Трудовой кодекс РФ с 2020 года: с изменения и дополнениями

Содержание

Новое в трудовом законодательстве с 2020 года

Трудовое законодательство РФ с 1 января 2020 года изменилось. Глобальными эти поправки назвать нельзя. О большинстве изменений мы уже писали на нашем сайте в течение года. В этой статье мы даем краткий обзор изменений трудового законодательства на 2020 год, о которых нужно знать каждому бухгалтеру.

В ТК РФ в 2020 году новые сроки выплаты отпускных

В часть 9 статьи 136 ТК РФ, которая регулирует сроки выплаты зарплаты и отпускных работникам, вносятся изменения. В сроках, предусмотренных для выплаты отпускных, появится формулировка «рабочих дня».

То есть, ранее отпускные нужно было выплатить не позднее, чем за три календарных дня, а иногда бухгалтеры выплачивали за три рабочих дня – это не было нарушением. Теперь четко прописано: оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала. Это означает, что работникам, которые идут в отпуск с понедельника, нужно выплатить отпускные:

не позднее среды перед отпуском при 5-дневной рабочей неделе.

не позднее четверга при 6-дневной рабочей неделе.

Сроки выплаты отпускных при внеплановых отпусках

В 2020 году будет урегулирован вопрос по срокам выплаты отпускных работникам, которые захотели уйти в отпуск «день-в-день», и руководитель компании не против.

По действующему законодательству, если работник подал заявление позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска, выплатить ему отпускные нужно в течение трех рабочих дней после того, как получено заявление. Получается, что работник не может срочно уйти в отпуск, не создав конфликтную ситуацию. Хотя, на практике, директора и работники обычно договариваются без конфликтов. Тем не менее, в 2020 году установлены конкретные сроки выплаты отпускных для внеплановых отпусков.

Штрафы за воинский учет в 2020 году

Организации обязаны сообщать в военкомат о работниках, которые не предоставили военный билет с отметкой о том, что они стоят на учете, а также о юношах, которым исполнилось:

15 или 16 лет – до 1 октября;

17 лет – до 1 ноября, по статье 8 Закона № 53-ФЗ

.Если руководитель организации отказывается сдавать отчетность по юношам призывного возраста, его могут оштрафовать. Сумма штрафа в 2020 году составит – 3000 руб.

Если руководитель не сообщит в военкомат о работниках, которые не встали на воинский учет, штраф в 2020 году составит – 5000 рублей.

Штрафы за переработки водителей

Если водитель вашей компании будет работать без перерывов для отдыха во время пути, организации грозят штрафы от 20 000 до 50 000 руб., а директору – от 7 000 до 10 000 руб. Документы: Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ; КоАП статья 11.23.

Если машины вашей организации не оснащены томографами, вам также грозит штраф. Организацию могут оштрафовать на сумму от 20 000 до 50 000 руб., директора – на сумму от 7 000 до 10 000 руб. Эти поправки вступили в силу с 1 ноября 2019 года.

Повышен МРОТ с 2020 года

Произошло ежегодное повышение МРОТ. С 1 января 2020 года новый МРОТ составляет – 12 130 руб. Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н.

В 2019 году МРОТ составил – 11 280 руб. Документ: статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

С увеличением МРОТ повышается минимальный размер выплат по больничным и минимальный размер допустимой заработной платы. МРОТ применяется для расчета среднего заработка и социальных выплат.

Компания не вправе начислить зарплату ниже МРОТ сотруднику при полном рабочем дне, полной ставке. Регионы вправе устанавливать свой МРОТ. Кроме того, в регионах к минимальной зарплате применяются районные коэффициенты, если они установлены.

В МРОТ нельзя включать компенсационные выплаты

С 2020 года для проверки расчетов по зарплате и социальным пособиям с МРОТ нужно сравнивать только выплаты работнику без учета компенсаций. Документ: законопроект № 722526-7.

В 2019 году согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, бухгалтеры могли сравнивали с МРОТ все начисления в пользу работника, в том числе и надбавки, и компенсации.

Производственный календарь на 2020 год

Правительство РФ постановлением от 10.07.2019 № 875 утвердило новый производственный календарь на 2020 год.

В 2020 году 366 календарных дней. Из них: 248 – рабочих, 118 – выходных и праздничных.

Электронные трудовые книжки с 2021 года

С 2021 года планируется перейти на электронные трудовые книжки. В связи с этим уже в 2020 году появятся новые правила работы с персоналом, новый отчет, а в конце года нужно выполнить несколько новых требований законодательства.

Изменения появятся в ТК РФ

В 2020 году в Трудовом кодексе появится новая статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности работника». Она предусматривает постепенный переход с бумажных трудовых книжек на электронные.

Появляется новый отчет СЗВ-ТД для компаний

У бухгалтеров компаний, где нет отдельного менеджера по кадрам, появится новая обязанность – сдавать в ПФР новый отчет по отчет по форме СЗВ-ТД. Документ: Законопроект № 748684-7.

В отчете СЗВ-ТД нужно отражать сведения о трудовой деятельностиформе СЗВ-ТД. работников.

Перечень сведений в отчете СЗВ-ТД:

место работы: наименование компании и сведения о ее переименованиях, регистрационный номер страхователя;

должность и период работы: данные о приеме на работу с указанием структурного подразделения, специальности, профессии, квалификации, разряда;

сведения о переводах на другую работу с указанием дат и периодов;

сведения об увольнении: основания прекращения трудового договора, реквизиты приказов и распоряжений.

С 2021 года жесткого требования вести бумажные трудовые книжки не будет. Бухгалтерам и кадровикам нужно вести трудовые книжки, если работник сам попросит об этом, письменно в заявлении. Сотрудники, которые захотят сохранить свои бумажные трудовые книжки должны подать заявление с просьбой вести их трудовую книжку до конца 2020 года.

Электронные книжки будет вести Пенсионный фонд России на основании поступивших от организаций ежемесячных отчетов СЗВ-ТД.

Обязанность сдавать СЗВ-ТД появляется с 2020 года. Периодичность – ежемесячно. Срок сдачи – не позднее 15 числа следующего месяца. Впервые вам нужно представить новый отчет за январь 2020 года не позднее 17 февраля 2020 года, так как 15 февраля – выходной день.

C 1 января 2021 года количество отчетов увеличится.

До конца 2020 года организация обязана письменно проинформировать работников об изменении трудового законодательства в части ведения трудовых книжек. Вы можете передать всем работникам их трудовые книжки на руки, предварительно оформив это приказом. Сделать это нужно до конца 2020 года.

Если кто-то из работников письменно напишет заявление с просьбой вести его бумажную книжку, отказать вы не можете. Для всех желающим иметь бумажный вариант трудовой книжки, вам нужно продолжать вести записи согласно действующей инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Электронный документооборот между работником и организацией

Планируется с 2020 года разрешить обмен между работниками и работодателем в электронном виде. В Трудовом кодексе появятся новые статьи: 15.1 – 15.3. Документ: законопроект № 736455-7.

До легализации электронного документооборота между компанией и работником, в электронном виде могут подавать заявления только дистанционные работники.

Документы между работником – недистанционщиком и организацией должны быть подписаны лично работником и руководителем организации.

Как только электронный документооборот по кадровым вопросам будет разрешен, руководитель организации сможет принять решение: водить кадровый электронный документооборот или нет.

В компании, где будет введен электронный документооборот с персоналом, работник сможет направить в электронном виде начальнику почти все типы заявлений:

О приеме на работу;

О предоставлении отпуска;

О выдаче денежных средств под отчет и так далее.

Изменения появятся в 2020 году.

Новый документ вместо СНИЛС

Бумажные СНИЛС пенсионный фонд уже не выдает.

При приеме на работу молодежи требуйте новое уведомление из ПФР вместо СНИЛС, предусмотренное постановлением Правлением Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335.

Жестче требования к спецоценке

Результаты спецоценки в 2020 году будут действительны, если организация, которая проводит спецоценку, до начала работ внесет в государственную систему учета информацию о спецоценке и присвоит ей уникальный номер. Документ: Законопроект № 769142-7.

Уведомления об иностранцах в 2020 году

В 2020 году введены новые формы уведомлений о работающих в организации иностранцах. Документ: приказ МВД от 04.06.2019 № 363.

Новые формы уведомлений об иностранных работниках в 2020 году:

о заключении трудового или гражданского договора с иностранцем;

о расторжении трудового или гражданского договора с иностранцем;

об исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу – высококвалифицированному специалисту;

о приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России;

о предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

Новые формы можно дополнять новыми листами, если вам не хватит места для того, чтобы указать все сведения.

Что сделать бухгалтеру, чтобы выполнить требования трудового законодательства 2020 года

Запомните несколько важных изменений:

    • Введен новый отчет по форме СЗВ-ТД, который нужно сдать 15 числа месяца. Первый раз в 2020 году – 17 февраля.
    • Поставьте себе отметку в календаре.Отпускные теперь нужно выплачивать за три рабочих дня до отпуска.
  1. В 2020 году внесите изменения во внутренние документы компании. Пропишите, какие документы работник должен предъявить при приеме на работу и как получит сведения о трудовой деятельности при увольнении.
  2. В конце 2020 года ознакомьте работников с нововведениями в трудовом законодательстве, выдайте всем на руки трудовые книжки и получите заявления от тех, кто хочет оставить бумажную копию трудовой книжки.
  3. Если проводите спецоценку в 2020 году, проверьте включена ли фирма по спецоценке в реестр, и как она отразила госсистеме учета информацию о начале работ в вашей компании.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Трудовой кодекс РФ на 2020 год

Трудовой кодекс РФ на 2020 год с изменениями и дополнениями призван максимально полно отразить все нюансы трудовых взаимоотношений. Российская государственность неразрывно связана с развитой юридической системой, охватывающей все аспекты жизнедеятельности современного общества. Так, взаимоотношения работодателей и наёмных сотрудников регулируется Трудовым кодексом РФ. При этом российское законодательство не является чем-то статичным и окончательным.

В него регулярно вносятся дополнения и изменения, вызванные регулярно меняющимися внешними обстоятельствами и необходимостью более полно адаптировать законы к современной действительности. Не является исключением и трудовой кодекс РФ, в который систематически вносятся различные коррективы. Рассмотрим Трудовой кодекс РФ на 2020 год с изменениями и дополнениями – его структуру, основные положения и главные отличия от редакций предыдущих годов.

Структура Трудового кодекса на 2020 год

Любая конфликтная ситуация, возникающая между работодателем и работниками, подлежит урегулированию в рамках действующего законодательства. Попытки выйти за рамки закона при решении спорного вопроса чреваты негативными правовыми последствиями, как для руководства предприятия, так и для наёмных сотрудников. Поэтому, всем категориям лиц, вовлечённым в трудовые взаимоотношения, просто необходимо знать основы Трудового кодекса РФ со всеми внесёнными в него в 2020 году изменениями и дополнениями.

Работников это знание защитит от преднамеренных злоупотреблений или случайных ошибок со стороны руководства организации, а работодателям позволит избежать неправомерных действий по отношению к своим сотрудникам. Это особенно важно, если учесть, что подобные нарушения могут повлечь за собой весьма серьёзные последствия – начиная от применения штрафных санкций, и заканчивая, в исключительных случаях, уголовным преследованием.

Структурно Трудовой кодекс в редакции 2020 года состоит из шести частей:

  1. В первой части содержится информация обо всех главных понятиях, особенностях и субъектах трудовых взаимоотношений. Она включает в себя статьи №№1-22.
  2. Вторая часть включает в себя семь глав (статьи №№23-55), регулирующих понятия о социальном партнёрстве при трудовых отношениях.
  3. Следующий раздел Трудового кодекса 2020 года содержит главы, регламентирующие основные положения трудового контракта: порядок его составления; структурный состав; разновидности трудовых договоров; основные положения заключаемого соглашения между работодателем и наёмным работником; взаимные обязанности и права сторон контракта; процедура и причины расторжения договорённости.
  4. В четвёртом разделе (статьи №№251…351 включительно) регулируются трудовые взаимоотношения с особыми группами работников – несовершеннолетними лицами, женщинами, инвалидами, временными и сезонными рабочими.
  5. Охрана труда и прав трудящихся – основное содержание следующего раздела Трудового кодекса 2020 года. А также в нём содержится информация о порядке разрешения трудовых споров.
  6. В последней, шестой части Трудового кодекса в редакции 2020 года прописаны итоговые положения данного свода законов.

Трудовой кодекс 2020 года, вместе с внесёнными в него изменениями и дополнениями, содержит огромный объём юридической информации, разобраться в которой гражданину, непосвящённому в тонкости юриспруденции, будет весьма нелегко. Однако, благодаря чёткой структурированности Трудового кодекса каждый человек сможет быстро найти интересующие его положения и ответы на актуальные вопросы.

Основные положения Трудового кодекса РФ на 2020 год с изменениями и дополнениями

В трудовом кодексе 2020 года прописаны основные положения и нормативы, связанные с осуществлением трудовых прав и обязанностей. В частности, он содержит следующие положения:

  • Общая недельная продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на производстве с нормальными условиями не должна быть больше 40 часов.
  • Для работников, трудящихся в условиях, опасных для здоровья и жизни, максимальная протяжённость рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.
  • Когда недельная продолжительность работы на опасном производстве составляет 36 часов, то ежедневная смена не должна превышать по длительности 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе – трудовой день длиться не более 6 часов.
  • Заключать трудовой договор с наёмным работником разрешается, если он уже достиг возраста шестнадцати лет. Если гражданин окончил общеобразовательную школу в 15 лет (9-летний курс), то он может заключить трудовой договор уже в этом возрасте.
  • Максимальная установленная Трудовым кодексом продолжительность рабочей смены для несовершеннолетнего работника составляет 7 часов. Если же он является учащимся профтехучилища или общеобразовательной школы, то это время сокращается до 4-х часов в день.
  • Недельная продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцатилетия, а также для инвалидов 1-2 групп, составляет 35 часов.
  • Размер сверхурочных работ не может быть более 120 часов в год, или 4-х часов за два рабочих дня подряд.

Изменения и дополнения в трудовой кодекс, внесённые в 2020 году

В текущем году вступают изменения и дополнения, внесённые в Трудовой кодекс постановлениями Правительства. Данные коррективы коснулись следующих статей ТКРФ:

  • Статья №63, касающаяся правил приёма на работу несовершеннолетних граждан. С 2020 года заключать трудовое соглашение вправе лица, возрастом 15 лет. Они могут исполнять рабочие обязанности, не предполагающие большой физической нагрузки, и не представляющую угрозу их здоровью. Если подросток совмещает работу с учёбой, то трудовой график должен составляться таким образом, чтобы не мешать его обучению. Также, с согласия родителей или опекунов, дети, достигшие четырнадцатилетнего возраста, могут приниматься на работу.
  • В статью №92 внесены дополнения, согласно которым несовершеннолетние работники, получающие среднее образование, не должны тратить на работу более половины того времени, что занимает у них учёба.
  • Изменения и дополнения коснулись также статьи №94. В данную статью внесены коррективы, определяющие максимальную продолжительность рабочего дня для подростков возрастом от 14 до 15 лет. Согласно новому положению, они не должны трудиться более 4-х часов ежедневно. Если же ребёнок одновременно с работой продолжает учиться в школе или профтехучилище, то рабочая смена у него не должна превышать: 2,5 часа для 14-15-летних лиц; 4 часа для детей возрастом от 16 до 18 лет.

Помимо этого, в данное время внесены на рассмотрение в государственную думу новые законопроекты, касающиеся положений Трудового кодекса. В частности, планируется наделить трудовую инспекцию полномочиями, позволяющими ей взыскивать с организаций долги по невыплаченной зарплате. При этом сотрудникам инспекции не придётся обращаться для этого в судебные инстанции – постановление о взыскании, выписанное непосредственно работниками трудовой инспекции, будет обладать необходимой правовой силой.

Прочие изменения и дополнения 2020 года, связанные с Трудовым кодексом РФ

Помимо непосредственных изменений, внесённых в положения Трудового кодекса РФ, в 2020 году были приняты дополнения и в различные подзаконные акты, проистекающие из положений ТКРФ. Прежде всего, они касаются финансовой стороны вопроса трудовых взаимоотношений:

  • Минимальный размер зарплаты (МРОТ) с начала 2020 года увеличен до 9,4 тысячи рублей, вместо 7,8 тысячи. Данное положение прописано в принятом федеральном законе №421. Новый размер МРОТ на 1,69 тысячи рублей больше, нежели предыдущий. Следует заметить, что данное повышение не окончательное — в течение нынешнего 2020 года планируется постепенное увеличение размера минимальной оплаты до уровня среднероссийского прожиточного минимума. Для гражданина работоспособного возраста он составляет 11, 1 тысячи рублей.
  • С января 2020 года повышается уровень заработной платы для бюджетников. В нынешнем году повышение составит 4% от прежнего размера оклада. Это изменение коснётся сотрудников всех государственных и муниципальных учреждений: науки и образования, социальной сферы, медицины, силовых ведомств и так далее.
  • К концу 2020 года на всех предприятиях должна быть произведена оценка рабочих мест на предмет установки класса опасности производства для здоровья сотрудников. Уровень вредности производства должен быть занесён в текст трудового договора.
  • С 2020 года трудовой кодекс разрешает применение в работе трудовой инспекции особых анкет, предназначенных для заполнения сотрудниками проверяемой организации. До 1 июля все эти изменения коснуться только компаний, имеющих по классификации роструда умеренный уровень риска. А после этой даты возможность применения сотрудниками трудовой инспекции проверочных листов коснутся и всех остальных организаций.
  • Постановление правительства №1409 от 2017 года предписывает инспекторам роструда обратить особое внимание на условия рабочих мест, предназначенных для сотрудников-инвалидов. Подобной проверке подвергнуться все производства, где имеются рабочие места для лиц с ограниченными возможностями.
  • С июня 2020 года вступает в силу постановление, позволяющее не вносить в трудовые договора нормы выдачи сотрудникам мыла и прочих моющих и обеззараживающих средств. Отныне эти данные будут доводиться до рабочих в виде отдельных актов, составленных в письменной или электронной форме.
  • С февраля 2020 года начинают действовать новые дополнения в порядок охраны объектов и имущества различных организаций. Они коснутся юридических и практических аспектов работы вневедомственной охраны, сторожей, частных охранных организаций.
  • Предельный размер пособия, выплачиваемого рабочему при получении им производственной травмы, увеличен до 75,2 тысячи рублей.

И это ещё не полный перечень всех изменений и дополнений, которые могут быть внесены в Трудовой кодекс в 2020 году. Правительство и депутаты Государственной думы продолжают работу по усовершенствованию трудового кодекса, создавая и рассматривая всё новые законопроекты. Несмотря на стремление разработчиков Трудового кодекса сделать его максимально простым и понятным для простых трудящихся, данный свод законов содержит чрезвычайно большой объём юридической информации.

В связи с этим, человек, не имеющий специального юридического образования, с трудом может разобраться в его положениях. Для обеспечения максимально эффективной защиты от вероятного произвола со стороны работодателей, и для восстановления своих прав, работникам рекомендуется обращаться за содействием к профессиональным юристам, работающим в сфере трудовых взаимоотношений. Это значительно повысит ваши шансы на успех в случае возникновения споров с руководством организации.

Трудовой Кодекс РФ 2020 – 2019

Трудовой Кодекс

Ответы юристов:

У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я. У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода. Теперь мне предстоит завершить это дело. Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда? читать дальше.

Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма. В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе. Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать? читать дальше.

Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере? Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно. Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки через сутки. При этом зарплата осталась стоять на месте. Скажите, разве это правильно? Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать. Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы? читать дальше.

Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим? Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент. Нас всего – 3 человека, которые на него работают. У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас. Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы. Скажите, так ли это? Мы в отчаянии. читать дальше.

Скажите, как должен происходить расчет при увольнении? Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату. Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег. А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить. Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату? читать дальше.

Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге. Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка. Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к. я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники. Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются? читать дальше.

Я работаю главным инженером в городской электросети. В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к. состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце. Права ли администрация электросети или ее действия можно оспорить? читать дальше.

Я работаю в юридической компании. Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются. Как повлиять на работодателя? Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе? читать дальше.

Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за консервативной стратегии по привлечению клиентов. Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа. Я очень заинтересована в сохранении своей должности. Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении? читать дальше.

Я тружусь на химическом заводе. У нас есть избранный профсоюз, со всеми работниками подписан коллективный договор. Мой напарник сказал мне, что коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах. А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда. Прав ли напарник или он специально дезинформирует меня для того, чтобы я отказался от идеи участия в забастовке? читать дальше.

Последние вопросы

Если работать сутки через трое. В этом есть нарушение по трудовому кодексуРФ

Здравствуйте! Я работаю на фабрике грузчиком по договору, а меня заставляют делать другие работы не связанные с погрузкой, и грозятся уволить если я не буду исполнять другие обязанности? Скажите пожалуйста что делать?

Здравствуйте. обучаюсь в техникуме на первом курсе, первую сессию оплатили 30 дней, в апреле вторая сессия и меня заставляют писать заявление на время сессии за свой счет. это законно .

Автор: Ирина ХМАО

Здравствуйте. Я вышла на работу после 1,6 года декретного отпуска. Предоставляются ли, специальные отпуска матери, если у нее есть ребенок дошкольного возраста? И через сколько месяцев его можно брать повторно?

Автор: Цыбина анастасия

Добрый день! Работала по срочному договору ( на время отсутствия основного сотрудника) , ушла в декрет. Ребенку 8 месяцев. Вышел основной сотрудник и меня уволили. Если сейчас я устроюсь на другую работу и сразу уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! В каком размере выплаты будут? ( какой период возьмут для определения пособия)

Законодательные инициативы 2020 года. Что ждет работодателя?

Автор: Суворова Т., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

За 2019 год в трудовом законодательстве произошло немало изменений: в частности, введено право работников на освобождение от работы для прохождения диспансеризации, установлены новые сроки предупреждения работодателя о смене счета для перечисления заработной платы, регламентированы гарантии женщинам, работающим на селе. Расскажем о том, какие поправки вступили в силу в декабре, а также о том, к чему нам готовиться в 2020 году.

Принудительное взыскание с работодателя невыплаченной зарплаты

Президентом РФ подписаны два федеральных закона:

от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»;

от 02.12.2019 № 402-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Оба нормативных акта наделили инспекторов государственной инспекции труда полномочиями по принятию решения о принудительном взыскании с работодателя начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

К сведению: внесенные поправки вступили в силу с 12.12.2019.

Изменения внесены в Трудовой кодекс и в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Согласно новой ст. 360.1 ТК РФ решение о принудительном взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной в срок зарплаты выносится лишь в том случае, если организация не выполнила предписание ГИТ устранить нарушение, связанное с оплатой труда.

Такое решение является исполнительным документом и в течение трех рабочих дней после его принятия направляется работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. При этом организация может его обжаловать в течение десяти дней со дня получения в суде.

Если решение инспектора не исполнить, а срок обжалования истечет, электронный экземпляр исполнительного документа трудовая инспекция передаст в службу судебных приставов.

Судебный пристав должен будет:

вынести постановление о возбуждении исполнительного производства;

запросить у кредитной организации сведения о видах и номерах банковских счетов работодателя-должника, количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.

Со дня, когда работодатель получит постановление от судебного пристава, у него есть пять дней, чтобы добровольно погасить задолженность перед работником. Если работодатель не уложится в указанный срок, пристав направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег и их переведут работнику незамедлительно.

МРОТ, равный прожиточному минимуму

Еще ранее Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» были внесены изменения, согласно которым начиная с 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается равным величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

Придерживаясь данного требования, Минтруд в Приказе от 09.08.2019 № 561н утвердил такой прожиточный минимум в размере 12 130 руб. В декабре законопроект№ 802508-7 рассматривался Госдумой РФ и, надеемся, будет принят (на момент подготовки данного материала этого пока не случилось).

Напомним, что учреждение не вправе начислить зарплату ниже МРОТ работнику, который отработал норму рабочего времени за весь месяц (ст. 133 ТК РФ). Следовательно, при составлении плана ФХД на 2020 год необходимо заложить средства на выплату заработной платы в повышенном размере с учетом предполагаемых изменений.

Дополнительно к вышесказанному отметим, что подготовлен еще один законопроект 800677-7, согласно которому предполагается установить МРОТ, равный величине прожиточного минимума на душу населения, увеличенной на коэффициент равный 1,15. Как следует из пояснительной записки к проекту, работники, оплата труда которых на уровне МРОТ или несколько выше, после удержания НДФЛ фактически получают заработную плату ниже прожиточного минимума. Соответственно, их фактический уровень материального обеспечения при полной занятости не достигает установленного законом минимума. Такое положение недопустимо для социального государства. Данный законопроект решает эту проблему. При установлении МРОТ на уровне прожиточного минимума, увеличенного на коэффициент 1,15, любой работающий полный рабочий месяц гражданин получит заработную плату после удержания НДФЛ – в сумме, превышающей прожиточный минимум.

Исключение из МРОТ компенсационных выплат

Законопроектом № 762526-7 предлагается внести изменения в ст. 133 и 133.1 ТК РФ путем дополнения их фразами «без учета компенсационных выплат».

В настоящее время согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются как само вознаграждение за труд, так и все стимулирующие и компенсационные выплаты, в частности, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и работу в особых климатических условиях. Приведенная формулировка приводит к тому, что зарплата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Очевидная несправедливость такого буквального толкования долгое время приводила к спорам.

Например, в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П КС РФ было указано на недопустимость включения в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ доплат за работу в особых климатических условиях. А в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П КС РФ аналогичный вывод был сделан в отношении доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время.

Законодатели полагают, что внесение поправок позволит обеспечить ясность и прозрачность правового регулирования предоставления гарантий в виде МРОТ. При этом подход к определению совокупности выплат, образующих заработную плату для целей ее сравнения с МРОТ и с минимальным размером заработной платы в субъекте РФ, планируется распространить и на минимальную заработную плату в субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ).

Выплата выходного пособия по сокращению штата

Законопроект № 736450-7 подготовлен на основании Постановления КС РФ от 19.12.2018 № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой». Напомним, что КС РФ признал ч. 1 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение лишает возможности получить выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства тем уволенным, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица.

По мнению КС РФ, право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен, не может быть реализовано, если организация ликвидирована ранее, чем у работника возникло право на его получение. Поэтому законопроектом предлагается:

сохранить право работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

предоставить работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка;

установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Аналогично изменениям в ст. 178 ТК РФ предлагается внести изменения в ст. 318 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Переход на электронные трудовые книжки

Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ в ТК РФ внесены значительные поправки, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Законопроектом Трудовой кодекс дополнен ст. 66.1 ТК РФ, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах ПФР. Однако отметим, что сразу отменять бумажные трудовые книжки не будут. Законодатели предусмотрели переходный период. О нем расскажем чуть ниже, а сейчас рассмотрим, что представляет собой электронная трудовая книжка.

Итак, электронная трудовая книжка – это информация о трудовой деятельности, которая ведется в электронном виде. С этой целью Федеральным законом от 16.12.2019 № 436-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В силу новшеств в ПФР работодатели будут передавать сведения о выполняемой работе и периодах работы:

сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

сведения о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

сведения о переводах на другую постоянную работу;

сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Таким образом, в электронной трудовой книжке сохранится практически весь перечень сведений, которые сейчас вносятся в бумажную форму.

Далее отметим, что, как следует из Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

Способ получения сведений

Формат предоставления сведений

У работодателя по последнему месту работы (за период работы у него)

На бумажном носителе или в форме электронного документа

В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ)

На бумажном носителе с заверением надлежащим образом

На бумажном носителе с заверением надлежащим образом или в форме электронного документа

С использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) (на сайте госуслуг)

В форме электронного документа

В 2020 году работники смогут сделать выбор, в каком виде вести их трудовую книжку. Как следует из Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, каждый работник по 31.12.2020 включительно подает работодателю письменное заявление:

или о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ;

или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности сообразно новой ст. 66.1 ТК РФ.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР.

К сведению: в случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ. Это право сохраняется при последующем трудо­устройстве к другим работодателям.

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления исходя из данной статьи.

Заметим, что работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Вместе с тем при трудоустройстве впервые с 2021 года все сведения о периодах работы изначально будут размещаться только в электронном виде без бумажного оформления.

В целях реализации предусмотренных проектом новшеств работодатели в течение 2020 года должны будут осуществить следующие мероприятия:

1) принять новые или внести изменения в имеющиеся локальные нормативные акты (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовить и обсудить с уполномоченными в установленном порядке представителями работников внесение изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ;

3) обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда;

4) уведомить по 30.06.2020 включительно каждого работника в письменной форме:

об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде;

о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления о выборе порядка ведения трудовой книжке (либо в соответствии со ст. 66 ТК РФ, либо согласно ст. 66.1 ТК РФ).

Узаконят электронные заявления для работников

Законопроектом № 736455-7 в ТК РФ планируется ввести три новых статьи (15.1 – 15.3) о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора.

К сведению: юридически значимыми сообщениями являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации.

В настоящее время в ГК РФ есть правило, согласно которому передача одной стороной договора другой стороне сообщения любого содержания (заявление, уведомление, обращение, разрешение, требование и т. д.) влечет соответствующее последствие. Отсутствие в трудовом законодательстве правил, определяющих порядок доставки юридически значимых сообщений, в том числе в случаях, когда такие сообщения направляются не бумажным документом, создает опасную для трудового правоотношения неопределенность.

Сейчас в практику взаимодействия сторон трудового правоотношения активно внедряются новые способы коммуникации. В связи с этим законопроектом предлагается установить, что обмен сообщениями может быть произведен не только при личном присутствии или при направлении трудового договора в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств (мессенджеров, электронной почты и т. д.).

Законопроект регулирует два важных вопроса, касающихся доставки юридически значимого сообщения:

моментом, с которого юридически значимое сообщение влечет последствия для сторон трудового договора, будет считаться момент доставки сообщения адресату (как будут подтверждаться момент получения и момент прочтения, пока не ясно);

установление отправителя любым способом, позволяющим достоверно определить лицо, отправившее сообщение. Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон (в том числе адресов электронной почты) для обмена сообщениями.

Кроме того, предусматривается, что работник сможет в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме в любой момент после заключения трудового договора, поскольку не все работники могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений.

Как видно, законодатели планируют достаточно много изменений, которые кардинально изменят жизнь как работодателей, так и работников. Как только какой-то из представленных в публикации проектов примут, мы обязательно вас об этом проинформируем.

Изменение Трудового кодекса РФ с 1 января 2020 года

1 января 2020 года вступает в силу Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ об «электронных трудовых книжках», который изменил редакцию Трудового кодекса РФ. Урегулированы вопросы формирования информации о стаже работников в электронной форме, передачи ее в реестр, который будет вести Пенсионный фонд, а также выдачи этой информации гражданам и заинтересованным органам.

Электронные трудовые книжки

В кодекс внесли новую статью 66.1 ТК РФ «Сведения о трудовой деятельности». Ее нормами предусмотрена обязанность работодателей формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Установлено, что в сведения о трудовой деятельности граждан подлежит включению информация:

  • о работнике;
  • месте его работы;
  • трудовой функции;
  • переводах на другую постоянную работу;
  • об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Работники могут получать сведения о своей трудовой деятельности двумя способами, закрепленными в статье 66.1 ТК РФ:

  1. На бумажном носителе.
  2. В электронной форме.

За информацией они должны обращаться по своему выбору:

  • к работодателю по последнему месту работы;
  • в МФЦ;
  • в Пенсионный фонд РФ;
  • на единый портал госуслуг.

В свою очередь, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ на работника ведется бумажная трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности способом, указанным в заявлении работника:

  • в период работы не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления;
  • при увольнении в день прекращения трудового договора.

Работодатели обязаны до 30 июня 2020 года включительно письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между “бумажной” и “электронной” трудовой книжкой.

Нормами статьи 66 ТК РФ в новой редакции установлено, что:

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

То есть если работник перешел на электронную систему учета стажа, бумажную трудовую книжку на него можно не вести.

Права работников

В срок до 31.12.2020 года работники подают работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. При отказе от ведения бумажной трудовой книжки работодатель выдает ее работнику на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При отсутствии заявления от работника работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку.

Для тех граждан, которые устроятся на работу впервые после 01.01.2021 года, сведения о трудовой деятельности останутся только в электронном виде. Трудовая книжка им оформляться не будет.

В соответствии с новой редакцией статьи 84.1 ТК РФ изменился общий порядок оформления прекращения трудового договора. В соответствии с новыми правилами работодатель, в том числе, обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. Если в день прекращения трудового договора нет возможности предоставить работнику сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с его отсутствием либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить в адрес работника по почте заказным письмом с уведомлением о вручении сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления такого письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности. Статья дополнена новым абзацем следующего содержания:

Если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Аналогичные поправки внесены в статью 80 ТК РФ . По нормам статьи 165 ТК РФ «Случаи предоставления гарантий и компенсаций» кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника.

Статьей 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой предоставления работнику сведений о трудовой деятельности или внесением в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Документы о стаже

В соответствии с новой редакцией статьи 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку или если трудовая книжка на работника не оформлялась.

Статьей 309 ТК РФ установлено, что работодатель-ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ трудовая книжка на работника не ведется.

Трудовой кодекс РФ 2020 c изменениями и дополнениями

Сохраните страницу в закладки!

Последняя редакция вступающая в силу 01.01.2020 с последними изменениями и дополнениями

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Чем полезен трудовой кодекс

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

  • Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
  • Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
  • Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
  • Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
  • Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
  • Вмешательство в личную жизнь работника

Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

  • федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
  • в прокуратуру
  • в суд.

За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

Содержание трудового кодекса

Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов

В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

Раздел 14 – это заключительные положения.

Заключение

Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

Ссылка на основную публикацию