Пропуск по отпечатку пальца

Содержание

Пропуск по отпечатку пальца

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организации собираются установить считыватель отпечатков пальцев для учета прихода-ухода сотрудников на работу. Нужно ли получать согласие сотрудника на получение отпечатка пальца в базу данных? Какими нормами регулируется этот вопрос?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодатель имеет право провести дактилоскопическую регистрацию работников при наличии их письменного согласия.

Обоснование позиции:
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ).
В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Таким образом, из положений трудового законодательства следует, что работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Однако вопрос о правомерности осуществления работодателями дактилоскопической регистрации, в целях контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, в настоящее время прямо законодательством не регламентируется.
В настоящее время Федеральным законом от 25.07.1998 N 128-ФЗ “О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации” (далее – Закон N 128-ФЗ) урегулировано только проведение государственной дактилоскопической регистрации.
В ст.ст. 10, 11 Закона N 128-ФЗ указаны органы, осуществляющие добровольную, а также, в предусмотренных законом случаях, обязательную дактилоскопическую регистрацию. Также в ст. 14 указаны органы, которые имеют право на использование и получение дактилоскопической информации. Закон N 128-ФЗ не упоминает организации, не являющиеся государственными органами, в качестве лиц, имеющих право проводить государственную дактилоскопическую регистрацию.
В этой связи некоторые представители Роструда приходят к выводу, что ни работодатели, ни нанятые ими организации не вправе проводить дактилоскопическую регистрацию работников, в том числе для целей организации пропускного режима на предприятии (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, размещенные на информационном портале “Онлайнинспекция.РФ”).
При этом отметим, что Закон N 128-ФЗ регулирует только порядок проведения именно государственной дактилоскопической регистрации. Сам по себе он не запрещает проведение добровольной дактилоскопической регистрации, не являющейся государственной дактилоскопической регистрацией.
В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных” (далее – Закон N 152-ФЗ). В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона N 152-ФЗ сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 11 данного закона. Дактилоскопическая регистрация работодателем работников не поименована в ч. 2 ст. 11 Закон N 152-ФЗ.
На основании изложенного мы придерживаемся позиции, что в рассматриваемом случае работодатель имеет право провести дактилоскопическую регистрацию работников, но только при наличии их письменного согласия. Аналогичное мнение высказано и некоторыми представителями Роструда (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, размещенные на информационном портале “Онлайнинспекция.РФ”). Также рекомендуем ознакомиться с разъяснениями Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 30 августа 2013 г.; постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2017 N 08АП-10047/17.
Обнаружить судебную практику, где рассматривался бы вопрос правомерности дактилоскопической регистрации работников работодателем, нам, к сожалению, не удалось.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Отпечатки пальцев как система учета прихода/ухода на работу

В ходе поиска оптимальных механизмов обеспечения трудовой дисциплины, в том числе своевременной явки сотрудников на работу, некоторые предприятия начали задумываться об установлении сканера по снятию отпечатков пальцев при входе в помещение для введения учета прихода/ухода сотрудников на работу. Но возможность введения такой системы учета рабочего времени вызывает немало споров. Местом таких споров на прошлой неделе стал на форум ЛІГАБізнесІнформ.

Позиция 1. Работодатель может ввести систему учета рабочего времени работников, основанную на идентификации отпечатков их пальцев, поскольку:

– согласно ст. 21 КЗоТ работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

– если работодатель пропишет обязательность использования биометрической системы в трудовом распорядке, то и проблем никаких не будет;

– согласно ст. 32 КЗоТ об изменении существенных условий труда, к которым принадлежит и режим работы, работник должен быть предупрежден не позже чем за два месяца. Если предыдущие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Позиция 2. Работодатель не может учитывать рабочее время работников с использованием их отпечатков пальцев без согласия на то самих работников, поскольку:

– отпечатки пальцев – это персональных данные;

– согласно Закону «О защите персональных данных» использование персональных данных возможно только с согласия носителя этих данных;

– работник обязан присутствовать на месте работы, а не проходить опознание на проходной по отпечаткам пальцев;

– отпечатки пальцев уникальны, и не исключено, что в дальнейшем они могут быть использованы в противоправных целях.

Мнение «ПП»: Согласно п. 15 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 года № 213, администрация предприятия обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. При этом, как следует из совместного письма Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27.04.73 года № 75-АБ/89/10-80, контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и уходом с нее может организовываться по карточной, жетонной, пропускной, рапортно-ведомостной системе, с помощью контрольно-пропускных устройств и других систем учета.

То есть трудовое законодательство предусматривает возможность установления практически любой системы учета явки на работу и ухода с работы, в том числе основанной на биометрических данных работников.

Но с получением от сотрудников отпечатков пальцев, необходимых для функционирования этой системы, действительно, возможны проблемы. С одной стороны, согласно ст. 21 КЗоТ работник, заключая трудовой договор, как было отмечено в Позиции 1, обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок. И соответственно, если прописать в нем обязанность работников предоставить такие данные и уведомить их об этих изменениях согласно требованиям ст. 32 КЗоТ, то им придется либо давать эти данные, либо у работодателя появится основание расторгнуть договор, исходя из п. 6 ст. 36 КЗоТ.

С другой стороны, законодательство не обязует работника передавать работодателю свои отпечатки пальцев. Наоборот, поскольку отпечатки пальцев являются уникальными сведениями о физическом лице, с помощью которых оно может быть идентифицировано, то они являются персональными данными и, соответственно, подпадают под действие Закона «О защите персональных данных». Исключительный перечень оснований для обработки персональных данных предусмотрен ст. 11 Закона «О защите персональных данных» и среди них, по нашему мнению, только согласие субъекта персональных данных на их обработку может быть применено к данной ситуации. Ведь ни один закон не предоставляет работодателю разрешение на обработку персональных данных сотрудников без их на то согласия, а возможная необходимость защиты интересов владельцев персональных данных вряд ли в данном случае превышает потребность в защите персональных данных. Учет прихода/ухода ведь можно организовать и по-другому.

Какое законодательство (трудовое или о защите персональных данных) здесь подлежит первоочередному применению, сказать сложно. Скорее всего, раз работник соглашается соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, то он обязан либо выполнять их, либо увольняться. Но в то же время вряд ли правила могут ограничивать права и свободы, не связанные с непосредственным выполнением работником своих трудовых функций. А значит, те из них, которые такие ограничения допускают, могут быть признаны незаконными (в том числе это касается положений относительно обязанности предоставления биометрических данных).

Предприятие может установить любую систему учета явки на работу и ухода с работы, в том числе основанную на биометрических данных работников. Но перед тем как тратиться на такую систему, стоит получить письменное согласие всех сотрудников предприятия на передачу таких данных. В противном случае предприятию угрожают риски судебных разбирательств относительно законности введения такой системы с непредсказуемым исходом и/или увольнения ценных сотрудников, отказавшихся предоставлять свои биометрические данные.

Биометрическая система контроля доступа по отпечаткам пальцев TimeControl Factory Pass

Автономная биометрическая система контроля доступа и учета рабочего времени. Терминал подключается к компьютеру по локальной сети (TCPIP). Идентификация осуществляется с помощью отпечатков пальцев, карт и пароля. Прямое управление замком позволяет подключать к считывателю замки и турникеты различных производителей. Не требует постоянного подключения к компьютеру для учета рабочего времени. В случае отсутствия связи терминал сохраняет события в память и автоматически передает их в систему при восстановлении подключения.

Биометрическая система контроля доступа и рабочего времени для Вашего предприятия

Решение №1 для контроля доступа на предприятии по отпечаткам пальцем и картам. Надежность биометрического контроля доступа проверена многочисленными клиентами на территории России и СНГ. Наша система контроля доступа является самой доступной по цене.

Легкость работы с биометрической скуд

Вследствие дружелюбного интерфейса и наличии подробной документации, работа с системой контроля и управления доступом понятна любому пользователю ПК. При этом, гибкая настройка и права доступа позволяют ограничить возможности того или иного сотрудника по работе с программой.

Автономность работы терминала

Биометрический терминал НЕ требует постоянного подключения к компьютера. При отключении питания или обрыве соединения с терминалом данные не будут потеряны, и обновятся автоматически после устранения проблемы.

Сетевой режим работы терминала (TCPIP) и простота масштабирования

Подключение терминала к локальной сети позволяет монтировать терминал там, где есть (или может быть протянута) локальная сеть Вашей организации или интернет. Это позволяет размещать биометрические терминалы контроля доступа дистанционно от сервера, на котором установлена программа.

Сетевое подключение обеспечивает обмен данными в режиме реального времени. Регистрации приходов и уходов персонала мгновенно записываются в базу данных системы и отображаются на мониторе ответственного сотрудника.

Сетевой интерфейс терминалов позволяет легко масштабировать систему. Для подключения новой проходной, достаточно установить еще один терминал и подключить его к локальной сети.

Широкий спектр функциональных возможностей биометрической скуд

Функционал системы TimeControl позволяет решить любую задачу контроля доступа и учета рабочего времени. Ниже перечислены основные возможности системы:

Ведение графика работ сотрудников. Учет больничных, командировок, отпусков, отгулов и т.д. Гибкий график работ. Учет обеденного перерыва (фиксированного, плавающего, адаптивного).

Мгновенная регистрация и мониторинг опозданий, ранних уходов, прогулов. Контроль сотрудников на пропускных пунктах организации.

Возможность добавления собственных событий. Регистрации местных командировок и отгулов. Учет задач и поручений.

Расчет заработной платы (премий, удержаний) на основе заданного графика работ и фактически отработанного времени. Почасовая тарификация. Учет опозданий, прогулов, ранних уходов при расчете заработной платы.

Использование временных пропусков и учет посетителей организации.

Импорт справочников из DBF, XLS, XML, TXT. Экспорт данных в XLS и PDF. Интеграция с 1С 7.7 и 1С 8.1, 8.2, 8.3. Возможность импорта сотрудников, подразделений, должностей из 1C. Экспорт табеля учете рабочего времени в 1С.

Более 60 отчетов, покрывающих весь спектр учета рабочего времени сотрудников. В том числе, унифицированный табель Т-13 и Т-12.
Автоматическое построение отчетов по расписанию с отправкой по электронной почте и FTP.
Разграничение прав доступа сотрудников по работе с программой.
Интервальный доступ в подконтрольные помещения. Разграничение времени прохода и уровня доступа сотрудников в контролируемые зоны.
SMS информирование о приходахуходах, опоздания сотрудников и днях рождениях.

Ознакомиться со всеми возможностями можно,

  • скачав программу учета рабочего времени
  • прочитав документацию
  • просмотрев видео уроки по работе с программой
  • позвонив и получив подробную бесплатную консультацию по телефонам +7 (495) 766-18-58, 649-87-58

Монтаж системы контроля доступа учета рабочего времени

Дополнительно для монтажа системы контроля и управления доступом в офис Вам понадобится электромагнитный замок (электромеханический замок или турникет), блок питания 12В 1-3А, а так же доводчик. В моделях с 2018 г. появилась возможность питания по PoE, это позволяет не использовать отдельный блок и не искать питание 220 В рядом с терминалов, если локальная сеть поддерживает PoE питание.

Пальцем не тронуть: почему система прохода по отпечаткам пальцев проиграла карточкам в столичных школах

«Это было как в кино. Летом 2017 года я договорился с Елизаветой Чирковой, директором крупной московской школы №2121 об установке новой версии нашей системы. Планировали попробовать ее в одном здании, и, если все понравится, оснастить и остальные, — рассказывает Вадим Коломиец, директор по развитию бизнеса компании Sonda Technologies, предлагающей школам системы пропуска по отпечаткам пальцев. — На следующий день приехал в школу – а ее директор говорит: «Извините, пришло письмо от Роскомнадзора. Мы не можем больше пользоваться вашими услугами». Вскоре оборудование Sonda, стоявшее в главном корпусе школы с 2012 года, было демонтировано.

Sonda Technologies занимается разработкой методов идентификации с 1991 года. Компания родом из Миасса Челябинской области в пятерке мировых лидеров биометрии по скорости и точности идентификации (по результатам двухгодичного тестирования Национального Института Стандартов и Технологий США, завершившегося в декабре 2014 года). В 2010 году компания вошла в портфель венчурного фонда «С-Групп Венчурс», созданного с участием капитала РВК.

Sonda начинала с создания дактилоскопических учетов для структур МВД. Сейчас ее продукты используют эксперты-криминалисты в России и еще 15 странах ближнего и дальнего зарубежья. Биометрическая система идентификации военнослужащих по отпечаткам пальцев внедрена в 730 армейских столовых от Новой Земли до острова Русский, рассказывает директор компании Анатолий Боков. «Об экономическом эффекте в 3 млрд рублей за три года эксплуатации этой системы министр обороны Сергей Шойгу докладывал президенту Владимиру Путину», — говорит он.

С 2008 года компания занялась гражданскими разработками. Среди ее клиентов – Сбербанк и Лето Банк, управляющая компания «Капитал Инвест», завод «Утес», аэропорт «Курумоч», Южно-Уральский госуниверситет.

В 2016 году Sonda совместно со Сбербанком и сетью магазинов «Азбука Вкуса» запустили проект оплаты покупок по отпечатку пальца. Это был первый биометрический проект в российском ритейле, говорила директор управления торгового эквайринга Сбербанка Светлана Кирсанова. «Эксперимент долгое время был в стадии пилота, но запуск мы оцениваем как вполне успешный, — сообщили в пресс-службе «Азбуке Вкуса». — Сейчас вместе со Сбербанком планируем поэтапно его масштабировать».

Школам свои системы безопасности на основе сканирования отпечатков пальцев Sonda продает уже 10 лет. Компания оснастила за это время около ста школ по всей стране, рассказывает Анатолий Боков. «В основном, работаем с богатыми регионами, где в бюджетах есть деньги на технологические новшества, — говорит он. – В портфеле Sondа много учреждений из Тюмени, Якутии, Ямала. Раньше было порядка 15 школ Московской области и Москвы».

«Проход по пальчикам обеспечивал, кроме прочего, точность учета: я могла нажать кнопку на компьютере и посмотреть, сколько детей в школе находится. Это очень важно в экстренной ситуации, когда необходимо срочно покидать помещение. С карточками, которые некоторые дети теряют по десять раз в год, система работает только в ручном режиме: всех растеряшек охранник записывает в тетрадку», — рассказывает Ольга Ярославская, бывший директор московской школы №1298, которая теперь возглавляет Центр патриотического воспитания.

Московская школа №1298 в Куркино была одной из первых, где установили (в 2008 году) систему «Школьное окно» от Sonda. «Там была инициативная директор Ольга Ярославская, она сама к нам обратилась с проблемой: дети проходили в школу по карточкам, которые регулярно теряли, поэтому время прохода на уроки очень растягивалось, — рассказал Вадим Коломиец. – Мы установили «Школьное окно» и состыковали ее с электронным журналом NetSchool, это самарская разработка, которую раньше использовали некоторые московские школы. Когда ребенок утром прикладывал пальчик на входе, то в электронном журнале отмечалось его присутствие, а родителям отправлялась об этом смс. Когда ребенок уходил, родители получали на почту его оценки». По отпечатку пальца школьники могли получать обеды в столовой и книги в библиотеке, а также проходить в бассейн.

«Мы почти 10 лет с «Сондой» работали и были очень довольны, — подтвердила сама Ярославская, которая сейчас возглавляет московский Центр патриотического воспитания. – Проход по пальчикам обеспечивал, кроме прочего, точность учета: я могла нажать кнопку на компьютере и посмотреть, сколько детей в школе находится. Это очень важно в экстренной ситуации, когда необходимо срочно покидать помещение. С карточками, которые некоторые дети теряют по десять раз в год, система работает только в ручном режиме: всех растеряшек охранник записывает в тетрадку».

К 2011 году, судя по статье в «Коммерсанте», «Школьное окно» работало в 24 школах по всей России, включая шесть заведений столицы и области. Его установка «под ключ» стоила около 500 000 рублей, время идентификации занимало до двух секунд. Сейчас время прохода в школу сократилось до 1 секунды, стоимость установки для типовой школы на 800-1000 человек – 500-600 000 рублей. Однако из всех московских школ система была демонтирована после вмешательства Роскомнадзора, рассказывает Коломиец.

«Роскомнадзор разослал письмо в московские школы, где, ссылаясь на закон о персональных данных, запретил использовать системы прохода по отпечаткам пальцев, — говорит он. — Поскольку эти данные относятся к персональным биометрическим, школам необходимо получать письменное согласие на их использование. Но раз дети до 18 лет такого разрешения дать не могут, то брать их отпечатки пальцев нельзя, написал Роскомнадзор. Разрешение от родителей этих детей ведомство почему-то не устроило». Sonda консультировалась по поводу этого запрета с агентством «Емельянников, Попова и партнеры»: в ответе экспертов сообщается, что «родители могут дать согласие на обработку биометрических персональных в соответствии с нормой части 1 ст.9 152-ФЗ. (…) Тем не менее позиция надзорного ведомства именно такова, и она поддержана прокуратурой».

Само письмо «Роскомнадзора» Коломиец предоставить не смог. Однако об этом документе вспомнила Ольга Ярославская: «Действительно, было письмо о том, что используя систему с отпечатками пальцев, мы нарушаем закон. Роскомнадзор даже в прокуратуру на нашу школу жаловался».

Пресс-секретарь Роскомнадзора Вадим Ампелонский подтвердил Martela EdDesign, что ведомство не видит правовых оснований для того, чтобы операторы автоматизированных систем в школах использовали биометрические данные учеников. Обрабатывать отпечатки пальцев можно только в случаях, установленных законом «О государственной дактилоскопической регистрации», объяснил он. Использование данных для организации пропускного режима и оплаты питания «может содержать условия нарушения российского законодательства», — сказал он.

По данным Департамента образования Москвы, систем идентификации на основе биометрических данных в московских школах сейчас нет в принципе, подчеркнул Ампелонский. Исключением могут быть частные школы. Так, по словам технического директора Tasso Group Александра Мандрыка, его компания установила систему контроля доступа по отпечаткам пальцев, например, в частной Хорошевской гимназии. По словам представителя «Хорошколы», обработка отпечатков пальцев детей ведется в соответствии с требованиями законодательства, а письменное разрешение на это дали родители. При осуществлении пропускного режима использование биометрической идентификации надёжнее любых других видов по объективным причинам, отметил он.

Ни в одной из государственных московских школ, где система «Школьное окно» стояла ранее, найти ее сейчас не удалось. Ее заменили на систему «Проход и питание», которую к 2017 году департамент образования Москвы внедрил во всех госшколах столицы. Ученики стали проходить в школу и покупать еду в столовой только с помощью электронных носителей — социальной карты учащегося, либо карточки или браслета «Москвенок».

«Ничего не знаю о биометрии, в нашей школе установлена такая же система безопасности, как и в других московских, проход осуществляется по карточке», — сказала новая директор школы 1298 Вера Агибалова. На другие вопросы, отправленные письмом, она не ответила. Также не ответила на вопросы, переданные через пресс-службу Департамента образования, директор московской школы №2121 Елизавета Чиркова. К моменту публикации статьи комментарий от Департамента образования Москвы тоже не поступил.

Пропуск по отпечатку пальца

Новость о том, что во всех школах с этого учебного года начнут свою работу пропускные турникеты, облетела весь город еще в августе, после педагогиче­ской конференции.

Но не так давно очень оживленно стала обсуж­даться пропускная система, которую установили в ли­цее №6. Если пропускные карты и магнитные брелоки никого не напугали, то про­пуск по биометрическим данным – отпечаткам паль­цев, которое организовали в этом образовательном учреждении, вызвал ряд обсуждений.

В редакцию поступило обращение от мамы школь­ника, которая была обеспо­коена тем, что у ее ребенка хотят взять отпечатки пальцев для прохода через турникет.

«В лицее №6 установлена пропускная система с исполь­зованием отпечатка пальца. Хотелось бы узнать мнение специалистов: это вообще законно? Могу ли я от это­го отказаться? Нельзя ли оформить просто пропуск, скажем карточку?» — пишет нам Анастасия Лукашенко.

На вопросы отвечает начальник Управления об­разования Марина Маль­цева:

— Все турникеты были установлены в рамках вы­полнения требований по обе­спечению антитеррористиче­ской безопасности. Согласно закону РФ, такие турникеты должны быть установлены во всех учреждениях 1 и 2 груп­пы безопасности, к которым относятся и школы. Для вы­полнения этого закона Мини­стерство образования выде­лило нам деньги, которые мы распределили по школам. Си­стему пропуска каждая школа выбирала самостоятельно. Технические требования для подрядчиков составляло ру­ководство учреждения. Мы только выделяли средства для обеспечения закупки. Совсем отказаться от пропускной системы никто из родителей не может. Это не в их ком­петенции. Они могут только выбрать систему пропуска. Не поставить турникет руко­водство школы не имеет пра­ва. Это одно из требований безопасности при приемке школы, которое они должны соблюдать.

Ну, а раз выбор систе­мы зависит от руководства школы, то мы решили встре­титься с исполняющей обя­занности директора лицея №6 Еленой Мерзагитовой, чтобы задать ей вопросы по такому необычному для Кач­канара способу пропуска в учреждение.

Пришла в лицей я как раз во время перемены, где мне удалось понаблюдать за тем, как дети проходят через но­вую систему.

В главном холле лицея установлены два турнике­та и одна пропускная дверь, как на входе в магазины са­мообслуживания, но на зам­ке. Дверью пользуются для пропуска целого класса, на­пример, на физкультуру на улицу. Открывает дверь вах­тер. Но наблюдать за тем, как дети проходят через турни­кеты, намного интереснее.

Система по отпечаткам пальцев работает заметно медленнее, чем обычная магнитная с брелоками или карточками. Во-первых, не с первого раза сканирует­ся отпечаток. Некоторым школьникам приходилось затратить не одну минуту на то, чтобы система открыла им проход. Школьники стар­ших классов обнаружили уже некую закономерность: отпечаток большого паль­ца считывается лучше. Этой информацией они делились с теми, у кого не получалось пройти с первого раза.

Во-вторых, из-за медлен­ного срабатывания сканера у турникета собираются оче­реди.

В-третьих, некоторые школьники уже пошли на хитрости с этой системой. Чтобы ускорить процесс сканирования отпечатка, кто-то прикладывал палец к сканеру не со своей сто­роны, а с противоположной. Такой хитростью пользова­лись больше всего старше­классники. Младшие классы нашли еще более быстрый способ попасть в школу. Они просто пролезали под тур­никетами или между рей­ками ограждения сбоку от турникетов.

Сотрудники школы, кста­ти, тоже пользуются этой си­стемой. И тоже по биометри­ческим данным. Но есть и те, кто для прохода на рабочее место решил использовать пластиковую карту. Турнике­ты, установленные в лицее, предусматривают и такой способ пропуска. Открытие прохода по карте срабатыва­ет значительно быстрее, чем по отпечаткам, но при мне этим способом воспользо­вался лишь один учитель.

Кстати, пока я ждала встречи с исполняющей обязанности директора и наблюдала за тем, как школьники проходят через турникеты, я находилась за всей этой системой. Пройти дальше в холл невозможно. У первого турникета всех, кто не может пройти систему, встречает вахтер, который интересуется целью визита. Встретиться с руководством, к сожалению, так и не уда­лось. Однако позже на все интересующие вопросы Еле­на Мерзагитова ответила по телефону.

— Почему именно отпе­чатки пальцев?

— Потому что отпечаток пальца никогда не потеряет­ся. Мы это сделали из сооб­ражения экономии средств родителей. Изначально про­пуска по отпечаткам паль­цев и карточкам делаются за счет учреждения. Но брело­ки — самый дорогостоящий вариант, его родители зака­зывают за свой счет.

— Много противников такой системы?

— От сбора биометриче­ских данных у нас отказались примерно 28-30 человек. Им были сделаны электронные пропуска. У нас есть мальчик, который по простому пропу­ску проходит. Его родители отказались подписать согла­сие на сбор биометрических данных. Но они отказались и от электронного пропуска. Мы изготовили им простой пропуск.

Есть у нас дети, у которых просто пальчик не читает­ся. Мы вынуждены были им электронный пропуск зака­зать. Особенно часто такая сложность появляется у ма­леньких детишек.

— Где и у кого хранятся эти данные?

— База данных с опечат­ками хранится только в шко­ле. В сети ее нигде нет. У нас есть внутренний компьютер, который ни к чему не под­ключен, кроме самой про­пускной системы. На этом компьютере выхода в Ин­тернет нет, нет даже выхода на нашу локальную сеть.

— Как прошел запуск системы?

— С трудом. Если с элек­тронными пропусками везде легко проходят, то такие тур­никеты иногда дают сбой. Но у нас несколько пальчиков у детей сканировали. Есть даже учителя, у которых от­печатки не читаются. Они пробовали проходить по от­печаткам, у них не получа­лось, мы им тоже сразу элек­тронные пропуска заказали. Но учителя, у кого читаются отпечатки, почти все прохо­дят с первого раза. Старше­классники тоже проходят с первого раза. У маленьких только проблемы. Но мы ведь еще изучаем эту систе­му. Для тех детей, у кого не читаются отпечатки, мы сде­лаем электронные пропуска. Все в рабочем порядке реша­ем. Все дети у нас до учебно­го процесса допускаются.

Если большое скопление детей начинается, то мы от­крываем проходную. В ос­новном мы делаем это утром и когда классы идут на физ­культуру на улицу. Мы не от детей закрываемся. Это без­опасность.

Сами дети о системе от­зываются положительно:

— В общем, так-то при­кольно, но утром очень мно­го людей стоит у турникета. Первоклассники еще не по­нимают, как этим пользо­ваться, — делится своими впечатлениями Мария, уче­ница 6 класса.

Светлана, мама ученицы лицея №6, предпочла отка­заться от того, чтобы у ее ре­бенка взяли отпечатки паль­цев.

— Я решила, что слишком рано еще ребенку сдавать отпечатки пальцев. Вместо этого для входа в школу нам сделали карточку. Неудоб­ство она вызывает только, когда у ребенка физкультура проходит на улице, так как эту карту приходится брать с собой. Ну, и минус в ней — это если ребенок ее потеря­ет, то платить придется мне. А отпечатки пальцев сдавать не стали, потому что я по­считала, что это неправиль­но. Отказа никакого от это­го я не писала. Я просто не подписала согласие на сбор биометрических данных, — делится Светлана.

В целом система не от­личается от любой другой, и в первую очередь она на­правлена на то, чтобы в школу свободно не смог за­йти любой человек. Но если у кого-то все-таки возни­кают сомнения по поводу сбора отпечатков пальцев, то всегда есть возможность сделать пластиковую кар­ту или обычный пропуск, с помощью которых можно будет пройти в школу. В кон­це концов, никто не вправе преградить ребенку путь к знаниям.

СРОЧНО: отпечатки пальцев

#1 nawka nawka –>

#2 Сатир Сатир –>

  • Старожил
  • 7 528 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #3 Carolus Carolus –>

  • Старожил
  • 6 495 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Интересно, дактилоскопическая информация относится к персональным данным?

    Однако обязанности предоствлять свои дактилоскопические данные у работников нет. Вправе отказаться, сослаться можно (для морального эффекта) на то, что обязательная дактилоскопия в РФ только в отношении лиц, привлекаемых к ответтсвенности есть, да в некоторых силовых службах согласно законодательству о такой службе.

    Собственно, отказавшемуся работнику работодатель должен дать возможность работать по должности. Не пускать куда-то может, но на рабочее место пускать обязан. Правда, он вправе скорректировать это самое рабочее место.

    #4 Unknown Soldier Unknown Soldier –>

    #5 Лысый Лысый –>

    Мне вот вообще интересно законность отбора отпечатков, пускай даже работник на сто рядов согласен.
    Думаю, что все равно дактилоскопическую экпертизу может проводить только специально уполномоченный орган государственный власти, а не какой-то там работодатель.

    потом наберет таких отпечатков и будет их куда попало клеить

    Не согласный я в общем.
    В законе сказано про ГОСУДАРСТВЕННУЮ дактилоскопическую регистрацию, которая может быть как доборовольной, так и обязательной, но не сказано, что ее может проводить кто-то еще кроме уполномоченных органов.

    В общем стукануть в прокуратуру, нарушают-де конституционные права и нижают честь и достоинство.

    #6 Carolus Carolus –>

  • Старожил
  • 6 495 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Лысый
    Здесь нет дактилоскопической экспертизы или регистрации. Здесь есть только сбор дактилоскопической информации. Отбор образца, так сказать.

    Я вон могу лотерею объявить: загадать отпечаток пальца, и сообщить: у кого совпадёт, на том женю принцессу с приданым. Ко мне мильон людей тут же кинется сдавать образцы

    #7 Лысый Лысый –>

    Здесь есть только сбор дактилоскопической информации. Отбор образца, так сказать.

    #8 Lbp Lbp –>

    #9 Сатир Сатир –>

  • Старожил
  • 7 528 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    А почему для пропуска низзя отпечаток большого пальца взять?

    #10 Carolus Carolus –>

  • Старожил
  • 6 495 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    ФИО – персональные данные? А то нет! – скажете вы.
    Для пропуска берутся? Никто не спрашивает – пошто? Никто.

    Сообщение отредактировал Carolus: 04 Август 2008 – 16:15

    #11 chel74 chel74 –>

    У нас на работе для отметки рабочего времени снимают отпечатки пальцев для того, чтобы потом палец приложил к считывающему устройству – время твоего приходаухода отметилось.

    думаю у Вас это делают не только для учета раб. времени, но и для обеспечения безопасности.
    сканированием отпетка Вашего пальце они идентифицируют, что именного то лицо, которому право доступа предоставлено, проходит тот или иной контрольный пункт.
    Какое тут нарушение прав работника.

    Добавлено в [mergetime]1217847114[/mergetime]
    Думаю, только этот порядок неплохо .s отразить в ПВТР и ТД.

    #12 Carolus Carolus –>

  • Старожил
  • 6 495 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    думаю у Вас это делают не только для учета раб. времени, но и для обеспечения безопасности.

    Да работнику в принципе пофиг, какие именно интересы преследует работодатель

    Какое тут нарушение прав работника.

    #13 Лысый Лысый –>

    Я бы вот из принципа не дал. А вообще “не хочу, чтобы мои отпечатки пальцев вводились в неизвестный мне оборот”.

    Аналогично. Ибо нефик меня идентифицировать таким способом, тем паче у мну паспорт есть и электронный пропуск.

    Меня просто задевает вообще, что у кого-то (помимо милицейских и пр. крутых органов) есть право, пускай и попросить, поделиться отпечатками пальцев.
    Вот и думается мне что ТАКОГО право у любого юрика нет. Завтра попробую еще порыть.

    #14 Lbp Lbp –>

    ФИО спрашивают при трудоуостройстве.

    #15 Carolus Carolus –>

  • Старожил
  • 6 495 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    А фотоморда тоже предусмотрена ст.65? Тоже не дадите для пропуска?

    Дать – не дам. То есть не пойду фотографироваться (если решу встать в позу). Правда, при желании мою морду можно “взять” без моего согласия (поймать в объектив).

    Правда, с меня могут требовать поспорт при входе. Я в своё время спорил с одним из е-бургских “сутяжников” по поводу законности проверки паспортов (я считаю, что введение паспортного контроля при входе с государственных и частных учреждениях законно).

    Другое дело, что обосновать “почему я не хочу” для фотоморды на порядок сложнее, чем дача согласия на взятие отпечатков пальцев. Если слишком многое работодателю позволять, он и расшифровку ДНК половых хромосом захочет получить, не находите? А это уже медосвидетельствование со всеми вытекающими. Хотя и взятие следов рельефа кожи (отпечаток пальца) – тоже вроде как на медовидетельствование смахивает. Во всяком случае я свои пальцы просто так рассматривать никому не даю, иначе расслабишься – и в трусы залезут.

    Сообщение отредактировал Carolus: 04 Август 2008 – 18:31

    #16 Lbp Lbp –>

    Carolus
    Ну нащет хромосом это уже фантазии.
    А не дадите фотоморды – при пропускном режиме не будет пропуска, дело обернется прогулом. Чем отпечаток пальца лучше?

    Берем чиста канкретный пример. У нас рабочее подразделение – в порту. Пардон, в погранзоне. Не дал фотоморды из принципа – и что? А если порт перейдет на отпечаток пальца? (А к порту мы имеем отношение в качестве арендаторов, т.е. он диктует правила)

    Я не настаиваю, а размышляю, имеет ли основание упертость рогом?

    #17 Carolus Carolus –>

  • Старожил
  • 6 495 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Ну нащет хромосом это уже фантазии.

    Мы рождены, чтоб сказку сделать былью (с)
    Почему фантасты прошлого не угадали создание Интернета (с)

    Сегодня требуют отпечатки пальцев – завтра потербуют хромосомы. Жизнь течёт, а правовые принципы – вечны.

    А не дадите фотоморды – при пропускном режиме не будет пропуска, дело обернется прогулом.

    Какой прогул? Приходил, не пустили на работу! Уважительная причина

    У нас рабочее подразделение – в порту. Пардон, в погранзоне. Не дал фотоморды из принципа – и что? А если порт перейдет на отпечаток пальца?

    Ну так в трудовые отношения вступил? Да. Обязан предоставить работу? Да. Можешь это сделать? Нет. Проблемы негров (работодателей) шерифа (работника) не волнуют.

    Вспомните, что было ещё недавно, когда работник, принятый водителем, по решению суда терял право на управление автомобилем.

    А к порту мы имеем отношение в качестве арендаторов, т.е. он диктует правила

    А какое отношение имеет работник к Вашим арендным отношениям с портом? А если порт введёт правило о личном досмотре (в некоторых организациях с особым режимом – нормальное правило)?

    Я не настаиваю, а размышляю, имеет ли основание упертость рогом?

    Основание упираться рогом не существует никогда. Нормальные люди умеют предъявлять друг к другу адекватные требования и договариваться. Это ещё пещерные люди продемонстрировали.

    Право упираться рогом есть всегда при наличии рога. Это пещерные люди и демонстрировали, и демонстрируют и демонстрировать будут. Интеллгентный человек – то же самое, что пещерный человек, но только когда его вынуждают.

    P.S. В качестве рога выступает формализованное правило поведения. Юрист – такая профессия, при которой махание рогом является основной обязанностью.

    Сообщение отредактировал Carolus: 04 Август 2008 – 19:48

    #18 Lbp Lbp –>

    Приходил, не пустили на работу! Уважительная причина

    Ну так в трудовые отношения вступил? Да. Обязан предоставить работу? Да. Можешь это сделать? Нет. Проблемы негров (работодателей) шерифа (работника) не волнуют.

    #19 Carolus Carolus –>

  • Старожил
  • 6 495 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    ПВТР требует принудительного предоставления персональных данных? Ой ли? Грош цена этому условию ПТВР. А уж если про то, что отбор образцов отпечатков пальцев сродни исследованию кожи человека, так и вообще глухо работодателю.

    А мне религия не позволяет фотографироваться. Или позволяет, но только в паранже. А ещё я подозреваю директора в том, что он по ночам булавки тычет в фотографии своих сотрудников – каждый раз от боли просыпаюсь

    Ознакомлен с ПВТР и правилами пропуска на объект?

    С незаконными условиями ПВТР я ознакомлен, плюю десять раз и не выполняю. А что здесь такого?

    Добавлено в [mergetime]1217876815[/mergetime]
    Да, кстати, отсутствие на работе в Вашем примере не связано с невыполнением ПВТР в части обязанности фотографироваться. Отсутствие вызвано не пропуском на объект. Это – уважительная причина, и нет никакого прогула.

    #20 Lbp Lbp –>

    ПВТР требует принудительного предоставления персональных данных? Ой ли? Грош цена этому условию ПТВР. А уж если про то, что отбор образцов отпечатков пальцев сродни исследованию кожи человека, так и вообще глухо работодателю.

    А мне религия не позволяет фотографироваться.

    С незаконными условиями ПВТР я ознакомлен

    Отсутствие вызвано не пропуском на объект. Это – уважительная причина, и нет никакого прогула.

    #21 manshin manshin –>

    Да, кстати, отсутствие на работе в Вашем примере не связано с невыполнением ПВТР в части обязанности фотографироваться. Отсутствие вызвано не пропуском на объект. Это – уважительная причина, и нет никакого прогула.

    #22 Лысый Лысый –>

    В общем имхую что действия работодателя незаконны.
    Аргументы.
    Закон “О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДАКТИЛОСКОПИЧЕСКОЙ РЕГИСТРАЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”

    Ст. 14 Право на использование дактилоскопической информации имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы, органы, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и его территориальные органы.
    Право на получение дактилоскопической информации, содержащейся в информационных массивах органов внутренних дел, может быть предоставлено иностранным государствам в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

    Я не вижу тут право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ дактилоскопической информации ЛЮБЫМ лицом. и когда у человека, т.с. взяли отпечатки пальцев и на основании этих данных ввели пропускную систему, т.е. систематизировали обработали и применили оттиски пльцев, то эти действия можно ОДНОЗНАЧНО трактовать как использование дактилоскопической информации. Что напрямую запрещено каким-либо лицам кроме поименованных в законе.

    #23 chel74 chel74 –>

    СПС под рукой нет. Извиняюся, а пальцы или фотка – персональные данные?

    Хотя в принципе реальная сложность только при переходе на такую систему,

    Статья 6. Использование дактилоскопической информации

    Дактилоскопическая информация, полученная в результате проведения государственной дактилоскопической регистрации, используется для:
    розыска пропавших без вести граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства;
    установления по неопознанным трупам личности человека;
    установления личности граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, не способных по состоянию здоровья или возрасту сообщить данные о своей личности;
    подтверждения личности граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства;
    предупреждения, раскрытия и расследования преступлений, а также предупреждения и выявления административных правонарушений.

    соответсвенно и используется иными лицами,
    а вот ФЗ “О персональных данных”

    Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона

    1. Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами (далее – государственные органы), органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами (далее – муниципальные органы), юридическими лицами, физическими лицами с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации.
    Статья 6. Условия обработки персональных данных
    1. Обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
    2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;

    кстати, просто так на сторону работодатель Ваши отпечатки раздавать не сможет

    Статья 19. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке

    1. Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры, в том числе использовать шифровальные (криптографические) средства, для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий.

    Ссылка на основную публикацию