Есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни

Содержание

Есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни

Доплата за классное руководство: как оценить 24 часа “боевой готовности”?

Средняя зарплата учителя в России. Часть 2: «Где живут самые бедные педагоги?»

Средняя зарплата учителя в России. Часть 1: «Где живут самые богатые педагоги?»

Опрос

Как вы относитесь к необычным прическам и аксессуарам учеников?

Это плохо и противоречит уставу школу

Мне всё равно, это их выбор

Всего проголосовало: 27

Текущий номер

Теоретизировать познание природы нельзя, убеждена Мария Скоркина

номер 05, от 4 февраля 2020

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

За последние десятилетия школа кардинально изменилась, появились инновационные методики и цифровые технологии. Однако новая школа – это, прежде всего, новый учитель. Кто сегодня учится в педвузах страны, о чем мечтают эти ребята? Каким видят они профессиональное будущее и почему связали свой выбор со школой? Об этом в рубрике “Студсовет” рассказывают сами студенты.

Доктор филологических наук, профессор НИУ ВШЭ, исследователь творчества Мандельштама и Есенина, блестящий лектор и блогер Олег Лекманов в эксклюзивном интервью “Учительской газете” рассуждает о том, какими должны быть отношения преподавателя и студентов, чему учит филология и что сегодня происходит с полем свобод в нашей стране.

8 февраля в России отмечается День науки. В этот праздник принято не только чествовать ученых, но и подводить итоги достижений за предыдущий год. В 2019-м представители российской науки достигли знаковых результатов в самых разных сферах – от астрономии до экологии. Причем серьезное практическое применение могут иметь многие исследования. Какие? Выяснила Ирина Шлионская.

Одна из лучших школ России – Академическая гимназия №56 Санкт-Петербурга – празднует 30-летие. В честь этого события о гимназии рассказывают ее руководители: председатель совета Майя Пильдес, директор Сергей Данилов и замдиректора Екатерина Тенютина. Их публикация – не юбилейный отчет или историческая справка, а рассказ о свежих делах, которые показывают, что школа находится в постоянном развитии.

Наши приложения

Ваш адвокат. Юридическая консультация

Методика

ИКТ в образовании

Психологическая консультация

Спрашивает Альфия Валеева:

Отвечает Татьяна:

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

С учетом названных условий приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 “О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)” педагогическим работникам предусматривается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов за одну ставку заработной платы. Так, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений установлена 36-часовая продолжительность рабочего времени в неделю.

При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться ст. 95 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Поскольку в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, не предусматривавшего уменьшения продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней у работников, которым в соответствии с законодательством устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени, ныне действующий Трудовой кодекс (введен в действие с 01.02.02) правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников, в т. ч. и педагогических.

Таким образом, работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час.

Есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни

Сотрудники детских садов работают по графику, отличному от обычной «пятидневки» или «шестидневки». Их рабочая неделя разделена на смены, общая продолжительность которых не может превышать 36 часов. Эти особенности организации труда заставляют начинающих специалистов ДОУ сомневаться, есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни.

Ответ очевиден: Трудовой кодекс не делает исключение для представителей разных профессий. Поэтому правило о сокращении смен в преддверии торжественных дат актуально для всех (ст. 95 ТК РФ).

Особенности труда воспитателей

Максимальная продолжительность трудовой недели педагогических работников, к числу которых относятся воспитатели детсадов, составляет 36 часов (ст. 333 ТК РФ). Уменьшение ее продолжительности по сравнению со стандартными 40 часами обусловлено высокой психологической нагрузкой, которую испытывают эти специалисты.

Итак, есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателей? Лица, работающие в условиях «урезанной» недели, пользуются теми же правами и привилегиями, что и специалисты, трудоустроенные на классическую «пятидневку» или «шестидневку». Это следует из положений ТК РФ. Очевидно, что норма об уменьшении смены в преддверии «красной даты» производственного календаря распространяется и на воспитателей.

График работы сотрудников ДОУ определяется особенностями функционирования самого учреждения. Режим конкретизируется в локальных актах нанимателя, коллективных договорах с персоналом. Эти документы не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с гарантиями, предусмотренными федеральным законодательством. В частности, отрицательно отвечать на вопрос, положен ли воспитателю ДОУ короткий предпраздничный день.

Как сокращаются смены воспитателей

Решение о том, как сокращаются рабочие дни воспитателей в преддверии праздника, принимается руководителем детсада – заведующей. Сложившаяся практика предлагает два варианта распределения смен:

Допустим, в саду работают два воспитателя. Один трудится с 09:00 до 17:00, второй – с 12:00 до 20:00. Получается две смены по восемь часов. Чтобы обеспечить укороченный предпраздничный день в детском саду, заведующая перераспределяет смены следующим образом:

  • первая работница приходит к 09:00, но уходит в 16:00
  • вторая сотрудница приходит на час позже – в 13:00, но уходит как обычно – в 20:00.

Трудовое законодательство содержит правило о необходимости уменьшения продолжительности смены, но не прописывает директив относительно того, как ее надлежит урезать: «сверху» или «снизу». Решение заведующей обеспечивает соблюдение права обеих работниц на короткий предпраздничный день в детском саду и не нарушает действующее законодательство. Оно устроит родителей воспитанников: им не придется отпрашиваться с работы и торопиться, чтобы раньше забрать свое чадо.

Второй способ – это классическое уменьшение продолжительности смены «сверху». В этом случае обе работницы придут в обычное время и покинут ДОУ на час раньше. Сокращенный предпраздничный день у воспитателей будет означать, что сад закроется не в 20:00 как обычно, а в 19:00.

Этот вариант не противоречит нормам законодательства, но означает неудобства для родителей воспитанников. Им придется менять свои планы, чтобы забрать ребенка пораньше.

Если заведующая выбирает такой путь, ей нужно заблаговременно известить заинтересованных лиц об изменении работы дошкольного учреждения. Например, в раздевалке, на дверях, в иных посещаемых местах, на официальном сайте вывешиваются объявления, как работают детские сады в предпраздничный день. Нелишним будет, если воспитательница дополнительно устно сообщит родителям об особом графике, чтобы избежать возможных недовольств и ошибок.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Предпраздничный день в детском саду

Сотрудники детского сада трудятся в графике, отличном от стандартной пятидневки. Продолжительность их рабочей недели установлена действующим законодательством равной 36 часам. В связи с этим начинающие специалисты задаются вопросом, есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни. Для решения задачи необходимо изучить положения ТК РФ, регулирующие занятость лиц, связанных с облуживанием населения.

Особенности труда воспитателей

В ст. 333 ТК РФ говорится, что продолжительность рабочей недели воспитателей детсадов равна 36 часам. Это связано со специфическим характером деятельности специалистов, требующей значительной психологической нагрузки.

Согласно положениям ТК РФ, способы определения максимальной загрузки и основания для ее изменения оговорены постановлениями Правительства РФ. Основополагающим документом в этой сфере является Постановление №191 от 2003 года. Оно дифференцирует длительность трудовой недели в зависимости от занимаемой специалистом должности.

Действуют следующие нормативы:

  • 36 часов – для преподавателей вузов и институтов повышения квалификации.
  • 36 часов – для воспитателей, психологов, методистов, которые трудятся в детских садах.
  • 30 часов – для старших воспитателей в иных образовательных учреждениях (кроме детсадов).

Продолжительность трудовой недели уменьшена до 30-ти часов для специалистов, чья деятельность связана с высоким риском инфицирования туберкулезом. Это педагоги в стационарах, воспитатели в санаториях и реабилитационных центрах.

Режим труда воспитателей и педагогов определяется руководством образовательного учреждения с учетом специфики его деятельности. Очевидно, что графики специалистов, занятых в ДОУ, открытых круглосуточно и работающих в течение определенного времени и сезона, будут отличаться.

Режим конкретизируется во внутренних документах образовательного учреждения: локальных актах, коллективных соглашениях и трудовых договорах специалистов. Нормы этих документов не могут противоречить законам и подзаконным актам, действующим на территории страны.

Как устанавливается сокращенный предпраздничный в организациях?

Порядок установления короткого предпраздничного дня определяется ст. 95 ТК РФ. В ней говорится следующее:

  • смены, непосредственно предшествующие торжественной дате, уменьшаются на час;
  • если праздник наступает через день (два дня) после крайней рабочей смены, сокращение ее продолжительности не предусмотрено;
  • перечень «красных дат» календаря, на которые распространяется данное правило, конкретизируется в ст. 122 ТК РФ.

В Трудовом кодексе не устанавливается исключений из приведенных норм. Нет указания, что специалисты, трудоустроенные на условиях неполного или сокращенного дня, не могут пользоваться привилегией «урезанной» смены. Это значит, что положения ст. 95 ТК распространяются на воспитателей детских садов, учителей школ, преподавателей вузов и других специалистов, занятых в образовательной сфере. Работникам ДОУ (дошкольного образовательного учреждения) положен короткий предпраздничный день, как и офисным служащим и представителям других сфер деятельности.

Действующие нормы отличаются от правил, существовавших до 2002 года и сформулированных в КЗоТ. Ранее специалисты, работающие в режиме сокращенной трудовой недели, не имели права на «урезанный» день в преддверии праздничной даты. Предыдущий кодекс утратил силу, и сегодня руководство ДОУ при определении длительности рабочего дня должно ориентироваться на ТК РФ, введенный в действие в феврале 2002 года.

Как сократить трудовую смену воспитателя детсада?

Действующее законодательство указывает, что у педагогов и воспитателей должны быть короткие дни в преддверии праздников, равно как и у специалистов других профессий. Однако в нем не содержится норм и правил, как именно нужно уменьшить смену.

Как распределить рабочие часы между двумя воспитателями – решает руководство ДОУ, например, заведующая. Рассмотрим пример.

В саду трудятся два воспитателя. Один работает с 10:00 до 18:00, второй с 12:00 до 20:00. Получается две восьмичасовых смены. Заведующая может распределить часы таким образом:

  • первый воспитатель уходит на час раньше, т.е. в 17:00;
  • второй приходит позже – в 13:00.

ТК РФ оговаривает продолжительность смены, а не момент ее окончания. Получается, что соблюдены интересы всех сторон: сотрудники детсада трудятся в режиме укороченного дня, а родителям малышей нет необходимости торопиться за ними раньше обычного.

Заведующая вправе поступить иначе с трудовыми днями садика, руководствуясь положениями ТК РФ, как работают детские сады в предпраздничный день. Она может сократить смену второго воспитателя не «с начала», а «с конца». Он придет по обычному графику в 12:00, но покинет дошкольное учреждение на час раньше – в 19:00. Этот вариант не противоречит законодательству и отвечает личным интересам наемного специалиста.

Если руководство сада выбрало второй вариант, ему следует подготовить объявление о сокращенном дне, чтобы предупредить об изменениях родителей. Документ можно вывесить на информационном стенде в раздевалке дошкольного учреждения, а для верности сообщить новость еще и устно. Это поможет предотвратить возмущения мам и пап, не знакомых с нормами трудового законодательства.

Как поступить, если возможность сократить смену отсутствует?

Как быть, если продолжительность рабочего дня или смены непосредственно связана с круглосуточным режимом работы детского сада и не может быть уменьшена (так называемое непрерывное производство)? Такой вариант предусмотрен действующим законодательством. Если отпустить воспитателя на час раньше в преддверии праздника не представляется возможным, руководство ДОУ издает приказ, в котором указывается, что смена конкретного числа уменьшается на один час. В нем перечисляются ФИО или должности специалистов, на которые распространяется норма, и причины ее введения (например, 8-го марта, 23-го февраля, 9-е мая и т.д.).

Приказ подписывается руководителем ДОУ и доводится до сведения воспитателей детсада. Его можно разместить на информационной доске или предоставить лично в распечатанном виде. Специалисты подтверждают факт ознакомления подписью.

Издание приказа опосредует случай, когда сотрудников нельзя отпустить на час раньше. Они отработают на 60 минут больше положенного по законодательству, но получат за это компенсацию в одном из двух вариантов (ст. 152 ТК РФ):

  • оплата в полуторном размере;
  • предоставление дополнительного времени отдыха в удобный для специалиста момент, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно.

Точный порядок оплаты сверхурочного часа определяется локальными актами и коллективными соглашениями, заключенными между руководством и сотрудниками детсада. Их положения не могут противоречить нормам ТК РФ.

Что делать, если руководство детсада не соблюдает правила о коротком дне?

Коммерческие детские сады ставят во главу угла интересы клиентов, поэтому не всегда готовы пойти на сокращение трудовой смены перед праздником. Как поступить руководству? Если образовательное учреждение не относится к непрерывному производству, у начальства не теряется возможности привлечь воспитателей к работе сверхурочно. Чтобы сделать это на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием специалиста.

За сверхурочный труд работникам полагается:

  • оплата в размере 1,5 часовой ставки;
  • дополнительное время отдыха.

ТК РФ не устанавливается ограничений по времени, в течение которого специалист вправе воспользоваться дополнительным отдыхом за сверхурочную работу. Правила, как получить свободные часы за переработку, формулируются в локальных актах детсада.

Что делать, если заведующая не укорачивает предпраздничные смены и не предоставляет компенсации? Отстоять права специалистам поможет трудовая инспекция, которая занимается пресечением случаев нарушения положений ТК РФ.

Если противоправные деяния руководства детсада станут известны контролирующему органу, на юридическое лицо наложат штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме 30-50 тыс. рублей. При повторном выявлении нарушения размер денежного взыскания увеличится до 50-70 тыс. рублей. Дополнительно заведующую обяжут выплатить компенсацию сотрудникам за фактически переработанное время.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателей

Добавлено: Пт Июн 06, А теперь по существу, кротко и ясно, чтобы не было больше вопросов Цитата: Имеют ли право сотрудники детских садов на сокращенный предпраздничный рабочий день? Начнем с того, что в соответствии со ст. В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Их рабочая неделя разделена на смены, общая продолжительность которых не может превышать 36 часов. Эти особенности организации труда заставляют начинающих специалистов ДОУ сомневаться, есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни. Ответ очевиден: Трудовой кодекс не делает исключение для представителей разных профессий. Поэтому правило о сокращении смен в преддверии торжественных дат актуально для всех ст.

Есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни

Добавлено: Пт Июн 06, А теперь по существу, кротко и ясно, чтобы не было больше вопросов Цитата: Имеют ли право сотрудники детских садов на сокращенный предпраздничный рабочий день? Начнем с того, что в соответствии со ст. В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

С учетом названных условий приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря г. Так, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений установлена часовая продолжительность рабочего времени в неделю. При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться ст. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Поскольку в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, не предусматривавшего уменьшения продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней у работников, которым в соответствии с законодательством устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени, ныне действующий Трудовой кодекс введен в действие с Таким образом, работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сегодня праздник у воспитателей

неполного или сокращенного дня, предпраздничный день, как и. Имеют ли право сотрудники детских садов на сокращенный предпраздничный рабочий день? И действительно ли мы, воспитатели, относимся к.

И действительно ли мы, воспитатели, относимся к обслуге, как нам объясняют, мотивируя тем самым свой отказ? Отвечает Татьяна: Татьяна Погорелова — Начнем с того, что в соответствии со ст. В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. С учетом названных условий приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря г. Так, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений установлена часовая продолжительность рабочего времени в неделю. При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться ст. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Поскольку в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, не предусматривавшего уменьшения продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней у работников, которым в соответствии с законодательством устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени, ныне действующий Трудовой кодекс введен в действие с Таким образом, работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час.

Похожие статьи Кто имеет право работать по сокращенному графику в предпраздничный день Сокращенная продолжительность труда в день перед праздником устанавливается для всех трудящихся граждан. Трудиться по сокращенному дню имеют право и сотрудники, работающие по пятидневной или шестидневной рабочей неделе полный рабочий день, и сотрудники, трудящиеся по совместительству, и сотрудники, трудоустроенные на полставки на неполный день.

Читать ответы 1 6. Воспитатели детских садов имеют ли право на сокращенный предпраздничный день?

Существует ли короткий предпраздничный день в детском саду

Положен ли сокращенный рабочий день в детском саду? Просмотров: 3 Леди Вопрос задан7 марта в Здравствуйте! В детском саду в день на одной группе работает 2 воспитателя по-сменно. В предпраздничный день сокращается у каждого рабочий день на час. Следовательно работа сада сокращается на 2 часа?

Право воспитателей на короткие предпраздничные дни

Особенности труда воспитателей В ст. Это связано со специфическим характером деятельности специалистов, требующей значительной психологической нагрузки. Согласно положениям ТК РФ, способы определения максимальной загрузки и основания для ее изменения оговорены постановлениями Правительства РФ. Оно дифференцирует длительность трудовой недели в зависимости от занимаемой специалистом должности. Действуют следующие нормативы: 36 часов — для преподавателей вузов и институтов повышения квалификации. Продолжительность трудовой недели уменьшена до ти часов для специалистов, чья деятельность связана с высоким риском инфицирования туберкулезом. Это педагоги в стационарах, воспитатели в санаториях и реабилитационных центрах. Режим труда воспитателей и педагогов определяется руководством образовательного учреждения с учетом специфики его деятельности. Очевидно, что графики специалистов, занятых в ДОУ, открытых круглосуточно и работающих в течение определенного времени и сезона, будут отличаться.

Сообщений: 47, Re: О коротких днях для воспитателей ДОУ Вопрос: Сотрудники организации работают по 11 и 11,5 часов в сутки с “плавающими” выходными по графику.

Есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни

Сотрудники детских садов работают по графику, отличному от обычной пятидневки или шестидневки. Их рабочая неделя разделена на смены, общая продолжительность которых не может превышать 36 часов. Эти особенности организации труда заставляют начинающих специалистов ДОУ сомневаться, есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни.

Ответ очевиден: Трудовой кодекс не делает исключение для представителей разных профессий. Поэтому правило о сокращении смен в преддверии торжественных дат актуально для всех (ст. 95 ТК РФ).

Особенности труда воспитателей

Максимальная продолжительность трудовой недели педагогических работников, к числу которых относятся воспитатели детсадов, составляет 36 часов (ст. 333 ТК РФ). Уменьшение ее продолжительности по сравнению со стандартными 40 часами обусловлено высокой психологической нагрузкой, которую испытывают эти специалисты.

Итак, есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателей? Лица, работающие в условиях урезанной недели, пользуются теми же правами и привилегиями, что и специалисты, трудоустроенные на классическую пятидневку или шестидневку. Это следует из положений ТК РФ. Очевидно, что норма об уменьшении смены в преддверии красной даты производственного календаря распространяется и на воспитателей.

График работы сотрудников ДОУ определяется особенностями функционирования самого учреждения. Режим конкретизируется в локальных актах нанимателя, коллективных договорах с персоналом. Эти документы не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с гарантиями, предусмотренными федеральным законодательством. В частности, отрицательно отвечать на вопрос, положен ли воспитателю ДОУ короткий предпраздничный день.

Как сокращаются смены воспитателей

Решение о том, как сокращаются рабочие дни воспитателей в преддверии праздника, принимается руководителем детсада – заведующей. Сложившаяся практика предлагает два варианта распределения смен:

Допустим, в саду работают два воспитателя. Один трудится с 09:00 до 17:00, второй – с 12:00 до 20:00. Получается две смены по восемь часов. Чтобы обеспечить укороченный предпраздничный день в детском саду, заведующая перераспределяет смены следующим образом:

  • первая работница приходит к 09:00, но уходит в 16:00
  • вторая сотрудница приходит на час позже – в 13:00, но уходит как обычно – в 20:00.

Трудовое законодательство содержит правило о необходимости уменьшения продолжительности смены, но не прописывает директив относительно того, как ее надлежит урезать: сверху или снизу. Решение заведующей обеспечивает соблюдение права обеих работниц на короткий предпраздничный день в детском саду и не нарушает действующее законодательство. Оно устроит родителей воспитанников: им не придется отпрашиваться с работы и торопиться, чтобы раньше забрать свое чадо.

Второй способ – это классическое уменьшение продолжительности смены сверху. В этом случае обе работницы придут в обычное время и покинут ДОУ на час раньше. Сокращенный предпраздничный день у воспитателей будет означать, что сад закроется не в 20:00 как обычно, а в 19:00.

Этот вариант не противоречит нормам законодательства, но означает неудобства для родителей воспитанников. Им придется менять свои планы, чтобы забрать ребенка пораньше.

Если заведующая выбирает такой путь, ей нужно заблаговременно известить заинтересованных лиц об изменении работы дошкольного учреждения. Например, в раздевалке, на дверях, в иных посещаемых местах, на официальном сайте вывешиваются объявления, как работают детские сады в предпраздничный день. Нелишним будет, если воспитательница дополнительно устно сообщит родителям об особом графике, чтобы избежать возможных недовольств и ошибок.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни

Сотрудники детских садов работают по графику, отличному от обычной пятидневки или шестидневки. Их рабочая неделя разделена на смены, общая продолжительность которых не может превышать 36 часов. Эти особенности организации труда заставляют начинающих специалистов ДОУ сомневаться, есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни.

Ответ очевиден: Трудовой кодекс не делает исключение для представителей разных профессий. Поэтому правило о сокращении смен в преддверии торжественных дат актуально для всех (ст. 95 ТК РФ).

Особенности труда воспитателей

Максимальная продолжительность трудовой недели педагогических работников, к числу которых относятся воспитатели детсадов, составляет 36 часов (ст. 333 ТК РФ). Уменьшение ее продолжительности по сравнению со стандартными 40 часами обусловлено высокой психологической нагрузкой, которую испытывают эти специалисты.

Итак, есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателей? Лица, работающие в условиях урезанной недели, пользуются теми же правами и привилегиями, что и специалисты, трудоустроенные на классическую пятидневку или шестидневку. Это следует из положений ТК РФ. Очевидно, что норма об уменьшении смены в преддверии красной даты производственного календаря распространяется и на воспитателей.

График работы сотрудников ДОУ определяется особенностями функционирования самого учреждения. Режим конкретизируется в локальных актах нанимателя, коллективных договорах с персоналом. Эти документы не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с гарантиями, предусмотренными федеральным законодательством. В частности, отрицательно отвечать на вопрос, положен ли воспитателю ДОУ короткий предпраздничный день.

Как сокращаются смены воспитателей

Решение о том, как сокращаются рабочие дни воспитателей в преддверии праздника, принимается руководителем детсада – заведующей. Сложившаяся практика предлагает два варианта распределения смен:

Допустим, в саду работают два воспитателя. Один трудится с 09:00 до 17:00, второй – с 12:00 до 20:00. Получается две смены по восемь часов. Чтобы обеспечить укороченный предпраздничный день в детском саду, заведующая перераспределяет смены следующим образом:

  • первая работница приходит к 09:00, но уходит в 16:00
  • вторая сотрудница приходит на час позже – в 13:00, но уходит как обычно – в 20:00.

Трудовое законодательство содержит правило о необходимости уменьшения продолжительности смены, но не прописывает директив относительно того, как ее надлежит урезать: сверху или снизу. Решение заведующей обеспечивает соблюдение права обеих работниц на короткий предпраздничный день в детском саду и не нарушает действующее законодательство. Оно устроит родителей воспитанников: им не придется отпрашиваться с работы и торопиться, чтобы раньше забрать свое чадо.

Второй способ – это классическое уменьшение продолжительности смены сверху. В этом случае обе работницы придут в обычное время и покинут ДОУ на час раньше. Сокращенный предпраздничный день у воспитателей будет означать, что сад закроется не в 20:00 как обычно, а в 19:00.

Этот вариант не противоречит нормам законодательства, но означает неудобства для родителей воспитанников. Им придется менять свои планы, чтобы забрать ребенка пораньше.

Если заведующая выбирает такой путь, ей нужно заблаговременно известить заинтересованных лиц об изменении работы дошкольного учреждения. Например, в раздевалке, на дверях, в иных посещаемых местах, на официальном сайте вывешиваются объявления, как работают детские сады в предпраздничный день. Нелишним будет, если воспитательница дополнительно устно сообщит родителям об особом графике, чтобы избежать возможных недовольств и ошибок.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Ссылка на основную публикацию