Самое важное на «Блоге кадровика» за 20-26 января

Содержание

Блог Кадровика

Блог кадровика (https://blogkadrovika.ru): полезные статьи для кадровых работников, HR-специалистов, бухгалтеров, а также всех, кто интересуется российским трудовым законодательством. Образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, регулирование деятельности самозанятых, выплаты в пользу работников и многие другие актуальные вопросы.

Минтруд предупреждает! Никакого бесплатного сыра!

Минтруд через СМИ «разоблачил» новый способ, придуманный мошенниками, чтобы узнать банковские данные граждан. Узнайте, почему не следует радоваться письму о назначении пособия, если сами вы за пособием не обращались.

Лучший лифтер — это акушер? Или не о борьбе с курением надо бы подумать Минздраву

Весьма своеобразно начали применять нормы ТК РФ в российских больницах. Увольняемым по сокращению опытным врачам предлагают должности лифтеров и уборщиков. А Минздрав? Занят чем-то другим, более интересным, чем обеспечение российского здравоохранения опытными медицинскими специалистами.

С заявлениями на отпуск по е-мэйлу придется подождать

На днях во многих российских СМИ появились заметки о том, что с 01.10.2019 изменятся правила подачи заявления на отпуск. А именно, в случае отпуска не по графику (при котором отдельное заявление не требуется) запрос можно будет направить работодателю по электронной почте.

Кто будет заполнять новую СЗВ-ТД — тыжбухгалтер или кадровик?

Переход на электронные трудовые книжки добавит работодателям обязанность готовить новый ежемесячный отчет в ПФР. Форму СЗВ-ТД впервые сдать надо уже в феврале 2020 года. В связи с этим возникает резонный вопрос — кто должен готовить и сдавать СЗВ-ТД? Бухгалтерия или кадры?

Нанимаешь работников — готовь онлайн-кассу?

Чиновники Минфина выпустили одно за другим два письма, касающиеся начисления НДС на операции с работниками: облагать НДС нужно выдачу сотрудникам трудовых книжек и вручение подарков. Не приведет ли это к тому, что выдачу книжек и подарки придется пробивать по

Идеи минздравые и минздраванутые

Минздрав на днях разродился программой «Укрепление общественного здоровья работающих». Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

Требуются снайперы без опыта работы или «ХэХэ.Ру» не перестает интриговать

Сайт hh становится все интереснее и интереснее. Теперь на его просторах появилось загадочное объявление «Требуется полицейский (снайпер) в ОМОН в г.Москве». Основная задача – обеспечение безопасности на политических и культурно-массовых мероприятиях. Почему это фейк и почему очень нехороший знак?

Танки грязи не боятся, но Госдумы – придется…

Госдума проталкивает очередной совсем не народный проект. Под раздачу рискуют попасть владельцы автомобилей, произведенных более 10 лет назад. Использование старых авто хотят официально запретить. Предложение думцев уже направлено в Минтранс и Минпромторг.

Что за зверь «бухгалтер-волонтер»?

В последнее время на «работных» сайтах стали попадаться загадочные объявления. Различные некоммерческие организации ищут «бухгалтера для сдачи отчетности», а в разделе про зарплату пишут «на волонтерской основе, безвозмездно». Оставим за кадром вопрос, как долго будут искать бесплатного бухгалтера «на отчетность НКО» те, кто размещают эти объявления. Заинтересовал другой аспект – а бухгалтер вообще может быть волонтером? И такой ли уж «бесплатный» волонтер?

Митинг против шопинга. Достучаться до BBC или вопрос-то, оказывается, серьезный.

В ВВС всерьез озаботились подсчетом убытков владельцев московских магазинов и ресторанов, расположенных в местах, где предпочитают проводить митинги.

«Не, я не понял…» или про самый непопулярный российский налог для физлиц

Какой налог самый непопулярный у граждан России? И почему? Приглашаем порассуждать вместе с нами.

работодатель

Работодателей обяжут платить зарплату по номеру телефона. Новация от Центробанка

Главный банк страны не на шутку взялся за борьбу с «зарплатным рабством». Уже в конце 2020 года работодателей могут обязать платить зарплату по номеру телефона, без банковской карты.

Хорошо погуляли! Кто и как теперь больничный оплатит?

В разгаре пора новогодних корпоративов, как организованных, так и не очень. Случиться может всякое, в том числе и ущерб здоровью участника мероприятия. Когда травма на корпоративе может считаться производственной? Разберемся на примерах из жизни.

Какой регномер указывать ИП-работодателю в отчетности в ПФР

Пенсионный фонд Санкт-Петербурга рассылает предпринимателям-работодателям письма о неправильном заполнении формы СЗВ-М.

Дело в том, что многие ИП, давно зарегистрированные в ПФР как работодатели, указывают в отчете регистрационный номер работодателя. Такой же номер они указывают в форме СЗВ-СТАЖ.

Пенсионный фонд сообщает, что указывать надо регистрационный номер в ПФР самого ИП. Т.е. тот, который присвоен предпринимателю при его регистрации и указан в ЕГРИП.

Регистрация работодателей-ИП в ПФР отменена с 2017 года.

Правила слежки (часть 2). Ну хотя бы без «контроля запаха в туалете»

Продолжаем разговор о том, до чего дошли прогресс и паранойя работодателей и что простому сотруднику со всем этим делать? Начало здесь.

Правила слежки (часть 1). Особо впечатлительным и склонным к маниям не читать!

Вслед за рассказом о видеонаблюдении поговорим о других методах слежки за сотрудниками. В этом посте читайте про то, что и как может отслеживать работодатель в гаджетах.

Правила съемки или что нужно знать при организации видеонаблюдения в офисе

Зачем работодателю устанавливать видеокамеры? Большинство ответит: «Чтобы наблюдать, как сотрудники работают», и это неверный ответ. Почему? Чем на самом деле полезно видеонаблюдение и стоит ли оно расходов?

За задержку зарплаты введут миллионные штрафы

Количество штрафов за невыплату зарплаты в срок должно равняться числу сотрудников, не получивших деньги. Такой позиции придерживаются в Минюсте, выяснили «Известия».

Административный кодекс предусматривает для компаний штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Пока так одинаково штрафуют компании, которые задолжали и одному работнику, и тысяче. Если Верховный суд согласится с логикой министерства, то в последнем примере штраф может вырасти до 50 млн рублей.

Вопрос наказания работодателей за невыплату зарплаты рассмотрен в докладе о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год, с которым ознакомились «Известия». Минюст выпустил этот документ в конце ноября.

Проанализировав судебную практику, чиновники пришли к выводу, что сотрудники трудовой инспекции и судьи неоднозначно решают вопрос о том, сколько нарушений совершает работодатель при невыплате зарплаты более чем одному работнику. В подавляющем большинстве случаев это квалифицируют как одно правонарушение, за которое по ч. 6 ст. 5.27 КоАП юрлицу выписывают штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В докладе приведен пример решения Приморского краевого суда от августа прошлого года. Невыплату жалованья 2591 работнику в сумме 31,5 млн рублей сочли одним нарушением, и работодатель получил минимальный штраф 30 тыс. рублей. Иногда суды отменяли постановления трудовой инспекции о штрафах за задержку зарплаты из-за того, что на компанию уже накладывали санкции за это в тот же период, также заметили в Минюсте.

Однако авторы доклада считают, что «невыплата заработной платы каждому работнику образует отдельный состав правонарушения» и наказание должно быть назначено за все. Исходя из этой логики, вышеупомянутую компанию в Приморском крае должны были оштрафовать как минимум на 77,7 млн рублей (2591 минимальная санкция по 30 тыс. рублей). Насколько верен последний вывод, в министерстве не ответили.

Минюст обращает внимание на противоречие, обнаруженное при анализе судебных решений по делам об административных правонарушениях, квалифицируемых по ст. 5.27 КоАП. Ведь еще в 2014 году Верховный суд пришел к выводу, «что каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения».

Кадровик ру не только о работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Кадровик ру не только о работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Например, в Уставе прописано полное и сокращенное наименование, а в кадровых документах — только полное или только сокращенное наименование работодателя.

Отношение топ-менеджеров к отделам персонала довольно точно отражает происходящее в экономике. Когда она на спаде и рынок труда замирает, они воспринимают кадровую службу как досадную помеху.

Почему карьера в HR идеально подходит женщинам

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: “Дубликат”.

Кадровик – профессия, у которой множество названий – специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, администратор отдела кадров. В западных корпорациях кадровика называют HR-менеджер.

Грамотный специалист должен вести кадровую документацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Что произошло? Во время экономического спада 1970-х с дефицитом кадров было покончено, и руководители компаний принялись «демонтировать» программы послевоенного времени, нацеленные на выявление и подготовку перспективных сотрудников: уцелели они в исключительных случаях, например у GE.

Минздрав на днях разродился программой «Укрепление общественного здоровья работающих». Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

А вот для сравнения времена, когда американский рынок труда изобилием не отличался. В 1920-е годы, время подъема экономики, удерживать работников было столь же трудно, сколь необходимо, и отделы персоналов заставляли начальников гуманно вести себя с людьми. А после Второй мировой войны промышленности не хватало людей как никогда.

А дело было вот в чем, склад закрывался, и дабы не переплачивать нам, он хотел что бы мы не вышли и попытаться уволить за прогулы. В общем мы толпой к нему (15 человек смена), мол Иваныч, че за дела. Сказать что он побледнел ничего не сказать. В итоге дошло до ген директора, он сделал атата нач склада.

Называться локальные акты могут по-разному: положение, инструкция, правила, регламент и т. д. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников. Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия (ч. вторая, третья ст. 8 ТК РФ). В противном случае такие документы не подлежат применению (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Ну поскольку репутация ген директора была хорошая, все доверились и написали по собственному. Им дали: На тот месяц они отработали 5 дней, им защитали весь месяц, так же дали еще вторую полную зп и еще премию. Суть: Начали всячески пытаться зацепиться за чтоб меня уволить, проверяли во сколько пришел, во сколько ушел и т.д.

Согласно Википедии, HR (англ.яз., human resources – человеческие ресурсы) – совокупность сотрудников, работающих в организации; персонал компании. В последние годы аббревиатура HR также стала синонимом профессиональной специализации. Эйчарами называют себя специалисты в области управления персоналом (менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты по оплате труда, бизнес-тренеры).

Кроме того, в законе прямо указано на обязательность разработки работодателем локальных актов по вопросам оплаты труда (ч. вторая ст. 135 ТК РФ), обработки персональных данных сотрудников (ст. 87 ТК РФ) и утверждения инструкций по охране труда (абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ).

По мере роста компании появляются новые должности и новые отделы в службе персонала. Например, отдел обучения, в котором трудятся специалисты по обучению и бизнес-тренеры; отдел компенсации и льгот, где работают Compensation and Benefits Specialist, сокращенно – C&B.

Опишу свою ситуацию, вдруг кому поможет. Было 2 года назад, работал в федеральной известной компании (уточнять не буду).

Когда компания растет, формируется служба персонала. В нее входит отдел кадров и отдел персонала. Руководители отделов подчиняются руководителю службы персонала. Во многих больших компаниях службы могут называться департаментами, на западный манер.

Помните правило: вне штатного расписания, «за штатом» не может быть оформлен ни один работник. Там, «за штатом», только договоры гражданско-правового характера. Все потребности работодателя в трудовых функциях определяет штатное расписание.

прием, перевод и увольнение работников;

оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу;

оформление и ведение личных карточек работников;

оформление листков нетрудоспособности;

Менеджер по подбору (удаленно) / Рекрутер

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Информация в статье должна отвечать требованиям людей, а не поисковых систем. В тексте должно быть нужное количество ключевых слов, но их переизбыток повлияет на продвижение текста в поисковой выдаче.

Бесплатный, быстрый и удобный поиск среди 1.405.000+ вакансий. Полная, временная и частичная занятость. Конкурентная зарплата. Информация о работодателях.

Аутстаффинг – это переоформление специалистов в штат другой организации. Они остаются и работают на старом месте, но работодателем является аутстаффинговая компания, заключившая с ними трудовой договор.

Силуанов на заседании Госдумы озвучил интересные подробности про самозанятых. Если читать его слова буквально, получается, что компаниям, решившим сотрудничать с самозанятыми в 2020 году, нужно сто раз подумать, стоит ли это делать. Да и самим самозанятым надо тоже многое обмозговать…

С трудом выплачиваете ипотеку? Недавно пытались взять кредит, обращались в несколько мест, но везде получили отказ? Будьте готовы к тому, что вам откажут в приеме на новую работу или в долгожданном повышении. Почему? И насколько это законно? Требования:развитая моторика рук. Хорошие зрение. Обязанности:упаковка инъекций для уколов в пачки. Проверка сроков годности. Условия:работа сидячая. Официальное оформление. Выплаты 2 раза в месяц. График на выбор 4/2 5/2 6/1. Смены день /ночь c 08:00-20:00 и 20:00-08:00.

Я уже писала на сайте свою истоиию. Скопирую её — > На счёт обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Был у меня как-то работодатель… Однажды, во время моей сессии, она сказала, что ей всё это надоело и предложила уволится. На следующий день я приношу заявление об увольнении, а она его не принимает и вообще отказывается со мной разговаривать.

Чем крупнее компания, тем больше отделов и должностей в службе персонала. В средних по численности компаниях (100-150 человек) могут быть две должности: менеджер по персоналу (HR) и специалист по КДП (кадровому делопроизводству).

Удаленная работа кадровиком в России

Перекосы случаются в тех компаниях, где неправильно понимают роль менеджера по персоналу и возлагают на него обязанности по ведению КДП. Это грубая ошибка. Руководитель, который идет этим путем, связывает себе руки и потом не понимает, почему его HR плохо работает. И приход в компанию нового HR после увольнения предыдущего не может изменить глобальную ситуацию, связанную с персоналом.

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники! У вас все получится.

Тогда 90% вакансий, а в высшем эшелоне — все 100%, компании заполняли собственными ­отрудниками — и в 96% крупных организаций целые отделы занимались тем, что планировали потребность в трудовых ресурсах. Эти цифры отражают живейшую заинтересованность в профессиональном развитии специалистов, которое всегда себя оправдывало.

ТК РФ). Чтобы оформить совмещение, включите должность в штатное расписание (при этом ставка может быть не целой, важно просто отразить потребность работодателя в трудовой функции специалиста по кадровому делопроизводству).

6 шаг. Подготовьте проект трудового договора

Обязанности: -ведение КДП -Выполнение бухгалтерской работы Требования: Опыт работы в охранных предприятия Опыт работы бухгалтером и ведение КДП Условия: График работы 5/2 по 8 ч.

Гарантия качества нашей работы подтверждается сроком бесплатной замены кандидата от 1 до 3 месяцев. Гарантия на вакансию распространяется на случаи, когда соискатель не проходит испытательный срок. Замена включает подбор 3-5 новых кандидатов на аналогичную специальность в течение месяца.

Проверке подлежат не только положения, инструкции и приказы, но также все документы по учету кадров и управлению персоналом.

Обязанности: обеспечение функциональности подразделения организационно-кадровой экспертизы аналитическая отчетность, отчетность по движению персонала, статистическая отчетность, отчетность МСФО, ведение организационной структуы SAP, выверка…

Работа кадровик в России (909 вакансий)

Определите ответственного или ответственных за состояние кадрового делопроизводства у работодателя. Все работодатели очень разные. Отличаются количеством штата, сферой деятельности, текучестью кадров, управленческими подходами, экономическими возможностями.

Данный вопрос интересен еще и тем, что четко урегулирован действующим законодательством не так давно. В трудовых книжках среди записей прошлых лет нередко приходится встречать произведенные с нарушением норм трудового законодательства, из которых не понятно, в связи с чем, когда и как восстановлен работник на работе.

На днях во многих российских СМИ появились заметки о том, что с 01.10.2019 изменятся правила подачи заявления на отпуск. А именно, в случае отпуска не по графику (при котором отдельное заявление не требуется) запрос можно будет направить работодателю по электронной почте.

Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству

ведение кадрового делопроизводства Требования: образование высшее, среднее профессиональное годных к службе по состоянию здоровья, без ограничений наличие воинского билета для военнообязанных Условия: оплачиваемый отпуск…
Заработная плата 35 000 на руки. Испытательный срок — 2 месяца. График работы 5/2 — 8 часов. Обязанности:-ведение бухгалтерского и кадрового учета в полном объеме (в т. Ч.

#отделкадров medias

Posts tagged on #отделкадров

Top Posts

Добрый день, друзья! Сегодня пятница, и я желаю вам хороших выходных! ❤️ Перевод без согласия работника, возможно ли такое❓ . Очень часто на практике я сталкиваюсь с ситуацией, когда работника перевели на другую работу по умолчанию Особенно хорошо эта схема работает с женщинами в отпуске по уходу за ребёнком . отправили уведомление и указали, что если в течение «какого-то количества дней» вы не напишите отказ от перевода, то мы будем считать, что вы согласны Ну а дальше. подпишите #допсоглашение или ещё лучше вам сообщают, что вы уже числитесь на новом месте, осталось подписать только #документы ‍♀️ . Такие действия работодателя – незаконны ‍♀️ Работник должен оформить #согласие на перевод в письменной форме. Письменное согласие и будет являться основанием для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, и издания приказа! . Существуют ли случаи, когда работник может быть переведён на другую работу без его согласия❓ ✅да, НО это варианты временного перевода, постоянный перевод возможен только с согласия работника❗️❗️❗️ ✅ без согласия работник может быть переведён на срок до одного месяца на другую работу в случае производственной необходимости (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и пр.) ✅ без согласия работник может быть переведён на другую работу на срок до одного месяца в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). ❗️В этом случае перевод на работу более низкой квалификации требует согласия работника. . Без согласия возможно также перемещение работника на другую работу. Но это другая история. Если интересно, пишите, расскажу в следующий раз #знайтесвоитрудовыеправа #трудовойдоговор_demko .

Сегодня я словила чувство чуда,тонкое такое, предвестник нового года ————— Собрала все мысли в кучу после форума, все что откликнулось: 1. Я давно об этом хочу написать, но как то не знаю как подать это, но на бизнес форуме это хорошо сформулировала Лейсан Утяшева. “Тело ваш босс” Если вы здоровый, занимаетесь физическими нагрузками, это залог успеха. Люди с болезненным видом, в плохой физической форме не привлекательны ни как руководители Бизнеса, никак соискатели, от них меньше результата, они менее эффективны, гибки, они чаще болеют, обладают меньшей волей. Бывает что ко мне приходят люди на собеседование, и видно что он себя донёс на собес и это уже для него поступок) посыл один -КАКОЙ ВЫ ТАКОЙ И БИЗНЕС! 2. Все помешались на достигаторстве, но важно найти баланс – отдых- здоровье – успех 3. Несчастный руководитель – не сделает команду счастливее. Манн предложил проверить свой уровень на колесе баланса – есть бесплатное приложение life wheel 4. Предпринимательство не для всех ! Важная мысль) 5. Отметила что есть два мнения как двигаться : кто-то из спикеров призывал к оригинальности, избегайте конкурентов, выделяйтесь! Кто-то же наоборот говорил идти туда где конкурентная среда, значит там есть спрос, не оригинальничайте, идите проторенным путём. Я от себя добавлю, что идите за сердцем, бизнес как секс должен быть по любви. 6. Повышение цены даже на 1 процент ведёт к увеличению прибыли на 11. 7. Любите и уважайте своих сотрудников, команда с контрой можно всего достичь основана на 3f : friends, fools, family 8. В бизнесе продаёт каждый ! От уборщицы до директора и бывшего сотрудника! От себя отмечу, что очень важно правильно расставаться с сотрудниками. 9. Учись – шевелись – меняйся – улучшайся ! 10. Любое знание должно быть реализовано в течении 72 х часов, либо оно канет в лету! Кому надо отправлю презентации с форума Пишите что вам откликнулось ? Пысы: меня замучала прокрастинашка надо написать статью в журнал, подготовить одну компанию к проверке, сделать презентацию для лекции в министерстве, а я хочу хороший фильм и чай с чабрецом #бизнес#услугидлябизнеса#мойбизнес#екатеринбург#подборперсонала#найтисвоих#отделкадров .

Оставить нельзя уволить ⠀ Часто болеющий работник – головная боль работодателя нехватка рабочих рук, недовольство других работников ⠀ Что делать? Ведь такого сотрудника уволить нельзя❗️ ⠀ ✅Памятка работнику: Будьте осторожны: работодатели часто пытаются прибегнуть к увольнению ⠀ Напоминаю о сроках нахождения на больничном: ▪️минимальный срок законом не установлен, на практике ‪1-3 дня‬ ▪️максимальный срок – 10 месяцев при обычных болезнях, в некоторых случаях (например, при туберкулезе) – 12 месяцев (1 больничный с учётом продления) ▪️максимальный срок при уходе за ребенком – зависит от возраста до 7 лет – больничный выдается на весь срок лечения ⠀ в период больничного выплачивается пособие, размер которого ⬇️ зарплаты ⠀ пособие выплачивается за весь период болезни до выздоровления Если на больничном по уходу за ребёнком ограничения сроков по выплатам: дети до 7 лет – 60 дней в год дети 7-15 лет – 15 дней по каждому случаю / 45 дней в год дети 15-18 лет – 7 дней по каждому случаю / 30 дней в год Есть исключения, но они касаются тяжело болеющих детей и детей-инвалидов ⠀ Если больничный будет признан недействительным – это время не оплачивается + могут уволить за прогул ⠀ Важно: обязательно соблюдайте режим, предписанный врачом. Не приходите на работу за документами, чтоб поработать дома работодатель может сообщить в лечебное учреждение о нарушении режима. Тогда ⬇️ размер пособия + больничный не продлят ⠀ ✅Советы работодателю: уволить часто болеющего работника нет оснований (можно оформить с другим работником совмещение/внутреннее совместительство, срочный ТД) ⠀ чтобы проверить, действительно ли работник на больничном – сделать запрос в лечебное учреждение. Это не медицинская тайна. ⠀ Какой выход? Как вариант, предложить работнику неполный рабочий день или удаленную работу ⠀ До 2002 года работника могли уволить за отсутствие ⬆️ 4 месяцев ПОДРЯД вследствие нетрудоспособности (исключение – особые заболевания, трудовое увечье, профзаболевание, беременность). Может стоит вернуть эту норму? ⠀ Как у Вас на работе выходят из ситуации с вечно болеющими работниками? Были лично у Вас проблемы с частыми больничными? .

Как театр начинается с вешалки, так любая компания начинается с отдела кадров!☝️ ⠀ Сегодня, 24 мая, праздник у сотрудников, от которых в компаниях зависит очень многое. И производительность труда и численность и подбор и соответствие документооборота нормам законодательства и адаптация и оценка и ещё много много процессов, которых можно перечислять и перечислять! ⠀ Зачастую, жертвуя своим личным временем, семьями, детьми они сидят до позднего вечера на работе, выполняя весь свой многочисленный функционал на пользу собственникам компании и сотрудников, которые у них трудятся. ⠀ Желаю Вам, кадровики, которые выбрали такой сложный и в то же время такой самый самый лучший вид профессиональной деятельности: развития, понимания, согласованности, терпения, самых лучших работодателей и самых лучших сотрудников. ⠀ Счастья Вам и вашим семьям, удачи и благополучия. .

Не работайте с идиотами! *** Сложнее мне в бизнесе даётся не созидание ценности, не маркетинг, не подбор команды, не продажи своих услуг, не выполнение своих обязательств данных заказчику, а сбор дебиторской задолженности по договору, а проще сказать, когда клиенты начинают нести ахинею, пропадают и не платят За два года у меня сформировался пул компаний с которыми работать нельзя Расскажу пару историй: История 1. Компания заказчик – друзья подруги отмечу Значит нашла сотрудника, договор был, довольны,оплатили, дальше просят найти ещё пару человек, договор сказали подпишут, как приведу людей Привела людей, договор сообщали то у юриста, то у директора, пинали друг на друга, потом и вовсе пропали ‍♀️ Ошибка – начала работать без договора и предоплат, но сумма маленькая на тот момент была, оставила на совести. Верила в дружбу. Истрия 2. Очень популярная тетя в Екатеринбурге, бизнес – тренер, выступает на форумах Познакомились на форуме. Выяснили, что есть потребность в маркетологе. Выслала договор, жду подписанный и предоплату, начала не торопясь проводить собеседование с маркетологами, первый же товарищ заинтересовался вакансией, отвечал требованиям, имел релевантный опыт, и тд. Но не связло. Вышел товарищ на прямую мимо меня на заказчика, и вот тут понеслось Заказчик сообщила, что смотреть не будет остальных, берет этого. Я сообщила что не запрашивала рекомендации, не было сб. Но та решила так решила. Ок. Напоминаю, что договор в почте, жду бабло. И потом начались сказы Бажова, сначала наша знаменитая тренер была в Америке, там нет сбера, и вообще она перевести оттуда не может ни копейки. Месяц наша краса путешествовала, прибыла, напомнила я о себе, и в ответ услышала, что наш маркетолог пропал, да ещё и с деньгами предоплатой аж в 25000 рублей. Говорю ок, давайте договор на человека, данные его, коли вы его на работу приняли без моего согласия, найду парня, верну деньги, Есть возможности найти пропащего. После этого предложения наша мадам окончательно сошла сума. Орала, несла что она на меня в суд подаст, потом заблокировала меня И ведь человек продолжает кого то чему то учить Вывод: ничто не сближает клиента и заказчика как предоплата .

Почему мы боимся обращаться к юристам? ⠀ «Справедливости нет и никогда не будет, все равно ничего не добьюсь», «Пойду к юристу – останусь без работы и потом вообще никуда не утроюсь». ⠀ Большинство из Вас думает именно так. И я была в Ваших рядах, пока не как реально работают законы☝️ ⠀ Нет справедливости? У меня встречный вопрос – а что Вы сделали для того, чтобы попытаться ее восстановить? Заставляют работать в выходной у Вас есть право не выходить на работу. «Вешают» обязанности другого работника открою секрет: Вы вправе их не выполнять. Получили и не понимаете, почему так мало смотрите расчётный листок, а не уходите в уголок. Многие работники, словно персонаж мультика «Ох и Ах», – только возмущаются в сторонке ⠀ Не поверите – работодатели боятся работников, ведь никто не хочет жалоб, проверок, штрафов, огромных сумм выплат за просрочку. работницы – вовсе страшный сон для работодателя ⠀ ⠀ ☝️Этот блог создан именно для того, чтобы самый простой человек мог разговаривать с начальником на равных и уметь договариваться. ⠀ ⠀ Каждый пост написан простым и доступным языком, основан на личной практике и понимании жизненных проблем и Ваших потребностей ⠀ ⠀ Ведь я – тоже, как и Вы, наемный работник и понимаю изнутри с чем Вы сталкивайтесь на работе (не думайте, что у меня идеальная работа ) ⠀ Я – мама двух сыновей ‍ ‍ , знаю не понаслышке о декрете, пособиях, о том как нелегко совмещать работу и семью ⠀ Я – юрист по труду, 12 лет занимаюсь вопросами только этой отрасли, знаю нюансы теории и проблемы практики применения. ⠀ Я не ✍️ о наследстве, брачном договоре, алиментах, жилье, управляющих компаниях, снеге и сосульках (о, это прям мои «любимые» Инстаграмные темы ) – это не значит, что я их не знаю, но давать советы в том, где ты не специалист, я просто не имею права. ⠀ ⠀ Хочу показать Вам, что работник – не от слова «РАБ», и если ваши права нарушают, поверьте – Вы способны отстоять их САМОСТОЯТЕЛЬНО✅ Ну уж в самых сложных ситуациях я готова прийти на помощь ‍♀️ ⠀ ⠀ А Вы обращаетесь к юристам за помощью или пытаетесь решить правовые проблемы своими силами? .

Эмоции на интервью ⠀ Пришла ко мне однажды на собеседование девушка на одну из менеджерских позиций. Все шло неплохо, она мне даже начинала нравиться и я уже была готова закрыть глаза на некоторые недостатки. И тут вижу, глаза у неё начинают наполняться слезами. Я думаю: может кажется, кондиционер дует, да и у меня зрение не как у летчика. ⠀ Разговариваем дальше. Смотрю- подбородок трясётся. А обсуждаем мы ее предыдущее место работы. Не спроста, думаю я. Предлагаю водички и немного смещаю фокус нашей беседы. Но поскольку девушка была молода (относительно меня ), а в той компании она проработала около 6 лет, занимая разные должности, не затрагивать тему предыдущего работодателя не представлялось возможным, мы опять вернулись к ее карьере. ⠀ Короче, она прямо зарыдала и любые дальнейшие вопросы вызывали только новые всхлипы, а успокоить ее у меня не получалось. Выяснять причину, которая вызвала такую бурную реакцию, я не стала. ⠀ Рабочих отношений у нас с ней так и не вышло, как вы поняли. ⠀ Ситуации, дело понятное, бывают разные, и я могу абсолютно спокойно принять и даже слезы на собеседовании. Однако стоит помнить, что любая крайняя эмоция на интервью будет истолкована не в вашу пользу. ⠀ #интервью #работа #собеседование #рекрутер #hr #отделперсонала #humanresources #отделкадров #какненадо #сильныестороны #слабыестороны #впечатление # #кандидатытакиекандидаты #проявисебя #толькоодиншанс #произвестипервоевпечатление .

Новый, пока ещё не обставленный, кабинет, но уже с классным зеркалом смекаете?? #кадрырешаютвсе#44 фз#отделкадров .

Ссылка на основную публикацию