему денежных

и товарных ценностей в личных целях.

Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием

для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический

характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением.

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена,

то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение

недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику,

а бригаде, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной

вины каждого из них недопустимо (см. Бюлл. Верховного Суда РСФСР, 1983, N

На практике возникал вопрос о возможности увольнения работника по мотивам

утраты доверия к нему в случае, если соответствующие виновные действия были

совершены в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием

материальных ценностей. Решение этого вопроса зависит от того, была ли связана

с обслуживанием материальных ценностей постоянная работа. Когда обе работы

были связаны с обслуживанием материальных ценностей, увольнение по мотивам

утраты доверия возможно. Когда основная работа не была связана с обслуживанием

материальных ценностей, увольнение по этому основанию невозможно (см. Бюллетень

Верховного Суда РСФСР, 1982, N 8, с. 10-11).

§3. В соответствии с п. 3 ст. 254 КЗоТ совершение аморального проступка,

несовместимого с продолжением данной работы, может служить основанием увольнения

лишь работников, выполняющих воспитательные функции. К их числу относятся,

например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного

обучения, воспитатели детских учреждений (п. 42 постановления Пленума Верховного

Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). Лица, хотя и работающие в школах, других учебных

заведениях, интернатах, детских садах и т.д., но выполняющие лишь технические

обязанности (уборщицы, кладовщики и др.), уволены по данному основанию быть

Несмотря на то, что руководители предприятий, а также руководители структурных

подразделений выполняют функцию по воспитанию подчиненных, они не могут быть

уволены по данному основанию, поскольку основная их трудовая функция значительно

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть

совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе

(на работе), так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных

проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей

оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно

проверенных фактов, слухов и т.д.

Расторжение трудового договора за аморальный проступок может последовать,

в частности, за появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем

человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних

§4. Прекращение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным

п.п. 3 и 4 ст. 254 КЗоТ, не является в силу ст. 135 КЗоТ мерами дисциплинарного

взыскания, возможность применения которых ограничена определенным сроком.

Однако при оценке возможности применения указанных оснований увольнения следует

учитывать время, истекшее с момента совершения соответствующих проступков,

последующее поведение работников и другие обстоятельства (п. 43 постановления

Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).

§5. По общему правилу, установленному ст. 5 КЗоТ РФ, в трудовых договорах

(контрактах) не могут устанавливаться дополнительные условия для прекращения

трудового договора (контракта) по сравнению с законом. О том, что при заключении

трудового договора (контракта) не могут по согласованию сторон устанавливаться

основания увольнения см. п. 12 Рекомендаций по заключению трудового договора

(контракта) в письменной форме, утвержденных Министерством труда РФ 14 июля

1993 г. – Бюллетень Минтруда РФ, 1994, N 9-10.

Единственное исключение предусмотрено в п. 4 части первой ст. 254 КЗоТ

(в редакции от 25 сентября 1992 г.) для трудовых контрактов, заключаемых с

руководителями предприятий (см. п. 44 постановления Пленума Верховного Суда

РФ от 22 декабря 1992 г.).

В соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ расторжение контракта с руководителем

предприятия, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде,

может быть также произведено по основаниям, установленным соглашением сторон

Если расторжение контракта производится по основаниям, предусмотренным

в контракте, но не установленным законодательством, в приказе следует делать

ссылку на п. 4 ст. 254 КЗоТ и соответствующий пункт контракта (с указанием

за что конкретно уволен работник).

§6. Законодательством установлены и некоторые другие дополнительные основания

прекращения трудового договора (контракта) работников некоторых категорий.

Так, в соответствии с п. 3 ст. 56 Закона РФ “Об образовании” в редакции от

13 января 1996 г. (СЗ РФ, 1996, N 3, ст. 150) помимо предусмотренных трудовым

законодательством РФ, основаниями для увольнения педагогического работника

по инициативе администрации до истечения срока трудового договора (контракта)

а) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных

с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

Особенность основания для увольнения преподавателя, предусмотренного

п. 3 ст. 56 Закона РФ “Об образовании”, которая позволяет рассматривать его

в качестве самостоятельного и дополнительного основания для расторжения трудового

договора (контракта) по инициативе администрации, если для увольнения по п.

3 ст. 33 КЗоТ требуется, чтобы работник систематически не исполнял без уважительных

причин обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом) или

правилами внутреннего трудового распорядка, то в соответствии с п. 3 ст. 56

Закона РФ “Об образовании” необходимо, чтобы имело место повторное грубое

нарушение устава вуза, что позволяет судить о более конкретном содержании

В п. “б” ст. 56 Закона “Об образовании” предусмотрено увольнение преподавателя

не за любой аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, а в

случае применения таких мер воспитания, которые связаны с физическим и (или)

психическим насилием над личностью обучающегося, что также свидетельствует

об аморальном проступке, но более конкретного содержания.

Что же касается основания для увольнения, изложенного в п. “в” ст. 56

Закона “Об образовании”, то подобное основание для увольнения содержится в

Предусмотренное в п. “в” ст. 56 Закона “Об образовании” основание увольнения

не является дополнительным и может быть оформлено со ссылкой на п. 7 ст. 33

Увольнение по подпунктам “а”, “б” и “в” п. 3 ст. 56 Закона “Об образовании”

может осуществляться без согласия профсоюза.

Приведенные выше особенности расторжения трудового договора распространяются

на педагогических работников всех образовательных учреждений, входящих в систему

§7. О дополнительных основаниях увольнения с работы совместителей см.

§3 комментария к ст. 253 КЗоТ.

§8. Порядок прекращения трудовых договоров с временными и сезонными работниками

регулируется особо (см. §§1 и 2 комментария к ст. 253 КЗоТ).

§9. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место в случаях

нарушения установленных правил приема на работу.

К таким случаям, в частности, относятся:

а) прием на работу лиц, лишенных приговором суда права заниматься определенной

деятельностью в течение назначенного судом срока;

б) прием на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, ранее

судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость

не снята и не погашена:

в) прием на работу служащих, состоящих между собой в близком родстве

или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или

подконтрольностью одного из них другому, кроме случаев, когда согласно действующему

законодательству наличие близкого родства или свойства не является препятствием

к заключению трудового договора (контракта) (п. 44 постановления Пленума Верховного

Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).

Поскольку прекращение трудового договора (контракта) по указанным выше

в п.п. “а”-“в” основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии,

в том числе дополнительные, установленные для работников при увольнении по

инициативе администрации, не применяются в перечисленных случаях (см. там

В трудовую книжку работника, принятого на работу с нарушением установленных

правил приема на работу, при прекращении с ним трудового договора по этим

основаниям вносится соответствующая запись со ссылкой на статью, пункт нормативного

акта, который был нарушен при приеме на работу.

Ссылка на основную публикацию