Шаблон заявления на увольнение и уведомление руководства

Нюансы составления заявления на увольнение без отработки

В ТК содержится указание ряда случаев, когда человек вправе уволиться с работы без 14-дневной отработки. К таковым относятся:

  • уход на пенсию или увольнение пенсионера. Подробнее об особенностях ухода с работы сотрудника пенсионного возраста – читайте здесь;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • наличие у работодателя подтвержденных нарушений законодательства сотрудником;
  • переезд увольняющегося в другой город;
  • необходимость ухода за ребёнком со статусом инвалида;
  • подтверждённые медицинскими документами проблемы со здоровьем.

Указанные причины относятся к законным основаниям освобождения увольняющегося от обязательной отработки.

Избежать обязанности отрабатывать сотрудник также может ещё двумя вариантами:

  • Уход в отпуск. Работником составляется заявление на отпуск, в котором указывается, что он будет произведён с дальнейшим увольнением из компании.
  • Уход с получением больничного листа. Сотрудник уходит в больничный отпуск, а после выхода из него увольняется одним днём. Срок больничного зачисляется в период отработки.


ТК нигде не фиксирует конкретное подразделение или лицо, которому нужно подавать заявление на увольнение. В отдельно взятых организациях предусмотрены свои требования, кому работники подают увольнительные заявления.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • призыв на военную службу;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

  • если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
  • если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовым Кодексом России регламентируется несколько способов разрыва трудовых взаимоотношений, в том числе по инициативе работающего (ч.3 ст. 77 ТК РФ).

Причины для разрыва соглашения могут быть различные:

  • Переезд.
  • Новая более выгодная должность.
  • Семейные ситуации.

Перечисленные основания разрыва соглашения является наиболее распространёнными потому, что:

  • Не требуют выполнение специального процесса.
  • Не обязывает работодателя начислять компенсацию при уходе.
  • Не требуется наличие уважительных причин для расторжения соглашения.

Кроме этого работник может уволится по своему желанию в следующих моментах:

  • Работник вправе разорвать трудовые отношения по своему усмотрению в любой период, однако накануне он обязан зарегистрировать письменное заявление не позже чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  • Для руководителей данное время продлено до одного месяца.
  • Если работник принят с испытательным сроком, он имеет право предупредить руководство об уходе за 3 дня.
  • Кроме прочего, работник может уволится по соглашению сторон в случае достижения согласия между работодателем и работником. В данном способе увольнения заявитель может не отрабатывать 14 дней, регламентируемые законом.
  • Сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в период отпуска. При этом, если подается заявление об уходе с работы, будучи в отпуске, прерывать ему отдых не надо.
  • Также работник может разорвать трудовые взаимоотношения после завершения отдыха. Надо отметить, что обеспечение отпуска, с увольнением по его окончанию, является правом, а не обязанностью руководителя учреждения. При этом заключительный день отдыха является днем разрыва трудовых взаимоотношений.
  • Разрыв трудовых взаимоотношений возможен в период болезни работника. Законом запрещено такое увольнение по инициативе руководителя учреждения.


Приведем два примера:

Форма заявления по собственному желанию

Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретные бланки или формы заявления об уходе с работы по своему желанию. Занимаясь оформлением документа, нужно внимательно отнестись к следующим особенностям:

  • заявление должно быть составлено в письменном виде;
  • в нем обязательно указывается желание сотрудника разорвать трудовой контракт;
  • нужно написать дату составления и поставить свою подпись;
  • бумага доставляется руководству предприятия либо самостоятельно, либо почтой или курьерской доставкой. Если отправитель решил воспользоваться услугами посредника, ему следует исправить текст заявления, учитывая период, в течение которого оно будет доставляться.

После принятия обращения работника начнется оформление соответствующего распоряжения. Содержание такого приказа устанавливается законодательством РФ.

Бланк заявления об уходе с работы по своей инициативе вы найдете ниже. Также его можно скачать по ссылке на нашем сайте.

Если передумал

Как вслед за заявлением на увольнение по собственному желанию оформить этот отзыв? Для этого он пишет новый документ, в котором просит признать недействительным первоначальный документ.

Пишется при этом следующее: «Прошу считать мое заявление от xx.xx.xxxx недействительным». В остальном бумага оформляется так же, как и предыдущая.

Интересный вопрос возникает с тем, что на место уходящего кадра уже может быть назначен новый человек.

Однако если нет письменного решения об этом назначении, то работодатель может взять подчиненного обратно.

Вы можете отозвать свое заявление до отпуска (если вы его хотели) и тем не менее уйти в него по праву.

Однако надо понимать, что вам могут и отказать в отзыве бумаги – в таком случае вы должны получить от начальства письменное указание причин данного отказа. Если вам его не предоставляют, то вы можете смело идти в суд и бороться за ваши права.


Вы можете отозвать свое заявление до отпуска (если вы его хотели) и тем не менее уйти в него по праву.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время. При этом он не будет уволен, если на его место в в письменной форме не приглашен другой работник, которого работодатель обязан трудоустроить.

Данная норма прямо закреплена ч. 4 ст. 80 ТК РФ: “До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора”.

Генеральному директору
АО “Москва Застройка”
А.В. Московскому
от главного инженера-сметчика
Городского М.С.

Заявление
об отзыве заявления об увольнении

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 18 апреля 2019 года об увольнении по собственному желанию 07 мая 2019 года.

06 мая 2019 года Городской


Генеральному директору
АО “Москва Застройка”
А.В. Московскому
от главного инженера-сметчика
Городского М.С.

Загрузка документа
«Заявление на увольнение по собственному желанию»

Подождите:19сек

Имя файла документа: zayavlenie_na_uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu

Доступный формат скачивания: doc

Размер текстовой версии файла: 31,0 кб

Размер текстовой версии файла: 31,0 кб

Заявление на увольнение: образец заполнения, бланк скачать

Расторгнуть трудовые отношения с организацией сотрудник имеет право. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Только необходимо в письменном форме предупредить об этом начальство, и не позднее двух недель. После отработанных 14 дней трудовой договор расторгается, бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, а также с ним рассчитывается бухгалтерия.

На первый взгляд, ничего сложного в оформлении заявления на увольнение нет. Типовая форма отсутствует, оформить заявление можно как от руки, так и в печатном виде. Но на практике встречается множество примеров неправильных трактовок таких заявлений.

Рассмотрим несколько моментов неправильных формулировок в заявлениях об увольнении.

1. Прошу уволить меня с . ». Данная формулировка трактуется следующим образом: та дата, которая прописана после предлога «с», является последним рабочим днем, а по факту последним рабочим днем должен считаться предыдущий день.

2. В содержательной части заявления отсутствует дата увольнения, но указана дата его оформления. Работодателем подобное трактуется следующим образом: уволить сотрудника в день подачи заявления. А это уже не правомерное действие со стороны работодателя в рамках законодательства.

3. Дата увольнения, указанная в заявлении, наступает раньше, чем через две недели со дня его написания. Это похоже на предыдущий пример. Работодатель в праве отказать в таком заявлении, но не вправе самостоятельно переносить дату увольнения.

Раньше, чем через две недели со дня оформления заявления, сотрудник может уволиться по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: зачисление бывшего сотрудника в учебное заведение (только дневная форма обучения), переезд в другой город на постоянное место жительства, тяжелая травма, выход на пенсию и др.

До истечения двухнедельного срока сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение. Если же за это время работодатель не нашел замену, то увольнение сотрудника не производится.

Выдача трудовой книжки, полный расчет с сотрудником при увольнении производится в последний день его работы.

Заявление на увольнение в основном оформляют следующим образом.

В правом верхнем углу прописывается, кому адресуется заявление (как правило, гендиректору). Слово «заявление» пишется посередине, ниже шапки, с маленькой буквы. После слова «заявление» обязательно ставится точка. Далее с красной строки с большой буквы оформляется текст заявления на увольнение по собственному желанию. Обязательно прописывается дата увольнения и ссылки на нормативные документы. Внизу ставятся дата составления заявления и подпись сотрудника.

Файлы для скачиванияРазмер
Заявление на увольнение образец скачать2.97 кб
Заявление на увольнение по собственному желанию образец скачать27.5 кб
Заявление на увольнение без отработки образец скачать6.43 кб
Заявление на увольнение по соглашению сторон образец скачать6.27 кб
  • 318144 просмотра

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

  • Гость в вт., 04/07/2017 – 11:31.

Добрый день , решил уволиться со старой работы как правельно указать в заявлениее о том что бы они мне ответнм письмом отправили трудовую ,копию договора ,справку 2ндфл и копию расчётного листа?

  • Гость в чт., 16/07/2015 – 09:25.

скажите пожалуйста можно ли писать заявление по собственному желанию в день увольнения, при условии если работодатель не против?

  • bizwriter в вс., 02/08/2015 – 01:28.
  • Гость в сб., 15/11/2014 – 00:04.

Скажите пожалуйста. У меня возникли проблемы на работе. Я написала заявление и в нем указываю с 17.112014 (уволить), далее перечисляю причины (из-за не выплат ден средств). Такое можно писать?

  • bizwriter в вс., 23/11/2014 – 11:35.

Можно, это лишь причина. Но увольняетесь вы все равно по собственному желанию в этом случае – пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Гость в вт., 11/11/2014 – 15:59.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, после подачи заявления на увольнение, у меня на руках должно остаться какое-то доказательство, что я писала это заявление?

  • bizwriter в вс., 23/11/2014 – 11:32.

Если вы не уверены в соблюдении руководством ваших прав, то да. С этой целью можно снять копию с заявления об увольнении с проставленными на нем подписями. Можно распечатать два заявления: второе оставить у себя после проставки на нем отметки в отделе кадров о том, что заявление принято. Еще вариант – отправить заявление об увольнении почтовым отправлением с уведомлением.

  • Гость в вт., 22/04/2014 – 09:59.

Здравствуйте, такая вот ситуация: я написала заявление на увольнение по собственному желанию 14.04.14. В заявлении указала дату 28.04.14 уже с отработкой. Так они меня и увольняют с 28, а не с 14, и заставляют отработать. Как быть?

  • bizwriter в вт., 22/04/2014 – 13:53.

В вашем случае нужно было указать дату подачи заявления и дату увольнения как 14 и 28 число соответственно. Если указана одна дата, то она автоматически считается днем подачи заявления. То есть требование начальства отработать 14 дней вполне правомочно. У вас два выхода: отрабатывать или просить начальника отпустить без отработки, потому что такие вопросы всегда решаются на его усмотрение.

  • Гость в пт., 31/01/2014 – 17:17.

Подскажите пожалуйста! Сегодня 31 января, оплачиваемый отпуск у меня начинается 17 февраля, и длится 2 недели (т.е. на работу я должна буду выйти 3 марта). Могу ли я написать заявление таким образом, чтобы меня уволили 3 марта? (Сразу по окончании отпуска)

  • bizwriter в пн., 03/02/2014 – 13:23.

Да, можете. Вы можете в заявлении на отпуск указать “с последующим увольнением” или ровно за 2 недели до даты увольнения, в вашем случае 3 марта, прийти на работу и подать заявление на увольнение.

  • Гость в вт., 28/01/2014 – 09:40.

Здравствуйте, такая ситуация, что я работаю и одновременно ищу новую работу. И вот после прохождения собеседования мне звонят на следующий день и сообщают, что я принят и должен приступить к своим обязанностям, к примеру, на след. день. А я ещё числюсь на старой работе и, по идее, должен отработать ещё 2 недели. Заявление на увольнение не подавал по причине того, что не был уверен, примут меня на новую работу или нет. Получается, что я не могу уволиться со старой и начать работать на новой. Или же это является уважительной причиной для расторжения договора раньше 2-х недель?

  • bizwriter в пн., 03/02/2014 – 13:21.

Нет, это не является уважительной причиной. Самыми адекватными вашими действиями в этой ситуации будут:
сообщить на новом месте, когда именно вы сможете приступить к работе. Поверьте, вы не первый такой и далеко не последний;
сообщить на старом месте, что вы увольняетесь, отработать 14 дней, получить документы на расчет и отправиться на новое место.
Как вариант, но не всегда уместен: поговорить с начальником об увольнении, если даст добро на увольнение без отработки (это в его полномочиях), то сможете уволиться сразу.

  • Гость в вт., 28/01/2014 – 08:07.

Здравствуйте! Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель прекратил свою деятельность без ликвидации предприятия, предоставить заявление об увольнении лично не представляется возможным. Хочу отправить заявление по почте. Какую дату увольнения следует написать? Спасибо за ответ.

  • bizwriter в пн., 03/02/2014 – 13:17.

Ту, о которой вы договоритесь. По закону вы должны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до даты увольнения. Определите дату совместно и укажите в заявлении.
В вашем случае вы имеете право уволиться не ранее окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и по согласованию сторон (с выплатой выходного пособия), а не по собственному желанию. Основание – неликвидированное предприятие.

  • Гость в сб., 25/01/2014 – 08:31.

Добрый день. Уезжаю на сессию сроком 3 недели. Будет ли считаться время сессии за двухнедельную отработку? Если я напишу заявление до сессии или, допустим, в течении первой недели сессии.

  • bizwriter в пн., 27/01/2014 – 14:42.

Нет, время сессии не может считаться как отработка в 14 дней. Вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2-х недель по уважительной причине (ст. 80 ТК РФ). В вашем случае уважительная причина – переезд. Подтверждающий документ – выписка с места проживания, купленные билеты и пр.

Также можно уволиться без отработки, предварительно согласовав с работодателем предоставление не использованного вами отпуска в качестве отработки 14 дней.

  • Гость в чт., 16/01/2014 – 12:23.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, является увольнение по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет причиной, чтобы не отрабатывать 2 недели? Спасибо!

  • bizwriter в вт., 21/01/2014 – 10:56.

Только если ребенок серьезно болен и нуждается в уходе, что подтверждают медицинские документы.

  • Гость в ср., 08/01/2014 – 22:53.

А если я подам 10 числа заявление на увольнение, получается, что официально я буду уволена 24-го. Но 23 у меня госэкзамен и, более того, 22 я бы тоже хотела не выходить уже на работу, чтобы подготовиться и повторить весь материал. Как это можно сделать? Какую дату мне указывать в содержании заявления?

  • bizwriter в пн., 13/01/2014 – 15:17.

Увольнение без отработки 14-дневного срока по собственному желанию, согласно с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, возможно только при наличии уважительной причины. Переезд считается уважительной причиной. Но для этого вам необходимо предъявить документы, подтверждающие переезд. Ими могут быть ж/д билет, отзыв на сессию, выписка из больничной карты родителей, за которыми требуется уход, паспорт с отметкой о выписке и листком выбытия и пр. Более конкретный перечень уважительных причин и подтверждающих их документов вы можете уточнить в областном Госуправлении инспекции труда.

  • Гость в пн., 06/01/2014 – 22:47.

Подскажите, если в заявлении об увольнении я укажу причину о переезде на новое место жительства, я должна подавать документы, подтверждающие это?

  • bizwriter в пн., 13/01/2014 – 14:29.

Да, конечно, если заявление подано в срок, меньший, чем 14 дней до реальной даты увольнения.

  • Гость в вт., 10/09/2013 – 07:41.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если нет уважительных причин не отрабатывать две недели, но работодатель не держит работника, ведь может сотрудник не отрабатывать эти две недели? И ещё – эти две недели оплачиваются же как было до заявления на увольнение?

  • bizwriter в чт., 12/09/2013 – 13:28.

Если работодатель не настаивает на отработке, то этот вопрос решается по обоюдному согласию сторон: работодателя и сотрудника.
Да, отработка 14 дней оплачивается стандартно по тарифу и фактически дата увольнения ставится в виде “даты подачи заявления на увольнение +14 дней”.

  • Гость в чт., 05/09/2013 – 09:29.

Скажите пожалуйста, а для отработки после подачи заявления считаются дни календарные или рабочие? Я увольнялась перед майскими праздниками и указала 14 календарных дней, но мне ответили, что так делать нельзя, якобы работодатель в резолюции должен сам указать дату увольнения.

  • bizwriter в чт., 12/09/2013 – 13:22.

Учитывается календарная дата. Отсчет идет по календарным дням, начиная со следующего дня после подачи заявления на увольнение. Статья 14 ТК РФ. То есть подали заявление 2-го числа, официально уволены 16-го. Но если 16-е выходной, то 17-е число необходимо отработать, так как сотрудник должен официально сдать все полномочия.

  • М (не зарегистрирован) в чт., 28/06/2012 – 11:02.

Если же за это время работодатель не нашел замену, то увольнение сотрудника не производится.” – Как это? И могут держать сколько еще вздумается? Ведь понятно, что не всегда дело может быть в замене.

  • Гость в чт., 11/07/2013 – 11:20.
  • bizwriter в сб., 13/07/2013 – 17:41.

Согласно пункту статьи 80 Трудового кодекса, работник обязан работать еще 14 дней с момента предупреждения работодателя об увольнении. Если и в течение этого периода ему не найдена замена, работодатель обязан его уволить. В противном случае нужно установить факт правонарушения со стороны начальства официально (чтобы имелись доказательства) и можно не выходить на работу по истечению 14 дней с момента написания заявления на увольнение.

До истечения двухнедельного срока сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение. Если же за это время работодатель не нашел замену, то увольнение сотрудника не производится.

Как правильно и грамотно написать?

На законодательном уровне порядок составления заявления об увольнении по собственному желанию, никак не регулируется. Однако рекомендуется придерживаться определенных общепризнанных правил:

  • документ следует готовить на бумаге формата А4,
  • лучше всего набрать текст на компьютере, так как далеко не каждый может похвастаться аккуратным почерком,
  • содержание должно четко и ясно передавать суть документа,
  • в заявлении обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя.

Петрова Марка Сергеевича».

Общие сведения

ТК РФ предполагает взаимные обязательства компании и сотрудника друг перед другом и подробно расписывает нормы поведения в разных ситуациях. Ошибкой будет думать, что если по сроку закончился трудовой договор, бланк уведомления об увольнении не понадобится.
Процесс прекращения совместной трудовой деятельности состоит из трех этапов:

  1. Решение работодателя расстаться с сотрудником.
  2. Извещение работника в письменном виде. Не важно, лично или по почте будет доставлен документ, бланк уведомления об увольнении содержит обязательную графу для подписи, свидетельствующей об осведомленности сторон.
  3. Приказ об увольнении сотрудника, на основании которого кадровый отдел готовит соответствующую документацию, вносит записи в трудовую книжку и личное дело, а бухгалтерия контролирует сдачу подотчетного имущества и производит полный расчет.

В зависимости от причин прекращения сотрудничества, сроки извещения колеблются от трех месяцев до трех дней, а отклонения от норм, установленных ТК, чревато оспариванием увольнения, которое может закончиться возвращением работника на должность. Важно составить бумагу так, как предполагает шаблон, а бланк уведомления об увольнении представить сотруднику в установленный срок и убедиться в наличии его подписи.

Сроки уведомления об увольнении

Бланк извещения о прекращении сотрудничества — это формальность. Как правило, работник и до получения бумаги в курсе о дальнейших перспективах в компании, хотя бывают исключения. Однако нельзя игнорировать документ: бланк уведомления об увольнении — гарантия, что компания не будет вынуждена выплачивать штрафы и неустойки или принимать сотрудника на прежнюю должность с оплатой всего срока, потраченного на судебные разбирательства.

Извещение служит защитой для обеих сторон процесса, также гарантируя сотруднику соблюдение законных прав в случае неправомерного увольнения.
ТК РФ четко формулирует сроки передачи уведомления сотруднику на подпись в разных ситуациях:

  1. Работодатель неудовлетворен результатами испытательного срока — извещает работника за 3 календарных дня до увольнения (основание — статья ТК РФ № 71).
  2. Истекает срок срочного трудового соглашения — компания сообщает сотруднику о его непродлении за 3 календарных дня до увольнения (основание — статья ТК РФ № 79).
  3. Предприятие ликвидируется, сокращает штат или сокращает количество работников — уведомление высылается за 3 месяца до дня увольнения (основание — статья ТК РФ № 180).
  4. Предприятие ликвидируется, сокращает штат или численность работников, но при этом срок действия трудового договора не превысил 2 месяца — извещение о прекращении сотрудничества происходит за 3 дня до увольнения (основание — статья ТК РФ № 292).
  5. Запуск конкурсного производства в подготовке банкротства — сотрудники уведомляются за 1 месяц с момента запуска (основание — закон «О несостоятельности (банкротстве)», статья 129).

Профсоюзы отслеживают соблюдение прав работников, поэтому в отдельных случаях предприятие должно готовить дополнительный образец — бланк уведомления об увольнении сотрудников для этой организации. В случае сокращения численности работников, сокращении штата или массового увольнения работодатель должен выслать извещение профсоюзу за 2 месяца до даты события.

Поскольку ТК регламентирует действия не только организаций, но и рядовых сотрудников, правило об извещении об увольнении действует и на работников. Сроки уведомления разнятся в зависимости от ситуации:

  1. Увольнение по собственному желанию — работодатель должен быть ознакомлен с письменным извещением за 2 недели до даты (основание — статья ТК РФ № 80).
  2. По собственному желанию на испытательном сроке — уведомление за 3 дня до увольнения (основание — статья ТК РФ № 71).
  3. Досрочное расторжение трудового договора для руководителя — извещение за 1 месяц до увольнения (основание — статья ТК РФ № 280).
  4. Увольнение работником со сроком действия договора менее 2 месяцев — извещение за 3 дня до даты (основание — статья ТК РФ № 292).
  5. Сезонный рабочий досрочно разрывает ТД — сообщает за 3 дня до увольнения (основание — статья ТК РФ № 296).
  6. Спортсмен или тренер с контрактом не менее 4 месяцев разрывает соглашение досрочно — уведомление за 1 месяц согласно ТК РФ.

Отклонение от установленных законом сроков информирования сторон трудового договора может стать причиной судебных тяжб, потери времени и денег.

Сроки уведомления об увольнении

Можно ли уволить беременную в связи с закрытием предприятия?

Ликвидация организации представляет собой процедуру, при которой деятельность компании прекращается. Трудовые отношения со всеми сотрудниками данной компании расторгаются, а права и обязанности фирмы не передаются третьим лицам.

Уволить беременную сотрудницу при ликвидации организации можно. В данном случае необходимо руководствоваться информацией, отраженной в ФЗ №188 от 12.11.2012. В нормативном акте указано, что, трудовой договор с женщиной, находящейся в положении, расторгнуть работодатель не может. Исключением является ситуация, при которая компания прекращает ведение профессиональной деятельности, то есть – ликвидация.

Важно обратить внимание, что в этой теме есть несколько нюансов. Увольнение беременной работницы при ликвидации фирмы будет законным только в том случае, если в регионе нахождения главного офиса компании нет ее филиалов. При их наличии расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей нельзя.

Согласно действующим правилам трудового законодательство, беременные женщины при ликвидации главного штаба компании должны быть переведены в ее филиалы, при наличии таковых. При их отсутствии трудовые отношения с сотрудницами, находящимися в положении, могут быть расторгнуты на общих основаниях.

  • Шаг 1. Принятие решение о ликвидации организации. Организационный момент, осуществляемый руководством предприятия.
  • Шаг 2. Оповещение сотрудников компании о ее ликвидации. На этом этапе производится издание соответствующего приказа о предстоящем событии, а также подготавливается и своевременно отправляется уведомление для каждого сотрудника.
  • Шаг 3. Оформление сопутствующей документации. Необходимая информация вносится в личные дела работников, трудовые книжки и т.д.
  • Шаг 4. Произведение окончательного расчета. Выдача сотрудникам полагающихся к выплате денежных средств.
  • Шаг 5. Выдача трудовой документации.

Особенности увольнения при закрытии филиала

В ТК РФ (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.

Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.

В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.

Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность. При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.

В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.

Принятие решения о прекращении деятельности компании

Решение о закрытии организации принимает правление компании, либо учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке.

Причины ликвидации предприятия:

  • решили не продолжать вести бизнес;
  • поняли убыточность предприятия;
  • скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.

Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса. При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.

Для этого необходимо заблаговременно, то есть не меньше чем за 2 месяца, уведомить сотрудников о прекращении деятельности организации и ее закрытии.

Судебная практика

Судебная практика органов суда производится при максимальном соблюдении прав и интересов беременных женщин, которых увольняют с работы. В суде досконально исследуются причины и процедура расторжения трудового контракта, особенное внимание уделяется соблюдение положенных сроков.

  1. По решению Октябрьского районного суда в Архангельской области произошло восстановление прав женщин, уволенных при закрытии ООО, при этом в процессе были нарушены сроки оповещения. После того, как сотрудницам было вручено уведомление, истекло более шестидесяти дней, после чего ликвидация приостановилась и организация еще в течение тридцати дней продолжала функционировать. После этого руководством все-таки было принято решение об окончательном завершении работы юридического лица, но для сокращения беременных работниц использовалось то же самое, выданное ранее извещение. Суд признал данный процесс противоречащим российскому законодательству, после чего восстановил права работниц.
  2. В областном суде Вологды в 2013 году рассматривалась жалоба на решение территориального суда, касающееся нарушения прав женщины, ушедшей в декрет, во время выдачи выплат во время увольнения с работы. Рассматривая жалобу, суд установил, что уволенная женщина не только осталась без положенных выплат, но и после сокращения фирма вновь начала свою трудовую деятельность, то есть не была ликвидирована. Жалоба была удовлетворена, в итоге женщина вновь вернулась на свое рабочее место, получила компенсации за время простоя и причинение морального ущерба.

Беременные женщины относятся к льготной категории трудящихся. С целью улучшения демографической ситуации нормы российского законодательства были прописаны таким образом, чтобы максимально защитить права будущих мам.

Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам. Ликвидация предприятия может осуществляться:

  • на основании решения уполномоченных собственников его имущества;
  • при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.

В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами.

После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:

Ссылка на основную публикацию