Приказ о работе в предпраздничный день

Содержание

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

В соответствии с положениями стат. 95 ТК рабочий день подлежит сокращению на час перед официальным праздником. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос: Нужен ли приказ о предпраздничном дне? И как составляется подобный кадровый документ? Давайте разбираться: образец приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня размещен в конце статьи.

Когда требуется сокращение рабочего дня

При организации рабочего времени всем работодателям (ИП и юрлицам) необходимо соблюдать регламент трудового законодательства. Согласно стат. 91 ТК за нормальную продолжительность исполнения сотрудниками своих обязанностей признается еженедельно 40 часов. Если какой-то день считается нерабочим, поскольку относится к государственным праздникам по стат. 112 ТК, работа накануне такой даты сокращается на 1 час. Эта норма действует в отношении всего персонала, как оформленных на полную занятость и по основному месту работы, так и устроенных на условиях неполного дня или по совместительству.

Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам. А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные (минимум в двойном тарифе). При необоснованном отказе работодателя в уменьшении рабочего времени в предпраздничный день возникает административная ответственность по стат. 5.27 КоАП.

Как составить на предпраздничный день приказ

Каким образом на предприятии оформляется укороченный предпраздничный день? Нужно ли распоряжение руководителя? И можно ли составить приказ на предпраздничный день по шаблону работодателя? Или существует унифицированный бланк?

При ответе на второй вопрос следует сразу уточнить, что данная норма утверждена федеральным законодательством и никак не меняется при наличии или отсутствии у работодателя соответствующего распоряжения. Если условие о коротком дне накануне праздника отсутствует в трудовом договоре, а также ЛНА предприятия, администрация все равно обязана предоставить персоналу подобную трудовую гарантию. Издавать при этом специальный приказ о предпраздничном дне, образец чуть ниже, не требуется.

Тем не менее многие кадровики подстраховываются и составляют такой документ. Наиболее целесообразно уведомлять работников о сокращении нормального времени работы на час в непрерывно функционирующих предприятиях. Это, к примеру, учреждения круглосуточных медуслуг, коммунальные аварийные службы и пр. В таких структурах необходимо утверждение перечня сотрудников, которым придется исполнять обязанности без поблажек. Но подобная занятость должна компенсироваться предоставлением отгулов или выплатой сверхурочных.

Обратите внимание! Не уменьшается обычная длительность рабочего дня, если предпраздничная дата приходится на какой-то из выходных – субботу или воскресенье. К примеру, в 2018 г. четверг 22 февраля – это день предпраздничный, продолжительность уменьшается на час. А в 2017 г. воскресенье 31 декабря выпадает на выходной, поэтому люди трудятся в обычном режиме.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – реквизиты

Чтобы грамотно оформить в кадровом делопроизводстве сокращение рабочего предпраздничного дня, приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов. Единого типового бланка не существует, однако в документ необходимо включить сведения о предприятии, указать основание для уменьшения продолжительности занятости, а также отразить данные на сотрудников, которым полагается эта льгота, и количество часов сокращения.

Дополнительно приводится дата и № приказа, ФИО руководителя, перечень структурных подразделений компании. При заполнении необходимо ориентироваться на внутренний регламент документооборота. Лиц, на которых распространяется действие распоряжения, требуется ознакомить с его содержанием под личную роспись. Предварительно приказ утверждается у руководителя предприятия. Чтобы было понятно, как именно составляется образец приказа о сокращенном предпраздничном дне, изучите пример.

Приказ о работе в предпраздничный день – образец

Подготовкой приказа обычно занимаются кадровые работники. Если функции отдела кадров возложены на другого сотрудника, к примеру, бухгалтера, разработать документ должен уполномоченный специалист. После заполнения приказа его подписывает директор предприятия, а уже затем информация доводится до всех заинтересованных лиц. Примерный образец приказа о коротком предпраздничном дне представлен далее.

Общество с ограниченной ответственностью «Экспо-сити»

344079 г. Ростов-на-Дону ул. Серафимовича, 12

ИНН 6164084085 / КПП 616401001

В связи с предстоящим государственным праздничным днем 8 марта 2017 г. – Международным женским Днем

1. Установить, что общая 8-часовая продолжительность рабочего дня во вторник, 07.03.17 г., для всего персонала ООО «Экспо-сити» сокращается на 1 (один) час.

2. Начальнику отдела кадров Поповой О.В. в срок включительно по 06.03.2017 г. разместить экземпляр утвержденного приказа на информационном стенде предприятия для публичного ознакомления с ним работников ООО «Экспо-сити».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ________________ Резников С.Я.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец можно скачать здесь.

Справочная информация о тех работниках, которым укороченный (неполный) рабочий день положен в обязательном порядке:

Специалистам, не достигшим 16-летнего возраста, – в неделю не более 16 ч. (стат. 92).

Работникам в возрасте от 16 лет до 18 – в неделю не более 35 ч. (стат. 92).

Сотрудникам-инвалидам с категорией I группы или II – в неделю не более 35 ч. (стат. 92).

Специалистам, занятым в рабочих условиях, оцененных по СОУТ с 3 или 4 классом, – в неделю 36 ч. (стат. 92).

Медперсоналу и представителям педагогической отрасли – согласно федеральному законодательству.

Беременным сотрудницам по их просьбе (стат. 93).

Родителю, имеющему малолетнего ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одному из попечителей (опекунов) таких детей (стат. 93).

Работникам, ухаживающим за больными членами семьи при наличии подтверждающего факт необходимости такого ухода медзаключения (стат. 93).

Вывод – в этой статье мы рассмотрели нюансы заполнения образца приказа на предпраздничный день по стат. 95 ТК. Составлять такой документ или нет – каждый работодатель решает самостоятельно. Даже при отсутствии приказа персоналу полагается уменьшение времени работы перед официальными праздниками на час. Наиболее важную роль имеет наличие распоряжения в непрерывно функционирующих организациях, где необходимо точно обозначить виды структурных подразделений и перечень специалистов, которым полагается/не полагается подобная трудовая льгота.

Приказ о работе в предпраздничный день образец 2020

Приказ о работе в выходные и праздничные дни: образец в 2020 году


Мы подскажем вам, как составить приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году. Нарушения в подписании такого документа, могут навлечь разбирательства с Трудовой инспекцией. Поэтому ознакомьтесь в статье со всеми тонкостями процесса и с готовыми образцами приказов, которые можно скачать.

Труд в воскресные и праздничные дни запрещен, за исключением особых случаев. Но прежде, чем послать сотрудника на работу, это нужно правильно задокументировать. Тем более что не каждого служащего можно привлечь к внеурочному выходу, даже если на предприятии наводнение или пожар.

К ним можно отнести:

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году

Если сотрудники выходят на работу в выходные и праздники, работодатель должен заранее оформить приказ.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни содержит следующие разделы:

  1. дата составления;
  2. его должность;
  3. подпись руководителя компании.
  4. причина привлечения к работе;
  5. номер приказа;
  6. ФИО работника;
  7. дата привлечения сотрудника к работе;
  8. название компании;
  9. место оформления;
  10. размер оплаты;
  11. основание (письменное согласие сотрудника);

Официальный образец Официальный образец Официальный образец Ниже приведен пример заполнения приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2020 году.

Приказ о работе в выходной день

5286 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

Есть люди, которых,

Приказ о праздничных днях

Дни государственных праздников в Российской Федерации устанавливаются федеральными нормативными документами. Как издать приказ об утверждении режима работы и отдыха в праздничные дни на конкретном предприятии, какие разделы в обязательном порядке должен включать этот приказ и как выглядит образец, расскажем в материале статьи. В соответствии с действующим законодательством в нашей стране праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

В частности, их полный перечень приведен в ст. 112 ТК РФ. В общей сложности в России законодательно определены 13 праздничных дней.

В их число входят:

  1. Новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 8 января, за исключением 7 числа, когда отмечается Рождество;
  2. День народного единства, празднующийся 4 ноября.
  3. Международный женский день, который празднуется 8 марта;
  4. День России, установленный 12 июня;
  5. Рождество Христово, которое отмечается 7 января;
  6. День Весны и Труда, приходящийся на 1 мая;
  7. День Победы, который отмечают 9 мая;

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Copyright: фотобанк Лори Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни.

Он же будет использован для начисления заработной платы. Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Об этом далее. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни: 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы); 7 января (Рождество Христово);

urist-consultant.ru

Для правильного оформления работы сотрудника в выходной день, работодателю потребуется выполнить следующее:

  • Оформить приказ.
  • Оповестить сотрудника о его праве не выходить на работу в выходной (предупреждение должно быть в письменном виде);
  • Получить от работника согласие на работу в выходной;

Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы».

Приказ о привлечении к работе в праздник

0 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха ().

К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (). А как составить приказ о работе в праздники?

Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в : Дни Праздники 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ.

В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством ().

Приказ о праздничных днях в январе 2020 образец

    Официально — как отдыхаем на Новый год 2020 и выходные дни на январские праздникиНовогодние выходные 2020 как отдыхаем: россияне будут праздновать Новый год десять днейНовогодние каникулы продлятся десять дней — с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года.Новогодние выходные 2020 как отдыхаем: Украшения для дома в преддверии Нового 2020 года помогут наполнить жилище ожиданием волшебстваВот как мы отдыхаем на Новый год 2020:Выходные и праздничные дни в 2020 годуПодписка на новостиПраздничные дни в январе 2020 годаCколько праздничных дней в январе 2020Переносы выходных в январеПроизводственный календарь на январь 2020 годаНормы рабочего времени в январе 2020 годаПраздничные и выходные дни в 2020 годуПраздничные и выходные дни в 2020 году в России: календарьВыходные и праздничные дни в 2020 году: постановление ПравительстваПриказ о работе в праздничные дни (образец)rabota_v_vyhodnoy.jpgКакие дни являются праздничными?Законодательные нормыПорядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дниКак уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?Как составить приказ на работу в праздникПриказ о работе в праздничные дни 2020: образецВ каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2020 годуШаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2020 годуКак составить приказ о работе в праздничные дни в 2020 году, образец

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

В соответствии с положениями рабочий день подлежит сокращению на час перед официальным праздником. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос: Нужен ли приказ о предпраздничном дне?

И как составляется подобный кадровый документ? Давайте разбираться: образец приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня размещен в конце статьи. При организации рабочего времени всем работодателям (ИП и юрлицам) необходимо соблюдать регламент трудового законодательства.

Согласно за нормальную продолжительность исполнения сотрудниками своих обязанностей признается еженедельно 40 часов.

Если какой-то день считается нерабочим, поскольку относится к государственным праздникам по работа накануне такой даты сокращается на 1 час. Эта норма действует в отношении всего персонала, как оформленных на полную занятость и по основному месту работы, так и устроенных на условиях неполного дня или по совместительству.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

→ → Актуально на: 16 декабря 2016 г.

Рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (). А как в организации оформить сокращение рабочего дня?

Нужен ли приказ о предпраздничном днем? Положение об уменьшении предпраздничного рабочего дня – общая норма трудового законодательства.

Ее применение не зависит от того, прописал или нет работодатель в своем отдельном документе право работника трудиться меньше перед праздниками. Хотя часто в трудовых договорах или положениях об оплате труда норма о сокращении рабочего дня накануне праздников дублируется.

В то же время, даже если пункта о том, что рабочий день перед праздниками уменьшается нет ни в трудовых договорах, ни в положении об оплате труда, для сокращения рабочего предпраздничного дня приказ не требуется.

Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно.

Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая 2020 года

По статье 112 ТК РФ праздничные дни оплачиваются за счет работодателя. Для этого оформляется приказ по организации о нерабочих праздничных днях, на основе которых бухгалтерия делает расчет зарплаты.

смотрите ниже. Скачать Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «».

Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

В статье 112 ТК говорится, что работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Это правило работает для всех работников, кроме тех, кто получает оклад (должностной оклад).

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

 Обычно, перед праздниками, продолжительность трудовых дней сокращается. В такой ситуации управляющий компании должен издать соответствующий приказ. В связи с этим, все директора компаний должны знать, что представляет собой образец приказа о предпраздничном сокращенном рабочем дне.

Законодательство, а именно статья 95 Трудового Кодекса предусматривает сокращение трудового времени в день перед праздником. В данной статье сообщается, что длительность трудовой смены или дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, должна быть уменьшена на один час. При этом размер зарплаты уменьшаться не должен.

Если директор компании не издаст приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне, получается, что сотрудники будут трудиться сверхурочно. За это работодателю придется предоставить работникам соответствующую компенсацию.

Приказ о работе в новогодние праздники образец 2020

Оглавление: Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (ст.

106 ТК РФ). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). А как составить приказ о работе в праздники? Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в ст.

112 ТК РФ: В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ. В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством (ст. 5 ТК РФ). В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч.

Приказ о режиме работы в предпраздничный день

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о режиме работы в предпраздничный день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

У воспитателей, сокращать рабочий предпраздничный день на час можно за счет пересменки и право на укороченный рабочий день, таким образом, будет предоставлено.

Внимание! Компании с шестидневной рабочей неделей рассчитывают норму рабочего времени в 2018 году по пятидневке.

Расчет суммированного учета рабочего времени Учет рабочего времени в этом случае осуществляется только на основании графика работ и табеля учета. Другими словами, наличие графика обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (график работы не следует путать с графиком сменности).

Обращение к Представителю учредителя

Работники не обязаны продолжать трудится в новых условиях, но единственным решением при этом будет их сокращение. Им выплачиваются все причитающиеся компенсационные выплаты, после чего все трудовые отношения с ними прекращаются.

Так как нарушение трудового законодательства приведет к штрафу и административному взысканию. Предварительно нужно ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

С графиком работы сотрудника должны ознакамливать ещё до момента подписания им трудового соглашения. Иногда возникает необходимость изменения графика работы.

Пусть мужьями ловятся золотые рыбки, Чтобы мир сложили весь у ваших ног! Уважаемые родители! Режим работы детского сада: 20 февраля – короткий рабочий день (суббота) 21,22,23 февраля – праздничные и выходные дни 24 февраля- в обычном режиме с 07.00 до 19.00 Поздравляем всех мужчин С ДНЁМ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА!

Важно! Право на перевод имеют не только биологические родители, но и граждане, в законном порядке установившие опеку (попечительство) над ребенком.

При отказе в ознакомлении или от подписи составляется акт в свободной форме, который необходимо приложить к графику.

Это компенсация в виде дополнительного времени отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы, которая предусматривает получение согласия работника.

О том, как это сделать, и как его правильно составить, вы можете узнать из следующей статьи. Естественно, что законодательство не установило унифицированной формы данного объявления. В связи с этим, организации могут писать объявления о предпраздничных днях в свободной форме.

Традиционно сотрудники предприятия негативно относятся к решению о снижении продолжительности рабочего времени, поскольку это неизбежно ведет к уменьшению размера получаемой ими зарплаты.

В современных условиях экономического кризиса естественным желанием работодателей является сокращение фонда оплаты труда.

То есть продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более 36 часов в неделю, а норма часов на ставку заработной платы 18 часов.

В случае судебного спора работодателю придется доказывать не только факт произошедших организационных или технических изменений, но и то, что в изменившихся условиях было невозможно сохранить прежние условия трудового договора.

Нормальная продолжительность недели

Администрация ДОУ Прием заявлений будет осуществляться с использованием автоматизированной информационной системы.

При составлении приказа о сокращении продолжительности рабочего дня необходимо руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно статьей 74, часть 5.

Согласно пункту 1 примечания к вышеназванного приказу продолжительность рабочего времени педагогических работников включает не только преподавательскую (учебную) работу, а также педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений.

Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня – документ, целесообразность составления которого необходимо при уменьшении объема работ на производстве в целях обеспечения рентабельности работы предприятия и сохранения рабочих мест на нем. Составлением данного распорядительного документа занимается руководитель предприятия.

При этом, следует учитывать, что количество педагогической нагрузки в часах совсем не то же самое, что продолжительность рабочего времени. Эти два понятия следует разделять.

К примеру, если на организации произошло затопление, и для предотвращения нанесения ущерба требуется срочный вызов работников, такой случай позволяет работодателю вызвать необходимое количество персонала для ликвидации последствий и предотвращения дальнейшего нанесения ущерба.

Нормы рабочего времени на 2018 год

На любом предприятии где имеются работники, вне зависимости от формы собственности, должен соответствующим образом вестись документооборот.

В отдельных случаях, согласно ТК РФ, работодатель имеет законное право принуждения к выходу на работу в выходной день. Подобное право может возникать в таком случае:

  1. При срочной необходимости подобного решения руководства.
  2. При непредвиденном определенном объеме заданий.
  3. Если в случае невыхода на работу может возникнуть риск сбоя в общем режиме работы из-за наличия большей нагрузки, чем в обычное время.
  4. Если имеется риск нарушения нормального режима работы или причинения ущерба в значительных размерах организации или предприятию.
  5. Для предотвращения какой-либо аварии.
  6. Для выполнения определенного объема работ, которые связаны с введением военного положения на отдельной территории.

Приказ подписывается руководителем организации. С документом нужно ознакомить работника под роспись. Если в организации создана первичная профсоюзная организация, то образец приказа о неполном рабочем дне должен согласовываться с данной профсоюзной организацией. Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности.

К режиму относятся эти положения:

  • Продолжительность недели (к примеру, пятидневная, неполная).
  • Ненормированный день для определенных сотрудников.
  • Продолжительность одной смены.
  • Время начала и завершения работы.
  • Количество перерывов на отдых.

Суммированный учет рабочего времени — общие правила и отдельные тонкости

При назначении директора учредитель не подписывает приказы. Должно быть решение учредителя о назначении директора….

Октябрь 31 23 8 184 165,6 110,4 Ноябрь 30 21 9 168 151,2 100,8 Декабрь 31 21 10 167 150,2 99,8 1 квартал 90 56 34 446 401,2 266,8 2 квартал 91 61 30 485,0 436,2 289,8 3 квартал 92 65 27 520 468 312 4 квартал 92 65 27 519 467 311 2018 год 365 247 118 1970 1772,4 1179,6 Продолжительностm ежедневной работы (смены):- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов- при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа- при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа Нормы рабочего времени для учащихся Статьей 94 ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих лиц:

  • работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов;
  • работников в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;
  • учащихся, совмещающих учебу с работой:
    • от 14 до 16 лет — два с половиной часа;
    • от 16 до 18 лет — четыре часа.

    Таким образом, первым условием для введения режима являются изменения условий труда, которые не должны быть связаны только с сокращением финансирования.

    Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

    Суммированный учет рабочего времени

    Инициатива работника Соответственно работник, принадлежащий к определенной льготной категории должен подать документы, подтверждающие его право на установленную законом льготу.

    В приказе о коротком предпраздничном дне целесообразно указать, на каком основании и на сколько сокращается предпраздничный день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым он применяется (либо указание, что приказ действует в отношении всей организации).

    То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.

    • Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса.

    Все праздничные нерабочие установлены трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом. Переносы дней перед праздниками ежегодно устанавливает Правительство РФ своими постановлениями. Если работа в компании осуществляется по стандартному календарю, при этом не важно, при работе по пятидневке, шестидневке, или по сменам, издавать приказ о предпраздничном дне нет необходимости.

    Приказ о неполном рабочем дне: образец

    Сокращенный рабочий день, согласно законодательству, имеют некоторые категории работников. К ним относятся занятые на тяжелых производствах, а также работники образования и здравоохранения.

    При заполнении приказа необходимо учитывать следующие важные моменты и выполнить такие действия:

    1. В том случае, если основание для выхода сотрудника не входит в перечень тех, при которых согласие персонала не потребуется, и если в организации имеется профсоюз, в обязательном порядке необходимо согласие всех вызванных работников.
    2. Процедура получения согласия должна состоять из последовательного выполнения нескольких шагов. В первую очередь составляют докладную записку на имя руководителя организации с отражением необходимости вывода и причины подобного действия. Затем осуществляют ознакомление тех лиц, которые будут работать на выходном, с текстом записки и получают письменное подтверждение согласия.
    3. Подтверждение факта согласия может осуществляться при помощи подписи в таком документе. Далее докладная записка регистрируется в журнале внутренней документации с присвоением ей порядкового номера (для того чтобы при необходимости можно было предоставить документ, в котором содержится согласие лица на выход).
    4. Передача записки на рассмотрение руководителя организации, который имеет право осуществлять регулирование отдельных изменений в выходах персонала во внеурочное время.
    5. Осуществляют получение резолюции руководителя на докладной. В том случае, если директор одобряет вывод персонала, тогда уже осуществляется составление самого приказа.

    Воспользоваться правом сокращенного трудового дня могут все работники, вне зависимости от обычной продолжительности работы, даже те, которые работают всего один час в день.
    Тогда вы можете взять пример составления договора с нашего сайта. Однако вам все-равно придется внести в него изменения в соответствии с вашими условиями сделки. Много будет определяться видом товара и суммой сделки.

    Приказ о введении норм рабочего времени на 2019 год

    Если директор компании не издаст приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне, получается, что сотрудники будут трудиться сверхурочно. За это работодателю придется предоставить работникам соответствующую компенсацию.

    Приказ подписывается руководителем и предоставляется на ознакомление должностным лицам, имеющим отношение к данным в представленном документе распоряжениям (например, главному бухгалтеру и начальнику юр.отдела).

    ТК РФ закрепляет не только стандартную продолжительность трудовых дней и недели, но и такие понятия, как сокращенное и неполное рабочее время. Это два схожих по своей сути термина, используемые для описания трудового процесса, длящегося меньше определенного времени нормативными актами стандарта.

    Под сокращенным временем понимают рабочий норматив, применяемый по отношению к определенным категориям сотрудников, которые ввиду своих возрастных показателей, наличия некоторых физических особенностей или специфических условий труда, не могут полноценно справляться со своими должностными обязанностями в течение всего времени, предусмотренного стандартными нормативами.

    Неполное рабочее время дня или недели закрепляется специальным соглашением, заключаемым между руководящими органами предприятия и сотрудниками. Обязательной является установка неполного трудового времени в отношении отдельных сотрудников, в частности женщин, находящихся на этапе беременности. И даже в таком случае, руководитель непременно должен сокращать продолжительность труда лишь в том случае, если заинтересованное лицо обратилось к нему с этой просьбой.

    Предлагаем вашему вниманию видео, на котором подробнее рассматриваются причины, условия сокращения рабочего дня по инициативе работодателя.

    При подписании трудового соглашения между работником и нанимателем один из пунктов, указанных в документе, должен содержать условия, касающиеся протяженности времени работы на протяжении дня или недели. Изменение таких условий возможно исключительно в случаях и в соответствии с порядком, предусмотренным нормами действующих законодательных актов.

    74 статья ТК РФ дает возможность прибегнуть к пересмотру установленных трудовых условий, если планируются масштабные преобразования на предприятии, имеющие организационный либо технологический характер:

    • внедрение новых средств или технологий на производстве;
    • изменение штата сотрудников;
    • прочие значимые перемены.

    Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными.

    Сокращение продолжительности времени, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, возможно одним из трех представленных ниже способов:

    • Уменьшением ежедневной продолжительности рабочих часов путем установления более позднего прихода в место работы и более раннего ухода;
    • Сокращение продолжительности действующей рабочей смены ;
    • Введение дополнительных еженедельных дней отдыха для всего предприятия или для отдельных сотрудников.

    Причем для того чтобы уведомить персонал, не обязательно предоставлять приказ каждому лично – вполне достаточно рассылки посредством электронной почты или размещения копии изданного приказа на доске объявлений организации.
    В случае если предприятие имеет непрерывный режим работы и соблюсти установленную норму не представляется возможным, используется суммированный учет общего времени труда, с условием, что совокупность часов за отчетный период, допустим, квартал или полугодие, не должна превышать установленный максимум рабочих часов.

    Приказ на сокращение рабочего дня в праздник

    Рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). А как в организации оформить сокращение рабочего дня? Нужен ли приказ о предпраздничном днем?

    Сокращение рабочего предпраздничного дня: приказ не нужен

    Положение об уменьшении предпраздничного рабочего дня – общая норма трудового законодательства. Ее применение не зависит от того, прописал или нет работодатель в своем отдельном документе право работника трудиться меньше перед праздниками.

    Хотя часто в трудовых договорах или положениях об оплате труда норма о сокращении рабочего дня накануне праздников дублируется.

    В то же время, даже если пункта о том, что рабочий день перед праздниками уменьшается нет ни в трудовых договорах, ни в положении об оплате труда, для сокращения рабочего предпраздничного дня приказ не требуется.

    Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно. Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут. Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

    Приказ на предпраздничный день: образец

    Если работодатель считает необходимым дополнительно уведомить работников о сокращении рабочего дня перед праздниками, он может издать приказ о работе в предпраздничный день, образец которого должен разработать самостоятельно.

    В приказе о коротком предпраздничном дне целесообразно указать, на каком основании и на сколько сокращается предпраздничный день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым он применяется (либо указание, что приказ действует в отношении всей организации).

    Для приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня образец может выглядеть так:

    Общество с ограниченной ответственностью «Экостор»
    121351, г. Москва, ул. Кунцевская, д.26
    ИНН 7731332719 / КПП 773101001

    В связи с предстоящим праздничным днем 23 февраля 2017 года – Днем защитника Отечества

    1. Установить, что продолжительность рабочего дня в среду, 22 февраля 2017 года, для всех сотрудников ООО «Экостор» уменьшается на 1 час.
    2. Инспектору отдела кадров Грошиной В.А. в срок до 21.02.2017 включительно разместить копию настоящего приказа на Доске информации для ознакомления с ним сотрудниками ООО «Экостор».
    3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

    Генеральный директор ________________ Мохов О.Л.

    В соответствии с положениями стат. 95 ТК рабочий день подлежит сокращению на час перед официальным праздником. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос: Нужен ли приказ о предпраздничном дне? И как составляется подобный кадровый документ? Давайте разбираться: образец приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня размещен в конце статьи.

    Когда требуется сокращение рабочего дня

    При организации рабочего времени всем работодателям (ИП и юрлицам) необходимо соблюдать регламент трудового законодательства. Согласно стат. 91 ТК за нормальную продолжительность исполнения сотрудниками своих обязанностей признается еженедельно 40 часов. Если какой-то день считается нерабочим, поскольку относится к государственным праздникам по стат. 112 ТК, работа накануне такой даты сокращается на 1 час. Эта норма действует в отношении всего персонала, как оформленных на полную занятость и по основному месту работы, так и устроенных на условиях неполного дня или по совместительству.

    Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам. А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные (минимум в двойном тарифе). При необоснованном отказе работодателя в уменьшении рабочего времени в предпраздничный день возникает административная ответственность по стат. 5.27 КоАП.

    Как составить на предпраздничный день приказ

    Каким образом на предприятии оформляется укороченный предпраздничный день? Нужно ли распоряжение руководителя? И можно ли составить приказ на предпраздничный день по шаблону работодателя? Или существует унифицированный бланк?

    При ответе на второй вопрос следует сразу уточнить, что данная норма утверждена федеральным законодательством и никак не меняется при наличии или отсутствии у работодателя соответствующего распоряжения. Если условие о коротком дне накануне праздника отсутствует в трудовом договоре, а также ЛНА предприятия, администрация все равно обязана предоставить персоналу подобную трудовую гарантию. Издавать при этом специальный приказ о предпраздничном дне, образец чуть ниже, не требуется.

    Тем не менее многие кадровики подстраховываются и составляют такой документ. Наиболее целесообразно уведомлять работников о сокращении нормального времени работы на час в непрерывно функционирующих предприятиях. Это, к примеру, учреждения круглосуточных медуслуг, коммунальные аварийные службы и пр. В таких структурах необходимо утверждение перечня сотрудников, которым придется исполнять обязанности без поблажек. Но подобная занятость должна компенсироваться предоставлением отгулов или выплатой сверхурочных.

    Обратите внимание! Не уменьшается обычная длительность рабочего дня, если предпраздничная дата приходится на какой-то из выходных – субботу или воскресенье. К примеру, в 2018 г. четверг 22 февраля – это день предпраздничный, продолжительность уменьшается на час. А в 2017 г. воскресенье 31 декабря выпадает на выходной, поэтому люди трудятся в обычном режиме.

    Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – реквизиты

    Чтобы грамотно оформить в кадровом делопроизводстве сокращение рабочего предпраздничного дня, приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов. Единого типового бланка не существует, однако в документ необходимо включить сведения о предприятии, указать основание для уменьшения продолжительности занятости, а также отразить данные на сотрудников, которым полагается эта льгота, и количество часов сокращения.

    Дополнительно приводится дата и № приказа, ФИО руководителя, перечень структурных подразделений компании. При заполнении необходимо ориентироваться на внутренний регламент документооборота. Лиц, на которых распространяется действие распоряжения, требуется ознакомить с его содержанием под личную роспись. Предварительно приказ утверждается у руководителя предприятия. Чтобы было понятно, как именно составляется образец приказа о сокращенном предпраздничном дне, изучите пример.

    Приказ о работе в предпраздничный день – образец

    Подготовкой приказа обычно занимаются кадровые работники. Если функции отдела кадров возложены на другого сотрудника, к примеру, бухгалтера, разработать документ должен уполномоченный специалист. После заполнения приказа его подписывает директор предприятия, а уже затем информация доводится до всех заинтересованных лиц. Примерный образец приказа о коротком предпраздничном дне представлен далее.

    Общество с ограниченной ответственностью «Экспо-сити»

    344079 г. Ростов-на-Дону ул. Серафимовича, 12

    ИНН 6164084085 / КПП 616401001

    В связи с предстоящим государственным праздничным днем 8 марта 2017 г. – Международным женским Днем

    1. Установить, что общая 8-часовая продолжительность рабочего дня во вторник, 07.03.17 г., для всего персонала ООО «Экспо-сити» сокращается на 1 (один) час.

    2. Начальнику отдела кадров Поповой О.В. в срок включительно по 06.03.2017 г. разместить экземпляр утвержденного приказа на информационном стенде предприятия для публичного ознакомления с ним работников ООО «Экспо-сити».

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор ________________ Резников С.Я.

    Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец можно скачать здесь.

    Справочная информация о тех работниках, которым укороченный (неполный) рабочий день положен в обязательном порядке:

    Специалистам, не достигшим 16-летнего возраста, – в неделю не более 16 ч. (стат. 92).

    Работникам в возрасте от 16 лет до 18 – в неделю не более 35 ч. (стат. 92).

    Сотрудникам-инвалидам с категорией I группы или II – в неделю не более 35 ч. (стат. 92).

    Специалистам, занятым в рабочих условиях, оцененных по СОУТ с 3 или 4 классом, – в неделю 36 ч. (стат. 92).

    Медперсоналу и представителям педагогической отрасли – согласно федеральному законодательству.

    Беременным сотрудницам по их просьбе (стат. 93).

    Родителю, имеющему малолетнего ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одному из попечителей (опекунов) таких детей (стат. 93).

    Работникам, ухаживающим за больными членами семьи при наличии подтверждающего факт необходимости такого ухода медзаключения (стат. 93).

    Вывод – в этой статье мы рассмотрели нюансы заполнения образца приказа на предпраздничный день по стат. 95 ТК. Составлять такой документ или нет – каждый работодатель решает самостоятельно. Даже при отсутствии приказа персоналу полагается уменьшение времени работы перед официальными праздниками на час. Наиболее важную роль имеет наличие распоряжения в непрерывно функционирующих организациях, где необходимо точно обозначить виды структурных подразделений и перечень специалистов, которым полагается/не полагается подобная трудовая льгота.

    Обычно, перед праздниками, продолжительность трудовых дней сокращается. В такой ситуации управляющий компании должен издать соответствующий приказ. В связи с этим, все директора компаний должны знать, что представляет собой образец приказа о предпраздничном сокращенном рабочем дне.

    Общие сведения

    Законодательство, а именно статья 95 Трудового Кодекса предусматривает сокращение трудового времени в день перед праздником. В данной статье сообщается, что длительность трудовой смены или дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, должна быть уменьшена на один час. При этом размер зарплаты уменьшаться не должен.

    Если директор компании не издаст приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне, получается, что сотрудники будут трудиться сверхурочно. За это работодателю придется предоставить работникам соответствующую компенсацию.
    Обычно, в коллективном контракте или в правилах внутреннего рабочего распорядка предусматривают режимы работы и отдыха, установленные в определенной компании. Если хотя бы в одной из данных документов прописано, что все предпраздничные дни должны сокращаться на один час, то управляющему компании не обязательно издавать приказ о сокращении рабочего предпраздничного дня перед каждым праздником.
    Все праздничные нерабочие установлены трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом. Переносы дней перед праздниками ежегодно устанавливает Правительство РФ своими постановлениями. Если работа в компании осуществляется по стандартному календарю, при этом не важно, при работе по пятидневке, шестидневке, или по сменам, издавать приказ о предпраздничном дне нет необходимости. Он издается только в тех ситуациях, когда имеются отклонения от официального календаря.

    Как составить приказ

    Данный приказ не имеет законодательно утвержденной формы, однако при его заполнении необходимо руководствоваться некоторыми правилами:

    1. В шапке документа прописывается «Приказ №…».
    2. Далее указывается дата и место составления документа.
    3. Прописывается фраза «о предпраздничном сокращенном рабочем дне».
    4. После этого должна быть указана причина издания данного приказа – то есть предстоящие праздники. В обязательном порядке нужно сделать ссылку на статью 95 Трудового Кодекса.
    5. Затем следует сам текст приказа:
    • Указывается дата, когда в организации будет действовать семичасовой трудовой день. При этом приказ должен быть составлен не ранее, чем за два месяца до данной даты. Также, необходимо прописать, когда трудовой день начнется, а когда закончится.
    • В следующем пункте директор компании устанавливает обязанность для начальников отделов по ознакомлению своих подчиненных с текстом данного приказа о предпраздничном сокращенном рабочем дне. Для удобства можно сделать приложение к приказу, с фамилиями работников, где они будут проставлять подписи о своем ознакомлении.
    • Затем указывается должность, фамилия, имя и отчество работника, на которого будет возложена обязанность по ознакомлению остальных сотрудников.

    Подготовить приказ может работник кадрового отдела. Подписать его имеет право только директор организации.

    Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя: неполное рабочее время (дня, недели), оплата, режим, образец приказа

    Работодатели вне зависимости от направления бизнеса должны уменьшать продолжительность рабочего дня сотрудников в преддверии торжественной даты на один час. Следуя этой норме, организации и ИП издают приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне по образцу, утвержденному локальными актами хозяйствующего субъекта. Для каких целей необходим этот распорядительный документ и в каких ситуациях без него можно обойтись? Расскажем в статье.

    Когда издавать приказ

    Рабочий день (смена), идущая непосредственно перед «красным днем» производственного календаря (их перечень дан в статье 112 ТК РФ), уменьшается на 60 минут (в ст. 95 ТК РФ). Такое «урезание» – не добрая воля, а законодательная обязанность компаний. Это означает, что персонал вправе покинуть рабочие места, не дожидаясь дополнительных распоряжений руководства.

    Фирма вправе издать приказ о работе в предпраздничный день по образцу, принятому в компании, чтобы дополнительно напомнить работникам об изменении графика. Такой документ вывешивается на информационном стенде в офисе или на официальном сайте организации. Работодатель вправе продублировать положения ст. 95 ТК РФ в локальных актах или ввести нормы, улучшающие положение персонала по сравнению с федеральными стандартами.

    Зачем же нужен ли приказ о предпраздничном дне в обычном случае? Нет, он не обязателен для компании и издается исключительно по ее доброй воле. Единственная ситуация, когда без распорядительного документа не обойтись, – непрерывное производство. Это исключение из правила об «урезании» трудовых смен, также описано в статье 95 ТК РФ.

    В этом случае, когда у компании нет возможности затормозить работу без значительного ущерба для собственного финансового положения или общества, она издает приказ о коротком предпраздничном дне по образцу, утвержденному локальным актом, где перечисляет должности или Ф.И.О. сотрудников, обязанных задержаться на час дольше. Составленный кадровый документ извещает упомянутых специалистов, что за «лишние» 60 минут им полагается оплата по нормам сверхурочной занятости.

    Как составить документ

    Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня. Документ составляется по шаблону, разработанному фирмой для собственных нужд и закрепленному локальными актами. Он включает следующие сведения:

    • данные о нанимателе (название, ИНН, КПП, юрадрес);
    • дата издания документа;
    • номер согласно внутренним правилам нумерации;
    • наименование документа (прописывается с новой строки по центру): «Приказ о предпраздничном дне»;
    • причина, по которой смена «урезается» (например, наступление 23 февраля, Дня России и т.д.);
    • дата, на которую запланировано изменение;
    • число часов, вычитаемое из «стандартной» смены;
    • Ф.И.О. и должность лица, обязанного заняться реализацией приказа.

    В нижней части документа идут подписи лиц, в нем упомянутых (генерального директора и ответственного за реализацию специалиста).

    Понятно, шаблон приказа на предпраздничный день для компаний непрерывного производства включает перечисление должностей или Ф.И.О. специалистов, которые будут обязаны задержаться на службе. Эти сотрудники знакомятся с текстом распорядительного документа под роспись. В дальнейшем он станет основанием для получения увеличенной оплаты за «лишние» 60 минут труда.

    Чтобы разработать собственный образец приказа о сокращенном предпраздничном дне, кадровикам предприятия можно отыскать готовые шаблоны в интернете. При составлении документа следует придерживаться норм делового стиля.

    Как оплачивается переработка

    «Лишний» час, отработанный сотрудниками непрерывного производства, подлежит оплате по нормам сверхурочного труда. Данные обязательства нанимателя подтверждает приказ на сокращение рабочего предпраздничного дня. Лицам, которые в нем упомянуты, полагается:

    • оплата переработанного часа в полуторном размере;
    • одинарное вознаграждение при условии предоставления часа отдыха в выбранное специалистом время.

    Способы вознаграждения специалистов оговариваются во внутренних актах предприятия. Например, фирма вправе предусмотреть, что время отдыха выделяется по заявлению сотрудника, где указана дата, когда он желает получить причитающийся час. Во внутренних положениях рекомендуется также закрепить образец приказа на предпраздничный день.

    Работники, деятельность которых не связана с непрерывным производством, вправе не дожидаться распорядительных документов от руководства и покидать службу во время, обозначенное в ТК РФ: на час раньше стандартного. Начальство не вправе применить к ним меры дисциплинарного взыскания или уменьшить заработную плату пропорционально «недостающему» времени. В данном случае приказ о предпраздничном дне по образцу, принятому в компании, – необязательная кадровая формальность.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Приказы об увеличении рабочего времени и об изменении графика сменности Скачать форму приказа Приказ об изменении режима рабочего времени не имеет единой законодательной формы. Однако на основании практики кадрового делопроизводства в таком документе должна быть следующая информация:

    • наименование фирмы, место и дата составления документа;
    • список работников, в отношении которых имеет место увеличение времени работы;
    • основания для увеличения времени труда;
    • дата проведения сверхурочных работ, их длительность;
    • порядок оплаты излишне отработанного времени;
    • подписи руководителя и ознакомленных с документом специалистов.

    По этому же образцу может быть составлен приказ о внесении корректив в график сменности, с тем лишь отличием, что основания изменений, списки сотрудников и дата корректировки будут относиться к существующему графику.

    Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк

    Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня (образец) Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха» ПРИКАЗ № 247-к «О сокращении продолжительности рабочего дня» г. « » 2011 г. В связи со снижением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы компании, а также руководствуясь ст.

    Приказ о сокращении рабочего дня

    Трудовая деятельность, это всегда договор между работодателем и работником. Так как стороны договариваются, то и продолжительность рабочего дня оговаривается заранее.

    Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня

    К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно. Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут.
    Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Приказ на предпраздничный день: образец Если работодатель считает необходимым дополнительно уведомить работников о сокращении рабочего дня перед праздниками, он может издать приказ о работе в предпраздничный день, образец которого должен разработать самостоятельно.

    При этом заработная плата им будет начисляться не в размере равному половине оклада, а пропорционально отработанному времени на основании ст.285 ТК РФ. Нюансы Несмотря на четкие законодательные нормы регламентирующие порядок установления сокращенной рабочей недели возникают некоторые вопросы, которые разрешить совсем не просто.

    Может ли работодатель сократить рабочее время алиментщику? В соответствии с нормами закона стать инициатором сокращения недели труда может только работник при наличии законных оснований, к примеру, инвалидности либо результатов аттестации рабочих мест. То есть работодатель обязан будет подчиниться и выполнить установленные нормы закона независимо от социального статуса своего работника или его платежных обязательств.

    Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

    Минобрнауки РФ № 1601 и в зависимости от занимаемой должности нормой рабочих часов может являться и 30 часовая неделя. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 При этом в оговоренном Приказе также указано, что норма часов подразделяется на преподавательские часы и выполнение иных обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией педагога. Беременные женщины с детьми На основании закона, беременные женщины и сотрудницы с детьми до 14 лет в зависимости от состояния своего здоровья и рабочей нагрузки имеют право на неполный рабочий день либо неделю в соответствии со ст.93 ТК РФ, а также на снижение нормы выработки в соответствии со ст.254 ТК РФ при беременности, то есть они могут оговорить даже сокращение на час, которое будет им предоставлено на основании поданного заявления, но при этом их заработок уменьшиться пропорционально отработанным часам.

    Для введения на предприятии сокращенного рабочего времени (недели или дня) следует подготовить распорядительный документ, утвердить его, после чего представить к ознакомлению сотрудникам, чье рабочее время сокращается. В статье предлагаем скачать образец приказа о сокращенном рабочем дне, ссылка для бесплатного скачивания ниже.
    Необходимость ввода на предприятии режима деятельности с сокращенным рабочим временем может иметь обусловленность определенными факторами:

    • возрастом сотрудника;
    • занимаемой им должностью;
    • состоянием здоровья (наличие заключения);
    • характером осуществляемой деятельности;
    • снижением объема производства и т. д.

    При вводе данного режима человеку полагается отрабатывать время, которое меньше нормативно установленного. Сокращение длительности рабочего времени не попадает под понятие о неполном рабочем дне.

    Образец приказа об уменьшении продолжительности рабочего дня

    Приказ об изменении режима рабочего времени — образец 2016 года может потребоваться в том случае, если установленный в организации регламент работы будет изменен или отличается от стандартов, установленных законодательно. Об особенностях корректировки режима рабочего времени и порядке оформления соответствующего приказа пойдет речь в этой статье.

    Как изменить режим рабочего времени по инициативе работодателя Заявление работника на изменение режима рабочего времени Приказы об увеличении рабочего времени и об изменении графика сменности Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Как изменить режим рабочего времени по инициативе работодателя Режиму работы посвящена ст. 100 Трудового кодекса, которая определяет, что расписание трудовой деятельности коллектива предприятия фиксируется правилами внутреннего трудового распорядка.
    Трудовой кодекс РФ Медицинские работники Порядок режима работы регламентирован нормами Постановления Правительства РФ № 101,в котором сказано, что медицинские работники в зависимости от занимаемой должности имеют право на сокращение рабочей недели от 36 часов до 30 часов в зависимости от занимаемой должности, перечень которых оговорен в Приложении №1,№2,№3. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 К примеру, по 36 часов заняты медики в инфекционных больницах, лабораториях, станциях переливания крови. 33 часа трудятся физиотерапевты и стоматологи, и не более 30 часов должны быть заняты работники тубдиспансеров, судебно-медицинских экспертиз, рентген кабинетов.

    • коллективным договором;
    • Положением об аттестации рабочих мест;
    • Отраслевым соглашением;
    • Приказом об уменьшении продолжительности рабочего времени;
    • дополнительным соглашением.

    Порядок оформления Необходимость введения сокращенной рабочей недели может возникнуть в двух случаях:

    • изначальное право работника на сокращенное рабочее время;
    • возникновение права на особый режим труда в процессе трудовой деятельности.

    Если работник относиться к льготной категории и предоставил при трудоустройстве документы, подтверждающие его статус, сокращенный режим труда устанавливается с первого дня на основании локальных актов, в которых должны присутствовать списки должностей, имеющих право на особый режим труда, условия его предоставления, то есть пакет документов и протяженность рабочей недели.

    В соответствии со статьей 95 ТК РФ, трудовой день, который идет перед праздничным нерабочим днем, должен быть сокращен на один час. Для оформления сокращения, руководителю придется сформировать соответствующий приказ – приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне. О том, как его правильно оформить, читайте в следующей статье.

    Обязательно ли составлять приказ

    Соблюдение требования законодательства о сокращении длительности трудового дня в предпраздничный день является прямой обязанностью всех нанимателей. Издание приказа не является обязательным. Даже если работодатель не издал приказ о работе в предпраздничный день, работники имеют право закончить трудовой день на час раньше.

    Однако некоторые наниматели все же предпочитают оформлять данные приказы, чтобы дополнительно уведомить свой персонал о режиме труда в день перед праздником.

    Как правило, пункт о сокращении длительности предпраздничного дня прописывается в трудовых контрактах и положениях об оплате труда. Но даже если в данных документах не содержится такого пункта, издание приказа на предпраздничный день является правом нанимателя, а не его обязанностью.

    Но возможна и другая ситуация. В некоторых организациях сокращение предпраздничного дня для всех работников является просто невозможным. Тогда, издание приказа будет целесообразным. Он поможет разграничить работников на тех, которые смогут поработать на час меньше и на тех, которые не смогут.

    Лишний отработанный час в предпраздничный день признается переработкой. Наниматель должен компенсировать его повышенной оплатой или предоставлением доп. времени на отдых.

    Составление приказа

    Приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня можно составить в произвольном виде, так как законодательством не предусмотрена для него унифицированная форма. Однако существуют определенные правила, которые обязательно нужно соблюдать при его формировании:

    1. В «шапке» прописывается «приказ» и его порядковый номер, в соответствии с используемой в компании системой нумерации документов.

    2. Дата и место, где был сформирован приказ.

    3. Затем следует фраза «о предпраздничном сокращенном рабочем дне».

    4. Обязательным является указание причины формирования документа – предстоящие праздничные дни. Потребуется сделать ссылку на 95 статью ТК РФ.

    5. После этого идет непосредственный текст документа:

    • Прописывается дата, когда в фирме трудовой день сократится на час. Важно, что приказ нельзя составлять ранее, чем за два месяца до этой даты. Также, должно быть отмечено точно время начала и окончания сокращенного трудового дня.

    • В следующем пункте приказа о сокращенном предпраздничном дне определяется обязанность начальников отделов по ознакомлению своих подчиненных с текстом документа. Для удобства, к приказу можно оформить приложение, на котором работники будут проставлять свои подписи, подтверждающие ознакомление.

    • После этого прописывается должно и ФИО специалиста, который будет нести ответственность за ознакомление с приказом отдельных работников.

    Составить приказ на предпраздничный день имеет право как сам управляющий компании, так и сотрудник кадровый службы. Однако управляющий в обязательном порядке должен заверить его своей личной подписью.

    Приказ о работе в предпраздничный день 22 февраля 2016

    Документ составляется по шаблону, разработанному фирмой для собственных нужд и закрепленному локальными актами. Он включает следующие сведения:

    • данные о нанимателе (название, ИНН, КПП, юрадрес);
    • дата издания документа;
    • номер согласно внутренним правилам нумерации;
    • наименование документа (прописывается с новой строки по центру): «Приказ о предпраздничном дне»;
    • причина, по которой смена «урезается» (например, наступление 23 февраля, Дня России и т.д.);
    • дата, на которую запланировано изменение;
    • число часов, вычитаемое из «стандартной» смены;
    • Ф.И.О. и должность лица, обязанного заняться реализацией приказа.

    В нижней части документа идут подписи лиц, в нем упомянутых (генерального директора и ответственного за реализацию специалиста).

    Понятно, шаблон приказа на предпраздничный день для компаний непрерывного производства включает перечисление должностей или Ф.И.О. специалистов, которые будут обязаны задержаться на службе. Эти сотрудники знакомятся с текстом распорядительного документа под роспись.

    • Главная
    • Правовые ресурсы
    • Справочная информация, календари, формы
    • Календари
    • Производственные календари
    • Производственный календарь на 2016 год

    Производственный календарь на 2016 год

    Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2016 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.
    Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

    Производственный календарь 2016 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

    Приказ о работе в предпраздничный день 22 февраля 2016 г

    За 4 часа мы ему платим по 100 р/час — 100*4=400 руб. (это с 20.00 до 00.00 часов)

    С 00.00 до 8.00 оплата уже двойная -100*8*2=1600

    Ночные 8 часов — 100 *8 *20%=160 руб.

    Вся з/ плата за смену — 400+1600+160=2160 руб.

    Сероглазая, спасибо за ответы. Однако, пожалуйста, по моей ситуации: Компании проще скорректировать графики работы на час меньше.

    по трудовому законодательству — получается в предпраздничный день нужно сократить на час, но ничего не сказано в случае, если по смене сотрудник выходит вечером этого дня . Нужно или нет сокращать. И как ? как правильно.

    Цитата: Статья 95.

    Приказ о работе в предпраздничный день 22 февраля 2016 года

    Так, у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, продолжительность работы в предпраздничный день не уменьшается.

    Сокращенный рабочий день Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, которое распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей. Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам I и II групп, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (Решение ВС РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963). В отношении лиц, работающих по совместительству, а также работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила трудовое законодательство не устанавливает.


    Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

    Приказ о работе в предпраздничный день 22 февраля 2016г

    Закон достаточно лаконичен: в ст. 152 ТК РФ ничего не сказано о том, каким образом работник должен выразить свое пожелание; неясно, и когда ему должен быть предоставлен такой отдых.

    Учитывая, что заинтересованным лицом в данной ситуации является работник, думается, он сам должен выступить с инициативой и сообщить работодателю о своем желании вместо повышенной оплаты получить дополнительное время отдыха. Сделать это он может, например, с помощью письменного заявления.

    Отсутствие в законе положений об определении периода, когда работник может использовать дополнительное время отдыха, дает основание говорить о том, что данный вопрос решается по соглашению сторон.

    Именем Российской Федерации

    Верховный Суд Российской Федерации в составе:

    председательствующего — судьи Верховного Суда Российской Федерации Романенкова Н.С., при секретаре Степанищеве А.В., с участием прокурора Воскобойниковой Е.Л.

    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Оренбургского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» о признании недействующим пункта 2 разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 65,

    Оренбургский филиал федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 2 разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 65.

    Отметим, что с помощью условного обозначения «НВ», содержащегося в Постановлении № 1, можно фиксировать только дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы). Следовательно, этот код не может быть использован при отражении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу продолжительностью менее одного рабочего дня (смены). Как же быть в этой ситуации?

    Видимо, работодателю в целях учета дополнительного времени отдыха, предоставляемого в часах, следует ввести отдельный код, например «ДВ».

    Такая возможность, в частности, предоставлена работодателю Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20).

    В соответствии с указанным нормативным актом работодатель при необходимости может вносить в унифицированные формы дополнительные реквизиты. Внесение изменений в унифицированные формы оформляется соответствующим организационно-распорядительным документом организации (приказом или распоряжением работодателя).

    Резюме Для оформления дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу необходимы заявление работника и приказ работодателя.

    Алгоритм расчета праздничной смены такой: Доплачивается по двойной ставке смена с 00-00 праздничного дня до 08-00. Ночные оплачиваются по +20% за время работы с 22-00 по 06-00 таким образом: с 22-00 до 24-00 предпраздника по ставке +20%, а с 00-00 по 06-00 праздника +20% и это все в двойном размере. Верно?

    Спасибо заранее за Ваши комментарии и ответы.

    Цитата (Natalia_prt): Суть: Выпадает смена на 11.06.15 с вечера 20-00, далее ночь праздника 12.06.15 и до утра 08:00. (т.е. с 20-00 до 08-00 это режим работы «обычный» по этой смене. )

    Вопрос: Каким образом, нужно укоротить время — если начало смены приходится на вечер предпраздничного дня? И нужно ли это делать?

    Алгоритм расчета праздничной смены такой: Доплачивается по двойной ставке смена с 00-00 праздничного дня до 08-00. Ночные оплачиваются по +20% за время работы с 22-00 по 06-00 таким образом: с 22-00 до 24-00 предпраздника по ставке +20%, а с 00-00 по 06-00 праздника +20% и это все в двойном размере.

Ссылка на основную публикацию