Срок стажировки для руководителей и специалистов

Содержание

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта – длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Вопрос: Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой. Иных требований касательно стажировки законодательством не предусмотрено. Положением о стажировке в организации предусмотрена стажировка всех работников рабочих профессий от 2-х до 14 рабочих смен (специалисты, руководители стажировку не проходят). (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, май 2017 г.)

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой. Иных требований касательно стажировки законодательством не предусмотрено. Положением о стажировке в организации предусмотрена стажировка всех работников рабочих профессий от 2-х до 14 рабочих смен (специалисты, руководители стажировку не проходят). Новым ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ) (добровольного применения) предусматривается стажировка как работников, так и специалистов/руководителей. Допускается ли в соответствии с действующим законодательством не организовывать стажировку специалистов/руководителей? Какова продолжительность стажировки? Требуется ли разрабатывать программу стажировки, составлять отзыв о прохождении стажировки?

Полагаем, что необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. В случае, если руководитель подразделения не видит необходимости в проведении стажировки руководителей и специалистов, то она не проводится. При этом в случае ее приведения нужно составлять программу стажировки и оформлять отзыв о прохождении стажировки.

Согласно п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится при их поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции, для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Согласно п. 9.3 ГОСТ обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов проводится с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.

В силу п. 9.4 ГОСТ необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

Согласно п. 9.5 ГОСТ в процессе индивидуальной стажировки руководителей и специалистов руководитель стажировки организует:

– составление программы стажировки, в которой должны быть отражены ее конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;

– знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;

– ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

– наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся и корректировка его действий;

– оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, май 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Срок стажировки на рабочем месте

Согласно трудовому законодательству стажировка на предприятии является частью процесса повышения квалификации по охране труда. Правила ее осуществления регулируются ТК РФ и рядом подзаконных актов. Срок стажировки на рабочем месте для разных категорий сотрудников имеет различия.

Основные положения

Согласно действующему трудовому законодательству прохождение инструктажа и стажировки для некоторых категорий граждан при приеме на работу становится обязательным. И если первое мероприятие выполняется большинством работодателей, стажировку для сотрудников устраивают не все.

Ее проведение, в зависимости от должности, на которую принимается претендент, является правом или обязанностью работодателя. Общая необходимость осуществления стажировки закреплена в ТК РФ и в п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015. Индивидуальные правила и сроки проведения по профессиям и отраслям зафиксированы в отдельных нормативных и подзаконных актах.

Например, стажировка крановщика, электромонтера, стропальщика регламентируется ПБ-10-382-00. И согласно документу проводится не реже одного раза в год.

Продолжительность стажировки для электротехнического персонала фиксируется в ПТЭЭП п.1.4.11. Составляет от 2 до 14 рабочих смен.

Стажировкой называется рабочий процесс, который осуществляет сотрудник под руководством опытного наставника.

Цель стажировки

Цель стажировки заключается в следующем:

  1. Обучение практическим навыкам владения профессией.
  2. Повторение и закрепление норм по охране труда и производственной безопасности.
  3. Демонстрация рабочих навыков руководству.

Начало процесса стажировки всегда закрепляется Приказом руководителя предприятия, который оформляется после предварительного подписания Приказа о приеме на работу.

В обязательном порядке стажировка требуется для лиц, чья профессиональная деятельность связана со следующим родом деятельности:

  1. Пассажирскими и грузовыми перевозками.
  2. Работой на сложном оборудовании, электромеханических станках и т.п.
  3. Производством, в котором используются опасные химические и взрывчатые вещества.
  4. Медицинским обслуживанием, педагогическим процессом, общественным питанием.

Стажировка может также потребоваться сотрудникам, которые длительный срок не участвовали в профессиональной деятельности, отсутствовали на рабочем месте (например, из-за долгой болезни или находясь в отпуске по уходу за ребенком). Особенно это актуально при условии, что за время отсутствия изменились условия производства, связанные с охраной труда.

Если закон требует необходимость прохождения стажировки, но условие это не соблюдается, данное деяние подпадает под административные правонарушения. Ответственным лицом признается работодатель, начальник отдела кадров, сама организация и пр. Наказание последует по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Оно предусматривает наложение штрафа:

  • Должностное лицо заплатит от 15 до 25 тыс. руб.
  • Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена сумма от 15 до 25 тыс. руб.
  • Юридические лица обязаны будут внести от 110 до 130 тыс. руб.

У поступающего на работу сотрудника имеется только один законный вариант, чтобы избежать стажировки, предписанной нормативными актами. Это будет письменное распоряжение начальника по охране труда, одобренное руководителем предприятия. Главное условие его составления заключается в том, что претендент на вакантное место должен отработать ранее на аналогичной должности не менее 3-х лет.

Имеются категории предприятий, в которых требуется прохождение стажировки даже при простом переводе с одной должности на другую. Весь срок, ее осуществления должен быть засчитан в трудовой стаж и оплачен.
Без прохождения стажировки недопустимо принятие на должности в следующие группы предприятий:

  1. Занятых в химической и нефтеперерабатывающей отраслях промышленности.
  2. Деревообрабатывающие предприятия.
  3. Заводы по производству удобрений.
  4. Кафе, рестораны, бары и прочие заведения общественного питания.
  5. Медицинские части, больницы и т.п.

Срок прохождения стажировки

В 2017 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.

Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.

При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.

Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.

Кто может проводить стажировку?

Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.

Данная функция может быть возложена на:

  1. Наиболее опытного сотрудника и/или начальника охраны труда.
  2. Представителя руководящего звена, если речь идет о стажировке лица, которое в дальнейшем займет одну из руководящих должностей.

Правилa проведения

В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:

  1. Процесс не может быть спонтанным, для его осуществления

требуется обучающая программа, которой следует придерживаться.

  • Инструктор обязан ознакомить претендента со всеми внутренними нормативами, влияющими на производственный процесс, с должностной инструкцией, с индивидуальными актами, касающимися охраны труда и техники безопасности на конкретном производстве в рамках занимаемой должности.
  • Срок, отведенный для прохождения стажировки по конкретной должности, должен быть указан в программе обучения.
  • По итогам прохождения сдается экзамен на уровень квалификации претендента. Форма и порядок его проведения фиксируются в программе.
  • По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:

    1. Сотрудник, проходивший стажировку, готов к дальнейшей самостоятельной работе.
    2. Квалификация соискателя находится на низком уровне, материал усвоен не в полном объеме. Допускать сотрудника к самостоятельной работе запрещено.

    Если итогом стал второй вариант, соискателю приходится проходить стажировку еще в течение 1 месяца и сдавать новый экзамен.

    Общие сроки стажировки приведены в таблице №1:

    Категория сотрудника

    Cрок стажировкиЛица, претендующие на занятие рабочих специальностей; младшего обслуживающего персонала, чья деятельность требует особых профессиональных навыков;От 3 до 19 рабочих смен (выходные дни не включают).Лица рабочих профессий, не обладающие достаточной квалификацией и не имеющие опыта работы в аналогичных должностях.От 1 месяца до полугода.Лица, которые должны занять руководящие должности на предприятии.От 14 дней до 1 месяца (с учетом выходных дней).

    Отличие стажировки от испытательного срока

    Не стоит путать стажировку с испытательным сроком. При некоторой схожести данных правовых состояний они имеют существенные различия. До начала стажировки с соискателем заключается полноценный трудовой контракт, в то время, как на испытательном сроке он отсутствует. Принятие на работу оформляется Приказом руководителя предприятия с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    В тексте трудового договора должна быть оговорена необходимость прохождения стажировки. Приказ о ее начале формируется отдельно на каждого работника.

    После завершения и прохождения квалификационного экзамена создается еще один Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе. Последний пункт выполняется не всегда, просто сам факт фиксируется квалификационной комиссией в отчете по экзамену.

    Размер заработной платы, начисляемой сотруднику на период прохождения стажировки, определяется внутренними правилами. Позволительно делать его ниже оклада по должности. Но сумма не может быть меньше официально установленного размера МРОТ в регионе на конкретную дату.

    Прохождение стажировки до начала самостоятельной работы – обязательный этап при трудоустройстве на целый ряд должностей. Необходимость ее проведения фиксируется в ТК РФ. Несоблюдение правила относится к административным правонарушениям и наказывается согласно КоАП РФ.

    Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

    Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

    Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

    Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться 🙂 так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

    Содержание

    Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

    Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

    Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

    Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

    Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки.

    О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

    Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

    Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

    Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

    Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.

    Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

    К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

    Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

    На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.

    Приведу список сотрудников, которым она требуется:

    1. При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
    2. При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
    3. При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
    4. При совмещении профессий

    При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.

    Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.

    Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

    • Вводный инструктаж;
    • Первичный инструктаж на рабочем месте;
    • Стажировка;
    • Обучение;
    • Повторные инструктажи.

    При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.

    Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

    Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

    Шаг 2. Положение о стажировке

    Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:

    • пропишите вводные положения;
    • цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
    • прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
    • порядок проведения;
    • каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
    • если есть необходимость, приложения.

    Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте

    Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

    В программе следует прописать следующие аспекты:

    • цель стажировки;
    • действия, которым должен обучиться стажируемый;
    • план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
    • перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
    • при перерыве в работе свыше года;
    • а также желательно включить билеты с вопросами.

    Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

    По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

    Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

    Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

    Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда.

    Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет.

    На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности.

    Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

    Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

    Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

    Шаг 6. Сроки проведения стажировки работников и кто устанавливает продолжительность стажировки

    Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

    1. Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
    2. Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
    3. Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.

    В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.

    Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ.

    Сроки проведения в этом случае – не больше 2 недель.

    Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

    Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

    Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

    В приказе о назначении стажировки следует указать:

    • дату начала стажировки;
    • срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
    • руководитель стажировки (наставник);
    • перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

    Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

    Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

    Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

    Шаг 8. Стажировочный лист

    По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

    В документе отразите:

    • фамилию, имя и отчество стажера;
    • в какое подразделение направляется и в какой должности;
    • в течение какого времени проходила стажировка;
    • оценка выполнения поставленных задач;
    • решение по результатам прохождения стажировки;
    • стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

    Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки

    По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.

    Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.

    По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки.

    Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя.

    Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе

    Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

    Регламентированной формы нет.

    Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

    Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте

    После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

    Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.

    Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:

    • номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;
    • дата начала;
    • ФИО и должность стажируемого;
    • ФИО и должность наставника.

    Ответственность работодателя

    Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

    • на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
    • на юридических лиц – от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!
    • в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

    Выводы

    Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

    Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

    Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

    Желаю вам безопасной и эффективной работы!

    Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь,с удовольствием выполню эту работу за вас.

    Сделай репост – выиграй ноутбук!

    Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

    • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
    • Получи персональный купон
    • Выиграй ноутбук LENOVO >Подробно: ibook.pro/konkurs

    LENOVO IdeaPad Intel Core i5, 8ГБ DDR4, SSD, Windows 10

    Стажировка для руководителей и специалистов: сроки проведения

    Какой срок стажировки для руководителей и специалистов может быть установлен? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировках знает каждый, однако отдельные вопросы по проведению стажировок могут поставить в тупик. Про срок стажировки для руководителей расскажем в материале.

    Два слова про стажировку

    Во время стажировки сотрудники постигают азы той работы, которой им предстоит заниматься на предприятии. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

    Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

    Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

    (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

    Действующее законодательство регламентирует продолжительно проведения стажировок. Срок зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник. Удобнее всего ознакомиться со сроками стажировок, установленными ГОСТ 12.0.004-2015, с помощью таблицы:

    Категории персонала, с кем проводится стажировкаСрок проведения
    Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ3–19 рабочих смен
    Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации1–6 месяцев
    Руководители и специалисты2 недели – 1 месяц

    Таким образом, срок стажировки для руководителя составляет от двух недель до одного месяца. Причем конкретная продолжительность обучения устанавливается по усмотрению руководства организации.

    В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

    • цели и задачи стажировки;
    • права и обязанности стажера;
    • порядок допуска к стажировке;
    • права и обязанности наставника;
    • сроки стажировки;
    • порядок проведения мероприятия;
    • ответственность.

    Основание для стажировки

    Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов действующее законодательство устанавливает и основания для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

    • при поступлении на работу;
    • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
    • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
    • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

    Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Пожалуйста, подскажите, есть ли какие либо изменения к требованию об образовании педагога- библиотекаря? Согласно «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. » “… педагог-библиотекарь должен иметь высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы”. У меня среднее специальное библиотечное образование и высшее образование по специальности «Менеджмент». Могу ли я занимать должность педагога- библиотекаря? Какими нормативными документами можно руководствоваться?

    Наталья, в соответствии с профстандартом требования к образованию педагога — библиотекаря:

    Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки»

    либо Высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.

    Таким образом, поскольку у Вас образование не по укрупненной группе «Образование и педагогические науки», то для Вашего соответствия подчеркнутый абзац!

    В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 76)

    Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

    Если Вы за время работы проходили обучение по программе повышения квалификации как педагог-библиотекарь (т.е. получили дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность), то Вы соответствуете данной должности. Если не получали, то нужно получить и работать в данной должности.

    Здравствуйте, вам положено выходное пособие в размере одного среднего заработка, также за вам сохранятеся среднемесячный заработок а период трудоустройства.

    ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

    КонсультантПлюс: примечание.
    Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    На каком основании должность «старший воспитатель» отнесена к руководителям 3-го уровня? В такой ситуации я теряю в заработной плате, так как не могу иметь заплату выше, чем определенный процент от зарплаты руководителя, тогда как простые воспитатели, теоретически, рамок размера зарплаты не имеют
    Ольга

    Ольга, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность старшего воспитателя отнесена к педагогическим работникам.

    Таким образом, бухгалтерия не права.

    согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 3 уровня включает в себя: Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог — психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

    ЕКСД — Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

    Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

    Исходя из требований ЕКДС, трудовой договор может быть с Вами расторгнут, на основании ст. 84 ТК РФ, согласно которой:

    отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

    ЕКСД — Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

    Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

    Исходя из требований ЕКДС, трудовой договор может быть с Вами расторгнут, на основании ст. 84 ТК РФ, согласно которой:

    отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

    В Вашем случаи при наличии заключенного трудового договора Вас могут уволить только по общим основаниям предусмотренным трудовым кодексом РФ.

    Статья 81 трудового кодекса предусматривает исчерпывающий перечень расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    П. 1 ст. 336 трудового кодекса РФ установлено что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является в том числе повторное в течение одного года грубое нарушение им устава образовательного учреждения или применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

    Так же возможно увольнение по истечении срока указанного в трудовом договоре. Снятие с должности в остальных случаях будет являться незаконным и Вы сможете его обжаловать в суде.

    Для уточнения деталей по Вашему вопросу нужно ознакомление с документом подписанным между Вами и образовательным учреждением.

    В Вашем случаи при наличии заключенного трудового договора Вас могут уволить только по общим основаниям предусмотренным трудовым кодексом РФ.

    Статья 81 трудового кодекса предусматривает исчерпывающий перечень расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    П. 1 ст. 336 трудового кодекса РФ установлено что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является в том числе повторное в течение одного года грубое нарушение им устава образовательного учреждения или применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

    Так же возможно увольнение по истечении срока указанного в трудовом договоре. Снятие с должности в остальных случаях будет являться незаконным и Вы сможете его обжаловать в суде.

    Для уточнения деталей по Вашему вопросу нужно ознакомление с документом подписанным между Вами и образовательным учреждением.

    Распространяется ли на данную ситуацию ст 22 ТК и есть ли основания начинать спор с работодателем?

    Изложенная Вами ситуация регулируется статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ. Если Вы считаете, что Ваши права работодателем нарушены, вначале нужно узнать причины такого нарушения. Ст. 22 ТК РФ определяет права и обязанности работодателя, а права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ, из содержания которой Вам и надо исходить.

    Статья 21. Основные права и обязанности работника
    Работник имеет право на:
    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
    подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Работник обязан:
    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    соблюдать трудовую дисциплину;
    выполнять установленные нормы труда;
    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    Распространяется ли на данную ситуацию ст 22 ТК и есть ли основания начинать спор с работодателем?

    Изложенная Вами ситуация регулируется статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ. Если Вы считаете, что Ваши права работодателем нарушены, вначале нужно узнать причины такого нарушения. Ст. 22 ТК РФ определяет права и обязанности работодателя, а права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ, из содержания которой Вам и надо исходить.

    Статья 21. Основные права и обязанности работника
    Работник имеет право на:
    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
    подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Работник обязан:
    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    соблюдать трудовую дисциплину;
    выполнять установленные нормы труда;
    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    Стажировка рабочих по охране труда: программа и порядок проведения

    По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.

    Правовое регулирование

    Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

    В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.

    По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан. Он сам определяет:

    • необходимость их проведения;
    • содержание;
    • срок стажировки.

    Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего.

    Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.

    В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:

    • на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции;
    • практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

    Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

    В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:

    • вышестоящего начальника;
    • либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.

    Кто и когда проходит

    Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:

    • при поступлении на работу нового сотрудника;
    • при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции;
    • для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.

    Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.

    Кто проводит

    По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:

    • на руководителе соответствующих работ;
    • инструкторе производственного обучения;
    • рабочем с большим опытом.

    При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:

    • пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
    • иметь хороший практический опыт;
    • владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.

    Сроки

    Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда. Он составляет:

    Срок стажировки
    Вид персоналаПродолжительность
    Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификациюСроки определяет положение по стажировке по охране труда.

    Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен.

    Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучениеСроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда.

    Длительность: от 1 до 6 месяцев.

    Руководство и специалистыСрок стажировки определяет решение работодателя.

    От 2-х недель до 1 месяца с учётом их:

    · образования;
    · подготовки;
    · трудового опыта.

    Порядок проведения

    Если говорить о стажировке руководства и специалистов, то её организатор занимается следующим:

    1Составляет программу стажировки (положение о проведении стажировки по охране труда), в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося:

    · ее конкретные задачи;
    · сроки проведения.

    2После издания распоряжения на стажировку по охране труда знакомит стажирующегося:

    • с персоналом подразделения;
    • условиями их труда;
    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • основными задачами подразделения;
    • требованиями охраны труда при выполнении этих задач.

    3Затем знакомить стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно:

    • должностной инструкцией;
    • положением об отделе/службе;
    • внутренними нормативами и регламентами;
    • внутренними актами по охране труда и безопасности производства.

    4Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле.
    5Готовит отзыв о прохождении стажировки

    Комиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол. При положительном исходе издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе, а при отрицательном – обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца. Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Ссылка на основную публикацию