Самое важное на «Блоге кадровика» за неделю (14-20 октября)

Содержание

Кадровик ру не только о работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Кадровик ру не только о работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Например, в Уставе прописано полное и сокращенное наименование, а в кадровых документах — только полное или только сокращенное наименование работодателя.

Отношение топ-менеджеров к отделам персонала довольно точно отражает происходящее в экономике. Когда она на спаде и рынок труда замирает, они воспринимают кадровую службу как досадную помеху.

Почему карьера в HR идеально подходит женщинам

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: “Дубликат”.

Кадровик – профессия, у которой множество названий – специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, администратор отдела кадров. В западных корпорациях кадровика называют HR-менеджер.

Грамотный специалист должен вести кадровую документацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Что произошло? Во время экономического спада 1970-х с дефицитом кадров было покончено, и руководители компаний принялись «демонтировать» программы послевоенного времени, нацеленные на выявление и подготовку перспективных сотрудников: уцелели они в исключительных случаях, например у GE.

Минздрав на днях разродился программой «Укрепление общественного здоровья работающих». Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

А вот для сравнения времена, когда американский рынок труда изобилием не отличался. В 1920-е годы, время подъема экономики, удерживать работников было столь же трудно, сколь необходимо, и отделы персоналов заставляли начальников гуманно вести себя с людьми. А после Второй мировой войны промышленности не хватало людей как никогда.

А дело было вот в чем, склад закрывался, и дабы не переплачивать нам, он хотел что бы мы не вышли и попытаться уволить за прогулы. В общем мы толпой к нему (15 человек смена), мол Иваныч, че за дела. Сказать что он побледнел ничего не сказать. В итоге дошло до ген директора, он сделал атата нач склада.

Называться локальные акты могут по-разному: положение, инструкция, правила, регламент и т. д. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников. Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия (ч. вторая, третья ст. 8 ТК РФ). В противном случае такие документы не подлежат применению (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Ну поскольку репутация ген директора была хорошая, все доверились и написали по собственному. Им дали: На тот месяц они отработали 5 дней, им защитали весь месяц, так же дали еще вторую полную зп и еще премию. Суть: Начали всячески пытаться зацепиться за чтоб меня уволить, проверяли во сколько пришел, во сколько ушел и т.д.

Согласно Википедии, HR (англ.яз., human resources – человеческие ресурсы) – совокупность сотрудников, работающих в организации; персонал компании. В последние годы аббревиатура HR также стала синонимом профессиональной специализации. Эйчарами называют себя специалисты в области управления персоналом (менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты по оплате труда, бизнес-тренеры).

Кроме того, в законе прямо указано на обязательность разработки работодателем локальных актов по вопросам оплаты труда (ч. вторая ст. 135 ТК РФ), обработки персональных данных сотрудников (ст. 87 ТК РФ) и утверждения инструкций по охране труда (абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ).

По мере роста компании появляются новые должности и новые отделы в службе персонала. Например, отдел обучения, в котором трудятся специалисты по обучению и бизнес-тренеры; отдел компенсации и льгот, где работают Compensation and Benefits Specialist, сокращенно – C&B.

Опишу свою ситуацию, вдруг кому поможет. Было 2 года назад, работал в федеральной известной компании (уточнять не буду).

Когда компания растет, формируется служба персонала. В нее входит отдел кадров и отдел персонала. Руководители отделов подчиняются руководителю службы персонала. Во многих больших компаниях службы могут называться департаментами, на западный манер.

Помните правило: вне штатного расписания, «за штатом» не может быть оформлен ни один работник. Там, «за штатом», только договоры гражданско-правового характера. Все потребности работодателя в трудовых функциях определяет штатное расписание.

прием, перевод и увольнение работников;

оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу;

оформление и ведение личных карточек работников;

оформление листков нетрудоспособности;

Менеджер по подбору (удаленно) / Рекрутер

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Информация в статье должна отвечать требованиям людей, а не поисковых систем. В тексте должно быть нужное количество ключевых слов, но их переизбыток повлияет на продвижение текста в поисковой выдаче.

Бесплатный, быстрый и удобный поиск среди 1.405.000+ вакансий. Полная, временная и частичная занятость. Конкурентная зарплата. Информация о работодателях.

Аутстаффинг – это переоформление специалистов в штат другой организации. Они остаются и работают на старом месте, но работодателем является аутстаффинговая компания, заключившая с ними трудовой договор.

Силуанов на заседании Госдумы озвучил интересные подробности про самозанятых. Если читать его слова буквально, получается, что компаниям, решившим сотрудничать с самозанятыми в 2020 году, нужно сто раз подумать, стоит ли это делать. Да и самим самозанятым надо тоже многое обмозговать…

С трудом выплачиваете ипотеку? Недавно пытались взять кредит, обращались в несколько мест, но везде получили отказ? Будьте готовы к тому, что вам откажут в приеме на новую работу или в долгожданном повышении. Почему? И насколько это законно? Требования:развитая моторика рук. Хорошие зрение. Обязанности:упаковка инъекций для уколов в пачки. Проверка сроков годности. Условия:работа сидячая. Официальное оформление. Выплаты 2 раза в месяц. График на выбор 4/2 5/2 6/1. Смены день /ночь c 08:00-20:00 и 20:00-08:00.

Я уже писала на сайте свою истоиию. Скопирую её — > На счёт обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Был у меня как-то работодатель… Однажды, во время моей сессии, она сказала, что ей всё это надоело и предложила уволится. На следующий день я приношу заявление об увольнении, а она его не принимает и вообще отказывается со мной разговаривать.

Чем крупнее компания, тем больше отделов и должностей в службе персонала. В средних по численности компаниях (100-150 человек) могут быть две должности: менеджер по персоналу (HR) и специалист по КДП (кадровому делопроизводству).

Удаленная работа кадровиком в России

Перекосы случаются в тех компаниях, где неправильно понимают роль менеджера по персоналу и возлагают на него обязанности по ведению КДП. Это грубая ошибка. Руководитель, который идет этим путем, связывает себе руки и потом не понимает, почему его HR плохо работает. И приход в компанию нового HR после увольнения предыдущего не может изменить глобальную ситуацию, связанную с персоналом.

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники! У вас все получится.

Тогда 90% вакансий, а в высшем эшелоне — все 100%, компании заполняли собственными ­отрудниками — и в 96% крупных организаций целые отделы занимались тем, что планировали потребность в трудовых ресурсах. Эти цифры отражают живейшую заинтересованность в профессиональном развитии специалистов, которое всегда себя оправдывало.

ТК РФ). Чтобы оформить совмещение, включите должность в штатное расписание (при этом ставка может быть не целой, важно просто отразить потребность работодателя в трудовой функции специалиста по кадровому делопроизводству).

6 шаг. Подготовьте проект трудового договора

Обязанности: -ведение КДП -Выполнение бухгалтерской работы Требования: Опыт работы в охранных предприятия Опыт работы бухгалтером и ведение КДП Условия: График работы 5/2 по 8 ч.

Гарантия качества нашей работы подтверждается сроком бесплатной замены кандидата от 1 до 3 месяцев. Гарантия на вакансию распространяется на случаи, когда соискатель не проходит испытательный срок. Замена включает подбор 3-5 новых кандидатов на аналогичную специальность в течение месяца.

Проверке подлежат не только положения, инструкции и приказы, но также все документы по учету кадров и управлению персоналом.

Обязанности: обеспечение функциональности подразделения организационно-кадровой экспертизы аналитическая отчетность, отчетность по движению персонала, статистическая отчетность, отчетность МСФО, ведение организационной структуы SAP, выверка…

Работа кадровик в России (909 вакансий)

Определите ответственного или ответственных за состояние кадрового делопроизводства у работодателя. Все работодатели очень разные. Отличаются количеством штата, сферой деятельности, текучестью кадров, управленческими подходами, экономическими возможностями.

Данный вопрос интересен еще и тем, что четко урегулирован действующим законодательством не так давно. В трудовых книжках среди записей прошлых лет нередко приходится встречать произведенные с нарушением норм трудового законодательства, из которых не понятно, в связи с чем, когда и как восстановлен работник на работе.

На днях во многих российских СМИ появились заметки о том, что с 01.10.2019 изменятся правила подачи заявления на отпуск. А именно, в случае отпуска не по графику (при котором отдельное заявление не требуется) запрос можно будет направить работодателю по электронной почте.

Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству

ведение кадрового делопроизводства Требования: образование высшее, среднее профессиональное годных к службе по состоянию здоровья, без ограничений наличие воинского билета для военнообязанных Условия: оплачиваемый отпуск…
Заработная плата 35 000 на руки. Испытательный срок — 2 месяца. График работы 5/2 — 8 часов. Обязанности:-ведение бухгалтерского и кадрового учета в полном объеме (в т. Ч.

В каком случае открывать ставку кадровика

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РЕПОРТАЖ: Профессия – кадровик

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Профессия Ответов : Олеся liss pochta. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Pcholka [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Ольга Сергеевна [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Аллегра” [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Работаю работу на работе. Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть….

Свиток: Цитата. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе? Да, естественно Мне по барабану Похвалу на хлеб не намажешь Нет, поскольку появляются завистники Посмотреть результаты. Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников? Да, вполне себе рабочая программа Да, но она мертвая Как таковой нет, но неформально признание существует Нет ни программы, ни признания — колхоз… Посмотреть результаты.

В какой форме вы бы хотели получать признание? Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Чем у вас на предприятии занимается специалист по кадрам, совмещает ли он другую работу? Например кадровик и секретарь? И возможно ли такое при штате чел? Нужен аргумент для работодателя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В своей практике я не раз встречал ситуации, когда специалист по кадрам выполнял, на равне со своей основной работой, иную.

Чаще всего – секретаря. Были случаи – и наоборот: секретарь совмещал инспектора по кадрам. Что касается зависимости возможности или необходимости наличия в организации такого совмещения от количества штатных единиц, мне представляется такая трактовка не совсем точная.

Однако существуют нормативы численности кадровых работников и секретарей, расчет которых, помимо объема документооборота, учитывает и количесвто штатных единиц. В любом случае, последнее слово за нанимателем. Скажу лишь одно. Бывают случаи, когда при малом колличестве штатных единиц в организации, один человек физически не в состоянии справиться с работой секретаря и специалиста по кадрам одновременно.

А бывает, что при штате в колличестве не менее единиц, секретарь и специалист по кадрам целый день откровенно не знают чем себя занять. Видимо, это обуславливается тем, что в первом случае работник пытается исполнять свои обязанности по совести. Однако видел и такое. В соответствии с этими нормативами много целого специалиста на Вашу численность.

Поэтому, я вам рекомендую принять человека на 0,5 ставки специалиста по кадрам и установить внутреннее совмещение должности секретаря с доплатой исходя из 0,5 ставки. А вот что касается того, чтобы совмещать обязанности специалиста по кадрам и секретаря при такой численности в организации, то это нормальная практика, к сожалению У специалиста по кадрам должно быть высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Может ли секретарь-референт с опытом работы 3 года включая и работу с кадровыми документами , но высшим педагогическим образованием оформить внутреннее совмещение на часа в день с переводом на неполную ставку секретаря-референта или совместительство на 0,25 специалиста по кадрам с записью в трудовую книжку? В организации 30 человек, инспектора или специалиста по кадрам нет. Инспектор по кадрам”.

Красивая бумажка. Вот и взяли секретарем-референтом. Что посоветуете? В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов без категории и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.

Олеся писал а : Чем у вас на предприятии занимается специалист по кадрам, совмещает ли он другую работу? У нас предприятие численностью до 80 человек. Я специалист по кадрам полная ставка и совмещаю секретаря приемной руководителя 0,5. До меня работали отдельных 2 человека на полные ставки. У нас работает 70 человек. Секретарь кроме традиционных функций выполняет работу специалиста по кадрам прием-увольнение-отпуска-делопроизводство. Есть еще менеджер по персоналу, у которого помимо основных функций поиск персонала, адаптация, корпоративные мероприятия и т.

Текучесть кадров средняя. Я работаю секретарем-референтом образование высшее в одной организации уже более 4 лет численность 35 человек. В мои обязанности входит ведение кадровой документации. В организации инспектора или специалиста по кадрам нет.

У меня несколько вариантов, как изменить карьеру. Пойти на курсы “Специалиста по кадрам” есть в Юниверсуме , а потом попросить перевести меня на эту должность на 0,5 ставки. Одновременно заключить новый контракт на 0,5 секретаря-референта по совместительству. Высшего профессионального образования нет. После вн. Потом 1-ый или 2-ой варианты. Новые контракты хочу заключить до отпуска с середины августа , поэтому решить все надо до 1 авг.

Ведь самой себе буду делать уведомление о новом контракте 1 августа. Поэтому к директору с предложением об аттестации и 2-х должностях надо пойти раньше. Вопросы: При численности проектной организации 35 человек возможно ли введение 0,5 ставки кадровика или возможно только на 0,25 ставки?

Могу ли я сейчас претендовать на должность инспектора по кадрам без прохождения курсов только после вн. Раз у меня будет внутреннее совместительство, можно ли прописать все в одном договоре, а не делать два?

Дорогие кадровики, помогите мне немного изменить мою жизнь. Я бы выбрала вариант 3. Вполне возможно введение 0,5 ставки кадровика. С учётом того, что Вы длительное время занимались кадровой работой, опыт есть, наниматель вправе, в принципе, уже сейчас перевести Вас на должность специалиста по кадрам.

Ошибка при утверждении отсутствий без их открытия в ЗУП 3.1.10

Такое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября г. N КАС указано, что данное предписание Указа не противоречит действующему законодательству. Однако с 1 декабря года действует новая система оплаты труда.

Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

Сколько должно быть кадровиков в организации

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Повседневные обязанности кадровика регламентированы Минтрудом РФ в постановлении от В нем детально указаны зоны ответственности специалиста, пределы субординации, рассмотрена нормативно-правовая база, необходимая сотруднику отдела кадров, порядок сдачи и ведения документации. Единый квалификационный справочник определяет 17 профессий, которые при исполнении служебных обязанностей ориентируются на должностную инструкцию кадрового работника. Сколько человек должно быть в штате, чтобы работу кадровика мог выполнять секретарь? Сколько кадровиков должно быть в организации со штатом , и больше человек? Если вы хотите реализовать свой потенциал в сфере финансов и управления- приходите к нам. В кратчайшие сроки дадим системные знания на практике.

Блог Кадровика

Так, согласно абз. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Марина Крицкая 27 ноября обновлено 29 декабря Не пропустите новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. В избранное.

В текущих релизах ЗУП 3. Проблема возникает, если с документом работает несколько пользователей с ограниченными правами например, Кадровик и Расчетчик. В разделе Настройка — Расчет зарплаты сброшен флажок Выполнять предварительный расчет документов :.

Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу

Образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, регулирование деятельности самозанятых, выплаты в пользу работников и многие другие актуальные вопросы. Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле года. Когда можем ввести ставку снова в штатное расписание? Ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной ситуации: работодатель должен иметь возможность доказать, что и сокращение должности, и ее последующее возвращение в штатное расписание было обусловлено объективной необходимостью. Иначе работник может оспорить свое увольнение по сокращению и восстановиться на работе. Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 2 рабочих мест, каждый специалист может заниматься своим сектором задач например, отпусками учреждения, воинским учётом, Штатное расписание.

Блог Кадровика

Блог кадровика (https://blogkadrovika.ru): полезные статьи для кадровых работников, HR-специалистов, бухгалтеров, а также всех, кто интересуется российским трудовым законодательством. Образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, регулирование деятельности самозанятых, выплаты в пользу работников и многие другие актуальные вопросы.

Минтруд предупреждает! Никакого бесплатного сыра!

Минтруд через СМИ «разоблачил» новый способ, придуманный мошенниками, чтобы узнать банковские данные граждан. Узнайте, почему не следует радоваться письму о назначении пособия, если сами вы за пособием не обращались.

Лучший лифтер — это акушер? Или не о борьбе с курением надо бы подумать Минздраву

Весьма своеобразно начали применять нормы ТК РФ в российских больницах. Увольняемым по сокращению опытным врачам предлагают должности лифтеров и уборщиков. А Минздрав? Занят чем-то другим, более интересным, чем обеспечение российского здравоохранения опытными медицинскими специалистами.

С заявлениями на отпуск по е-мэйлу придется подождать

На днях во многих российских СМИ появились заметки о том, что с 01.10.2019 изменятся правила подачи заявления на отпуск. А именно, в случае отпуска не по графику (при котором отдельное заявление не требуется) запрос можно будет направить работодателю по электронной почте.

Кто будет заполнять новую СЗВ-ТД — тыжбухгалтер или кадровик?

Переход на электронные трудовые книжки добавит работодателям обязанность готовить новый ежемесячный отчет в ПФР. Форму СЗВ-ТД впервые сдать надо уже в феврале 2020 года. В связи с этим возникает резонный вопрос — кто должен готовить и сдавать СЗВ-ТД? Бухгалтерия или кадры?

Нанимаешь работников — готовь онлайн-кассу?

Чиновники Минфина выпустили одно за другим два письма, касающиеся начисления НДС на операции с работниками: облагать НДС нужно выдачу сотрудникам трудовых книжек и вручение подарков. Не приведет ли это к тому, что выдачу книжек и подарки придется пробивать по

Идеи минздравые и минздраванутые

Минздрав на днях разродился программой «Укрепление общественного здоровья работающих». Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

Требуются снайперы без опыта работы или «ХэХэ.Ру» не перестает интриговать

Сайт hh становится все интереснее и интереснее. Теперь на его просторах появилось загадочное объявление «Требуется полицейский (снайпер) в ОМОН в г.Москве». Основная задача – обеспечение безопасности на политических и культурно-массовых мероприятиях. Почему это фейк и почему очень нехороший знак?

Танки грязи не боятся, но Госдумы – придется…

Госдума проталкивает очередной совсем не народный проект. Под раздачу рискуют попасть владельцы автомобилей, произведенных более 10 лет назад. Использование старых авто хотят официально запретить. Предложение думцев уже направлено в Минтранс и Минпромторг.

Что за зверь «бухгалтер-волонтер»?

В последнее время на «работных» сайтах стали попадаться загадочные объявления. Различные некоммерческие организации ищут «бухгалтера для сдачи отчетности», а в разделе про зарплату пишут «на волонтерской основе, безвозмездно». Оставим за кадром вопрос, как долго будут искать бесплатного бухгалтера «на отчетность НКО» те, кто размещают эти объявления. Заинтересовал другой аспект – а бухгалтер вообще может быть волонтером? И такой ли уж «бесплатный» волонтер?

Митинг против шопинга. Достучаться до BBC или вопрос-то, оказывается, серьезный.

В ВВС всерьез озаботились подсчетом убытков владельцев московских магазинов и ресторанов, расположенных в местах, где предпочитают проводить митинги.

«Не, я не понял…» или про самый непопулярный российский налог для физлиц

Какой налог самый непопулярный у граждан России? И почему? Приглашаем порассуждать вместе с нами.

Охрана труда

Увольняясь, верните работодателю обмылок

Недавно мы рассказывали историю о жалобе сотрудников в Роструд по поводу консистенции моющего средства.

Сегодня вновь другая история из «мыльной саги». В этот раз в Роструд обратился уже работодатель, у которого мыло, фигурально выражаясь, выскальзывает прямо из рук.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются в том числе смывающие или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Работодатель ежемесячно исправно осуществляет выдачу работнику туалетного мыла по нормам, предусмотренным действующим законодательством.

Однако сложилась такая ситуация, что работник, получив положенное мыло, решил уволиться, не отработав полный месяц. Работодатель требует вернуть ему мыло назад! Как говорится, за него же деньги плачены.

Со своей проблемой работодатель обратился на портал Роструда.

Однако ответ трудинспекторов вряд ли обрадовал работодателя. Роструд пояснил, что в этой ситуации работник вправе, а не обязан возвратить неиспользованные средства индивидуальной защиты, так как мог их использовать при работе.

Лечите сотрудников сами. А ФСС сделает скидку

Теперь в Правительстве новая идея: у каждого юрлица должен появиться свой медицинский кабинет и врач.

Молоко для работников-вредников: неужели кто-то его выдает

В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»? При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ? Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете?

Как жидкое мыло может подставить работодателя

Работодатель, соблюдая нормы охраны труда, выдает сотрудникам мыло. Однако в трудовых договорах речь идет о твердом куске мыла, а сотрудникам выдают жидкое мыло во флаконах.

Работников такое положение дел не устраивает. Они привыкли к кусковому мылу, и жидкое им неудобно.

Возмущенные сотрудники обратились на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» за разъяснениями.

Там пояснили, что если в трудовом договоре указано предоставление работникам именно твердого туалетного мыла, то работодатель должен выдавать работникам данный вид мыла.

Изменение условий трудового договора производится по соглашению с работником.

Таким образом, негодование сотрудников оправданно.

Напомним, бухгалтерам и прочим офисным сотрудникам выдавать мыло не требуется. К такому выводу пришел Минтруд в письме № 15-2/ООГ-1752 от 06.05.2016.

При этом работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды всех работников организации и оборудовать санитарно-бытовые помещения всем необходимым (в том числе, мылом).

А ваш работодатель обеспечивает вас мылом? Жидким или твердым?

Что профсоюзы требуют от работодателей

7 октября традиционно пройдет всероссийская акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».

При подготовке к этой акции томские профсоюзы выработали требования к органам власти, работодателям.

Профсоюзы намерены провести акции в форме заседаний трехсторонних комиссий, в том числе с участием местных депутатов.

Профсоюзы настроены решительно и требуют реального роста заработной платы, заявляют в ФНПР.

Так, к областным органам власти и органам местного самоуправления выдвинуты следующие требования:

— индексировать социальные расходы в областном (муниципальном) бюджете на 2020 г. на уровень инфляции в том числе на проведение оздоровительной кампании детей!
— снизить уровень бедности в Томской области!
— обеспечить повышение в 2019 году окладной части зарплаты работников учреждений культуры г. Томска!

Конкретные требования и к областным органам исполнительной и представительной власти:

— восстановить медикам на селе льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг!
— индексировать надбавку к окладу работникам культуры и образования, удостоенных почетных званий, начинающихся со слов «Заслуженный» и «Народный», а также молодым специалистам отраслей!

От работодателей профсоюзы требуют:

— обеспечить ежегодный рост заработной платы наемных работников не ниже индекса потребительских цен!
— заключить коллективный договор в каждой организации!
— обеспечить молодёжь рабочими местами и достойной заработной платой!
— содействовать созданию профсоюзных организаций!

Когда срок действия декларации СОУТ продлевается автоматически

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

По истечении срока действия этой декларации, срок ее действия считается продленным на следующие 5 лет, если не произошло никакого негатива, то есть:

— с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого представлялась декларация, не произошло несчастного случая;

— у работника не было выявлено профзаболевания в результате воздействия вредных и/или опасных производственных факторов;

— трудинспекция не выявила нарушений требований охраны труда.

На таких рабочих местах срок проведения специальной оценки условий труда также продляется на 5 лет.

При этом документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки условий труда не требуется.

Минтруд РФ: Письмо № 15-1/ООГ-1968 от 30.08.2019

Идеи минздравые и минздраванутые

Минздрав на днях разродился программой «Укрепление общественного здоровья работающих». Стали очевидными не только удаленность чиновников министерства от народа, но и удаленность их от знания положений трудового законодательства РФ. Подробности у нас в Блоге кадровика.

Депутаты ГосДумы намерены рассмотреть вопрос об отмене совместительства?

Ну вот как? Ну вот как такое может прийти в голову? При всех кажущихся благородных мотивах этой инициативы, неужели уважаемые депутаты не понимают, что они лишают миллионы людей иметь легальный доход? Или в этом и цель?

Выплата компенсации за утрату трудоспособности: что с налогами

Какого мнения по этому вопросу придерживаются контролеры? Какова арбитражная практика?

Для кого разработают новые правила охраны труда

Минтруд приступил к подготовке новых правил по охране труда сразу для нескольких сфер деятельности. Соответствующие уведомления опубликованы на федеральном портале проектов.

Новые правила разработают для:

Новые правила будут содержать актуализированные требования, разработанные с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития.

В Госдуме поддержали идею перехода на четырехдневную рабочую неделю. В будущем, когда позволят «возможности экономики»

Фракция «Единой России» в Госдуме готова начать обсуждение перехода на четырехдневную рабочую неделю. Об этом заявил первый замруководителя фракции, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев. «Такой переход позволит людям получить большее время для отдыха, которое они смогут провести с семьей, потратить на самообразование или заботу о своем здоровье, например, пройти диспансеризацию», — цитирует «Интерфакс» заявление Исаева. Однако, подчеркнул депутат, переход на новый режим работы должен проходить поэтапно, без потрясений, с сохранением прежнего уровня зарплаты и «в соответствии с возможностями экономики».

Что делать, если на производстве произошел несчастный случай

В ГИТ Ульяновской области привели перечень основных нарушений при расследовании несчастных случаев на производстве и разъяснили, как избежать их.

Если несчастный случай произошел на предприятии в выходной день, специалисту по охране труда необходимо сразу приехать на место происшествия (даже в свой нерабочий день), чтобы разобраться в случившемся и принять меры.

В первую очередь следует:

– понять, что с пострадавшим — потерял ли он трудоспособность;

– по возможности сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее на фото или видео;

– составить протокол осмотра и схему места происшествия с указанием точного расположения пострадавшего, оборудования, механизмов;

– установить очевидцев несчастного случая;

– подготовить извещение о несчастном случае.

Выходной день — это не повод откладывать уведомление государственных органов о происшествии до первого рабочего дня. В противном случае нарушение сроков извещения о несчастном случае грозит серьезным штрафом. В инспекцию труда можно позвонить по телефону горячей линии, отправить факс или электронное письмо.

Независимо от степени тяжести, о каждом страховом случае работодатель в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика.

Перечень органов и организаций, которые требуется оповестить о несчастном случае, изложен в статье 228.1 ТК. Извещение надо направлять по установленной форме (приложение 1 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73, а в ФСС— по форме, утв. приказом ФСС от 24.08.2000 № 157).

Если работник получил тяжелую травму или погиб, обязательно сообщите о происшествии его родственникам. Невыполнение этой обязанности может повлечь как административное наказание, так и компенсацию морального вреда родственникам пострадавшего.

Данные о планируемой СОУТ будут передаваться в систему Роструда до ее начала

В Госдуму внесен законопроект № 769142-7, который предусматривает поправки в закон о спецоценке условий труда.

В частности, планируется установить требование, согласно которому сведения о планируемой спецоценке должны быть внесены оценщиком в информационную систему сразу после заключения договора с работодателем о её проведении (до начала ее проведения).

Организация, проводящая СОУТ, до начала проведения работ будет сообщать о них в информационную систему и будет получать специальный идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме. Этот номер она сообщает работодателю, который заказал проведение спецоценки.

Кроме того, проект предусматривает привязку момента вступления в силу результатов спецоценки с внесением сведений о ней в государственную информационную систему.

Дело в том, что сейчас фирмы-оценщики не всегда ответственно подходят к вопросу внесения данных в ГИС после проведения СОУТ. Проект обяжет их делать это не после выполнения работ, а еще до их начала — в течение 5 дней после заключения договора с фирмой-заказчиком.

То есть Роструд будет знать, что процесс спецоценки в конкретной организации запущен.

Предложенная правовая конструкция создает превентивный механизм защиты прав работников: мотивирует работодателя к завершению процедуры специальной оценки условий труда, позволяет обеспечить наполнение государственной информационной системы корректными данными о результатах спецоценки и повысит ответственность работодателя и оценочной организации за ее результаты, отметили в Минтруде.

#отделкадров medias

Posts tagged on #отделкадров

Top Posts

Добрый день, друзья! Сегодня пятница, и я желаю вам хороших выходных! ❤️ Перевод без согласия работника, возможно ли такое❓ . Очень часто на практике я сталкиваюсь с ситуацией, когда работника перевели на другую работу по умолчанию?Особенно хорошо эта схема работает с женщинами в отпуске по уходу за ребёнком . отправили уведомление и указали, что если в течение «какого-то количества дней» вы не напишите отказ от перевода, то мы будем считать, что вы согласны? Ну а дальше. подпишите #допсоглашение или ещё лучше вам сообщают, что вы уже числитесь на новом месте, осталось подписать только #документы??‍♀️ . Такие действия работодателя – незаконны?‍♀️ Работник должен оформить #согласие на перевод в письменной форме. Письменное согласие и будет являться основанием для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, и издания приказа! . Существуют ли случаи, когда работник может быть переведён на другую работу без его согласия❓ ✅да, НО это варианты временного перевода, постоянный перевод возможен только с согласия работника❗️❗️❗️ ✅ без согласия работник может быть переведён на срок до одного месяца на другую работу в случае производственной необходимости (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и пр.) ✅ без согласия работник может быть переведён на другую работу на срок до одного месяца в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). ❗️В этом случае перевод на работу более низкой квалификации требует согласия работника. . Без согласия возможно также перемещение работника на другую работу. Но это другая история. Если интересно, пишите, расскажу в следующий раз? #знайтесвоитрудовыеправа #трудовойдоговор_demko .

Сегодня я словила чувство чуда,тонкое такое, предвестник нового года ? ————— Собрала все мысли в кучу после форума, все что откликнулось: 1. Я давно об этом хочу написать, но как то не знаю как подать это, но на бизнес форуме это хорошо сформулировала Лейсан Утяшева. “Тело ваш босс” Если вы здоровый, занимаетесь физическими нагрузками, это залог успеха. Люди с болезненным видом, в плохой физической форме не привлекательны ни как руководители Бизнеса, никак соискатели, от них меньше результата, они менее эффективны, гибки, они чаще болеют, обладают меньшей волей. Бывает что ко мне приходят люди на собеседование, и видно что он себя донёс на собес и это уже для него поступок) посыл один -КАКОЙ ВЫ ТАКОЙ И БИЗНЕС! 2. Все помешались на достигаторстве, но важно найти баланс – отдых- здоровье – успех 3. Несчастный руководитель – не сделает команду счастливее. Манн предложил проверить свой уровень на колесе баланса – есть бесплатное приложение life wheel 4. Предпринимательство не для всех ! Важная мысль) 5. Отметила что есть два мнения как двигаться : кто-то из спикеров призывал к оригинальности, избегайте конкурентов, выделяйтесь! Кто-то же наоборот говорил идти туда где конкурентная среда, значит там есть спрос, не оригинальничайте, идите проторенным путём. Я от себя добавлю, что идите за сердцем, бизнес как секс должен быть по любви. 6. Повышение цены даже на 1 процент ведёт к увеличению прибыли на 11. 7. Любите и уважайте своих сотрудников, команда с контрой можно всего достичь основана на 3f : friends, fools, family 8. В бизнесе продаёт каждый ! От уборщицы до директора и бывшего сотрудника! От себя отмечу, что очень важно правильно расставаться с сотрудниками. 9. Учись – шевелись – меняйся – улучшайся ! 10. Любое знание должно быть реализовано в течении 72 х часов, либо оно канет в лету! Кому надо отправлю презентации с форума Пишите что вам откликнулось ? Пысы: меня замучала прокрастинашка надо написать статью в журнал, подготовить одну компанию к проверке, сделать презентацию для лекции в министерстве, а я хочу хороший фильм и чай с чабрецом #бизнес#услугидлябизнеса#мойбизнес#екатеринбург#подборперсонала#найтисвоих#отделкадров .

Оставить нельзя уволить ⠀ Часто болеющий работник – головная боль работодателя нехватка рабочих рук, недовольство других работников ⠀ Что делать? Ведь такого сотрудника уволить нельзя❗️ ⠀ ✅Памятка работнику: Будьте осторожны: работодатели часто пытаются прибегнуть к увольнению ⠀ Напоминаю о сроках нахождения на больничном: ▪️минимальный срок законом не установлен, на практике ‪1-3 дня‬ ▪️максимальный срок – 10 месяцев при обычных болезнях, в некоторых случаях (например, при туберкулезе) – 12 месяцев (1 больничный с учётом продления) ▪️максимальный срок при уходе за ребенком – зависит от возраста до 7 лет – больничный выдается на весь срок лечения ⠀ в период больничного выплачивается пособие, размер которого ⬇️ зарплаты ⠀ пособие выплачивается за весь период болезни до выздоровления Если на больничном по уходу за ребёнком ограничения сроков по выплатам: дети до 7 лет – 60 дней в год дети 7-15 лет – 15 дней по каждому случаю / 45 дней в год дети 15-18 лет – 7 дней по каждому случаю / 30 дней в год Есть исключения, но они касаются тяжело болеющих детей и детей-инвалидов ⠀ Если больничный будет признан недействительным – это время не оплачивается + могут уволить за прогул ⠀ Важно: обязательно соблюдайте режим, предписанный врачом. Не приходите на работу за документами, чтоб поработать дома работодатель может сообщить в лечебное учреждение о нарушении режима. Тогда ⬇️ размер пособия + больничный не продлят ⠀ ✅Советы работодателю: уволить часто болеющего работника нет оснований (можно оформить с другим работником совмещение/внутреннее совместительство, срочный ТД) ⠀ чтобы проверить, действительно ли работник на больничном – сделать запрос в лечебное учреждение. Это не медицинская тайна. ⠀ Какой выход? Как вариант, предложить работнику неполный рабочий день или удаленную работу ⠀ До 2002 года работника могли уволить за отсутствие ⬆️ 4 месяцев ПОДРЯД вследствие нетрудоспособности (исключение – особые заболевания, трудовое увечье, профзаболевание, беременность). Может стоит вернуть эту норму? ⠀ Как у Вас на работе выходят из ситуации с вечно болеющими работниками? Были лично у Вас проблемы с частыми больничными? .

Как театр начинается с вешалки, так любая компания начинается с отдела кадров!☝️ ⠀ Сегодня, 24 мая, праздник у сотрудников, от которых в компаниях зависит очень многое. И производительность труда и численность и подбор и соответствие документооборота нормам законодательства и адаптация и оценка и ещё много много процессов, которых можно перечислять и перечислять! ⠀ Зачастую, жертвуя своим личным временем, семьями, детьми они сидят до позднего вечера на работе, выполняя весь свой многочисленный функционал на пользу собственникам компании и сотрудников, которые у них трудятся. ⠀ Желаю Вам, кадровики, которые выбрали такой сложный и в то же время такой самый самый лучший вид профессиональной деятельности: развития, понимания, согласованности, терпения, самых лучших работодателей и самых лучших сотрудников. ⠀ Счастья Вам и вашим семьям, удачи и благополучия. .

Не работайте с идиотами! *** Сложнее мне в бизнесе даётся не созидание ценности, не маркетинг, не подбор команды, не продажи своих услуг, не выполнение своих обязательств данных заказчику, а сбор дебиторской задолженности по договору, а проще сказать, когда клиенты начинают нести ахинею, пропадают и не платят За два года у меня сформировался пул компаний с которыми работать нельзя Расскажу пару историй: История 1. Компания заказчик – друзья подруги отмечу Значит нашла сотрудника, договор был, довольны,оплатили, дальше просят найти ещё пару человек, договор сказали подпишут, как приведу людей Привела людей, договор сообщали то у юриста, то у директора, пинали друг на друга, потом и вовсе пропали ‍♀️ Ошибка – начала работать без договора и предоплат, но сумма маленькая на тот момент была, оставила на совести. Верила в дружбу. Истрия 2. Очень популярная тетя в Екатеринбурге, бизнес – тренер, выступает на форумах Познакомились на форуме. Выяснили, что есть потребность в маркетологе. Выслала договор, жду подписанный и предоплату, начала не торопясь проводить собеседование с маркетологами, первый же товарищ заинтересовался вакансией, отвечал требованиям, имел релевантный опыт, и тд. Но не связло. Вышел товарищ на прямую мимо меня на заказчика, и вот тут понеслось Заказчик сообщила, что смотреть не будет остальных, берет этого. Я сообщила что не запрашивала рекомендации, не было сб. Но та решила так решила. Ок. Напоминаю, что договор в почте, жду бабло. И потом начались сказы Бажова, сначала наша знаменитая тренер была в Америке, там нет сбера, и вообще она перевести оттуда не может ни копейки. Месяц наша краса путешествовала, прибыла, напомнила я о себе, и в ответ услышала, что наш маркетолог пропал, да ещё и с деньгами предоплатой аж в 25000 рублей. Говорю ок, давайте договор на человека, данные его, коли вы его на работу приняли без моего согласия, найду парня, верну деньги, Есть возможности найти пропащего. После этого предложения наша мадам окончательно сошла сума. Орала, несла что она на меня в суд подаст, потом заблокировала меня И ведь человек продолжает кого то чему то учить Вывод: ничто не сближает клиента и заказчика как предоплата .

Почему мы боимся обращаться к юристам? ⠀ «Справедливости нет и никогда не будет, все равно ничего не добьюсь», «Пойду к юристу – останусь без работы и потом вообще никуда не утроюсь». ⠀ Большинство из Вас думает именно так. И я была в Ваших рядах, пока не как реально работают законы☝️ ⠀ Нет справедливости? У меня встречный вопрос – а что Вы сделали для того, чтобы попытаться ее восстановить? Заставляют работать в выходной у Вас есть право не выходить на работу. «Вешают» обязанности другого работника открою секрет: Вы вправе их не выполнять. Получили и не понимаете, почему так мало смотрите расчётный листок, а не уходите в уголок. Многие работники, словно персонаж мультика «Ох и Ах», – только возмущаются в сторонке ⠀ Не поверите – работодатели боятся работников, ведь никто не хочет жалоб, проверок, штрафов, огромных сумм выплат за просрочку. работницы – вовсе страшный сон для работодателя ⠀ ⠀ ☝️Этот блог создан именно для того, чтобы самый простой человек мог разговаривать с начальником на равных и уметь договариваться. ⠀ ⠀ Каждый пост написан простым и доступным языком, основан на личной практике и понимании жизненных проблем и Ваших потребностей ⠀ ⠀ Ведь я – тоже, как и Вы, наемный работник и понимаю изнутри с чем Вы сталкивайтесь на работе (не думайте, что у меня идеальная работа ) ⠀ Я – мама двух сыновей ‍ ‍ , знаю не понаслышке о декрете, пособиях, о том как нелегко совмещать работу и семью ⠀ Я – юрист по труду, 12 лет занимаюсь вопросами только этой отрасли, знаю нюансы теории и проблемы практики применения. ⠀ Я не ✍️ о наследстве, брачном договоре, алиментах, жилье, управляющих компаниях, снеге и сосульках (о, это прям мои «любимые» Инстаграмные темы ) – это не значит, что я их не знаю, но давать советы в том, где ты не специалист, я просто не имею права. ⠀ ⠀ Хочу показать Вам, что работник – не от слова «РАБ», и если ваши права нарушают, поверьте – Вы способны отстоять их САМОСТОЯТЕЛЬНО✅ Ну уж в самых сложных ситуациях я готова прийти на помощь ‍♀️ ⠀ ⠀ А Вы обращаетесь к юристам за помощью или пытаетесь решить правовые проблемы своими силами? .

Эмоции на интервью ⠀ Пришла ко мне однажды на собеседование девушка на одну из менеджерских позиций. Все шло неплохо, она мне даже начинала нравиться и я уже была готова закрыть глаза на некоторые недостатки. И тут вижу, глаза у неё начинают наполняться слезами. Я думаю: может кажется, кондиционер дует, да и у меня зрение не как у летчика. ⠀ Разговариваем дальше. Смотрю- подбородок трясётся. А обсуждаем мы ее предыдущее место работы. Не спроста, думаю я. Предлагаю водички и немного смещаю фокус нашей беседы. Но поскольку девушка была молода (относительно меня ), а в той компании она проработала около 6 лет, занимая разные должности, не затрагивать тему предыдущего работодателя не представлялось возможным, мы опять вернулись к ее карьере. ⠀ Короче, она прямо зарыдала и любые дальнейшие вопросы вызывали только новые всхлипы, а успокоить ее у меня не получалось. Выяснять причину, которая вызвала такую бурную реакцию, я не стала. ⠀ Рабочих отношений у нас с ней так и не вышло, как вы поняли. ⠀ Ситуации, дело понятное, бывают разные, и я могу абсолютно спокойно принять и даже слезы на собеседовании. Однако стоит помнить, что любая крайняя эмоция на интервью будет истолкована не в вашу пользу. ⠀ #интервью #работа #собеседование #рекрутер #hr #отделперсонала #humanresources #отделкадров #какненадо #сильныестороны #слабыестороны #впечатление # #кандидатытакиекандидаты #проявисебя #толькоодиншанс #произвестипервоевпечатление .

Новый, пока ещё не обставленный, кабинет, но уже с классным зеркалом смекаете?? #кадрырешаютвсе#44 фз#отделкадров .

Ссылка на основную публикацию