Как сделать нерабочим 31 декабря 2020 года

Содержание

Как работодателю 31 декабря 2019 года сделать для сотрудников выходным

Недавно вышли разъяснения Роструда, как сделать 31 декабря выходным днем. Делимся ими в этом материале, поскольку вопрос о возможности в принципе сделать последний день декабря нарабочим для сотрудников актуален для очень многих работодателей.

Что может работодатель: 3 варианта

Сразу скажем, что в действующем трудовом законодательстве нет запрета на то, чтобы 31 декабря сделать нерабочим днем.

В соответствии с постановлением Правительства России от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» новогодние каникулы в 2020 году длятся с 1 по 8 января включительно. 31 декабря в 2019 году попадает на вторник. Это будет сокращенный на 1 час рабочий день.

По общему правилу переносить выходные дни могут только федеральные законы или решение Правительства, но никак не решение работодателя. Однако он вправе предоставить своим сотрудникам дополнительный день отдыха.

Есть и другие варианты. Так, выходной 31 декабря можно предоставить в счет очередного отпуска. Но при соблюдении двух условий:

  1. график отпусков это позволяет;
  2. есть неиспользованные дни отдыха.

Третий вариант – представить 31.12.2019 в качестве отгула за ранее отработанное время.

Документы

И вот как надо оформить внутренние документы компании, чтобы 31 декабря 2019 года стало выходным днем, и работники не потеряли от этого в зарплате.

Как пояснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, предоставление работникам дополнительного выходного дня (кроме случаев, прямо установленных трудовым законодательством – ст. 262, 319 ТК РФ) уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Чтобы этого не произошло, работодатель должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Например, путем издания локального нормативного акта об этом. Такой приказ можно издать в произвольной форме, поскольку унифицированная форма для него не установлена.

Закон не запрещает привлекать сотрудников к работе во время праздников, в т. ч. новогодних каникул. Но только с их письменного согласия. За работу в праздничный день положена двойная оплата труда (при работе сдельно и по тарифам).

Получающим оклад работу в праздник оплачивают в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут дать дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Проект изменений в ТК РФ

Известно, что 28 ноября 2019 года в Госдуму поступил депутатский законопроект № 847271-7, который предлагает изменения в ст. 112 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает перечень нерабочих праздничных дней.

Предложено на постоянной основе перенести выходной день на 31 декабря. То есть один из выходных дней календарного года должен переноситься актом Правительства РФ на 31 декабря, если этот день не является выходным.

Как поясняют авторы законопроекта, согласно практике – 31-го декабря – если этот день выпадает на рабочий – сотрудники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года.

Депутаты уверены, что перенос выходного дня на 31 декабря позволит:

  • работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни;
  • соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами.

Перспективы принятия этого законопроекты пока оценить сложно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе

I
квартал

Январь
пнвтсрчтптсбвс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Февраль
пнвтсрчтптсбвс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
2425262728291
2345678
Март
пнвтсрчтптсбвс
2425262728291
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345

календарных 91
рабочих 57
вых./праздн. 34

40 ч. неделя 456,0
36 ч. неделя 410,4
24 ч. неделя 273,6

II
квартал

Апрель
пнвтсрчтптсбвс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930123
45678910
Май
пнвтсрчтптсбвс
27282930123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567
Июнь
пнвтсрчтптсбвс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293012345
6789101112

календарных 91
рабочих 60
вых./праздн. 31

40 ч. неделя 477,0
36 ч. неделя 429,0
24 ч. неделя 285,0

III
квартал

Июль
пнвтсрчтптсбвс
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Август
пнвтсрчтптсбвс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456
Сентябрь
пнвтсрчтптсбвс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
2829301234
567891011

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

IV
квартал

Октябрь
пнвтсрчтптсбвс
2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311
2345678
Ноябрь
пнвтсрчтптсбвс
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456
Декабрь
пнвтсрчтптсбвс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

40 ч. неделя 518,0
36 ч. неделя 466,0
24 ч. неделя 310,0

Нормы рабочего времени в 2020 году

Кол-во дней за 2020 год
календарных — 366
рабочие дни — 248
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2020 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 979,00
при 36-часовой неделе — 1 780,60
при 24-часовой неделе — 1 185,40

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2020: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2020 году” перенесены следующие выходные дни:

с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года.

В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2020 годах совпадает.

Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часов
(8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 979 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 часа
(7,2 час. x 248 дней — 5 часов = 1 780,6 часа);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 часа
(4,8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 185,4 часа).

Комментарий к производственному календарю на 2020 год
подготовлен специалистами ЗАО «Консультант Плюс»

Как оформить и оплатить выходной 31 декабря

Работодатели вправе сделать 31 декабря, которое в 2019 году выпадает на вторник, оплачиваемым выходным днем. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. О том, как оформить и оплатить такой выходной, а также учесть расходы на его оплату, читайте в нашем материале. Образец соответствующего приказа можно скачать по ссылке в конце новости.

Что сказали в Роструде

Напомним, что новогодние каникулы в 2020 году продлятся 8 дней — с 1 по 8 января 2020 года включительно (см. « Правительство утвердило перенос выходных дней в 2020 году »). При этом 31 декабря 2019 года является рабочим днем.

Однако, как сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, работодатели могут объявить этот день выходным. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт (приказ руководителя в произвольной форме; см. ниже образец). Но нужно учитывать, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если организация по своей инициативе объявит 31 декабря выходным, то в приказе необходимо предусмотреть, что этот день подлежит оплате, уточнил Иван Шкловец.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2020 года Рассчитать бесплатно

Отметим, что аналогичная позиция выражена в давнем письме Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0. В этом письме разъяснено следующее. Дополнительные выходные (приуроченные к конкретным нерабочим праздничным дням) подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом такие выходные дни устанавливаются для всех работников. Это означает следующее. Если после установления дополнительного выходного дня кто-то из работников будет привлечен к работе в этот день, необходимо издать соответствующее письменное распоряжение (ст. 113 ТК РФ).

Есть и другие способы предоставить выходной 31 декабря. Например, можно оформить его как день отпуска: ежегодного или без сохранения зарплаты (то есть за свой счет). Также работник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Бесплатно составлять кадровые документы по готовым шаблонам и вести кадровый учет в веб-сервисе

Как дополнительный выходной 31 декабря повлияет на налоги

Алексей Крайнев, юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям:

Предоставляя работникам дополнительный оплачиваемый входной 31 декабря, нужно не забывать и про налоговую составляющую этой операции. Казалось бы, вполне можно применить положения пункта 6 статьи 255 НК РФ, который разрешает учитывать расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в «других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде». А за сверхнормативный выходной, повлекший невыполнение нормы труда, как раз и предусмотрена выплата среднего заработка (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Но, применяя эти положения в рассматриваемой ситуации, нужно помнить, что расходы на оплату труда, как и все прочие, учитываемые при налогообложении, должны быть документально подтвержденными, экономически обоснованными, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Таково требование п. 1 ст. 252 НК РФ, которое применимо как при ОСН, так и при УСН (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А расходы, не удовлетворяющие этим критериям, при налогообложении не учитываются (п. 49 ст. 270 НК РФ).

Если с документальным подтверждением расходов по оплате предновогоднего выходного проблем не будет — достаточно издать соответствующий приказ, то с остальными критериями возникнут сложности. Обосновать экономическую составляющую такого выходного еще можно, сославшись на низкую производительность труда сотрудников в этот день, фактическое отсутствие какой-либо работы, а также проявление лояльности по отношению к работникам. Ведь судебные инстанции четко указывают, что обоснованность расходов вовсе не равна их целесообразности (Определения Конституционного РФ от 04.06.2007 № 320-О-П и № 366-О-П, постановление Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53). Поэтому для оценки экономической обоснованности осуществленных расходов не важно, могла ли компания вести деятельность без них. Но важно, чтобы расходы были связаны с деятельностью, направленной на получение дохода (письмо ФНС России от 20.07.07 № СК-9-02/110).

А вот связь расходов по оплате дополнительного выходного с деятельностью, направленной на получение дохода, доказать сложно. Согласитесь, если сотрудники не работают по инициативе самого работодателя, да еще и получают за этот день оплату не как за простой, а как за работу, то получением дохода тут, как говорится, и не пахнет.

Так что затраты по оплате «предновогоднего» выходного придется проводить за счет прибыли организации, не учитывая их при налогообложении. При этом, на наш взгляд, суммы страховых взносов, начисленных на оплату такого выходного, вполне можно учесть при налогообложении. Ведь они начислены в полном соответствии с законодательством, как того и требуют пп. 1 п. 1 ст. 264 и пп. 7 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

Есть и еще один нюанс, который «выплывает» уже после того, как приказ о дополнительном выходном издан. Речь идет о заполнении Табеля учета рабочего времени по этому дню. Понятно, что поставить за этот день В (26), как в обычные выходные будет неправильно. Ведь это именно дополнительный отдых. А значит, нужно использовать код ОВ (27), что как раз соответствует дополнительным оплачиваемым выходным дням.

Бесплатно составить штатное расписание по готовому шаблону

Что касается приказа о предоставлении выходного 31 декабря, я бы рекомендовал следующий образец: « Об объявлении 31 декабря 2019 года днем отдыха ».

В Госдуме рассказали, как сделать 31 декабря выходным днем

В следующем году Госдума может принять законопроект, согласно которому 31 декабря будет оставаться выходным, но количество рабочих дней при этом сохранится. Глава думского комитета по труду и социальной защите Ярослав Нилов, один из авторов инициативы, предложил в беседе с «Газетой.Ru» объявить в 2020 году рабочим днем субботу, 26 декабря. Он также отметил, что перенос можно осуществить и за счет других месяцев, но не в ущерб майским праздникам и январским каникулам.

«Работа над законопроектом начата и будет продолжена в следующем году. В этом году законопроект принять бы не успели, но одновременно с этим мы направили письмо в правительство. Правительство могло внести изменения в проект постановления и сделать перенос в рамках своих полномочий, но почему-то решило этого не делать», — пояснил Нилов.

Для принятия инициативы потребуется определенное время, признал Нилов.

«Наша инициатива еще не была рассмотрена, исходя из того, что это документ совместного ведения, он должен в обязательно порядке быть разослан в регионы и на него требуется официальная позиция правительства. Так как это поправки в трудовой кодекс, для их принятия требуется время», — сказал депутат.

В 2020 году 31 декабря выпадает на четверг. По мнению Ярослава Нилова, есть все шансы на то, что законопроект, предполагающий перенос выходного на 31 декабря при сохранении количества рабочих дней, пройдет.

«С учетом поддержки Совета Федерации и профильного комитета Совета Федерации, и, в целом, мы видим, как позитивно на это реагируют граждане, мы слышали позицию президента во время его пресс конференции ежегодной, полагаю, что все основания для того, чтобы это было реализовано в следующем году, уже есть», — указал глава думского комитета по труду и социальной защите.

В конце ноября с идеей о выходном 31 декабря, выступила группа депутатов от ЛДПР. Авторы законопроекта считают, что перенос позволит работникам и работодателям более рационально распоряжаться рабочим временем, а также будет способствовать соблюдению «баланса интересов» между работниками, работодателями и профсоюзами.

Эту идею уже тогда поддержала спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. В Минтруде, однако, заявили, что для реализации инициативы не хватит времени.

«Правительство обычно в октябре принимает решение о переносе [выходных] на следующий год, чтобы все выстроили свои графики. Централизованное решение просто принять невозможно», — пояснил 28 ноября министр труда и соцзащиты Максим Топилин, отметив, что каждый работодатель может самостоятельно сделать 31 декабря выходным.

Российский лидер в ходе своей ежегодной большой пресс-конференции также назвал логичным объявление 31 декабря выходным днем, уточнив при этом, что подобное решение, возможно, не стоит принимать в спешке.

«В принципе, это, на мой взгляд, логично, конечно, — заявил Владимир Путин. — Нужно ли это делать прямо сейчас, в спешке, накануне прямо Нового года? Я не знаю. В спокойном рабочем режиме подумаем об этом».

24 декабря спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко снова заявила, что в следующем году 31 декабря следует сделать выходным днем на законодательном уровне. При этом, по ее мнению, количество рабочих дней стоит сохранить.

«Коллеги, нам надо экономикой заниматься, нам надо работать. У нас много выходных дней, где-то сократить на один день, чтобы не увеличить общее количество выходных дней. Я буду голосовать за», — добавила Матвиенко.

Сенатор отметила, что для большинства россиян 31 декабря и так «полурабочий день».

«Люди практически 31 [декабря] уже реально не работают. Конечно, женщины в первую очередь считают, что это неправильно. Раз семейный праздник, то и семейная подготовка к празднику: каждый должен знать свои обязанности: что будет делать папа, что будет делать мама, что будут делать дети. Совместно украсить елку, наготовить всего вкусного, чтобы потом целую неделю еще есть и оливье, и под шубой, и все остальное. Поэтому я, конечно, за то, чтобы 31 декабря был выходным днем», — поделилась Матвиенко на пресс-конференции по итогам работы парламента.

Спикер Совфеда также отметила, что многие работодатели объявили 31 декабря выходным днем, а в некоторых регионах сотрудники выйдут на работу в субботу вместо дня накануне Нового года.

Дискуссия о целесообразности объявления последнего дня года выходным разгорается не в первый раз. В 2014 и 2015 годах, когда Новый год выпадал на будние дни, подобное обсуждение также велось, однако Госдума не поддержала перенос. В последующие годы 31 декабря либо объявлялось нерабочим днем, либо и так приходилось на выходные.

В некоторых российских регионах 31 декабря стал выходным днем в этом году. Это, однако, касается только сотрудников бюджетных учреждений.

Соответствующие распоряжения уже в этом году дали главы Магаданской, Сахалинской, Амурской, Еврейской автономной областей, Якутии, Ненецкого автономного округа, Татарстана, Кабардино-Балкарии, Ингушетии, Калининградской, Свердловской и Волгоградской областей, Хакасии, Карелии, Томской, Курганской, Псковской, Брянской областей, Удмуртии и Крыма.

Причем в Мурманской области сотрудники бюджетных организаций будут отдыхать в предновогодний день в счет рабочей субботы, 28 декабря.

Когда у россиян снова будут длинные выходные

Роструд рассказал об отдыхе в феврале, марте, мае и июне 2020 года

Завершились новогодние каникулы, однако до следующих длинных выходных осталось совсем немного времени. Уже в феврале россияне смогут отдохнуть три дня подряд. Об этом 9 января сообщили в пресс-службе Роструда. Эксперты рассказали «Парламентской газете», нужно ли сокращать количество нерабочих дней в стране.

Сократить выходные или оставить как есть?

Всего в 2020 году нас ожидает 248 рабочих (в том числе пять сокращенных) и 118 выходных дней. В связи с празднованием Дня защитника Отечества россияне не выйдут на работу три дня подряд — с 22 по 24 февраля. Понедельник, 24 февраля, будет нерабочим, так как сам праздник в 2020 году выпадает на воскресенье. В честь Международного женского дня тоже отдохнем три дня — с 7 по 9 марта.

Весна вновь подарит россиянам неполную рабочую неделю. Из-за празднования Дня Весны и Труда пятница 1 мая будет выходным. Также в связи с переносами 4 и 5 января, которые выпали на выходные дни, первая рабочая неделя мая продлится всего три дня: с 6 по 8 мая. Затем три выходных дня страна будет отмечать 75-летие Великой Победы — с 9 по 11 мая.

Когда 1 января стал выходным днём

По мнению первого заместителя председателя Комитета Госдумы по образованию и науке Геннадия Онищенко, россияне отдыхают много и не всегда качественно.

«Вспомните, в прошлом году на очень серьёзном уровне обсуждали введение четырехдневной рабочей недели. Это означает, что еще 52 дополнительных выходных дня могут быть добавлены к тому неоправданному количеству выходных, которые уже есть. Мы, что, решили все задачи в экономике?» — задал риторический вопрос депутат и экс-руководитель Роспотребнадзора.

В связи с этим, по его мнению, целесообразно сократить новогодние каникулы. В качестве примера он приводит западные страны. «Посмотрите, вся Европа 2 января уже работает. В СССР выходили на работу также 2 января. Если в Москве в новогодние праздники ещё есть чем заняться, то в большинстве регионов — бдение перед телевизором, поедание просроченных салатов с майонезом, а то и пьянство. Это никому не нужно, да и вообще не улучшает здоровье людей», — сказал Онищенко «Парламентской газете».

Действительно, в столице России в новогодние праздники было запланировано более 400 мероприятий, ожидалось, что Москва примет около 10 миллионов гостей.

«Сейчас новогодние выходные работающих граждан тесно увязаны с организацией новогодних каникул детей. Это коррелируется с политикой развития семейного отдыха. Если мы намерены считать приоритетными экономические мотивы, сократить новогодние праздники и выходить на работу раньше, то тогда придётся изменять график работы и учебных учреждений с тем, чтобы как-то синхронизировать эти тенденции», — сказал «Парламентской газете» глава Комитета Совфеда по социальной политике Валерий Рязанский.

Валерий Рязанский. Фото: пресс-служба совета федерации

По его мнению, «сейчас сложилась оптимальная ситуация, создана привычка и менять ничего в этом вопросе не следует».

31 декабря 2020 года может стать выходным днём

В конце ноября депутаты думской фракции ЛДПР предложили официально объявить 31 декабря выходным, сохранив количество нерабочих праздничных дней. Соответствующее письмо они направили премьер-министру Дмитрию Медведеву.

Глава Минтруда Максим Топилин заявил тогда, что оперативно признать 31 декабря выходным днём невозможно, так как решение о выходных на следующий год правительство принимает примерно в октябре. И пояснил, что каждый работодатель имеет право самостоятельно объявить последний день года нерабочим. После этого многие главы регионов сделали 31 декабря выходным. Глава Минобороны Сергей Шойгу также перенёс рабочий день на субботу, 28 декабря, а последний день года в Вооруженных Силах России — выходным.

Путин назвал логичным сделать 31 декабря выходным днём

По её мнению, это можно сделать за счёт другого дня, а не путём увеличения общего количества выходных дней, поскольку «надо экономикой заниматься и работать».

Президент Владимир Путин на большой пресс-конференции заявил, что считает логичным объявить 31 декабря выходным, но предложил обсудить этот вопрос в спокойном режиме.

Справка

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в России являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства

«Главное, чтобы было удобно россиянам»: в Госдуму внесли законопроект с предложением сделать 31 декабря выходным

В Государственную думу внесён законопроект, в котором предлагается сделать 31 декабря выходным днём. Соответствующую инициативу подготовили депутаты и сенатор от ЛДПР. Об этом сообщает пресс-служба главы комитета Госдумы по труду и соцзащите Ярослава Нилова.

«Законопроектом предполагается определить, что правительство РФ осуществляет перенос выходных дней таким образом, чтобы 31 декабря являлось выходным днём», — говорится в пояснительной записке.

Вместе с тем общее число нерабочих праздничных дней, обозначенное в Трудовом кодексе РФ, предлагается сохранить без изменений.

Авторы инициативы, среди которых вице-спикер Госдумы Игорь Лебедев, руководитель комитета Госдумы по федеративному устройству Алексей Диденко, депутат Елена Строкова и член Совета Федерации Сергей Леонов, отмечают, что перенос выходного дня на 31 декабря «позволит работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни, а также соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами».

Ранее в Томской области перенесли рабочий день с 31 на 28 декабря 2019 года в связи «с многочисленными просьбами женщин, на плечах которых лежит основная тяжесть подготовки к новогодним праздникам». Соответствующее распоряжение подписал губернатор региона Сергей Жвачкин.

При этом накануне в Роструде назвали условие, при котором 31 декабря будет объявлено выходным днём.

«Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха», — заявил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

В то же время работник может попросить предоставить ему выходной в рамках трудового законодательства, но в таком случае может последовать сокращение заработной платы. Кроме того, сотрудник может взять предусмотренный за сверхурочные отгул или воспользоваться оставшимися отпускными днями.

Помимо этого, в Федеральной службе по труду и занятости напомнили, что последняя рабочая неделя 2019 года будет двухдневной, поскольку понедельник и вторник выпадают на 30 и 31 декабря, а со среды, с 1 января, начинаются новогодние каникулы. Причём первая рабочая неделя 2020 года также будет состоять из двух дней — четверга, 9 января, и пятницы, 10 января.

Также обратим внимание, что в июле правительство России утвердило календарь рабочих и нерабочих дней в 2020 году, согласно которому установлено 248 рабочих и 118 выходных дней.

«Предложение выглядит вполне разумным»

По словам руководителя политической экспертной группы Константина Калачёва, 31 декабря всё равно никто не работает, поэтому такая законодательная инициатива выглядит вполне разумной.

«То есть формально работают, но на самом деле готовятся к празднику или уже отмечают. Так что и для работодателя, и для работника 31 декабря как рабочий день неудобно. Для работодателя неудобно, потому что снижается производительность. Для работника — потому что быстрее хочется домой. Если говорить о том, что этот перенос отвечает на запрос населения, — он действительно позволяет работодателям и работникам более рационально распорядиться выходными и рабочими днями. Некоторые губернаторы перенесли рабочий день с 31 на 28 декабря. На уровне регионов этот вопрос уже поднимается. С учётом отношения депутатов к этой идее, есть шансы на положительное решение», — заметил собеседник RT.

Эксперт Международного института гуманитарно-политических исследований Владимир Брутер считает, что вопрос установления выходного дня 31 декабря остаётся на усмотрение законодателей, но он поддерживает возможность переноса рабочего дня с этой даты.

«В целом такие большие каникулы на Новый год необязательны, но, если в России предпочитают праздновать долго, почему бы и нет. Ну почему 31 декабря нужно работать, а потом долго отдыхать? На мой взгляд, тут возможно всё — главное, чтобы было удобно гражданам. Также возможно и раз в два-три года вносить определённые коррективы, чтобы больше соответствовать тому, как российские граждане предпочитают отдыхать. Допускаю, что к 31 декабря через какое-то время можно добавить и 30 декабря, чтобы каникулы получались более ровными с каждой стороны Нового года. При этом мне кажется, что 8—10 дней отдыха — достаточно много», — заявил эксперт в беседе с RT.

Ссылка на основную публикацию