Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера

Содержание

Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера

По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.».

В. Порядок оформления замещения должности на время отсутствия главного бухгалтера организации // Все для бухгалтера. 2016.
В приказе указано, что старший бухгалтер назначается на три месяца исполняющим обязанности главного бухгалтера с правом подписи финансовых документов с окладом главного бухгалтера.

Основание для перевода на должность зам главного бухгалтера

Если работник дает согласие на такой перевод, составляется новое дополнительное соглашение и издается приказ о переводе по форме Т-5а или Т-5.

Должность главного бухгалтера сопряжена с высокой ответственностью и интеллектуальной нагрузкой. Поэтому требования к состоянию здоровья человека, занимающего эту позицию в штатном расписании компании, достаточно жесткие. И если главный бухгалтер по состоянию здоровья не способен справляться с такой нагрузкой (постоянно или временно), работодателю приходится принимать меры.

Понятие банкротства не имеет отношения к Трудовому кодексу и ни разу в нем не упоминается. Тем не менее, иногда кадровикам необходимо проверять, не является ли соискатель банкротом.

Законодательством не установлена какая-либо специальная форма или образец приказа о назначении бухгалтера. Как установлено ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. В этом случае сотрудник освобождается от выполнения обязанностей по своей обычной должности.

Если главный бухгалтер сам желает выполнять более простую работу и перейти на нижестоящую должность, перевод не принесет особых проблем. Как правило, он является всего лишь формальностью, закрепляющей документально устную договоренность сотрудника с руководителем.

Какие правовые последствия (налоговая, административная ответственность) могут возникнуть, если данное назначение будет оформлено только ранее названным приказом?

Мы благодарим нашу читательницу, заместителя главного бухгалтера ООО «Монтажсервис» Ильясову Ольгу Юрьевну (г.

А. М.П. (подпись работника) Приказ от 15.04.2009 №8 3 16 04 2009 Открытое акционерное общество «Калина» (ОАО «Калина») Назначен на должность генерального директора Протокол от 16.04.2009г. №5, Приказ от 16.04.2009г. № 9 Вариант 2: перевод Нередко бывают ситуации, когда на должность руководителя компании назначают работника, который уже состоит с ней в трудовых отношениях.

Если же директор предприятия не заинтересован в том, чтобы терять сотрудника, решением может стать временное отстранение от занимаемой должности без сохранения заработка. Срок отстранения согласовывается между руководителем и работником исходя из состояния здоровья последнего.

В рассматриваемом случае, скорее всего, помимо должности поменяется еще и целый ряд других условий: о заработной плате, режиме рабочего времени и др.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Думается, что издание такого приказа вызвано излишними бюрократическими требованиями некоторых банков и электронных площадок, так как, по сути, этот документ повторяет изложенную в кадровых приказах информацию и дополнительной ценности не имеет.

Поэтому рекомендуется осуществлять перевод на должность руководителя (Генерального директора) через «увольнение-прием», но при этом иметь ввиду, что и прямой перевод не влечет существенных нарушений закона и может быть осуществлен, что и имеет зачастую место на практике.

Теперь попробуем разобраться с оплатой труда. Согласно ст. 72 ТК перевод – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Напомним, что любой перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. При переводе на другую должность в рамках одной организации оформляются изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения.

Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

После того как вы согласовали с руководством текст соглашения и подписали его, ваш карьерный рост должен быть отражен в кадровой документации.

Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Ситуация: Можно ли при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок Нет, нельзя. Об этом прямо сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Приказ о переводе бухгалтера на должность главного бухгалтера образец

Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции. Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат. Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин. Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства.

Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Министр В.Б.ХРИСТЕНКО Утверждено Приказом Минпромторга России от 2 июня 2009 г.

Содержащиеся в ст. 7 Закона о бухгалтерском учете требования о наличии у главного бухгалтера высшего образования и определенного стажа работы к обществам с ограниченной ответственностью, в отличие от акционерных обществ, не относятся.

Если работник сам желает перевестись на другую должность, то ему следует написать заявление руководству компании и выразить в нем свою просьбу или предложение.

Перевод на главного бухгалтера

Должность главного бухгалтера – одна из самых ответственных должностей в компании и поэтому часто связана с повышенной нагрузкой. Если по состоянию здоровья работник не может временно или постоянно выполнять данные должностные обязанности, и в соответствии с медицинским заключением ему нельзя выполнять эту работу, то ему должна быть предложена другая должность.
К тому же ему, как проверенному сотруднику, можно доверить и финансовые секреты фирмы. И если вы оказались этим счастливчиком и вот- вот займете этот ответственный пост, то учтите: для вас, как для второго лица компании, трудовые отношения имеют свои особенности. Мы расскажем о том, на что обратить внимание при переводе.

Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур организации, поэтому к приему его на работу есть особые требования, речь о которых пойдет в статье.

Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках и соблюдать .

Отражаем перевод в кадровой документации

Кроме того, на время приема-передачи дел может быть оформлен срочный трудовой договор с новым главным бухгалтером. После увольнения главного бухгалтера с временным работником заключают трудовой договор (контракт) по вакантной должности главного бухгалтера. Производить увольнение временного работника не требуется.

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

Исполнение обязанностей главного бухгалтера может быть оформлено либо совмещением (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации), либо временным переводом (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности главного бухгалтера в бухгалтерии.».

Должность главного бухгалтера – одна из самых ответственных должностей в компании и поэтому часто связана с повышенной нагрузкой. Если по состоянию здоровья работник не может временно или постоянно выполнять данные должностные обязанности, и в соответствии с медицинским заключением ему нельзя выполнять эту работу, то ему должна быть предложена другая должность.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Петрова С протоколом ознакомлен: Подпись А.А.Фролов 8.06.2010 В дело N 06-15 Подпись 10.06.2010 Общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» г.
В отдельных случаях отраслевой Департамент может запросить у организаций иные необходимые для принятия решения документы. 5. Комплект документов, указанный в п.

Как правильно оформить перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера

Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от… к трудовому договору от…». Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему.
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Понятно, что работник может согласия на такой перевод не давать. Тогда в арсенале руководителя остаются следующие рычаги воздействия:

  • выявление несоответствия должности главного бухгалтера при прохождении сотрудником очередной аттестации;
  • увольнение в связи с сокращением штата или изменением штатной структуры;
  • увольнение по статье в связи с грубыми ошибками и нарушениями в работе.

Такой перевод может состояться банально по причине того, что руководство недовольно работой главбуха. Однако перевод сотрудника на нижестоящую должность по закону не может произойти в одностороннем порядке только на основании решения, принятого работодателем. Для него необходимо согласие работника. И если оно не получено, работодатель не вправе переводить сотрудника на другую должность.

Как оформить перевод на должность генерального директора?

Тусик, да действительно логика есть! Однако, разве нельзя в доп. соглашении и последующей новой редакции трудового договора указать не директора а именно учредителя? Может есть по поводу этого какое-то разъяснение, чем-то регламентировано. Но то что трудовой договор составляется один раз — это я точно знаю! Елена Маков Цвет 2011-12-12 13:11 я сделала доп. сог. и изложила ТД в новой редакции.

Если МО у глава другая, то и договор должен быть отдельный на главбуха, его и стоит подписать.4. В Т-2 просто отразите перевод на 3 странице.Должн.инструкцию не забудьте подписать. Такой перевод может состояться банально по причине того, что руководство недовольно работой главбуха. Однако перевод сотрудника на нижестоящую должность по закону не может произойти в одностороннем порядке только на основании решения, принятого работодателем. Для него необходимо согласие работника. И если оно не получено, работодатель не вправе переводить сотрудника на другую должность.

Глав.бух переведен на Зама. как быть?

Необходимо перевести Главного бухгалтера. на Заместителя. но по какой статье . это сделать?
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Но . смысл? должность нижеоплачиваемая? . т.е. понижение. если она напишет заявление. то можно по этой статье перевести

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
——————————————————————
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся критериев массового увольнения, см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.
——————————————————————
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

——————————————————————
Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании неконституционным положения части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2004 N 55-О.
——————————————————————
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Не знаю. какую . статью..сделать ..чтобы. не повлияло на дальнейшую ее деятельность. работает она главным только с 5 июля. как быть ..по какой .

Перевод на должность главного бухгалтера

Работника переводят на должность главного бухгалтера. 1.Может ли быть установлен испытательный срок? 2. В течение месяца он будет получать часть оклада, указанного в штатном расписании, а оставшаяся часть будет распределена как доплата двум его наставникам. Можно ли так делать и как оформить штатное расписание. 3. Можно ли уменьшить оклад, или его можно только увеличивать? Спасибо!

К сожалению, В Вашем вопросе не достаточно информации, поэтому на него нельзя ответить однозначно. Попробуем разобраться.
Что касается испытательного срока. Согласно смыслу ст. 70 ТК испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому при переводе работника в рамках одной организации на другую должность установление для него испытательного срока неправомерно (даже в случае его согласия).
Теперь попробуем разобраться с оплатой труда. Согласно ст. 72 ТК перевод – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Напомним, что любой перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. При переводе на другую должность в рамках одной организации оформляются изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения. При переводе работника на другую должность, ему устанавливается оклад согласно штатному расписанию в отношении этой должности. Начисление и выплата заработной платы работнику производится в размере указанного в штатном расписании оклада. Платить часть оклада работнику, если работа по данной должности является для него основным местом работы на условиях полного рабочего дня, Вы не имеете права. Поэтому, предложенный Вами вариант оплаты неправомерен.
В Вашем случае можно оформить работника на работу по новой должности на условиях неполного рабочего дня на необходимый Вам промежуток времени. Такое положение предусмотрено ч. 1 ст. 93 ТК. Обращаем внимание, что при неполном рабочем дне количество рабочих дней в неделю остается неизменным, но уменьшается продолжительность ежедневной работы. При этом оплата труда работника будет производиться в рамках установленного для этой должности оклада, но пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК). Поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений прав работника (ч.3 ст. 93 ТК), в штатном расписании и в трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается. Данное условие только фиксируется внесением изменений в трудовой договор.
Второй вариант – оформить работника на новую должность на необходимое Вам время на условиях совмещения. Согласно ст. 151 ТК и п. 2 Постановления СМ СССР от 04.12.1981 №1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» совмещение – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). При этом от основной работы работник не освобождается, а действующий трудовой договор дополняется условием о совмещении. В этом случае оплата труда работника производится следующим образом. Работнику выплачивается его оклад по основной работе плюс доплата за совмещение. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ч.2 ст. 151 ТК). Однако в любом случае работнику должен быть гарантирован минимальный размер доплат. В сложившейся практике такой минимальный размер составляет 30-50% оклада по совмещаемой должности (данное положение о совмещении в Вашем случае может быть также применено в отношении наставников).
Что касается возможности уменьшения оклада, то Вы, видимо, имеете в виду уменьшение оклада для должности главного бухгалтера по штатному расписанию. Да, такое уменьшение возможно, но только с письменного согласия работника. В соответствии со ст. 57 ТК условие об оплате труда является существенным условием трудового договора и может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме. При этом соответствующие изменения должны быть внесены и в штатное расписание.

Зам становится главбухом: оформляем перевод

“Главная книга”, 2011, N 1

При увольнении главбуха во многих случаях на эту должность назначают его бывшего заместителя. И это правильно. Ведь он уже проявил себя как профессионал, знает специфику компании. К тому же ему, как проверенному сотруднику, можно доверить и финансовые секреты фирмы.

И если вы оказались этим счастливчиком и вот-вот займете этот ответственный пост, то учтите: для вас, как для второго лица компании, трудовые отношения имеют свои особенности. Мы расскажем о том, на что обратить внимание при переводе.

Составляем соглашение о переводе

Любой перевод на другую постоянную работу (должность) производится с предварительного письменного согласия работника . Если вы согласны на новую должность, оформляйте соглашение к трудовому договору о переводе. При этом можно:

(или) указать все меняющиеся условия вашего трудового договора непосредственно в самом соглашении;

(или) составить новую редакцию трудового договора, утвердив ее этим соглашением и приложив ее к соглашению. Так удобно поступить, если меняется сразу много условий трудового договора.

В рассматриваемом случае, скорее всего, помимо должности поменяется еще и целый ряд других условий: о заработной плате, режиме рабочего времени и др. Поэтому более логичным может оказаться второй вариант оформления соглашения. В этом случае шапка соглашения будет выглядеть так.

Соглашение к трудовому договору от 21.01.2002 N 21

Общество с ограниченной ответственностью “Уральские самоцветы” в лице генерального директора Смирнова Петра Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Огарева Любовь Тимофеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, договорились о переводе Работника на должность главного бухгалтера. В связи с этим Работник и Работодатель договорились об изложении трудового договора Работника в следующей редакции.

Какие моменты прописываются в соглашении о переводе?

Их можно разделить на две группы:

  • условия, в которых заинтересованы вы;
  • условия, в которых заинтересовано ваше руководство.

Статьи 72, 72.1 ТК РФ.

“Ваши” условия

Новые обязанности

Скорее всего, обязанности главбуха подробно расписаны в должностной инструкции по этой должности. Вам необходимо ознакомиться с этим документом под роспись. Лучше это сделать одновременно с подписанием соглашения о переводе. А в соглашении о переводе достаточно написать, что вы обязуетесь выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором и должностной инструкцией главного бухгалтера.

Если же должностной инструкции главного бухгалтера нет, то нужно:

(или) разработать ее;

(или) прописать все обязанности в самом соглашении о переводе.

Помните, что четкое определение круга обязанностей – в ваших интересах. Ведь тогда вам будет предельно ясно, что входит, а что не входит в ваши обязанности. И всегда можно будет отбиться от навязывания со стороны руководства не прописанных в должностной инструкции функций . А если уж придется совмещать обязанности главбуха с какими-то еще, то можно будет на законных основаниях требовать от руководства, чтобы оно заключило с вами дополнительное соглашение о совмещении должностей и установило вам надбавку за такое совмещение .

Стандартные обязанности главбуха можно найти в Квалификационном справочнике . Но лучше их слепо не копировать. При разработке должностной инструкции должна быть учтена специфика деятельности вашей организации.

Изменения в режиме работы

Вам как новоиспеченному главбуху, скорее всего, придется часто задерживаться по окончании рабочего дня. Чтобы ваши сверхнормативные “труды” не остались неоцененными, договоритесь с руководством об официальном установлении вам режима ненормированного рабочего дня (НРД) .

Подробнее об установлении режима ненормированного рабочего дня см. в журнале “Главная книга”, 2010, N 4, с. 47.

Зачем это нужно? Помните, что за работу в режиме НРД вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальный отпуск по закону составляет 3 календарных дня, но продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре . Поэтому вы можете договориться с руководством о большей продолжительности дополнительного отпуска. Только не забудьте прописать ее в соглашении о переводе.

Возможен и другой вариант: не договариваться с руководством об установлении вам режима НРД, а требовать оплаты часов переработки по нормам сверхурочных работ, то есть за первые 2 часа переработки – в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере . Но учитывайте, что для признания переработки сверхурочкой нужно, чтобы инициатива о привлечении вас к такой переработке исходила не от вас, а от вашего руководства . Поэтому важно, чтобы каждый случай привлечения к сверхурочной работе был оформлен приказом руководителя.

Статья 60 ТК РФ.
Статьи 60.2, 151 ТК РФ.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.
Статьи 57, 101 ТК РФ.
Статьи 119, 57 ТК РФ.
Статья 152 ТК РФ.
Статья 99 ТК РФ.

Возможные условия руководства

Руководство может настаивать на включении в соглашение о переводе следующих условий:

  • о неразглашении вами сведений, составляющих коммерческую тайну компании;
  • о вашей полной материальной ответственности за имущественный ущерб, причиненный организации;
  • о “главбуховских” основаниях расторжения трудового договора.

Более подробно о том, как обеспечить конфиденциальность информации в бухгалтерии, читайте в журнале “Главная книга”, 2010, N 4, с. 43.

Неразглашение коммерческой тайны

Вам как главбуху нужно четко представлять, за разглашение каких именно сведений вы будете отвечать . Поэтому если вас не ознакомили с локальным перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, то все претензии руководства по поводу разглашения вами секретов компании будут неосновательны.

Кроме того, вы должны четко представлять себе порядок работы с секретной информацией, т.е. должны быть ознакомлены с установленным в компании режимом коммерческой тайны .

Внимание! За разглашение коммерческой тайны вас могут уволить . Но в случае судебного спора законность увольнения придется доказывать работодателю.

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный организации

При отсутствии в договоре такого условия вы по общему правилу будете расплачиваться за причиненный компании ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка . Но если условие о вашей полной материальной ответственности будет включено в соглашение о переводе, то в случае виновного причинения организации ущерба вам, может быть, придется возмещать ей всю сумму целиком . Например, если вы по собственной вине представили отчетность в инспекцию с опозданием, в связи с чем компанию оштрафовали.

Кстати, если вы разошлись с руководством во мнениях по вопросу о законности какой-либо операции, то документы по ней лучше принимать к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации. В этом случае именно руководитель будет нести всю полноту ответственности за последствия этой операции .

И обратите внимание вот на что. Привлечь главбуха к полной материальной ответственности за недостачу каких-либо ценностей, например денег в кассе, нельзя. Дело в том, что полную материальную ответственность за недостачу несут только работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности (например, кассиры). Их должности должны содержаться в специальном Перечне . И с такими работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества.

Главбух же непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей не занимается, его должности в Перечне нет. Разумеется, кроме случая, когда он совмещает свою главбуховскую должность с какой-то должностью из упомянутого Перечня, например с должностью кассира. И с ним был заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу денежных ценностей именно как с кассиром.

“Главбуховские” основания расторжения трудового договора

Также вам могут предложить прописать в соглашении о переводе основания для прекращения трудового договора, по которым можно уволить главбуха. Сопротивляться этому не нужно, так как такие основания указаны в самом Трудовом кодексе РФ и могут быть применены независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре главбуха (либо в соглашении о переводе) или нет. Речь идет об увольнении в следующих случаях.

1. В связи со сменой собственника имущества организации .

К главбухам ООО или АО это основание увольнения практически неприменимо. Ведь если меняется состав участников ООО или АО, что встречается довольно часто (например, когда один участник выходит из состава участников ООО и передает свою долю новому участнику), то собственником имущества организации по-прежнему остается сама организация .

Если же вас все-таки может коснуться смена собственника имущества организации, то учитывайте, что новый собственник вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Но у него на это есть 3 месяца со дня возникновения у него права собственности . И в случае такого увольнения вам положена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков .

2. В случае принятия главбухом необоснованного решения, из-за которого была нарушена сохранность имущества, произошло неправомерное его использование или был причинен иной ущерб имуществу организации .

Правомерным такое увольнение будет, если руководство докажет:

  • наступление неблагоприятных последствий для компании;
  • что эти последствия возникли именно из-за вашего решения и их можно было избежать в случае принятия вами иного решения .

Статья 57 ТК РФ; п. 2 ст. 3, ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”.
Подпункт 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ.
Подпункт “в” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья 241 ТК РФ.
Статья 243 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52.
Пункт 4 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” (далее – Закон о бухучете).
Статья 244 ТК РФ; Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Статья 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
Пункт 1 ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ.
Статья 75 ТК РФ.
Статья 181 ТК РФ.
Пункт 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пункт 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

“Невозможные” условия руководства

При переводе на должность главбуха руководство может предложить:

  • установить вам шестимесячный испытательный срок, аргументируя это тем, что ему надо на все 100% убедиться, что вы справитесь с новыми обязанностями ;
  • установить в новой редакции трудового договора срок его действия, аргументируя это тем, что с главбухом с его согласия может быть заключен срочный трудовой договор .

Шестимесячное испытание может устанавливаться главбуху только при его приеме на работу.

Однако эти предложения руководства можно отмести, объяснив ему, что договариваться об испытательном сроке (вплоть до полугода) и о срочном характере трудового договора при переводе работника на должность главбуха нельзя. Это можно делать только на стадии первичного трудоустройства .

Если руководство колеблется с вашим повышением в должности, то вы можете предложить ему компромиссный вариант. Договоритесь с ним для начала о временном переводе. Срок перевода укажите в соглашении (он не может быть больше года) .

Объясните руководителю: если он сочтет, что вы недостаточно хорошо справляетесь с главбуховскими обязанностями, то по окончании этого срока он предоставит вам прежнюю работу. Если же вы будете успешны на новой должности, то по окончании срока перевода вы просто продолжите работать главбухом. В этом случае условие о временном характере перевода утратит силу и перевод будет считаться постоянным .

Статья 70 ТК РФ.
Статья 59 ТК РФ.
Статьи 70, 59 ТК РФ.
Статья 72.2 ТК РФ.

Отражаем перевод в кадровой документации

После того как вы согласовали с руководством текст соглашения и подписали его, ваш карьерный рост должен быть отражен в кадровой документации.

Для этого нужно:

  • издать приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 за подписью руководителя ;
  • внести запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника (кроме случая, когда вы договорились о временном переводе) .

Если вы договоритесь с руководителем о временном переводе, то учтите, что оформить его нужно точно так же, как и постоянный. Только во всех кадровых документах нужно указать срок перевода. А еще временный перевод не отражается в трудовой книжке. Но если вы останетесь на главбуховской должности по окончании срока временного перевода, то запись о переводе нужно внести в трудовую книжку. При этом в качестве даты, с которой вы переведены на должность главбуха, в трудовой книжке должна быть указана дата, когда вы начали работать главбухом (то есть дата временного перевода);

  • сделать запись о переводе на странице 3 вашей личной карточки по форме N Т-2 и расписаться в ней .

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Статья 66 ТК РФ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей; Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

“Закадровые” действия

Помимо оформления перевода на должность главбуха, вам придется совершить и ряд дополнительных действий:

  • принять дела от “старого” главбуха ;
  • если “старый” главбух был материально ответственным лицом – провести инвентаризацию ;
  • переоформить банковскую карточку с образцами подписей по форме N 0401026 по ОКУД , а если вы используете систему дистанционного банковского обслуживания “Клиент – Банк”, то вам понадобится еще и получить ЭЦП;
  • получить от руководства доверенность для представления документов в ИФНС и получения документов из инспекции .

Обо всех этих действиях мы уже подробно рассказывали в журнале “Главная книга”, 2010, N 9, с. 46 – 50.

Итак, теперь вы знаете, как правильно оформить ваше назначение на должность главбуха. Остается только пожелать вам успехов на новом поприще.

Пункт 6 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 N 59; ст. 19 Закона о бухучете.
Пункт 2 ст. 12 Закона о бухучете.
Пункт 7.6 Инструкции ЦБ РФ от 14.09.2006 N 28-И.
Статья 29 НК РФ.

Приказ о переводе бухгалтера на должность главного бухгалтера образец

Зам становится главбухом: оформляем перевод


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 декабря 2010 г.Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н

Мы благодарим нашу читательницу, заместителя главного бухгалтера ООО «Монтажсервис» Ильясову Ольгу Юрьевну (г.

Москва), за предложенную тему статьи. При увольнении главбуха во многих случаях на эту должность назначают его бывшего заместителя. И это правильно. Ведь он уже проявил себя как профессионал, знает специфику компании.

Если вы согласны на новую должность, оформляйте соглашение к трудовому договору о переводе. При этом можно:

  1. составить новую редакцию трудового договора, утвердив ее этим соглашением и приложив ее к соглашению. Так удобно поступить, если меняется сразу много условий трудового договора.
  2. указать все меняющиеся условия вашего трудового договора непосредственно в самом соглашении;

В рассматриваемом случае, скорее всего, помимо должности поменяется еще и целый ряд других условий: о заработной плате, режиме рабочего времени и др.

Поэтому более логичным может оказаться второй вариант оформления соглашения. В этом случае шапка соглашения будет выглядеть так. 18 ноября 2010 года № 2 Общество с ограниченной ответственностью «Уральские самоцветы» в лице генерального директора Смирнова Петра Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Огарева Любовь Тимофеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, договорились о переводе Работника на должность главного бухгалтера.

Назначаем главного бухгалтера: как учесть все нюансы

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур организации, поэтому к приему его на работу есть особые требования, речь о которых пойдет в статье.

27 января 2020 Автор: Касенова Екатерина Организация ведет бухгалтерский учет на протяжении всей жизни, и отвечает за него руководитель, который обычно поручает эту работу главбуху или обращается в компании, предоставляющие услуги по ведению бухучета (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Если учреждение имеет право применять упрощенные способы ведения бухучета, включая составление упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности, или является субъектом среднего предпринимательства, то руководители таких организаций могут принять ведение бухучета на себя. Оформить такое решение необходимо распоряжением о ведении бухгалтерского учета. Приведенный ниже образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО также могут использовать.

Трудовой кодекс уделяет такой должности особое внимание. Например, определяет особые условия заключения трудового договора с ним.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с главбухами организаций любых форм собственности по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор, а испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) для них может продлиться 6 месяцев, если на то нет ограничений.

Принимая на работу бухгалтера или оформляя перевод с другой должности, нужно оформить Приказ о приеме или о переводе. Как правило, в этом случае используют унифицированные формы № Т-1 и № Т-5.

В некоторых учреждениях дополнительно составляют приказ о назначении главбуха.

Думается, что издание такого приказа вызвано излишними бюрократическими требованиями некоторых банков и электронных площадок, так как, по сути, этот документ повторяет изложенную в кадровых приказах информацию и дополнительной ценности не имеет.

В профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденном Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, установлены требования к квалификации такого работника.

Назначение главного бухгалтера: как учесть все нюансы

02 Сентября 2020 в 14:41 Назначение главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью имеет ряд особенностей, которые необходимо учесть при приеме на работу этих специалистов. В этой статье мы предложим вам также образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Бухгалтерский учет ведется на протяжении всего существования организации — от регистрации ее в качестве юридического лица до прекращения деятельности в результате ликвидации или реорганизации. Отвечает за ведение бухучета и хранение соответствующих документов руководитель организации, который обязан возложить его ведение на главного бухгалтера или иное должностное лицо либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета.

Соответственно, и положения утвержденного в 2014 году являются для таких организаций только рекомендательными.

Однако ни один руководитель, находясь в здравом рассудке, не доверит должность главбуха человеку, не обладающему глубокими знаниями в области бухучета и налогового права, а также опытом работы по специальности. Поэтому необходимые требования для кандидата на эту позицию вы можете установить сами, исходя из специфики работы вашей организации.

Только не забудьте указать эти квалификационные требования в должностной инструкции главного бухгалтера — это, помимо всего прочего, позволит отклонить притязания на эту должность кандидатов, не обладающих нужными навыками.

Как перевести ИО главного бухгалтера на должность главного бухгалтера

Вам понадобится

– должностная инструкция главного бухгалтера;
– докладная записка руководителя структурного подразделения;
– штатное расписание;
– бланк приказа о переводе;
– локальный нормативный акт;
– документы предприятия;
– печать организации;
– Трудовой Кодекс РФ.

После прохождения процедуры увольнения главного бухгалтера руководителю структурного подразделения, где трудится работник, который временно замещал первого, должен составить докладную записку. В ней ему следует прописать, что на освободившуюся должность необходимо перевести данного сотрудника, так как он справился с исполнением трудовой функции главного бухгалтера. Ему нужно указать на его образование, квалификацию, опыт работы. К записке, как правило, можно приложить характеристику на специалиста. В случае положительного решения директору следует проставить в левом верхнем углу документа визу, содержащую дату и его личную подпись.

Сотруднику, который исполнял трудовую функцию главного бухгалтера во время его отпуска, следует написать заявление на имя первого лица предприятия. В нем ему необходимо высказать свою просьбу о переводе с той должности, которую он занимает, на должность главного бухгалтера. На заявлении руководитель компании должен поставить резолюцию с датой и подписью.

Составьте дополнительное соглашение с переводимым на должность главного бухгалтера работником. Пропишите перечень обязанностей, которые будет выполнять данный сотрудник на выше указанной должности. Ранее вам следует ознакомить специалиста с должностной инструкцией главного бухгалтера. Со стороны работодателя должен подписать соглашение директора компании, заверить печатью фирмы, со стороны работника – переведенный специалист.

Составьте приказ о переводе. Основанием его издания является соглашение с работником. Пропишите в распорядительной части перечень обязанностей главного бухгалтера, размер оклада, доплат, премий для данной должности в соответствии с локальным нормативным актом предприятия. Заверьте приказ подписью руководителя организации или иного уполномоченного лица. Ознакомьте с документом работника.

В трудовой книжке сотрудника сделайте запись о переводе. Поставьте дату внесения записи. В сведениях о работе впишите: «Переведен с должности ведущего бухгалтера на должность главного бухгалтера». Основанием записи будет являться приказа о переводе, укажите его номер и дату. Заверьте запись печатью компании, подписью лица, ответственного за учет, хранение, ведение трудовых книжек. В личной карточке вам следует сделать отметку о переводе на должность главного бухгалтера.

Обратите внимание

Необходимо учитывать, что должности «Исполняющий обязанности главного бухгалтера» в штатном расписании не существует. Временно выполнение трудовой функции главбуха возлагается на другого работника. Поэтому осуществлять перевод на должность главного бухгалтера следует с той должности, которую занимает сотрудник в соответствии со штатным расписанием.

Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов. Ежедневные обновления женского журнала JustLady позволяют следить за актуальными событиями в мире моды, не пропустить новинки косметики и парфюмерии и узнать о самых эффективных способах поддержания собственной фигуры в форме.

В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг. Журнал для женщин JustLady занимает одни из первых позиций в рейтингах, ведь мы растем сами и помогаем совершенствоваться другим.

Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года “О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию”. 18+.

Ссылка на основную публикацию