За что можно уволить учителя школы и как он может защитить свои права

Что происходит в высшей школе

«Наш вуз пережил ужаснейшие сокращения: в прошлом году все преподаватели получили уведомления о том, что их должность может быть сокращена. Руководство хотело провести всех нас через конкурс: чтобы оставить только тех, кто им нравится, а остальных — выгнать на улицу без выплаты каких-либо пособий с формулировкой «не прошел по конкурсу». Тогда мы начали бороться за свои права: члены нашего профсоюза организовывали митинги, выступали в прессе — и хотя 340 ставок все же сократили (замечу, что из административного аппарата не ушел никто), многих нам удалось отстоять. Конечно, после массовых увольнений качество образования в университете упало, нагрузки на преподавателей такие, что они практически погибают в аудиториях, а наша зарплата выросла несильно, в отличие от зарплат ректорского состава, но мы пытаемся исправить ситуацию. Я убеждена, что, если бы преподаватели вступали в профсоюз активнее, нам удалось бы достичь большего. Проблема в том, что самый большой враг преподавателей — страх: страх вступать в профсоюз, страх действовать активнее, страх оказаться нелояльным по отношению к руководству. На форуме в интернете под выдуманными никами все смелые, но когда необходимо выступить коллективно, появляется дикий страх. Обращаясь к учителям, прошу: не надо бояться — надо действовать».

Мы стали работать с профсоюзом, когда началась круговерть с зарплатой, а около месяца назад прорвались к московскому министру образования Исааку Калине на прием — полтора часа с ним общались как раз по этому вопросу. Скажу о том, что меня потрясло, — на наш вопрос, почему падает зарплата учителей при возрастающей нагрузке, я получила от министра ответ: «Меня не интересует ваша личная зарплата». Он влез на сайт нашей школы и сказал, что я в декабре получила 150 тысяч рублей, что, естественно, неправда. Просто на сайте школы указана средняя зарплата — 150 тыс. р., но это средняя цифра вместе с зарплатой директора, которая почти в 10 раз превосходит мою. Моя зарплата до перехода на новую систему оплаты труда составляла 80 тыс. р., а сейчас — чуть больше 40 тысяч при той же нагрузке, в то время как заместители директора получают по 125 тыс. р., а директор — 400 тыс. р. «Вы получаете не меньше, чем другие учителя», — возразил мне министр. Ситуация с зарплатами и соответствующими судебными исками в нашей школе дошла до того, что, видимо, придется обращаться в Страсбургский суд. Правда, Калина нам сказал, что это очень непатриотично — российским учителям судиться в Европе.

Жалоба в Управление образования

РОНО или УНО – следующий шаг (или это можно делать параллельно), если на уровне школы проблему решить не получается. Управление образование призвано в том числе контролировать все процессы, происходящие в школах, и должно запустить внутреннюю проверку.

В любом случае при завершении проверки родителям должны отчитаться о ее результатах и принятых мерах, а, кроме того, следует просить о том, чтобы учитель лично принес извинения перед ребенком.

По мнению психологов, основная часть наших ментальных проблем родом из детства. Современные дети львиную долю своего дня проводят в школе, где им приходится коммуницировать не только со своими ровесниками, но и со взрослыми – учителями. И если с ровесниками отношения складываются небезоблачно, ребенок чаще всего может решить такую проблему своими силами, то при конфликте с учителем это довольно проблематично.

Ответственность педагога

Каким должен быть учитель? Грамотным, добрым и с уважением относиться к своим подопечным. В прежние времена были такие учителя. А сейчас их становится все меньше и меньше. Педагог способен сорваться на ребенке из-за плохого настроения или унизить того из-за внешнего вида или неподготовленного домашнего задания.

В том случае, если его вину докажут, учитель понесет ответственность. Какой она может быть?

Дисциплинарная. Директор или РОНО после разбирательства вправе уволить учителя, позволяющего себе хамское отношение к детям.

Административная. Вредной учительнице придется заплатить определенную сумму за унижение ученика. От 10 000 до 30 000 рублей. Это административный штраф за оскорбление чести и достоинства ребенка.

Кроме того, родители пострадавшего вправе требовать в суде компенсации морального ущерба. И ее размер озвучивается ими самими в данном случае.

Обращаем ваше внимание, что обращение в РОНО пишется в том случае, если директор спустил все на самотек. Педагога, нарушающего права ребенка, и директора, который закрыл глаза на ситуацию, привлекут к ответственности. Дело может дойти до увольнения.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Увольнение по инициативе работодателя

Допустимо увольнение только по существенным причинам.

Отстранение от должности сотрудницы, имеющей статус единственного родителя, по желанию нанимателя возможно только по отрицательным статьям и по собственному желанию сотрудницы.

Так, увольнению подлежит сотрудник, допустивший несоблюдение правил, описанных в ст. 81 ТК РФ:

  • появление в пьяном виде на рабочем мест;
  • прогулы и опоздания более чем на 4 часа. Например, М. будучи одинокой матерью и единственным кормильцем в семье, трудилась в юридической фирме. В фирме был установлен режим работы с 9 до 17.00. М. постоянно опаздывала с утра часа на два, аргументируя тем, что ребенка в садик нужно отвезти, а садик на другом конце города.

Уходила соответственно тоже пораньше, мотивируя, что забрать из садика некому, а пока она доедет всех детей уже заберут. На неоднократные замечания начальника только отмалчивалась. В итоге была уволена по статье;

  • халатное отношение к работе. Например, девушка работала фармацевтом в аптеке через дорогу от детсада сына. Было удобно отводить и забирать ребенка.

Однако к столь хорошему месту работы девушка относилась нехорошо, плохо выполняла свои обязанности. Хамила клиентам, путала рецепты и прописанные дозы в них, выдавала не те лекарства. Поступало много жалоб от посетителей, итогом стало увольнение за халатное отношение к своим служебным обязанностям;

  • хищения в крупных или мелких размерах. Например, бухгалтер Нина, в течение года обкрадывала сотрудников по зарплате. Делая годовую отчетность, она не смогла скрыть факта хищения;
  • разглашение коммерческой информации (действует в случае режима коммерческой тайны на предприятии);
  • сотрудница не прошла испытательный срок.

Несмотря на все упущения и неисполнения должностных обязанностей, сотрудница сможет вернуться на место работы в случае отсутствия у нанимателя документальных доказательств ее провинностей – актов, объяснительных, выговоров и прочих бумаг.

  • халатное отношение к работе. Например, девушка работала фармацевтом в аптеке через дорогу от детсада сына. Было удобно отводить и забирать ребенка.

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

  • это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
  • ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

  • усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
  • супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

  • умер, признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав;
  • признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
  • не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
  • отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

  • свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
  • свидетельство о смерти мужа;
  • судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
  • копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку

Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным

При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками

В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону матерью-одиночкой, может происходить в следующих случаях:

  • если женщиной было совершено неоднократное нарушение должностных обязанностей или функций, но только в том случае, если ранее за такие нарушения уже были применены дисциплинарные взыскания иного рода, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, но не возымели своего действия;
  • неисполнение своих непосредственных должностных обязанностей, в результате чего могут быть допущены серьезные ошибки в работе организации, а также отказы от прохождения специального медицинского освидетельствования, предусмотренных профессиональными стандартами методик обучения и аттестации;
  • однократно совершенный серьезный проступок, который не имеет объективной причины для своего возникновения (например, прогул, который зафиксирован в течение времени, превышающем четыре часа и на который не было представлено уважительной причины);
  • пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения независимо от степени такого опьянения, если оно было зафиксировано либо в процессе опроса сотрудника, либо на основании свидетельских показаний, либо с помощью специального медицинского освидетельствования;
  • нарушение правил, установленных действующей на территории организации техники безопасности и охраны труда, если такое нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий или могло бы стать такой причиной;
  • если в адрес материально ответственной сотрудницы по причине ее халатности или совершения виновных действий произошла утрата доверия в связи с выявленными нарушениями требований поведения такого материально-ответственного лица, в результате чего произошла или могла бы произойти утрата денежных средств или товарно-материальных ценностей;
  • совершение хищения независимо от ценности похищенного, но только в том случае, если вина сотрудницы в совершении такого деяния была доказана сотрудниками правоохранительных органов (до конца момента разбирательств увольнение осуществлено не может быть, иначе придется восстанавливать сотрудника, если будет установлено, что вины такого человека нет);
  • разглашение различных видов тайн (коммерческой, банковской, служебной), а также доступных видов информации, которая относится к личным данным и в случае ее разглашения может причинить серьезный ущерб тем физическим и юридическим лицам, сведения о которых были распространены);
  • непристойное или аморальное поведение, а также осуществление насилия различного рода в отношении лиц, над которыми сотруднице вверено воспитание или уход, а также в отношении которых сотрудница, являющаяся одинокой матерью, осуществляет какие-либо этапы образовательного и воспитательного процесса;
  • если при трудоустройстве были предоставлены поддельные документы либо несоответствующая действительности информация, признаваемая ложной, в том числе об отсутствии каких-либо негативных факторов, которые могут оказать свое влияние на получение допуска к каким-либо данным.

Данный перечень является исчерпывающим в отношении оснований расторжения трудового договора с матерью-одиночкой и составлен на основании соответствующих положений Трудового Кодекса.

Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск. Сроки Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере. Заявление на увольнение по желанию подается за две недели.
Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка. Как защитить свои права? Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

Трудовые права матери-одиночки

Одинокие матери так же, как и беременные женщины, имеют ряд льгот в сфере трудового права:

  • сокращенное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
  • невозможность увольнения по инициативе работодателя, кроме некоторых ситуаций: при ликвидации организации, из-за прогула, совершения аморального поступка и т. д. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
  • право выбора наиболее удобного времени для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
  • дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
  • возможность отказа от работы в ночное время, в выходные или праздники, а также право на отказ от командировки (ст. 295 ТК РФ).

Подробнее про трудовые права матери-одиночки можно узнать здесь.

Право на указанные выше льготы имеют не только матери-одиночки, но и одинокие отцы. Подробнее об этом рассказываем в статье «Можно ли уволить отца-одиночку?».

Рассмотрим далее особенности увольнения матери-одиночки по разным основаниям.

Подробнее про трудовые права матери-одиночки можно узнать здесь.

Положенные компенсации и выплаты

Расчет с уволенной сотрудницей осуществляется не позднее даты увольнения!

Выплата положенной суммы осуществляется в виде передачи наличных или перечисления средств на ее счет. Уволенная сотрудница получает:

  1. Заработную плату положенную в стандартном порядке.
  2. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользование дней отдыха осуществляется на основании написанного сотрудницей письменного заявления. Расчет данной суммы осуществляется по среднему заработку, как это предусмотрено современным ТК РФ.

Выплата положенной суммы осуществляется в виде передачи наличных или перечисления средств на ее счет. Уволенная сотрудница получает:

Как уволить мать одиночку

  • Могут ли уволить мать одиночку если не пройти переаттестацию.
  • Такая ситуация, меня уволили с работы я мать Одиночка, подскажите как быть.
  • Как по закону можно уволить мать одиночку?
  • Мать одиночка
  • Права матери одиночки
  • Если мать одиночка пособие
  • Жилье матери одиночке
  • Жилье как мать одиночка

Могут ли уволить мать одиночку если не пройти переаттестацию.

Такая ситуация, меня уволили с работы я мать Одиночка, подскажите как быть.

Как по закону можно уволить мать одиночку?

Компания нацелена всех перевести на самозанятость, прежде уволить и оформить уже на другое “ООО” , я мать-одиночка, могу ли я рассчитывать на компенсационные выплаты по причине того что об увольнении ставят перед фактом.?

Я мать одиночка ребенку 4 года, работаю мастером административно хозяйственного участка с 2014 года, в марте 2020 г поменялось руководство первым же делом наказали меня строгим выговором за не относящееся к моим должностным инструкциям обязанность и т.д. 6 июля меня без моего ведома решили перевести в уборщики я отказалась, руководство мне открыто сказало или увольняйся сама или мы тебя уволим, найдем за что. Подскажите как мне поступить и куда обратится?

Я мать одиночка воспитываю 2 детей в возрасте до 14 лет являюсь единственным кормильцем могут ли меня уволить или сократить без предупреждения?

Пожалуйста как оплачивается отступное пособие с прекращения трудовой деятельности по соглашению сторон, просто я мать одиночка троих детей и меня не могут уволить но и выходить мне некуда.

Я мать – одиночка с несовершеннолетним ребёнком 15 лет. В одночасье учредители решили уволить. Причина: уменьшение расходов, переход на аутсорсинг. С какой формулировкой мне увольняться?

Уволиться без отработки 2 недели?

Двое детей 5 и 7 лет. Мать одиночка. Могу уволить по причине: не с кем оставить детей. Садик из-за пандемии не работает.

Я мать-одиночка, в графе отец прочерк, я единственный кормилец, ребенку 9 лет. Работодатель хочет меня уволить якобы по непрохождению испытательного срока, который еще до 16.06 идет. Трудовых и дисциплинарных нарушений/взысканий не имею. Лишают единственного источника дохода. Как быть?

Скажите пожалуйста, если мать – одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?

Я мать двоих детей 15 и 10 лет..

В разводе. Отец находится в местах лишения свободы. Могу ли я присвоить себе статус матери одиночки? И имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением штата и количества сотрудников?

Могут ли меня уволить за то что я часто беру день или часы за свой счёт. Так как я мать одиночка и мне необходимо иногда в рабочие дни отлучаться с работы.

Могут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница вышла из декрета и она не является матерью одиночкой?

В организации сокращение, но заставляют писать заявление по собственному желанию. Я мать-одиночка, могут ли уволить? Что делать в такой ситуации?

Мне 49 лет. На работе непонятная ситуация. Сидим без оплаты почти 2 месяца. Я хотела бы знать могут ли меня сократить или уволить, если я мать одиночка и единственный кормилец сына. Ему в июне будет 16 лет и он учится в школе.

Я мать-одиночка, ребенку 13 лет. Меня уволили с военной службы по статье ” Утрата доверия” . Прослужила более 18 лет. До пенсии 1 год и 10 месяцев. Что делать? Законно ли это увольнение?

Меня зовут Елена я мать одиночка у меня двое несовершеннолетних детей, мой директор хочет меня уволить или перевести меня в другой магазин из за того что 1 января после работы я купила пиво и сидя в кабинете администратора выпила одну банку пиво, не видео нет ни каких доказательств нет ей сказали так про меня, просто из за давления я написала объяснительную, теперь она хочет составить акт о нарушении и уволить. Как мне быть? Что делать? Могу ли я это все исправить и остаться в магазине.

  • Могут ли уволить мать одиночку если не пройти переаттестацию.
  • Такая ситуация, меня уволили с работы я мать Одиночка, подскажите как быть.
  • Как по закону можно уволить мать одиночку?
  • Мать одиночка
  • Права матери одиночки
  • Если мать одиночка пособие
  • Жилье матери одиночке
  • Жилье как мать одиночка

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура, выплаты, судебная практика

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

24 января 2011 г. Плынова И.В. была уведомлена представителем нанимателя о сокращении замещаемой ею должности с 1 апреля 2011 г.

Увольнение матери одиночки по статье 74

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
Гость пишет:
Могут ли уволить по статье 74?

Посмотрела судебную практику (только одно решение ВС, больше некогда) – к сожалению в данном случае они на стороне ответа ГИТ. Хотя мне это не совсем понятно, в ст. 74 неоднократно звучат слова “по инициативе работодателя” и лишь тот момент, что основание увольнения находится в ст. 77, а не в 81 у меня вызывает массу сомнений.

Нужно посмотреть еще на правомерность изменений условий труда. В связи с чем и что именно изменяют? Почитайте внимательно до конца

Цитата
Гость пишет:
мне неоднократно понижали то по должности, то должностной оклад и выплаты.

Не имели права, пока Вы находились в отпуске.

Цитата
Гость пишет:
Я считаю, что должно быть сначала предъявлено уведомление об изменений условий договора за 2 месяца.

Абсолютно верно Вы понимаете. И у работодателя должны быть основания для этого (приказ об изменении. все то, что написано в статье 74, а не просто так – понизили и все). На основании данного приказа выдается уведомление и только через 2 месяца ДС.

Цитата
Гость пишет:
Может ли работодатель на основании прошлогоднего уведомления и моего нынешнего отказа подписать доп. соглашение уволить меня по п. 7 части первой ст. 77

Ну учитывая то, что творится, мочь ваш работодатель может все что угодно)))), но это будет незаконно.

А Вы все именно так рассказали в ГИТ и они сказали, что все законно?

Цитата
Гость пишет:
Я обратилась в прокуратуру два месяца назад по данному факту и вышеупомянутым. Прокуратура признала обоснованными мои претензии к работодателю.

Цитата
Гость пишет:
Что следует понимать под “трудовой функцией”

Цитата
Гость пишет:
Ну ладно, деваться мне некуда, подпишу я доп.соглашение через два месяца,

Зачем. Пусть делают все как положено: приказ об изменениях , уведомление, и только через 2 месяца ДС. Уж данная то процедура никем не отменялась и тут ГИТ не может занять иную позицию.

Цитата
Гость пишет:
И наоборот, если не изменяется объем обязанностей, законно ли уменьшение оплаты труда? ГИТ сказал, что вполне законно.

Нельзя сказать однозначно что законно – должны быть ОБОСНОВАНИЯ (в приказе), об этом говорит как раз статья 74. Они пока ничем не обосновали.

Цитата
Гость пишет:
если снижается размер оплаты труда, должны ли соответственно уменьшиться должностные обязанности?

Выше мы уже говорили – ДО нельзя изменять, это уже перевод на другую должность.

Цитата
Гость пишет:
Она направила представление об устранении нарушений

А что именно должны сделать: По идее – вернуть прежнюю должность и прежний оклад.

Цитата
Гость пишет:
Уже прессуют и психические атаки усилились.
Цитата
Ну учитывая то, что творится, мочь ваш работодатель может все что угодно)))), но это будет незаконно.

Цитата
Гость пишет:
для моральной поддержки.

Цитата
Гость пишет:
сылаясь на прошлогоднее уведомление от 28.10.2013 г., т.е., что они уже меня уведомили об изменений определенных условий труда

Как я уже говорила выше

Цитата
Снеженка пишет:
Нужно посмотреть еще на правомерность изменений условий труда. В связи с чем и что именно изменяют?

И нужно смотреть какие там сроки устанавливали для изменений – если они уже вышли, то обязаны снова уведомлять.

У Вас на руках осталось данное уведомление? Если да – напишите здесь его дословно. Если нет – идите к ним, потребуйте копию (сразу скажите иду в прокуратуру на консультацию))))))) и пишите здесь.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам – при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Нельзя сказать однозначно что законно – должны быть ОБОСНОВАНИЯ (в приказе), об этом говорит как раз статья 74. Они пока ничем не обосновали.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

На законодательном уровне женщины, которые воспитывают ребенка без помощи со стороны отца, причисляются к категории социально незащищенных граждан. В связи с чем работодатель не может по своему усмотрению расторгнуть с женщиной трудовое соглашение. Увольнение матери одиночки по собственному желанию не противоречит нормам действующего законодательства, но данная процедура требуется четкого соблюдения последовательности действий, как руководителем организации, так и работником.

  • родили ребенка, не состоя в законном браке. В данной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка в графе, где указываются данные об отце, ставится прочерк или данные записываются со слов женщины;
  • усыновили ребенка из детского дома, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, при этом не состоящие в законном браке;
  • первоначально получили статус матери-одиночки, после чего вышли замуж не за отца ребенка. Сохранение статуса осуществляется только при условии, что новый супруг женщины не пожелал оформлять опеку над ребенком.

Мать-одиночка под сокращением. Какой порядок действий, если увольнение невозможно?

Здравствуйте, вопрос: на предприятии из структуры службы исключен отдел. Проведена процедура сокращения штатов РСС. Под сокращение попала мать-одиночка, работавшая на инженерной должности. Сократить ее мы не можем. Предлагали ей имеющиеся вакансии рабочих, но она не соглашается. На имеющиеся вакансии РСС она не подходит по требованиям должностной инструкции (образование и стаж работы). Каков порядок действий в таком случае?

    мать одиночка, сокращение матери одиночки, права матери одиночки, льготы матерям одиночкам, Административный сокращение
  • Поделиться

Ответы юристов ( 5 )

  • 554 ответа
  • 184 отзыва

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вы уверены, что работница действительно мать-одиночка? Если работница действительно мать одиночка, то в силу ст. 261 ТК РФ вы не имеете право её сократить (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года»
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)

Вопросы, возникающие из социальных
и трудовых правоотношений
Вопрос 6. Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?
Ответ. Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).
При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке.
Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям» и п. 8 названного Положения, п. 4 Временного положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177, п. 41 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883).
Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей (родных или усыновленных).
Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой ст. 261 ТК возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях.
Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой ст. 261 ТК в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, — вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вы уверены, что работница действительно мать-одиночка? Если работница действительно мать одиночка, то в силу ст. 261 ТК РФ вы не имеете право её сократить (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Ссылка на основную публикацию