Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении, и чем может помочь профсоюз

Не рассчитали при увольнении – что делать

Полные и своевременные расчетные выплаты должны быть предоставлены при увольнении сотрудника. Имеет значение правильность юридического оформления прекращения трудовых правоотношений с работодателем. Если не выплачен расчет при увольнении, то нужно защищать свои права в административном и (или) судебном порядке. Заблаговременно следует соблюдать сроки расторжения трудового договора, заполнить заявление, дождаться ответа приказа об увольнении – документа, принимаемого работодателем.

Возможно 2 способа оформления расчетных отношений. Можно выдать деньги и документы в день увольнения работника. Вариант используется в организациях всех форм хозяйствования. В заявлении сотрудник указывает последний день работы, при необходимости, согласует дату прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия. Чтобы выяснить, куда обращаться при игнорировании работодателем обязанности выплачивать расчет, нужно учитывать степень тяжести нарушения, сроки невыплаты, отношения руководителя фирмы к сложившейся ситуации.

Полные и своевременные расчетные выплаты должны быть предоставлены при увольнении сотрудника. Имеет значение правильность юридического оформления прекращения трудовых правоотношений с работодателем. Если не выплачен расчет при увольнении, то нужно защищать свои права в административном и (или) судебном порядке. Заблаговременно следует соблюдать сроки расторжения трудового договора, заполнить заявление, дождаться ответа приказа об увольнении – документа, принимаемого работодателем.

Невыплата расчета при увольнении: действия работника и последствия

Право сотрудника на получение полного расчета в последний рабочий день закреплено в ст. 84.1 ТК РФ. Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на рабочем месте, то расчет с ним нужно провести не позднее, чем на следующий день после обращения работника за задолженностью.

Стандартный порядок выплаты расчёта

Расчёт тех выплат, которые положены сотруднику, производит бухгалтерия предприятия. Делается на основании приказа директора про увольнение. На нём должна стоять не только подпись директора, утверждающая его, но и увольняемого сотрудника о том, что он ознакомлен с этим документом.

В приказе указывают дату, с которой сотрудник уволен и причину прекращения трудовых отношений. Указанная дата является последним днём работы этого человека на предприятии.

Выплата этому сотруднику выполняется в кассе предприятия обычным образом.


Стандартный порядок заключается в том, что работник может после увольнения в любой день потребовать расчет и деньги он должен получить не позднее окончания следующего дня.

Пути выхода из ситуации

Необходимо взять в бухгалтерии справку, фиксирующую размеры получаемой ранее заработной платы (о доходах). Этот шаг не позволит работодателю оспаривать данные о зарплате. Получить этот документ работник имеет право, даже отработав последний день.

Способы, как получить положенные выплаты

Гражданин, знающий, какие составные выплат ему положены по закону, нередко может недосчитаться компенсаций или вовсе не получить расчет вовремя. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?

В основной части претензии нелишне указать готовность обратиться в Трудовую инспекцию. Обычно дирекция избегает появления проверяющих лиц из надзорной инспекции.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении? Куда жаловаться?

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Время на чтение: 8 мин

Невыплата при расторжении трудового договора положенных по закону средств является нарушением трудового законодательства. Нередко работодатель обещает увольняемому сотруднику выплатить деньги позже либо вовсе уклоняется от выплат.

Выход в такой ситуации только один – обращение с жалобой в соответствующие государственные инстанции.

  • Сроки выплаты расчётных средств
  • Что делать, если деньги не выданы?
  • Пути выхода из ситуации Для работающих официально
  • Для неофициальных сотрудников
  • Куда следует обращаться?
      В инспекцию труда
  • В прокуратуру
  • В суд
  • Ответственность работодателя

    Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

    Время на чтение: 8 мин

    Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться

    Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

    1. В суд. В судебные органы обращаются чаще всего тогда, когда основной задачей является возмещение своих денег, а не наказание работодателя. В исковом заявлении необходимо точно указать полную сумму долга. Более того, истец вправе требовать пени за использование чужих денежных средств. Пени начисляются через 1 день после предполагаемой даты выплаты зарплаты. По ссылке можно загрузить шаблон заявления в суд.
    2. В прокуратуру. Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме. Тем не менее прокуратура уполномочена устроить проверку по вашему заявлению. Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление. Если свободное время отсутствует, можно скачать шаблон заявления в прокуратуру по ссылке и отправить его по почте.
    3. В трудовую инспекцию. Данная инстанция поможет вам лучше остальных, потому что она занимается исключительно проблемами, связанными с ТК РФ. После написания заявления будет проведена проверка. Если со стороны работодателя будут зафиксированы нарушения, его привлекут к ответственности, а вам окажут содействие в суде. Шаблон заявления в трудовую инспекцию тоже можно загрузить по ссылке.

    Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением, в котором будет указана причина ваших действий. Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте. В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату. Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность. Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

    • Госслужащие.
    • Сотрудники, находящиеся на территории, где введено особое положение, например, ЧП.
    • Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
    • Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
    • Персонал, обсуживающий опасный вид производства.

    «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

    Куда обратиться?

    Необходимо понимать, что несмотря на то, что работник уже не состоит в трудовых правоотношениях с нанимателем, возникшие между ними разногласия относятся к индивидуальным трудовым спорам (статья 381 ТК РФ).

    Законодатель предусматривает различные варианты разрешения индивидуальных трудовых споров. Список мест, куда сотрудник может обращаться, если отпускные не поступили:

    • с заявлением о нарушениях в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии;
    • с заявлением о нарушениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда своего региона;
    • с исковым заявлением в судебные органы.

    Сроков для обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда на уровне законодательства не установлено, однако в интересах работника сделать это как можно раньше. Трудовая инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения, и, в случае подтверждения изложенных в обращении фактов привлечь нанимателя к административной ответственности.

    Куда жаловаться при задержке?

    При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

    • Трудовая инспекция;
    • Региональная прокуратура;
    • Районный или областной суд.

    Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

    Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

    На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.

    При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

    На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.

    Что делать, если не были выданы полагающиеся денежные средства?

    Работодатель не может уволить сотрудника без положенных ему выплат. Также трудовое законодательство достаточно ясно говорит о том, что работодатели должны быть привлечены к ответственности за задержку в выплатах сотрудников, в частности:

    • к административной (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
    • к уголовной (если речь идет о задержке более, чем на 3 месяца и о больших суммах – ст. 145.1 УК РФ);
    • к материальной ответственности за невыплату расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ).

    Нет необходимости ждать несколько месяцев, тем более, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ у уволенного есть только 1 год на подачу иска в суд с момента, когда ему должны были выдать расчет. Действовать нужно сразу!

    Шаг 1. Предъявление требования работодателю.

    Не нужно скандалить и криками требовать свои деньги. Достаточно объяснить уже бывшему начальнику, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ РФ он должен был выплатить расчет еще в последний рабочий день.

    Рекомендуется обратиться к руководству в письменной форме, направив требование о расчете (составляется в 2-х экземплярах):

    • в шапке документа – наименование и адрес организации, ФИО и должность руководителя, а также ФИО и должность самого сотрудника, от которого поступает заявление;
    • наименование документа: «требование о выплате расчета»;
    • основная часть – просьба выплатить причитающиеся выплаты в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ;
    • дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

    Первый экземпляр передается начальнику, а второй необходимо зарегистрировать у секретаря или иного уполномоченного органа (лица) и оставить у себя. При отказе – отправить требование заказным письмом через почту.

    Если и после получения письменного требования руководитель отказывается от выплаты расчета, любой сотрудник, в том числе и бывший, вправе обратиться (ст. 352 ТК РФ):

    • в трудовую инспекцию или прокуратуру;
    • в суд.

    Шаг 2. Обращение в государственные органы.

    Если предупреждение об обращении в контролирующие органы на работодателя не подействовала, необходимо выполнить обещанное.

    Справка. Для того чтобы обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру (на это у уволенного есть 3 месяца с момента, когда ему должны были произвести расчет), необходимо подать заявление.

    В шапке заявления указываются:

    • наименование органа, куда отправляется заявление;
    • наименование организации, юридический адрес, ФИО и должность работодателя;
    • ФИО, должность и личный адрес заявителя.

    В основной части необходимо отразить следующие данные:

    • полное наименование и реквизиты организации;
    • период работы в ней, должность;
    • ссылку на расторгнутый трудовой договор;
    • ссылку на Приказ об увольнении, указав причину расторжения контракта;
    • сведения о попытках мирно урегулировать конфликт (сделать ссылку на письменное требование о выплате расчета);
    • конкретную сумму, которую должен выплатить работодатель, период, когда это нужно было сделать;
    • ссылки на ст. 140 и 382 ТК РФ;
    • требования к работодателю (выплата расчета, выдача документов и т.д.);
    • перечень прилагаемых к заявлению документов.

    В конце заявления необходимо поставить дату и подпись с расшифровкой.

    Также необходимо приложить следующие документы:

    • копию трудового договора;
    • копию Приказа об увольнении;
    • копию трудовой книжки;
    • копию требования о расчете;
    • иные документы, свидетельствующие о нарушенных правах работника.

    Шаг 3. Подача иска в суд.

    Обращение в государственные органы вовсе не препятствует подачи искового заявления. Трудовая инспекция или прокуратура вправе привлечь работодателя к ответственности, но их основная задача – проведение проверки.

    Исковое заявление, в соответствии со ст. 24 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, подается в районный суд по месту жительства уволенного работника.

    Важно! Основная часть искового заявления должна содержать все то же, что и заявление в проверяющие органы.

    Обязательно в шапке искового заявления нужно указать цену иска – сумму причитающихся выплат (можно добавить и расходы на юриста или адвоката, если сотрудник к ним обращался). Государственная пошлина, в соответствии со ст. 393 ТК РФ и 333.36 НК РФ, в данном случае не уплачивается.

    Шаг 4. Содействие расследованию.

    Пока исковое заявление рассматривается, а государственные органы проводят проверку, им необходимо помогать, предоставляя доказательства по делу.

    Шаг 5. Выплаты.

    Кроме самой суммы выплаты, за которую боролся уволенный сотрудник, руководитель должен будет выплатить и компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка (с июля 2019 года – 7,25%) за каждый день просрочки.

    Например, сумма причитающихся выплат составляет 28 тысяч рублей. Работодатель не выплачивал расчет с 24.05.2019 г. по 01.08.2019 г. (70 дней). В качестве компенсации возьмем минимальный порог (1/150 ставки):

    28 000 х 70 х 1/150 х 7.25% = 947 рублей 33 копейки.

    Обязательно в шапке искового заявления нужно указать цену иска – сумму причитающихся выплат (можно добавить и расходы на юриста или адвоката, если сотрудник к ним обращался). Государственная пошлина, в соответствии со ст. 393 ТК РФ и 333.36 НК РФ, в данном случае не уплачивается.

    Трудовая инспекция

    Трудовая инспекция принимает заявления от граждан лично или через онлайн-портал . Проще всего подать заявление через интернет. Порядок рассмотрения везде одинаков: сначала инспекторы принимают документы, при необходимости по распоряжению руководителя организуется выездная или документальная проверка. Через 30 дней принимается решение, работодателю выдадут предписание об устранении правонарушения, могут составить и постановление о привлечении к административной ответственности.

    Как подать жалобу онлайн, если есть подтвержденный аккаунт на «Госуслугах» :

    1. Зайти на официальный сайт инспекции.
    2. Перейти в раздел «Сообщить о проблеме», далее кликнуть на «Заработная плата», и «Задерживают заработную плату».
    3. Выбрать «Организовать проверку изложенных фактов» и нажать на «Продолжить».
    4. Авторизоваться через «Госуслуги».
    5. Ввести информацию о заявителе, если она не загрузилась автоматически: Ф.И.О., номер телефона.
    6. Заполнить заявление, указав наименование организации, фактический и юридический адреса, должность на момент увольнения, ИНН, ОГРН, тип учреждения, информацию о руководителе.
    7. В конце заявления указать суть обращения, описав подробно ситуацию. По возможности желательно загрузить документы, подтверждающие обоснованность жалобы.
    8. Нажать на «Отправить заявление». Может понадобиться подтверждение жалобы по электронной почте.

    В ходе рассмотрения обращения заявителю могут позвонить из инспекции для уточнения деталей. По результатам проверки ему отправляется отчет, содержащий информацию об ответственном инспекторе и мерах, примененных к работодателю.

    Примечание : подать жалобу анонимно не получится. Инспекция такие обращения не рассматривает.

    Примечание : подать жалобу анонимно не получится. Инспекция такие обращения не рассматривает.

    Срок исковой давности

    Ч.2 ст. 392 ТК РФ позволяет обращаться в суд по поводу взыскания невыплаченной зарплаты в течение 1 года с момента совершения или выявления нарушения. Если гражданин отсутствовал на работе в день увольнения по объективной причине, отсчет срока идет с даты, когда он предъявил работодателю требование о расчете.

    Пропуск срока давности не всегда означает невозможность обращения в суд. Если гражданин не мог обратиться за судебной защитой прав раньше по серьезной причине (тяжелая болезнь, зарубежная командировка и пр.), допускается восстановление срока по его ходатайству. Здесь важно доказать факт наличия объективного препятствия для подачи иска.


    Уголовная ответственность является наиболее строгой и предусмотрена только для случаев злостных нарушений в выплате зарплаты. Это случаи, когда зарплату не платили более 3 месяцев, причем руководство было заинтересовано в таком способе расчетов с сотрудниками.

    Подготовка необходимых документов

    Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

    Решение судебного органа или совета учредителей

    Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение

    Невыполнение должностных обязанностей

    Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия

    Смена владельца фирмы

    Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации

    Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

    Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения

    Акт об отсутствии

    Протокол служебного расследования

    Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата

    Акт проверки, составленный налоговой службой

    Аморальное поведение, хищение имущества

    Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности

    Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения

    Кого нельзя трогать

    • беременных (кроме ликвидации);
    • малолетних и несовершеннолетних — потребуется решение комиссии по делам несовершеннолетних;
    • женщин, воспитывающих ребенка младше трех лет, — только при ликвидации и за виновные действия;
    • аналогичный запрет действует на увольнение по инициативе работодателя в ТК РФ для матери-одиночки, которая занимается воспитанием детей до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18;
    • выборных профсоюзных работников, которых вправе уволить только при сокращении штата или при несоответствии занимаемой должности.

    У работников существует мнение, что предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье за несоответствие должности или по сокращению. Это не так. Чтобы расстаться с сотрудником по статье, работодателю придется приложить максимум доказательств, процедура строго документируется. Работодателю это не нужно, поэтому часто и он предлагает уйти по собственному.

    • за два месяца всех заинтересованных письменно уведомляем о сокращении. Провести расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается и раньше срока, но придется выплатить среднемесячный заработок за неотработанное время;
    • выплачиваем все, что человек заработал, плюс выходное пособие.

    Расчет с работником

    Производится в день увольнения. Если в день увольнения работника не было, то рассчитать его нужно на следующий день после его требования об этом.

    Если у работника есть претензии к размеру выплат (например, он считает, что ему должны больше), то в день расчета необходимо выплатить ему всю неоспариваемую сумму.

    Увольняемому сотруднику выплачивается:

    1. Заработная плата за период до дня увольнения с учетом всех надбавок, доплат и премий.
    2. Компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация рассчитывается за все периоды, в которых отпуск не был использован, включая предыдущие годы.

    Важно! Разрешается взамен компенсации предоставить работнику оплачиваемый отпуск. Это делается по письменному заявлению в случаях увольнения при реорганизации.

    1. Выходные пособия по ст. 178 ТК РФ рассчитываются исходя из основания увольнения из ст. 81 ТК РФ. По ст. 181 ТК РФ выплачиваются выходные пособия руководству, увольняемому при смене собственника.
    2. Прочие выплаты при увольнении, в т. ч. предусмотренные трудовым договором.

    Важно! Если уволенный работник восстановлен на работе судом, то это всегда означает, что работодатель нарушил положения ТК РФ. В результате возникают негативные последствия:

    • Финансовые — за время, прошедшее между увольнением и вынесением судебного решения, придется выплатить выигравшему суд работнику заработную плату, дополнительно начислить и уплатить налоги и страховые взносы с нее.
    • Административные — по нормам ст. 5.27 КоАП РФ. За невыполнение требований ТК РФ штрафы заплатят как организация, так и руководитель. Если нарушения были допущены не один раз — руководство организации может быть дисквалифицировано.

    Что делать, если сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь? Ответ на этот вопрос узнайте из аналитической подборки судебной практики от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

    • Финансовые — за время, прошедшее между увольнением и вынесением судебного решения, придется выплатить выигравшему суд работнику заработную плату, дополнительно начислить и уплатить налоги и страховые взносы с нее.
    • Административные — по нормам ст. 5.27 КоАП РФ. За невыполнение требований ТК РФ штрафы заплатят как организация, так и руководитель. Если нарушения были допущены не один раз — руководство организации может быть дисквалифицировано.
  • Ссылка на основную публикацию