Считается ли, что у ИП нет работников, если единственная сотрудница в декрете?

Содержание

Считается ли, что у ИП нет работников, если единственная сотрудница в декрете?

опубликовано: № 7 (1167) – февраль 2015, добавлено: 25.02.2015 комментарии

Тематики: ЕНВД

У индивидуального предпринимателя деятельность на ЕНВД, один работник – женщина, уходит в декрет в марте.

Как считать количество работников для ЕНВД? В первый квартал по декларации будет 2 человека. А на второй квартал 1 или 2 человека?

Для целей ЕНВД под количеством работников понимается средняя за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность наемных работников определяется в порядке, установленном приказом Росстата от 28.10.2013 г. № 428.

Средняя численность работников организации включает :

среднесписочную численность работников;

среднюю численность внешних совместителей;

среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Однако согласно п. 81.1 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность.

К таким работникам относятся женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Следовательно, в Вашем случае работница, ушедшая в декретный отпуск (и, вероятнее всего, далее в отпуск по уходу за ребенком), не включается в среднюю численность работников.

В соответствии со ст. 346.29 НК РФ налоговой базой для исчисления суммы ЕНВД признается величина вмененного дохода, рассчитываемая как произведение базовой доходности по определенному виду предпринимательской деятельности, исчисленной за налоговый период, и величины физического показателя, характеризующего данный вид деятельности.

Физические показатели характеризуют определенный вид предпринимательской деятельности.

По некоторым видам предпринимательской деятельности используется физический показатель «количество работников, включая индивидуального предпринимателя».

П. 9 ст. 346.29 НК РФ установлено, что в случае, если в течение налогового периода у налогоплательщика произошло изменение величины физического показателя, налогоплательщик при исчислении суммы единого налога учитывает указанное изменение с начала того месяца, в котором произошло изменение величины физического показателя.

В Вашем случае физическим показателем является количество работников, определяемое как средняя за каждый календарный месяц численность работающих.

В марте физический показатель изменилсясредняя численность работников уменьшилась на 1 человека (отпуск по беременности и родам).

Поэтому Вы имеете право не учитывать работницу, ушедшую в декретный отпуск, с 1 марта (с начала месяца, в котором произошло изменение физического показателя).

В соответствии с Порядком заполнения налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности, утвержденным приказом ФНС РФ от 04.07.2014 г. № ММВ-7-3/353@, по строкам 070090 раздела 2 налоговой декларации указываются:

в графе 2значения физического показателя по соответствующему виду предпринимательской деятельности в каждом месяце налогового периода;

в графе 4 – налоговая база (величина вмененного дохода) за каждый календарный месяц налогового периода (произведение значений показателей по кодам строк 040, 050, 060, а также (070 или 080 или 090).

По строке 100 указывается налоговая база (величина вмененного дохода) за налоговый период по соответствующему виду предпринимательской деятельности, осуществляемому по указанному адресу (сумма значений показателей по кодам строк (070–090) гр. 4).

В Вашем случае в разделе 2 налоговой декларации по ЕНВД за I квартал 2015 года в графе 2 «Величина физического показателя» по строкам 170, 180 Вы укажете 2 человека.

В декларациях за следующие налоговые периоды в строках 070–090 раздела 2 Вы будете указывать 1.

До выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.


Подписка


Рассылка

Считается ли, что у ИП нет работников, если единственная сотрудница в декрете?

НовостиСтатьиКонсультацияЗаконодательствоПОКнигиЮморПоездкиЗнакомства

Темы новостей

Вычеты

Декларации

Долги

ИНН

Налоговый кодекс

НДС

НДФЛ

Оплата труда

Отчетность

Проверки

Расходы

ФНС

все темы

Ежемесячные 50 рублей не позволяют ИП снижать налоги по спецрежимам на взносы в ПФ и ФОМС, уплачиваемые за себя.

В письме от 25.04.13 № 03-11-11/14473 Минфин ответил, как ИП уменьшать налоги по спецрежимам на суммы взносов в ПФ, если из наемных работников у ИП есть только одна женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

ИП, обратившийся в Минфин с таким вопросом, утверждает, что не производит выплат физлицам.

Между тем, как напомнило ведомство, именно факт выплат физлицам влияет на алгоритм уменьшения налогов по УСН с объектом “доходы” и по ЕНВД.

ИП, производящий выплаты физлицам, уменьшает налог на обязательные взносы за работников, больничные, выплаченные работникам из средств работодателя, и по добровольному страхованию, компенсирующему оплачиваемые работодателем больничные. Сумма налога при этом уменьшается не более, чем на 50%. Суммы, которые такой ИП уплачивает в ПФ и ФОМС за себя, уменьшению налога не служат.

ИП, не производящий выплат физлицам, уменьшает налоги на страховые взносы в ПФ и ФОМС за себя в полной сумме.

Минфин отметил, что ежемесячная компенсационная выплата в 50 рублей, которую ИП обязан выплачивать своей “декретнице”, производится за счет собственных средств работодателя, направляемых на оплату труда.

К тому же, “в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком”.

В итоге Минфин указал, что ИП, у которого из наемных работников есть только одна “декретница”, не вправе уменьшить налог на суммы взносов, выплачиваемых в ПФ и ФОМС за себя.

Как ИП получить декретные выплаты?

Я зарегистрирована как индивидуальный предприниматель на УСН. Плачу 6% от доходов. В следующем году собираюсь уходить в декрет. Положено ли мне пособие по беременности и родам? Я плачу фиксированные страховые взносы и налог. Но это пенсионное и медицинское страхование, а как быть с выплатами при рождении ребенка?

Или мне нечего ждать от государства и стоит закрыть ИП, чтобы получать пособия как безработной и хотя бы не платить фиксированные взносы?

Вика, вы можете получить декретные в 2020 году. Но к этому нужно подготовиться заранее и потратить немного денег. Вот как забрать из бюджета максимум, если мама предприниматель.

Какие взносы платят ИП за себя

Предприниматели платят за себя страховые взносы — на пенсионное и медицинское страхование. Пенсионные взносы идут на формирование страховой части пенсии: они превращаются в баллы, а период выплат засчитывается в стаж. Взносы на медицинское страхование позволяют предпринимателю лечиться по полису: бесплатно посещать поликлинику, лежать в больнице, оформлять квоты, вызывать врача на дом.

Других обязательных страховых взносов у предпринимателей нет.

Что такое социальное страхование

Все, что связано с больничными и декретными, — это социальное страхование. Для предпринимателей без работников оно добровольное. Взносы туда можно вообще не платить, нет даже минимальных сумм. Но тогда и на пособия по беременности и родам, а также из-за болезни тоже рассчитывать не приходится.

Если ИП уйдет в декрет или заболеет, государство ничем ему не поможет. Мама сможет бесплатно наблюдаться в женской консультации, потом бесплатно родить — по полису ОМС. Но выплаты в связи с декретом и на период нетрудоспособности из-за болезни ей не положены. Отец ребенка в декрет уйти не может: этот отпуск положен только тому, кто рожал, то есть маме.

Как ИП получить декретные

Что делать. Чтобы получить пособие по беременности и родам — это и есть декретные, — предпринимателю нужно:

  1. Застраховаться в ФСС. Это делают по желанию — добровольно.
  2. Заплатить страховые взносы за предыдущий год.

Сколько платить. Взносы за 2018 год составляли 3302,17 рубля, в 2019 году нужно заплатить 3925,44 рубля.

Сумма взносов на добровольное социальное страхование зависит от минимального размера оплаты труда: МРОТ на 1 января × 2,9% × 12 месяцев.

Налог с доходов на УСН эти взносы не уменьшают. Обязательные взносы можно вычесть из начисленного налога, а добровольные — нет.

Когда платить. Если женщина собирается уходить в декрет в 2020 году, страховые взносы нужно заплатить до конца 2019 года — именно за 2019 год. Если декрет в 2021 году, взносы нужно заплатить за 2020 год. Если первый день декрета выпадает на 2019 год, а взносы за 2018 год не уплачены, пособия по беременности и родам не будет. Если о беременности стало известно в начале года, заплатить взносы задним числом уже не выйдет. И декретных с больничными не будет: рождение ребенка случится в том же году, а взносы за предыдущий не заплатили.

Как оформить. Предпринимателю нужно вступить с ФСС в добровольные отношения по социальному страхованию. Для этого подают заявление. Это можно сделать на портале госуслуг. В ответ придет подтверждение регистрации. Останется заплатить взносы до конца года — частями или одной суммой.

Когда женщине выдадут больничный лист на время декретного отпуска, нужно подать заявление в ФСС — в течение 10 дней выплатят пособие по беременности и родам.

Безработным декретные не платят. Если вы закроете ИП, то пособие по беременности и родам все равно не получите: соцзащита отвечает за другие детские выплаты, но декретные не начисляет.

Как насчитывают декретные работникам ИП?

Если будущая мама трудоустроена на индивидуальном предприятии, конечно, ее волнует вопрос, выплачиваются ли декретные работникам ИП. Законодательством установлено, что эти пособия получают все работающие женщины, правда, размер выплат будет существенно отличаться. Таким образом, подобного рода компенсации положены и данной категории работников при условии, что индивидуальный предприниматель перечислял за сотрудника взносы в Фонд социального страхования.

Что такое декретный отпуск?

Прежде всего, необходимо определиться с тем, что собой представляет декретный отпуск работнику ИП, поскольку само это понятие зачастую трактуется по-разному и не всегда верно. Итак, декретный отпуск, или декрет, – это период, когда женщина бывает освобождена от своих трудовых обязанностей из-за нетрудоспособности, причиной которой стала беременность и последующие роды. То есть фактически сюда входит только строго установленный интервал времени до появления на свет ребенка и некоторый период после его рождения.

Продолжительность данного вида отпуска может быть различной, поскольку она зависит от некоторых обстоятельств:

  1. Обычные роды. Длительность отпуска – 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
  2. Осложненные роды. Длительность отпуска – 156 дней.
  3. Многоплодная беременность. Длительность отпуска – 194 дня.

Такой вид отпуска предоставляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается поликлиникой по месту жительства или другой медицинской организацией, где работница, ждущая ребенка, встала на учет. Суммы соответствующих выплат для ИП вычисляются на основании среднедневного заработка работника, расчетного периода и длительности отпуска.

Необходимое условие

Следует отметить один очень важный момент: декретные для работника ИП выплачиваются, только если работодатель перечислял страховые взносы за него в ФСС. То есть, если работник был оформлен в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, у него, как правило, не возникает проблем с получением выплат по беременности и родам.

В том случае, если женщина сама является хозяйкой бизнеса, она имеет полное право не платить за себя страховые взносы в ФСС, но при этом она не получит никаких декретных, поскольку пособие выплачивается за счет этого фонда, средства которого формируются из отчислений предприятий и организаций.

Чтобы гарантированно получить эти выплаты, женщина-предприниматель до ухода в отпуск вследствие беременности и рождения ребенка должна в течение года выплачивать фиксированные страховые взносы в ФСС на добровольной основе. Причем чем больше будут эти добровольные отчисления в ФСС, тем большую компенсацию она получит после родов, но не более максимального размера, установленного законодательно. Размер взносов, которые должны перечисляться ИП за себя, зависит от минимального размера оплаты труда. Эту сумму можно платить по частям, а можно сразу, главное, чтобы до конца расчетного года она была выплачена.

Определение суммы выплат

При определении того, какова будет выплата декретных ИП работнику, берутся данные за два предшествующих отработанных года. Сюда входят только полностью отработанные и в полном объеме оплаченные дни. При этом не берутся в расчет все больничные и отпуска. Если работница ИП, которая ждет ребенка, сама является хозяйкой этого предприятия, для нее проблем будет меньше, поскольку ей листы нетрудоспособности можно было и не оформлять. В случае если сотрудник ИП в течение двух предшествующих лет работал на другом предприятии, эти данные тоже учитываются при расчете суммы оплаты по беременности и родам.

Что касается размера самого пособия, то ИП платит декретные работникам, как уже было сказано выше, на основании их заработной платы за два предшествующих года. В случае если хозяйка ИП сама уходит в декрет, расчет значения пособия вычисляется по-другому, так как при этом женщина заработной платы не получает. Для таких женщин в расчет берется сумма дохода за расчетный период. Эта сумма делится на количество полных отработанных дней за это время.

Декретное пособие выплачивается единоразово после того, как все необходимые документы будут представлены в ФСС. Минимальная и максимальная выплата декретных ИП работнику строго регламентирована. Декретные выплаты в этом случае должны быть в пределах минимального и максимального значений, установленных государством.

После того как женщина представит все необходимые документы, она имеет полное право на получение денежного пособия. Но это еще не все. В дополнение к этой сумме, если беременная встала на учет в медицинском учреждении не позднее 12 недель срока, ей еще выдадут единовременное пособие за постановку на учет в ранний период. Размер этой выплаты в 2016 году составил 543,67 руб.

Оформление документов

Для правильного оформления декрета и последующего получения соответствующих выплат сотруднице ИП в общем случае нужно выполнить следующие действия:

  1. Прежде всего, в медицинском учреждении ей следует встать на гинекологический учет, желательно не позднее 12-недельного срока от начала беременности. Там же необходимо оформить больничный лист (в общем случае на 140 дней) с 30 недели беременности.
  2. Если женщина была поставлена на учет не позднее 12-недельного срока беременности, ей нужно взять справку об этом.
  3. Написать заявление на имя владельца ИП о предоставлении отпуска по беременности и родам и заявление на получение декретных выплат. В том случае, если женщина сама является хозяйкой ИП, она пишет заявление на свое имя.
  4. После родов одного или более детей работница вправе получать пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года. Для этого на имя работодателя пишется соответствующее заявление, к нему прилагается свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы отца о том, что ему не было назначено данное пособие.
  5. Иногда семье выгоднее, чтобы мать ребенка работала, а за детьми ухаживал отец. Законодательством установлено, что отпуск по уходу за ребенком может взять и отец, который является работником ИП, если это необходимо. В этом случае он должен предоставить своему работодателю тот же самый пакет документов.

Некоторые работницы ИП имеют возможность и желание продолжить трудиться после рождения ребенка еще до окончания отпуска по уходу за ним, но не уверены, согласится ли хозяин ИП, чтобы они вышли на работу.

Следует помнить, что даже если сотрудница ИП после рождения ребенка ушла в отпуск по уходу за ним, то она имеет возможность снова выйти на работу, при этом работать неполный день или неполную неделю и получать одновременно компенсацию по уходу за младенцем. Причем хозяин ИП не имеет никакого права разорвать трудовой договор с такой работницей.

Итак, вопрос, платит ли ИП декретные работнику, имеет неоднозначный ответ. Если ИП перечислял страховые выплаты в ФСС, то сотрудница получит декретные выплаты. В противном случае, в соответствии с законом, ей не положены данные компенсации.

Как уменьшить ЕНВД: совмещение режимов, переплата, прием и увольнение сотрудников

• нюансы уменьшения вмененного налога / единого налога на вмененный доход • ИП на ЕНВД • 2018 – 2019 •

Это продолжение темы о том, как уменьшить ЕНВД. Здесь рассмотрим случаи, в которых «что-то пошло не так», и возник вопрос.

Если в содержании этой статьи вы не увидели нужной информации, посмотрите начало темы («Уменьшение ЕНВД на страховые взносы» — общие вопросы) или спросите в комментариях.

Как уменьшить налог, если ИП на ЕНВД в середине квартала принял на работу сотрудника?

В квартале, в котором предприниматель осуществил выплату работнику, ИП теряет право уменьшать ЕНВД на страховые взносы, уплаченные за себя.

Предыдущие кварталы это никак не задевает (отчетный период по ЕНВД – квартал, а не год), но в квартале, в котором ИП стал работодателем, никакие пропорциональные расчеты не ведутся.

Даже если выплата работнику прошла в последний рабочий день квартала, ЕНВД за весь квартал можно уменьшить только на взносы за работника и нельзя на взносы за ИП.

Как уменьшить налог, если ИП на ЕНВД в течение квартала уволил всех сотрудников?

Уменьшить ЕНВД на взносы «за себя» ИП имеет право начиная с квартала, следующего за кварталом, в котором были все сотрудники уволены.

Если вы уволили последнего сотрудника 2 июля и в этот день с ним провели окончательный расчет, для целей расчета вычетов по ЕНВД весь 3-й квартал вы считаетесь работодателем и можете уменьшать ЕНВД только на взносы, выплаченные работникам (с учетом ограничения 50%).

Как уменьшить налог, если у ИП на ЕНВД единственный сотрудник в декрете?

Если единственная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная со следующего квартала, ИП имеет право уменьшить ЕНВД на взносы «за себя» без каких-либо ограничений. Конечно, если не принят на работу другой сотрудник.

Ошибочная переплата по страховым взносам: как правильно сделать вычет по ЕНВД?

Напомним, что к уменьшению ЕНВД принимаются суммы уплаченных взносов в пределах «обязательного» их размера. То есть если ИП переплатил взносы, то вычитать сумму «переплаченных» взносов из ЕНВД сразу нельзя. Что делать? Все просто:

  • в текущем квартале принять к вычету сумму взносов в их обязательном размере;
  • переплату по взносам зачесть в счет следующих периодов (подробно о том, как это сделать, в теме «Зачет и возврат переплаты по налогам (штрафам, пеням)» );
  • в том квартале, в котором произведен зачет, уменьшить ЕНВД.

Уменьшение налога на взносы при совмещении ЕНВД, УСН, ОСНО, ЕСХН

ИП без работников (вообще)

Предприниматель, совмещающий ЕНВД и иные налоговые режимы, и не использующий наемный труд вообще (т. е. по всем направлениям деятельности), вправе самостоятельно решить, какой из налогов ему удобнее уменьшить.

По нашему мнению, лучше уменьшить ЕНВД, если есть хоть отдаленные мысли на тему «а не принять ли на работу помощника?».

Отчетный период по «вмененке» – квартал. Это значит, что если ИП в августе примет на работу сотрудника, который будет занят в том числе в деятельности на ЕНВД, то уменьшенный вмененный налог за 1 и 2 кварталы пересчитывать не придется.

Например, для УСН «доходы» ситуация иная: отчетный период – год, а значит принятый даже в конце года сотрудник переведет предпринимателя в статус «работодателя» в отношении всего отчетного года. И если авансовые платежи по УСН «доходы» уменьшались на 100% страховых взносов ИП «за себя», придется все пересчитать.

ИП имеет сотрудников, но они заняты только в деятельности, не облагаемой ЕНВД

Другими словами: ИП ведет деятельности на ЕНВД без применения наемного труда в этом направлении своего бизнеса.

В этом случае предприниматель имеет право уменьшить ЕНВД на всю сумму страховых взносов, уплаченных «за себя». А, например, УСН можно снизить на взносы за работников (соблюдая ограничение 50%, подробнее – здесь).

Стоит обязательно позаботиться о том, чтобы было документально и достаточно однозначно зафиксировано, что сотрудники работают именно в бизнесе на УСН и никак не связаны с деятельностью ИП, которая на ЕНВД.

Как правило, это можно сделать в трудовом договоре или должностной инструкции, четко определив обязанности работника, а также утвердив штатные расписания отдельно по видам деятельности.

ИП с работниками

ЕНВД можно уменьшить на взносы за работников (а также выплаченные им больничные за первые три дня), которые заняты во «вмененной» деятельности. Отсюда вытекает два момента:

1. Предприниматель должен организовать раздельный учет работников, которые заняты в разных видах деятельности.

Это можно сделать, например, утвердив распределение в штатном расписании (выделив разделы или утвердив отдельные документы), а также конкретно прописав функционал и место работы в трудовых соглашениях и должностных инструкциях.

2. Предпринимателю следует организовать распределение (по видам деятельности) выплат работникам, которые одновременно заняты в разных направлениях бизнеса.

На основе распределения выплат работникам – распределяются и раздельно учитываются страховые взносы.

Выплаты работникам можно распределить пропорционально выручке по видам деятельности или пропорционально численности работников, занятых в конкретных видах деятельности.

Методика распределения не четко определена НК РФ, поэтому предприниматель вправе ее разработать самостоятельно. И утвердить, например, приказом.

Но обратите внимание, если ИП совмещает ЕНВД с ОСНО или УСН «доходы минус расходы», для общей системы налогообложения и в данном случае УСН страховые взносы за работников будут являться расходами. А расходы согласно НК РФ следует распределять пропорционально выручке. Мы бы прислушались к этой рекомендации.

Законодательный фундамент и разъяснения ведомств

  • Письмо Минфина России от 01.07.2013 N 03-11-11/24966 (ИП принял работника в течение года)
  • Письмо от 12.05.2014 N 03-11-11/22085 (ИП уволил всех работников в течение года)
  • Письмо Минфина России от 29.03.2013 N 03-11-11/121 (вычет при совмещении УСН и ЕНВД с работниками)
  • Письмо Минфина России от 26.05.2014 N 03-11-11/24975 (вычет при совмещении УСН и ЕНВД без работников)
  • Письма Минфина России от 03.04.2013 N 03-11-11/130, от 02.04.2013 N 03-11-09/10547 (вычет при совмещении УСН и ЕНВД, на УСН нет работников)
  • Письмо Минфина России от 03.04.2013 N 03-11-11/136, от 20.02.2015 N 03-11-11/8413 (уменьшение налога на переплату по взносам)
  • Письмо Минфина России от 14.03.2014 № 03-11-11/11041 (единственный сотрудник ИП в декрете)

Как ИП уйти в декретный отпуск

Женщина-ИП имеет возможность уйти в декрет, если примет решение временно прекратить работу, чтобы полностью сфокусироваться на ребенке. Чтобы быстро оформить необходимые документы, не столкнуться с трудностями, следует учесть особенности декретного отпуска для индивидуального предпринимателя.

Уход в декрет: основные правила

Факты, актуальные для будущих мам:

  1. Уйти в декретный отпуск женщина может только по достижении 30 недель беременности. Если ожидается появление не одного ребенка, а более, то срок увеличивается.
  2. Отпуск берется по больничному листу, который выдается на 140 дней. Данный период охватывает время до и после родов.
  3. Иногда срок декрета увеличивается до 160 дней. Обычно подобные послабления получают женщины, столкнувшиеся с осложнениями при беременности или во время родов.

Получать выплаты от государства можно не только во время подготовки к родам и небольшом периоде после них, но и в течение нескольких месяцев при уходе за ребенком. Допустимо оформление декретного отпуска не только на женщину, но и на ее мужа. Максимальный срок декретного отпуска составляет 36 месяцев, однако получать значительные выплаты от государства можно только в течение 18 месяцев.

Все женщины без исключения, включая безработных людей, имеют возможность получить пособие. Единственным условием для того, чтобы получить возможность подать соответствующее заявление, необходимо заранее выплатить взносы в ФСС. Люди, работающие на предприятиях, не должны заботиться о данном этапе, так как отчисления списываются автоматически. Для ИП данная процедура необязательна, выполняется в добровольном порядке.

Важно! Если женщина-ИП приняла решение уйти в декретный отпуск, однако не выплатила взнос в ФСС, ей не положено пособие. Чтобы не столкнуться с трудностями, а иметь стабильную материальную помощь и до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, необходимо заранее выплатить взносы. Общая сумма составит более 2000 руб. в год. Женщина имеет возможность погашать сумму ежемесячно или сразу выплатить ее.

Как встать на учет в ФСС

Чтобы уйти в декрет, необходимо заранее собрать пакет документов для подачи в ФСС:

  • паспорт или другое удостоверение личности;
  • свидетельство о постановке на учет, выданное налоговой;
  • ОГРН.

При своевременной подаче документов женщину поставят на учет. Чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты, необходимо каждый месяц выплачивать взносы, а также подавать отчеты ежегодно.

Важно! Женщинам ИП необязательно выплачивать взносы в ПФР в том случае, если они не продолжают заниматься профессиональной деятельностью во время декрета. Время, которое женщина привела в декрете, будет вычтено из трудового стажа в случае неуплаты отчислений в Пенсионный фонд.

Точное время ухода в декретный отпуск

Окончательное решение в этом вопросе принимает гинеколог. Чтобы не допустить ошибок при определении срока беременности, необходимо при возникновении первых симптомов их наличия прийти на осмотр к гинекологу, встать на учет. Данное действие необходимо выполнить и для того, чтобы регулярно контролировать течение беременности.

В стандартных случаях женщина имеет возможность уйти в декрет на 30 неделе беременности. Если врач определит наличие осложнений, которые могут негативно сказаться на процессе родов, а также в случае беременности не одним ребенком, больничный лист выдают немного раньше, на 28 неделе. В компетенции врача определить длительность декретного отпуска. Если не возникнет никаких осложнений, отпуск предоставляется ровно на 70 дней до и после родоразрешения. При наличии осложняющих факторов время в большинстве случаев увеличивается.

Если женщина позаботилась о своевременной выплате взносов в ФСС, для удачного оформления декретного пособия нет препятствий. Необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подать заявление.
  2. Подготовить справку, в которой подтверждается факт постановки на учет по беременности.
  3. Пройти процесс оформления больничного листа.
  4. После рождения ребенка подать отдельное заявление на декретный отпуск по уходу за ним.
  5. Приложить копию свидетельства о рождении.

Женщины, официально состоящие в браке, также должны предоставить справку с места работы супруга.

Как рассчитать размер выплат

Чтобы заранее узнать точный размер выплат, необходимо выполнить расчеты заранее. Для этого потребуется проанализировать следующие факторы:

  1. Среднегодовой уровень дохода.
  2. Страховой стаж.
  3. Практику в конкретном регионе.
  4. Минимальную зарплату в определенной области.

Какие дополнительные выплаты положены женщинам, занимающимся бизнесом

Некоторые социальные пособия, выплачивающиеся государством, начисляются не только тем, кто оплачивал взносы в страховой фонд, а всем женщинам. При условии своевременной постановки на учет в женской консультации (до 12 месяцев беременности) женщине выплатят единовременное пособие в размере 632 руб.

Также выплаты осуществляются после рождения ребенка. Размер пособия составляет более 16000 руб. Процент выплат единовременных пособий женщинам ИП не отличается от безработных дам и тех, у кого составлен трудовой договор с компанией.

Если женщина беременна не первым ребенком, есть возможность получить дополнительные финансовые пособия.

Во многих случаях предоставляются разнообразные льготы, при необходимости можно получить особые условия при взятии или перерасчете кредита.

Когда ребенку исполняется полтора года и до достижения им 3 лет ежемесячно выплачивается пособие в размере 50 руб. Для его получения требуется подача пакета документов. Многие женщины не оформляют данное пособие из-за небольшой суммы.

Основной и наиболее значительной выплатой является пособие по беременности и родам. Его сумма составляет более 35 850 руб. Если рождается более одного ребенка, во время вынашивания или родов возникли осложнения, длительность декретного отпуска увеличивается, что влияет на размер пособия.

Многодетным родителям необходимо обратить внимание на региональные и федеральные пособия. Для их получения следует подать соответствующее заявление при наличии подходящих программы. Чтобы узнать, относитесь ли вы к категории населения, которой в конкретный момент выплачиваются дополнительные пособия, необходимо проверить наличие соответствующих программ в своем регионе.

Можно ли получить декретные выплаты, если ранее не уплачивались взносы в ФСС?

Если договор страхования был заключен в том же году, когда произошла регистрация в Фонде социального страхования, можно надеяться на получение декретных выплат. В этом случае следует выплатить всю сумму за текущий год, а в следующем подать заявление на назначение выплат. Выполнить данное мероприятие необходимо не позднее чем через полгода после окончания срока больничного листа.

Трудовой стаж: особенности

Когда женщина уходит в декрет, время, проведенное при уходе за ребенком, засчитывается в трудовой стаж. Чтобы не потерять эти годы, необходимо предъявить больничный лист, который также необходим для начисления пособия по уходу за малышом. Данное правило актуально для всех женщин, за исключением ИП. Чтобы не прерывать трудовой стаж, бизнес-леди необходимо в течение всего декретного отпуска выплачивать взнос в Пенсионный фонд. В противном случае время, проведенное в декрете, не будет засчитано при начислении пенсии.

Чтобы без затруднений получить все полагающиеся по закону выплаты при уходе в декрет, необходимо подготовить пакет документов, заранее позаботиться о регистрации в ФСС и уплате взносов, своевременно встать на учет в женской консультации. Часть выплат получают все женщины, вне зависимости от выполнения определенных предписаний и трудового статуса. Остальные пособия можно получить только при условии соблюдения перечисленных правил.

Ссылка на основную публикацию