Сокращается ли предпраздничный день у совместителей

Содержание

Сокращается ли предпраздничный день у совместителей

В свободное от выполнения основного функционала время специалист вправе устраиваться на другую работу, заключая трудовой договор с текущим работодателем или иными юридическими лицами и ИП. Это выгодно для обеих сторон правоотношений: сотрудник повышает свой доход, компания экономит на его окладе, т.к. не оплачивает полный день. Чтобы не нарушить закон, важно понимать, какие права предусмотрены работника, положен ли сокращенный предпраздничный день для совместителей.

Что гласит законодательство?

Действующее трудовое законодательство (ст. 282 ТК РФ) описывает совместительство как выполнение должностных функций и задач в свободное от основной работы время. Согласно положениям нормативного акта, число юридических лиц и ИП, где может быть трудоустроен специалист, не ограничено.

Ст. 284 гласит, что продолжительность ежедневной работы совместителя не должна превышать 4-х часов. Если у специалиста выдался выходной день по основному месту трудоустройства, он вправе отработать полную смену. Задача «неосновного» работодателя – отследить, чтобы не оказался превышен месячный лимит в 20 отработанных часов.

Сокращается ли предпраздничный день у совместителей? В законодательстве нет отдельного указания на этот счет, но вывод можно сделать на основании двух статей ТК РФ:

  • 95 – указывает на обязанность сокращения смены в преддверии праздника и не оговаривает в качестве исключений каких-либо категорий сотрудников, будь то совместители или лица, занятые неполный день.
  • 287 – оговаривает, что совместители пользуются теми же льготами и правами, что и их коллеги. Единственное исключение – льготы, предусмотренные для сотрудников Крайнего Севера и тех, кто совмещает занятость и обучение в вузе. Их можно получать только у одного нанимателя.

Исходя из положений двух приведенных статей Кодекса, можно сделать вывод, что работа совместителей в предпраздничный день сокращается на час, аналогично смене их коллег. Месячный оклад не уменьшается. Если продолжительность трудового дня установлена равной четырем часам, в преддверии торжественной даты специалист будет трудиться три.

Если смена равна двум часам, сотруднику необходимо выйти на работу на один час. Если продолжительность трудового дня у конкретного работодателя составляет час или меньше (занятость на 1/8 ставки), специалист не выходит на работу, но ему засчитывается не прогул, а полноценный трудовой день.

Как отразить предпраздничный день для совместителей в табеле?

Чтобы отследить явки, неявки, опоздания и переработки специалистов, укрепить дисциплину и повысить эффективность труда, компании и ИП ведут табель учета рабочего времени. В нем на ежедневной основе отражается число часов, проработанных каждым наемным специалистом: постоянным сотрудником или совместителем.

Продолжительность предпраздничного дня отражается в табеле особым образом. Если организация использует форму Т-13, то в графе соответствующего дня она ставит одно из двух обозначений: «Я» или «01». Это означает, что работник явился на службу.

Рядом необходимо проставить количество отработанных часов. Поскольку день предпраздничный, оно уменьшается на 1 по сравнению со стандартным. Например, если человек трудится в 4-х часовом графике, прописывается цифра «3», если в 1-часовом – значение «0».

Важно! Специалист, чья смена составляет час и менее, не является на работу, но этот день обязательно показывается в табеле, чтобы сотрудник не потерял в зарплате.

Сокращение времени труда в предпраздничные дни для совместителей – прямая обязанность фирмы-нанимателя. Коммерческая структура не вправе принуждать специалиста продолжить работу или пропорционально урезать заработную плату. Подобные действия обжалуются в инспекции по труду или в суде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Тема: Сокращенный предпраздничный день для совместителя

Опции темы
Поиск по теме

Сокращенный предпраздничный день для совместителя

С Совместителем заключен трудовой договор. Условия договора: повременно-премиальная система оплаты труда, размер оклада составляет 0,5 от 5500 руб в месяц, сокращенная рабочая неделя 20 часов и сокращенный рабочий день 4 часа. В декабре норматив рабочего времени 167 часов вместо обычных 168ми часов. Как правильнее заполнять табель , сокращать ли рабочий день на 1 час, либо применять коэффициент 167/168 к последнему часу декабря.
Дело в том, что к совместителям мы раньше не применяли такое сокращение, но, тогда 5500/167*84 получается 2766,47руб. а это больше, чем 1/2 от суммы договора. Вдруг налоговая будет переживать.
А если сокращать на час, то сумма опять же меньше получается. несправедливо.
Подскажите, пожалуйста, единственно верный вариант.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час, в том числе и для работников-совместителей.

Спасибо! Только, все-же решила не на час сокращать а применить коэффициент, иначе у меня у кассира, который работает по часу в день, получится выходной и зарплата значительно меньше, а этого допустить никак нельзя

Плюша, все по разному делают из практики и так и как вы.

Предпразничные дни

Я работую в детском саду и ставят мне в табель за день 7,12 часов, а за 3.11.09 мне поставили 6,12. объяснили, что был сокращенный день (предпраздничный). Правомерно ли это? Ведь тогда при выходе на пенсию (педагогическую), как раз мне за год и набежит 1 день, а за все время сколько тогда?

в пенсионный, и педагогический в том числе, в стаж входят полностью отработанные годы, м-цы, дни. у вас отработан день (м-ц) полностью, с учетом нормы времени. никто никуда не набежит, не переживайте

Совместители по определению работают в режиме неполного рабочего времени, поэтому на 1 час его сокращать не обязательно. Однако, половину месячной нормы соблюсти следует. Оптимально – сократить на 1/2 часа, если такой день в месяце один.

совсем недавно в консультанте читала, что если снизить на 0,5 часа, то получится нарушение прав совместителя, т.к. ТК предусматривает права совместителей такие же, как и у работников по основному месту. Поэтому надо сокращать на 1 час, и, если у совместителя например продолжительность обычного рабочего дня составляет 1 час, то он в предпраздничный день не выходит на работу, но этот день ему оплачивается так же, как и все остальные (исходя из оклада). А как быть при повременно-премиальной, там прописано не было.
Это авторская консультация, официальных разъяснений по этому вопросу нет.
На нашем предприятии раньше всегда сокращале в табеле на 0,5 часа, вот теперь думаю, переделывать ли на 1 час короче. но у нас оклад, зп от этого не меняется.

господа, вы в трёх соснах заблудились.

совместителю есть ограничение 20 в неделю, 4 в день и, как правило, месячный учётный период для сверхурочных.

3.5 часа перед праздником укладываются прекрасно во все эти ограничения. поэтому спокойно табелируйте 3.5 и сотр получит свои пол-оклада за этот месяц.

другое дело, что сотр имеет право работать без всяких нарушений трудовой дисциплины не 3.5 часа, а 3. ради Бога. пусть уходит с работы через три часа – тройку и протабелируем. свою учётную норму он на полчаса тогда не выработает и получит чуть менее своих пол-оклада. выбор за ним. он свободный человек свободной страны.

Подскажите, пожалуйста. В организации работает сотрудник. В одном подразделении он постоянно оформлен, а в другом подразделении совместитель. Как следует провести его по табелю в предпраздничный день? В двух ли случаях ему день сократиться на час, либо только по основной должности?

Аноним, сокращайте всё на час и выплачивайте по окладу как за несокращённый.

Подскажите, на какой документ мне в этом случае ссылаться?

Аноним, в начале темы всё об этом сказано, зачем повторять?

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Редакция журнала “Зарплата” организовала горячую линию, которая была посвящена проблемам расчета среднего заработка с учетом последних изменений и другим аспектам трудовых отношений. На вопросы бухгалтеров отвечала Нина Заурбековна Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России.

Подскажите, пожалуйста, сокращается ли рабочее время внешнего совместителя на один час в предпраздничный день. Как отразить это в графике?

– Независимо от нормы рабочего времени в предпраздничный день сотрудники будут работать на час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это касается и тех, кто трудится по совместительству. Данной категории работников в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ). Также сокращенный рабочий день перед праздником положен и сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поскольку заработная плата за этот день будет полной, в табеле учета рабочего времени предпраздничный день можно отметить как обычный.

Сокращается ли предпраздничный день у совместителей

Как ставить в табеле в предпраздничный день 3 или 3,5 часа

Фирмы и предприниматели, нанимающие персонал, ведут учет рабочего времени. Поэтому работодатели обязаны знать, как показать предпраздничный день для совместителей в табеле.

По графам формы Т-13 проставляется следующая информация:

  • указывается факт явки работника на службу (пишется буква Я или код 01)
  • проставляется число фактически отработанных часов (например, 3, 2 и т.д.).

В преддверии праздника число трудовых часов должно быть меньше обычного на один час. Если оно будет равно стандартному, у контролирующих органов возникнут вопросы к компании. Например, если совместитель работает в четырехчасовой смене, а указывается значение 3.

Еще один популярный вопрос о коротких днях: как табелировать совместителя в предпраздничный день, если он устроен на один час, т.е. 1/8 ставки? Отвечаем: по закону такой сотрудник вправе вообще не приходить на работу в преддверии торжественной даты. Несмотря на его физическое отсутствие, кадровики проставляют явку и указывают фактическое число отработанных часов – 0.

Причем законодательство не связывает это правило с определенным типом занятости работников. Вследствие этого у кадровиков и руководства компаний часто возникают вопросы. Один из них — сокращается ли предпраздничный день у совместителей. Ответ следует из положений Трудового Кодекса. Подробности — в материале.

Напомним, что совместительством называется регулярная работа на основании трудового договора ст. На месте работы по совместительству сотрудник вправе трудиться не более 20 часов в неделю.

Длительность смены сокращается до 4-х часов. Такой вывод следует из положений ТК РФ, в соответствии с которыми, такие сотрудники пользуются тем же набором прав и привилегий, что и их коллеги, для которых конкретное место трудоустройства является основным. Добавим, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям происходит по общим правилам. Если смена сотрудника составляет четыре часа, то преддверии торжественной даты он работает только три.

Понятно, что если гражданин нанят на двухчасовой день, то ему достаточно отработать 60 минут. Если компания нуждается в том, чтобы сотрудник отработал полностью этот день, то ему можно предложить сверхурочную работу. Для этого необходимо предварительно получить письменное согласие работника.

Важно понимать, что предпраздничный день для внутренних совместителей сокращается по общим правилам. По закону гражданин, занимающий одновременно две позиции в одной организации, рассматривается как две рабочие единицы.

Для такого сотрудника заводятся две строки в табеле, подписываются два трудовых договора, издаются два приказа. Согласно разъяснениям Роструда, сокращенный предпраздничный день для внутренних совместителей будет уменьшен не на 1, а на 2 часа. В преддверии торжественной даты его первая смена закончится в , а вторая в Например, он придет в клинику в , а закончит трудовую деятельность в Фирмы и предприниматели, нанимающие персонал, ведут учет рабочего времени. Поэтому работодатели обязаны знать, как показать предпраздничный день для совместителей в табеле.

В преддверии праздника число трудовых часов должно быть меньше обычного на один час. Отвечаем: по закону такой сотрудник вправе вообще не приходить на работу в преддверии торжественной даты. Это означает, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час.

Более того, в некоторых случаях работодатель обязан оформить сотрудника по его заявлению на неполный рабочий день. Так, отказать в такой просьбе нельзя беременной женщине, одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также сотруднику, который вынужден ухаживать за больным членом семьи в соответствии с медзаключением ст.

Обращает внимание, что за первую половину месяца он проработал в качестве совместителя 34 часа, что вписывается в рамки 20 часов как предельной продолжительности для данных сотрудников. Помимо этого, в течение обеих недель он также не превысил этого показателя, часы распределены равномерно. Порядковый номер ФИО,должность специальность,профессия Табельныйномер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Итогоотработаноза первуюполовинумесяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 2 3 4 5 1 Косарев И.

Второй метод состоит как раз в присвоении дополнительного номера. В этом случае трудовой занятости работника на данном предприятии также посвящают две строчки , но он в них проходит под разными номерами. Светлова, оклад — 27 руб. Потемкин, дневная тарифная ставка — руб. Чертанова, часовая тарифная ставка — руб. Нужно рассчитать этим сотрудникам зарплату за ноябрь г. Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается в полном объеме 3 ноября Л.

Светловой и Д. Потемкину нужно оплатить в полном размере, так как сокращение рабочего времени на один час установлено Трудовым кодексом ч. По производственному календарю в ноябре 20 рабочих дней.

Важно При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него.

В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной. Во втором случае его показатели отражаются в двух разных местах, в каждом из которых он фигурирует под разным номером. Трудовой договор В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает.

Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле. Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график. Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае. Его продолжительность допускается указывать дробным числом.

Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться. Учёт рабочего времени внутреннего совместителя Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя.

Конкретные размеры оплаты труда при сверхурочной работе могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пример 2. Продолжительность рабочей смены С.

Степанова — 10 часов. Смена Степанова выпала на 7 марта года. Однако в связи с непрерывным технологическим процессом слесарю С. Степанову предпраздничный день 7 марта не был сокращен на один час — он отработал все 10 часов. За 9 часов работы Степанову нужно выплатить 1 руб. Также указывают количество дней, в которые сотрудник не являлся на работу, оговаривая такие допустимые причины, как отпуск либо временная нетрудоспособность. В нем озвучиваются все нюансы соглашений между сторонами.

Технически Трудовой договор должен оформляться только в письменном виде. Устные соглашения не имеют под собой законодательной базы. Итак, в Трудовом договоре подробно озвучивается:. При этом законодательство допускает внесение корректировок в вышеперечисленные условия, если на предприятии возникнет в них необходимость.

Учет рабочего времени совместителей Особенностью работы совместителей является повышенная занятость. Трудовой кодекс также установил, что длительность трудового дня в предпраздничный день должна быть уменьшена на один час. Заработная плата при этом уменьшаться не будет.

Данное правило действует для всех работников, даже для тех, кто трудится по совместительству, как по внешнему, так и по внутреннему. То есть, сокращенный предпраздничный день для совместителей подразумевает, что продолжительность такого дня по общему правилу будет сокращаться на один час.

Причем, это не зависит о того, сколько часов в день трудится работник. Если он работает всего один час, в предпраздничный день он может вообще не выходить на работу. При этом в данном законодательном акте отсутствуют специфические положения, относящиеся к рабочему времени в предпраздничный день совместителей.

Более общая норма гласит, что все гарантии, предоставляемые сотрудникам, действуют у всех работодателей и для всех работников. Это подразумевает, что совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день наравне с остальными работниками в размере одного часа.

Табель рабочего времени совместителя Табель рабочего времени совместителя — это документ, в котором регистрируется фактически проработанное по данной форме трудоустройства время. Руководство любого предприятия или учреждения имеет право задействовать сторонних сотрудников.

Использовать трудовые ресурсы другого предприятия — законное право администрации. Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями. Следует разделять часы, которые сотрудник провёл на основном рабочем месте и в качестве внутреннего совместителя. При их суммировании контролирующая инстанция может прийти к выводу, что это совместительство, которое оплачивается соответственно.

Оплата труда в предпраздничный день: общие правила и исключения (Фролов А.)

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ продолжительность дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Согласно статье ТК РФ продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. При работе по совместительству 0,5 ставки количество часов в табеле в предпраздничный день должно составлять 3 или 3,5 часа?

Как производится расчет заработной платы работнику на окладе за неполностью отработанный месяц, в котором есть предпраздничный рабочий день сокращенный по ТК на час?

В настоящее время действуют следующие правила, касающиеся укороченного дня (ст. 95 ТК РФ):

  • трудовой день, идущий непосредственно перед праздником, урезается на час
  • если смену и красную дату производственного календаря разделяют обычные выходные, ее сокращение не предусмотрено
  • правило об уменьшении рабочего дня не распространяется на сотрудников предприятий с непрерывным производственным циклом, т.е. такие организации, деятельность которых невозможно приостановить по объективным причинам.

Отметим, что в статье 95 ТК РФ отдельно не оговаривается работа совместителей в предпраздничный день. Однако эти сотрудники не названы и в числе исключений из данного правила. Это означает, что директива автоматически распространяется и на них.

Ежегодно Кабмин утверждает график переносов выходных, совпадающих с праздниками, по которому обязаны работать фирмы и ИП, действующие на территории России.

Расчет оплаты работнику за сокращенный предпраздничный рабочий день

В рассматриваемой ситуации для совместителя выбрана повременная система оплаты труда на основе оклада, под которым понимается фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть третья ст.

Такое изменение трудовых отношений сторон допускается, но должно вводиться соглашением. Требуется, чтобы перевод был одобрен как работодателем, так и работником. Вслед за этим руководителю позволяется издать приказ соответствующего содержания, который и устанавливает неполное время занятости.

При этом совместитель должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись после его выхода.

Согласно стат. Такая занятости называется совместительством. Все трудовые гарантии, кроме связанных с совмещением получения образования и выполнением должностных функций, предоставляются совместителям в полном объеме. А сокращается ли предпраздничный день у совместителей? Зависит ли уменьшение рабочего дня от характера занятости — внешнего или внутреннего совместительства?

Все подробности — далее. По общим нормам трудового законодательства РФ обычная длительность рабочего дня накануне официально утвержденных праздников укорачивается на час стат. При этом никаких особых условий относительно различных категорий сотрудников эта часть Трудового Кодекса не содержит. В связи с этим сокращенный предпраздничный день для совместителей предоставляется на тех же условиях, что и для прочего персонала. В стат.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

По общему правилу в предпраздничный рабочий день Оплата » сокращенного» труда. В Совместители внешние и внутренние.

Некоторые вопросы традиционно вызывают затруднения у сотрудников кадровой службы. Один из них: каким должен быть для сотрудника предпраздничный день при неполном рабочем дне. Если он и без того сокращен, нужно ли дополнительно сокращать его в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса?

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги «Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда». Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Напомним, что совместительством называется регулярная работа на основании трудового договора (ст. 282 ТК РФ):

  • на двух должностях в рамках одной компании
  • одновременно в нескольких юридических лицах.

На месте работы по совместительству сотрудник вправе трудиться не более 20 часов в неделю. Длительность смены сокращается до 4-х часов.

При этом сокращенный предпраздничный день для совместителей актуален, несмотря на урезанную трудовую неделю. Такой вывод следует из положений ТК РФ, в соответствии с которыми, такие сотрудники пользуются тем же набором прав и привилегий, что и их коллеги, для которых конкретное место трудоустройства является основным. Нарушение социальных гарантий специалистов влечет для компании наступление административной ответственности.

Добавим, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям происходит по общим правилам. Если смена сотрудника составляет четыре часа, то преддверии торжественной даты он работает только три. Понятно, что если гражданин нанят на двухчасовой день, то ему достаточно отработать 60 минут.

Если компания нуждается в том, чтобы сотрудник отработал полностью этот день, то ему можно предложить сверхурочную работу. Для этого необходимо предварительно получить письменное согласие работника. Лишний час оплачивается по полуторной ставке или по одинарной, но с предоставлением дополнительного времени отдыха.

Важно понимать, что предпраздничный день для внутренних совместителей сокращается по общим правилам. По закону гражданин, занимающий одновременно две позиции в одной организации, рассматривается как две рабочие единицы. Для такого сотрудника заводятся две строки в табеле, подписываются два трудовых договора, издаются два приказа. Это означает, что нужно урезать на час обе ставки.

Согласно разъяснениям Роструда, сокращенный предпраздничный день для внутренних совместителей будет уменьшен не на 1, а на 2 часа. Например, врач работает с 09:00 до 16:00 в клинике А дерматологом как на основном месте работы, а с 16:00 до 18:00 трудится венерологом как на дополнительном. В преддверии торжественной даты его первая смена закончится в 15:00, а вторая в 17:00.

Для собственного удобства врач вправе договориться с начальством о сокращении основной смены не сверху, а снизу. Например, он придет в клинику в 10:00, а закончит трудовую деятельность в 17:00.

Сокращается ли предпраздничный день у совместителей

В нем озвучиваются все нюансы соглашений между сторонами. Технически Трудовой договор должен оформляться только в письменном виде. Устные соглашения не имеют под собой законодательной базы. Итак, в Трудовом договоре подробно озвучивается:

  • наличие рабочего места и условие его оснащения;
  • полный перечень трудовых функций совместителя;
  • размер оплаты (выводится из графика индивидуальной занятости);
  • попеременный режим отдыха и работы.

При этом законодательство допускает внесение корректировок в вышеперечисленные условия, если на предприятии возникнет в них необходимость. Учет рабочего времени совместителей Особенностью работы совместителей является повышенная занятость.

Сокращенный предпраздничный день для совместителей

Внимание

Трудовой кодекс также установил, что длительность трудового дня в предпраздничный день должна быть уменьшена на один час. Заработная плата при этом уменьшаться не будет. Данное правило действует для всех работников, даже для тех, кто трудится по совместительству, как по внешнему, так и по внутреннему.

Учет рабочего времени внутреннего совместителя в предпраздничный сокращенный день

То есть, сокращенный предпраздничный день для совместителей подразумевает, что продолжительность такого дня по общему правилу будет сокращаться на один час. Причем, это не зависит о того, сколько часов в день трудится работник.
Если он работает всего один час, в предпраздничный день он может вообще не выходить на работу. Отражение рабочего времени в табеле учета в предпраздничный день Разберем данный вопрос на примере ситуации: работник трудится на 1/8 ставки и работает один час в день при пятидневной трудовой неделе.

Рабочее время совместителей в предпраздничный день Рабочее время для всех категорий сотрудников в день, который предшествует праздничному, уменьшается на один час. Соответствующая норма содержится в статье 95 часть 1 Трудового кодекса.

Важно

При этом в данном законодательном акте отсутствуют специфические положения, относящиеся к рабочему времени в предпраздничный день совместителей. Более общая норма гласит, что все гарантии, предоставляемые сотрудникам, действуют у всех работодателей и для всех работников.

Это подразумевает, что совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день наравне с остальными работниками в размере одного часа. Табель рабочего времени совместителя Табель рабочего времени совместителя — это документ, в котором регистрируется фактически проработанное по данной форме трудоустройства время.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Более того, в ТК РФ указано, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (кроме дополнительных особых гарантий совмещающим работу с получением образования и «северянам»), предоставляются в полном объеме у всех работодателей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Это означает, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час.

Как табелировать совместителя в предпраздничный день Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это правило применяется одинаково как к основным работникам, так и совместителям, причем неважно – внутренним или внешним.

Инфо

Руководство любого предприятия или учреждения имеет право задействовать сторонних сотрудников. Использовать трудовые ресурсы другого предприятия — законное право администрации.

В свою очередь, закон дает право работникам искать дополнительный доход вне основного места работы. Это хороший способ реализоваться в смежной профессии и улучшить материальное положение.
Он также имеет определенные права, регламентируемые Трудовым кодексом.

Сокращается ли предпраздничный день у совместителей

Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями. Стоит отметить, что работа по совместительству определённого кода не имеет, поэтому для неё работодатель может ввести любое подходящее буквенное сочетание, к примеру «РС». Следует разделять часы, которые сотрудник провёл на основном рабочем месте и в качестве внутреннего совместителя. При их суммировании контролирующая инстанция может прийти к выводу, что это совместительство, которое оплачивается соответственно. Учёт рабочего времени внешнего совместителя Работник, который выступает как совместитель для предприятия, получает единственную строчку в табеле. Указывается его должность и время, которое он протрудился в организации.

Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю?

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть первая ст. 285 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации для совместителя выбрана повременная система оплаты труда на основе оклада, под которым понимается фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени.Совместителю в данном случае установлена 5-часовая рабочая неделя, что соответствует 0,125 ставки*(1), то есть норма рабочего времени такого работника в 8 раз меньше нормальной продолжительности (часть вторая ст. 91 ТК РФ).

Рабочее время совместителей

При совместительстве перевод на такое положение означает, что сотрудник станет работать не 4 часа в сутки, а всего 2 либо же 1 час. Такое изменение трудовых отношений сторон допускается, но должно вводиться соглашением. Требуется, чтобы перевод был одобрен как работодателем, так и работником. Вслед за этим руководителю позволяется издать приказ соответствующего содержания, который и устанавливает неполное время занятости. При этом совместитель должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись после его выхода. В дальнейшем в табеле рабочего времени его учёт для совместителя производится согласно времени, которое он потратил на выполнение своих обязанностей. Нюансы Законом установлено, работодатель несёт ответственность исключительно за рабочее время совместителя на собственном предприятии. Оно не должно превышать 4 часа в день или 20 часов в неделю.

Однако в случае, если работник изъявит желание отказаться от дополнительных обязанностей либо руководитель изменит решение, сторонам дано право досрочно отменить действие приказа путем уведомления сторон в письменном виде о принятом решении за 3 дня в порядке норм, оговоренных в ст.60.2 ТК РФ. На основании полученного уведомления будет издан приказ, об отмене расширения зон обслуживая, и работник вернется к своим обязанностям в прежнем объеме. Вести учет часов занятости совместителя совсем не сложно, ведь, по сути, он ничем не отличается от порядка ведения учета работников, занятых полный день, именно поэтому, следуя инструкции ведения учета, изложенной выше, можно избежать многих ошибок.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Главная книга», 2006, N 6 Для учета рабочего времени, отработанного каждым работником, в том числе и совместителем, используется табель. При этом табель учета рабочего времени можно заполнять Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Инфо

Более того, в ТК РФ указано, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (кроме дополнительных особых гарантий совмещающим работу с получением образования и «северянам»), предоставляются в полном объеме у всех работодателей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Это означает, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час.

Как табелировать совместителя в предпраздничный день Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это правило применяется одинаково как к основным работникам, так и совместителям, причем неважно – внутренним или внешним.

Как заполнить табель рабочего времени на совместителей

Ведь сотрудник занимает две отдельные должности, поэтому и ведется другой учет, а вот зарплата будет рассчитывать уже одновременно по двум должностям и выдаваться работнику в общей совокупности. Отражение в табеле (пример и образец) В целом, фиксирование рабочих часов совместителей должно производиться согласно примеру, отраженному в таблице: №п/п Ф.И.О. должность Факт 1 2 3 4 5 6 1. Сандулов П.Н. инженер 160 8 8 8 8 8 Х 2. Сандулов П.Н. сторож 80 4 4 4 4 4 Х Конечно, типовая форма табеля Т-12 состоит из большего количества граф, но заполняется табель вышеуказанным способом. Возможен ли перевод на неполное время? Совместитель занят только в течение 4-х рабочих часов, следовательно, если, в общем, предприятие переходит на неполное рабочее время, допустим на 6-ти часовой рабочий день, то для дополнительного работника может ничего не измениться, ведь в установленные рамки он входит.

Табель учета рабочего времени совместителя

Если речь идет о СОВМЕЩЕНИИ, под которым согласно ст.67 ТК понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя НАРЯДУ СО СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ(должности) В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ работника, за которое устанавливается доплата, то в таком случае отдельный учет рабочего времени вести не требуется. Например, если бухгалтер Иванова выполняет в течение своего рабочего дня обязанности кассира, то в табеле учитывается рабочее время только Ивановой как бухгалтера.Если же речь идет о внутреннем СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ, которое предполагает выполнение работником в СВОБОДНОЕ от основной работы время ДРУГОЙ ПОСТОЯННО ОПЛАЧИВАЕМОЙ работы у того же нанимателя на условиях трудового договора (ст.343 ТК), то в таком случае следует вести раздельный учет рабочего времени по каждой из должностей (профессий).

Вход на сайт

Для справки Унифицированная форма N Т-13 ¬¦Код¦+ +Форма по ОКУД ¦0301008¦+ + по ОКПО ¦¦наименование организации+ +¦¦ + структурное подразделение T ¬ ¬¦Номер¦Дата¦ ¦Отчетный перио䦦документа¦составления¦ + T +¦¦¦ ¦с¦по¦+ + + + + +¦¦¦ ¦¦¦ТАБЕЛЬ L + L + УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Отработано за 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х полови-ну ме- сяца(I, II) месяц 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 дни часы 4 5 6 Х Х Х При этом в верхней строке указанных форм проставляется буквенный код затрат рабочего времени, а нижняя строка предназначена для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах и минутах на каждую дату. Независимо от того, по какой из указанных форм ведется табель, он составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, как правило, в каждом структурном подразделении.

Совмещение профессий в табеле учета рабочего времени

ВниманиеНо при обнаружении такого нарушения трудового законодательства налоговый орган должен будет направить информацию о нарушении в государственную инспекцию труда Если работник работает по основному и внутреннему совместительству в предпраздничный день

255 НК РФ; Письмо ФНС России от 23.09.2005 N 02-1-08/; Письмо Минфина России от 15.08.2005 N 03-03-02/62. Сокращенный предпраздничный день для совместителей

Ивановой как бухгалтера и Ивановой как уборщика.При совместительстве ведение учета рабочего времени имеет большое значение для правильной оплаты труда работника: ведь в таком случае оплата производится пропорционально отработанному времени, а совместительство может устанавливаться на 0,5 ставки (4ч.), 0,25 ставки (2ч.), 0,1 ставки и т.п. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

#8 17 июля 2008, 12:22 Цитата: При любом ;)) я вот о чем: Цитата: Если речь идет о СОВМЕЩЕНИИ, под которым согласно ст.67 ТК понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя НАРЯДУ СО СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ(должности) В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ работника, за которое устанавливается доплата, то в таком случае отдельный учет рабочего времени вести не требуется.

Департамент Общего аудита по вопросу сокращенного предпраздничного дня у работника-совместителя

Работник работает совместителем на 0,1 ставку, то есть, установлен неполный рабочий день.
В неделю должен отработать по пятидневке – 4 часа.(40*0,1). 4/5=0,8 часа (48 минут).
Так как 30.04.2015г. – сокращенный предпраздничный день, как посчитать з/п в апреле?
Работник был в командировке – 4 рабочих дня (21.04-24.04.). Как правильно произвести расчет? Что ставить в табеле?

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Статьей 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно статье 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Предусмотренное статьей 95 ТК РФ правило о сокращении рабочего дня на час является обязательным для работодателя и распространяется на всех работников (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.06 № ГКПИ06-963).

Таким образом, продолжительность рабочего дня работника, в том числе работающего на условиях совместительства, накануне праздничного дня сокращается на один час.

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации продолжительность рабочего времени у работника-совместителя составляет 0,8 часов в день и никаких исключений из общих правил нет, продолжительность рабочего времени накануне предпраздничного дня у такого работника составляет, по сути, ноль часов.

Отметим, что какие-либо официальные разъяснения о порядке заполнения табеля учета рабочего времени в рассматриваемом случае в настоящее время отсутствуют.

По нашему мнению, в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени данному сотруднику отмечается рабочий день («Я»), а количество рабочих часов указывается «0».

При этом фактически в указанный день работник на работу не выходит.

В отношении порядка расчета заработной платы данному сотруднику отметим следующее.

Как было отмечено нами ранее, в соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда работнику-совместителю производится пропорционально отработанному времени.

Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Таким образом, за дни, когда работник находился в командировке ему выплачивается средний заработок. В свою очередь размер оплаты труда за дни, когда работник не был в командировке, определяется исходя из оклада.

По производственному календарю в апреле 2015 года 22 рабочих дня. При этом норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (с учетом сокращенного предпраздничного дня) составляет 175 часов (22 * 8 – 1).

Для работника-совместителя, работающего на 0,1 ставки, норма рабочего времени в апреле 2015 также составит 22 рабочих дня или 16,8 часов (22 * 0,8 – 0,8[1]).

В таком случае, при расчете заработной платы данному работнику в апреле 2015, по нашему мнению, расчет необходимо производить по формуле: 10 000 руб. / 22 * 18.

При этом тот факт, что работник 30 апреля 2015 фактически отработал 0 часов (в связи с сокращенным рабочим днем), на наш взгляд, не должен оказывать влияние на расчет заработной платы.

Отметим, что в случае, если Организация будет придерживаться иной позиции и рассчитывать заработную плату по формуле: 10 000 / 21 * 17, это может привести к возникновению спорной ситуации с работником (так как в таком случае размер его заработной платы будет занижен).

Коллегия Налоговых Консультантов, 21 сентября 2015

[1] Исключается 1 час в предпраздничный день. Поскольку фактически работник должен работать 0,8 часов в день, исключать из расчета 1 час, т.е. больше чем он фактически работает, по нашему мнению, некорректно.

Сокращенный предпраздничный день для совместител

Добрый день. В организации есть совместители на пол ставки, оклад по часам (норма по пятидневке). В месяце, в котором присутствует предпраздничный день, сокращенный на 1 час программа «не досчитывает» этот час работнику. Если установить сотруднику «оклад по дням», то ситуация исправляется, но все равно некорректно считается надбавка, которая зависит от отработанных часов. Есть ли возможность настроить в программе так, чтобы у сотрудника корректно считался оклад в месяце с предпраздничным днем (и положенная ему надбавка — также с учетом этого часа)? В приложенном файле пример февраля (предпраздничный день 22 февраля).

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (5)

Поясните пожалуйста на цифрах как по Вашему мнению должен рассчитываться Оклад по часам и Надбавка

Приложение

Здравствуйте.
Сотрудник работает 0.5 ставки по 4 часа в день (неполное рабочее время), норма времени берется из графика Пятидневки, т.е. за февраль 18г у него без учета отклонений должно быть оплачено 20 000руб/ 152 час * 76 часов (т.к. 1 сокращенный час по ТК должен оплачиваться) = 10 000руб.
Надбавка выплачивается пропорционально отработанным часам, т.е. формула 10 000/ 152 часа * 76 часов= 5000руб.
Однако оклад считает так: 20 000/151*75= 9933руб(аналогично и надбавка 10 000/151*75=4966.89руб. Программа «не оплачивает» 1 сокращенный час. Как сделать так, чтобы он также оплачивался? Прикладываю актуальный скрин (прошу прощения в вопросе до этого был некорректный скрин, тестировала различные варианты).

Здравствуйте!
Можно поступить следующим образом:
1. Создать новый вид времени, назвав его, например, «Предпраздничные часы» и дать ему свое буквенное обозначение (например, «ПЧ»)
2. Создать новый вид начисления «Доплата» путем копирования его с вида расчета «Оплата по окладу (по часам)»
3. В настройках данного начисления указать:
а) на вкладке «Основное»:
— в поле «Начисление выполняется» — «Только если введен вид учета времени»
— в поле ниже указать созданный нами вид времени — «Предпраздничные часы»
б) на вкладке «Учет времени»:
в поле «Вид времени» — «Предпраздничные часы»
переключатель «Начисление выполняется» установить в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время»
4. Немного перестроить начисление «Оплата по окладу (по часам)». На вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» указать «Явка» и по ссылке «Дополнительные виды времени» указать используемые у Вас виды времени, например, «Ночные часы»
5. Количество дополнительно оплачиваемых часов по виду времени «Предпраздничные часы» указать сразу в графике работы сотрудника или создать в феврале документ «Табель», внеся в нем часы по виду времени «Предпраздничные часы»

Ольга, спасибо Вам за предложенный вариант решения.
Есть ли возможность настроить так, чтобы Табель распечатывался без других обозначений времени? Т.е. предпраздничный день явка 3 часа. Чтобы и со стороны кадровой службы были корректные отчеты, и со стороны расчетчика все корректно считалось. Или только «жертвовать» графиком или табелем?

Здравствуйте!
Можно попробовать использовать плановое начисление не «Оплата по окладу (по часам)», а «Оплата по окладу». Или этот вид расчета Вас чем-то не устраивает?

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме “Задать вопрос” возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку “Задать вопрос”, я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Ссылка на основную публикацию