Как быть, если руководитель не подписывает заявление на увольнение – куда обращаться, как воздействовать, что грозит работодателю

Если работодатель угрожает

Если работодатель грозится уволить работника за какие-то нарушения (прогулы, опоздания и прочее), то стоит иметь ввиду, что уволить по одной из подобных причин работодатель вправе не позднее 90 дней с момента фиксации нарушения.

Обо всех основаниях для прекращения трудовой деятельности читайте здесь.

Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав исковое заявление на неправомерные действия работодателя в суд. Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.

В действующем законодательстве не прописано, что увольняясь работник обязан получить подписанное работодателем заявление. В случае, если есть опасения встретить препятствия со стороны работодателя, можно поступить следующим образом:

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки – довольно распространенное явление. Отдельные категории граждан могут уволиться без отработки положенных по законодательству двух недель, например, пенсионеры.

Остальные же категории сотрудников имеют право расторгнуть трудовое взаимоотношения с работодателем без отработки 14 календарных дней, только по предварительному согласованию с руководством.

Данный факт в обязательном порядке указывается в заявлении на увольнении.

Иначе такая договоренность может быть признана недействительной.

Например, если не устраивают условия труда, их всегда можно обсудить с начальником и постараться найти компромисс.

Жалоба в прокуратуру

Подать жалобу о нарушении трудовых прав можно и в прокуратуру, в том числе онлайн. Для этого нужно зайти на сайт прокуратуры по месту проживания, выбрать «Обращения граждан» и авторизоваться через Госуслуги.

В форме заявления необходимо выбрать и тематику обращения – «О нарушении трудовых прав». Заполняется оно по тому же принципу, что и жалоба в инспекцию. Но проверку будет проводить уже прокуратура.

В суд есть смысл обращаться лишь в том случае, если нужно взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и привлечь к административной ответственности. Если же хочется просто добиться увольнения, достаточно жалобы в трудовую инспекцию.

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

Отдаем заявление в отдел кадров

Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.

Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме. Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению. На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки. Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством.

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.


Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Заявление в Трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует.

Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

  • наименование организации, куда подается обращение;
  • имя, фамилия, отчество заявителя;
  • место регистрации, проживания заявителя;
  • наименование предприятия, где работал заявитель;
  • суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
  • законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата, подпись.

Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:

  • фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
  • факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
  • как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
  • дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.

Учтите! Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:

  • лично через канцелярию органа;
  • почтой, заказным письмом;
  • можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.

Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.

После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.

Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:

  • устранить существующее нарушение;
  • отстранить работника, виновного в нарушении;
  • привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
  • подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.

Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело.

  • лично через канцелярию органа;
  • почтой, заказным письмом;
  • можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.

Кому можно уволиться без предварительной отработки?

Установленный законодательством срок отработки не обязательно должен составлять две недели. Для некоторых категорий работников допускается уведомление о решении уволиться за три дня до его осуществления. К таким сотрудникам относятся:

  • лица, находящиеся на испытательном сроке;
  • граждане, работающие по договорам, срок которых ограничен;
  • сезонные работники.

Прервать договорные отношения с работодателем без отработки незамедлительно после его предупреждения могут сотрудники, у которых наступили особые обстоятельства:

  • при поступлении в учебное заведение. Для этого им нужно приложить к заявлению справку о поступлении в ВУЗ или среднее учебное заведение;
  • при достижении возраста, позволяющего выйти на пенсию. В заявлении пенсионеру лучше указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию»;
  • при нарушении работодателем условий, обозначенных в трудовом договоре, или превышении им своих обязанностей, а также совершении противозаконных действий. Любой факт нарушения со стороны работодателя должен излагаться письменно и иметь документальное подтверждение. Такая причина ухода с работы без отработки в случае несогласия с ней самого работодателя должна решаться в суде. Существенными являются причины увольнения из-за задержки сроков выплаты зарплаты или отсутствие условий для выполнения трудовых обязанностей.

Срочно уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, иногда необходимо и по другим обстоятельствам, которые сложились у работника. К ним относятся:

Как уволиться если заявление не подписывают

  • Хочу уволиться по собственному желанию! Заявление не подписывают! Вешают недостачу.
  • Что делать если хочешь уволится по собственному желанию а заявление не подписывают?
  • Как уволиться без отработки, заявление не подписывают.
  • Заявление на увольнение если не подписывают
  • Директор не подписывает заявление
  • Как уволиться если заявление не подписывают
  • Заявление на увольнение по собственному желанию если не подписывают
  • Заявление на увольнение по собственному желанию не подписывают

Хочу уволиться по собственному желанию! Заявление не подписывают! Вешают недостачу.

Что делать если хочешь уволится по собственному желанию а заявление не подписывают?

Как уволиться без отработки, заявление не подписывают.

С начала пандемии отправили в условный отпуск за свой счет (я никаких заявлений не писал и не подписывал). До марта включительно зарплату получал.

Сейчас вынуждают уволиться по собственному желанию. Я не против, но хочу получить отпускные за отработанные полгода. Мне угрожают увольнением по статье за отсутствие в течение всего периода карантина, требуют заявление без даты и приписки о выплате отпускных.

Я написала заявление на увольнение 15.07.2020. Мне его подписали. И написала заявление с 23 по 28 07.2020 дни без сохранения заработной платы мне его не подписывают. Причина что не хватает сотрудников. Я многодетная мать и дети до 16 лет. Имеют ли они право не подписать заявление на Б. С.? И могу ли я уволиться одним днем? При этом тогда переписать заявление на увольнение.

Меня заставляют отрабатывать 14 дней. Я хочу уволиться с работы отработала я 2,5 месяца трудовых соглашений и договоров не подписывала заявления о приёме на работу не писала. Забрали трудовую и всё зарплату отдают на руки не на карту постоянно задерживают приходится ходить клянчить. И вот хочу уволиться уже нашла другое место работы а тут мне говорят нужно отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать?

Хочу уволиться с эльдорадо по собственному желанию директор магазина не подписывает заявление по якобы той причине что за мной весит косяк на 20 т р. Я кладовщик в машине эльдорадо по своей ошибки либо ошибки программы отгрузил товар 0 когда должен был поставить 1

Что делать если при оформлении на работу не подписывал агентский договор, и отработав 8 дней уволилась, написав заявление, и хотят сделать расчет по договору, но этот договор я даже не видела.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте. В суд идите.

Я уволилась с работы по собственному желанию, но это не мое было желание, а нужда! Я встала на биржу труда, так как не на что жить, руководство наше нас кинуло. Они нас обманным путем заставили написать заявление за свой счёт, которое я не подписывала, кто то расписался, ну это наверное уже не докажу. У меня другой вопрос. Положены ли мне расчетные выплаты и компенсация за не отгулянный отпуск за этот год? Спасибо.

Если при приеме на работу работник не подписывал никаких документов, может ли работодатель принудить работника отработать месяц со дня получения заявления о намерении уволиться?

У меня было увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х средних заработков, после этого я подписала приказ о техническом переводе в другое структурное подразделение того же работодателя, должность и заработная плата изменились. Могу ли я аннулировать перевод и ещё уволиться со соглашению сторон, если заявление на отзыв своего увольнения я не подписывала и новое доп. соглашение к трудовому договору тоже.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Приказ вы подписали значит увольнение ваше автоматом аннулируется.

Уволилась 07.04. выявили недостачу. Договор о том что я мат отвести мне не показывали, я его не подписывала. Теперь написали заявление в полицию о недостаче, но не организация, а зам начальника подал заявление. В прошлом году было проведено 4 ревизии и недостачи не было выявлено. Как только я написала заявление на увольнение сразу выявили недостачу. Может ли дело дойти до суда.

Написал заявление на увольнение. Работодатель не идёт навстречу-заставляет отрабатывать. Как можно уволиться без отработки? Сейчас нерабочие дни и меня выводят на работу без моего согласия. Подписывал согласие с 27.03-14.04.по приказу. Сейчас приказ дополнили до 30.04.с 13 го, но прислали дополнение 23.04.без дополнения о моём согласии. Могу я как-то повлиять на работодателя?

Мне 43, я пенсионер по льготе медик, хочу уволится, мне не подписывает заявление гл.врач, законно ли это.

Я работаю продавцом в рыбном магазине. С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?

  • Хочу уволиться по собственному желанию! Заявление не подписывают! Вешают недостачу.
  • Что делать если хочешь уволится по собственному желанию а заявление не подписывают?
  • Как уволиться без отработки, заявление не подписывают.
  • Заявление на увольнение если не подписывают
  • Директор не подписывает заявление
  • Как уволиться если заявление не подписывают
  • Заявление на увольнение по собственному желанию если не подписывают
  • Заявление на увольнение по собственному желанию не подписывают

Причитающиеся премии

Положения об оплате, действующие на предприятии, могут предусматривать регулярное премирование. В том же случае, когда работник увольняется, а достигнутые им результаты по условиям положения позволяют претендовать на премию, она должна быть ему выплачена. Точный размер таких премий определяется локальными нормативными актами, действующими в организации.

350 000 / 12 / 29,3 = 995,45 рублей (результат округлён до целого числа копеек).

Увольнение с руководящих должностей

На руководителей полностью распространяются все предусмотренные ТК РФ основания для увольнения как по их инициативе, так и по инициативе собственника. Но есть и некоторые отличия, связанные с особым статусом такого работника. Тут стоит выделить такие нюансы:

  1. Чтобы уволиться по собственному желанию, потребуется предупредить собственника не менее чем за месяц.
  2. За три дня до окончания срочного трудового контракта директора обязаны предупредить о предстоящем увольнении. Если этого не произойдет, отношения будут считаться продленными.
  3. Общее собрание акционеров может принять решение о досрочном прекращении полномочий руководителя. Спрашивать его согласия тут никто не будет.
  4. Отстранение от должности на период служебных проверок, процедуры банкротства.
  5. Увольнение по причине одноразового грубого нарушения. На практике это может быть подписание документов, повлекших существенный финансовый ущерб для компании.

Следует отметить, что кроме основным причин увольнения и особой процедуры руководителю следует знать и о некоторых сопутствующих вещах. Дело в том, что компания регистрируется на руководителя, банковские счета открываются под его фамилию, его данные находятся во всех государственных реестрах. После увольнения все это необходимо аннулировать, иначе стать руководителем в другой компании такой гражданин не сможет.

Помните, руководитель отвечает за деятельность всей компании. Поэтому его увольнение связано с необходимостью обеспечить беспрерывный процесс работы предприятия. Исходя из этого и установлена особая процедура прекращения таких трудовых отношений.


Если инициировал увольнение сам работник, то здесь будут следующие документы:

Общие основания для увольнения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника ( ст. 80 );
  • по инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81 );
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора ( ст. 79 );
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ( ст. 75 );
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора ( ст. 74 );
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ( ст. 73 );
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем ( ст. 72.1 );
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ );
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства ( ст. 84 );
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Выплаты при увольнении: основные правила

Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата? Как правильно выплатить премию при увольнении? Какие правила существуют при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Ссылка на основную публикацию