Укороченный предпраздничный день у педагогических работников

Содержание

Вопрос: Как работают педагоги (школы) в предпраздничные дни? Сокращается рабочий день на 1 час? Сокращаются уроки, перемены? Если педагог не посещает совещания, педагогические советы, какие меры дисциплинарного взыскания можно применить? А может посещать такие мероприятия педагог не обязан? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.)

Как работают педагоги (школы) в предпраздничные дни? Сокращается рабочий день на 1 час? Сокращаются уроки, перемены? Если педагог не посещает совещания, педагогические советы, какие меры дисциплинарного взыскания можно применить? А может посещать такие мероприятия педагог не обязан?

Трудовое законодательство не содержит никаких исключений в части применения ст. 95 ТК РФ в отношении педагогических работников. Рабочее время накануне нерабочих праздничных дней сокращается на 1 час.

Педагогическая работа включает в себя преподавательскую (учебную) работу (нормируемая часть), а также иную педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений.

Иная работа (ненормируемая часть) включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др. Продолжительность такой работы регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.

За несоблюдение трудовой дисциплины, невыполнение трудовой функции работодатель вправе применить к работнику такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Часть 1 ст. 95 ТК РФ, устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) для учителя равно 18 часов в неделю.

Согласно п. 1 примечания к вышеназванного приказу продолжительность рабочего времени педагогических работников включает не только преподавательскую (учебную) работу, а также педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений. В свободное от преподавательской работы время учитель выполняет другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69. Данная работа включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др. Продолжительность такой работы регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Укороченный предпраздничный день у педагогических работников

Доплата за классное руководство: как оценить 24 часа “боевой готовности”?

Средняя зарплата учителя в России. Часть 2: «Где живут самые бедные педагоги?»

Средняя зарплата учителя в России. Часть 1: «Где живут самые богатые педагоги?»

Опрос

Как вы относитесь к необычным прическам и аксессуарам учеников?

Это плохо и противоречит уставу школу

Мне всё равно, это их выбор

Всего проголосовало: 28

Текущий номер

Теоретизировать познание природы нельзя, убеждена Мария Скоркина

номер 05, от 4 февраля 2020

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

За последние десятилетия школа кардинально изменилась, появились инновационные методики и цифровые технологии. Однако новая школа – это, прежде всего, новый учитель. Кто сегодня учится в педвузах страны, о чем мечтают эти ребята? Каким видят они профессиональное будущее и почему связали свой выбор со школой? Об этом в рубрике “Студсовет” рассказывают сами студенты.

Доктор филологических наук, профессор НИУ ВШЭ, исследователь творчества Мандельштама и Есенина, блестящий лектор и блогер Олег Лекманов в эксклюзивном интервью “Учительской газете” рассуждает о том, какими должны быть отношения преподавателя и студентов, чему учит филология и что сегодня происходит с полем свобод в нашей стране.

8 февраля в России отмечается День науки. В этот праздник принято не только чествовать ученых, но и подводить итоги достижений за предыдущий год. В 2019-м представители российской науки достигли знаковых результатов в самых разных сферах – от астрономии до экологии. Причем серьезное практическое применение могут иметь многие исследования. Какие? Выяснила Ирина Шлионская.

Одна из лучших школ России – Академическая гимназия №56 Санкт-Петербурга – празднует 30-летие. В честь этого события о гимназии рассказывают ее руководители: председатель совета Майя Пильдес, директор Сергей Данилов и замдиректора Екатерина Тенютина. Их публикация – не юбилейный отчет или историческая справка, а рассказ о свежих делах, которые показывают, что школа находится в постоянном развитии.

Наши приложения

Ваш адвокат. Юридическая консультация

Методика

ИКТ в образовании

Психологическая консультация

Спрашивает Альфия Валеева:

Отвечает Татьяна:

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

С учетом названных условий приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 “О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)” педагогическим работникам предусматривается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов за одну ставку заработной платы. Так, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений установлена 36-часовая продолжительность рабочего времени в неделю.

При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться ст. 95 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Поскольку в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, не предусматривавшего уменьшения продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней у работников, которым в соответствии с законодательством устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени, ныне действующий Трудовой кодекс (введен в действие с 01.02.02) правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников, в т. ч. и педагогических.

Таким образом, работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час.

Рабочее время учителя в предпраздничный день

Директор школы утверждает, что сокращение рабочего времени на один час в предпраздничный день учителей не касается и сокращать уроки не считает необходимым, так ли это?

Вопрос относится к городу Норильск

Ответы:

При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться ст. 95 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Поскольку в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, не предусматривавшего уменьшения продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней у работников, которым в соответствии с законодательством устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени, ныне действующий Трудовой кодекс правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников, в т. ч. и педагогических.

В законодательстве нет никаких исключений в отношении педагогических работников, в части применения ст. 95 ТК РФ, значит их рабочее время в предпраздничный день также должно сокращаться на один час. С другой стороны, вряд ли всегда возможно сокращать учебный предпраздничный день на целый урок. Для этого, администрация школы должна издать приказа о том, что в предпраздничный день учителя имеют право уходить с работы сразу же после проведенных уроков.

Ни о какой отмене уроков речи быть не может. Количество учебных часов по той или иной образовательной программе носит обязательный характер и не может быть уменьшено в связи с применением ст. 95 ТК РФ.

Далее, количество педнагрузки в часах совсем не то же самое, что продолжительность рабочего времени. Эти два понятия следует разделять. Согласно Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников” норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) для учителя равно 18. Но это всего лишь нормируемая часть. Согласно пункту 1 примечания к вышеназванного приказу продолжительность рабочего времени педагогических работников включает не только преподавательскую (учебную) работу, а также педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений. То есть продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более 36 часов в неделю, а норма часов на ставку заработной платы 18 часов. В свободное от преподавательской работы время учитель выполняет другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69. Данная работа включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др. Продолжительность такой работы регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.

Исходя из установленного графика работы и сокращается продолжительность рабочего дня в предпраздничный день.

И только те уроки, которые попадают на последний час работы в предпраздничные дни, могут быть перенесены руководителем на другое время, чтобы соблюсти требования ст.95 ТК.

Предпраздничный день в детском саду

Сотрудники детского сада трудятся в графике, отличном от стандартной пятидневки. Продолжительность их рабочей недели установлена действующим законодательством равной 36 часам. В связи с этим начинающие специалисты задаются вопросом, есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни. Для решения задачи необходимо изучить положения ТК РФ, регулирующие занятость лиц, связанных с облуживанием населения.

Особенности труда воспитателей

В ст. 333 ТК РФ говорится, что продолжительность рабочей недели воспитателей детсадов равна 36 часам. Это связано со специфическим характером деятельности специалистов, требующей значительной психологической нагрузки.

Согласно положениям ТК РФ, способы определения максимальной загрузки и основания для ее изменения оговорены постановлениями Правительства РФ. Основополагающим документом в этой сфере является Постановление №191 от 2003 года. Оно дифференцирует длительность трудовой недели в зависимости от занимаемой специалистом должности.

Действуют следующие нормативы:

  • 36 часов – для преподавателей вузов и институтов повышения квалификации.
  • 36 часов – для воспитателей, психологов, методистов, которые трудятся в детских садах.
  • 30 часов – для старших воспитателей в иных образовательных учреждениях (кроме детсадов).

Продолжительность трудовой недели уменьшена до 30-ти часов для специалистов, чья деятельность связана с высоким риском инфицирования туберкулезом. Это педагоги в стационарах, воспитатели в санаториях и реабилитационных центрах.

Режим труда воспитателей и педагогов определяется руководством образовательного учреждения с учетом специфики его деятельности. Очевидно, что графики специалистов, занятых в ДОУ, открытых круглосуточно и работающих в течение определенного времени и сезона, будут отличаться.

Режим конкретизируется во внутренних документах образовательного учреждения: локальных актах, коллективных соглашениях и трудовых договорах специалистов. Нормы этих документов не могут противоречить законам и подзаконным актам, действующим на территории страны.

Как устанавливается сокращенный предпраздничный в организациях?

Порядок установления короткого предпраздничного дня определяется ст. 95 ТК РФ. В ней говорится следующее:

  • смены, непосредственно предшествующие торжественной дате, уменьшаются на час;
  • если праздник наступает через день (два дня) после крайней рабочей смены, сокращение ее продолжительности не предусмотрено;
  • перечень «красных дат» календаря, на которые распространяется данное правило, конкретизируется в ст. 122 ТК РФ.

В Трудовом кодексе не устанавливается исключений из приведенных норм. Нет указания, что специалисты, трудоустроенные на условиях неполного или сокращенного дня, не могут пользоваться привилегией «урезанной» смены. Это значит, что положения ст. 95 ТК распространяются на воспитателей детских садов, учителей школ, преподавателей вузов и других специалистов, занятых в образовательной сфере. Работникам ДОУ (дошкольного образовательного учреждения) положен короткий предпраздничный день, как и офисным служащим и представителям других сфер деятельности.

Действующие нормы отличаются от правил, существовавших до 2002 года и сформулированных в КЗоТ. Ранее специалисты, работающие в режиме сокращенной трудовой недели, не имели права на «урезанный» день в преддверии праздничной даты. Предыдущий кодекс утратил силу, и сегодня руководство ДОУ при определении длительности рабочего дня должно ориентироваться на ТК РФ, введенный в действие в феврале 2002 года.

Как сократить трудовую смену воспитателя детсада?

Действующее законодательство указывает, что у педагогов и воспитателей должны быть короткие дни в преддверии праздников, равно как и у специалистов других профессий. Однако в нем не содержится норм и правил, как именно нужно уменьшить смену.

Как распределить рабочие часы между двумя воспитателями – решает руководство ДОУ, например, заведующая. Рассмотрим пример.

В саду трудятся два воспитателя. Один работает с 10:00 до 18:00, второй с 12:00 до 20:00. Получается две восьмичасовых смены. Заведующая может распределить часы таким образом:

  • первый воспитатель уходит на час раньше, т.е. в 17:00;
  • второй приходит позже – в 13:00.

ТК РФ оговаривает продолжительность смены, а не момент ее окончания. Получается, что соблюдены интересы всех сторон: сотрудники детсада трудятся в режиме укороченного дня, а родителям малышей нет необходимости торопиться за ними раньше обычного.

Заведующая вправе поступить иначе с трудовыми днями садика, руководствуясь положениями ТК РФ, как работают детские сады в предпраздничный день. Она может сократить смену второго воспитателя не «с начала», а «с конца». Он придет по обычному графику в 12:00, но покинет дошкольное учреждение на час раньше – в 19:00. Этот вариант не противоречит законодательству и отвечает личным интересам наемного специалиста.

Если руководство сада выбрало второй вариант, ему следует подготовить объявление о сокращенном дне, чтобы предупредить об изменениях родителей. Документ можно вывесить на информационном стенде в раздевалке дошкольного учреждения, а для верности сообщить новость еще и устно. Это поможет предотвратить возмущения мам и пап, не знакомых с нормами трудового законодательства.

Как поступить, если возможность сократить смену отсутствует?

Как быть, если продолжительность рабочего дня или смены непосредственно связана с круглосуточным режимом работы детского сада и не может быть уменьшена (так называемое непрерывное производство)? Такой вариант предусмотрен действующим законодательством. Если отпустить воспитателя на час раньше в преддверии праздника не представляется возможным, руководство ДОУ издает приказ, в котором указывается, что смена конкретного числа уменьшается на один час. В нем перечисляются ФИО или должности специалистов, на которые распространяется норма, и причины ее введения (например, 8-го марта, 23-го февраля, 9-е мая и т.д.).

Приказ подписывается руководителем ДОУ и доводится до сведения воспитателей детсада. Его можно разместить на информационной доске или предоставить лично в распечатанном виде. Специалисты подтверждают факт ознакомления подписью.

Издание приказа опосредует случай, когда сотрудников нельзя отпустить на час раньше. Они отработают на 60 минут больше положенного по законодательству, но получат за это компенсацию в одном из двух вариантов (ст. 152 ТК РФ):

  • оплата в полуторном размере;
  • предоставление дополнительного времени отдыха в удобный для специалиста момент, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно.

Точный порядок оплаты сверхурочного часа определяется локальными актами и коллективными соглашениями, заключенными между руководством и сотрудниками детсада. Их положения не могут противоречить нормам ТК РФ.

Что делать, если руководство детсада не соблюдает правила о коротком дне?

Коммерческие детские сады ставят во главу угла интересы клиентов, поэтому не всегда готовы пойти на сокращение трудовой смены перед праздником. Как поступить руководству? Если образовательное учреждение не относится к непрерывному производству, у начальства не теряется возможности привлечь воспитателей к работе сверхурочно. Чтобы сделать это на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием специалиста.

За сверхурочный труд работникам полагается:

  • оплата в размере 1,5 часовой ставки;
  • дополнительное время отдыха.

ТК РФ не устанавливается ограничений по времени, в течение которого специалист вправе воспользоваться дополнительным отдыхом за сверхурочную работу. Правила, как получить свободные часы за переработку, формулируются в локальных актах детсада.

Что делать, если заведующая не укорачивает предпраздничные смены и не предоставляет компенсации? Отстоять права специалистам поможет трудовая инспекция, которая занимается пресечением случаев нарушения положений ТК РФ.

Если противоправные деяния руководства детсада станут известны контролирующему органу, на юридическое лицо наложат штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме 30-50 тыс. рублей. При повторном выявлении нарушения размер денежного взыскания увеличится до 50-70 тыс. рублей. Дополнительно заведующую обяжут выплатить компенсацию сотрудникам за фактически переработанное время.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сокращение предпраздничного рабочего дня для педагогических работников

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не более 36 часов в неделю за ставку. Норма часов педагогической работы – 18 часов за ставку (уроки).

Как применить положение Трудового кодекса о сокращении продолжительности рабочего времени накануне праздничного дня (сокращенный рабочий день)?

Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка (педагогическая работа)- разные термины трудового законодательства (см. подробно – в Обосновании).

Трудовое действующее законодательство требует сократить рабочий день накануне праздничного дня, а не продолжительность педагогической работы.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности , а также иные периоды времени , которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Общая продолжительность рабочей недели установлена ст. 91 ТК РФ. Распределение рабочего времени по дням в рамках установленной недельной продолжительности максимальным пределом не ограничено, за исключением отдельных категорий работников.

Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов (письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0 “Многосменный режим работы”). Таким образом, на практике нередки случаи привлечения работников не только к восьми- или семичасовой работе, что практикуется при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, но и к работе по 12 часов или даже по 24 часа, т.е. полные сутки. Подобная продолжительность рабочего дня возможна при сменном режиме работы либо при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда установлена продолжительность рабочего дня исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 ч в неделю.

Нормирование рабочего времени педагогических работников имеет специфику. Закон устанавливает как продолжительность рабочего времени , включающего преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке, так и отдельное нормирование собственно педагогической (учебной) нагрузки .

Продолжительность рабочего времени определяется количеством часов в неделю, а педагогическая (учебная) нагрузка в зависимости от типа образовательного учреждения в часах в неделю или в учебном году.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается:

– учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа;

– иная педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Это определено в ч.6 ст. 47 Закона об образовании и примечании 1 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, изданному в соответствии с ч.3 ст. 332 ТК РФ и пп. 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.06.2013 N 466.

Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. При этом учитывается количество часов по учебному плану, специальность и квалификация работника.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Исключения из данного правила определены в ч. 2 ст. 95 ТК РФ. Обращаем внимание, что другие исключения ТК РФ не предусмотрены. Поэтому требование ч. 1 ст. 95 ТК РФ должно соблюдаться в отношении всех категорий работников, в том числе, и для педагогических работников. Если работникам установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы накануне праздника не может превышать пяти часов ( ст. 95 ТК РФ). При этом, законодательство требует сократить рабочий день, а не продолжительность педагогической работы( педагогической нагрузки) в этот день.

Неполный рабочий день и работа накануне праздника

Законодательством определено, что в предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается. Разберемся, распространяется ли эта гарантия на работников, которым установлен неполный рабочий день, и на сколько у них сокращается продолжительность работы в предпраздничный день.

Какой рабочий день сокращается перед праздником

Законодательством установлено, что продолжительность работы сокращается в рабочий день, который непосредственно предшествует государственному празднику и праздничному дню (далее — праздник) .

Внимание!
Речь идет о праздниках, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. Их перечень содержится в п. 3 Указа N 157, а также приведен ниже в таблице.

ПраздникДата
Новый год1 января
Рождество Христово (православное Рождество)7 января
День женщин8 марта
Радуницапо календарю православной конфессии
Праздник труда1 мая
День Победы9 мая
День Независимости Республики Беларусь (День Республики)3 июля
День Октябрьской революции7 ноября
Рождество Христово (католическое Рождество)25 декабря

Следовательно, рабочий день, предшествующий иным праздникам, сокращению не подлежит. К иным праздникам, в частности, относятся День Конституции, отмечаемый 15 марта, День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, который празднуется 23 февраля.

При этом продолжительность работы сокращается в тот рабочий день, за которым праздник следует непосредственно. То есть, если за рабочим днем идет выходной день (к примеру, за рабочим днем пятницей — выходной день суббота), а только потом праздник, тогда такой рабочий день предпраздничным не является и не сокращается.

Пример

Ситуация 1. Праздник приходится на среду. Соответственно, продолжительность работы в непосредственно предшествующий ему рабочий день — вторник сокращается.

Ситуация 2. Праздник выпадает на воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы в предшествующий ему рабочий день — пятницу не сокращается, поскольку сразу за пятницей следует выходной день — суббота, которая и является предпраздничным днем.

Ситуация 3. Праздник приходится на воскресенье. Если в организации установлена 6-дневная рабочая неделя с выходным в воскресенье, то в предпраздничную субботу, являющуюся рабочим днем, продолжительность работы сокращается.

Иногда предпраздничные рабочие дни переносятся на субботу . То есть предпраздничный рабочий день объявляется нерабочим, а отработка этого дня производится в субботу. В такой ситуации, когда предпраздничный рабочий день перенесен, продолжительность работы сокращается в тот день, на который он перенесен (т.е. в субботу). Это связано с тем, что при переносе рабочих дней соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня сохраняется .

Пример

31 декабря является предпраздничным днем, поскольку непосредственно за ним следует 1 января — праздник. Если 31 декабря — рабочий день, то продолжительность работы в этот день подлежит сокращению. В 2018 году рабочий день 31 декабря (понедельник) перенесен на 29 декабря (субботу) . Суббота 29 декабря — сокращенный день.

Сокращается ли предпраздничный рабочий день у работников с неполным рабочим днем

В законодательстве не указаны категории работников, для которых сокращается предпраздничный рабочий день. Не содержит оно и каких-либо исключений . Вместе с тем нормы законодательства, содержащие те или иные гарантии, как правило, предусматривают категории работников (беременные, инвалиды, несовершеннолетние, совместители и т.д.), на которых они распространяются. Если категории работников не определены, то гарантия действует как общее правило. Иными словами, она распространяется на всех.

Если бы в норму ч. 1 ст. 116 ТК вкладывался иной смысл, то, полагаем, в ней содержалось бы указание на это. Например, что она не действует в отношении работников с неполным рабочим временем.

Таким образом, правило о сокращении продолжительности работы в предпраздничный день касается всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. То есть и тех, которым установлено неполное рабочее время, в частности неполный рабочий день.

На сколько сокращается работа накануне праздника у работников с неполным рабочим днем

По общему правилу продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на один час .

Вместе с тем существует вопрос, в каком объеме данная гарантия предоставляется работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня. То есть на сколько сокращается продолжительность их работы в предпраздничный день.

На практике есть два подхода к порядку сокращения работы накануне праздника для таких работников.

Первый состоит в том, что продолжительность работы в предпраздничный день у работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, сокращается на один час.

Эта позиция подкрепляется следующим:

— ч. 1 ст. 116 ТК не содержит каких-либо исключений в части категорий работников, на которых она распространяется. Кроме того, никаких нюансов, касающихся порядка сокращения продолжительности работы накануне праздника, она также не содержит. Следовательно, продолжительность работы должна сокращаться на один час;

— приведенная норма является императивной. В ней указано «продолжительность работы сокращается на один час», а не «может быть сокращена». Таким образом, она обязательна для всех нанимателей;

— работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав . Соответственно, рассматриваемая гарантия на них распространяется в полном объеме.

Согласно второму подходу продолжительность сокращаемого в предпраздничный день времени должна быть пропорциональна общей продолжительности рабочего дня работника. Иными словами, если работник, к примеру, работает 4 часа в день вместо 8, то его рабочий день накануне праздника сокращается на 30 минут, если 6 часов — на 45 минут. Сторонники этой позиции в качестве аргументов приводят следующие:

— в ч. 1 ст. 116 ТК не указано, на какие именно категории работников распространяется правило о сокращении предпраздничного рабочего дня на один час. В связи с этим решение об особенностях применения указанной нормы относится к компетенции нанимателя и предусматривается в ЛПА;

порядок сокращения продолжительности работы накануне праздника для работающих на условиях неполного рабочего дня законодательством не урегулирован;

— такой подход является наиболее рациональным и справедливым.

В некоторой степени вторую позицию разделяют и специалисты Минтруда и соцзащиты. В своем комментарии они отмечают, что с учетом особенностей неполного рабочего времени продолжительность работы в предпраздничный рабочий день для работников, работающих в таком режиме, может быть оговорена в ЛПА нанимателя, например в ПВТР.

Справочно
Комментарий Минтруда и соцзащиты размещен по следующему адресу.

Из этого следует, что для работников, которым установлен неполный рабочий день, наниматель в ПВТР или другом ЛПА может прописать особый порядок сокращения предпраздничного рабочего дня, отличный от определенного в ч. 1 ст. 116 ТК. Например, пропорционально установленной для них ежедневной продолжительности рабочего времени.

Пример

В ПВТР нанимателя установлено, что для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, сокращается следующим образом:

— для работающих 6 часов в день — на 45 минут;

— работающих 4 часа в день — на 30 минут;

— работающих 2 часа в день — на 15 минут.

Если в ЛПА подобный порядок не установлен, то наниматель обязан сократить предпраздничный рабочий день работникам с неполным рабочим днем на один час.

На заметку
Обычно в предпраздничный рабочий день работа заканчивается раньше. Иными словами, переносится время окончания рабочего дня. Вместе с тем, полагаем, перенесено может быть и время начала рабочего дня. То есть он начнется позже обычного. Законодательство не содержит каких-либо запретов на этот счет.

Пример

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Петрову В.И. установлен неполный рабочий день, продолжительность которого составляет 6 часов. Время начала рабочего дня — 08.00, время перерыва для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00, время окончания рабочего дня — 15:00. В ЛПА организации прописано, что продолжительность работы в предпраздничный день для работников с неполным рабочим днем, работающих 6 часов в день, сокращается на 45 минут.

Вариант 1. В предпраздничный рабочий день время окончания рабочего дня для Петрова В.И. — 14:15.

Вариант 2. В предпраздничный рабочий день время начала рабочего дня у Петрова В.И. — 08:45.

Ссылка на основную публикацию