Перевод и перемещение работника: отличия

Содержание

Перевод и перемещение работника, их отличия и особенности оформления

В процессе деятельности предприятия иногда необходимо сделать кадровые перестановки. Для этого нужно организовать перевод или перемещение работника, отличия между которыми рассмотрим в этой статье. Знание особенностей оформления перевода или перемещения поможет провести эти процедуры в соответствии с требованиями законодательства.

Понятие перевода

В рассматриваемом случае подразумевается, что произойдут изменения, относящиеся к условиям, в которых работает человек.

Перевод оформляется при изменении статуса сотрудников, относящегося к следующему:

  1. Меняется характер работы, соответствующий его квалификации, опыту и профессиональным навыкам.
  2. В результате место работы относится к другому подразделению.
  3. Иногда перевод предполагает, что придётся уехать за пределы этого города. При этом работнику положены выплаты, предназначенные для компенсации затрат по переезду по новому адресу.
  4. Иногда в результате работа продолжается у нового работодателя.
  5. Когда речь идет о новом характере работы, то имеется в виду, что произошли изменения в следующем:
  6. Профессия — род деятельности, занятия, обусловленные знаниями и навыками человека.
  7. Должность соответствует кругу обязанностей, уровню ответственности и месту, занимаемому в иерархии компании.
  8. Специальность соответствует области научных и технических знаний, в которых этот человек является профессиональным специалистом.
  9. Квалификация сотрудника представляет собой уровень его знаний, а также практических умений и навыков, подтвержденные соответствующими документами.

Вопросы перевода или перемещения сотрудника регламентируются статьей 72.1 Трудового кодекса.

Виды и причины переводов

При переводе получают новые обязанности или условия работы. Существуют свои особенности в каждой такой ситуации:

  1. Это происходит временно или даётся постоянная работа. В первом случае после окончания его срока сотрудник возвращается.
  2. Это действие может быть сделано по воле начальника или по заявлению, написанному работником.
  3. Иногда здоровье сотрудника не позволяет продолжать прежнюю работу.
  4. Запрещено переводить сотрудника туда, где он не способен работать по причине слабого здоровья. При временном изменении рабочего места, конечная дата обязана быть точно определена.

Перевод в другую местность

Он применяется в следующих случаях:

  1. Если были переговоры руководителя с подчиненным и последний выразил согласие в письменной форме.
  2. Когда имеются особые обстоятельства из-за того, что произошли масштабные катастрофы, в связи с необходимостью на время не превышающее месяца. При этом говорят о выполнении обязанностей у этого же начальника. Это делается для оказания помощи в таких ситуациях для борьбы с последствиями или мерами по предотвращению возникновения в будущем.
  3. Работа в другой местности может происходить у этого же директора или возможна в другой фирме.
  4. Иногда вопрос о таком переезде появляется в связи с тем, что происходит переезд всего предприятия. Однако без того, что работник в письменной форме выразит свое решение ехать со всеми начальник его не может туда отправить.

Перевод следует отличать от близких по смыслу понятий. Например, при использовании вахтового метода поездки предусмотрены заключенным трудовым контрактом. Поэтому при этом выполняемые действия осуществляются в рамках заключенного трудового соглашения.

Перевод в связи с переездом предприятия необходимо оформить правильно. Дело в том, что статья 74 ТК РФ предусматривает не только получение согласия сотрудника на его переезд, но и выполнение определенной процедуры при этом. В этой статье речь идет об общем порядке изменения условий, которые были зафиксированы в трудовом договоре.

Нужно предоставить уведомление о предстоящем переезде, где отражается вся существенная информация об этом:

  • указывают новый адрес, где будет продолжаться деятельность фирмы;
  • указывают дату, когда будет выполняться переезд;
  • необходимо предоставить информацию о гарантиях, предоставляемых сотруднику, и выплачиваемых компенсациях;
  • необходимо предоставить информацию о последствиях, возможных при отказе работника переезжать вместе с предприятием;
  • поскольку необходимо получить решение подчиненного, даётся срок на обдумывание и принятие решения.

Если указанный срок не был соблюден, это означает, что будет необходимо предоставить новое уведомление.

Важно заметить, что речь идёт о переезде того подразделения, где работает этот человек. При этом не имеет значения факт переезда руководства компании или другого обособленного подразделения при условии, что это не оказывает влияния на исполнение сотрудником его рабочих функций.

В статьях 164 и 165 ТК РФ определен порядок предоставления финансовой помощи работникам в тех случаях, когда речь идет о выполнении ими своих трудовых обязанностей. При этом надо учитывать, что упомянутые выплаты не рассматриваются в качестве части заработной платы.

Иногда не имеется возможность точно оценить сумму компенсаций. В этих случаях предприятие предоставляет авансовую выплату по договоренности с сотрудником.

Обычно подлежат компенсации суммы на обустройство на новом месте и на переезд. Об обязательности уплаты суточных, а также времени, когда семья собиралась в дорогу, в законодательстве речь не идет, однако эти суммы могут быть предоставлены работнику по соглашению сторон.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Необходимость предоставить должность, где зарплата будет меньше, возникает, если ситуация следующая:

  1. В процессе сокращения штатов. Эта ситуация имеет место тогда, когда из-за экономической необходимости происходит изменение штатного расписания, при котором должность исключается.
  2. При сокращении численности должность остается, но сокращается количество тех, кто на ней работает. В данном случае часть сотрудников увольняют. Этот процесс регламентирован Трудовым Кодексом. Перед увольнением начальник должен им подготовить работу, которая им подойдет. В определённых ситуациях речь может идти о нижеоплачиваемой должности.
  3. Когда происходит простой, человек переводится по решению директора не дольше, чем на один месяц.
  4. Иногда переход на меньшую зарплату может быть обусловлен состоянием здоровья. Это возможно, если сотрудник не способен на хорошем уровне делать то, что раньше.

Когда такой шаг предпринимается по согласию обеих сторон и было выражено согласие, зафиксированное соответствующим документом.

Сотрудник может выразить согласие на выполнение нижеоплачиваемой работы в таких ситуациях, когда ему это зачем-то необходимо. Например, ему хочется иметь больше свободного времени или работу с меньшим объемом обязанностей или ответственности.

Перевод с временной на постоянную должность

Иногда может быть сделано так, что перевод первоначально был временным, но работник продолжает трудиться на новом месте после окончания срока его действия. В этом случае работа становится постоянной, при условии, что работодатель не оформил приказа о возвращении.

Законодательство не предусматривает точную форму приказа об окончании срока временного перевода. Однако этот документ необходим, если руководитель хочет, чтобы работник выполнял свои трудовые обязанности на прежнем месте. При этом важно ознакомить сотрудника и получить его подпись на этом документе. В противном случае возможна ситуация, когда он скажет, что не видел приказа.

Перевод на полставки

Инициатором перехода на рабочее место с более низкой зарплатой может быть:

  1. Работник, которому по какой-то причине потребовалась более легкая работа. Примером может быть женщина, которая ждет ребенка. Или тот, кто учится в учебном заведении на вечерней форме.
  2. Работодатель, при условии, что сотрудник выразил согласие с этим в письменной форме. Такой вариант будет правильно назвать переводом по соглашению.

Переход на полставки возможен также при наличии объективных причин. Например, в тех случаях. Когда в компании происходят существенные изменения, может произойти сокращение численности работников на отдельных должностях или ликвидация таких должностей.

В этом случае законодательство подробно регламентирует процедуру увольнения. Однако при этом в обязанность руководителя входит предложить сотруднику аналогичное рабочее место и, с его согласия перевести его. В этом случае имеет значение наличие таких вакансий на предприятии, а также согласие работника на такой перевод. В частном случае зарплата на нём может быть меньше, чем на прежнем месте. Однако такой вариант может быть подходящим в некоторых ситуациях.

Перевод на полставки должен быть оформлен в соответствии с требованиями ТК РФ. Для этого необходимо подготовить:

  • заявление сотрудника;
  • уведомление сотрудника;
  • приказ о переводе;
  • выполнить изменение трудового контракта путем заключения дополнительного соглашения к нему;
  • должны быть внесены соответствующие изменения в штатное расписание.

Порядок действий по оформлению состоит в следующем:

  1. Сотрудник, которому необходимо высвободить часть рабочего времени, заполняет заявление и передает его руководителю.
  2. Последний рассматривает его и принимает решение о переводе.
  3. Начальник и сотрудник составляют и подписывают дополнительное соглашение к трудовому контракту. В нем необходимо указать, по какому тарифу будет выполняться оплата труда, какая рабочая неделя будет у сотрудника. Если при этом будут изменены трудовые обязанности, их нужно будет заново определить в этом документе. Этот документ оформляется в двух экземплярах: для фирмы и для работника.
  4. Руководитель издает приказ, предварительно подготовив изменения в штатное расписание предприятия.
  5. Сотрудник должен с ним ознакомиться, и поставить свою подпись на документе.

Оформление

При оформлении перевода выполняются следующие действия:

  1. Поскольку условия трудового контракта будут изменены, необходимо подписать с работником дополнение к существующему трудовому соглашению или оформить новое, которое соответствует новым трудовым обязанностям и месту работы.
  2. Руководитель издает приказ о выполнении перевода.
  3. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом и поставить на нём свою подпись.
  4. Для оформления перемещения оформляется соответствующий приказ и проводится ознакомление работника.

Унифицированной формы для упомянутых приказов не предусмотрено. Поэтому он составляется так, как удобно в конкретном случае.

Процедура, в соответствии с которой необходимо оформлять возвращение на прежнее рабочее место после окончания срока действия временного перевода или перемещения законодательством не регламентируется.

Чем отличается перемещение от перевода

При осуществлении перемещения условия, в которых происходила работа, не претерпевают изменений. Они остаются такими же, как они было сказано в трудовом контракте.

При этом возможно следующее:

  • у сотрудника аналогичная работа;
  • он работает на новом месте, при этом о переезде в другой город речь не идёт;
  • человеку поручают использовать другое оборудование, чем было до этого.

Перемещение бывает на ограниченный период времени или осуществляется в качестве постоянного. Трудовую книжку оформлять при таких переменах нет необходимости. Руководитель может давать такие распоряжения, не интересуясь письменным согласием подчинённого.

В случае, если был осуществлён перевод, условия, ранее предусмотренные трудовым договором, теперь меняются. При этом в большинстве случаев для его осуществления требуется, чтобы сотрудник дал своё согласие. Исключением являются ситуации, предусмотренные законодательством, относящиеся к ситуациям, когда произошли природные катаклизмы. В этих случаях допускается сделать перевод не более, чем на месяц без необходимости получать согласие у сотрудника.

Перемещение в некоторых случаях отличается от перевода тем, насколько точны были формулировки в трудовом контракте. Если пребывание в конкретном подразделении было зафиксировано, то перевод в новое будет переводом. Когда это уточнение пропущено, говорят о перемещении.

При перемещении могут иметь место следующие варианты:

  1. Если начальник поручает другую работу без его перевода его куда-либо. Обычно на небольших фирмах переоформление отсутствует при таком развитии событий. Ему либо поручают выполнение новых обязанностей, либо он просто начинает работать за новым столом.
  2. На крупном предприятии изменение характера деятельности иногда приводит к работе в новом цеху, офисе, переезд в здание в другом районе города.
  3. Работа в обособленном подразделении компании может означать, что придется приезжать по другому адресу. Выполняя аналогичные обязанности, не потребуется давать согласие руководителю.

Однако любое перемещение должно происходить в пределах той же местности. В этом случае подразумевается, что речь идёт о территории, находящейся в границах населенного пункта, где раньше находилась работа.

Законы не препятствуют руководству фирмы перемещать сотрудников по своему усмотрению, издав соответствующий приказ. Единственной причиной, которая может этому воспрепятствовать, является наличие медицинских противопоказаний.

Что общего

В обоих рассматриваемых случаях речь идет о том, что подчиненным поручается новая работа. Перемещение означает, что перемены носят минимальный характер. При переводе новая работа может значительно отличаться от старой.

Любое предприятие развивается, чтобы соответствовать новым. Постоянно меняющимся требованиям. Поэтому перемены, относящиеся к занятости сотрудника, являются закономерным явлением. Однако они могут происходить лишь таким образом, чтобы выполнялись требования, предусмотренные Трудовым Кодексом.

Перевод и перемещение имеют свои важные особенности, которые необходимо знать тем, кто может столкнуться с ними. Знание положений законодательства, относящихся к их оформлению, позволит работнику обеспечить соблюдение его прав и интересов в соответствующей ситуации.

В чем разница между переводом работника и перемещением работника? Ответ вы услышите в этом семинаре:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Чем отличается перевод от перемещения?

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт

На вопрос, чем отличается перевод от перемещения, усложняются ответить даже кадровые работники и бухгалтеры. Рассмотрим основные сходства и различия этих двух понятий более подробно.

В трудовом праве перевод работника один из видов изменений условий договора о трудоустройстве между работодателем и сотрудником. Но осуществляется он, если имеется согласие обеих сторон. Исключением составляют отдельные случаи, зафиксированные в законодательстве. По статье 72 ТК, соглашение по переводу работника оформляется исключительно в письменном виде.

В соответствии со ст. 72.1 ТК под переводом подразумевается:

1. Изменения трудовых обязанностей и функций работника (на временной или постоянной основе);

2. Изменение структурного подразделения, если данный пункт был зафиксирован в трудовом договоре;

3. Перевод сотрудника в другую местность совместно со своим работодателем;

4. Перевод к другому работодателю (при этом заключается новый ТД, а прежний аннулируется).

Перемещение работника
В трудовом праве перемещение сотрудника регламентируется теми же законами (ст. 72 и 72.1), что и перевод. Оно подразумевает изменение трудовых функций работника в одном и том же предприятии, то есть:

· Перемещение в рамках одной организации на другое место работы;

· Перемещения в другие подразделение в структуре одной организации в том же месте.

· Перемещение на работу над другим оборудованием либо механизмом. Это могут быть станки, производственное оборудование, автомобили, спецтехника и пр.

При перемещении в отличие от перевода согласие работника не учитывается, недовольство сотрудника по поводу такого изменения зачастую классифицируется как нарушение трудовой дисциплины и влечет за собой дисциплинарных штрафов.

Однако такое изменение трудовой дисциплины осуществляется исключительно в том случае, если у трудящегося не имеются медицинские заключения, в которых говорится о противопоказаниях на выполнение работ, предусмотренных после перемещения.

Сходства и отличия перевода и перемещения
Сходство таких изменений трудовой дисциплины заключается в том, что в любом случае меняются рабочие функции и обязанности сотрудника. А отличием перевода работника от перемещения является только факт изменения условий, предусмотренных трудовым договором. Если они меняются, то речь идет о переводе, требующего заключения письменного соглашения между сторонами и составления нового трудового договора.

Если действия, связанные с изменением функций работника, не нарушают пункты ТД, то говорится о перемещении. Объясним, чем отличается перевод от перемещения на другую работу на примерах:

1. Если договором труда, заключенным между руководителем компании и секретарем, зафиксировано, что рабочим местом последнего является приемная руководителя, то отправить его в другой кабинет невозможно без дополнительного письменного соглашения (это перевод). Но если такой пункт отсутствует, то работодатель может переместить его в другой кабинет без согласия секретаря (перемещение).

2. Другой пример отличия перевода на другую работу от перемещения: в соответствии с ТД водитель принят на работу для вождения транспортного средства определенной марки и модели с конкретным госномером. При желании работодателя перевести на авто другой марки, требуется письменное согласие водителя.

3. Еще один пример, который позволит понять, чем отличается перевод от перемещения на другую работу по ТК РФ: продавец принят на работу в одном из магазинов торговой сети. Чтобы переместить его на аналогичную работу в магазине, расположенного в другом районе города, необходимо заключить новое соглашение.

В целом отличается перевод от перемещения в трудовом праве и способом оформления. При переводе заключается новое соглашение, которое прикрепляется к ТД и является основой для соответствующего приказа руководителя с последующим внесением данных в трудовую книжку сотрудника. При перемещении изменение осуществляется на основе приказа руководителя, при этом никаких поправок в договоре и дополнительных записей в трудовую книжку не вносятся.

Перевод и перемещение. В чем разница?

В организациях довольно часто происходят внутренние кадровые изменения. Например, работник перешел из отдела в отдел, у него изменилось наименование должности и т.д. В одних случаях изменение является переводом, в других — перемещением. Рассмотрим, в чем же их отличие и как они должны оформляться.

Что является переводом, а что — перемещением

Перед тем как приступить к оформлению изменений, нанимателю важно определить, что это – перевод или перемещение . Различать данные понятия необходимо, потому что оформление происходит по-разному. Соответственно, нарушение установленного порядка приведет к негативным последствиям для нанимателя.

Итак, отличие перевода от перемещения заключается в том, что именно изменяется для работника. Это наглядно проиллюстрировано на схеме.

Отметим, что если одновременно будет иметь место изменение условий, относящихся и к перемещению, и к переводу (например, меняется рабочее место и трудовая функция работника), то это будет являться переводом. Также если работник переходит в другое обособленное структурное подразделение (например, филиал) нанимателю следует оформить перевод .

На заметку
Перевод и перемещение могут быть как временными, так и постоянными.

Что учесть при оформлении

Очевидно, что перевод является более значительным изменением для работника, чем перемещение. Его оформление более сложное и к тому же имеет ряд нюансов в зависимости от вида перевода. Основные отличительные особенности оформления перевода и перемещения рассмотрены в таблице.

Критерии для сравненияПереводПеремещение
Согласие работникаТребуется. За исключением :

— перевода на другую работу работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гособеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины;

— временного перевода в связи с производственной необходимостью в пределах одной местности на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника — на срок не более одного месяца в течение календарного года;

— временного перевода в случае простоя в пределах одной местности на весь срок простоя у того же нанимателя (на срок до одного месяца — к другому нанимателю)

Не требуется
Отказ работника от перевода (перемещения)Допустим и не является дисциплинарным проступкомНедопустим и является дисциплинарным проступком. Влечет привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и т.д.)
Издание приказаИздаетсяИздается
Заключение нового трудового договораПри постоянном переводе — заключается, при временном — нетНе заключается
Запись в трудовую книжкуПри постоянном переводе — вносится, при временном — нетМожет быть внесена
Средний заработок при переводе (перемещении) на нижеоплачиваемую работуСохраняется в течение не менее 2 недель со дня перевода

Сохраняется в течение 2 месяцев со дня перемещения

Обратите внимание!
Запрещен перевод (перемещение) сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (например, запрещен перевод на некоторые работы для женщин и несовершеннолетних). Такой перевод (перемещение) недопустим, даже если работник на него согласен .

Чем отличается перевод сотрудника от перемещения

Чем отличается перевод сотрудника от перемещения

Чтобы избежать проблем с контролирующими органами, важно знать, чем отличается перевод от перемещения с точки зрения проведения необходимых кадровых процедур.

Коммерческая организация – целостная система, внутри которой происходит постоянное движение. В штат принимаются новые сотрудники, «старички» принимают решение расстаться с компанией, руководство повышает специалистов, направляет на смежные должности, ищет замену работникам, находящимся в отпуске или на больничном. Каждая перестановка требует соответствующего документального оформления.

Понятие перевода и перемещения

Трудовое законодательство дает определение перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Под этим термином понимаются следующие виды изменений, имеющие срочный или бессрочный характер:

  • смена набора исполняемых обязанностей;
  • перемещение в другой город (регион) вместе с нанимателем;
  • перевод в другой отдел компании, если он был поименован в трудовом контракте работника.

Также переводом считается и направление специалиста (постоянно или временно) к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Решение о кадровой перестановке принимается на основании заявления сотрудника или после получения его письменного акцепта.

Ключевое отличие перевода от перемещения в трудовом праве состоит в том, что вторая кадровая процедура не подразумевает изменения условий первоначального договора, заключенного сторонами. Например, специалиста переводят в другой отдел, но набор выполняемых им функций, местонахождение офиса остаются неизменными.

В чем различие

К числу отличий между двумя кадровыми процедурами относится следующее:

В чем проявляются различия

Особенности

Главное отличие перевода на другую работу от перемещения заключается в том, что первая ситуация в большинстве случаев требует письменного согласия специалиста.

Если инициатором выступает администрация фирмы, работник вправе согласиться на предложение или отказаться и продолжить деятельность на прежних условиях.

Ситуации, когда перевод возможен без согласия специалиста, изложены в ст. 74 ТК РФ. Наниматель вправе скорректировать условия сотрудничества в одностороннем порядке, если в компании меняются организационные или технологические условия труда.

Сотрудникам, не согласным с инициативой, предлагаются другие открытые в организации вакансии. Если их нет или они не подходят работнику, стороны разрывают трудовой договор.

Перемещение не подразумевает необходимости получения согласия сотрудника. Единственное ограничение, прописанное в статье 72.1 ТК РФ, – невозможность направить сотрудника на позицию, которая не подходит ему по медицинским показаниям.

Сущность происходящих изменений

Другое отличие перевода от перемещения заключается в сути изменений.

В первом случае меняется место деятельности специалиста, перечень обязанностей или отдел (если он был обозначен в контракте).

Во второй ситуации условия первоначального договора остаются прежними, перемены носят скорее формальный, чем реальный характер. Например, работника переводят в другой департамент при сохранении прежнего графика, зарплаты и перечня обязанностей, поручают ему деятельность на другом механизме (агрегате).

Перевод означает изменение условий, обозначенных в первоначальном трудовом договоре сторон, поэтому им необходимо подписать дополнительное соглашение. Если перестановка носит постоянный характер, сведения о ней отражаются в трудовой книжке и личной карточке работника.

Перемещение предполагает, что условия контракта остаются неизменными, поэтому дополнительное соглашение не заключается. Запись в трудовую книжку не вносится.

“Кадровый метод” – это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру “Секретарь”, “Менеджер по продажам”, “Товаровед”, “Удаленный менеджер по продажам”, “Менеджер по закупкам” “Топ персонал, руководители” и т.д.

Отличие перевода от перемещения

Вход на сайт

Отдельные физические термины, смешанные с бытовыми представлениями о мире, выглядят очень похожими.

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

В привычном понимании путь и перемещение – это одно и то же, только одно понятие описывает процесс, а второе – результат. Но если мы обратимся к энциклопедическим определениям, то станет понятно, насколько серьёзна разница между ними.

Определение

Путь – это движение, которое приводит к изменению места расположения объекта в пространстве. Это скалярная величина, не имеющая направления и обозначающая общее преодолённое расстояние. Путь может осуществляться по прямой, криволинейной траектории, по кругу или иным способом.

Перемещение – это вектор, обозначающий разницу между начальным и конечным местом расположения точки в пространстве после преодоления определённого пути. Векторная величина всегда положительна, а также обладает определённым направлением. Путь совпадает с перемещением только в том случае, если он осуществляется прямолинейно, а направление не изменяется.

Сравнение

Таким образом, путь – первичен, перемещение – вторично. Для первой величины имеет значение начало движения, вторая может обходиться без него. Главное отличие между указанными понятиями в том, что путь не имеет направления, а перемещение – имеет. Отсюда и другие особенности, характеризующие термины. Так, длина пути включает в себя всё расстояние, которое пройдено объектом за определённое время. Перемещение – векторная величина, характеризующая относительное изменение в пространстве.

Если предприниматель решил объехать четыре торговые точки, каждая из которых находится на расстоянии 10 километров друг от друга, а затем вернуться домой, то его путь составит 80 километров. Однако перемещение будет равно нулю, так как положение в пространстве по результатам следования не изменилось. Путь всегда положителен, так как говорить о нём можно лишь после того, как началось движение. Для данной величины имеет значение скорость, влияющая на общую дистанцию.

Выводы TheDifference.ru

  1. Тип. Путь – скалярная величина, перемещение – векторная.
  2. Способ измерения. Путь исчисляется общим пройденным отрезком, перемещение – изменением места расположения объекта в пространстве.
  3. Выражение. Перемещение может быть равно нулю (если движение осуществлялось по замкнутой траектории), а путь – нет.

Переводы на другую работу: постоянные и временные. Отличие перевода от перемещения

Перемещение и перевод: в чем отличие?

Зачастую у организации возникают вопросы, связанные с “кадровыми перестановками”. Как оформить документы и следует ли получить согласие работника на “внутрифирменный переезд”? Меняются ли при этом условия трудового договора? Ведь именно от этих условий зависит правильное оформление кадровых операций.

Значение понятий “перемещение” и “перевод” раскрыто в ст. 72.1 Трудового кодекса. Некоторые вопросы, связанные с перемещением и переводом, урегулированы также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Рассмотрим, в чем отличие перемещения от перевода и как эти процедуры должны оформляться кадровой службой.

Перевод сотрудника

Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Различают следующие виды перевода:

  • постоянный перевод на другую работу (ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ);
  • временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
  • временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
  • временный перевод по инициативе работодателя (ч.

Перевод и перемещение. В чем разница?

2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);

  • перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
  • перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
  • Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

    Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно ст. 254 Трудового кодекса беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Отказать в осуществлении указанных “особенных” переводов работодатель не имеет права.

    Общий порядок документального оформления “внутрифирменного” перевода показан в таблице на с. 35.

    Таблица. Общий порядок документального оформления “внутрифирменного” перевода

    —————T————————————————————
    Вид перевода ¦ Документальное оформление
    +———T—————T——T———T———T———-
    ¦Согласие ¦Дополнительное¦Приказ¦Запись в¦Запись в¦Изменения
    ¦работника¦соглашение ¦по ¦трудовой¦личной ¦в табеле
    ¦на ¦к трудовому ¦форме ¦книжке ¦карточке¦учета
    ¦перевод ¦договору ¦N Т-5 ¦ ¦ ¦рабочего
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦времени
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Постоянный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +
    перевод на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    другую работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    (в т.ч. в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    с медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    заключением) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    соглашению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    сторон ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    замещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    отсутствующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ Нет ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    инициативе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    работодателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Временный ¦ + ¦ + ¦ + ¦ Нет ¦ + ¦ +
    перевод в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    с медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    заключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———-
    Перевод в ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +
    другую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    местность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    вместе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    работодателем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    —————+———+—————+——+———+———+———- Требуется только при переводе на работу более низкой квалификации.

    В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.

    Перемещение сотрудника

    Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

    Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются. На это обстоятельство указал и Конституционный Суд РФ в Определении от 19 июня 2007 г. N 475-О-О. Несмотря на то что его выводы касаются нормы ст. 72 Трудового кодекса в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, они могут учитываться применительно к действующей редакции Трудового кодекса. Это обусловлено тем, что содержание отношений сторон трудового договора при переводе не претерпело существенных изменений.

    Заметим, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

    Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Отметим, что перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

    При этом, так же как и при переводе, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

    Перевод и перемещение работника – отличия этих терминов не всегда ясны работодателям, а это может привести к трудовым спорам. Разобраться в том, когда имеет место перевод, а когда — перемещение, поможет наша статья.

    Общие положения о переводе сотрудников на другую работу

    Перевод на другую работу — это частный случай изменения согласованных условий трудового контракта, что ясно из ст. 72 ТК РФ. Для его совершения обязательно обоюдное согласие сторон контракта, оформленное письменно — путем подписания дополнительного соглашения.

    Понятием перевода в кодексе (ч. 1 ст. 72.1) обозначаются 3 разных случая:

    1. Смена трудовой функции, которая представляет собой труд по конкретной штатной единице — должности, а также как определенную порученную работу.
    2. Смена подразделения, в котором числится трудящийся (но только если трудовой контракт содержал сведения о подразделении). Таковыми являются не только обособленные подразделения (представительства, филиалы), но и производственные структурные единицы — цеха, отделы, участки и т. д.
    3. Перевод на работу в другую территорию (за пределы населенного пункта, в котором находится прежнее место работы) в связи со сменой места нахождения работодателя (как в целом, так и его обособленного подразделения).

    ВАЖНО! Переводом кодекс называет и перемещение на постоянной основе в штат к другому работодателю, осуществленное либо с одобрения, либо по просьбе сотрудника. Однако в этой ситуации фактически происходит не перевод, а смена стороны трудового контракта, окончание прежних трудовых правоотношений и возникновение новых.

    Перемещение или перевод — зависимость от особенностей трудового контракта

    Перемещение сотрудников регламентируется ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Согласия сотрудника для его реализации испрашивать не нужно.

    Перемещение имеет место, если сотруднику:

    • поручается работа на другом механизме/агрегате;
    • переносят рабочее место в пределах места дислокации организации-работодателя;
    • поручается труд в другом производственном подразделении (в пределах данной местности).

    Перемещение отличается от перевода тем, что при первом не меняются условия трудового контракта. Если же вышеперечисленные действия приведут к такому изменению, то налицо перевод. Причем речь идет о смене любых условий, включенных в договор, а не только о тех, которые обязательны для включения в него по ст. 57 ТК РФ.

    Так, в трудовой договор необязательно включать указание на производственную структурную единицу (например, отдел), в которой будет трудиться работник. Однако если это было сделано, изменение такой единицы даже при неизменности трудовой функции должно быть оформлено как перевод. На это указывают и суды (в частности, см. определение Мособлсуда от 15.06.2010 по делу № 33-11570).

    Главные различия перевода и перемещения работника

    Главные различия перемещения и перевода заключаются в следующем:

    1. При переводе всегда изменяется хотя бы одно согласованное в трудовом договоре условие. При перемещении таких изменений не происходит вообще.
    2. Для перевода обязательно получение согласия сотрудника. Перемещение же происходит без него. Более того, за неисполнение приказа работодателя о перемещении работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3).
    3. Перевод помимо приказа требует заключения письменного соглашения с сотрудником, причем соглашение имеет первостепенное значение. Для перемещения достаточно только издания приказа.

    В обоих случаях работодатель остается неизменным (за исключением ситуации, описанной в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которую, по сути, нельзя считать переводом). Общим является и законодательный запрет на допуск в результате перемещения или перевода к работе, которая сотруднику запрещена в связи с состоянием его здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

    Таким образом, одни и те же действия могут в одном случае расцениваться как перемещение, а в другом — как перевод. Всё зависит от степени конкретизации условий труда в договоре между работником и работодателем. Неправильная оценка работодателем производимых действий может привести к судебным спорам с сотрудниками и наложению административного штрафа.

    Ссылка на основную публикацию