Норма часов рабочего времени в 2020 году: что нужно знать кадровику

Содержание

Каковы нормы рабочего времени на 2020 год

Сколько работать в 2020 году

Традиционно нормы часов рабочего времени на 2020 год зависят от количества дней в 2020 году. Причём это не только календарные дни, но и рабочие. А также выходные и праздничные.

Ниже приведена таблица с расчетными нормами рабочего времени на 2020 год.

В этом производственном календаре 2020 с нормой рабочего времени она приведена на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Количество рабочих и выходных дней взято при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Также в последней строке указана среднемесячная норма рабочего времени на 2020 год.

Периоды 2020 годаКоличество днейРабочее время (в часах)
КалендарныеРабочиеВыходные и праздничныепри 40-часовой рабочей неделепри 36-часовой рабочей неделепри 24-часовой рабочей неделе
Январь311714136122.481.6
Февраль291910152136.891.2
Март312110168151.2100.8
I квартал915734456410.4273.6
Апрель30228175157.4104.6
Май311714135121.480.6
Июнь30219167150.299.8
II квартал916031477429285
1-е полугодие18211765933839.4558.6
Июль31238184165.6110.4
Август312110168151.2100.8
Сентябрь30228176158.4105.6
III квартал926626528475.2316.8
Октябрь31229176158.4105.6
Ноябрь30201015914395
Декабрь31238183164.6109.4
IV квартал926527518466310
2-е полугодие184131531046941.2626.8
Весь 2020 год36624811819791780.61185.4
Среднемесячное количество рабочих часов164.9148.498.8

Обратите внимание, что норма рабочего времени в январе 2020 года традиционно отличается от остальных месяцев в силу большого количества новогодних и рождественских праздников.

В январе 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 17 рабочих и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:

  • при 40 ч рабочей недели:8 ч × 17 дн. = 136 ч;
  • при 36 ч рабочей недели: 7,2 ч × 17 дн. = 122,4 ч;
  • при 24 ч рабочей недели: 4,8 ч × 17 дн. = 81,6 ч.

Как определять норму рабочего времени в 2020 году

По-прежнему расчет нормы рабочего времени на 2020 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Он устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (5-дневка, 6-дневка или др.).

Важно, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени на 2020 год распространяется на все режимы труда и отдыха в 2020 году.

Отметим, что для шестидневки норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Особенности 2020 года

По закону длительность рабочего дня или смены, непосредственно идущих перед нерабочим праздничным днём, подлежит сокращению на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

То есть, накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, а также 1 января 2021 года.

В итоге, всего в 2020 году для работников с 5-дневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на 1 час.

Напоследок отметим, что число рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2019 годом больше на 1 день, а количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2020 годах одинаковое.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе

I
квартал

Январь
пнвтсрчтптсбвс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Февраль
пнвтсрчтптсбвс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
2425262728291
2345678
Март
пнвтсрчтптсбвс
2425262728291
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345

календарных 91
рабочих 57
вых./праздн. 34

40 ч. неделя 456,0
36 ч. неделя 410,4
24 ч. неделя 273,6

II
квартал

Апрель
пнвтсрчтптсбвс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930123
45678910
Май
пнвтсрчтптсбвс
27282930123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567
Июнь
пнвтсрчтптсбвс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293012345
6789101112

календарных 91
рабочих 60
вых./праздн. 31

40 ч. неделя 477,0
36 ч. неделя 429,0
24 ч. неделя 285,0

III
квартал

Июль
пнвтсрчтптсбвс
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Август
пнвтсрчтптсбвс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456
Сентябрь
пнвтсрчтптсбвс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
2829301234
567891011

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

IV
квартал

Октябрь
пнвтсрчтптсбвс
2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311
2345678
Ноябрь
пнвтсрчтптсбвс
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456
Декабрь
пнвтсрчтптсбвс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

40 ч. неделя 518,0
36 ч. неделя 466,0
24 ч. неделя 310,0

Нормы рабочего времени в 2020 году

Кол-во дней за 2020 год
календарных — 366
рабочие дни — 248
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2020 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 979,00
при 36-часовой неделе — 1 780,60
при 24-часовой неделе — 1 185,40

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2020: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2020 году” перенесены следующие выходные дни:

с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года.

В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2020 годах совпадает.

Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часов
(8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 979 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 часа
(7,2 час. x 248 дней — 5 часов = 1 780,6 часа);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 часа
(4,8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 185,4 часа).

Комментарий к производственному календарю на 2020 год
подготовлен специалистами ЗАО «Консультант Плюс»

Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год

Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.

Праздничные дни: работа и отдых

Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:

  • Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
  • День защитника Отечества — 23 февраля;
  • Международный женский день — 8 марта;
  • Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
  • День России — 12 июня;
  • День народного единства — 4 ноября.

Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 утверждены переносы в 2020 году. Их немного:

  • с 4 января (суббота) на 4 мая (понедельник);
  • с 5 января (воскресенье) на 5 мая (вторник).

Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:

  • с 1 (среда) по 8 января (среда);
  • с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
  • с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
  • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
  • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
  • 12 июня (пятница);
  • 4 ноября (среда).

Сокращенными рабочими днями станут:

  • 30 апреля (четверг);
  • 8 мая (пятница);
  • 11 июня (четверг);
  • 3 ноября (вторник);
  • 31 декабря (четверг).

В 2020 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.

У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес 300 рабочим. Большая часть переносов не коснется их, поскольку суббота считается не выходным днем, а рабочим.

График отдыха на шестидневке:

  • с 1 (среда) по 8 января (среда);
  • 23 (воскресенье) и 24 февраля (понедельник);
  • 9 марта (понедельник);
  • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
  • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
  • 12 июня (пятница);
  • 4 ноября (среда).

Для шестидневной рабочей недели сокращенные праздничные дни:

  • 22 февраля (суббота);
  • 7 марта (суббота);
  • 30 апреля (четверг);
  • 8 мая (пятница);
  • 11 июня (четверг);
  • 3 ноября (вторник);
  • 31 декабря (четверг).

В эти дни рабочая смена сокращается на один час.

Нормы рабочего времени: как рассчитать?

Среднемесячное число рабочих дней при пятидневке: 248 / 12 = 20,67, а при шестидневке 300 / 12 = 25.

Максимальное число рабочих часов в неделю — 40, также возможны 36- и 24-часовые недели. Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации.

Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Пример. В марте 2020 года 31 календарный день, из них 21 — рабочий, 10 — праздничных и выходных. Сокращенных дней нет.

Норма рабочего времени в марте 2020 года составит:

  • при 40-часовой неделе — 168 часов (40 часов / 5 дней × 21 день);
  • при 36-часовой неделе — 151,2 часа (36 часов / 5 дней × 21 день);
  • при 24-часовой неделе — 100,8 часа (24 часа / 5 дней × 21 день).

Если требуется рассчитать рабочее время на год, умножать нужно на количество рабочих дней не в месяце, а в году. Не забудьте учесть сокращение на час в предпраздничные дни.

Для 2020 года при пятидневной рабочей неделе формула будет выглядеть так:

(40 часов / 5 дней × 248 дней) – 5 часов = 1 979 часов.

Аналогично можно рассчитать нормы времени для 36- и 24-часовых недель.

Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.

Как правильно считать нормы рабочего времени в 2020 году

Основные понятия

Какая длительность рабочего процесса считается оптимальной — вопрос, волнующий не только специалистов-кадровиков, но и сотрудников. Разберемся в этом вопросе и приведем нормы рабочего времени на 2020 год (таблица приведена далее).

ТК РФ определяет как оптимальную рабочую продолжительность — 40 часов в течение недели. Учитывая данную цифру, в организациях устанавливают график и расписание труда и отдыха. Однако следует принимать во внимание, что рабочий день может состоять из 36 или 24 часов.

Месячная норма рабочего времени на 2020 год вычисляется, исходя из недельных показателей. Не нужно упускать из вида, что период, который отрабатывает сотрудник, может быть разным.

Производственный календарь 2020

Производственный календарь является основным помощником кадровиков и бухгалтеров. Он информирует не только о рабочих днях, но и о сокращенных, выходных, праздничных. Документ включает как ежемесячные, так и квартальные данные о количестве дней каждого типа в каждом периоде, к примеру, в нем легко найти, какова норма рабочего времени (март 2020, апрель или сентябрь). Календарь содержит данные при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях в разрезе каждого месяца, квартала, полугодия и всего года.

Бухгалтер использует их в целях начисления заработной платы, оплаты больничных, расчета отпусков, определения графиков работы. Сотрудник может подобрать оптимальный период для отпуска. В календаре содержатся сведения о профессиональных праздниках, приходящихся на определенную дату.

В этом году осуществляются такие переносы выходных дней:

  • суббота 05.01 — на четверг 02.05;
  • воскресенье 06.01 — на пятницу 03.05;
  • суббота 23.02 — на пятницу 10.05.
  • с 01.01 по 08.01 — новогодние каникулы;
  • 07.01 — Рождество;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 08.03 — Международный женский день;
  • 01.05 — Праздник Весны и Труда;
  • 09.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 04.11 — День народного единства.

Как рассчитать

Норма рабочего времени 2020 года определяется по Приказу Минздрава от 13.08.2009 № 588н.

Она зависит от определенной длительности рабочей недели. Основой является расчетный график, состоящий из пяти трудовых дней и двух выходных (суббота и воскресенье). Учету подлежит также длительность трудового дня (смены).

Если трудовая неделя состоит из 40 часов, трудовой день определяется в 8. Для недели, состоящей из 36 часов, — 7,2, из 24 — 4,8. Это относится ко всем режимам работы и отдыха.

Продолжительность трудового дня (смены) перед нерабочим праздничным укорачивается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). В текущем году это дни, выпадающие на 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06, 31.12.

Не следует забывать, если в выходной день нужно работать по Распоряжению Правительства, продолжительность труда в этот день совпадает с длительностью того дня, на который передвинут выходной. Это означает, что в перенесенные дни работать нужно на один час меньше.

В качестве примера покажем, как рассчитывается норма рабочего времени на март 2020 года, а также на апрель.

В марте 20 рабочих дней и 11 выходных (в расчет берется трудовая неделя из пяти трудовых и двух выходных дней).

Оптимальным показателем (с учетом одного укороченного дня) является:

  • при 40-часовой неделе — 159 ч (8 × 20 дней);
  • при 36-часовой — 143 ч (7,2 × 20 дней);
  • при 24-часовой — 95 ч (4,8 × 20 дней).

Норма рабочего времени в апреле 2020 составляет 22 рабочих дня и 8 выходных, и с учетом одного укороченного дня получаем:

  • при 40-часовой неделе — 175 ч (8 × 22 дня – 1 ч);
  • при 36-часовой — 157,4 ч (7,2 × 22 дня – 1 ч);
  • при 24-часовой — 104,6 ч (4,8 × 22 дня – 1 ч).

Работа сотрудника зависит от имеющегося у него графика работы — пятидневного или шестидневного. Рассмотрим подробнее оба варианта.

При пятидневке

При пяти трудовых днях поквартальные показатели нормы часов рабочего времени на 2020 год и число дней такие:

2020: к чему готовиться кадровикам

О сновная мысль, с которой специалисты по трудовому праву встретили новый 2020 год – в отрасли происходят значительные изменения. И хотя многие факторы позволяют смотреть в будущее с оптимизмом, далеко не все из предстоящих перемен призваны облегчить жизнь участникам трудовых отношений.

Работодателям в 2020 году нужно провести подготовительные мероприятия для перехода к электронным трудовым книжкам. В частности, следует быть готовыми к необходимости уведомить работников об изменениях в законодательстве и их праве на сохранение трудовых книжек в бумажном виде; внесению изменений в локальные нормативные акты, соглашения и коллективные договоры; обеспечить техническую возможность передачи сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Дополнительно необходимо отслеживать и другие законопроекты по электронному документообороту.

Выделим несколько моментов, которых стоит опасаться в 2020 году. Во-первых, групповых исков работников по трудовым спорам, поскольку с 01.10.2019 у работников появилась возможность подавать такие иски в суды общей юрисдикции 1 . В ГПК РФ предусмотрены следующие условия предъявления группового иска: общий ответчик; предмет спора – общие или однородные права и законные интересы истцов; в основании прав истцов – схожие фактические обстоятельства; истцы используют одинаковый способ защиты прав. Кроме того, предусматривается минимальное количество истцов – 20 лиц. Дела по групповым искам, как правило, более сложны для ответчиков, требуют более высокого профессионального уровня представителей, так что, возможно, расходы работодателей на ведение судебных процессов возрастут.

Во-вторых, некоторое беспокойство вызывает вероятное увеличение сроков рассмотрения трудовых дел, поскольку с 01.10.2019 начали работу 9 кассационных судов общей юрисдикции. Это новая полноценная инстанция по трудовым спорам. Кассационная жалоба теперь подается в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления. Жалоба подается через суд первой инстанции. Вопрос о принятии кассационной жалобы к производству кассационного суда решается судьей единолично. При этом был введен принцип «сплошной кассации», в соответствии с которым к производству принимаются все надлежащим образом поданные кассационные жалобы. Срок на рассмотрение спора в кассационном суде общей юрисдикции составит максимум два месяца со дня поступления жалобы в этот суд. Этот срок смогут продлить до 4 месяцев в связи с особой сложностью дела.

В-третьих, тревожной новостью стали новые штрафы от Роскомнадзора. В 2019 г. были введены крупные штрафы за нарушение требований о локализации персональных данных российских граждан 2 . Например, при первом нарушении штраф для организаций составит от 1 млн до 6 млн руб., а при повторном – от 6 млн до 18 млн руб. Ранее КоАП РФ не предусматривал отдельного состава за такое нарушение, а размеры штрафов, применяемые за подобные нарушения на практике, были несущественными. Сейчас во избежание расходов на уплату новых штрафов работодатели должны проверить, выполняют ли они требования о локализации персональных данных российских граждан на территории России, а не за рубежом.

В-четвертых, следует учитывать возможность принудительного исполнения обязанности по выплате зарплаты 3 . С 13.12.2019 инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, а также других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя является исполнительным документом. Следовательно, работнику теперь проще взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, поскольку это можно сделать без обращения в суд.

Обратить внимание нужно:

1) на льготы женщинам, работающим в сельской местности. С 23.11.2019 ТК РФ дополнен статьей 263.1 4 , в соответствии с которой работодатели обязаны предоставлять женщинам, чьи рабочие места расположены в сельской местности, дополнительные гарантии:

  • сокращенную рабочую неделю не более 36 часов с оплатой труда в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
  • повышенную оплату труда на работах, где рабочий день разделен на части (нельзя снизить по сравнению с текущей оплатой);
  • по заявлению работника – один дополнительный выходной день в месяц (без оплаты).

Предоставление данных гарантий ранее регулировалось актом советского периода. В связи с закреплением гарантий в ТК РФ их предоставление теперь будет тщательнее контролироваться при проведении проверок, поэтому работодателям необходимо убедиться, что они соблюдают указанные требования;

2) на право работника самому выбирать банк для получения заработной платы. В 2019 году был увеличен срок для сообщения сотрудником работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы до 15 календарных дней (ранее – 5 рабочих дней). При этом в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ была установлена административная ответственность, в случае если компания препятствует замене банка.

Прошлый 2019 год был богат на изменения и новшества, которые сильно озадачили HR-сообщество. Выделю несколько тем: работники предпенсионного возраста, окончание переходного периода по спецоценке, ужесточение требований в отношении иностранных сотрудников. Изменения коснулись и многих более локальных вопросов: диспансеризация, отпуск для многодетных семей и т.д. Поэтому 2019-й прошел под знаком напряженной работы, таким, видимо, будет и 2020 год.

Во-первых, озадачить может главная тема последнего времени – диджитализация трудовых отношений. Введение электронных трудовых книжек влечет не только преимущества, но и массу вопросов, на которые закон пока ответа не дает. Причем ни работодателю, ни работнику. Мы навскидку смогли выделить по 10 неурегулированных вопросов для каждой из сторон (как разделить сотрудников на две базы по разным книжкам? надо ли уведомлять работников, что у них не будет бумажной книжки, если ранее не было стажа? и др.).

Развитие темы – переход на электронный кадровый документооборот. Сотрудники смогут направлять работодателям некоторые документы (например, на отпуск) в электронном виде и т.д. Де-юре их можно присылать по официальному e-mail, но что делать, если у компании этот момент пока не регламентирован? В такой ситуации многие начнут рассматривать внедрение электронной подписи. Между тем закон лишь частично описывает ЭЦП, и надо тщательно взвешивать минусы и плюсы ее введения.

Другую зону риска для работодателей вижу также в принятом в декабре законе о принудительной выплате зарплаты через судебных приставов 5 . Его суть в том, что если ГИТ в ходе проверки увидит задержку или невыплату зарплаты, то решение / предписание инспектора о выплате средств приравнено законом к исполнительному документу. Работодателям надо быть готовыми к такому повороту событий. В этой связи можно вспомнить об ужесточении штрафов, в частности, за работу водителя без отдыха. Поэтому работать в 2020 году придется в условиях повышающихся рисков и множества нерешенных вопросов в законодательстве.

В ушедшем году активность работодателей на рынке была выше, чем в предыдущем. По данным Росстата на ноябрь 2019 года, количество вакансий в российских компаниях превысило 1,1 млн. Рост заинтересованности работодателей в новых сотрудниках подтверждают, в свою очередь, и аналитики крупных джоб-бордов (HeadHunter, «Работа.ру» и пр.).

Увеличение числа вакансий, с одной стороны, связано с естественной убылью экономически активного населения и недостаточным профессиональным уровнем молодых специалистов, с другой – ростом количества новых проектов на рынке.

Если говорить о массовом подборе, в уходящем году мы столкнулись со сложностями в найме работников на производственные площадки компаний, которым потребовались новые мощности и, как следствие, появилась потребность в расширении штата. При этом, по опыту предыдущих лет, мы заметили, что рынок реагировал менее активно. «Доходимость» кандидатов, претендующих на обычные рабочие позиции, снизилась.

По-прежнему сложно привлекать квалифицированных и опытных специалистов рабочих специальностей, таких как фрезеровщики, токари, операторы ЧПУ. Чтобы решить вопрос нехватки квалифицированных специалистов и рабочих, компаниям следует изменить свой подход к обучению и профессиональной подготовке. В 2019 году хорошо показала себя практика привлечения производственных работников без опыта, с последующим дообучением. Большая часть компаний, воспользовавшихся услугой, отметили низкие показатели по текучести привлеченных подобным образом работников, а также сокращение сроков подбора.

В прошлом году мы также активно использовали различных ботов, которые неплохо себя зарекомендовали и позволили оптимизировать процессы привлечения персонала. Многие рекрутмент-специалисты, столкнувшиеся со сложностями в подборе персонала, использовали в 2019 году более широкий спектр инструментов – как классические (джоб-борды, карьерные мероприятия, др.), так и новые (роботы, чат-боты, др.)».

Подводя итоги 2019 года, можно определенно заметить, что рынок продолжает умеренно расти. Интересно, что тенденция на увеличение штата, отмеченная в 2018 году, не сохранилась в 2019-м. По данным исследования Kelly Services CIS «Рынок труда глазами работников и работодателей», 32% респондентов указали, что в их компаниях планируют расширение штата. 41% – что количество сотрудников не изменится, а 19% заявили о предстоящих сокращениях, это на 10% больше, чем в 2018 году.

Одновременно в компаниях продолжаются меры экономии, об этом заявил 81% опрошенных руководителей и менеджеров по найму (в 2018 году – 83%). В первую очередь бизнес сокращает представительские расходы (24%), издержки на корпоративные мероприятия (18%), а также передает часть функций на аутсорсинг (16%). Это тренд продолжится и в 2020 году.

Компании все больше заинтересованы в специалистах. На их поиск нацелены 74% работодателей (в 2018 г. – 65%). А вот спрос на руководителей среднего звена заметно упал: всего 18,4% (29% – в 2018 г.). Поиском топ-менеджеров занимается 1,8% компаний.

Работодатели отмечают, что их уже не так интересуют многофункциональность и профессиональные навыки работников в смежных областях: самыми востребованными их считают 34% респондентов (в прошлом году – 46%). Зато руководители стали больше ценить ответственных работников, способных найти выход из сложных ситуаций (25% – в 2019 г., 20% – в 2018 г.). Замыкает топ-3 умение достигать поставленных целей: этот навык считают наиболее востребованным 22% работодателей.

Еще выделю несколько моментов, которые были востребованы в 2019 году и останутся таковыми в 2020 году.

Во-первых, тема гибких рабочих мест продолжит оставаться актуальной. Благодаря проникновению цифровизации в нашу жизнь, работники многих сфер уже сейчас могут работать откуда угодно.

Во-вторых, работодатели продолжат оптимизацию расходов на персонал, в том числе за счет перевода сотрудников на «удаленку».

В-третьих, фактор автоматизации многих процессов в нашей работе и жизни оказывает существенное влияние на исчезновение ряда профессий в банковском, страховом секторе и области бухгалтерии.

В-четвертых, положительная динамика сохраняется по рабочим профессиям, в добывающей промышленности и производстве, медицине, логистике и закупках.

В-пятых, возрастает количество вакансий, связанных с управлением процессами автоматизации в компаниях, с обслуживанием техники и программных продуктов, работающих на эти цели.

В конце года мы, как всегда, проводим исследования рынка труда. В 2019 году в нем приняли участие 413 российских и международных компаний. Традиционно больше всего сотрудников волнует вопрос, будет ли в 2020 году волна увольнений и сокращений. По данным нашего исследования, только 4% респондентов планируют в 2020 году сокращать сотрудников и только 5% замораживают все текущие проекты по найму новых работников. Хорошие новости для кандидатов: 46% работодателей говорят о том, что в следующем году их штат увеличится, а 45% не будут увеличивать штат, но при этом собираются заниматься текущими заменами.

Последнее время самой актуальной проблемой в России и во всем мире остается дефицит квалицированных кадров. Это также подтверждает исследование Hays Global Skills Index, подготовленное совместно с Oxford Economics. Проблема усугубляется тем, что востребованные кандидаты понимают свою важность и завышают зарплатные ожидания. По данным нашего исследования рынка труда, большинство работодателей (78%) ожидают трудностей при найме сотрудников в следующем году. Особенно это касается квалифицированного персонала. 37% уверены, что их ожидает нехватка подходящих кандидатов, 22% думают, что им придется конкурировать с другими компаниями за необходимых профессионалов. И 19% компаний понимают, что им придется столкнуться с завышенными ожиданиями кандидатов.

Еще одна проблема, которую придется решать большинству компаний, – несоответствие потребностей бизнеса и умений работников. Рынок стремительно меняется, поэтому работодателям становится с каждым днем труднее найти необходимых сотрудников. Дефицит профессионалов заметен уже в IT, digital, телекоммуникационных технологиях, промышленности, фармацевтике, строительстве и даже в маркетинге и ритейле.

Работодатели все больше внимания уделяют различным системам мотивации и нацелены на удержание ценных кадров. Именно поэтому мы советуем компаниям обращать внимание на материальные и нематериальные мотиваторы, которые повышают лояльность сотрудников и способны их удержать. Наше исследование показало, что главным фактором материальной мотивации, как всегда, остается конкурентная заработная плата. По данным исследования, ее своим сотрудникам готовы предлагать 76% работодателей. Расширенный социальный пакет – оплату питания, фитнеса, языковых курсов, медицинскую страховку – готовы предоставить 56% компаний, участвовавших в опросе, возможность обучения – 54% организаций, хороший бонусный пакет – 51%, а автомобиль или компенсацию за использование личного транспорта предоставляют 48%.

Все чрезвычайно озабочены, как изменится доход сотрудников в 2020 году. По данным опроса, 63% работодателей собираются поднять зарплату сотрудникам на 5–10%. 32% оставят заработную плату на прежнем уровне. И только 1% организаций собираются сократить зарплату своим сотрудникам, зато 4% заявляют, что поднимут ее на 10–20%.

В последние годы в сфере управления персоналом выявились два ярких тренда. Первый – автоматизация, переход на автоматические процессы, принятие решений на основе аналитики, использование роботов. Поговаривают, что вот-вот HR в привычном понимании умрет.

Об оценке компетенций, которая применяется в СКБ Контур, читайте в статье «Как оценить капитал компании в лице ее сотрудников» в № 12’ 2019

С другой стороны, развивался тренд персонализации: особую важность приобретала личная работа с ключевыми сотрудниками. В компаниях стали появляться корпоративные психологи, больше внимания уделяется вовлеченности персонала, счастью сотрудников.

Тренд прошлого 2019 года – симбиоз автоматизации и персонализации бизнеса. Если раньше компании отдавали предпочтение одному из этих процессов, то сейчас мы стараемся использовать опыт и преимущества обоих подходов.

Например, в отдельных зонах мы экспериментируем с передачей подбора сотрудников роботам-рекрутерам. Это помогает высвободить ресурсы на персонализированный подход к поиску новых сотрудников. В том числе открывается возможность развивать профессиональные сообщества в городах, где широко представлена компания: проводить мастер-классы и митапы для потенциальных кандидатов, выступать на профессиональных конференциях, тем самым привлекать уникальных специалистов.

Тренд прослеживается и в управлении вовлеченностью текущих сотрудников. С одной стороны, мы много лет глубоко анализируем работу команд, отделов и каждого сотрудника. Накопленные данные помогают руководителю быстрее принимать решения об эффективности контуровцев, ставить цели и планировать их загрузку. При этом у нас появились HR-партнеры, которые ищут индивидуальный подход к каждому процессу и человеку внутри команд, развивают и корректируют их в условиях переменчивого рынка.

В обучении персонала ситуация точно такая. Наблюдается популярность навыковых онлайн-курсов и марафонов, где большие группы получают одну и ту же информацию и выполняют одинаковые задания, зачастую не видя тренера, работая только со слайдами и тестами. Одновременно развивается направление личностного коучинга, индивидуальных тренингов и фасилитации, которые пропагандируют уникальность подходов и персональное внимание каждому участнику.

Баланс автоматизации и персонализации процессов помогает оперативно решать масштабные рутинные задачи с помощью роботов и алгоритмов, а уникальные навыки узких специалистов доводят результат до совершенства. Именно поэтому в ближайшее время бизнес будет придерживаться такого тренда в управлении персоналом и в других процессах.

Беседовали Валентин Стародубцев и Наталья Свистунова

Сноски

Новшества введены Федеральным законом от 18.07.2019 № 191-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». – Примеч. ред. Вернуться назад

Новая редакция ст. 13.11 КоАП РФ начала действовать с 02.12.2019 согласно Федеральному закону от 02.12.2019 № 405-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». – Примеч. ред. Вернуться назад

Новшества введены Федеральным законом от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». – Примеч. ред. Вернуться назад

Федеральным законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности». – Примеч. ред. Вернуться назад

Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “Об исполнительном производстве”». – Примеч. ред. Вернуться назад

Норма рабочего времени на 2020 год

Норма рабочего времени на 2020 год

Важной задачей специалиста кадровой службы является правильное определение норматива времени работы, ведь благодаря ему устанавливается трудовая нагрузка и соответствующие выплаты за работу.

Какие установлены нормы рабочего времени на 2020 год (таблица приведена ниже)? Сотрудников и кадровых специалистов всегда волнует вопрос о том, какую длительность трудового процесса считать нормальной.

Трудовое законодательство говорит о том, что 40 ч. в течение недели — нормальная продолжительность работы. Графики труда и отдыха в учреждениях утверждают с учетом такой цифры. Однако нормальным может быть график и с 24 или 36 ч.

Месячная норма рабочего времени на 2020 год определяется исходя из недельной, при этом количество отрабатываемых сотрудником часов может различаться.

Производственный календарь в 2020 году

Для бухгалтера и кадрового специалиста помощником в деятельности становится производственный календарь. Он содержит большой объем информации о праздничных, выходных, сокращенных днях. В документе, например, указано, сколько таких дней включает соответствующий период, какой является норматив работы при трудовых неделях разной длительности (24, 36, 40 ч.) в каждом полугодии, квартале, месяце и году в целом. Из документа можно узнать, на какие даты приходятся определенные профессиональные праздники.

Календарь помогает бухгалтеру правильно начислить размер зарплаты, больничных, отпускных, определить графики работы. Сотруднику этот документ поможет выбрать подходящий период для отпуска.

В 2020-м календарь показывает следующие важные события:

1. Выходные дни перенесены

  • с субботы 05.01 на четверг 02.05;
  • с воскресенья 06.01 на пятницу 03.05
  • с субботы 23.02 на пятницу 10.05.

2. Праздничными выходными являются дни

  • с 01.01 по 08.01 — Новогодние каникулы;
  • 07.01 — Рождество Христово;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 08.03 — Международный женский день;
  • 01.05 — Праздник Весны и Труда;
  • 09.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 04.11 — День народного единства.

3. Сокращенными являются дни:

Как рассчитать норму труда

В определении нормальной продолжительности работы решающую роль играет приказ Минздрава от 13.08.2009 № 588н.

Продолжительность труда на протяжении недели, установленная работнику, определяет для него норму. Основой является график расчета, содержащий пять рабочих и два дня отдыха, а также длительность рабочего дня или смены.

В случае, когда сотруднику определена трудовая неделя в 40 ч., продолжительность работы в день — 8 ч.; при 36-часовой неделе — 7,2 ч.; при 24-часовой — 4,8 ч. Существующие режимы труда и отдыха определяются этими цифрами.

В преддверии праздника длительность работы уменьшается на один час (ч.1 ст. 95 ТК РФ). В 2020-м такие дни приходятся на следующие даты: 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06, 31.12. Если Правительство утверждает перемещение выходного дня на рабочий, длительность труда аналогична продолжительности того трудового дня, на который переносится выходной. Таким образом, работа в указанные даты будет короче.

Для примера сравним два месяца и посмотрим, какая норма рабочего времени в апреле 2020 года и какова норма рабочего времени на март 2020 года.

Пример расчета

В апреле 22 рабочих дней и 8 выходных дней (в расчете — трудовая неделя из пяти рабочих и двух выходных дней).

Нормой периода (с учетом одного укороченного на 1 час дня) является:

  • при трудовой неделе в 40 ч. — 175 ч. (8 ч. x 22 дней – 1 ч.);
  • в 36 ч. — 157,4 (7,2 x 22 – 1);
  • в 24 ч. — 104,6 (4,8 x 22 – 1).

В марте 20 рабочих дней и 11 выходных дней.

Нормой периода станут (также при одном укороченном дне):

  • при трудовой неделе в 40 ч. — 159 ч. (8 x 20 – 1 ч.);
  • в 36 ч. — 143 (7,2 x 20 – 1 ч.);
  • в 24 ч. —95 (4,8 x 20 – 1 ч.).

Нормы продолжительности труда

График труда (пять или шесть дней) влияет на установленную рабочую норму.

При пятидневной неделе

При пяти рабочих днях поквартальные нормы и число дней такие:

Ссылка на основную публикацию