Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года: таблица

Содержание

Новое в трудовом законодательстве с 2020 года

Трудовое законодательство РФ с 1 января 2020 года изменилось. Глобальными эти поправки назвать нельзя. О большинстве изменений мы уже писали на нашем сайте в течение года. В этой статье мы даем краткий обзор изменений трудового законодательства на 2020 год, о которых нужно знать каждому бухгалтеру.

В ТК РФ в 2020 году новые сроки выплаты отпускных

В часть 9 статьи 136 ТК РФ, которая регулирует сроки выплаты зарплаты и отпускных работникам, вносятся изменения. В сроках, предусмотренных для выплаты отпускных, появится формулировка «рабочих дня».

То есть, ранее отпускные нужно было выплатить не позднее, чем за три календарных дня, а иногда бухгалтеры выплачивали за три рабочих дня – это не было нарушением. Теперь четко прописано: оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала. Это означает, что работникам, которые идут в отпуск с понедельника, нужно выплатить отпускные:

не позднее среды перед отпуском при 5-дневной рабочей неделе.

не позднее четверга при 6-дневной рабочей неделе.

Сроки выплаты отпускных при внеплановых отпусках

В 2020 году будет урегулирован вопрос по срокам выплаты отпускных работникам, которые захотели уйти в отпуск «день-в-день», и руководитель компании не против.

По действующему законодательству, если работник подал заявление позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска, выплатить ему отпускные нужно в течение трех рабочих дней после того, как получено заявление. Получается, что работник не может срочно уйти в отпуск, не создав конфликтную ситуацию. Хотя, на практике, директора и работники обычно договариваются без конфликтов. Тем не менее, в 2020 году установлены конкретные сроки выплаты отпускных для внеплановых отпусков.

Штрафы за воинский учет в 2020 году

Организации обязаны сообщать в военкомат о работниках, которые не предоставили военный билет с отметкой о том, что они стоят на учете, а также о юношах, которым исполнилось:

15 или 16 лет – до 1 октября;

17 лет – до 1 ноября, по статье 8 Закона № 53-ФЗ

.Если руководитель организации отказывается сдавать отчетность по юношам призывного возраста, его могут оштрафовать. Сумма штрафа в 2020 году составит – 3000 руб.

Если руководитель не сообщит в военкомат о работниках, которые не встали на воинский учет, штраф в 2020 году составит – 5000 рублей.

Штрафы за переработки водителей

Если водитель вашей компании будет работать без перерывов для отдыха во время пути, организации грозят штрафы от 20 000 до 50 000 руб., а директору – от 7 000 до 10 000 руб. Документы: Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ; КоАП статья 11.23.

Если машины вашей организации не оснащены томографами, вам также грозит штраф. Организацию могут оштрафовать на сумму от 20 000 до 50 000 руб., директора – на сумму от 7 000 до 10 000 руб. Эти поправки вступили в силу с 1 ноября 2019 года.

Повышен МРОТ с 2020 года

Произошло ежегодное повышение МРОТ. С 1 января 2020 года новый МРОТ составляет – 12 130 руб. Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н.

В 2019 году МРОТ составил – 11 280 руб. Документ: статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

С увеличением МРОТ повышается минимальный размер выплат по больничным и минимальный размер допустимой заработной платы. МРОТ применяется для расчета среднего заработка и социальных выплат.

Компания не вправе начислить зарплату ниже МРОТ сотруднику при полном рабочем дне, полной ставке. Регионы вправе устанавливать свой МРОТ. Кроме того, в регионах к минимальной зарплате применяются районные коэффициенты, если они установлены.

В МРОТ нельзя включать компенсационные выплаты

С 2020 года для проверки расчетов по зарплате и социальным пособиям с МРОТ нужно сравнивать только выплаты работнику без учета компенсаций. Документ: законопроект № 722526-7.

В 2019 году согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, бухгалтеры могли сравнивали с МРОТ все начисления в пользу работника, в том числе и надбавки, и компенсации.

Производственный календарь на 2020 год

Правительство РФ постановлением от 10.07.2019 № 875 утвердило новый производственный календарь на 2020 год.

В 2020 году 366 календарных дней. Из них: 248 – рабочих, 118 – выходных и праздничных.

Электронные трудовые книжки с 2021 года

С 2021 года планируется перейти на электронные трудовые книжки. В связи с этим уже в 2020 году появятся новые правила работы с персоналом, новый отчет, а в конце года нужно выполнить несколько новых требований законодательства.

Изменения появятся в ТК РФ

В 2020 году в Трудовом кодексе появится новая статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности работника». Она предусматривает постепенный переход с бумажных трудовых книжек на электронные.

Появляется новый отчет СЗВ-ТД для компаний

У бухгалтеров компаний, где нет отдельного менеджера по кадрам, появится новая обязанность – сдавать в ПФР новый отчет по отчет по форме СЗВ-ТД. Документ: Законопроект № 748684-7.

В отчете СЗВ-ТД нужно отражать сведения о трудовой деятельностиформе СЗВ-ТД. работников.

Перечень сведений в отчете СЗВ-ТД:

место работы: наименование компании и сведения о ее переименованиях, регистрационный номер страхователя;

должность и период работы: данные о приеме на работу с указанием структурного подразделения, специальности, профессии, квалификации, разряда;

сведения о переводах на другую работу с указанием дат и периодов;

сведения об увольнении: основания прекращения трудового договора, реквизиты приказов и распоряжений.

С 2021 года жесткого требования вести бумажные трудовые книжки не будет. Бухгалтерам и кадровикам нужно вести трудовые книжки, если работник сам попросит об этом, письменно в заявлении. Сотрудники, которые захотят сохранить свои бумажные трудовые книжки должны подать заявление с просьбой вести их трудовую книжку до конца 2020 года.

Электронные книжки будет вести Пенсионный фонд России на основании поступивших от организаций ежемесячных отчетов СЗВ-ТД.

Обязанность сдавать СЗВ-ТД появляется с 2020 года. Периодичность – ежемесячно. Срок сдачи – не позднее 15 числа следующего месяца. Впервые вам нужно представить новый отчет за январь 2020 года не позднее 17 февраля 2020 года, так как 15 февраля – выходной день.

C 1 января 2021 года количество отчетов увеличится.

До конца 2020 года организация обязана письменно проинформировать работников об изменении трудового законодательства в части ведения трудовых книжек. Вы можете передать всем работникам их трудовые книжки на руки, предварительно оформив это приказом. Сделать это нужно до конца 2020 года.

Если кто-то из работников письменно напишет заявление с просьбой вести его бумажную книжку, отказать вы не можете. Для всех желающим иметь бумажный вариант трудовой книжки, вам нужно продолжать вести записи согласно действующей инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Электронный документооборот между работником и организацией

Планируется с 2020 года разрешить обмен между работниками и работодателем в электронном виде. В Трудовом кодексе появятся новые статьи: 15.1 – 15.3. Документ: законопроект № 736455-7.

До легализации электронного документооборота между компанией и работником, в электронном виде могут подавать заявления только дистанционные работники.

Документы между работником – недистанционщиком и организацией должны быть подписаны лично работником и руководителем организации.

Как только электронный документооборот по кадровым вопросам будет разрешен, руководитель организации сможет принять решение: водить кадровый электронный документооборот или нет.

В компании, где будет введен электронный документооборот с персоналом, работник сможет направить в электронном виде начальнику почти все типы заявлений:

О приеме на работу;

О предоставлении отпуска;

О выдаче денежных средств под отчет и так далее.

Изменения появятся в 2020 году.

Новый документ вместо СНИЛС

Бумажные СНИЛС пенсионный фонд уже не выдает.

При приеме на работу молодежи требуйте новое уведомление из ПФР вместо СНИЛС, предусмотренное постановлением Правлением Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335.

Жестче требования к спецоценке

Результаты спецоценки в 2020 году будут действительны, если организация, которая проводит спецоценку, до начала работ внесет в государственную систему учета информацию о спецоценке и присвоит ей уникальный номер. Документ: Законопроект № 769142-7.

Уведомления об иностранцах в 2020 году

В 2020 году введены новые формы уведомлений о работающих в организации иностранцах. Документ: приказ МВД от 04.06.2019 № 363.

Новые формы уведомлений об иностранных работниках в 2020 году:

о заключении трудового или гражданского договора с иностранцем;

о расторжении трудового или гражданского договора с иностранцем;

об исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу – высококвалифицированному специалисту;

о приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России;

о предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

Новые формы можно дополнять новыми листами, если вам не хватит места для того, чтобы указать все сведения.

Что сделать бухгалтеру, чтобы выполнить требования трудового законодательства 2020 года

Запомните несколько важных изменений:

    • Введен новый отчет по форме СЗВ-ТД, который нужно сдать 15 числа месяца. Первый раз в 2020 году – 17 февраля.
    • Поставьте себе отметку в календаре.Отпускные теперь нужно выплачивать за три рабочих дня до отпуска.
  1. В 2020 году внесите изменения во внутренние документы компании. Пропишите, какие документы работник должен предъявить при приеме на работу и как получит сведения о трудовой деятельности при увольнении.
  2. В конце 2020 года ознакомьте работников с нововведениями в трудовом законодательстве, выдайте всем на руки трудовые книжки и получите заявления от тех, кто хочет оставить бумажную копию трудовой книжки.
  3. Если проводите спецоценку в 2020 году, проверьте включена ли фирма по спецоценке в реестр, и как она отразила госсистеме учета информацию о начале работ в вашей компании.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

Мы подготовили для вас обзор изменений в трудовом законодательстве, которые вступают в силу в 2020 году. Убедитесь, что вы готовы ко всем нововведениям!

Программы по теме

Стоит отметить, что часть законов находится в стадии разработки, но они могут быть приняты в 2020-м году. Информацию об этом ищите в первой колонке.

Что поменяется

Как было раньше

Как стало по новому законодатель­ству

Памятка кадровым работникам

Форма ведения трудовых книжек

(Федеральный закон №439-ФЗ)

Трудовые книжки велись только в бумажном виде.

Теперь кадровики обязаны формировать сведения о трудовом стаже и трудовой деятельности работников в электронном виде.

Помните, что до 30 июня нужно уведомить всех сотрудников о возможности ведения трудовых книжек в электронном формате и о праве выбора между бумажным и электронным вариантом. Внесите изменения во внутренние документы организации: укажите, какие документы новый сотрудник обязан предоставить при приеме на работу и какие документы он получит на руки при увольнении.

Величина МРОТ

(Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н)

В 2019 г. МРОТ был равен 11 280 руб.

В 2020 г. величина МРОТ составляет 12 130 руб.

Субъекты РФ вправе устанавливать свою величину МРОТ, но она не может быть ниже федеральной.

Если в регионе есть районные коэффициенты, их нужно учитывать при расчете минимальной зарплаты.

Минимальный размер оплаты труда

(Законопроект № 722526-7, пока не принят )

С МРОТ сравнивали все начисления в пользу сотрудника, включая надбавки за сверхурочные, компенсации и др.

С МРОТ предлагают сравнивать только зарплату, исключив все надбавки и компенсационные выплаты.

К компенсациям и надбавкам относятся в числе прочего доплаты за работу в опасных или тяжелых условиях, на территориях с особым климатом, в местах, загрязненных радиацией, а также доплаты за временное замещение другого сотрудника, за работу сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни.

Отчет по форме СЗВ-ТД

(Федеральный закон от 16.12.2019 №436-ФЗ)

Использовали старый формат бланка СЗВ-ТД.

Минтруд разработал новый бланк СЗВ-ТД – в ближайшее время его должны утвердить. Новый отчет содержит сведения о приеме на работу, кадровых перемещениях, увольнении, заявлении о выборе формы ведения трудовой книжки.

С 2021 года отчет по форме СЗВ-ТД нужно будет подавать только при внесении изменений в сведения о трудовой деятельности. 2020 – последний год, когда этот отчет нужно сдавать ежемесячно.

Не забудьте сдать отчет по форме СЗВ-ТД до 15 февраля!

Минтруд разрабатывает и вводит бланки отчетности – следите за новыми изменениями в законодательстве о труде.

Сроки выплаты отпускных

(Законопроект №88941, пока не принят )

Отпускные нужно было выплачивать не позднее, чем через три календарных дня после начала отпуска. Если отпуск внеплановый – не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала.

Отпускные нужно выплачивать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Если отпуск внеплановый – в течение 3 рабочих дней после получения заявления.

Учитывайте новые сроки выплат, чтобы избежать нарушений! Изменения будут внесены в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Производственный календарь

(Постановление от 10.07.2019 № 875)

Нормы рабочего времени составляли:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 ч;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 ч;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 ч.

Из 366 дней 248 будут рабочими, 118 выходными и праздничными.

Нормы рабочего времени:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 ч;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 ч;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 ч.

Учитывайте новый производственный календарь при расчете зарплаты, больничных, отпусков, командировок и норм рабочего времени.

Информацию о переносе выходных дней смотрите в постановлении Правительства РФ от 10.07.2019 № 875.

Обратите внимание: в Крыму, Башкортостане и Татарстане действуют отдельные календари, поскольку в этих регионах есть особые национальные праздники.

Обмен электронными заявлениями между работником и работодателем

(Законопроект № 736455-7, пока не принят )

Заявления в электронном виде разрешалось принимать только от дистанционных работников.Если работодатель введет электронный документооборот, он сможет принимать электронные заявления на отпуск, прием на работу, увольнение и пр. от всех сотрудников, а не только от дистанционных.

Для введения этих изменений в 2020 внесут изменения в Трудовой кодекс: добавят статьи 15.1 – 15.3.

Внимание! Законопроект еще не принят. Следите за последними изменениями в трудовом законодательстве, чтобы не пропустить важную информацию.

Бланки отчетности П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м)

(Приказ Росстата от 27.11.2019 N 711)

Использовали старые бланки отчетности

Ввели новые бланки:

  • П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»;
  • П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»;
  • П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»;
  • П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
  • П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».

Обратите особое внимание на новые правила заполнения формы П-4!

Теперь при заполнении отчета кадровик обязан рассчитывать, в том числе:

  • удельный вес ССЧ (среднесписочной численности) сотрудников;
  • численность сотрудников для определения формы отчетности и для ограничения применения ПСН, ЕНВД, УСН;
  • ССЧ для формы 4-ФСС и пр.

Уведомление из ПФР заменит СНИЛС

(Постановление Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335)

При приеме на работу новые сотрудники были обязаны предоставлять СНИЛС.Молодые специалисты вместо СНИЛС будут предъявлять уведомление из ПФР. Оно будет содержать ту же информацию, что и СНИЛС.ПФР не выдает бумажные СНИЛС с 1 апреля 2019 г., их заменили электронными уведомлениями. Уже выданные бумажные СНИЛС действительны. Вы можете принимать этот документ при заключении трудового договора, если он есть у нового сотрудника.

Пособия для малоимущих семей

(Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ)

Пособия выплачивались до момента, когда ребенку исполнялось 1,5 года, и начислялись только в случае, если среднедушевой доход семьи не превышал 1,5 размера МРОТ в регионе.Пособие будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 3 года. Получать его смогут семьи со среднедушным доходом менее 2 размеров МРОТ в регионе.Это изменение трудового законодательства действует с 1 января 2020. Будьте готовы выдавать справки о доходах родителям, которые прежде не попадали под условия выплаты пособий.

Штрафы за непредоставление информации о сотрудниках, которые не встали на воинский учет

(Законопроект № 620700-7, пока не принят ).

Размер штрафа составлял 300-1000 рублей.Размер штрафа увеличится до 3000 руб.

Обязательно сообщите в военкомат о работающих в компании молодых людях, которым в этом году исполнилось:

  • 15 или 16 лет – до 1 октября;
  • 17 лет – до 1 ноября (ст. 8 федерального закона № 53-ФЗ).

Штрафы за нарушение режима работы и отдыха водителей

(Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ)

Штрафовали только водителей.Компанию будут штрафовать на сумму от 20 до 50 тыс. руб., а директора – на сумму от 7 до 10 тыс. руб.Внимание! С 1 января изменились нормы труда и отдыха водителей автобусов и грузовых автомобилей массой более 3,5 тонн. Полный список правил смотрите в постановлении Правительства РФ от 20.12.2019 № 1733.

Вступление в силу результатов спецоценки

Спецоценка считалась действующей со дня утверждения отчета.Результаты спецоценки будут действительны только при условии, что организация, которая ее проводит, внесет ее в государственную систему учета и присвоит ей уникальный номер.Помните, что теперь срок действия спецоценки будет рассчитываться с момента внесения сведений в государственную систему учета.

Мы регулярно публикуем подборки актуальных новостей в нашей группе ВКонтакте – подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве!

Хотите узнать больше?

Специалист приемной комиссии ответит на все Ваши вопросы. Просто оставьте контактные данные в форме

Изменения трудового законодательства в 2020 году

izmeneniya_trudovogo_zakonodatelstva_v_2020_godu.jpg

Похожие публикации

Изменения в трудовом законодательстве 2020 года коснутся различных сторон отношений работодателей и наемных работников. Некоторые инициативы обрели форму закона или другого нормативного акта, и уже известно, что они начнут действовать в следующем году. Другие правовые документы до сих пор находятся в статусе проекта и, возможно, сохранят его до конца декабря. О реальных и возможных новеллах в российском трудовом законодательстве расскажет наш материал.

Изменения трудового законодательства в 2020 году – таблица

В таблице приведены новые положения законодательства о труде, которые будут применяться с 2020 года.

Что изменится

Как сейчас

Как будет в 2020 году

Нормативный акт

МРОТ в 2020 г. = 12130 руб.

Таков федеральный ПМ (прожиточный минимум) за II квартал 2019 г. для трудоспособных россиян.

Там, где применяются районные коэффициенты, минимальная оплата труда умножается на их значение.

Приказ Минтруда № 561 от 09.08.2019;

закон о МРОТ № 82-ФЗ от 19.06.2000, ст.1

В течение 2020 года работодатели будут вести на каждого сотрудника бумажную ТК и ЭТК. До 31.12.2020 года работники письменно сообщают руководству компании, в каком виде они хотят фиксировать этапы своей трудовой деятельности – бумажном или электронном. Если от сотрудника не поступит никакого заявления, кадровая служба продолжит вести его обычную ТК и дальше.

Если работник предпочел ЭТК, ему на руки выдают бумажную трудовую книжку и с работодателя снимается ответственность за ее хранение.

Закон № 436-ФЗ от 16.12.2019;

закон № 439-ФЗ от 16.12.2019

Появится дополнительный вид отчетности, предоставляемой в ПФР

Отчетность в Пенсионный фонд направляется по формам: СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. В 2020 году они не отменены

Последние изменения в трудовом законодательстве связаны с добавлением новой «пенсионной» отчетности – для передачи в ПФР сведений о трудовой деятельности сотрудников. Для нее разработана (но пока не утверждена) форма СЗВ-ТД.

В отчете должна отражаться информация о кадровых изменениях по каждому работнику (прием, увольнение, перевод и т.д.).

Подается СЗВ-ТД не позже 15-го числа месяца, последовавшего за месяцем таких изменений.

Закон № 436-ФЗ от 16.12.2019, ст.1

Работодателей обязали уведомить сотрудников об их праве сделать выбор между обычной или электронной трудовой книжкой

Подобная обязанность отсутствует, так как у бумажных ТК пока нет альтернативы

Работодатели должны направить письменное уведомление (об изменениях в трудовом законодательстве и праве выбора между электронной и бумажной ТК) каждому работнику до конца июня 2020 года.

Закон 439-ФЗ от 16.12.2019, ст.2.

Вместо пластикового СНИЛС теперь требуется уведомление из ПФР

Пенсионный фонд выдавал СНИЛС в виде «зеленой карточки» до 1 апреля 2019 года.

В уведомлении сообщается та же информация, что и в СНИЛС. Если у работника есть пластиковое «зеленое» свидетельство, он вправе предоставлять его. Но если оно утеряно, повреждено или ранее не получалось, обязательным теперь является только уведомление.

Постановление Правления ПФР № 335 от 13.06.2019.

Два «новогодних» выходных в 2020 году перенесены на май

Праздничные выходные дни 4-го и 5-го января сотрудники смогут «отгулять» 4-го и 5-го мая (вместо продления новогодних праздников на 2 дополнительных дня – в связи с тем, что оба праздника попали на выходные).

2020 год является високосным. Согласно утвержденному производственному календарю, в нем будет 118 выходных и праздничных дней, а рабочих – 248.

Правительственное Постановление № 875 от 10.07.2019, Трудовой кодекс РФ (ст.112).

Изменения в трудовом законодательстве с января 2020 года – проекты

Помимо принятых нормативных актов, существует немало проектов по изменению трудового законодательства, которые еще находятся на стадиях обсуждения, рассмотрения и иных предварительных этапах. В таблице представлены законодательные инициативы, пока не имеющие юридической силы.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

Номер законопроекта

В ст. 136 Трудового кодекса РФ собирались внести изменения по срокам выплаты отпускных:

если отпуск вне графика, на это дается не более трех рабочих дней (со дня подачи заявления);

если отпуск предоставляется по графику, работник должен получить деньги не позже, чем за 3 рабочих дня до начала запланированного отдыха.

В Трудовой кодекс предлагается внести дополнения, позволяющие работнику и работодателю обмениваться электронными документами – посредством различных технических устройств. Например, у работника появилась бы возможность удаленно составить и передать заявление на увольнение или на отпуск. В трудовые отношения вводится новое понятие – обмен юридически значимыми сообщениями.

Сейчас электронные заявления принимаются только от сотрудников, работающих дистанционно (ст. 312.2 ТК РФ).

Авторы законопроекта о внесении изменений в ст.133 и ст.133.1 Трудового кодекса РФ предложили с 1 января 2020 года уточнить порядок сравнения заработной платы с МРОТ – месячная зарплата работника полностью выполнившего норму труда за месяц, не может быть ниже МРОТ без учета компенсационных выплат.

Таковы основные принятые и планируемые изменения трудового законодательства в 2020 году.

Изменения трудового законодательства в 2020 году в России – таблица

Новые изменения в трудовое законодательство будут внесены в текущем году. Эти изменения направлены на то, чтобы совместно с кадровым делопроизводством решить некоторые сопутствующие проблемы. Таким образом можно констатировать, что законодатели полны энтузиазма и не сидят сложа руки. В Кодекс будет внесен целый ряд поправок.

Кадровое делопроизводство будет оцифровано

Уже начиная в текущего года персонал может направлять заявления на работу в электронном виде. В настоящее время заявления в электронной форме могут давать только удаленные сотрудники (ст. 312.2 ТК РФ). Новый закон № 736455-7 вводит новые статьи (15.1-15.3).

Работодателю электронные заявления можно будет передавать не только при приеме на работу, но и в других случаях. Например на перевод или увольнение. По существующему законодательству цифровые заявления не имеют в судах юридической силы.

После того как поправки в законодательство будут внесены организации будут сами решать в каком виде принимать им заявления. Если будет организацией принято решение о принятии заявлений в электронной форме, в местные нормативные акты эти изменения также должны быть внесены.

Законопроект должен был вступить в силу еще осенью прошедшего года, однако Государственная дума его не рассматривала и только включила его на рассмотрение в конце ноября 2019 года. Таким образом поправки будут внесены уже в текущем году.

Как по срокам будут выплачиваться отпускные

Готовится законопроект № 88941, он вносит изменения в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно новому законопроекту, намечается изменить сроки выплаты отпускных. По новым нормам отпускные будут начисляться за три дня до наступления отпуска. В этот срок деньги должны поступить работнику на счет. К примеру, если раньше работник уходил в отпуск в понедельник, то деньги должны были начислить в четверг, на прошедшей неделе. По новому законодательству во вторник прошедшей недели. Так как законопроект находится на общественных слушаниях, то его принятие задержится надолго.

По этому же законопроекту допускается возможность перечислять средства отпускнику в неустановленные сроки. Если работник написал заявление на отпуск менее чем за три дня до его начала, то выплата осуществляется на протяжении трех дней с момента подачи заявления.

Согласно сегодняшнему законодательству, отсутствуют всякие акты, регулирующие отпуска вне плановой сетки. Они должны оформляться так же как и обычные отпуска. Таким образом, если сотрудник принесет заявление не в установленные сроки, то работодатель, приняв это заявление, нарушит трудовое законодательство. Он будет без вины виноват.

Законопроект № 755304-7 предполагает выполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы. Если компания уже получила предписание по выплате задержанной заработной платы и не исполняет его, то судебные приставы могут оформить с работодателя принудительное взыскание финансов для оплаты заработной платы.

Поправки будут вносить не только в сам трудовой кодекс. Готовятся изменения в некоторые нормативные акты и федеральные законы, в которых имеются нормы трудового права.

Новый этап повышения МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в текущем году составляет 12 130 рублей (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). В тех регионах где используется районный коэффициент минимальный размер оплаты труда будет выше. Согласно статье 133.1 ТК РФ, более высокие уровни минимальной зарплаты могут устанавливаться субъектами Федерации. В таком случае предприниматели при оплате труда должны учитывать такие размеры.

Если работодатели работникам платят меньше установленных норм, то они обязаны проводить внеплановые повышения уровня заработной платы. Иначе на них будут наложены достаточно внушительные штрафные санкции.

Компенсационные выплаты не входят в МРОТ

Согласно законопроекту № 722526-7, при начислении МРОТ не будут учитываться различного рода компенсационные выплаты. Сегодня в минимальную плату можно включать:

– оплату за отработанное рабочее время;
– надбавки за определенные действия;
– компенсационные выплаты.

Речь здесь может идти об оплате сверхурочных работ.

Электронные трудовые книжки

В кадровом делопроизводстве внедрение электронных трудовых книжек является основным новшеством (Законопроект № 748744-7). Процесс перехода на электронную форму будет растянут практически на весь год. О том, что необходимо отменить трудовые книжки говорили давно, в этом году работники имеют все шансы забыть о трудовых книжках в бумажном виде. Стаж работника будет вестись в новом формате, тем не менее полной отмены бумажных трудовых книжек пока не предусматривается.

Сотрудники на первом этапе должны быть уведомлены о том, что намечается переход на электронную форму трудовых книжек. Если работник желает оставить трудовую книжку в бумажном виде, то он должен написать об этом заявление. До начала следующего года все записи будут проводиться на бумажных носителях. Уже с 2021 года будет запрещено ведение записей в обычных трудовых книжках.

Каждый месяц необходимо подавать две новые формы отчетности. Ежемесячно необходимо будет подавать отчет о движениях персонала. Со следующего года необходимо сообщать о движениях персонала в Пенсионный Фонд. При увольнении сотрудника он должен получить справку СЗИ-ТД. В ней будет отражены все переходы работника на ту или другую работу.

Отчет по форме СЗВ-ТД

Форма СЗВ-ТД должна ежемесячно отправляться в пенсионный фонд. Такую форму необходимо заполнять всем руководителям даже тогда, когда в компании работает только один работник, даже если он работает по договору.

Какие пособия предусмотрены по уходу за ребенком, не достигших трех лет

С начала текущего года начинает работать закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ. Исходя из указанного закона, любой из родителей может получить пособие, если он ухаживает за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста. Пособие должно быть не меньше прожиточного минимума ребенка. В выплате пособия будет отказано в том случае, если среднедушевой доход семьи за прошедший год будет превышать два прожиточных минимума.

В текущем году будут приняты изменения в ст. 262 ТК РФ (Законопроект № 691690-7). Женщинам, которые работают в сельской местности, устанавливается специальная оплата при разделении рабочего дня на части, а также возможность устанавливать сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов) с оплатой в обычном размере.

Изменения трудового законодательства в 2020 году – таблица

Изменения в охране труда 2020: самое важное

Изменения в охране труда 2020: самое важное

Если в конце года принято подводить итоги, то в начале — строить планы на год грядущий. Делать это вслепую — весьма необдуманно, тем более что трудовое законодательство, как всегда, не стоит на месте. Так, изменения в охране труда 2020 коснулись специальной оценки условий труда, как и условий труда в целом. Своё место под солнцем заняло требование о проведении оценки профессиональных рисков. Не обошлось без изменений в медицинских осмотрах и расследовании несчастных случаев. Впрочем, давайте обо всём по порядку.

Изменения в охране труда 2020

По уже хорошо сложившейся традиции, мы вначале приведём сводную таблицу всех главных изменений в охране труда в 2020 году. А далее — дадим подробные комментарии к каждому из пунктов.

Сохраняйте себе эту статью в социальные сети — кнопки находятся сразу после текста. Полезное всегда должно быть под рукой.

Нормативно-правовой актКакие внесены измененияЧто это значит, что делать
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Оценка профессиональных рисков становится обязательной. Её регламентирует будущая 214 ст. нового кодексаОбязательно провести оценку профессиональных рисков в своей организации.
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗСОУТ будет завершена только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета.При планировании проведения СОУТ «зашивать» в сроки проведения несколько дополнительных дней, а чтобы сроки не срывались, выбирать правильную организацию по СОУТ.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)С IV (опасным) классом условий труда теперь работать нельзя. Совсем.Устранить вредные и опасные факторы (насколько это возможно), составить план улучшений ОТ и провести внеплановую СОУТ.
А хотите, мы подготовим для Вас положение о СУОТ совершенно бесплатно? Переходите по ссылке!
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Штат в 50 работников теперь не предел. Специалист по охране труда или служба охраны труда требуется при превышении планки в 100 человек.Если штатная расстановка превышает 50 человек, но не больше 100, и остались сомнения — отдать охрану труда на аутсорсинг.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Причины порезов и ушибов теперь тоже нужно будет расследовать и учитывать.Оценить профессиональные риски на рабочих местах, не упуская ни одну деталь. Особенно в офисах.
Приказ Минздравсоцразвития РФ №302НДолой паспорта здоровья, даешь механизм передачи результаты медицинского осмотра работодателю.Пересмотреть процедуру проведения медицинских осмотров в своей СУОТ, внести необходимые изменения.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Вести реестр НПА, содержащий требования охраны труда, теперь обязательно.Позаботиться о базе документов по охране труда. Завести их электронные копии и предоставить доступ к ним для своих работников.

Изменения в охране труда в 2020 году

Теперь подробнее о каждом из нововведений. Забегая вперед, скажем, что большинство из сфокусировано в новом Трудовом кодексе, который мы все ждём в 2020 году.

Обязательная оценка профессиональных рисков

Итак, новый Трудовой кодекс вводит еще одно понятие. Комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников. Именно её станет необходимым проводить на предприятии, чтобы быть в курсе всех опасностей, которые подстерегают Ваших коллег.

Впрочем, ГИТ уже сейчас начинает выдавать предписания с требованием предоставить результаты оценки профессиональных рисков. Если Вы вдруг получили такое, почитайте, что с этим делать.

СОУТ на новый лад

Со вступлением в силу этого изменения работодатель перестаёт быть «последним» звеном в цепи. Мало подписать отчёт о специальной оценке условий труда, данные ещё должны быть вовремя выгружены во ФГИС. Впрочем, если Вы имеет дело с порядочной организацией, то волноваться Вам не о чем.

Медосмотры — изменения в охране труда 2020

Пожалуй, это изменение пока самое туманное в этом списке. Из проекта изменений, предполагаемых ко внесению в 302-й приказ, понятно только, что произойдет отказ от паспортов здоровья. Порядок передачи медицинского заключения работодателю будет также пересмотрен, детали остаются за кулисами.

Обязательный реестр НПА

Согласно этому изменению, теперь работодателю потребуется содержать в организации библиотеку нормативно-правовых актов по охране труда. Да так, чтобы доступ к этой библиотеке был у каждого работника. Будет ли это новый раздел на корпоративном сайте компании, или закупка лицензии правовой базы данных — решение самого руководителя.

Несчастные случаи — изменения в охране труда 2020

Приготовьтесь регистрировать даже самые мелкие травмы — порезы бумагой, ушибы от углов стола или внезапно ударившей мигрени. Ведь новый порядок расследования несчастных случаев подразумевает, чтобы работодатель учитывал все микротравмы. Другой вопрос, будет ли работодатель в таком случае вообще их замечать?

Запретные условия труда, прекратить работу

И мы снова возвращаемся к Трудовому кодексу. новая редакция запрещает проведение работ, связанных с опасным (IV) классом условий труда. Работы требуется прекратить, улучшить условия труда. Изолировать работников от вредных и опасных производственных факторов или снизить их воздействие. Например, при помощи средств индивидуальной защиты. И только потом, проведя внеплановую специальную оценку условий труда, допустить сотрудника к работе.

50 не предел

А вот здесь для работодателей подготовлено небольшое послабление. 50 работников в штате перестает быть крамольной цифрой, после которой в отделе кадров усиленно начинаются поиски специалиста по охране труда (или организации-аутсорсера). Теперь лимит увеличен до 100, это же касается и наличия службы по охране труда.

Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

Изменения, связанные с трудовыми отношениями, появляются в российском законодательстве практически каждый год. Не станет исключением и год 2020. Эти нововведения полезно знать не только работодателям, но и самим работникам. Незнание либо игнорирование их может привести к серьезным негативным последствиям. Недаром говорят, что незнание закона не освобождает от ответственности.

  • С начала года вырос МРОТ. Теперь в денежном выражении он составляет 12 130 рублей. Если работник трудился полный месяц, работодатель не может назначить ему заработную плату меньше установленного уровня. Кроме того, на региональном уровне устанавливаются свои районные коэффициенты. Тот, кто отказался заключать региональное соглашение, должен платить заработную плату не ниже, той, что установили на федеральном уровне.

Работодателю дается 30 календарных дней на то, чтобы прислать мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению. Если он этого не сделал, то считается, что присоединился к нему автоматически.

  • МРОТ учитывается не только при начислении заработной платы. Исходя из него, рассчитываются отпускные, командировочные, иные выплаты. В 2020 году они тоже будут увеличены. Но учет компенсационных выплат не производится. Но работодатель будет обязан поднять работнику зарплату минимум до 12 130 рублей.
  • С 2020 года вводится оборот электронной трудовой книжки. Их ведением будут заниматься представители ПФР. Будет действовать новая форма ежемесячного отчета. В этом отчете отражается информация о застрахованных гражданах, которые трудятся на предприятии. Подавать отчет необходимо не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем. Запись необходимо вносить не позднее одного дня после издания приказа.

Каждый работодатель до конца 2020 года должен письменно объявить работнику о том, что в 2021 году им на руки будут выданы трудовые книжки. Записи в них больше вноситься не будут.

Данное положение будет закреплено в Трудовом кодексе. Пока прием документов в электронном виде разрешен только от работников, занятых на производстве дистанционно. Но имеется возможность самостоятельного выбора в плане введения электронного документооборота.

  • Изменения коснутся и правил выдачи работникам отпускных. Теперь их будут выдавать не позднее, чем за 3 рабочих дня до отпуска. Сейчас срок отсчитывается в календарных днях. Изменятся сроки выплаты, связанные с внеплановыми отпусками.
  • В 2020 году уйдет в прошлое такой документ, как СНИЛС. Вместо него будет существовать уведомление из ПФР. Его будут представлять молодые специалисты при приеме на работу. В нем содержатся все те же данные, что и в СНИЛС.
  • Изменения коснутся пособий для родителей. Им будут положены выплаты на ребенка до 3 лет. Но доход на члена семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов. Сейчас пока выплачивается пособие на ребенка до возраста 1,5 лет.
  • Произойдет увеличение штрафов при нарушении правил воинского учета. Сейчас, если работодатель при приеме на работу военнообязанного гражданина не сообщил об этом в военный комиссариат, ему грозит штраф до 1000 рублей. В 2020 году он возрастет до 5000 рублей.
  • Увеличатся штрафы за переработку водителей. Сейчас наказанию за нарушение режима труда и отдыха получают только сами водители. Руководство ограничивается предупреждением. Теперь будут штрафовать и руководителей компаний.
  • Установлены определенные нормы в плане приема на работу иностранных граждан. Самые большие показатели имеет строительная отрасль. В ней разрешено принимать на работу иностранных граждан до 80% от общего количества работников. Всех меньше – до 25%, определено для спортивной сферы.
  • Изменения коснутся и норм безопасности труда. На предприятиях, относящихся к 1 и 2 категории вредности, в обязательном порядке будет устанавливаться система дистанционного контроля за соблюдением правил безопасности труда. На остальных предприятиях такие системы будут устанавливаться в добровольном порядке.

Нормы трудового законодательства не будут распространяться на самозанятых. Для таких работников определены пониженные ставки на их профессиональный доход. Будет уточнен перечень подобных профессий, которые следует относить к этой категории.

Ссылка на основную публикацию