Увольнение за поддельный диплом

Содержание

Минтруд разрешил работать по поддельным дипломам

Минтруд объяснил, что делать с сотрудниками, которые при устройстве на работу предъявили поддельный диплом. Например, человека взяли менеджером и он показал диплом юриста. Если обнаружится, что диплом ненастоящий, уволить такого менеджера по статье нельзя. Если он больше ничего не нарушил и добросовестно работает, пусть работает.

Но так можно не всем. Некоторых специалистов запросто уволят по статье, если их квалификация подтверждается дипломом из перехода, а не из вуза.

Зачем вообще диплом для устройства на работу?

Список документов, которые нужно предъявить при устройстве на работу, есть в трудовом кодексе. Кроме паспорта, трудовой книжки и разных справок там упоминается документ об образовании. Это не обязательно может быть диплом бакалавра или специалиста, то есть высшее образование. Школьный аттестат — это тоже документ об образовании. А вот сертификат об окончании каких-то курсов, тренингов или онлайн-школ — это документ не об образовании, а об обучении. Он не может заменить диплом, если работодатель хочет именно документ об образовании.

Работодатель может потребовать какой-то конкретный документ об образовании и указать это во внутренних правилах. Не всегда нужен именно документ об образовании, где-то важнее квалификация или наличие специальных знаний, даже если они подтверждаются сертификатом онлайн-курсов. Некоторых специалистов даже не учат в вузах. В общем, работодатель может такое требовать.

Есть профессии, в которых нужно подтвердить квалификацию, льготы или право на досрочную пенсию. Тогда нужен конкретный документ. Например, диплом врача-стоматолога, водительское удостоверение или свидетельство бортпроводника.

Если документ об образовании поддельный

Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя.

Например, менеджера, редактора, курьера или дизайнера сайтов взяли на работу. Для этой работы не нужна определенная квалификация. Менеджер сдал пакет документов, подписал трудовой договор и работает без нареканий. Когда выяснится, что его диплом юриста или психолога на самом деле ненастоящий, за один этот факт увольнять нельзя. Менеджер и дальше будет работать и получать зарплату.

У меня не очень настоящий диплом, но большой опыт. Меня могут уволить?

Это зависит от специальности и требований конкретного работодателя. Если менеджер показал диплом юриста, хотя к образованию менеджера вообще не было требований, а важнее опыт, увольнение из-за диплома будет незаконным.

Но если у главного бухгалтера поддельный диплом экономиста, то его запросто уволят по п. 11 ст. 81 ТК , даже если он хорошо разбирается в налогах.

Для такого увольнения должны совпасть несколько условий:

  1. Есть доказательства, что диплом предъявили и он ненастоящий.
  2. Работодатель требовал диплом о высшем образовании, предупредил работника и зафиксировал это в документах.
  3. Для конкретной должности нужен именно такой диплом.

Если что-то не совпадает, можно как минимум оспорить статью увольнения. Например, переквалифицировать п. 11 ст. 81 ТК , где четко написано о поддельном дипломе, на п. 11 ст. 77 ТК , где речь о нарушении правил при заключении трудового договора. Это не такая неприятная причина для увольнения: будет проще устроиться в другое место и как-то объяснить статью в трудовой книжке.

Даже если диплом ненастоящий, можно получить свидетельство о квалификации. Например, выбрать такую должность, где нет требований к образованию или вы под них подходите. Такое свидетельство будет официально подтверждать, что вы можете работать программистом или дизайнером. Это платно, но стоит не очень дорого и потом можно получить вычет.

Но ведь поддельные документы — это преступление

Да, купить фальшивый диплом, справку или права и потом использовать их — это статья уголовного кодекса. Наказание зависит от целей использования, умысла и ущерба. Не всегда ненастоящие дипломы осознанно покупают в переходе. Иногда их выдают по итогам настоящего обучения в каких-то институтах. Человек может даже не знать, что диплом фальшивый, а у вуза нет аккредитации.

За использование поддельного диплома не сажают в тюрьму, но могут оштрафовать на 80 тысяч рублей. А еще есть срок исковой давности — не всегда можно наказать за диплом, который купили 5 лет назад. Срок исковой давности по таким преступлениям — 2 года. В любом случае это будет другая история, уже за рамками трудовых отношений.

Законно ли меня хотят уволить за поддельный диплом?

В 2011 году я поступила на работу в детский сад помощником воспитателя, через 1,5 года заведующая перевела меня воспитателем, хотя у меня на тот момент не было диплома о высш.педагог.обр. и она об этом знала, но через год она настояла на приобретении диплома( левого ). После этого я начала обучение на повыш.квалифик., в дальнейшем мне была присвоена 1 проф.категория этой профессии. У меня есть грамоты, благодарности из департамента и множество положительных отзывов от родителей. Три года назад произошло объединение со школой и поменялось начальство, в т.ч. и моя заведующая, на смену ей пришла новая. Все документы она мои видела и передала в школу,три года их это устраивало и я спокойно работала. Я пенсионер,мне 58 лет, рассчитывала на сокращение с выплатой. Сейчас подходит время сокращения и неожиданно начальство просит всех принести снова свои дипломы и вкладышы к ним. Я принесла документы и в течении 2 дней, без проверки диплома мне предложили уволиться по собственному желанию в приказном порядке за 1 день, не дав выпустить подготовительную группу-доработать до отпуска осталось 2 месяца, при этом угрожая мне сроком и наказанием за поддельный диплом .

Завтра я иду писать заявление по собственному желанию и боюсь, что они не сделают мне правильный расчет ( в т.ч. расчет отпускных,т к я отработала уже 7 мес без отпуска ) , а в худшем случае откажут в нем. Им выгодно сэкономить на мне деньги.

Меня интересует два важных вопроса.

1) Законно ли они давят на меня чтобы я уволилась по собственному? Ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают. Ведь при устройстве на работу и закл.труд.дог. я не предоставляла диплома и в мыслях не было его делать. Было все честно.Диплом появился спустя 3 года только.

2)Могу ли я потребовать расчета зарплаты и расчета отпускных завтра же?

Прошу вас, объясните мне мои права в данной ситуации. И как грамотно завтра с ними побеседовать?

Я просто разочарована, могу сказать больше. Я дико разочарована ответами ЭКСПЕРОМ Болтуновой Марии, она не просто дала непрофессиональный ответ, а более того- совершенно не экспертный!! Просто ужасно, не разобравшись в проблеме она копирует просто ссылки из интернета. Прошу вас принять меры и не предлагать этого сотрудника как эксперта! Такие специалисты просто дают негативные отзывы о вашей компании и плохие рекомендации! За что заплачены деньги. Ужасно! Комментарий обычного юриста Григорьева Руслана ответил на все вопросы, погрузившись в детали. Он дал профессиональный ответ, который был получен от высококвалифицированного юриста в компании. Прошу перечислить весь гонорар ему и дать хорошие рекомендации. И , уверенна, у вас было бы больше клиентов, если бы он был экспертом, а не Марина Болтунова, которая не читает вопросы, а просто копирует ссылки с сайта- это очень неприятно,когда заплачены ей деньги! В любом случае вам спасибо ! Процветания вашей компании!

31 Марта 2017 00:27

Ответы юристов ( 4 )

Здравствуйте. В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, среди прочего, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Представление подложных документов является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Но выплаты Вам должны произвести в любом случае. т.к. Вы отработали указанный период времени

Ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают.
Лариса

Странное поведение, т.к. они не несут ответственности за Ваши действия, в виду того, что они не знали о подложности диплома.

Я указала, что при поступлении на работу, при заключении трудового договора я НЕ предоставляла поддельный диплом, так как его на тот момент не существовало.Его я сделала по настоянию заведующей только через три года. На данный момент заведующая новая,ее сменили. Прошу вас, читайте внимательнее и дайте новый ответ, согласно моим комментариям.

Вы мне написали

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Мой ответ – При самом заключении трудового договора я предоставляла только настоящие документы, о подд. дипломе и мыслей не было. Это как-то влияет ?

Я указала, что при поступлении на работу, при заключении трудового договора я НЕ предоставляла поддельный диплом, так как его на тот момент не существовало.
Лариса

Это не имеет значения, когда Вы предоставили, главное, что он подложный и требовался по Вашей должности. То что Вы два года работали без него, возможно объясняется тем, что ранее не требовался диплом о высшем образовании, но потом изменили штатное расписание, в связи с чем и потребовался диплом, который Вы и предоставили, вполне обычная ситуация. Вины работодателя здесь нет и быть не может.

«ЭЖ-Юрист», 2014, N 35
Так, в одном деле С. была принята на работу в ЗАО в 1991 г. В 2003 г. она предъявила копию диплома техникума, после чего ее перевели на должность старшего экономиста, а потом назначили начальником расчетного отдела.
В 2011 г. в ходе аудиторской проверки выяснилось, что место и дата рождения, указанные в дипломе, не совпадают с паспортными данными С. Выяснилось, что диплом принадлежит сестре ее мужа.
За это С. уволили поп. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В суде С. заявила, что подложных документов при заключении трудового договора не предъявляла. Копию диплома техникума она работодателю не представляла, работодатель при заключении трудового договора не требовал у нее диплома об образовании.
ЗАО в суде предъявило ответ техникума, в котором сообщалось, что диплом выдан в 1997 г. другому выпускнику. Кроме того, общество заявило, что без диплома С. не назначили бы на вышестоящую должность.
Довод С. о том, что она справлялась со своими обязанностями и без диплома, суд не принял.
Юридически значимым является факт предъявления подложного диплома о наличии специального профессионального образования. Отсутствие указанного документа явилось бы основанием для отказа от перевода С. на должность инспектора-кассира-расчетчика и на другие должности, занимаемые ею в последующем. На этом основании Приморский краевой суд Определением от 06.09.2011 N 33-8449 в иске о восстановлении на работе С. отказал.

Я не понимаю как вас назначили экспертом! Вы бы для начала прочитали полностью вопрос и детали! Вы некомпетентный сотрудник и даете необоснованные и совершенно глупые скопированные с интернета ответы ответы.

По поводу выплат,, как я и указывала выше, выплатить должны все.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-10627/10
установила:
Муниципальное учреждение по физической культуре, спорту и туризму Азнакаевского района Республики Татарстан обратилось в суд с иском к Г.Л. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника, в размере рублей 15 копеек, в обоснование своих требований указав, что ответчик работал у истца с 15 сентября 2008 года по 30 апреля 2010 года в должности заведующего учебной частью (завуча). Согласно должностной инструкции на должность завуча назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование. Однако, как выяснилось позже, ответчик работал в данной должности без наличия высшего профессионального образования, что подтверждается справкой Елабужского государственного университета от 1 апреля 2010 года и приговором мирового судьи судебного участка N 3 Азнакаевского района от 27 мая 2010 года, которым ответчик признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. 30 апреля 2010 года Г.Л. уволена по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. За время работы с 15 сентября 2008 года по 30 апреля 2010 года ответчику регулярно выплачивались заработная плата, премии, ей предоставлялся ежегодный отпуск. Просит взыскать с ответчика рублей 57 копеек, исчисленные из разницы сумм денежных средств, выплаченных ей за указанный период работы, и заработной платы делопроизводителя 3 разряда, которую ответчик получила бы, если бы на работу была принята без наличия диплома о высшем образовании. За время работы к ответчику со стороны работодателя претензий не было, если бы у ответчика не было диплома о высшем образовании, то она не была бы принята на должность завуча.
Суд иск удовлетворил и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В кассационной жалобе Г.Л. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное указывая, что ущерба работодателю она не причиняла, объем работы она выполняла полностью, замечаний не имеет.
Судебная коллегия считает решение суда первой инстанции подлежащим отмене.
Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу статьи 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 5 статьи 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Из материалов дела усматривается, что ответчица на основании приказа N 52/Зк от 15 сентября 2008 года и трудового договора принята на работу завучем водно-оздоровительного комплекса «Дельфин» г. Азнакаево и обязалась выполнять предусмотренные должностной инструкцией обязанности.
30 апреля 2010 года Г.Л. уволена по пункту 11 статьи 81 ТК РФ.
Приговором мирового судьи судебного участка N 3 Азнакаевского района Республики Татарстан от 27 мая 2010 года ответчица Г.Л. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 УК РФ за предъявление при устройстве на работу заведомо подложного диплома о высшем профессиональном образовании.
Суд первой инстанции, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований, исходя из того, что ответчик, получая заработную плату в связи с занятием должности, которую она получила по подложному диплому, тем самым причиняла работодателю материальный ущерб.
С данным выводом судебная коллегия согласиться не может. Из содержания искового заявления, а также пояснений представителя истца в судебном заседании, зафиксированных в протоколе судебного заседания и отраженных в решении, следует, что ответчик исполняла свои должностные обязанности добросовестно, претензий к ней по работе со стороны муниципального учреждения не имеется.
Таким образом, действиями Г.Л. материальный ущерб Муниципальному учреждению по физической культуре, спорту и туризму Азнакаевского района Республики Татарстан причинен не был, оснований для взыскания с нее заявленной суммы денежных средств не имеется.

При таких обстоятельствах решение суда как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права подлежит отмене с вынесением нового решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств.

Фальшивый диплом: где проверить и когда нельзя уволить

Где и как проверить диплом об образовании

Нередко при трудоустройстве соискатели приносят дипломы об образовании. Если работодатель сомневается в подлинности документа либо просто желает убедиться, что он настоящий, есть возможность воспользоваться информацией из Федерального реестра сведений о документах об образовании и(или) о квалификации, документах об обучении, который ведет Рособрнадзор. Для этого надо зайти в специальный сервис ведомства, выбрать интересующий уровень образования (среднее профессиональное или высшее), а затем ввести данные из самого диплома. Система покажет, если предъявленный диплом не найден в базе данных. В этом случае можно подозревать, что документ фальшивый. Хотя не исключено, что сведения о нем еще не внесены в систему, хотя такое бывает нечасто.

Помимо этого способа, у работодателей появится скоро возможность проверять дипломы об образовании с помощью сайта госуслуг. Правительство расширило перечень информации, которая размещается на этом портале: соответствующие изменения внесены Распоряжением от 19.01.2019 № 33-р, которое вступило в силу 23.01.2019. На момент подготовки материала специального раздела на сайте, где размещалась бы такая информация, не было. Но когда она появится, с ее помощью можно будет не только проверить диплом о среднем профессиональном или высшем образовании, но и:

  • проверить действительность сертификата о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации (получают иностранные граждане);
  • узнать результаты итоговой аттестации сотрудника (если он еще обучается в школе или лицее).

Когда увольнять незаконно: мнение чиновников

Если вы выясните, что диплом фальшивый, не торопитесь увольнять сотрудника или не принимать его. В Письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219 Министерство труда рассмотрело вопрос о правомерности увольнения работника по инициативе работодателя в связи с предъявлением поддельного документа об образовании. В ведомство обратился работодатель, который принял на работу менеджера по продажам, предъявившего при трудоустройстве диплом о высшем юридическом образовании. Позже выяснилось, что этот документ фальшивый. Работодателя интересует, можно ли теперь уволить работника, и если можно, то по какой статье ТК РФ .

Чиновники обратили внимание, что для выполнения работ по определенным должностям, профессиям и специальностям сотрудники должны соответствовать установленным в профессиональных стандартах и квалификационных справочниках требованиям. Если у лица нет стажа или специальной подготовки, но он обладает практическим опытом, компетентен и качественно выполняет возложенные на него обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в исключительных случаях, он может быть назначен на должность, которая требует подготовки и специальных знаний.

Когда требования профессиональных стандартов не являются обязательными, работодатель осуществляет подбор работников, исходя из деловых качеств кандидатов, то есть их способностей выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся профессионально-квалификационных и личностных качеств. И в данном случае уровень образования и наличие оконченного высшего является одним из критериев оценки деловых качеств будущего сотрудника, указано в Письме Минтруда.

Вместе с тем увольнение за предъявление фальшивого диплома допустимо не всегда, подчеркивают чиновники. Исходя из ст. 65 ТК РФ , сотрудника можно уволить, если он трудоустраивается на должность, где требуются определенная подготовка и знания, и в качестве подтверждения своих профессиональных качеств предъявляет фальшивый документ. По сути, у него отсутствуют необходимые знания, поэтому работодатель может уволить подчиненного по своей инициативе на основании п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ .

Но прежде чем составлять приказ о расторжении трудового договора, необходимо еще раз проверить, является ли наличие специального образования обязательным условием при выполнении работы на определенной должности. Такие сведения указаны в профстандарте, квалификационных справочниках, локальных нормативных документах организации, например в должностных инструкциях, подчеркивают представители Министерства труда. Если есть указание на обязательность высшего образования для выполнения конкретной трудовой функции, то работодатель вправе уволить сотрудника. Если нет, то документ об образовании в принципе не нужен, и расторжение трудового договора по инициативе руководства незаконно.

Так что в случае с менеджером по продажам работодателю придется внимательно перечитать, какие требования изначально он выдвигал к кандидатам на эту должность. Если требуется высшее образование, работника, предъявившего фальшивый диплом, можно уволить на основании п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ .

От редакции

Обращаем внимание читателей, что Письмо Минтруда не является официальным разъяснением или нормативным актом, поэтому не является обязательным для исполнения. Норма ст. 81 ТК РФ действительно позволяет, но не обязывает расторгать трудовое соглашение после того, как выяснится, что предъявленный при трудоустройстве документ оказался поддельным. Таким образом, только работодатель вправе решить, нужен ему работник с фальшивым дипломом или нет.

Напомним также, что согласно статье 84 ТК РФ , трудовой договор прекращается, если у работника отсутствует соответствующий документ об образовании или о квалификации, когда выполнение работы требует специальных знаний.

Можно уволить работника за поддельный диплом?

Нормами ТК установлено, что при заключении трудового договора трудоустраивающееся лицо предъявляет работодателю, помимо других документов, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, но только при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

При этом согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, представление подложных документов является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

В каких же случаях работника можно уволить за предъявление поддельного диплома об образовании?

Что говорит закон и Минтруд?

В иных случаях профстандарты носят рекомендательный характер. На это обратил внимание Минтруд России в Письмах от 28.03.2018 N 14-2/В-219, от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465. То есть, когда условие об уровне квалификации, в том числе образования, для конкретной должности отсутствует в законодательстве, то требования квалификационных справочников и профстандартов не являются обязательными к применению.

Кроме того, в Письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219 ведомство отметило, что лица, у которых нет специальной подготовки или стажа, но которые обладают необходимым практическим опытом, хорошо и в полном объеме выполняют свои должностные обязанности, в качестве исключения по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, как и те, которые имеют подготовку по специальности и стаж работы.

Какова позиция судов?

Реализуя установленные Конституцией РФ права (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35), работодатель сам и под свою ответственность принимает решения по кадровым вопросам (подбор, увольнение и расстановка персонала) (п. 10 постановления).

Исходя из норм ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами компании.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашений и трудовых договоров.

То есть работодатель по своему усмотрению вправе в ЛНА определить квалификационные требования к должности, в том числе требование к уровню образования. И если указанное требование будет установлено, то при трудоустройстве работника работник вправе запросить документ, подтверждающий тот или иной уровень образования.

Как разъяснил Минтруд России в Письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что настоящие документы, которые работник должен был предъявить, или отсутствие таких документов могли послужить законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Кроме того, если должность не устанавливает образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных ЛНА работодателя, то факт предоставления поддельного диплома об образовании будет являться основанием для увольнения работника, поскольку при принятии на работу сотрудник утаил несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.

По мнению Омского областного суда, изложенному в Апелляционном определении от 18.07.2012 по делу N 33-4319/2012, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 12.07.2017 по делу N 33-11323/2017 также отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения истицы, поскольку факт предоставления последней подложного диплома о высшем образовании установлен, при приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, а также невозможности дальнейшего замещения должности, требующей наличия высшего экономического или инженерно-экономического образования.

В другом споре об увольнении работника суд также встал на сторону работодателя, посчитав, что диплом о высшем экономическом образовании входит в перечень документов обязательных к предоставлению работодателю для занятия должности, по которой с истцом был заключен трудовой договор (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 31.07.2014 по делу N 33-1250/2014).

Суды также признают законным увольнение в случаях, когда сам факт представления при приеме на работу подложного диплома об образовании будет доказан совокупностью всех исследованных доказательств (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-6151/12).

Вывод

Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.

Можно ли уволить за поддельный диплом. Письмо Роструда от 28 марта 2018 г. N 14-2/В-219

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства рассмотрел письмо о разъяснении трудового законодательства в части порядка прекращения трудового договора с работником, предъявившим поддельный документ об образовании, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно положениям части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В остальных случаях положения квалификационных справочников и профстандартов носят рекомендательный характер.

Кроме того, согласно пункту 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – постановление N 2) деловые качества работника включают в себя способности его выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). То есть уровень образования является одним из критериев оценки деловых качеств работника.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35), работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления N 2).

В соответствии с частью второй статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

К документам, подложность которых может стать основанием для увольнения или отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю согласно части первой статьи 65 ТК РФ. В силу указанной нормы при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, среди прочего предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

За факт представления работодателю подложных документов работник может быть уволен по инициативе работодателя согласно пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по указанному пункту ТК РФ при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

В связи с этим полагаем, что если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя, то факт предъявления поддельного диплома об образовании будет являться основанием для увольнения работника, поскольку на момент трудоустройства работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.

Вместе с тем наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2013 N 26-КГ12-12.

Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ.

Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.

Заместитель директора
Департамента
Т.В. МАЛЕНКО

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Порой в практике кадровика случаются ситуации, когда выясняется, что сотрудник при приеме на работу представил подложный документ — купленный диплом, поддельную справку, «липовый» сертификат. В этом случае работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства? Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций? Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики.

Что является представлением подложного документа?

К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ. В Современном экономическом словаре есть определение подлога: изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений . Таким образом, главным признаком подложного документа является несоответствие действительности указанных в нем сведений.

Важно отметить, что само по себе существование поддельного документа еще не делает его подложным. Так, лежащий дома фальшивый диплом не является подложным документом, но только до того момента, пока работник не представил его работодателю в процессе оформления трудоустройства.

Кроме того, по логике законодательства (ст. 65 и п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) подложным может являться лишь тот документ, представление которого необходимо в соответствии с ТК РФ или иными законами.

Напомним, при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ работник обязан представить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);

— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

— справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;

— иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством.

Статья 65 ТК РФ устанавливает однозначный запрет требовать от работника иные документы, не предусмотренные законодательством.

Как видим, в контексте трудовых правоотношений подложным является тот документ, который:

— содержит сведения, не соответствующие действительности;

— предъявлен работником при трудоустройстве;

— является одним из обязательных при трудоустройстве документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ.

Соответственно, Иные документы, пусть и поддельные, но которые были представлены работником при трудоустройстве по собственной инициативе или дополнительно истребовались работодателем, подложными в целях применения п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не будут. Так, некоторые компании просят работников представить рекомендации с прежних мест работы или справку о доходах по форме 2-НДФЛ. И если работник принесет фальшивые рекомендации и справки, его нельзя будет за это уволить.

Также работник при поступлении на работу может представить поддельное свидетельство о рождении ребенка, чтобы получить соответствующие гарантии и льготы. Но поскольку этот документ не является обязательным для трудоустройства, сотрудника опять же нельзя уволить.

В этом случае можно завести уголовное дело в отношении такого работника по ст. 327 УК РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за подделку официальных документов, предоставляющих определенные права, а также за использование заведомо подложных документов.

Увольнение за представление подложных документов — судебная практика

Посмотрим теперь, как применяется это непростое основание увольнения — п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в деятельности компаний и какую позицию занимают суды.

1. Работник был неправомерно уволен, поскольку предъявленный при заключении трудового договора Поддельный диплом об экономическом образовании не был обязательным документом в соответствии с квалификационными требованиями к должности. При последующем перезаключении трудового договора (фактическом переводе работника на другую должность) работодатель требований о наличии высшего профильного (технического) образования по факту не предъявлял.

Судебная практика. Данная ситуация описана в Определении Свердловского областного суда от 13.09.2011 N 33-13450/2011.

Так, в 2001 г. истец трудоустроился на завод, предъявив подлинный диплом об окончании техникума и поддельный (как позже выяснилось) диплом о высшем экономическом образовании. При этом профиль работы истца экономического образования не требовал. В 2005 г. с истцом был заключен новый трудовой договор по должности, где нужно было высшее техническое образование, но каких-либо требований по данному поводу работодатель к истцу не предъявил.

Несмотря на тот факт, что представленный истцом диплом о высшем экономическом образовании был поддельным, суд сделал вывод, что данный документ не повлиял на принятие ответчиком решения о трудоустройстве истца как в 2001 г., так и в 2005 г. Соответственно, увольнение по данному основанию было признано незаконным.

2. Работник при приеме на работу представил Поддельный диплом об окончании профильного учебного заведения, а впоследствии был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку занимаемая им должность требовала наличия высшего профильного образования, которого у истца не было.

Судебная практика. Истец долгое время работал в сфере пассажирских перевозок и «поднимался» по карьерной лестнице. При этом, не имея высшего образования, приобрел в 2005 г. поддельный диплом и представил его копию в материалы личного дела. В 2010 г. истец в порядке перевода был принят на должность начальника пассажирского поезда. Ему было известно, что данная должность требует высшего образования. О поддельности своего диплома истец не сообщил, а через несколько дней работодатель выяснил этот факт. Истец был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Желая восстановиться на работе, он обжаловал свое увольнение, мотивируя тем, что у него достаточно опыта и профессионализма для работы начальником пассажирского поезда.

Однако суд в иске отказал, поскольку требованиям к занимаемой должности истец не соответствовал, а представленный диплом был поддельным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.10.2012 N 11-9538).

3. Работник В автобиографии не указал сведения о погашенной судимости, за что был неправомерно уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Автобиография не являлась документом, обязательно предъявляемым при трудоустройстве.

Судебная практика. Истец в 2002 г., претендуя на должность командира отделения пожарной команды войсковой части, написал автобиографию, в которой не упомянул о наличии у него погашенной судимости. По инициативе работодателя истца приняли на более высокую должность — начальника пожарной команды, не требуя писать автобиографию для соискания этой должности. В последующем истец был уволен за представление подложного документа (автобиографии) при трудоустройстве.

Суд указал, что увольнение за представление подложных документов возможно только в том случае, если они являются обязательными при трудоустройстве. Автобиография таким документом не являлась. К тому же истец писал автобиографию для приема на должность командира отделения пожарной части, а на должность начальника пожарной части был принят по инициативе работодателя. Действительно, в автобиографии содержались ложные сведения, однако ТК РФ предусматривает увольнение только за представление подложных документов, а не сведений. В результате истец был восстановлен в должности (Определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 16.01.2013 по делу N 33-11666).

4. Работодатель, уволив сотрудницу с должности медсестры в связи с представлением ею Поддельного диплома о медицинском образовании, обратился в суд о взыскании с нее причиненного ущерба — выплаченной ей заработной платы. Однако виновные действия работника — представление подложного документа — суд в данном случае не посчитал основанием для возврата заработной платы.

Судебная практика. Этот прецедент интересен тем, что работница не оспаривала факт своего увольнения за представление подложного диплома. Работодатель же не только уволил сотрудницу, но и попытался взыскать выплаченную ей заработную плату, полученную ею из федерального бюджета за время работы в учреждении. В ходе рассмотрения дела был доказан факт представления подложного диплома о медицинском образовании. Однако в решении суда отмечено, что ответчица трудилась и получала за это зарплату, причем трудилась добросовестно и неоднократно награждалась работодателем.

Суд применил ст. 137 ТК РФ в совокупности с нормами международного права, в частности ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы», и сделал вывод, что отсутствие диплома об образовании не является тем неправомерным действием работника, за которое с него можно потребовать возврата полученной заработной платы. Соответственно, в иске работодателю было отказано (Решение Новочеркасского городского суда от 14.01.2014 по делу N 2-307/2014).

5. Работница при трудоустройстве представила работодателю Трудовую книжку с поддельными записями, за что была впоследствии уволена. Суд признал увольнение законным.

Судебная практика. Истица пыталась обжаловать свое увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК, считая, что не представляла подложных документов. Но, как выяснилось, часть записей в трудовой книжке не соответствовала действительности: истица «приписала» себе дополнительный стаж работы в должности бухгалтера, видимо, желая получить интересную ей должность. В данном случае трудовая книжка оказалась частично подложным документом, и суд согласился с мнением работодателя, посчитав это достаточным основанием для увольнения истицы (Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.08.2010 N 33-26974).

6. Работник был уволен за указание Ложных сведений о своей предыдущей трудовой деятельности и утере трудовой книжки. Однако суд счел увольнение незаконным, поскольку представление ложных сведений не тождественно представлению подложных документов и расширительное толкование п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недопустимо.

Судебная практика. Работник ранее был уволен за прогул и при трудоустройстве на новую работу не сообщил об этом работодателю, а также заявил, что потерял свою трудовую книжку. В итоге он был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и обжаловал свое увольнение в суде. В первой инстанции суд отказал работнику в иске, посчитав представление ложных сведений тем же основанием для увольнения, что и представление подложных документов. Апелляция вынесла решение в пользу работника, поскольку в ТК РФ нет такого основания увольнения, как представление ложных сведений при трудоустройстве (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 N 11-32437).

7. Работник был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку его Трудовая книжка не соответствовала форме бланка, утвержденного на момент выдачи ему книжки. Однако сами записи в трудовой книжке соответствовали трудовому стажу истца, в связи с чем его увольнение было незаконным.

Судебная практика. Истец устроился на работу, затем получил травму и находился на «больничном». При выходе на работу его тут же уволили по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку его трудовая книжка была неустановленного образца. Истца ознакомили с соответствующим заключением эксперта, которое подтверждало данный факт и отмечало вместе с тем, что сами записи в книжке соответствуют указанному времени их совершения. Обжалуя увольнение, работник подтвердил свой трудовой стаж и подлинность записей.

В первой инстанции суд отказал ему в иске, формально посчитав трудовую книжку неустановленного образца подложным документом. Следующая инстанция исправила судебную ошибку, поскольку сами записи в трудовой книжке соответствовали действительности, а истец на момент оформления ему трудовой книжки в 1990 г. не мог знать, что она не соответствует установленному образцу, его вины в этом нет. Решение первой инстанции было отменено, дело направили на новое рассмотрение (Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.02.2012 N 33-4098).

8. Работница была уволена за представление подложных документов в связи с Отсутствием диплома о педагогическом образовании. Однако отсутствие диплома не является в данном случае основанием для увольнения: при трудоустройстве истица сообщила об отсутствии педагогического образования, указала на это в анкете. Правила заключения трудового договора были нарушены по вине работодателя, увольнение было незаконным.

Судебная практика. Истица при трудоустройстве учителем обслуживающего труда указала на отсутствие педагогического образования, представив диплом по специальности «портная», и была принята на работу. Спустя много лет в рамках проверки личных дел сотрудников школы выявился факт отсутствия у нее диплома о педагогическом образовании, в связи с чем она была уволена.

Суд восстановил истицу на работе, поскольку отсутствие диплома о профильном образовании не является представлением подложных документов, истица представила подлинные документы. Правила заключения трудового договора в данном случае были нарушены по вине работодателя (Решение Уйского районного суда Челябинской области от 13.09.2013 по делу N 2-354/2013).

Итак, какие выводы из вышеприведенных примеров судебной практики можно сделать?

Во-первых, правомерным будет являться увольнение работника, представившего подложный документ при приеме на работу, в том случае, если сам документ является обязательным для конкретной должности.

Во-вторых, нельзя уволить работника за представление ложных сведений, поскольку расширительное толкование п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недопустимо.

В-третьих, трудовая книжка неустановленного образца не может являться подложным документом, если все записи в ней подлинные.

В-четвертых, трудовая книжка, содержащая недостоверные сведения о местах работы, может считаться подложным документом.

В-пятых, непредставление обязательного при приеме на работу документа не является основанием для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку работодатель в данном случае сам нарушает правила трудоустройства, заключая трудовой договор.

В-шестых, нельзя взыскать с работника, представившего подложный документ, полученную им за время работы заработную плату.

Как доказать подложность документа?

Как правило, работодатели используют следующие способы доказывания:

1) направление запроса в орган или учреждение, выдавшие документ. Так, если есть подозрения в поддельности диплома, запрос направляется в соответствующее высшее учебное заведение. О подлинности паспортных данных необходимо направлять запрос в органы полиции, о смене фамилии — в органы ЗАГС. Подтвердить подлинность записей в трудовой книжке можно запросом в соответствующие предприятия или городской архив (если предприятия закрылись), а также ПФР;

2) проведение экспертизы. Этот способ можно использовать в дополнение или взамен первого. Однако следует иметь в виду, что экспертиза документов может установить отнюдь не все нюансы, связанные с поддельностью документа;

3) сбор доказательств в рамках уголовного дела о поддельных документах. Против некоторых сотрудников работодатели «инициируют» уголовные дела по ст. 327 УК РФ за подделку документов. А в рамках уголовного дела способов для сбора доказательств больше, чем при самостоятельных попытках.

Судебная практика. В рамках дела об увольнении сотрудника за подложные документы были использованы материалы экспертиз этих документов по уголовному делу в отношении представившего их сотрудника (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда Ростовской области от 21.11.2013 по делу N 33-14845/2013).

Рекомендации

Итак, что нужно предпринять работодателям, чтобы не допустить необходимости увольнения сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Конечно, при приеме на работу невозможно проверить каждый документ каждого сотрудника. Возможно, это стоит делать в отношении наиболее значимых работников (директора, главного бухгалтера и т. п.), а также работников, обладающих специализированными компетенциями (врачей, педагогов, водителей, электриков и др.). Что касается последних, причиной особого внимания к подлинности их документов является возможность причинения такими работниками вреда третьим лицам.

Представим ситуацию, когда врач-стоматолог причинил вред пациенту неграмотно проведенным протезированием. Пациент может обратиться в суд к медорганизации, и в процессе выяснится, что диплом врача оказался поддельным, а работодатель должным образом не проверил документы своего сотрудника, что будет являться дополнительным фактором вины медорганизации.

Если же подложность документа выявилась уже после трудоустройства, не стоит сразу увольнять работника, поскольку велика вероятность судебного процесса, даже если все сделано правильно. Следует провести с сотрудником разъяснительную беседу, обозначив ему суть совершенного им нарушения и возможные неблагоприятные последствия и предложив уволиться по собственному желанию. Вы перехали в Минск и всю жизнь учились в школе – в славном граде – Минске, и тут вам понадобился школьный аттестат, тогда вам надо будет по быстрому купить аттестат в Минске , с белорусским аттестатом, вы сможете поступить в лучшие учебные заведения, как Минска, так и других больших городов! При этом не стоит сразу же, на месте, требовать от работника решения — нужно дать ему несколько дней на осмысление ситуации.

В том случае, если работник отказывается от мирного решения конфликта, необходимо оценить имеющиеся доказательства о подложности документа и правильно применить процедуру увольнения: составить акт о подложном документе с приложением доказательств, запросить письменные объяснения, оформить приказ об увольнении, грамотно сославшись на документы и основания увольнения.

Ссылка на основную публикацию