Перевод в учителя директора школы

Содержание

Перевод директора на должность учителя

По окончании срочного трудового контракта руководитель общеобразовательного учреждения вправе продолжить в нем работу в качестве обычного педагога. Задача бухгалтера или кадровика – корректно оформить перевод директора на должность учителя, потому что взаимные права и обязанности работодателя и сотрудника сохраняются, но при этом последний теряет возможности принимать управленческие решения и подписывать документы от имени юридического лица.

Основание для перевода

Согласно нормам действующего законодательства, директор школы назначается ее учредителем по правилам и в порядке, закрепленным в уставе образовательного учреждения.

Роль учредителя выполняет:

  • для частных школ – собственник или группа владельцев;
  • для государственных общеобразовательных учреждений – городской (районный) департамент образования;
  • для школ дополнительной подготовки (художественных, спортивных и т.д.) – соответствующий департамент (спорта, культуры и т.д.) на уровне города.

Перевод директора школы на должность учителя этой же школы возможен, если период контракта на позицию руководителя истек, сам работник или работодатель инициирует его досрочное прекращение.

Как оформляется перевод

Служебное перемещение производится на основании заявления, полученного от директора. Документ готовится в свободной форме с соблюдением норм делового стиля. В нем указывается ФИО руководителя, полное наименование школы-работодателя, прописывается просьба освободить от функций управленца и перевести на должность учителя.

«Прошу перевести меня на должность учителя физики с 1 ноября 2017 года.»

На основании полученного заявления департамент образования или иной уполномоченный орган издает распорядительный документ, освобождающий директора от руководящей должности. Правомочия управленца передаются иному лицу, назначенному согласно положениям устава образовательного учреждения.

Перевод на новую должность оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому контракту. Текст документа согласовывается сторонами заранее. В него включается:

  • дата и место составления;
  • наименования сторон;
  • номер договора, к которому относится допсоглашение;
  • суть изменений;
  • указание, что все иные положения действующего трудового договора остаются неизменными;
  • подписи сторон.

Допсоглашение распечатывается в двух экземплярах. Один остается школе, второй – новоиспеченному учителю.

Оформление служебного перевода зависит от того, выполнял ли руководитель функции учителя в бытность директором или нет. Возможно два варианта:

  • Должности совмещались – сторонам недостаточно заключить дополнительное соглашение. Необходимо дополнительно расторгнуть действовавший ранее документ о совместительстве.
  • Директор не занимался учительской деятельностью – достаточно одного дополнительного соглашения, где указывается, что у сотрудника аннулируются все руководящие функции, описывается новый функционал педагога и новая заработная плата.

Перевод закрепляется приказом, издаваемым по унифицированной форме Т-5. Документ подписывается новым руководителем учебного заведения. В личную карточку работника вносятся изменения, связанные с переходом на должность учителя. Если перемещение носит постоянный характер, делается запись в трудовой книжке с указанием новой должности.

Перевод заместителя директора на должность учителем производится по аналогичному алгоритму. Разница заключается лишь в том, что решение об освобождении от должности принимает не департамент образования, а действующий руководитель школы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Перевод директора на должность учителя

В случае прекращения трудовых отношений в качестве руководителя учебного заведения бывший директор школы может продолжить профессиональную деятельность в том же образовательном учреждении в должности учителя (преподавателя).

Корректное оформление перевода в учителя с должности директора школы крайне важно в связи с тем, что лицо продолжает трудовые правоотношения с учебным заведением, но лишается всех полномочий по руководству, ранее предоставленных ему учредителем учебного заведения на основании устава.

Основания для перевода директора школы на должность учителя

В соответствии со ст. 51 Федерального закона «Об образовании в Российской федерации» N 273-ФЗ директор школы назначается ее учредителем или утверждается учредителем на основании решения коллегиального органа управления школой в порядке, закрепленном в уставе школы.

Освобождение от должности директора школы, в т.ч. на основе коллегиального решения, должно также документально оформляться приказом (распоряжением) учредителя учебного заведения:

  • для государственных учебных заведений:
  • Управления (департамента) образования для общеобразовательных школ;
  • Управления (департамента) спорта, культуры и пр., школ дополнительного образования (музыкальных, художественных, спортивных) в случае их учреждения профильными департаментами;
  • учредителя (собственника) для частных школ, прошедших процедуру государственной аккредитации.

Бывший директор учебного заведения для перевода на должность учителя должен заявить работодателю о своем желании продолжить трудовую деятельность в учебном заведении уже в качестве учителя и оформить заявление на перевод на должность учителя.

Особенности перевода директора школы на должность учителя

Заявление на перевод на должность учителя от бывшего директора школы должно адресоваться, а приказ о переводе на должность учителя должны подписываться новым директором школы либо исполняющим его обязанности лицом, так как обязанность по формированию преподавательского состава и кадровой политике закреплена за директором учебного заведения.

От того, совмещал ли бывший директор школы, по которому осуществляется перевод в учителя, руководство школы с преподаванием, будут зависеть особенности внесения изменений в трудовой договор и отражение изменений в трудовой книжке сотрудника школы.

Все изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением сторон.

Если совмещения должностей не было, в трудовой договор вносятся изменения по исключению из трудовых функций, прав и обязанностей сторон всех пунктов, касающихся руководства образовательным учреждением. Трудовой договор дополняется пунктами, касающимися трудоустройства учителем. Соответственным образом заменяется и должностная инструкция сотрудника.

Если должность учителя совмещалась и ранее, то дополнительно требуется также расторгнуть имевшееся соглашение о совместительстве в должности преподавателя-предметника (учителя).

В кадровом учете изменения в должности документируются приказом о переводе работника (унифицированные типовые формы Т-5 (Т5-а) в случае их применения). Уполномоченный сотрудник кадровой службы образовательной организации должен сделать пометки в личной карточке работника, отражающие дату и номер приказа о его переводе на должность учителя (для унифицированных форм Т-2ГС(МС) у государственных школ и Т-2 у частных учебных заведений).

Тарификация оплаты труда после перевода учителем бывшего директора школы будет производиться исходя из присвоенной лицу преподавательской квалификационной категории в порядке, соответствующем Приказу Минобрнауки РФ № 276 от 07.04.2014 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Если сотрудник ранее никогда не занимался педагогической деятельностью, аттестация на квалификационную категорию будет производиться в общем порядке.

Изменения также должны быть отражены бухгалтерским работником в лицевом счете по оплате труда с указанием номера и даты приказа о переводе, тарифной ставки сотрудника как учителя (унифицированные формы Т-54 и электронная форма Т-54а в случае их применения).

Отражение перевода в учителя с должности директора в трудовой книжке

Так как сотрудник не увольняется из учебного заведения, а продолжает трудовые отношения, отметки об увольнении с руководящей должности в трудовую книжку не вносятся. Кадровым сотрудником производится отметка о переводе на должность учителя (преподавателя) с указанием номера и даты приказа о переводе в соответствии с требованиями п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 «О трудовых книжках» в ред. от 03.03.2013, что также соответствует ст. 66 ТК РФ.

Если ранее по желанию в трудовую книжку вносилась отметка о совместительстве должности учителя, записи в трудовой книжке должны быть выполнены в следующем порядке:

  • по расторгнутому соглашению о совместительстве — об увольнении с должности учителя-совместителя по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по приказу о переводе на должность учителя — отметка о переводе на должность по основному месту работы.

Перевод в учителя директора школы

Главная страницаФорум Гарант

работодатель остается тот же, администрация
работодатель у него новый – другая школа, администрация муниципалитета – лишь представитель работодателя.

как правильно составить документы о переводе?
работник-то согласен? если да, то рекомендую почитать:

Вопрос: Какова процедура увольнения в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника? Какие документы и в какой последовательности нужно оформлять?

Ответ: Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации перевод осуществляется по просьбе работника. Для перевода требуется наличие письменного приглашения от нового работодателя (часть четвертая ст. 64 ТК РФ). После получения приглашения работник обращается к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ*(1). Работодатель, завизировав заявление, выражает свое согласие с инициативой работника.
Расторжение трудового договора работодатель оформляет по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ. Согласно части третьей этой статьи днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя*(2). С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
На основании такого приказа в день увольнения работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; далее – Правила). В графу 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки должна быть внесена запись: “Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” (часть четвертая ст. 66, часть пятая ст. 84.1 ТК РФ, п.п. 5.1, 5.2, 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69). В силу п. 35 Правил записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, следует заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Требования о том, что дата издания приказа об увольнении обязательно должна совпадать с датой увольнения, законодательство не устанавливает. Следовательно, получив заявление работника об увольнении, работодатель может сразу издать приказ о его увольнении, и в качестве даты увольнения в приказе следует отразить то число, которое указал работник в своем заявлении. Иными словами, дата издания приказа об увольнении работника может быть как более ранней, чем дата увольнения, так и совпадать с ней. А вот запись в трудовую книжку вносится строго в день увольнения.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) работодателя об увольнении. Трудовую книжку работодатель должен выдать в день увольнения (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).
Также в день прекращения трудового договора (день увольнения) работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть четвертая ст. 84.1 и часть первая ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с частью третьей ст. 64 ТК РФ работодатель не может отказать работнику, приглашенному в порядке перевода, в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме того, работнику не может быть установлено испытание при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
По новому месту работы в трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, но с указанием того, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции), например: “Принят на работу в порядке перевода на должность такую-то”.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Примерная форма заявления о переводе на работу к другому работодателю (подготовлено экспертами компании “Гарант”).
*(2) Унифицированная форма приказа о расторжении трудового договора утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее – Постановление N 1). Однако согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (смотрите письма от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1; от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1; от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1), а также Министерства труда и социальной защиты РФ (смотрите письмо от 14.05.2013 N 14-1/3030785-2617) с 1 января 2013 г. формы, утвержденные Постановлением N 1, не являются обязательными для использования в коммерческих организациях. Эти организации вправе утвердить свои формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”. Однако запрета на использование форм, утвержденных Постановлением N 1, не установлено. Поэтому в локальном нормативном акте работодатель вправе предусмотреть, что в целях документального отражения фактов хозяйственной деятельности, соответствующих требованиям трудового законодательства, организация использует унифицированные формы, а также Указания по их применению, утвержденные Постановлением N 1. При таких условиях работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8, утвержденной Постановлением N 1.

ну, у вас не по просьбе работника, так что заключаете трехстороннее соглашение о переводе между двумя школами и работником, в остальном все то же самое.

Перевод в учителя директора школы

Нет. У каждого гражданина России, в том числе и ученика школы, есть право на неприкосновенность личной жизни. Это одно из самых основных прав человека, оно зафиксировано в статье 23 Конституции Российской Федерации. Но что считать личной жизнью ученика? Это вопрос посложнее. Некоторые думают, что это не только жизнь вне стен школы, но и отношение к учебе, выполнению домашних заданий, поведение на уроках и т. д., забывая при этом, что существуют конституционная обязанность учиться, требования Закона «Об образовании» и Устава школы, которые необходимо выполнять. Ни в одном законе нет указания на то, что считать личной жизнью человека.

Аналогичным образом и смещение директора с должности должно быть утверждено коллегиальным органом управления или учредителем. Для государственных учебных заведений это следующие инстанции:

  • городское управление образования или департамент для общеобразовательных учебных заведений
  • управление учреждений дополнительного образования (спортивных секций, художественных и музыкальных школ и т.д.)
  • учредителей для частных школ, которые прошли государственную аккредитацию.

Перед тем как назначить заместителя директора окончательно, необходимо ознакомить претендента на эту должность с приказом.

Правильное заполнение трудовой книжки

Руководитель образовательной системы должен влиять на ценностные аспекты сознания людей, на их культуру, видение будущего. Руководство не сводится исключительно к умению договорится с педагогами или найти с ними компромисс, это – преобразование культуры школьной организации, нацеленность на внутренние изменения. В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя*(2). С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем …
В случае прекращения трудовых отношений в качестве руководителя учебного заведения бывший школы может продолжить профессиональную деятельность в том же образовательном учреждении в должности учителя (преподавателя).

Как перевести учителя на должность заместителя директора

Принято относить к личной жизни человека его семейные отношения, дружеские связи, симпатии и антипатии, привязанности, увлечения. В эти сферы жизни ученика учитель вторгаться не должен. А вот поделиться своими наблюдениями и сомнениями с родителями — его право и обязанность, так как в школе именно учитель отвечает за жизнь, здоровье и воспитание ученика.

Вопрос: Какова процедура увольнения в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника? Какие документы и в какой последовательности нужно оформлять?

Чтобы перейти на должность учителя, бывший директор должен подать заявление на имя нового руководителя учебного заведения или на имя лица, временно исполняющего эти обязанности.
Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности …

Перевод в учителя директора школы

Если директор школы по каким-либо причинам отказывается от этой должности, он может продолжать работу в качестве обычного педагога. Важно правильно оформить перевод директора школы в учителя в соответствии с действующим законодательством. В этом случае трудовые отношения с учебным учреждением продолжаются, однако бывший директор теряет все права на управление и становится одним из рядовых сотрудников.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных …

Человек, который желает выжить в современном мире должен быть успешным. Что нужно, чтобы быть успешным руководителем, неся на своих плечах громадную нагрузку и ответственность? Главное – смотреть вперед и видеть цель, принимать правильные решения, правильно действовать и непременно завершать дело успехом, победой. Успешные директора устанавливают высокие внутренние стандарты работы.

В рассматриваемой ситуации перевод осуществляется по просьбе работника. Для перевода требуется наличие письменного приглашения от нового работодателя (часть четвертая ст. 64 ТК РФ). После получения приглашения работник обращается к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ*(1). Работодатель, завизировав заявление, выражает свое согласие с инициативой работника.

Можно-ли сменить учителя в школе

Тут уж обсуждение проблем ученика с коллегами просто необходимо, но делаться это должно исключительно в интересах ребенка, без ущемления его прав и в той мере, которая допускается законом.

В соответствии с этими нормативными актами, Конституцией Российской Федерации, другими законами, — нормами международного права каждый учащийся обладает правами на: — уважение своего человеческого достоинства; — получение бесплатного среднего образования; — участие в управлении школой; — выражение своего мнения; — получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг; — свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом; — выбор вместе с родителями формы получения образования; — перевод в другое образовательное учреждение.
Понимает, что управлять, значить делать дело руками других. Отсюда большую часть своего времени он отводит работе с персоналом, постоянно уделяя внимание системам поощрения.

Как правильно оформить перевод

OmarSPb 26 Сен 2006 По идее тут ведь речь идет об изменении существенных условий трудового договора с изменением трудовой функции?
Классный руководитель — не опекун, не нянька, не затейник. Он — представитель школы в ее взаимоотношениях с твоими родителями. Классный руководитель сообщает им обо всех событиях, происходящих в школе и классе. Именно классный руководитель информирует родителей о твоих успехах в учебе, пропущенных уроках, поведении, взаимоотношениях с товарищами и еще о многом другом, что связано с твоей жизнью в школе. Классный руководитель организует учебную деятельность класса, отвечает за заполнение классного журнала, он имеет право проводить классные и родительские собрания, приглашать на беседу родителей, вести записи в твоем дневнике и даже приходить к тебе домой для бесед с тобой и твоими родителями.
Хочу работать с новой командой и с новыми заместителями. Ответы на вопросы Ваше желание понятно.Только информации маловато для ответа.
Директор школы получает свою должность на основании решения учредителя или коллегиального управляющего органа образовательного учреждения. Орган управления должен быть закреплен уставом школы.

Составленный приказ должен быть подписан директором организации и заверен печатью этой организации. Перед тем как назначить заместителя окончательно, необходимо ознакомить претендента на эту должность с приказом.

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении …

Но Вы же написали, что в 2007 году она была Переведена на должность заместителя директора по учебно- воспитательной работе на 0.5 ставки с правом преподавания часов английского языка Поэтому и запись должна отражать перевод на должность зам.

Менеджер-лидер мыслит не по принципу “или-или”, (или то, или другое), а по принципу “и – и” (и то, и другое) – все зависит от конкретных обстоятельств и условий. Сама жизнь и рыночная обстановка заставляют его быть стихийным диалектиком.

Каким должен быть директор школы?

Надо понимать как было организовано тестирование, как результат тестирование соответствует вашей занимаемой должности. Если все соответствует, получается Вы не соответствуете занимаемой должности.

Директор школы – это стратег, разработчик “Общих правил игры”, новых идей, на основании которых развивается концепция школы.

Расторжение трудового договора работодатель оформляет по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ. Согласно части третьей этой статьи днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Можно ли перевести заместителя директора по ВР на должность старшего воспитателя с сохранением обязанностей заместителя директора по ВР без педагогической нагрузки?

В консультации принимал участие

Если директор освобождается от своей должности, он имеет право подать заявление на перевод, чтобы остаться в школе и продолжать работу. Но уже в качестве учителя без руководящих полномочий. Ответ: Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.

При увольнении вам обязательно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ: /blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя /blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении? а не могу написать заявление перевести меня с такой-то должности на такую-то, которую я и исполняла до должности завуча?

Дочка заканчивает первый класс. Сказать, что я недовольна тем как прошел этот год — это ничего не сказать(( Учитель толком не учит детей, все ее комментарии в отношении класса сводятся к следующему — дети очень слабые, разболтанные, непослушные, неуправляемые, невнимательные и т.д. Постоянно говорит, что она ничем никому не обязана, что ее попросили выйти на работу раньше того как закончился декретный отпуск, т.е. ее младшему 3-му ребенку нет 3-х лет. Работает до 12 часов дня — потом уходит.

Заместитель директора школы и учитель: определяем основную должность

Согласно п. 2.3 Инструкции № 58 записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны осуществляться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. В п. 2.4 Инструкции № 58 отмечено: все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора. Как установлено ст. 21 КЗоТ, трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, и уведомления органов ГФСУ (ст. 24 КЗоТ).

Важно! В трудовую книжку работника должна быть внесена запись, которая будет точно соответствовать приказу о зачислении на работу в соответствии с тем соглашением, которое достигнуто при заключении трудового договора между этим работником и собственником или уполномоченным им лицом.

В случае, приведенном в вопросе, это может быть договор как о зачислении на должность учителя и заместителя директора по учебно-воспитательной работе* с соответствующим объемом работы, так и наоборот — о зачислении на должность заместителя директора и учителя начальных классов.

* Также см. примечание редакции в конце консультации.Примеч. ред.

Что касается рабочего времени для выполнения обязанностей по этим двум должностям, то в случае, когда работник зачислен на должность учителя, работа по должности заместителя директора должна осуществляться вне пределов рабочего времени учителя. Если же работник зачислен на должность заместителя директора, то преподавательская работа по должности учителя может выполняться как в пределах рабочего времени по должности заместителя директора, так и вне этих пределов.

В п. 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102, отмечено: в случаях, когда руководящие работники получают по основной должности 0,5 должностного оклада, им разрешается вести преподавательскую работу в среднем не более 3 часов в день (18 часов в неделю), а при выполнении этой работы в 1 — 4 классах — до 20 часов в неделю. За эту норму часов оплата проводится сверх основного должностного оклада в порядке, предусмотренном соответственно для учителей, т. е. по тарификации.

За часы преподавательской работы, выполненные в связи с производственной необходимостью сверх указанной нормы, осуществляется почасовая оплата за фактическое количество часов, но не более 240 часов в год.

Если должность учителя считать основной, то занимать должность заместителя директора лицо может только на условиях совместительства. Объяснение: не считается совместительством только выполнение учителем педагогической работы без занимания штатной должности (п. 8 приложения к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденному совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43). Должность заместителя директора является педагогической, но собственно педагогическую работу по ней не выполняют. То есть по такой логике с работником необходимо заключить два отдельных трудовых договора, и тогда он часть дня выполняет свои должностные обязанности как учитель по основной должности, а затем приступает к выполнению обязанностей как заместитель директора на условиях совместительства.

Но Минсоцполитики (письмо от 04.09.2013 г. № 964/13-84-13 // «ОТ», 2013, № 21, с. 4) категорически против того, чтобы работа по руководящей должности (каковой является и должность заместителя директора) выполнялась на условиях совместительства. С учетом этой позиции оптимальным является вариант оформления, когда должность заместителя директора является основной.

Перевод в учителя директора школы 2019

Перевод в учителя директора школы 2019

В соответствии со ст. 51 Федерального закона «Об образовании в Российской федерации» N 273-ФЗ директор школы назначается ее учредителем или утверждается учредителем на основании решения коллегиального органа управления школой в порядке, закрепленном в уставе школы.

Освобождение от должности директора школы, в т.ч. на основе коллегиального решения, должно также документально оформляться приказом (распоряжением) учредителя учебного заведения:

  • для государственных учебных заведений:
  • Управления (департамента) образования для общеобразовательных школ;
  • Управления (департамента) спорта, культуры и пр., школ дополнительного образования (музыкальных, художественных, спортивных) в случае их учреждения профильными департаментами;
  • учредителя (собственника) для частных школ, прошедших процедуру государственной аккредитации.

Бывший директор учебного заведения для перевода на должность учителя должен заявить работодателю о своем желании продолжить трудовую деятельность в учебном заведении уже в качестве учителя и оформить заявление на перевод на должность учителя.

Заявление на перевод на должность учителя от бывшего директора школы должно адресоваться, а приказ о переводе на должность учителя должны подписываться новым директором школы либо исполняющим его обязанности лицом, так как обязанность по формированию преподавательского состава и кадровой политике закреплена за директором учебного заведения.

От того, совмещал ли бывший директор школы, по которому осуществляется перевод в учителя, руководство школы с преподаванием, будут зависеть особенности внесения изменений в трудовой договор и отражение изменений в трудовой книжке сотрудника школы.

Все изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением сторон.

Если совмещения должностей не было, в трудовой договор вносятся изменения по исключению из трудовых функций, прав и обязанностей сторон всех пунктов, касающихся руководства образовательным учреждением. Трудовой договор дополняется пунктами, касающимися трудоустройства учителем. Соответственным образом заменяется и должностная инструкция сотрудника.

Если должность учителя совмещалась и ранее, то дополнительно требуется также расторгнуть имевшееся соглашение о совместительстве в должности преподавателя-предметника (учителя).

В кадровом учете изменения в должности документируются приказом о переводе работника (унифицированные типовые формы Т-5 (Т5-а) в случае их применения).

Уполномоченный сотрудник кадровой службы образовательной организации должен сделать пометки в личной карточке работника, отражающие дату и номер приказа о его переводе на должность учителя (для унифицированных форм Т-2ГС(МС) у государственных школ и Т-2 у частных учебных заведений).

Тарификация оплаты труда после перевода учителем бывшего директора школы будет производиться исходя из присвоенной лицу преподавательской квалификационной категории в порядке, соответствующем Приказу Минобрнауки РФ № 276 от 07.04.2014 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Изменения также должны быть отражены бухгалтерским работником в лицевом счете по оплате труда с указанием номера и даты приказа о переводе, тарифной ставки сотрудника как учителя (унифицированные формы Т-54 и электронная форма Т-54а в случае их применения).

Согласно нормам действующего законодательства, директор школы назначается ее учредителем по правилам и в порядке, закрепленным в уставе образовательного учреждения.

Роль учредителя выполняет:

  • для частных школ – собственник или группа владельцев;
  • для государственных общеобразовательных учреждений – городской (районный) департамент образования;
  • для школ дополнительной подготовки (художественных, спортивных и т.д.) – соответствующий департамент (спорта, культуры и т.д.) на уровне города.

Перевод директора школы на должность учителя этой же школы возможен, если период контракта на позицию руководителя истек, сам работник или работодатель инициирует его досрочное прекращение.

Конференция ЮрКлуба

Учитель математики — основная, завуч — дополнительная? Тогда ей просто прекращают это совмещение.

Наверное, так дирекция и задумывала, только сформулировала как-то замысловато-витиевато.

А кто теперь там завучкой?

OmarSPb 17 Янв 2007

Учитель математики — основная, завуч — дополнительная? Тогда ей просто прекращают это совмещение.

Наверное, так дирекция и задумывала, только сформулировала как-то замысловато-витиевато.

А кто теперь там завучкой?

OmarSPb 17 Янв 2007

Как перевести или назначить заместителя директора

— печать организации или предприятия,

Составленный приказ должен быть подписан директором организации и заверен печатью этой организации.

Перед тем как назначить заместителя директора окончательно, необходимо ознакомить претендента на эту должность с приказом.

Далее следует заключение дополнительного трудового соглашения и составление должностных инструкций для нового заместителя директора. В трудовую книжку и личную карточку работника вносится информация об изменении должности сотрудника.

Правильное заполнение трудовой книжки

Так как сотрудник не увольняется из учебного заведения, а продолжает трудовые отношения, отметки об увольнении с руководящей должности в трудовую книжку не вносятся.

Кадровым сотрудником производится отметка о переводе на должность учителя (преподавателя) с указанием номера и даты приказа о переводе в соответствии с требованиями п. 4 Правил, утв.

Постановлением Правительства РФ N 225 «О трудовых книжках» в ред. от 03.03.2013, что также соответствует ст. 66 ТК РФ.

Если ранее по желанию в трудовую книжку вносилась отметка о совместительстве должности учителя, записи в трудовой книжке должны быть выполнены в следующем порядке:

  • по расторгнутому соглашению о совместительстве — об увольнении с должности учителя-совместителя по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по приказу о переводе на должность учителя — отметка о переводе на должность по основному месту работы.

Но Вы же написали, что в 2007 году она была Переведена на должность заместителя директора по учебно- воспитательной работе на 0.5 ставки с правом преподавания часов английского языка Поэтому и запись должна отражать перевод на должность зам.

директора по УВР. Прибавлять » с правом преподавания часов английского языка» не нужно, так как такая запись содержит в себе сразу 2 разные трудовые функции (зам.

Но Вы же написали, что в 2007 году она была Переведена на должность заместителя директора по учебно- воспитательной работе на 0.5 ставки с правом преподавания часов английского языка Поэтому и запись должна отражать перевод на должность зам.

директора по УВР. Прибавлять » с правом преподавания часов английского языка» не нужно, так как такая запись содержит в себе сразу 2 разные трудовые функции (зам.

Как оформляется перевод

Служебное перемещение производится на основании заявления, полученного от директора. Документ готовится в свободной форме с соблюдением норм делового стиля. В нем указывается ФИО руководителя, полное наименование школы-работодателя, прописывается просьба освободить от функций управленца и перевести на должность учителя.

«Прошу перевести меня на должность учителя физики с 1 ноября 2017 года.»

На основании полученного заявления департамент образования или иной уполномоченный орган издает распорядительный документ, освобождающий директора от руководящей должности. Правомочия управленца передаются иному лицу, назначенному согласно положениям устава образовательного учреждения.

Перевод на новую должность оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому контракту. Текст документа согласовывается сторонами заранее. В него включается:

  • дата и место составления;
  • наименования сторон;
  • номер договора, к которому относится допсоглашение;
  • суть изменений;
  • указание, что все иные положения действующего трудового договора остаются неизменными;
  • подписи сторон.

Допсоглашение распечатывается в двух экземплярах. Один остается школе, второй – новоиспеченному учителю.

Оформление служебного перевода зависит от того, выполнял ли руководитель функции учителя в бытность директором или нет. Возможно два варианта:

  • Должности совмещались – сторонам недостаточно заключить дополнительное соглашение. Необходимо дополнительно расторгнуть действовавший ранее документ о совместительстве.
  • Директор не занимался учительской деятельностью – достаточно одного дополнительного соглашения, где указывается, что у сотрудника аннулируются все руководящие функции, описывается новый функционал педагога и новая заработная плата.

Перевод закрепляется приказом, издаваемым по унифицированной форме Т-5. Документ подписывается новым руководителем учебного заведения. В личную карточку работника вносятся изменения, связанные с переходом на должность учителя. Если перемещение носит постоянный характер, делается запись в трудовой книжке с указанием новой должности.

Перевод заместителя директора на должность учителем производится по аналогичному алгоритму. Разница заключается лишь в том, что решение об освобождении от должности принимает не департамент образования, а действующий руководитель школы.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Ищете ответ?

Тестирование проводили на основании приказа или распоряжения?

Если да, то тестирование это типа аттестации, фактически Вы ее не прошли.

Значит не обладаете должным уровнем знаний, компетенций.

Если это было просто по желанию тестирование, то требования его не обоснованы.

Надо понимать как было организовано тестирование, как результат тестирование соответствует вашей занимаемой должности. Если все соответствует, получается Вы не соответствуете занимаемой должности.

Уточнение клиента

24 Июня 2019, 13:38

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Директор школы после гибели ученика отсудила 150 тысяч за нравственные страдания

Педагог подала в суд иск о возмещении морального вреда, причиненного в результате «незаконного уголовного преследования»

Директор Борисоглебской школой № 10 Ольга Митрофанова отсудила у государства 150 тысяч рублей «за длительные нравственные страдания», которые она испытала в рамках расследования гибели 13-летнего мальчика в лагере.

Деньги были взысканы с Министрества финансов РФ в качестве «компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконного или необоснованного уголовного преследования».

Информация об этом опубликована на сайте Борисоглебского городского суда.

Осудили лишь учителя физкультуры

Трагедия произошла летом 2015 года. Ученик школы № 10 утонул в реке Ворона. Подросток отдыхал в палаточном лагере, который организовало учебное заведение. Следователи возбудили дело по ч. 2 ст. 109 УК РФ (причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей).

За гибель ребенка осудили лишь учителя физкультуры. Педагогу, который во время трагедии спасал из реки другого школьника, назначили наказание в виде 1,5 года колонии-поселения. Также суд удовлетворил иск матери подростка.

Школу обязали выплатить ей 3 млн рублей в качестве компенсации морального вреда и 99 тысяч рублей материального ущерба.

За неимением у учебного заведения собственных средств эти деньги выплатила администрация Борисоглебского городского округа, пишет издание «Блокнот Борисоглебск».

Мать погибшего мальчика утверждала, что в смерти ее сына виноват не только учитель, но и администрация школы № 10, в частности директор учебного заведения. Женщина обращалась с жалобами и в прокуратуру, и в Генпрокуратуру, но оттуда, по ее словам, «приходили стандартные отписки».

Между тем Ольга Митрофанова подала в суд иск о взыскании с государства одного миллиона рублей в качестве возмещение морального вреда, причиненного в результате «незаконного уголовного преследования», которое длилось один год и 10 месяцев.

Истица указала, что испытывала «длительные нравственные страдания, так как сам факт незаконного привлечения к уголовной ответственности нарушал ее личные неимущественные права», в частности право на доброе имя.

Педагог утверждала, что сложившаяся ситуация «глубоко ранила ее душу, породила страх и неуверенность в будущем».

Депрессия и глубокие страдания

В иске подробно описаны моменты, которые директор школы посчитала несправедливыми. В частности, Ольгу Митрофанову не устроил тот факт, что обвинения были предъявлены ей, директору школы, 1 сентября — в День знаний.

По мнению истицы, этот шаг следствия был направлен на «причинение особенно глубоких страданий». Также из иска следует, что в рамках уголовного преследования педагог впала в депрессию, получила проблемы со здоровьем и даже была госпитализирована.

Помимо этого директор указала, что на время расследования не могла провести отпуск с семьей.

Не устроило Ольгу Митрофанову и то, как расследование сказалось на ее карьере. В частности, в декабре 2016 года распоряжением главы администрации педагог была уволена с должности директора школы (впоследствии ее восстановили). В иске говорится, что из-за судебных тяжб Митрофановой приходилось отвлекаться от дел школы, что «порождало чувство вины и морального неудобства перед коллегами».

Также из иска следовало, что до трагедии с мальчиком педагог «проводила активную общественную работу на благо жителей округа» — за счет того, что была членом Общественной палаты Борисоглебского городского округа и членом Общественного совета при отделе МВД России. Во время уголовного преследования женщина лишилась права «эффективно отстаивать общественные интересы». Кроме того, степень моральных страданий истицы, по ее мнению, увеличивало активное освещение трагедии в СМИ.

Ольга Митрофванова попросила учесть ее личные качества и положение в обществе. В частности, педагог отметила, что является Ветераном труда, Заслуженным работником сферы образования и руководителем школы с 2003 года.

Позже педагог добавила, что «размер и степень ее душевных страданий… усугублялись поверхностным, некачественным и некомпетентным рассмотрением поданных ею ходатайств и жалоб о прекращении уголовного преследования».

Положительные характеристики и общественное положение

В ходе судебного заседания часть претензий истицы признали необоснованными. В частности, Ольге Митрофановой не удалось подтвердить, что ее госпитализация связана с уголовным преследованием.

Что касается увольнения с поста директора, то истице объяснили, что она потеряла должность не из-за уголовного дела, а из-за ненадлежащего исполнение трудовых обязанностей.

Относительно освещения этой истории в СМИ ответчик настаивал на том, что опубликованная информация была достоверной и лишь отражала ход расследования.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел факты, которые свидетельствуют о «законопослушном поведении, активной жизненной позиции и трудолюбии» истицы.

— Судом учитывается, что истец активно участвовала в жизни города,… являясь публичным человеком, испытывала переживания относительно возможной утраты к ней доверия со стороны общества… Кроме того, в виду необходимости участия в следственных действиях истец не могла все время посвящать любимой работе, из-за чего сильно нервничала и переживала, — следует из сообщения суда.

В суде добавили, что государство путем вынесения постановления о прекращении уголовного преследования признало, что причинило вред истице. В таком случае педагог получила право на реабилитацию, в том числе на устранение последствий морального вреда.

В результате суд обязал государство в лице Министерства финансов РФ выплатить Ольге Митрофановой 150 тысяч рублей за «нравственные страдания».

Ранее сообщалось, что в январе 2019 года приказом Генпрокурора России от должности освободили борисоглебского межрайонного прокурора Алексея Митрофанова — сына Ольги Митрофановой. Якобы он потерял секретные документы. Связаны ли судебные тяжбы по гибели ребёнка и это кадровое решение, неизвестно.

С полным текстом решения Борисоглебского городского суда можно ознакомиться, перейдя по ссылке.

В Воронеже спасатель МЧС восемь лет лежит в коме

В Минздраве Турции объяснили, зачем забрали органы 16-летней россиянки

В Воронежской области объявили штормовое предупреждение

Во время линейки на воронежских первоклассников навели пистолеты

В Воронеже прекратили поиски пропавшей 12-летней девочки

Page 3

Все права защищены ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» 2007–2019. Любые материалы, размещенные на портале «МОЁ! Online» сотрудниками редакции, нештатными авторами и читателями, являются объектами авторского права.

Права ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» на указанные материалы охраняются законодательством о правах на результаты интеллектуальной деятельности. Полное или частичное использование материалов, размещенных на портале «МОЁ! Online», допускается только с письменного согласия редакции с указанием ссылки на источник.

Все вопросы можно задать по адресуweb@kpv.ru. В рубрике «Воронеж официальный» публикуются сообщения в рамках контрактов об информационном сотрудничестве между редакцией «МОЁ! Online» и органами власти.

Материалы рубрики «Новости партнёров» публикуются в рамках договоров (соглашений, контрактов) об информационном сотрудничестве и (или) размещаются на правах рекламы.

Партнёрский материал — это статья, подготовленная редакцией совместно с партнёром-рекламодателем, который заинтересован в теме материала, участвует в его создании и оплачивает размещение.

В России запрещена деятельность организаций: «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымско-татарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля»; «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба».

Ссылка на основную публикацию