Виды расторжения трудового договора

Виды трудового договора и основания прекращения трудового договора

Разновидностями трудового договора являются трудовой договор о работе по совместительству, трудовой договор о совмещении про­фессий, трудовой договор о работе на дому, трудовой договор с внештатным работником, трудовой договор о работе с неполным рабочим днем и др.

Работа по совместительству означает выполнение работни­ком на условиях трудового договора дополнительной платной работы по своей или другой профессии в свободное от работы время. Представление трудовой книжки по месту совместитель­ства не требуется. Не требуется и согласия администрации ос­новного места работы, если трудовая функция совместителя вы­полняется на другом предприятии, учреждении. Заключение тру­довых договоров о работе по совместительству допускается с не­ограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительст­вом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Трудовой договор о совмещении профессий заключается в тех случаях, когда работник в рабочее время по месту работы наряду с основной деятельностью выполняет другие обязанности по той же или другой профессии.

Трудовой договор о работе на дому предусматривает выполнение работником трудовой функции по месту жительства, т.е. дома, из материала и на оборудовании, как правило, предприятия. Надомни­ками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполне­нии работы на дому из материалов и с использованием инструмен­тов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Трудовой договор с внештатным работником заключается на оп­ределенный срок для выполнения трудовой функции с подчинени­ем трудовому распорядку, но без зачисления работника в штат предприятия, учреждения, организации. Данный договор оформля­ется в письменной форме в виде трудового соглашения, в котором должны быть оговорены характер, условия и объем работы, плата за нее, начало и окончание ее.

Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем может быть заключен как при приеме на работу, так и во время трудовой дея­тельности. Оплата труда осуществляется пропорционально отрабо­танному времени или объему выполненной работы. Но это не со­кращает продолжительности ежегодного отпуска и исчисления тру­дового стажа.

Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по об­щим правилам с учетом некоторых особенностей. Сезонными призна­ются работы, которые в силу климатических и иных природных усло­вий выполняются в течение определенного периода (сезона), не пре­вышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на работу фик­сируется, что работник принимается на сезонную работу, и указывает­ся срок действия договора). При приеме работников на сезонные ра­боты испытание не может превышать двух недель. Работникам, заня­тым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Основания прекращения трудового договора:

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания пре­кращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключе­нием случаев, когда трудовые отношения фактически продолжают­ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на ра­боту к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомствен­ности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменени­ем существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоя­ния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст. 83.

11) нарушение установленных правил заключения трудового до­говора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

В общем случае срочный трудовой договор расторгается по ис­течении срока его действия. О предстоящем расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по заверше­нии этой работы. Трудовой договор, заключенный на время испол­нения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с вы­ходом этого работника на работу. По истечении определенного се­зона расторгается трудовой договор, заключенный на время выпол­нения сезонных работ.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторг­нут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установ­ленного ст. 80 ТК РФ.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, ука­занный в заявлении работника:

1)когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продол­жения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.);

2) в случаях нарушения работодателем законов и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, усло­вий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудо­вой договор не был расторгнут и работник не настаивает на уволь­нении, действие трудового договора продолжается. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не про­изводится. Исключения составляют случаи, когда на место заявив­шего о своем увольнении приглашен (письменно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными закона­ми не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, свя­занные с работой, по письменному заявлению работника и произ­вести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ра­ботодателем — физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации; при высвобождении работников в связи с сокращени­ем численности или штата администрация предприятия имеет право вы­бора работников, подлежащих сокращению. Предпочтение в оставлении на работе отдается более квалифицированным и опытным работникам, а при равной квалификации и производительности предпочтение должно отдаваться следующим категориям работников: а) семейным работникам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным за­работком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; в) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых дейст­вий по защите Отечества; г) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, под­твержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обя­занностей (прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважитель­ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняе­мой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с испол­нением им трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных приговором суда или постановлением уполномоченного органа, нарушение работником требований по охране труда, если это на­рушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало ре­альную угрозу наступления таких последствий);

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем органи­зации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имуще­ства, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организа­ции (филиала, представительства), его заместителями своих трудо­вых обязанностей;

11)представления работником работодателю подложных доку­ментов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выпол­няемая работа требует допуска к государственной тайне;

Дата добавления: 2014-01-03 ; Просмотров: 968 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

4. Виды трудового договора и основания прекращения трудового договора.

Разновидностями трудового договора являются трудовой договор о работе по совместительству, трудовой договор о совмещении про­фессий, трудовой договор о работе на дому, трудовой договор с внештатным работником, трудовой договор о работе с неполным рабочим днем и др.

Работа по совместительству означает выполнение работни­ком на условиях трудового договора дополнительной платной работы по своей или другой профессии в свободное от работы время. Представление трудовой книжки по месту совместитель­ства не требуется. Не требуется и согласия администрации ос­новного места работы, если трудовая функция совместителя вы­полняется на другом предприятии, учреждении. Заключение тру­довых договоров о работе по совместительству допускается с не­ограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительст­вом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Трудовой договор о совмещении профессий заключается в тех случаях, когда работник в рабочее время по месту работы наряду с основной деятельностью выполняет другие обязанности по той же или другой профессии.

Трудовой договор о работе на дому предусматривает выполнение работником трудовой функции по месту жительства, т.е. дома, из материала и на оборудовании, как правило, предприятия. Надомни­ками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполне­нии работы на дому из материалов и с использованием инструмен­тов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Трудовой договор с внештатным работником заключается на оп­ределенный срок для выполнения трудовой функции с подчинени­ем трудовому распорядку, но без зачисления работника в штат предприятия, учреждения, организации. Данный договор оформля­ется в письменной форме в виде трудового соглашения, в котором должны быть оговорены характер, условия и объем работы, плата за нее, начало и окончание ее.

Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем может быть заключен как при приеме на работу, так и во время трудовой дея­тельности. Оплата труда осуществляется пропорционально отрабо­танному времени или объему выполненной работы. Но это не со­кращает продолжительности ежегодного отпуска и исчисления тру­дового стажа.

Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по об­щим правилам с учетом некоторых особенностей. Сезонными призна­ются работы, которые в силу климатических и иных природных усло­вий выполняются в течение определенного периода (сезона), не пре­вышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на работу фик­сируется, что работник принимается на сезонную работу, и указывает­ся срок действия договора). При приеме работников на сезонные ра­боты испытание не может превышать двух недель. Работникам, заня­тым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Основания прекращения трудового договора:

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания пре­кращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключе­нием случаев, когда трудовые отношения фактически продолжают­ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на ра­боту к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомствен­ности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменени­ем существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоя­ния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст. 83.

11) нарушение установленных правил заключения трудового до­говора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

В общем случае срочный трудовой договор расторгается по ис­течении срока его действия. О предстоящем расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по заверше­нии этой работы. Трудовой договор, заключенный на время испол­нения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с вы­ходом этого работника на работу. По истечении определенного се­зона расторгается трудовой договор, заключенный на время выпол­нения сезонных работ.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторг­нут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установ­ленного ст. 80 ТК РФ.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, ука­занный в заявлении работника:

1)когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продол­жения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.);

2) в случаях нарушения работодателем законов и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, усло­вий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудо­вой договор не был расторгнут и работник не настаивает на уволь­нении, действие трудового договора продолжается. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не про­изводится. Исключения составляют случаи, когда на место заявив­шего о своем увольнении приглашен (письменно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными закона­ми не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, свя­занные с работой, по письменному заявлению работника и произ­вести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ра­ботодателем — физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации; при высвобождении работников в связи с сокращени­ем численности или штата администрация предприятия имеет право вы­бора работников, подлежащих сокращению. Предпочтение в оставлении на работе отдается более квалифицированным и опытным работникам, а при равной квалификации и производительности предпочтение должно отдаваться следующим категориям работников: а) семейным работникам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным за­работком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; в) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых дейст­вий по защите Отечества; г) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, под­твержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обя­занностей (прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважитель­ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняе­мой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с испол­нением им трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных приговором суда или постановлением уполномоченного органа, нарушение работником требований по охране труда, если это на­рушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало ре­альную угрозу наступления таких последствий);

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем органи­зации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имуще­ства, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организа­ции (филиала, представительства), его заместителями своих трудо­вых обязанностей;

11)представления работником работодателю подложных доку­ментов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выпол­няемая работа требует допуска к государственной тайне;

Виды расторжения трудового договора.

Трудовой договор – это официальный письменный документ, характеризующий согласие между работником и нанимателем, который устанавливает некоторые трудовые функции, служебные обязанности работника, согласно правилам внутреннего распорядка дня. Наниматель, в свою очередь, обязан выплатить согласованное сторонами денежное вознаграждение и осуществить условия трудовой деятельности, характеризованные трудовым кодексом.

В трудовом соглашении непременно прописываются данные о сотруднике, руководителе, деловых функциях и обязанностях, режиме трудовой деятельности и отдыхе, месте работы, информации об испытательном сроке, денежном вознаграждении и других прописанных законом положениях.

Основные случаи прекращения трудового контракта

Законодательством о труде предусмотрены такие причины расторжения данного договора, как:

  • на основании решения нанимателя;
  • по инициативе работника;
  • с согласия сторон;
  • истек срок договора;
  • увольнение в порядке перевода и другие основания, предусмотренные законом.

Прекращение договора по желанию руководителя

Решение о прекращении договора и расторжении трудовых отношений может исходить от нанимателя. В таком случае он должен строго руководствоваться нормами законодательства о труде, принятыми в стране. Руководитель вправе уволить сотрудника в нескольких случаях, например, если сотрудник не соблюдает свои обязанности или нормы охраны труда, разглашает коммерческую тайну, не соответствует выполняемым обязанностям. Также работодатель увольняет своих работников при ликвидации организации или решает сократить штат сотрудников. Причины могут быть разные, но все они установлены законом.

Когда руководитель принимает решение расторгнуть с подчиненным договор до истечения его испытательного срока, то предупреждает сотрудника о своем решении не позже, чем за три дня до предполагаемого срока расторжения в письменном виде. Формируется распоряжение об отчислении работника, указываются причины, по которым увольняется подчиненный. Если решение об отчислении работника принимается после его испытательного срока, то составляется приказ или распоряжение об увольнении, с которым работник знакомится под роспись. В таком приказе должна быть ссылка на основания увольнения, ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства.

Если причинами увольнения явились такие основания, как прогул, дисциплинарные нарушения, несоответствие должностным обязанностям, то должны быть ссылки на подтверждающие данные факты документы.

В последний день на работе наниматель проводит расчет с работником и отдает ему трудовую книжку.

Необходимо отметить определенные обстоятельства сотрудников, при которых уволить их по желанию работодателя очень сложно или даже невозможно:

  • беременные женщины или женщины с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки с детьми до четырнадцати лет;
  • лица с детьми-инвалидами до восемнадцати лет.

Расторжение сотрудничества с руководителем по взаимному одобрению сторон

Бывает достаточно согласия двух сторон, чтобы завершить трудовую деятельность, при этом заключается официальное соглашение. Такое соглашение составляется обычно не в одном экземпляре. Одно соглашение остается у работника, а другое у его руководителя. В соглашении указывается, что стороны не имеют претензий друг к другу, устанавливается последний день на рабочем месте, а также материальные компенсации, если они имеют место. Как только соглашение будет подписано, отказаться от него стороны могут только новым совместным соглашением. В трудовую книжку, соответственно, вносится запись об увольнении сотрудника при согласии сторон.

Расторжение по инициативе работника – основной и часто встречающийся способ прекратить трудовой контракт. Сотрудник вправе уйти по собственному желанию или по плохому состоянию здоровья. В последнем случае он имеет большую возможность быть уволенным окончательно, а также может быть переведен на другую штатную единицу на основании медицинского заключения. О таком увольнении работник сообщает своему руководителю не раньше, чем за полмесяца до предполагаемой даты окончания работы.

Трудовой контракт может быть расторгнут на основании завершения срока, если он был заключен на некоторое время. Работодатель предупреждает своего сотрудника о прекращении срока действия контракта не менее чем за несколько дней.

Иные основания окончания трудовых отношений

Выше были рассмотрены наиболее популярные и часто встречающиеся виды окончания трудовых отношений. Существует еще несколько вариантов.

Если уволить работника переводом, возникает ситуация, когда сотрудник разрывает трудовое соглашение со своим руководителем и заключает договор с будущим нанимателем. В трудовой книжке оформляется запись о переводе работника. Это достаточно выгодно работнику, поскольку на новом месте работы для него не устанавливается испытательный срок, не пропадает право на отпуск, новый работодатель не вправе отказать ему в приеме на новую должность.

Расторжение договора возможно и по не зависящим от сторон обстоятельствам. Так, например, такими обстоятельствами могут стать:

  • восстановление в должности ранее уволенного сотрудника;
  • смерть сотрудника;
  • дисквалификация работника;
  • воинский призыв на службу и иные чрезвычайные обстоятельства.

Причин расторжения контракта с руководителем перечислено много, самое главное, чтобы они не нарушали законодательство, иначе пострадавшей стороне придется обращаться в соответствующие инстанции для защиты ее нарушенных прав.

Прекращение трудового договора

3.1 Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Ниже рассмотрим виды расторжения трудового договора.

а) Расторжение трудового договора с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника об окончании срока действия договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершении этой работы, если на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу, если на время выполнения сезонных работ – по истечению определенного сезона.

б) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку (со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ).

в) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор работодателем может быть расторгнут в случаях:

– ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предприятием;

– сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

– смены работника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

– в других случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами.

4. Правила перевода на другую работу. Временные переводы

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Также по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Обратите внимание: в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен по прежнему месту деятельности. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате такому лицу разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также суд вправе по требованию работника вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями (ст. 394 ТК РФ). Причем в случае задержки работодателем исполнения решения о восстановлении сотрудника на прежней работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате данному гражданину разницы в заработке за все время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась – это был конец пары: “Что-то тут концом пахнет”. 8600 – | 8170 – или читать все.

194.79.20.244 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Порядок расторжения трудового договора

При увольнении работников, по каким бы причинам оно не происходило, на работодателях лежит ряд обязанностей.

В этой статье мы расскажем, как регулируется порядок расторжения трудового договора российским законодательством, какие особенности есть в правилах в зависимости от причины увольнения.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Отношения с работниками, порядок заключения и расторжения трудового договора с ними регулирует Трудовой кодекс России (ТК РФ). В отношении лиц, проходящих службу, эти вопросы регулирует специальное законодательство.

При прекращении трудового договора, по какому бы основанию оно не произошло (по инициативе работника, работодателя, по не зависящим от них причинам и т.д.), на работодателе лежит обязанность по правильному оформлению увольнения. Неисполнение этой обязанности чревато разными негативными последствиями для компании от штрафа до восстановления работника на работе. Перечислим эти обязательные действия:

  • издать приказ об увольнении;
  • ознакомить работника с этим приказом под роспись (если по каким-либо причинам довести приказ до работника невозможно, на приказе делается отметка об этом; если работник отказывается от ознакомления и подписания, составляется соответствующий акт);
  • выдать сотруднику копию приказа (по его требованию);
  • выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним в день увольнения (если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику нужно направить уведомление о необходимости забрать ее либо дать согласие на отправку по почте; если работник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение 3-х рабочих дней).

Помимо указанных общих обязанностей по оформлению увольнения порядок прекращения трудового договора может быть осложнен дополнительными обязанностями. Причем эти обязанности могут быть не только у работодателя, но и у сотрудника.

Увольнение по желанию работника

Принудительный труд запрещен статьей 37 Конституции РФ. Этот запрет находит свою реализацию в нормах ТК РФ, согласно которым сотрудник вправе прекратить по своему желанию любой договор. Вместе с тем баланс интересов сторон требует защиты не только интересов работника, который решил сменить место работы, но и работодателя, которому нужно обеспечивать непрерывность производственного процесса, а следовательно, необходимо время на подбор и обучение нового работника взамен увольняющегося.

Поэтому в статьях ТК РФ предусмотрена обязанность работников по предварительному уведомлению работодателей о своем увольнении. Общий срок предупреждения составляет не менее чем за две недели до увольнения. В ряде случаев трудовой закон допускает предупреждение не позднее чем за 3 дня (например при увольнении на испытательном сроке). При увольнении руководителей установлен более длительный срок предупреждения – не позднее чем за один месяц. А в некоторых случаях работник может уйти и вовсе без предупреждения (при выходе на пенсию, поступлении в образовательное учреждение и т.д.).

Особенности прекращения срочных трудовых договоров

О прекращении такого договора нужно предупредить работника за три дня до окончания срока его действия. Предупредить нужно обязательно в письменной форме. Предупреждать не надо, если договор заключен на время отсутствия основного сотрудника.

Что если работодатель не выполнил свою обязанность и не предупредил работника о предстоящем увольнении? Полагаем, что такое увольнение не станет незаконным. Срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока в силу ст.79 ТК РФ, если работодатель или работник выразили на это свою волю. Судебная практика не признает отсутствие предупреждения в этом случае основанием для признания увольнения незаконным. Однако работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Н2: Особенности увольнения иностранных граждан Об увольнении иностранца нужно уведомить соответствующий территориальный орган ФМС. Срок на это – три рабочих дня. Иначе компанию ждет большой административный штраф. Уведомление делается по форме, установленной Приказом ФМС от 28.06.10 № 147.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК).

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. ст. 292, 296 ТК). Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1).

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации – за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) – минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

3. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. комментарий к ст. 78).

Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.

Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).

При этом весьма важно не только наличие волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе, но и форма выражения такого волеизъявления. Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты.

Устная договоренность сторон не может служить таким доказательством. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный Суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе при следующих обстоятельствах.

15 февраля 2006 г. Л. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16 февраля 2006 г., однако заявление не было подписано. Как заявил работодатель, ее уволят после того, как будет найдена другая кандидатура на ее должность. Л. продолжала работать, но 20 февраля 2006 г. сломала руку и была госпитализирована. После выписки она выяснила, что уволена с 16 февраля 2006 г.

Железнодорожный суд, куда Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, отказал ей в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что трудовой договор расторгнут в срок, определенный сторонами.

Отменяя решение Железнодорожного суда, Верховный Суд Республики Бурятия совершенно правильно указал на то, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, а, следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении*(59).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Иными словами, если в заявлении об увольнении работник не указал даты расторжения трудового права, то действует общее правило, т.е. увольнение производится через две недели после подачи им заявления.

Из этого исходит и судебная практика. Так, Нижегородский областной суд, рассматривая дело об увольнении по собственному желанию Н., подавшего заявление без указания конкретной даты увольнения (т.е. не имевшего намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель и не ставившего вопрос о достижении соответствующего соглашения с работодателем), указал, что при таких обстоятельствах трудовой договор мог быть расторгнут работодателем только по истечении срока предупреждения, т.е. по истечении двух недель со дня подачи заявления*(60).

Аналогичное решение было принято Рязанским областным судом, признавшим обоснованным решение суда первой инстанции о восстановлении на работе А., который 8 августа 2006 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, предполагая, что будет уволен по истечении двухнедельного срока. Однако уволен был приказом от 9 августа 2006 г.*(61)

4. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник может в любое время, в том числе и в период, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке и т.п.). Обусловлено это основной целью предупреждения об увольнении: дать работодателю возможность подобрать нового работника. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет.

Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении и в том случае, если в период предупреждения работник заболел, так как время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Решение работника уволиться по собственному желанию должно быть актом его свободного волеизъявления и выражать действительное желание прекратить трудовое отношение. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 специально разъяснил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (пп. “а” п. 22).

Как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в том числе угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника.

К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей “испортить трудовую книжку”, уволив “по статье” за потерю отчета и срыв его сдачи*(62).

7. Часть 4 комментируемой статьи предоставляет право работнику, предупредившему работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление об увольнении.

В этом случае увольнение не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (пп. “в” п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации (по согласованию с руководителями этих организаций) другой работник. Дело в том, что в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, работник не может отозвать свое заявление об увольнении только при наличии следующих условий: на его место был приглашен работник из другой организации, такое приглашение оформлено письменно, работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

8. Принимая решение отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен иметь в виду, что в последующем он сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только на общих основаниях, т.е. предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

9. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для его задержания на работе. В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.

В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Все материальные претензии к уволенному работнику могут быть реализованы в судебном порядке.

10. В соответствии с ч. 6 ст. 80, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

11. Комментируемая статья не обязывает работника указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то она должна быть указана в заявлении.

Например, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность, ему (ей) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 “О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность”*(63) должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы.

Ссылка на основную публикацию