Самое важное на «Блоге кадровика» за 2-8 декабря

Содержание

Кадровик ру не только о работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Кадровик ру не только о работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Например, в Уставе прописано полное и сокращенное наименование, а в кадровых документах — только полное или только сокращенное наименование работодателя.

Отношение топ-менеджеров к отделам персонала довольно точно отражает происходящее в экономике. Когда она на спаде и рынок труда замирает, они воспринимают кадровую службу как досадную помеху.

Почему карьера в HR идеально подходит женщинам

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: “Дубликат”.

Кадровик – профессия, у которой множество названий – специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, администратор отдела кадров. В западных корпорациях кадровика называют HR-менеджер.

Грамотный специалист должен вести кадровую документацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Что произошло? Во время экономического спада 1970-х с дефицитом кадров было покончено, и руководители компаний принялись «демонтировать» программы послевоенного времени, нацеленные на выявление и подготовку перспективных сотрудников: уцелели они в исключительных случаях, например у GE.

Минздрав на днях разродился программой «Укрепление общественного здоровья работающих». Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

А вот для сравнения времена, когда американский рынок труда изобилием не отличался. В 1920-е годы, время подъема экономики, удерживать работников было столь же трудно, сколь необходимо, и отделы персоналов заставляли начальников гуманно вести себя с людьми. А после Второй мировой войны промышленности не хватало людей как никогда.

А дело было вот в чем, склад закрывался, и дабы не переплачивать нам, он хотел что бы мы не вышли и попытаться уволить за прогулы. В общем мы толпой к нему (15 человек смена), мол Иваныч, че за дела. Сказать что он побледнел ничего не сказать. В итоге дошло до ген директора, он сделал атата нач склада.

Называться локальные акты могут по-разному: положение, инструкция, правила, регламент и т. д. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников. Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия (ч. вторая, третья ст. 8 ТК РФ). В противном случае такие документы не подлежат применению (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Ну поскольку репутация ген директора была хорошая, все доверились и написали по собственному. Им дали: На тот месяц они отработали 5 дней, им защитали весь месяц, так же дали еще вторую полную зп и еще премию. Суть: Начали всячески пытаться зацепиться за чтоб меня уволить, проверяли во сколько пришел, во сколько ушел и т.д.

Согласно Википедии, HR (англ.яз., human resources – человеческие ресурсы) – совокупность сотрудников, работающих в организации; персонал компании. В последние годы аббревиатура HR также стала синонимом профессиональной специализации. Эйчарами называют себя специалисты в области управления персоналом (менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты по оплате труда, бизнес-тренеры).

Кроме того, в законе прямо указано на обязательность разработки работодателем локальных актов по вопросам оплаты труда (ч. вторая ст. 135 ТК РФ), обработки персональных данных сотрудников (ст. 87 ТК РФ) и утверждения инструкций по охране труда (абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ).

По мере роста компании появляются новые должности и новые отделы в службе персонала. Например, отдел обучения, в котором трудятся специалисты по обучению и бизнес-тренеры; отдел компенсации и льгот, где работают Compensation and Benefits Specialist, сокращенно – C&B.

Опишу свою ситуацию, вдруг кому поможет. Было 2 года назад, работал в федеральной известной компании (уточнять не буду).

Когда компания растет, формируется служба персонала. В нее входит отдел кадров и отдел персонала. Руководители отделов подчиняются руководителю службы персонала. Во многих больших компаниях службы могут называться департаментами, на западный манер.

Помните правило: вне штатного расписания, «за штатом» не может быть оформлен ни один работник. Там, «за штатом», только договоры гражданско-правового характера. Все потребности работодателя в трудовых функциях определяет штатное расписание.

прием, перевод и увольнение работников;

оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу;

оформление и ведение личных карточек работников;

оформление листков нетрудоспособности;

Менеджер по подбору (удаленно) / Рекрутер

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Информация в статье должна отвечать требованиям людей, а не поисковых систем. В тексте должно быть нужное количество ключевых слов, но их переизбыток повлияет на продвижение текста в поисковой выдаче.

Бесплатный, быстрый и удобный поиск среди 1.405.000+ вакансий. Полная, временная и частичная занятость. Конкурентная зарплата. Информация о работодателях.

Аутстаффинг – это переоформление специалистов в штат другой организации. Они остаются и работают на старом месте, но работодателем является аутстаффинговая компания, заключившая с ними трудовой договор.

Силуанов на заседании Госдумы озвучил интересные подробности про самозанятых. Если читать его слова буквально, получается, что компаниям, решившим сотрудничать с самозанятыми в 2020 году, нужно сто раз подумать, стоит ли это делать. Да и самим самозанятым надо тоже многое обмозговать…

С трудом выплачиваете ипотеку? Недавно пытались взять кредит, обращались в несколько мест, но везде получили отказ? Будьте готовы к тому, что вам откажут в приеме на новую работу или в долгожданном повышении. Почему? И насколько это законно? Требования:развитая моторика рук. Хорошие зрение. Обязанности:упаковка инъекций для уколов в пачки. Проверка сроков годности. Условия:работа сидячая. Официальное оформление. Выплаты 2 раза в месяц. График на выбор 4/2 5/2 6/1. Смены день /ночь c 08:00-20:00 и 20:00-08:00.

Я уже писала на сайте свою истоиию. Скопирую её — > На счёт обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Был у меня как-то работодатель… Однажды, во время моей сессии, она сказала, что ей всё это надоело и предложила уволится. На следующий день я приношу заявление об увольнении, а она его не принимает и вообще отказывается со мной разговаривать.

Чем крупнее компания, тем больше отделов и должностей в службе персонала. В средних по численности компаниях (100-150 человек) могут быть две должности: менеджер по персоналу (HR) и специалист по КДП (кадровому делопроизводству).

Удаленная работа кадровиком в России

Перекосы случаются в тех компаниях, где неправильно понимают роль менеджера по персоналу и возлагают на него обязанности по ведению КДП. Это грубая ошибка. Руководитель, который идет этим путем, связывает себе руки и потом не понимает, почему его HR плохо работает. И приход в компанию нового HR после увольнения предыдущего не может изменить глобальную ситуацию, связанную с персоналом.

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники! У вас все получится.

Тогда 90% вакансий, а в высшем эшелоне — все 100%, компании заполняли собственными ­отрудниками — и в 96% крупных организаций целые отделы занимались тем, что планировали потребность в трудовых ресурсах. Эти цифры отражают живейшую заинтересованность в профессиональном развитии специалистов, которое всегда себя оправдывало.

ТК РФ). Чтобы оформить совмещение, включите должность в штатное расписание (при этом ставка может быть не целой, важно просто отразить потребность работодателя в трудовой функции специалиста по кадровому делопроизводству).

6 шаг. Подготовьте проект трудового договора

Обязанности: -ведение КДП -Выполнение бухгалтерской работы Требования: Опыт работы в охранных предприятия Опыт работы бухгалтером и ведение КДП Условия: График работы 5/2 по 8 ч.

Гарантия качества нашей работы подтверждается сроком бесплатной замены кандидата от 1 до 3 месяцев. Гарантия на вакансию распространяется на случаи, когда соискатель не проходит испытательный срок. Замена включает подбор 3-5 новых кандидатов на аналогичную специальность в течение месяца.

Проверке подлежат не только положения, инструкции и приказы, но также все документы по учету кадров и управлению персоналом.

Обязанности: обеспечение функциональности подразделения организационно-кадровой экспертизы аналитическая отчетность, отчетность по движению персонала, статистическая отчетность, отчетность МСФО, ведение организационной структуы SAP, выверка…

Работа кадровик в России (909 вакансий)

Определите ответственного или ответственных за состояние кадрового делопроизводства у работодателя. Все работодатели очень разные. Отличаются количеством штата, сферой деятельности, текучестью кадров, управленческими подходами, экономическими возможностями.

Данный вопрос интересен еще и тем, что четко урегулирован действующим законодательством не так давно. В трудовых книжках среди записей прошлых лет нередко приходится встречать произведенные с нарушением норм трудового законодательства, из которых не понятно, в связи с чем, когда и как восстановлен работник на работе.

На днях во многих российских СМИ появились заметки о том, что с 01.10.2019 изменятся правила подачи заявления на отпуск. А именно, в случае отпуска не по графику (при котором отдельное заявление не требуется) запрос можно будет направить работодателю по электронной почте.

Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству

ведение кадрового делопроизводства Требования: образование высшее, среднее профессиональное годных к службе по состоянию здоровья, без ограничений наличие воинского билета для военнообязанных Условия: оплачиваемый отпуск…
Заработная плата 35 000 на руки. Испытательный срок — 2 месяца. График работы 5/2 — 8 часов. Обязанности:-ведение бухгалтерского и кадрового учета в полном объеме (в т. Ч.

В каком случае открывать ставку кадровика

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РЕПОРТАЖ: Профессия – кадровик

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Профессия Ответов : Олеся liss pochta. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Pcholka [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Ольга Сергеевна [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Аллегра” [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Работаю работу на работе. Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть….

Свиток: Цитата. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе? Да, естественно Мне по барабану Похвалу на хлеб не намажешь Нет, поскольку появляются завистники Посмотреть результаты. Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников? Да, вполне себе рабочая программа Да, но она мертвая Как таковой нет, но неформально признание существует Нет ни программы, ни признания — колхоз… Посмотреть результаты.

В какой форме вы бы хотели получать признание? Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Чем у вас на предприятии занимается специалист по кадрам, совмещает ли он другую работу? Например кадровик и секретарь? И возможно ли такое при штате чел? Нужен аргумент для работодателя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В своей практике я не раз встречал ситуации, когда специалист по кадрам выполнял, на равне со своей основной работой, иную.

Чаще всего – секретаря. Были случаи – и наоборот: секретарь совмещал инспектора по кадрам. Что касается зависимости возможности или необходимости наличия в организации такого совмещения от количества штатных единиц, мне представляется такая трактовка не совсем точная.

Однако существуют нормативы численности кадровых работников и секретарей, расчет которых, помимо объема документооборота, учитывает и количесвто штатных единиц. В любом случае, последнее слово за нанимателем. Скажу лишь одно. Бывают случаи, когда при малом колличестве штатных единиц в организации, один человек физически не в состоянии справиться с работой секретаря и специалиста по кадрам одновременно.

А бывает, что при штате в колличестве не менее единиц, секретарь и специалист по кадрам целый день откровенно не знают чем себя занять. Видимо, это обуславливается тем, что в первом случае работник пытается исполнять свои обязанности по совести. Однако видел и такое. В соответствии с этими нормативами много целого специалиста на Вашу численность.

Поэтому, я вам рекомендую принять человека на 0,5 ставки специалиста по кадрам и установить внутреннее совмещение должности секретаря с доплатой исходя из 0,5 ставки. А вот что касается того, чтобы совмещать обязанности специалиста по кадрам и секретаря при такой численности в организации, то это нормальная практика, к сожалению У специалиста по кадрам должно быть высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Может ли секретарь-референт с опытом работы 3 года включая и работу с кадровыми документами , но высшим педагогическим образованием оформить внутреннее совмещение на часа в день с переводом на неполную ставку секретаря-референта или совместительство на 0,25 специалиста по кадрам с записью в трудовую книжку? В организации 30 человек, инспектора или специалиста по кадрам нет. Инспектор по кадрам”.

Красивая бумажка. Вот и взяли секретарем-референтом. Что посоветуете? В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов без категории и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.

Олеся писал а : Чем у вас на предприятии занимается специалист по кадрам, совмещает ли он другую работу? У нас предприятие численностью до 80 человек. Я специалист по кадрам полная ставка и совмещаю секретаря приемной руководителя 0,5. До меня работали отдельных 2 человека на полные ставки. У нас работает 70 человек. Секретарь кроме традиционных функций выполняет работу специалиста по кадрам прием-увольнение-отпуска-делопроизводство. Есть еще менеджер по персоналу, у которого помимо основных функций поиск персонала, адаптация, корпоративные мероприятия и т.

Текучесть кадров средняя. Я работаю секретарем-референтом образование высшее в одной организации уже более 4 лет численность 35 человек. В мои обязанности входит ведение кадровой документации. В организации инспектора или специалиста по кадрам нет.

У меня несколько вариантов, как изменить карьеру. Пойти на курсы “Специалиста по кадрам” есть в Юниверсуме , а потом попросить перевести меня на эту должность на 0,5 ставки. Одновременно заключить новый контракт на 0,5 секретаря-референта по совместительству. Высшего профессионального образования нет. После вн. Потом 1-ый или 2-ой варианты. Новые контракты хочу заключить до отпуска с середины августа , поэтому решить все надо до 1 авг.

Ведь самой себе буду делать уведомление о новом контракте 1 августа. Поэтому к директору с предложением об аттестации и 2-х должностях надо пойти раньше. Вопросы: При численности проектной организации 35 человек возможно ли введение 0,5 ставки кадровика или возможно только на 0,25 ставки?

Могу ли я сейчас претендовать на должность инспектора по кадрам без прохождения курсов только после вн. Раз у меня будет внутреннее совместительство, можно ли прописать все в одном договоре, а не делать два?

Дорогие кадровики, помогите мне немного изменить мою жизнь. Я бы выбрала вариант 3. Вполне возможно введение 0,5 ставки кадровика. С учётом того, что Вы длительное время занимались кадровой работой, опыт есть, наниматель вправе, в принципе, уже сейчас перевести Вас на должность специалиста по кадрам.

Ошибка при утверждении отсутствий без их открытия в ЗУП 3.1.10

Такое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября г. N КАС указано, что данное предписание Указа не противоречит действующему законодательству. Однако с 1 декабря года действует новая система оплаты труда.

Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

Сколько должно быть кадровиков в организации

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Повседневные обязанности кадровика регламентированы Минтрудом РФ в постановлении от В нем детально указаны зоны ответственности специалиста, пределы субординации, рассмотрена нормативно-правовая база, необходимая сотруднику отдела кадров, порядок сдачи и ведения документации. Единый квалификационный справочник определяет 17 профессий, которые при исполнении служебных обязанностей ориентируются на должностную инструкцию кадрового работника. Сколько человек должно быть в штате, чтобы работу кадровика мог выполнять секретарь? Сколько кадровиков должно быть в организации со штатом , и больше человек? Если вы хотите реализовать свой потенциал в сфере финансов и управления- приходите к нам. В кратчайшие сроки дадим системные знания на практике.

Блог Кадровика

Так, согласно абз. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Марина Крицкая 27 ноября обновлено 29 декабря Не пропустите новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. В избранное.

В текущих релизах ЗУП 3. Проблема возникает, если с документом работает несколько пользователей с ограниченными правами например, Кадровик и Расчетчик. В разделе Настройка — Расчет зарплаты сброшен флажок Выполнять предварительный расчет документов :.

Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу

Образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, регулирование деятельности самозанятых, выплаты в пользу работников и многие другие актуальные вопросы. Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле года. Когда можем ввести ставку снова в штатное расписание? Ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной ситуации: работодатель должен иметь возможность доказать, что и сокращение должности, и ее последующее возвращение в штатное расписание было обусловлено объективной необходимостью. Иначе работник может оспорить свое увольнение по сокращению и восстановиться на работе. Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 2 рабочих мест, каждый специалист может заниматься своим сектором задач например, отпусками учреждения, воинским учётом, Штатное расписание.

Блог Кадровика

Блог кадровика (https://blogkadrovika.ru): полезные статьи для кадровых работников, HR-специалистов, бухгалтеров, а также всех, кто интересуется российским трудовым законодательством. Образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, регулирование деятельности самозанятых, выплаты в пользу работников и многие другие актуальные вопросы.

Минтруд предупреждает! Никакого бесплатного сыра!

Минтруд через СМИ «разоблачил» новый способ, придуманный мошенниками, чтобы узнать банковские данные граждан. Узнайте, почему не следует радоваться письму о назначении пособия, если сами вы за пособием не обращались.

Лучший лифтер — это акушер? Или не о борьбе с курением надо бы подумать Минздраву

Весьма своеобразно начали применять нормы ТК РФ в российских больницах. Увольняемым по сокращению опытным врачам предлагают должности лифтеров и уборщиков. А Минздрав? Занят чем-то другим, более интересным, чем обеспечение российского здравоохранения опытными медицинскими специалистами.

С заявлениями на отпуск по е-мэйлу придется подождать

На днях во многих российских СМИ появились заметки о том, что с 01.10.2019 изменятся правила подачи заявления на отпуск. А именно, в случае отпуска не по графику (при котором отдельное заявление не требуется) запрос можно будет направить работодателю по электронной почте.

Кто будет заполнять новую СЗВ-ТД — тыжбухгалтер или кадровик?

Переход на электронные трудовые книжки добавит работодателям обязанность готовить новый ежемесячный отчет в ПФР. Форму СЗВ-ТД впервые сдать надо уже в феврале 2020 года. В связи с этим возникает резонный вопрос — кто должен готовить и сдавать СЗВ-ТД? Бухгалтерия или кадры?

Нанимаешь работников — готовь онлайн-кассу?

Чиновники Минфина выпустили одно за другим два письма, касающиеся начисления НДС на операции с работниками: облагать НДС нужно выдачу сотрудникам трудовых книжек и вручение подарков. Не приведет ли это к тому, что выдачу книжек и подарки придется пробивать по

Идеи минздравые и минздраванутые

Минздрав на днях разродился программой «Укрепление общественного здоровья работающих». Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

Требуются снайперы без опыта работы или «ХэХэ.Ру» не перестает интриговать

Сайт hh становится все интереснее и интереснее. Теперь на его просторах появилось загадочное объявление «Требуется полицейский (снайпер) в ОМОН в г.Москве». Основная задача – обеспечение безопасности на политических и культурно-массовых мероприятиях. Почему это фейк и почему очень нехороший знак?

Танки грязи не боятся, но Госдумы – придется…

Госдума проталкивает очередной совсем не народный проект. Под раздачу рискуют попасть владельцы автомобилей, произведенных более 10 лет назад. Использование старых авто хотят официально запретить. Предложение думцев уже направлено в Минтранс и Минпромторг.

Что за зверь «бухгалтер-волонтер»?

В последнее время на «работных» сайтах стали попадаться загадочные объявления. Различные некоммерческие организации ищут «бухгалтера для сдачи отчетности», а в разделе про зарплату пишут «на волонтерской основе, безвозмездно». Оставим за кадром вопрос, как долго будут искать бесплатного бухгалтера «на отчетность НКО» те, кто размещают эти объявления. Заинтересовал другой аспект – а бухгалтер вообще может быть волонтером? И такой ли уж «бесплатный» волонтер?

Митинг против шопинга. Достучаться до BBC или вопрос-то, оказывается, серьезный.

В ВВС всерьез озаботились подсчетом убытков владельцев московских магазинов и ресторанов, расположенных в местах, где предпочитают проводить митинги.

«Не, я не понял…» или про самый непопулярный российский налог для физлиц

Какой налог самый непопулярный у граждан России? И почему? Приглашаем порассуждать вместе с нами.

Ссылка на основную публикацию