Является ли предпраздничный день сокращенным

Содержание

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

Работников, занятых 6 дней в неделю.

Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.

Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.

Госпраздники в 2018 г.

Укороченные предпраздничные дни в 2018 г.

Предпраздничный день — сокращение рабочего времени

Какая продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни по трудовому кодексу? Сокращение рабочего дня в предпраздниные дни. Действует ли сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем дне? Ответы на эти и многие другие вопросы читайте ниже.

Что такое предпраздничный рабочий день?

Работа в предпраздничный день согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) становится на час короче. Это так называемый сокращенный рабочий день. Перечень праздничных дат, которые считаются нерабочими, приведен в ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Он устанавливается для всей территории России.

Иное может предусматриваться в нормативных актах. В частности, положение п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» позволяет государственным органам объявлять нерабочими религиозные праздники. Такое решение принимается для отдельных территорий по просьбам организаций религиозного толка. Следовательно, субъекты РФ правомочны устанавливать собственные нерабочие праздничные дни.

Есть ли сокращение предпраздничного рабочего дня на непрерывных работах?

Согласно закону в некоторых случаях осуществляется перенос выходного дня. Из нормы ч. 2 ст. 112 ТК РФ следует, что если нерабочие праздничные даты совпадают с выходными, то выходной день переносят на рабочий день, следующий за праздником. При этом продолжительность работы равна длительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. По правилам перенос выходного дня производится Правительством РФ.

Сокращение предпраздничного рабочего дня не зависит от длительности ежедневной и (или) еженедельной работы. Под исключение из правила подпадает, например, непрерывное производство (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). На непрерывно действующих предприятиях (видах работ), где недопустимо уменьшение рабочего времени, его длительность накануне праздника не сокращается.

Такой подход объясним, ведь непрерывное производство подразумевает совокупность технологических процессов, которые не могут быть остановлены без существенного ущерба для производства. По сути, это продиктовано характером технологии.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Примеры непрерывного производства чаще всего встречаются в промышленности — стекловарный цех, известковые печи, мельничные поставы, гончарные и т.п. Кроме того, к примерам непрерывного производства можно отнести учреждения здравоохранения — больницы и поликлиники, а так же общественный транспорт — пригородный и международный.

Именно поэтому длительность работы (смены) накануне нерабочей праздничной даты не сокращается для работников, обслуживающих непрерывное производство. Если по организационным и производственно-техническим условиям приостановка рабочего процесса в нерабочие праздничные дни невозможна, то продолжительность труда накануне праздника не уменьшается.

Сокращение рабочего дня в предпраздничные дни

Статья 95 ТК РФ утверждает общее правило про сокращенный предпраздничный рабочий день. Данная льгота — сокращенный рабочий день, действительна для всех работников, даже тех, которым уже определена урезанная продолжительность времени работы. К таковым относятся несовершеннолетние, граждане, осуществляющие работу с опасными (вредными) трудовыми условиями, инвалиды I и II групп.

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

Лица, работающие по совместительству, и сотрудники, которые трудятся с условием неполного рабочего времени, тоже подпадают под действие вышеуказанного правила. Это следует из анализа положений ч. 3 ст. 93 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 287 ТК РФ. К тому же на них распространяется перенос выходного дня.

Однако продолжительность работы не подлежит сокращению, если нерабочему празднику предшествуют дни еженедельного отдыха. Иными словами, сокращенный рабочий день не устанавливается, когда нерабочей праздничной дате по трудовому графику предшествует выходной день. Это объяснимо, ведь в подобном случае рабочий день не идет непосредственно перед праздником.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Предпраздничный день при сменном графике

На непрерывных производствах и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение длительности смены в предпраздничный день, переработка возмещается компенсацией. Работнику дополнительно предоставляется время отдыха или с его согласия осуществляется оплата по нормативам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Как начисляется зарплата за предпраздничный день?

Работа в предпраздничные дни имеет свои нюансы. Размер оплаты работы в сокращенный рабочий день имеет зависимость от категории работника и типа его заработной платы. Например, «сдельщики» получают оплату согласно объему выполненной работы. Труд работников с подневной зарплатой оплачивается в объеме дневной тарифной ставки.

Если установлена почасовая оплата труда, то сотрудник получит зарплату пропорционально отработанному периоду времени. В этом случае оплачивается лишь фактически отработанное время, следовательно, сокращенный час оплате не подлежит. Работникам, получающим оклад (фиксированную сумму), зарплата выплачивается полностью. Ведь законное уменьшение длительности работы признается нормой рабочего времени.

Трудовой кодекс полностью регулирует все вопросы связанные с предпраздничным рабочим днем, а так же нюансы в виде неполного рабочего дня либо же работы при сменном графике.

Неполный рабочий день и работа накануне праздника

Законодательством определено, что в предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается. Разберемся, распространяется ли эта гарантия на работников, которым установлен неполный рабочий день, и на сколько у них сокращается продолжительность работы в предпраздничный день.

Какой рабочий день сокращается перед праздником

Законодательством установлено, что продолжительность работы сокращается в рабочий день, который непосредственно предшествует государственному празднику и праздничному дню (далее — праздник) .

Внимание!
Речь идет о праздниках, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. Их перечень содержится в п. 3 Указа N 157, а также приведен ниже в таблице.

ПраздникДата
Новый год1 января
Рождество Христово (православное Рождество)7 января
День женщин8 марта
Радуницапо календарю православной конфессии
Праздник труда1 мая
День Победы9 мая
День Независимости Республики Беларусь (День Республики)3 июля
День Октябрьской революции7 ноября
Рождество Христово (католическое Рождество)25 декабря

Следовательно, рабочий день, предшествующий иным праздникам, сокращению не подлежит. К иным праздникам, в частности, относятся День Конституции, отмечаемый 15 марта, День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, который празднуется 23 февраля.

При этом продолжительность работы сокращается в тот рабочий день, за которым праздник следует непосредственно. То есть, если за рабочим днем идет выходной день (к примеру, за рабочим днем пятницей — выходной день суббота), а только потом праздник, тогда такой рабочий день предпраздничным не является и не сокращается.

Пример

Ситуация 1. Праздник приходится на среду. Соответственно, продолжительность работы в непосредственно предшествующий ему рабочий день — вторник сокращается.

Ситуация 2. Праздник выпадает на воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы в предшествующий ему рабочий день — пятницу не сокращается, поскольку сразу за пятницей следует выходной день — суббота, которая и является предпраздничным днем.

Ситуация 3. Праздник приходится на воскресенье. Если в организации установлена 6-дневная рабочая неделя с выходным в воскресенье, то в предпраздничную субботу, являющуюся рабочим днем, продолжительность работы сокращается.

Иногда предпраздничные рабочие дни переносятся на субботу . То есть предпраздничный рабочий день объявляется нерабочим, а отработка этого дня производится в субботу. В такой ситуации, когда предпраздничный рабочий день перенесен, продолжительность работы сокращается в тот день, на который он перенесен (т.е. в субботу). Это связано с тем, что при переносе рабочих дней соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня сохраняется .

Пример

31 декабря является предпраздничным днем, поскольку непосредственно за ним следует 1 января — праздник. Если 31 декабря — рабочий день, то продолжительность работы в этот день подлежит сокращению. В 2018 году рабочий день 31 декабря (понедельник) перенесен на 29 декабря (субботу) . Суббота 29 декабря — сокращенный день.

Сокращается ли предпраздничный рабочий день у работников с неполным рабочим днем

В законодательстве не указаны категории работников, для которых сокращается предпраздничный рабочий день. Не содержит оно и каких-либо исключений . Вместе с тем нормы законодательства, содержащие те или иные гарантии, как правило, предусматривают категории работников (беременные, инвалиды, несовершеннолетние, совместители и т.д.), на которых они распространяются. Если категории работников не определены, то гарантия действует как общее правило. Иными словами, она распространяется на всех.

Если бы в норму ч. 1 ст. 116 ТК вкладывался иной смысл, то, полагаем, в ней содержалось бы указание на это. Например, что она не действует в отношении работников с неполным рабочим временем.

Таким образом, правило о сокращении продолжительности работы в предпраздничный день касается всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. То есть и тех, которым установлено неполное рабочее время, в частности неполный рабочий день.

На сколько сокращается работа накануне праздника у работников с неполным рабочим днем

По общему правилу продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на один час .

Вместе с тем существует вопрос, в каком объеме данная гарантия предоставляется работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня. То есть на сколько сокращается продолжительность их работы в предпраздничный день.

На практике есть два подхода к порядку сокращения работы накануне праздника для таких работников.

Первый состоит в том, что продолжительность работы в предпраздничный день у работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, сокращается на один час.

Эта позиция подкрепляется следующим:

— ч. 1 ст. 116 ТК не содержит каких-либо исключений в части категорий работников, на которых она распространяется. Кроме того, никаких нюансов, касающихся порядка сокращения продолжительности работы накануне праздника, она также не содержит. Следовательно, продолжительность работы должна сокращаться на один час;

— приведенная норма является императивной. В ней указано «продолжительность работы сокращается на один час», а не «может быть сокращена». Таким образом, она обязательна для всех нанимателей;

— работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав . Соответственно, рассматриваемая гарантия на них распространяется в полном объеме.

Согласно второму подходу продолжительность сокращаемого в предпраздничный день времени должна быть пропорциональна общей продолжительности рабочего дня работника. Иными словами, если работник, к примеру, работает 4 часа в день вместо 8, то его рабочий день накануне праздника сокращается на 30 минут, если 6 часов — на 45 минут. Сторонники этой позиции в качестве аргументов приводят следующие:

— в ч. 1 ст. 116 ТК не указано, на какие именно категории работников распространяется правило о сокращении предпраздничного рабочего дня на один час. В связи с этим решение об особенностях применения указанной нормы относится к компетенции нанимателя и предусматривается в ЛПА;

порядок сокращения продолжительности работы накануне праздника для работающих на условиях неполного рабочего дня законодательством не урегулирован;

— такой подход является наиболее рациональным и справедливым.

В некоторой степени вторую позицию разделяют и специалисты Минтруда и соцзащиты. В своем комментарии они отмечают, что с учетом особенностей неполного рабочего времени продолжительность работы в предпраздничный рабочий день для работников, работающих в таком режиме, может быть оговорена в ЛПА нанимателя, например в ПВТР.

Справочно
Комментарий Минтруда и соцзащиты размещен по следующему адресу.

Из этого следует, что для работников, которым установлен неполный рабочий день, наниматель в ПВТР или другом ЛПА может прописать особый порядок сокращения предпраздничного рабочего дня, отличный от определенного в ч. 1 ст. 116 ТК. Например, пропорционально установленной для них ежедневной продолжительности рабочего времени.

Пример

В ПВТР нанимателя установлено, что для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, сокращается следующим образом:

— для работающих 6 часов в день — на 45 минут;

— работающих 4 часа в день — на 30 минут;

— работающих 2 часа в день — на 15 минут.

Если в ЛПА подобный порядок не установлен, то наниматель обязан сократить предпраздничный рабочий день работникам с неполным рабочим днем на один час.

На заметку
Обычно в предпраздничный рабочий день работа заканчивается раньше. Иными словами, переносится время окончания рабочего дня. Вместе с тем, полагаем, перенесено может быть и время начала рабочего дня. То есть он начнется позже обычного. Законодательство не содержит каких-либо запретов на этот счет.

Пример

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Петрову В.И. установлен неполный рабочий день, продолжительность которого составляет 6 часов. Время начала рабочего дня — 08.00, время перерыва для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00, время окончания рабочего дня — 15:00. В ЛПА организации прописано, что продолжительность работы в предпраздничный день для работников с неполным рабочим днем, работающих 6 часов в день, сокращается на 45 минут.

Вариант 1. В предпраздничный рабочий день время окончания рабочего дня для Петрова В.И. — 14:15.

Вариант 2. В предпраздничный рабочий день время начала рабочего дня у Петрова В.И. — 08:45.

Сокращённый рабочий день: когда и для кого возможен

Последние изменения: Январь 2020

В рамках законодательных норм формулировка короткого, сокращённого и неполного времени работы не относится к синонимам, поскольку подразумевает разную оплату, не зависящую от условий трудового соглашения, а определяемую законодательно. Сокращённый рабочий день на условиях оплаты периода полной продолжительности – не «широкий жест» работодателя, а обязанность, определяемая по отношению к категориям граждан, условиям труда и конкретным дням.

Сокращённое время по закону

Что такое сокращённый рабочий день, ТК РФ не определяет в конкретике. Статья 92 говорит о сокращённой продолжительности в контексте времени, предусмотренного для работы, вводя ограничения в перерасчёте на неделю в зависимости от категорий трудящихся.

Длительность не связана с волеизъявлением или соглашением нанимателя и наёмного персонала и определяется максимальным ограничением часов в неделю для следующих лиц:

    не достигших 16-ти лет «по паспорту» – 24, при совмещении работы с учёбой – 12 (половины); возрастной категории от 16-ти до 18-ти лет и инвалидов 1-ой и 2-ой групп – 35, при совмещении с учёбой – 17,5; трудящихся в опасных или вредных условиях 3-ей и 4-ой степени – 36; медицинского персонала – 39; педагогических сотрудников – 36; женщин, работающих в сельской местности и северных регионах – 36.

Конкретную продолжительность определяет работодатель правилами трудового распорядка. Сокращённый режим рабочего времени по отношению к трудовым ежедневным сменам статья 94 ТК РФ устанавливает исключительно для вышеперечисленных категорий.

Сокращение рабочего дня предусматривается до предельно допустимых часов труда для лиц:

    Для учащихся средних общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, работающих временно в период каникул:

    14-15 лет – 4; 15-16 лет – 5; 16-18 лет – 7.
    14-16 лет – 2,5; 16-18 лет – 4.
    при 36-часовой неделе – 8 (стандарт); при 30-часовой – 6.

Неполная занятость по желанию

При трудоустройстве либо в процессе исполнения должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон на основании статьи 93 ТК РФ сотруднику устанавливается режим частичной занятости, предполагающий:

    неполную смену на протяжении трудового дня; укороченную трудовую неделю; совмещение короткого рабочего дня и неполной недели.

Удобное время работы для заявителя устанавливается на основании письменно выраженного желания:

    беременной женщины на весь период беременности при подтверждении факта женской консультацией независимо от сроков; одного из родителей или заменяющего лица, опекуна, попечителя при наличии ребёнка до 14-ти лет или инвалида до 18-ти лет; ухаживающего за больным родственником при условии необходимости ухода, подтверждённого соответствующим заключением медицинского учреждения.

Работа в режиме частичной занятости не содержит ограничений в части трудового стажа за данный период, считающийся аналогично полной занятости. Начисление заработной платы осуществляется пропорционально затраченному времени на трудовой процесс. Количество дней ежегодных отпусков не ограничивается, но отпускные автоматически уменьшаются в размерах за счёт фигурирования сниженной оплаты труда в течение года.

Предпраздничные дни

При невозможности сократить рабочий день по причине непрерывности производственного процесса и при выполнении определённого рода работ отработанное время включается в переработку с последующей компенсацией на основании выбора сотрудника:

    предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула); оплатой труда по нормам, предусмотренным для сверхурочного режима работы.

Оплата в повышенном размере допускается при утверждении нормы во внутренних документах. Праздничные дни, перед которыми укорачивается стандартная длительность работы, определены статьёй 112 ТК РФ.

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Режим конкретного лица, отличный от общего распорядка компании, требует индивидуального оформления. Неполная трудовая неделя или сокращённый рабочий день, как оформить зависит от законодательного установления ограничений или соглашения, достигнутого сторонами.

Если инициатором режима выступает законодатель, то информацию об ограниченной занятости необходимо прописать отдельным пунктом при приёме со ссылкой на регулирующий правовой акт.

Если инициатива принадлежит работнику, то на основании заявления составляется дополнительное соглашение.

Завершающим этапом считается издание приказа по предприятию с отражением:

    основания для неполного или сокращённого рабочего времени; графика работы с указанием начала и окончания трудовой смены и технических и обеденных перерывов; установления выходных дней; периода ограниченной занятости; ссылки на документ и приложения копии (паспорта несовершеннолетних лиц, удостоверения инвалидов, акта специализированной комиссии о подтверждении степени вредности условий, заявления работника и т.д.).

Если укорачиваемый день по Трудовому Кодексу относится к предпраздничным, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Оплата труда

Заработная плата начисляется в зависимости от ограничивающей стороны в общем случае. Если основание для сокращения рабочего дня или недели содержит федеральный закон или иной нормативный акт, то ограничение времени считается нормой для работника конкретной категории, следовательно, платить ему нужно согласно установленному нормативу за полностью отработанный период. Однако существуют нюансы и исключения из правил по вопросу, как оплачивается сокращённый день работы.

Несовершеннолетние лица

Исключение из стандартного правила в части оплаты труда работающих и обучающихся несовершеннолетних лиц накладывает статья 271 ТК РФ.

По мнению законодателя, снижение уровня оплаты труда уменьшает гарантии молодым специалистам, но привлекает внимание перспективного работодателя к использованию труда несовершеннолетних лиц, поскольку отсутствие необходимости доплаты делает их более привлекательными для приобщения к трудовому процессу. При желании финансирования за счёт собственных источников доплаты до стандартного режима законодательных ограничений не существует.

Работающие инвалиды

Право на сокращённую трудовую неделю предусмотрено для работающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп. Если медицинским заключением предусмотрена работа в течение неполного дня, то для работодателя случай является обязательным, когда сокращённый рабочий день требует устанавливать закон.

По собственной инициативе работодатель может осуществлять доплату до работы полный период при любом режиме занятости инвалида 1-ой и 2-ой групп, однако обязательным условием является оплата 35-часовой недели до режима стандартной – 40-часовой.

Внешние совместители

Оплата труда внешних совместителей осуществляется в соответствии с ограничителем, допускающим половинную норму времени. Если штатным расписанием установлен месячный оклад в размере 30000 рублей, то совместитель не может претендовать выше, чем на 15000 рублей – половинный размер, поскольку ограничитель по отработанным часам составляет 50 %.

За исключением внешнего совместительства и труда несовершеннолетних сотрудников установление сокращённого режима рабочего времени законодателем обязывает юридическое или физическое лицо производить доплату до уровня, зафиксированного для работы полный трудовой период. Если инициатива режима ограниченной занятости принадлежит наёмному сотруднику, то начисление заработной платы производится пропорционально отработанному периоду. При желании наниматель может производить доплату до режима полного времени, но это исключительное право, а не обязанность.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Как будем работать 1 ноября 2020: сокращенный рабочий день или нет

Какие праздники отмечаем в ноябре

В России ежегодно 4 ноября отмечается День народного единства. Этот праздник введен в 2005 г. Он учрежден в память о героических днях 1612 года. В тот период было собрано народное ополчение, возглавляемое Мининым и Пожарским. К ним присоединились больше 10 000 человек — огромное для тех времен войско, которое освободило Москву от польских захватчиков. На тот же срок приходится окончание Смутного времени (период с момента смерти Ивана Грозного в 1584 г. до 1613 г. — воцарение на престоле первого представителя династии Романовых).

По сути, День народного единства — не совсем новый праздник, он уходит корнями глубоко в историю нашей страны. В различных населенных пунктах в эту дату проходят митинги, шествия, концерты, иные мероприятия, объединяющие жителей России.

Как работаем 1 ноября

ТК РФ в ст. 112 зафиксировал исчерпывающий список праздничных дней, в которые страна отдыхает:

  • с 1 по 8 января — новогодние каникулы;
  • 07.01 — Рождество Христово;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 08.03 — Международный женский день;
  • 01.05 — Праздник Весны и Труда;
  • 09.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 04.11 — День народного единства.

ТК РФ содержит 14 праздничных дней в году, а вот предпраздничных намного меньше. В 2020 году таких дней всего 7, и 1 ноября — один из них.

Разобраться, сокращенный ли день 1 ноября 2020 года, поможет общее правило из ст. 95 ТК РФ, которое предусматривает уменьшение на один час работы в день перед праздником. Если же перед праздником выпадает отдых, предшествующий ему трудовой день не сокращается. П оэтому не все выпавшие в 2020 году предпраздничные дни укорочены.

По Постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163, переносов дней отдыха на предпоследний месяц года не установлено. По производственному календарю отдых продлится 3 дня — с 02.11 по 04.11.

График при пятидневке

В случае работы сотрудника по пятидневке количество дней в месяце составит:

  • календарных — 30;
  • рабочих — 20;
  • выходных — 10.

Всего в 2020 г. сотрудники с пятидневной неделей работы смогут отработать 6 укороченных на 1 час дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. Ответ, укороченный ли день 1 ноября для тех, кто трудится пять дней в неделю, отрицательный. Работать придется, как обычно.

Рабочий график начала месяца следующий:

  • 01.11 — пятница (будний день нормальной продолжительности);
  • 02.11 — суббота (отдых);
  • 03.11 — воскресенье (выходной);
  • 04.11 — понедельник, праздничный день;
  • 05.11–08.11 — вторник–пятница, будний дни нормальной продолжительности.

График при шестидневке

Для тех, кто работает шесть дней в неделю, короткий рабочий день 1 ноября не получается, поскольку за ним следует обычный будний день, а не праздник. При шестидневке количество дней в месяце составит:

  • календарных — 30;
  • рабочих — 25;
  • выходных — 5.

Трудовой график строится по схеме:

  • 01.11 — пятница (р. день нормальной продолжительности);
  • 02.11 — суббота (р. день нормальной продолжительности);
  • 03.11 — воскресенье (выходной);
  • 04.11 — понедельник (выходной праздничный день);
  • 05.11–09.11— вторник–суббота (р. дни нормальной продолжительности).

Норма времени в ноябре

Нормы времени зависят от того, сокращенный рабочий день или нет 1 ноября в 2020 году. Приказ Минздрава РФ от 13.08.2009 № 588н устанавливает порядок, по которому считают норму времени работы, зависящая от длительности трудового времени на протяжении недели.

Если неделя 40-часовая, норма времени труда составляет 8 часов в день, 36-часовая — 7,2 ч, 24-часовая — 4,8 ч.

2020 г. дает возможность сотрудникам отработать на 1 час меньше шесть дней: 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06 и 31.12.

Нужно помнить, что если по решению Правительства РФ отдых перенесен на рабочий день, длительность работы в этот бывший выходной соответствует продолжительности трудового дня, на который он перенесен.

При пятидневке и двух выходных 20 рабочих и 10 нерабочих дней. Норма трудового времени составят:

  • при 40 ч — 160 ч (8 ч × 20 д.);
  • при 36 ч — 144 ч (7,2 ч × 20 д.);
  • при 24 ч — 96 ч (4,8 ч × 20 д.).

Для шестидневки норму считают по графику пятидневки с учетом длительности ежедневного труда (смены). В предпраздничные дни длительность работы — не более 5 часов.

Является ли предпраздничный день сокращенным

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время в предпраздничный день должно быть уменьшено работодателем на один час. Точно так же, как и все требования кодифицированного законодательного акта о труде, это требование должно выполняться неукоснительно на всей территории России, во всех учреждениях, которые относятся к РФ.

Но очень часто случается так, что сократить рабочее время дня перед праздником не позволяет организованный производственный процесс. Бывают также случаи, что некоторые работодатели не хотят уменьшать время работы предприятия перед праздником. Какая альтернатива предпраздничного сокращенного дня существует по законам РФ, и что предпринимать в случае с несговорчивыми руководителями предприятия, не желающие уменьшать предпраздничный рабочий день?

Содержание:

Что считается коротким предпраздничным днем?

Предпраздничным днем, согласно ТК, считается рабочий день, непосредственно предшествующий дню, официально признанным в Российской Федерации праздничным (согласно ч. 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

Необходимо иметь в виду, что под праздничными днями понимаются те праздники (их восемь), которые заявлены в 112 статье Трудового кодекса РФ (в России праздничными днями являются с 1 по 5 января – празднование Нового года, 7 января – Рождество, 23 февраля – День Защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 мая – День солидарности трудящихся, День Победы 9 мая, 12 июня – День независимости России, 4 ноября – День согласия и примирения).

Короткий день на работе и трудовой кодекс. Правила, касающиеся сокращения предпраздничного дня.

Предпраздничный рабочий день, который подлежит сокращению на 1 час, должен предшествовать праздничному дню. Если же праздник выпадает на понедельник, то пятница не может считаться предпраздничным днем, и не подлежит сокращению.

Совместители, сотрудники, работающие по графику неполного рабочего дня или неполной недели, пользуются всеми правами на сокращение рабочего времени предпраздничного дня, что и основной штат сотрудников предприятия (это правило оговаривается в ч. 3 статьи 93 Трудового кодекса России).

Если перед каким-то праздником происходит замена рабочих и нерабочих дней (например, любой день рабочей недели и воскресенье меняют местами), то рабочее воскресенье будет считаться предпраздничным днем только тогда, когда оно непосредственно предшествует самому празднику. Если же этот вновь образованный рабочий день не предшествует празднику, то рабочее его время сокращению не подвергается.

В каких случаях могут не предоставить укороченные рабочие дни? Альтернатива сокращению рабочего предпраздничного дня.

Поскольку далеко не во всех учреждениях и организациях имеется возможность предоставить работникам право на сокращенное время рабочего дня перед праздником, Трудовым кодексом РФ (ч. 2 статья 95) предусматривается ситуация без сокращенного предпраздничного дня. Такое правило действует, как правило, в организациях, осуществляющих деятельность по обслуживанию населения, организациях с непрерывным производственным процессом и т.д. Руководители данных организаций обязаны правильно оформлять кадровую документацию, чтобы использовать возможность не сокращать рабочий предпраздничный день.

Бывает, что в одной организации разные работники могут иметь возможность работать на час меньше в день перед праздником, или не иметь этой возможности – всё зависит от должности, от выполняемых работниками обязанностей. Каждый руководитель предприятия обязан составлять список должностей, которым возможность сокращения предпраздничного дня не предоставляется, утвердить его. При найме на работу сотрудников на должности, которые отмечены в списке, следует ознакомить их с данным списком до подписания официального трудового договора.

Согласно ч. 2 статьи 95 Трудового кодекса России, каждый работодатель, не предоставивший своим работникам сокращенный предпраздничный день, обязан компенсировать его – соответствующей выплатой денежных средств за переработанное время или предоставлением дополнительного времени для отдыха в другое время.

Что делать, если работодатель удлиняет короткий предпраздничный рабочий день

В некоторых случаях существует объективная необходимость не сокращать предпраздничный рабочий день – это бывает связано со спецификой деятельности организации или непрерывно организованным производственным процессом. Чтобы понять, каким образом происходит компенсация сверхурочной работы в день, непосредственно стоящий перед праздничным днем, необходимо познакомиться с положениями Трудового кодекса:

Работа без сокращения предпраздничного дня считается сверхурочной, и оставлять эту переработку без оплаты или замены отдыхом работодатель просто не имеет права. Основным вариантом компенсации сверхурочной работы в предпраздничные дни Трудовой кодекс рассматривает предоставление времени отдыха дополнительно в другое время (это указано в ч.2 статьи 95 Трудового кодекса РФ). Замена же данного дополнительного отдыха денежными выплатами возможно исключительно с согласия самого работника.

Работник может использовать дополнительное время, которое он переработал в несокращенный предпраздничный день, для отдыха в любой другой день. При этом нужно учитывать, что переработка за один предпраздничный день без его сокращения равняется одному часу. Такие часы за рабочие предпраздничные дни, не подвергавшиеся сокращению, могут суммироваться и использоваться работником по его усмотрению – например, присоединяться к очередному отпуску в виде дополнительного.

Работодатель вправе решать, когда предоставлять работникам это самое дополнительное время отдыха. Организация в данном случае издает приказ, в котором и оговариваются права работников на сокращение очередной рабочей смены в другой день на равноценный период времени, переработанный в предпраздничный день. Такой порядок замены сверхурочной работы на предоставление работодателем альтернативы в другой день должен быть закреплен положении организации о порядке компенсации всей сверхурочной работы, или отмечен в трудовом договоре с сотрудником.

Если организация работает по графику сменной работы, то работникам, которые выполняли сверхурочную работу в день перед праздником, могут быть организованы последующие рабочие смены с сокращением рабочего времени. В данном случае руководство может не выпускать дополнительные приказы о компенсации сверхурочно отработанного времени, ведь сменные графики подписываются самими работниками, которые могут сразу и ознакомиться с порядком предоставления им дополнительного свободного времени (это оговорено в ст. 103 Трудового кодекса России).

Если компенсация времени переработки происходит по усмотрению самого работника, то в организациях должны выпускаться приказы или уведомления (под подпись) о том, что работник имеет право компенсировать дополнительное время. В организации, в таком случае, должна быть разработана специальная форма подачи заявления работника о предоставлении дополнительного периода отдыха с учетом переработки в предпраздничные дни, а также должно быть оговорено время, когда такое заявление работнику следует подавать.

По Трудовому кодексу РФ, нет ограничения периода, когда работнику может быть представлена компенсация в виде дополнительного периода отдыха, поэтому в каждой организации эти периоды устанавливаются внутренними актами организации.

Если руководители организации не предоставляют работникам никаких компенсаций переработки в предпраздничные дни, или же в данной организации неправильно оформлена документация о компенсации рабочего времени дополнительным отдыхом, то это грозит руководству административной ответственностью, а может – даже приостановлением деятельности данной организации (согласно статье 5.27 КоАП Российской Федерации).

Компенсация переработанного времени может происходить с согласия самого работника, но не по его инициативе – с таким предложением выступает руководство организации, а работник вправе соглашаться или не соглашаться с ним. Заявление о компенсации переработки деньгами от работника руководителями организации может не рассматриваться – оно не имеет обязательной силы. Руководство организации, в свою очередь, может предложить работнику компенсацию переработки денежными средствами, но вовсе не обязано это делать.

Работник должен знать, что в случае денежной компенсации переработанного времени в предпраздничные дни первые два часа должны оплачиваться в полуторном размере (согласно статье 152 Трудового кодекса России).

В том случае, когда работник соглашается на денежную компенсацию переработки в предпраздничный день, он должен обязательно оформить его в письменном виде, подав заявление об этом руководству. Руководство же вправе уведомить работников о возможности предоставления денежной компенсации как в письменном виде, так и в устной форме.

На основании заявлений работников о согласии с предоставлением им денежной компенсации за переработку, в организации выпускается приказ о денежной компенсации. Вся документация о переработках должна быть подшита в личном деле каждого работника организации.

Если руководство организации не предоставляет компенсации сверхурочной работы в день перед праздником предоставлением дополнительного периода отдыха или денежными средствами, это является грубым нарушением законов о труде, принятых в Российской Федерации, полным игнорированием требования Трудового кодекса РФ. В данном случае, работник имеет право и должен обратиться к руководству организации с заявлением на компенсацию сверхурочной работы в дни перед официальными праздниками, а способ и время предоставления компенсации стороны должны будут обговорить дополнительно, в существующем порядке по Трудовому кодексу России.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Ссылка на основную публикацию