Самое важное на «Блоге кадровика» за 11-17 ноября

Содержание

Кадровик ру не только о работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Кадровик ру не только о работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Например, в Уставе прописано полное и сокращенное наименование, а в кадровых документах — только полное или только сокращенное наименование работодателя.

Отношение топ-менеджеров к отделам персонала довольно точно отражает происходящее в экономике. Когда она на спаде и рынок труда замирает, они воспринимают кадровую службу как досадную помеху.

Почему карьера в HR идеально подходит женщинам

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: “Дубликат”.

Кадровик – профессия, у которой множество названий – специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, администратор отдела кадров. В западных корпорациях кадровика называют HR-менеджер.

Грамотный специалист должен вести кадровую документацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Что произошло? Во время экономического спада 1970-х с дефицитом кадров было покончено, и руководители компаний принялись «демонтировать» программы послевоенного времени, нацеленные на выявление и подготовку перспективных сотрудников: уцелели они в исключительных случаях, например у GE.

Минздрав на днях разродился программой «Укрепление общественного здоровья работающих». Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

А вот для сравнения времена, когда американский рынок труда изобилием не отличался. В 1920-е годы, время подъема экономики, удерживать работников было столь же трудно, сколь необходимо, и отделы персоналов заставляли начальников гуманно вести себя с людьми. А после Второй мировой войны промышленности не хватало людей как никогда.

А дело было вот в чем, склад закрывался, и дабы не переплачивать нам, он хотел что бы мы не вышли и попытаться уволить за прогулы. В общем мы толпой к нему (15 человек смена), мол Иваныч, че за дела. Сказать что он побледнел ничего не сказать. В итоге дошло до ген директора, он сделал атата нач склада.

Называться локальные акты могут по-разному: положение, инструкция, правила, регламент и т. д. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников. Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия (ч. вторая, третья ст. 8 ТК РФ). В противном случае такие документы не подлежат применению (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Ну поскольку репутация ген директора была хорошая, все доверились и написали по собственному. Им дали: На тот месяц они отработали 5 дней, им защитали весь месяц, так же дали еще вторую полную зп и еще премию. Суть: Начали всячески пытаться зацепиться за чтоб меня уволить, проверяли во сколько пришел, во сколько ушел и т.д.

Согласно Википедии, HR (англ.яз., human resources – человеческие ресурсы) – совокупность сотрудников, работающих в организации; персонал компании. В последние годы аббревиатура HR также стала синонимом профессиональной специализации. Эйчарами называют себя специалисты в области управления персоналом (менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты по оплате труда, бизнес-тренеры).

Кроме того, в законе прямо указано на обязательность разработки работодателем локальных актов по вопросам оплаты труда (ч. вторая ст. 135 ТК РФ), обработки персональных данных сотрудников (ст. 87 ТК РФ) и утверждения инструкций по охране труда (абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ).

По мере роста компании появляются новые должности и новые отделы в службе персонала. Например, отдел обучения, в котором трудятся специалисты по обучению и бизнес-тренеры; отдел компенсации и льгот, где работают Compensation and Benefits Specialist, сокращенно – C&B.

Опишу свою ситуацию, вдруг кому поможет. Было 2 года назад, работал в федеральной известной компании (уточнять не буду).

Когда компания растет, формируется служба персонала. В нее входит отдел кадров и отдел персонала. Руководители отделов подчиняются руководителю службы персонала. Во многих больших компаниях службы могут называться департаментами, на западный манер.

Помните правило: вне штатного расписания, «за штатом» не может быть оформлен ни один работник. Там, «за штатом», только договоры гражданско-правового характера. Все потребности работодателя в трудовых функциях определяет штатное расписание.

прием, перевод и увольнение работников;

оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу;

оформление и ведение личных карточек работников;

оформление листков нетрудоспособности;

Менеджер по подбору (удаленно) / Рекрутер

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Информация в статье должна отвечать требованиям людей, а не поисковых систем. В тексте должно быть нужное количество ключевых слов, но их переизбыток повлияет на продвижение текста в поисковой выдаче.

Бесплатный, быстрый и удобный поиск среди 1.405.000+ вакансий. Полная, временная и частичная занятость. Конкурентная зарплата. Информация о работодателях.

Аутстаффинг – это переоформление специалистов в штат другой организации. Они остаются и работают на старом месте, но работодателем является аутстаффинговая компания, заключившая с ними трудовой договор.

Силуанов на заседании Госдумы озвучил интересные подробности про самозанятых. Если читать его слова буквально, получается, что компаниям, решившим сотрудничать с самозанятыми в 2020 году, нужно сто раз подумать, стоит ли это делать. Да и самим самозанятым надо тоже многое обмозговать…

С трудом выплачиваете ипотеку? Недавно пытались взять кредит, обращались в несколько мест, но везде получили отказ? Будьте готовы к тому, что вам откажут в приеме на новую работу или в долгожданном повышении. Почему? И насколько это законно? Требования:развитая моторика рук. Хорошие зрение. Обязанности:упаковка инъекций для уколов в пачки. Проверка сроков годности. Условия:работа сидячая. Официальное оформление. Выплаты 2 раза в месяц. График на выбор 4/2 5/2 6/1. Смены день /ночь c 08:00-20:00 и 20:00-08:00.

Я уже писала на сайте свою истоиию. Скопирую её — > На счёт обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Был у меня как-то работодатель… Однажды, во время моей сессии, она сказала, что ей всё это надоело и предложила уволится. На следующий день я приношу заявление об увольнении, а она его не принимает и вообще отказывается со мной разговаривать.

Чем крупнее компания, тем больше отделов и должностей в службе персонала. В средних по численности компаниях (100-150 человек) могут быть две должности: менеджер по персоналу (HR) и специалист по КДП (кадровому делопроизводству).

Удаленная работа кадровиком в России

Перекосы случаются в тех компаниях, где неправильно понимают роль менеджера по персоналу и возлагают на него обязанности по ведению КДП. Это грубая ошибка. Руководитель, который идет этим путем, связывает себе руки и потом не понимает, почему его HR плохо работает. И приход в компанию нового HR после увольнения предыдущего не может изменить глобальную ситуацию, связанную с персоналом.

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники! У вас все получится.

Тогда 90% вакансий, а в высшем эшелоне — все 100%, компании заполняли собственными ­отрудниками — и в 96% крупных организаций целые отделы занимались тем, что планировали потребность в трудовых ресурсах. Эти цифры отражают живейшую заинтересованность в профессиональном развитии специалистов, которое всегда себя оправдывало.

ТК РФ). Чтобы оформить совмещение, включите должность в штатное расписание (при этом ставка может быть не целой, важно просто отразить потребность работодателя в трудовой функции специалиста по кадровому делопроизводству).

6 шаг. Подготовьте проект трудового договора

Обязанности: -ведение КДП -Выполнение бухгалтерской работы Требования: Опыт работы в охранных предприятия Опыт работы бухгалтером и ведение КДП Условия: График работы 5/2 по 8 ч.

Гарантия качества нашей работы подтверждается сроком бесплатной замены кандидата от 1 до 3 месяцев. Гарантия на вакансию распространяется на случаи, когда соискатель не проходит испытательный срок. Замена включает подбор 3-5 новых кандидатов на аналогичную специальность в течение месяца.

Проверке подлежат не только положения, инструкции и приказы, но также все документы по учету кадров и управлению персоналом.

Обязанности: обеспечение функциональности подразделения организационно-кадровой экспертизы аналитическая отчетность, отчетность по движению персонала, статистическая отчетность, отчетность МСФО, ведение организационной структуы SAP, выверка…

Работа кадровик в России (909 вакансий)

Определите ответственного или ответственных за состояние кадрового делопроизводства у работодателя. Все работодатели очень разные. Отличаются количеством штата, сферой деятельности, текучестью кадров, управленческими подходами, экономическими возможностями.

Данный вопрос интересен еще и тем, что четко урегулирован действующим законодательством не так давно. В трудовых книжках среди записей прошлых лет нередко приходится встречать произведенные с нарушением норм трудового законодательства, из которых не понятно, в связи с чем, когда и как восстановлен работник на работе.

На днях во многих российских СМИ появились заметки о том, что с 01.10.2019 изменятся правила подачи заявления на отпуск. А именно, в случае отпуска не по графику (при котором отдельное заявление не требуется) запрос можно будет направить работодателю по электронной почте.

Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству

ведение кадрового делопроизводства Требования: образование высшее, среднее профессиональное годных к службе по состоянию здоровья, без ограничений наличие воинского билета для военнообязанных Условия: оплачиваемый отпуск…
Заработная плата 35 000 на руки. Испытательный срок — 2 месяца. График работы 5/2 — 8 часов. Обязанности:-ведение бухгалтерского и кадрового учета в полном объеме (в т. Ч.

работодатель

Работодателей обяжут платить зарплату по номеру телефона. Новация от Центробанка

Главный банк страны не на шутку взялся за борьбу с «зарплатным рабством». Уже в конце 2020 года работодателей могут обязать платить зарплату по номеру телефона, без банковской карты.

Хорошо погуляли! Кто и как теперь больничный оплатит?

В разгаре пора новогодних корпоративов, как организованных, так и не очень. Случиться может всякое, в том числе и ущерб здоровью участника мероприятия. Когда травма на корпоративе может считаться производственной? Разберемся на примерах из жизни.

Какой регномер указывать ИП-работодателю в отчетности в ПФР

Пенсионный фонд Санкт-Петербурга рассылает предпринимателям-работодателям письма о неправильном заполнении формы СЗВ-М.

Дело в том, что многие ИП, давно зарегистрированные в ПФР как работодатели, указывают в отчете регистрационный номер работодателя. Такой же номер они указывают в форме СЗВ-СТАЖ.

Пенсионный фонд сообщает, что указывать надо регистрационный номер в ПФР самого ИП. Т.е. тот, который присвоен предпринимателю при его регистрации и указан в ЕГРИП.

Регистрация работодателей-ИП в ПФР отменена с 2017 года.

Правила слежки (часть 2). Ну хотя бы без «контроля запаха в туалете»

Продолжаем разговор о том, до чего дошли прогресс и паранойя работодателей и что простому сотруднику со всем этим делать? Начало здесь.

Правила слежки (часть 1). Особо впечатлительным и склонным к маниям не читать!

Вслед за рассказом о видеонаблюдении поговорим о других методах слежки за сотрудниками. В этом посте читайте про то, что и как может отслеживать работодатель в гаджетах.

Правила съемки или что нужно знать при организации видеонаблюдения в офисе

Зачем работодателю устанавливать видеокамеры? Большинство ответит: «Чтобы наблюдать, как сотрудники работают», и это неверный ответ. Почему? Чем на самом деле полезно видеонаблюдение и стоит ли оно расходов?

За задержку зарплаты введут миллионные штрафы

Количество штрафов за невыплату зарплаты в срок должно равняться числу сотрудников, не получивших деньги. Такой позиции придерживаются в Минюсте, выяснили «Известия».

Административный кодекс предусматривает для компаний штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Пока так одинаково штрафуют компании, которые задолжали и одному работнику, и тысяче. Если Верховный суд согласится с логикой министерства, то в последнем примере штраф может вырасти до 50 млн рублей.

Вопрос наказания работодателей за невыплату зарплаты рассмотрен в докладе о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год, с которым ознакомились «Известия». Минюст выпустил этот документ в конце ноября.

Проанализировав судебную практику, чиновники пришли к выводу, что сотрудники трудовой инспекции и судьи неоднозначно решают вопрос о том, сколько нарушений совершает работодатель при невыплате зарплаты более чем одному работнику. В подавляющем большинстве случаев это квалифицируют как одно правонарушение, за которое по ч. 6 ст. 5.27 КоАП юрлицу выписывают штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В докладе приведен пример решения Приморского краевого суда от августа прошлого года. Невыплату жалованья 2591 работнику в сумме 31,5 млн рублей сочли одним нарушением, и работодатель получил минимальный штраф 30 тыс. рублей. Иногда суды отменяли постановления трудовой инспекции о штрафах за задержку зарплаты из-за того, что на компанию уже накладывали санкции за это в тот же период, также заметили в Минюсте.

Однако авторы доклада считают, что «невыплата заработной платы каждому работнику образует отдельный состав правонарушения» и наказание должно быть назначено за все. Исходя из этой логики, вышеупомянутую компанию в Приморском крае должны были оштрафовать как минимум на 77,7 млн рублей (2591 минимальная санкция по 30 тыс. рублей). Насколько верен последний вывод, в министерстве не ответили.

Минюст обращает внимание на противоречие, обнаруженное при анализе судебных решений по делам об административных правонарушениях, квалифицируемых по ст. 5.27 КоАП. Ведь еще в 2014 году Верховный суд пришел к выводу, «что каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения».

#кадровик

Posts tagged on #кадровик

Top Posts

ВВЕДЕН ШТРАФ ЗА ЗАРПЛАТНОЕ РАБСТВО Установлен новый срок, в течение которого #работодательобязан поменять зарплатный банк сотруднику по его просьбе Чтобы изменить зарплатный банк работник может написать заявление не за 5 рабочих дней, а за 15 календарных дней – ч.3 ст.136 ТК РФ Если работодатель проигнорирует просьбу работника и переведет зарплату по старым реквизитам, компанию накажут так же, как за невыплату зарплаты Штраф для компании – 50 тыс.руб., для должностного лица – 20 тыс.руб. За повторное нарушение компанию оштрафуют до 100 тыс.руб., а сотрудникс – до 30 тыс.рублей. Директору грозит дисквалификация от одного года до трех Ранее за это правонарушение была другая ответственность: предупреждение или штраф до 50 тыс.руб., для должностного лица – до 5 тыс.рублей Документы: Федеральные законы от 26.07.2019 N 221-ФЗ и от 26.07.2019 N 231- ФЗ .

МОЖЕТ. ТАКОЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБОСНОВАН. Исключение – соискатель-льготник, которому запрещено устанавливать испытание Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. Отказ соискателя от испытательного срока означает, что согласие по этому вопросу не достигнуто. Условие об испытании не относится к дискриминационным и не ухудшает положения соискателя по сравнению с другими кандидатами – абз.3 ч.4 ст.57, ч.2 ст.64 ТК РФ Цель испытания – в реальных условиях проверить, справится ли кандидат с работой – ч.1 ст.70 ТК РФ Если соискатель отказывается от испытания – то это дает повод усомниться в его профессиональных качествах и знаниях, а отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с дееловыми качествами, признается обоснованным – абз.5 п.10 Постановления Пленума ВС N 2 Таким образом, работодатель вправе в подобной ситуации обосновать отказ тем, что соискатель не согласился заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке Однако, есть категория лиц, для которых испытание устанавливать запрещено. О них я уже писала ниже .

РАБОТНИКОВ 40 ЛЕТ И СТАРШЕ ХОТЯТ ЧАЩЕ ОТПУСКАТЬ НА ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ: ПРОЕКТ В РАЗРАБОТКЕ Сотрудников в возрасте от 40 лет, возможно, будут освобождать от работы на один день для проверки здоровья Такие работники уже сейчас могут проходить диспансеризацию ежегодно. Но брать день, оплачиваемый по среднему, для обследования они вправе только раз в три года Уведомление о подготовке новых правил опубликовал Минтруд. Изменения могут вступить в силу в январе 2020 года Также планируют закрепить за работодателем право устанавливать в колдоговоре или ином ЛНА обязанность персонала подтверждать прохождение диспансеризации Об этом Минтруд сообщил на своем официальном сайте Источник: https://rosmintrud.ru/labour/21 .

РАЗЪЯСНЕН ПОРЯДОК ПОВТОРНОЙ СДАЧИ #ЕГЭ УЧЕНИКАМИ, ЧЬИ РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКЗАМЕНОВ БЫЛИ АННУЛИРОВАНЫ Рособрнабзор сообщил, что указанным лицам, не прошедшим аттестацию по обязательным предметам, предоставляется право пройти экзамен по русскому языку и (или) математике базового уровня не ранее 1 сентября текущего года Лицам, чьи результаты ЕГЭ по предметам по выбору в текущем году были аннулированы из-за допущенных ими нарушений, предоставляется право участия в ЕГЭ по данным предметам не менее чем через год Документ: письмо Рособрнадзора от 08.05.2019 N 10-337 По вопросу трактования норм, содержащихся в пункте 94 Порядка проведения гос.итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования, утв. Приказом Минпросвещения России N 190, Рособрнадзора N 1512 от 07.11.2018 .

Добрый вечер, друзья!☺️ ________________ Нововведения! ________________ Прочитал сегодня новость, о том, что с 2021 года у всех будут электронные книжки. Вот лично не нашел я где же они будут храниться, эти записи? Сейчас просто, запись сделана, работник при увольнении забирает свою драгоценность и идет дальше к новому работодателю. А теперь, наверное, будет какой-нибудь спецоператор связи, которому еще будем платить, наверное, какую-нибудь мзду, который и будет оперировать этими книгами. Да запись, наверное, сделать ЭЦП нужна будет, так что думаю все, у кого работники должны будут обзавестись еще и ЭЦП Я не знаю, я так думаю. А что думаете вы, пишите в комментариях⬇️⬇️⬇️ ******************* #кадры_profacc .

В субботу у меня было 5 консультаций по охране труда. Директор по производству; 3 физ. лиц; Бухгалтер. ⠀ Инициаторами встреч были сами люди потому что у них, либо у их фирм были вопросы. ⠀ Больше всего меня поразила бухгалтер. Не знаю по каким обстоятельствам именно ей поручили заняться этим вопросом. ⠀ Я прилично уставшая, так как шёл 5 час консультаций. Уже еле ворочала языком. И желания что-то доказывать у меня отсутствовало. Тем более человеку который сам инициировал встречу. ⠀ Солнце садилось. Капучино остывало. А, я сидела и не понимала для чего человек вообще назначил эту встречу. Т. К. Весь её монолог состоял из “я считаю” и “кто-то там так делает и все ок”. ⠀ Слышать про законодательно установленные аспекта она не желала. ⠀ В её понимание охрана труда это ведение журнала. Всё! ⠀ Прервать её было чем то не реальным. Выслушивать это было не возможно. ⠀ ⠀ ⠀ Честно. Работодателей не интересует охрана труда. /есть исключения, но это не точно/ Вообще. Абсолютно. ⠀ Для них это способ: ⠀ избежать административной и уголовной ответственности; защититься от конкурентов (которые прибегают к не честным способам игры); уменьшить текучку кадров; быть более привлекательным на рынке труда; контролировать нерадивых работников; избежать дополнительный тариф страховых взносов; получить обратно % от страховых взносов. ⠀ В принципе достаточно аргументов, чтобы заниматься этим вопросом. ⠀ Но если охрана труда ограничивается только ведением журнала (кстати так я и не смогла у неё выпытать о каком журнале идёт речь) то про все что я перечислила выше, работодатель может забыть. ⠀ Журнал, как подорожник при переломе. Прикладывать его бессмысленно. Не спасёт. ⠀ ⠀ ⠀ Как прошли ваши выходные? .

За весь период моего присутствия в Инстаграмме, я ещё ни разу не писала о вахтовым методе работы, хотя периодически ко мне обращаются с этим вопросом. Поддержите пост ❤️, вопрос конечно узкий, но для северян, например, он достаточно актуальный. Да и люди, проживающие в иных регионах, часто работают вахтовым методом. 1️⃣ В чем особенность такой работы? ?? работа осуществляется вне места постоянного жительства работника, ежедневное возвращение домой не возможно; ?? работники проживают в вахтовых посёлках, создаваемых работодателем; ?? процесс труда и отдыха в период вахты организуется работодателем. 2️⃣ Условия работы: ?? вахтовый метод предполагает чередование вахты и междувахтового отдыха; ?? в вахту включается период выполнения работы на объекте и время междусменного отдыха; ?? продолжительность рабочей смены не более 12 часов; ?? устанавливается суммированный учёт рабочего времени; учетный период не более одного года, он включает все рабочее время, время нахождения в пути от пункта сбора и обратно, и время междувахтового отдыха; ?? чередование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода регулируется графиком; ?? продолжительность вахты не должна превышать 1 месяц, в искл. случаях до трёх; ?? междувахтовый отдых – по месту постоянного жительства. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно могут приходится на дни междувахтового отдыха. 3️⃣ Гарантии работающим вахтовым методом: ?? за весь период вахты, включая дни в пути (от пункта сбора до места работы и обратно) – вместо суточных платится надбавка за вахтовый метод работы; ?? право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 к.д.). Если работает на Севере, то плюс дополнительный (16 в МКС, 24 в РКС); ?? начало отпуска должно приходится на начало вахты, а не на междувахтовый отдых; ?? если вахта на Севере, то к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка; ?? в северный стаж входят только дни вахты и время в пути; ?? нельзя работать вахтовым методом: несовершеннолетним до 18 лет, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей до 3-х лет и лицам, имеющим медицинские противопоказания. #знайтесвоитрудовыеправа #рабочеевремя_demko .

Что дешевле стимулирование или разгребание последствий? ⠀ Я бы сказала, что вопрос риторический. Но! Ведь нет! ⠀ Ответ вполне логичен и для экономиста, юриста и специалиста по охране труда. ⠀ В принципе для любого человека который в состояние сложить 2+2. (но на практике почему-то нет) ⠀ Что даёт стимулирование интереса у работника соблюдать требования охраны труда? ⠀ Уменьшение количества нарушений требований охраны труда. ⠀ Уменьшение количества несчастных случаев и профзаболеваний. ⠀ Уменьшение количества встреч с надзорными органами. ⠀ Уменьшение количества и суммы штрафов. ⠀ Не будет потери суммы на “возврат” из ФСС на следующий год. ⠀ Не будет лишних судебных тяжб и материальных затрат на компенсации. ⠀ Поднимается надёжность компании для работников. (уменьшается текучка). ⠀ ⠀ Личная ответственность работника за свою безопасность и благоразумный подход – работодателю выйдет в разы выгоднее. ⠀ Но большинство людей пропитаны русским авось. ⠀ И вот тут работодатель должен “привить” любовь к безопасности. ⠀ Почему должен? Потому что профилактика дешевле “лечения”! ⠀ Как можно стимулировать: ⠀ 1. “Рыба гниёт с головы”. ⠀ Работодатель должен чётко дать понять, что вопрос безопасности для него важен. Руководители это должны понимать и следовать этому. Работник будет знать, что всем вокруг не пофиг и примет правила “игры”. ⠀ 2. Материально. ⠀ Устроить ежемесячно/ежеквартально премирование бригад/отделов/цехов/производств за соблюдение требований охраны труда и безопасности. ⠀ Типо конкурса на меньшее количество выявленных нарушений итп. ⠀ 3. Коллективное. ⠀ По аналогии со 2 пунктом, только выплата не денежная, а например поход в боулинг коллективом (за счёт работодателя). ⠀ 4. Моральное. ⠀ Награждение знаками отличия. Размещение похвалы в газетах, стендах. ⠀ Возможны и другие варианты стимулирования. ⠀ Если вы встречали подобный подход, поделитесь опытом. .

Известно ли вам, что современная трудовая книжка появилась во многом благодаря Табелю о рангах, изданному в 1722 году? С тех пор, чтобы получить повышение и заработать на пенсию, нужно было документально подтвердить все этапы прохождения службы. Для этого составлялся формулярный список. Поначалу его вели нерегулярно, но ситуация изменилась после Указа Екатерины II. Он предписывал регулярно сообщать в Сенат сведения о проходивших службу, включая ее конкретные периоды, даты присвоения очередного чина, а также размеры окладов. Кроме того, собиралась информация о взысканиях. Вместе с тем в формулярном списке учитывались сведения о заслугах и рекомендациях к повышению по должности .

Most Recent

. Солдатская каша была, стриптизерши были, банные веники тоже. Как же поздравить мужчин с 23 февраля? Цените свое время, мы знаем как. ❤ . ✅ Оставляйте заявку на сайте kekc-event.ru и мы пришлем вам 3 варианта поздравлений! . #поздравление_23февраля #hr #кадровик #маркетолог #pr #корпоративная_культура #командый_дух #тимбилдинг #квест .

❗️❗️❗️Обратите внимание❗️Со 2 февраля действуют новые штрафы❗️ . ✅За каждого неоформленного работника или выплату зарплаты в «конвертах» штраф составляет 10 минзарплат на момент выявления нарушения за каждого неоформленного работника (в 2020 году – 47230 грн). До 2 февраля этот штраф составлял 30 минзарплат (в 2020 году – 141 690 грн). ‼️Внимание! Роботодателям – «единщикам» I-III групп, прежде чем его применить, будут делать предупреждения. То есть исправить нарушения можно будет без штрафа. ✅За совершенное нарушение повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения размер штрафа составит 30 минзарплат (в 2020 году – 141 690 грн) на момент выявления нарушения за каждого работника. Это же правило будет касаться и работодателей-«единщиков» I-III групп. ✅штраф за недопуск Гоструда по выявлению неоформленных работников составляет уже 16 минзарплат (в 2020 году – 75 568 грн). До 2 февраля этот штраф составлял 100 минзарплат (в 2020 году – 472 300 грн) .

Бүгінгі таңда Тайм-менеджмент өте қажетті білік болып есептеледі☝ Әр адам тайм-менеджменттің ең болмаса негізін пайдалана білгені абзал Осы уақыт менеджментін әлемнің үлкен бөлігі пайдаланып келеді. Бізге де тайм-менеджментті енгізу керек. Әрине көбіміз ол ілім жайлы оқыдық, алайда пайдаланбаймыз. Бүгіннен бастап ең болмаса, қажетті істеу керек деген жұмыстардың тізімін жасайықшы. Одан кейін ол жұмыс орындалған соң оны сызып отырайықшы. Өзіңіз жасаған жұмысыңыздан ләззат, әрі ары қарай күнделікті сол тізімді жасай беруге керемет мотивация аласыз. Жасалатын жұмыстар тізімін жұмыс бабымен ғана емес, үй тіршілігінде, әсіресе #фрилансер# қауымға қажетті ілім. Осыдан #таймменеджменттің# екінші пайдасы адамды тәртіпке келтіреді. ⠀ Жалпы #таймменеджмент# туралы көп айтылған. Әсіресе #БрайанТрейсидің# кітаптары өте пайдалы, маңызды ақпарат береді. Тайм-менеджменттің тағы қандай пайдасы жайлы айтар едіңіз? #қазақшаменеджмент#тайммменеджмент#упқыт#кадровик#кадрмаманы .

Правда жизни ##яспециалистпокадрам #кадровыйпортал #кадровыйбум #кадровыйжурнал #кадровик #кадры #спок #спокбай #юмор #юморим #spok_by #spokby #spok #нам10лет #трудоваякнижка .

Изменения в Бухучете с 2020 года: НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ. #бухэксперт #бухгалтер #кадровик #юрист #ИП #ООО .

Охрана труда

Увольняясь, верните работодателю обмылок

Недавно мы рассказывали историю о жалобе сотрудников в Роструд по поводу консистенции моющего средства.

Сегодня вновь другая история из «мыльной саги». В этот раз в Роструд обратился уже работодатель, у которого мыло, фигурально выражаясь, выскальзывает прямо из рук.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются в том числе смывающие или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Работодатель ежемесячно исправно осуществляет выдачу работнику туалетного мыла по нормам, предусмотренным действующим законодательством.

Однако сложилась такая ситуация, что работник, получив положенное мыло, решил уволиться, не отработав полный месяц. Работодатель требует вернуть ему мыло назад! Как говорится, за него же деньги плачены.

Со своей проблемой работодатель обратился на портал Роструда.

Однако ответ трудинспекторов вряд ли обрадовал работодателя. Роструд пояснил, что в этой ситуации работник вправе, а не обязан возвратить неиспользованные средства индивидуальной защиты, так как мог их использовать при работе.

Лечите сотрудников сами. А ФСС сделает скидку

Теперь в Правительстве новая идея: у каждого юрлица должен появиться свой медицинский кабинет и врач.

Молоко для работников-вредников: неужели кто-то его выдает

В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»? При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ? Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете?

Как жидкое мыло может подставить работодателя

Работодатель, соблюдая нормы охраны труда, выдает сотрудникам мыло. Однако в трудовых договорах речь идет о твердом куске мыла, а сотрудникам выдают жидкое мыло во флаконах.

Работников такое положение дел не устраивает. Они привыкли к кусковому мылу, и жидкое им неудобно.

Возмущенные сотрудники обратились на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» за разъяснениями.

Там пояснили, что если в трудовом договоре указано предоставление работникам именно твердого туалетного мыла, то работодатель должен выдавать работникам данный вид мыла.

Изменение условий трудового договора производится по соглашению с работником.

Таким образом, негодование сотрудников оправданно.

Напомним, бухгалтерам и прочим офисным сотрудникам выдавать мыло не требуется. К такому выводу пришел Минтруд в письме № 15-2/ООГ-1752 от 06.05.2016.

При этом работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды всех работников организации и оборудовать санитарно-бытовые помещения всем необходимым (в том числе, мылом).

А ваш работодатель обеспечивает вас мылом? Жидким или твердым?

Что профсоюзы требуют от работодателей

7 октября традиционно пройдет всероссийская акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».

При подготовке к этой акции томские профсоюзы выработали требования к органам власти, работодателям.

Профсоюзы намерены провести акции в форме заседаний трехсторонних комиссий, в том числе с участием местных депутатов.

Профсоюзы настроены решительно и требуют реального роста заработной платы, заявляют в ФНПР.

Так, к областным органам власти и органам местного самоуправления выдвинуты следующие требования:

— индексировать социальные расходы в областном (муниципальном) бюджете на 2020 г. на уровень инфляции в том числе на проведение оздоровительной кампании детей!
— снизить уровень бедности в Томской области!
— обеспечить повышение в 2019 году окладной части зарплаты работников учреждений культуры г. Томска!

Конкретные требования и к областным органам исполнительной и представительной власти:

— восстановить медикам на селе льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг!
— индексировать надбавку к окладу работникам культуры и образования, удостоенных почетных званий, начинающихся со слов «Заслуженный» и «Народный», а также молодым специалистам отраслей!

От работодателей профсоюзы требуют:

— обеспечить ежегодный рост заработной платы наемных работников не ниже индекса потребительских цен!
— заключить коллективный договор в каждой организации!
— обеспечить молодёжь рабочими местами и достойной заработной платой!
— содействовать созданию профсоюзных организаций!

Когда срок действия декларации СОУТ продлевается автоматически

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

По истечении срока действия этой декларации, срок ее действия считается продленным на следующие 5 лет, если не произошло никакого негатива, то есть:

— с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого представлялась декларация, не произошло несчастного случая;

— у работника не было выявлено профзаболевания в результате воздействия вредных и/или опасных производственных факторов;

— трудинспекция не выявила нарушений требований охраны труда.

На таких рабочих местах срок проведения специальной оценки условий труда также продляется на 5 лет.

При этом документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки условий труда не требуется.

Минтруд РФ: Письмо № 15-1/ООГ-1968 от 30.08.2019

Идеи минздравые и минздраванутые

Минздрав на днях разродился программой «Укрепление общественного здоровья работающих». Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

Депутаты ГосДумы намерены рассмотреть вопрос об отмене совместительства?

Ну вот как? Ну вот как такое может прийти в голову? При всех кажущихся благородных мотивах этой инициативы, неужели уважаемые депутаты не понимают, что они лишают миллионы людей иметь легальный доход? Или в этом и цель?

Выплата компенсации за утрату трудоспособности: что с налогами

Какого мнения по этому вопросу придерживаются контролеры? Какова арбитражная практика?

Для кого разработают новые правила охраны труда

Минтруд приступил к подготовке новых правил по охране труда сразу для нескольких сфер деятельности. Соответствующие уведомления опубликованы на федеральном портале проектов.

Новые правила разработают для:

Новые правила будут содержать актуализированные требования, разработанные с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития.

В Госдуме поддержали идею перехода на четырехдневную рабочую неделю. В будущем, когда позволят «возможности экономики»

Фракция «Единой России» в Госдуме готова начать обсуждение перехода на четырехдневную рабочую неделю. Об этом заявил первый замруководителя фракции, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев. «Такой переход позволит людям получить большее время для отдыха, которое они смогут провести с семьей, потратить на самообразование или заботу о своем здоровье, например, пройти диспансеризацию», — цитирует «Интерфакс» заявление Исаева. Однако, подчеркнул депутат, переход на новый режим работы должен проходить поэтапно, без потрясений, с сохранением прежнего уровня зарплаты и «в соответствии с возможностями экономики».

Что делать, если на производстве произошел несчастный случай

В ГИТ Ульяновской области привели перечень основных нарушений при расследовании несчастных случаев на производстве и разъяснили, как избежать их.

Если несчастный случай произошел на предприятии в выходной день, специалисту по охране труда необходимо сразу приехать на место происшествия (даже в свой нерабочий день), чтобы разобраться в случившемся и принять меры.

В первую очередь следует:

– понять, что с пострадавшим — потерял ли он трудоспособность;

– по возможности сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее на фото или видео;

– составить протокол осмотра и схему места происшествия с указанием точного расположения пострадавшего, оборудования, механизмов;

– установить очевидцев несчастного случая;

– подготовить извещение о несчастном случае.

Выходной день — это не повод откладывать уведомление государственных органов о происшествии до первого рабочего дня. В противном случае нарушение сроков извещения о несчастном случае грозит серьезным штрафом. В инспекцию труда можно позвонить по телефону горячей линии, отправить факс или электронное письмо.

Независимо от степени тяжести, о каждом страховом случае работодатель в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика.

Перечень органов и организаций, которые требуется оповестить о несчастном случае, изложен в статье 228.1 ТК. Извещение надо направлять по установленной форме (приложение 1 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73, а в ФСС— по форме, утв. приказом ФСС от 24.08.2000 № 157).

Если работник получил тяжелую травму или погиб, обязательно сообщите о происшествии его родственникам. Невыполнение этой обязанности может повлечь как административное наказание, так и компенсацию морального вреда родственникам пострадавшего.

Данные о планируемой СОУТ будут передаваться в систему Роструда до ее начала

В Госдуму внесен законопроект № 769142-7, который предусматривает поправки в закон о спецоценке условий труда.

В частности, планируется установить требование, согласно которому сведения о планируемой спецоценке должны быть внесены оценщиком в информационную систему сразу после заключения договора с работодателем о её проведении (до начала ее проведения).

Организация, проводящая СОУТ, до начала проведения работ будет сообщать о них в информационную систему и будет получать специальный идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме. Этот номер она сообщает работодателю, который заказал проведение спецоценки.

Кроме того, проект предусматривает привязку момента вступления в силу результатов спецоценки с внесением сведений о ней в государственную информационную систему.

Дело в том, что сейчас фирмы-оценщики не всегда ответственно подходят к вопросу внесения данных в ГИС после проведения СОУТ. Проект обяжет их делать это не после выполнения работ, а еще до их начала — в течение 5 дней после заключения договора с фирмой-заказчиком.

То есть Роструд будет знать, что процесс спецоценки в конкретной организации запущен.

Предложенная правовая конструкция создает превентивный механизм защиты прав работников: мотивирует работодателя к завершению процедуры специальной оценки условий труда, позволяет обеспечить наполнение государственной информационной системы корректными данными о результатах спецоценки и повысит ответственность работодателя и оценочной организации за ее результаты, отметили в Минтруде.

Блог Кадровика

Блог кадровика (https://blogkadrovika.ru): полезные статьи для кадровых работников, HR-специалистов, бухгалтеров, а также всех, кто интересуется российским трудовым законодательством. Образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, регулирование деятельности самозанятых, выплаты в пользу работников и многие другие актуальные вопросы.

Минтруд предупреждает! Никакого бесплатного сыра!

Минтруд через СМИ «разоблачил» новый способ, придуманный мошенниками, чтобы узнать банковские данные граждан. Узнайте, почему не следует радоваться письму о назначении пособия, если сами вы за пособием не обращались.

Лучший лифтер — это акушер? Или не о борьбе с курением надо бы подумать Минздраву

Весьма своеобразно начали применять нормы ТК РФ в российских больницах. Увольняемым по сокращению опытным врачам предлагают должности лифтеров и уборщиков. А Минздрав? Занят чем-то другим, более интересным, чем обеспечение российского здравоохранения опытными медицинскими специалистами.

С заявлениями на отпуск по е-мэйлу придется подождать

На днях во многих российских СМИ появились заметки о том, что с 01.10.2019 изменятся правила подачи заявления на отпуск. А именно, в случае отпуска не по графику (при котором отдельное заявление не требуется) запрос можно будет направить работодателю по электронной почте.

Кто будет заполнять новую СЗВ-ТД — тыжбухгалтер или кадровик?

Переход на электронные трудовые книжки добавит работодателям обязанность готовить новый ежемесячный отчет в ПФР. Форму СЗВ-ТД впервые сдать надо уже в феврале 2020 года. В связи с этим возникает резонный вопрос — кто должен готовить и сдавать СЗВ-ТД? Бухгалтерия или кадры?

Нанимаешь работников — готовь онлайн-кассу?

Чиновники Минфина выпустили одно за другим два письма, касающиеся начисления НДС на операции с работниками: облагать НДС нужно выдачу сотрудникам трудовых книжек и вручение подарков. Не приведет ли это к тому, что выдачу книжек и подарки придется пробивать по

Идеи минздравые и минздраванутые

Минздрав на днях разродился программой «Укрепление общественного здоровья работающих». Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

Требуются снайперы без опыта работы или «ХэХэ.Ру» не перестает интриговать

Сайт hh становится все интереснее и интереснее. Теперь на его просторах появилось загадочное объявление «Требуется полицейский (снайпер) в ОМОН в г.Москве». Основная задача – обеспечение безопасности на политических и культурно-массовых мероприятиях. Почему это фейк и почему очень нехороший знак?

Танки грязи не боятся, но Госдумы – придется…

Госдума проталкивает очередной совсем не народный проект. Под раздачу рискуют попасть владельцы автомобилей, произведенных более 10 лет назад. Использование старых авто хотят официально запретить. Предложение думцев уже направлено в Минтранс и Минпромторг.

Что за зверь «бухгалтер-волонтер»?

В последнее время на «работных» сайтах стали попадаться загадочные объявления. Различные некоммерческие организации ищут «бухгалтера для сдачи отчетности», а в разделе про зарплату пишут «на волонтерской основе, безвозмездно». Оставим за кадром вопрос, как долго будут искать бесплатного бухгалтера «на отчетность НКО» те, кто размещают эти объявления. Заинтересовал другой аспект – а бухгалтер вообще может быть волонтером? И такой ли уж «бесплатный» волонтер?

Митинг против шопинга. Достучаться до BBC или вопрос-то, оказывается, серьезный.

В ВВС всерьез озаботились подсчетом убытков владельцев московских магазинов и ресторанов, расположенных в местах, где предпочитают проводить митинги.

«Не, я не понял…» или про самый непопулярный российский налог для физлиц

Какой налог самый непопулярный у граждан России? И почему? Приглашаем порассуждать вместе с нами.

Ссылка на основную публикацию