Жалоба на работодателя в прокуратуру — образец

Содержание

Готовим жалобу в прокуратуру на работодателя

Как правило, основные жалобы связаны с черной зарплатой. При нежелании работодателя официально принимать сотрудника можно обратиться в налоговую инспекцию. Иные вопросы, связанные с нарушением трудовых прав, рассматриваются другими инстанциями. Прокуратура, трудовая инспекция – это государственные структуры, которые принимают обращения граждан, связанные с нарушениями работодателем законов. В этой статье мы расскажем вам о том, как направить жалобу на руководителя.

Общие положения

Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации. Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам:

  • Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных;
  • Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов;
  • Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.
  • Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.

Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы. Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд.

Заявление: образец и правила составления

Одно из основных правил успешного решения дел через суд или органы власти – это правильно оформить заявление. Особенно важно это для суда, поскольку неправильно составленные иски будут возвращены обратно заявителю. Каков же образец заявления в прокуратуру и что нужно в нем указать?

Первый тип сведений, которые необходимо указать – это реквизиты сторон спора. Вы должны написать:

  1. Реквизиты прокуратуры и лица, которому подается жалоба.
  2. Сведения о заявителе: личные и контактные данные.
  3. Информация о предприятии: наименование организации, юридический адрес и контактные сведения.

После составления шапки заявления вы должны подробно расписать все нарушения работодателя, а также привести ссылки на законные акты, предусматривающие наказание для руководителя. После описания действий нарушителя вы должны указать требования для прокуратуры. Ими могут быть, например, требования провести проверку руководителя на предмет нарушения трудового законодательства и принять меры, если такие факты имеются.

Обращение может быть осуществлено тремя способами. Вы можете передать заявление:

  • При личном посещении ведомства;
  • Путем заполнения специальной формы обращения на сайте организации;
  • Заказным письмом по почте с обратным уведомлением о вручении получателю.

Второй и третий способы значительно облегчают работу с прокуратурой, поскольку вам необязательно ее посещать. Например, заказным письмом можно отправить заявление и доказательства нарушений работодателя.

Анонимно или нет?

Одна из частых причин, по которой сотрудники закрывают глаза на нарушения работодателем трудового законодательства – это нежелание выступать против начальника. Иначе последний явно уволит того, кто написал жалобу. При такой ситуации возникает вопрос – а существует ли анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее составить?

Вы можете написать заявление на имя прокурора без указания своих реквизитов. При этом нужно подробно изложить факты нарушения руководителем трудового законодательства и приложить доказательства таких деяний. Это связано с тем, что анонимные обращения рассматриваются гораздо дольше, поскольку установить заявителя и факты сложно.

Анонимная жалоба может быть подана через сайт министерства или же отправлена заказным письмом, но без сведений об отправителе. Однако стоит знать, что вы не сможете получить ответ из органа и узнать о судьбе вашего обращения.

Коллективная жалоба — в какую прокуратуру подавать?

Не всегда заявление может быть составлено от одного лица. Например, часто целый трудовой коллектив составляет заявление на своего работодателя. Сам процесс составления заявления и его подачи не имеет отличий от единоличного обращения, однако, некоторые правила есть. Итак, в коллективной жалобе в прокуратуру пишется:

  1. В качестве заявителя указывается не одно лицо, а группа лиц. Это можно указать как «Сотрудники предприятия…».
  2. В конце заявления должны стоять подписи всего коллектива, от чьего имени составляется обращение.
  3. Текст заявления может быть составлен кем-то из сотрудников и получить одобрение всего коллектива.

После того как коллективная жалоба на работодателя написана необходимо определить представителя сотрудников. Нужно выбрать человека, который будет представлять интересы коллектива и проводить общение с сотрудниками правоохранительных и инспекционных органов.

Сроки и место обращения

Самостоятельное обращение в правоохранительные органы или же от имени коллектива происходит по месту регистрации предприятия. Ваше заявление должно быть подано в прокуратуру, на территории обслуживания которой зарегистрировано предприятие.

Что касается сроков рассмотрения обращения, то тут все просто: получить ответ вы должны за 30 дней с даты подачи обращения. В течение этого срока прокурор может вынести решение или же написать ответ о продлении сроков рассмотрения обращения еще на 30 дней.

Как правило, обращения граждан с приложенными к ним доказательствами рассматриваются быстро – в течение двух недель. При отсутствии таковых фактов проверка может затянуться. Но в любой ситуации заявитель должен получить письменное уведомление о ее результатах.

Прокуратура и трудовая инспекция: действия после жалобы

Одно из основных правил при составлении обращения – это сроки давности. Если же обратиться в суд вы можете в течение трех лет с момента инцидента, то в прокуратуру – лишь в течение трех месяцев.

Итак, вами написана жалоба в прокуратуру на работодателя. Какие действия может принять прокурор:

  1. Провести проверку предприятия и вынести процессуальное решение (административное или уголовное).
  2. Провести проверку и вынести предписание руководителю об устранении нарушений.
  3. Отклонить обращение сотрудников по причине отсутствия фактов нарушения или их доказательств.

Нередко обращение гражданина или целого коллектива может быть отклонена по причине неточностей. Например, указанные деяния работодателя не относятся к приведенной законной норме. Заявление может быть также перенаправлено другим инстанциям, если это необходимо. Некоторые трудовые споры могут разрешить налоговая или трудовая инспекция.

Полезное видео

Заключение

Подача жалобы на работодателя может быть связана с различными нарушениями последнего трудового законодательства. Заявить о нарушении прав работников может как один человек, так и целый коллектив. Для принятия мер необходимо составить заявление, приложить к нему доказательства нарушений руководителем законов. Прокуратура обязана принять обращение граждан и вынести решение в течение 30 дней. Допускается анонимное составление жалобы, но проследить ее результаты будет невозможным.

Прочитав нашу статью, вы узнали о том, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя и как это сделать. После вашего обращения государственный орган обязан провести проверку и принять меры в отношении недобросовестного руководителя.

Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Главная » Документы » Жалобы » Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Образцы жалоб в Прокуратуру на работодателя

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о невыплате расчета при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы жалоб на работодателя в Прокуратуру можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Работая в организациях, на частных предприятиях, работники сталкиваются с проблемой нарушения их прав недобросовестным руководством.

Каждый имеет право на защиту интересов и соблюдение прав по отношению к нему, в случае несоблюдения этого гражданин должен обратиться в Прокуратуру с жалобой.

Это гарантирует, что обращение рассмотрят и, если факт нарушения в ходе процесса будет обнаружен, то нарушителей привлекут к административной ответственности.

Жалоба пишется в соответствии с рекомендациями. Оформление требует написание заявления на белом листе формата А4. Печатный или написанный от руки формат выбирает гражданин, подающий документ.

Необходимая информация, которая должна быть предоставлена в жалобе

«Шапка» содержит:

  • полное наименование Прокуратуры;
  • ФИО (полное) и должность районного прокурора;
  • ФИО подающего заявление, контактные данные, включая адрес фактического проживания.

Далее в центральной части листа пишется название документа (Жалоба).

Затем идет подробное изложение факта нарушения, как дополнение – полная информация о руководителе, а именно:

  • наименование учреждения (полное). Организационно-правовая форма;
  • ФИО работодателя;
  • нарушения и дата их совершения;
  • способы устранения их со стоны работника до подачи жалобы;
  • меры, которые исходили со стороны руководителя;

Затем следует список приложений – подтверждающие слова подающего копии документов («трудовая» документация: справки 2-НДФЛ и другие).

По предъявлению письменного заявления работником работодателю последний обязан представить необходимые документы в течение трехдневного срока.

В конце – дата составления заявления (жалобы) и подпись заявляющего.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, читайте тут.

Оформление коллективной жалобы

Коллективная жалоба оформляется группой сотрудников в случае, когда противоправные действия руководства распространяются не на одного человека, а на коллектив в целом. Она также передается в Прокуратуру на рассмотрение.

Основные тонкости коллективного заявления:

  • «шапка» содержит ФИО каждого из группы подающих заявление. Общие или локальные прошения указываются в «теле» документа;
  • в конце заявления ставит каждый из заявителей свою подпись;
  • передается жалоба в органы представителем коллектива или несколькими штатными работниками.

Основаниями для подачи такого вида жалобы являются противоправные действия со стороны конкретного руководителя, или же если нарушения затрагивают одни и те же права каждого из сотрудников.

Правильное оформление согласно рекомендациям позволит решить ситуацию и ликвидировать нарушения, избежав при этом судебных разбирательств.

Внимание ! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Анонимное обращение

Анонимные обращения – это письма, в которых нет информации о подающем заявление. То есть в документе отсутствуют данные о месте проживания и имени заявителя.

Как правило, такие обращения не рассматриваются органами защиты, исключительным случаем являются письма, в которых говорится о совершенном преступлении.

Согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ, невыплата заработной платы сотруднику является преступлением, что означает рассмотрение анонимной жалобы с такой причиной.

Как подать документ

Письма с жалобами, отправленные на рассмотрение в Прокуратуру на электронный адрес, могут быть не приняты в действие по причине отсутствия оцифрованной подписи заявителя. Поэтому наиболее верным решением выступит подача заявления традиционными методами, так как они проверенны и дают гарантию на вступление в силу.

Существуют несколько способов, а именно:

  • личный визит гражданина в Прокуратуру, расположенную в месте регистрации заявляющего. Необходимо с собой иметь документы, подтверждающие личность физического лица. Передача сопутствующих документов и самой жалобы осуществляется под личную подпись сотрудника, сообщающего о нарушении;
  • передача жалобы через официального представителя. Такой способ может быть произведен только при наличии нотариально заверенной доверенности на него. Представитель в органе защиты обязан представить идентифицирующие документы и доверенность;
  • отправка жалобы с помощью услуг почты. Для такого метода необходимо оформление заказного письма, описание вложений и заполнение бланка уведомлений. Последний будет гарантировать доставку корреспонденции в Прокуратуру, потому что сотрудник органов защиты будет обязан расписаться в нем и внести дату получения.

Только письменный формат применяется для жалобы. Важно составить ее в двух экземплярах, один из которых остается у подающего, где будет отмечена дата и номер входящего документа. Другой передается в Прокуратуру. Если передача осуществляется не лично, а почтой, то уведомление о получении будет гарантом поступления заявления в учреждение защиты.

Важно! Подачу жалобы необходимо направлять только в то учреждение Прокуратуры, район которого совпадает с местом расположения организации.

Законодательством установлены сроки для подачи жалобы в связи с нарушением прав работника. После факта правонарушения заявление от штатного сотрудника может быть принято в течение трех месяцев. После истечения срока приема государственные органы не будут рассматривать обращение.

При задолженности гражданину со стороны работодателя заработной платы на 2 и более месяца он может обратиться в Прокуратуру в течение года, после рассмотрения и принятия решения будет возбуждено уголовное дело.

В исключительных случаях, таких как незаконное сокращение, срок подачи заявления сокращается до одного месяца со дня фактического нарушения.

Госпошлина не оплачивается при таких обращениях в Прокуратуру. Если после проверки было принято решение о передаче дела в суд , то, как правило, закон не требует оплаты за рассмотрение трудовых разбирательств.

Посмотрите видео. Как правильно обратиться в Прокуратуру:

Сроки рассмотрения

Если подача заявления осуществлялась лично, то срок для рассмотрения обращения Прокуратурой составляет один месяц, по истечении которого работнику предоставляют ответ и описание дальнейших действий органов.

При передаче документа через почту время на рассмотрение органом защиты достигает двух месяцев. Вне зависимости от результатов проверки ответ штатному работнику, подавшему заявление, должен прийти.

Основания для обращения в Прокуратуру

Весомой причиной, из-за которой следует обращаться в Прокуратуру с жалобой – нарушение правил, прописанных трудовым законодательством. Иными словами, несоблюдение тех указаний к обязательствам, которые определяют Законы.

Работник может жаловаться как на конкретного работодателя, так и на учреждение с руководящей коллегией в целом по причинам:

  • невыплаченная или неверно исчисленная заработная плата;
  • увеличение рабочего времени беспричинно;
  • неоплаченный труд в нерабочие или праздничные дни.

На сегодняшний день законодательством установлено, что, помимо своих профессиональных функций, прокурор осуществляет надзор над трудовой деятельностью. В обязанности сотрудника органов защиты входит рассмотрение и проверка заявлений о правонарушениях штатного работника.

При подаче жалобы прокурор обязан отреагировать на нее, а именно: принять к рассмотрению, проверить достоверность предъявленных обвинений, в случае подтверждения виновности дать решение о санкциях, представлять интересы пострадавшего.

Ответственность работодателя

Ответственность за нарушения трудового права, примененная к руководителю учреждения, согласно законодательству делится на:

  • административную;
  • уголовную;
  • материальную;
  • дисциплинарную.

В зависимости от тяжести, состава и последствий нарушений применяется определенный вид ответственности. При повторном правонарушении обязательств меры пресечения усиливаются.

Административная ответственность применяется по причинам:

  • противозаконное деяние, направленное на труд и охрану труда;
  • отказ от составления коллективного договора;
  • укрытие от контролирующего органа информации, которая необходима при заключении договора коллективом;
  • противозаконное принуждение к труду;
  • скрытие случая страхования;
  • другие нарушающие законодательство трудовой сферы действия при оформлении и исполнении договоров.

Материальное и имущественное наказание наступает в случае причиненного ущерба работнику осознанным действием или бездействием. Под таким видом ответственности предполагают возмещение ущерба, если он подтвержден.

Такая санкция наступает, если: незаконно сотрудника лишают возможности трудиться, наносят вред имуществу работника, задерживают на длительный срок денежные выплаты, нанесен моральный ущерб.

Уровень материальной ответственности обозначается в трудовом договоре. Важно, что обязательство, примененное к работодателю, не может быть ниже того лимита, который устанавливается в ТК РФ и федеральным законодательством.

Дисциплинарная санкция может применяться в случае:

  • невыполнения и/или безответственного исполнения трудовых обязанностей руководителя;
  • несоблюдения трудовых норм.

Основания – служебная записка, исходящая от одного или несколько штатных работников, представление от органов контроля, жалоба от представительства работников, решение учредителя. Выражается в виде предупреждения, выговора, увольнения и исходит от вышестоящих для обвиняемого инстанций.

Запомните! Уголовная ответственность применяется при особо тяжких деяниях, которые влекут за собой определенные последствия. К таким действиям относятся: частичная невыплата заработной платы работнику более чем три месяца по причине собственных корыстных целей, полная невыплата на протяжении двух месяцев денежных средств из личных интересов.

Законодательством не определен перечень последствий от таких действий, поэтому существует некий нюанс при возникновении уголовной ответственности. Причины и тяжесть нарушения определяется судом.

Важно, чтобы в ходе этого судебного процесса были представлены доказательства виновности руководителя.

Административная ответственность, установленная статьей 5.27 КоАП РФ, применяется также в случае доказанной виновности работодателя.

Наказание

Штрафные санкции для юридического лица составляют от 30 до 50 тысяч рублей. Для должностного лица или индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей. При повторном правонарушении штраф увеличивается и составляет: для физического лица и/или ИП — от десяти до двадцати тысяч рублей или отстранение от должности на срок от одного до трех лет. Для организации — от 50 до 70 тысяч рублей.

Гражданское право определяет материальную ответственность. Учитывая положения ГК РФ (Ф3 №14 от 26.01.1996), определяются размеры понесенных убытков: возмещаются потери в полном объеме, выплачивается реальный ущерб, и дополнительно производится компенсация несостоявшейся выгоды.

Важно! Уголовная ответственность определяется согласно УК РФ (ФЗ № 63 от 13.06.1996). Выражение санкции может быть разной: обязательные работы (на период 480 часов); исправительные работы (срок до двух лет); принудительные работы (до четырех лет) или лишение свободы (до пяти лет).

Обращение в суд

Помимо заявлений, направленных в Прокуратуру, работник может отстоять свою гражданскую позицию с помощью обращения в суд. Такой метод является конституционно закрепленным. Суд рассматривает обращения, которые носят имущественный характер, заявления на восстановление прав.

При незаконном увольнении обжалование производится при наличии иска, в котором должно быть отмечено:

  • наименование судебного органа;
  • ФИО ответчика, его контактные данные и адрес;
  • наименование, юр. адрес и телефон организации или руководителя;
  • обстоятельства, при которых были осуществлены прием и увольнение, а также факты, доказывающие незаконность действий;
  • требования, исходящие от истца (восстановление на рабочее место, возмещение ущерба и иные);
  • список прилагаемых документов;
  • дата и подпись.

Во время рассмотрения дела судом обвинитель имеет право отозвать иск, изменить требования или заключить мировое соглашение с обвиняемым.

В ходе судопроизводства истец имеет право не только на требование восстановления нарушенных прав, но и взыскания с работодателя за понесенный убыток и компенсации морального ущерба.

Посмотрите видео. Подаем жалобу в Прокуратуру:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Как пожаловаться в прокуратуру на работодателя?

Для каждого человека работа является основным источником дохода, и никто не хочет её потерять. К сожалению, некоторые работодатели пользуются тем, что сотрудники очень дорожат своим рабочим местом и нарушают положения трудового кодекса, понимая, что в большинстве случаев сотрудник не будет обращаться в сторонние организации с требованием привлечь работодателя к ответственности. Нерешимость со стороны сотрудников позволяет работодателю задерживать заработную плату, требовать от работников осуществлять свою деятельность сверх положенной нормы и не отпускать на больничный.

Все подобные запреты являются нарушением трудового законодательства, и если начальство позволяет себе действовать неправомерно, то необходимо обращаться в сторонние организации, а наиболее действенным способом воздействия на работодателя является направление жалобы на работодателя в прокуратуру. В данной статье мы поговорим о том, в каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя, как правильно оформить все необходимые документы и в течение какого времени на жалобу должен быть дан ответ.

Основания для обращения

Основанием для подачи жалобы в прокуратуру на работодателя может выступать огромное количество причин. Любое нарушение трудового законодательства является поводом для подачи жалобы в прокуратуру, но в большинстве случаев поводами для обращения в контролирующие органы является нарушение следующих прав:

  • Систематические задержки в выплате заработной платы;
  • Некорректный расчет и начисление зарплаты;
  • Неоплата сверхурочных работ;
  • Увольнение без объяснения причин;
  • Не предоставление обязательного ежегодного отпуска;
  • Принуждение выполнению работ, не предусмотренных занимаемой должностью.

Как составить

Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности в связи с нарушением трудового законодательства необходимо составить официальное обращение с требованием проверить законность действия работодателя. Только подача соответствующего заявления в контролирующие органы может быть катализатором для проверки соблюдения организацией Трудового кодекса.

Особое внимание следует уделить составлению заявления, так как именно от него и указанной в нем информации сильно зависит результат проверки. Законодательством РФ нет строго утвержденной формы подобного заявления. При его составлении достаточно соблюдать правила делового письма, а также отказаться от употребления ненормативной лексики и оскорблений в сторону работодателя. Если данные условия не будут соблюдены, то жалобу в прокуратуру просто не примут. Составлять жалобу можно от руки или сформировать документ на компьютере.

Кроме соблюдения правил оформления документа в жалобе должны быть указаны все необходимые данные. Структура жалобы включает:

  • Заголовок;
  • Информационной части;
  • Заключение.

В каждой из данных частей должна содержаться определенная информация. Рассмотрим каждую из частей подробнее.

  • Заголовок. Содержит полное наименование отделения прокуратуры, которое будет заниматься рассмотрением жалобы. Стоит отметить, что жаловаться на действия работодателя необходимо в то отделение прокуратуры, которое расположено по месту регистрации организации. Заявление должно быть адресовано на имя прокурора, занимающегося проведением проверок в отношении работодателей. Узнать ФИО и чин прокурора можно при личном обращении в прокуратуру или совершив звонок. Далее указываются личные и контактные данные заявителя.
  • Информационная часть. Именно в данном разделе содержится информация о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя и ссылка на статьи Трудового кодекса РФ, которые были нарушены. Обязательно необходимо указать ссылки на нарушенные статьи Трудового кодекса. Это позволит прокурору потратить меньше времени на выявление нарушений. После описания причин подачи жалобы на работодателя в прокуратуру следует указать свои требования. В большинстве случаев требования заключаются в привлечении работодателя к ответственности.
  • Заключение. После описания основной информации следует заключительная часть, в которой приводится список прилагаемых документов, после чего ставится дата составления документа и подпись заявителя.

Направить жалобу в прокуратуру на работодателя можно несколькими способами:

  • Посетить отделение прокуратуры лично;
  • Поручить подачу необходимых документов официальному представителю (возможно только при наличии доверенности, заверенной нотариусом);
  • Отправить жалобу и прилагаемые документы по почте (отправлять жалобу следует заказным письмом с последующим уведомлением о доставке и описью прилагаемых документов).

Образец

Какие документы нужны

Сбор доказательной базы и прочих документов, необходимых для рассмотрения и удовлетворения жалобы — очень ответственный процесс. Без достаточного количества доказательств прокуратура не будет осуществлять проверку работодателя. В качестве доказательств могут быть различные документы, справки или квитанции. Они должны быть переданы вместе с жалобой.

Прилагаемая документация, в большинстве случаев, состоит из:

  • Обращений на имя работодателя с требованием объяснения причин несоблюдения Трудового кодекса РФ и принятия мер по их устранению;
  • Справка 2-НДФЛ;
  • Заявление на отпуск, которое не было удовлетворено;
  • Выписки с банковского счета, на который должна начисляться заработная плата;
  • Копия трудового договора;
  • Свидетельские показания.

Сроки рассмотрения

Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности необходимо соблюсти сроки подачи жалобы. Для каждого нарушенного положения трудового законодательства определены свои сроки подачи обращений. Например, если выплата заработной платы задерживается более чем на 2 месяца, то обратиться в прокуратуру можно в течение года с момента выявления нарушения. При незаконном увольнении срок подачи заявления в прокуратуру составляет три месяца.

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: когда это уместно, как подать, сроки рассмотрения

Работники осуществляют трудовую деятельность на основании заключенных трудовых соглашений. Периодически могут возникать ситуации, при которых закрепленные права сотрудников будут нарушаться администрацией. Если переговоры между сторонами по решению возникшего конфликта не приведут к положительному результату, сотрудник может обратиться в компетентные органы — им тогда оформляется жалоба в прокуратуру на своего работодателя.

Когда обращение в органы прокуратуры уместно:

Одним из органов, куда работники могут пожаловаться на действия работодателя, является прокуратура. Однако перед тем, как пожаловаться в прокуратуру на своего работодателя, необходимо попытаться решить данный вопрос через профсоюз или трудинспекцию.

Юрисдикция прокуратуры

Деятельность прокуратуры регулируется федеральным законодательством. Там определено, что данный орган производит надзор за работой различных ведомств, включая государственные учреждения, с целью определения соблюдения действующих норм закона.

Обычно прокуратура рассматривает жалобы по следующим вопросам:

  • Бездействие либо превышение данных органам государственной власти полномочий;
  • Нарушение законодательства в сфере ЖКХ;
  • Отказ госучреждений в предоставлении услуг в соответствии с их компетенцией;
  • Несоблюдение прав осужденных за преступления людей;
  • Нарушения трудового законодательства со стороны работодателей.

Нюансы компетенции

Закон не устанавливает границы компетенции данного органа. Очень часто вопросы, с которыми обращаются в прокуратуру, требуют проведения дополнительного серьезного расследования. Поэтому в такой ситуации прокурор примет заявление, но дальше отправит его в компетентный орган.

Работники прокуратуры каждый раз самостоятельно принимают решение, в какой орган отправить поступившее обращение. Работник прокуратуры может оформлять представление на нарушение, обращаться в суд, но самому выносить решение о привлечении нарушителя к ответственности он не имеет права.

Обычно, если работник не обращался к трудинспекцию для решения вопроса, жалоба будет перенаправлена туда. А уже после проведения проверки прокурор может обратиться в суд по привлечению работодателя к ответственности.

Когда необходимо писать

Очень важно, чтобы при обращении в прокуратуру, на руках у работника уже были материалы проведенной ранее проверки.

Обычно, сотрудники обращаются в прокуратуру по защите трудовых прав в следующих ситуациях:

  • Факты дискриминации со стороны работодателя, склонение сотрудника к увольнению, незаконный отказ в трудоустройстве по личным мотивам;
  • Несоблюдение в компании установленных норм по технике безопасности;
  • Нарушения, связанные с зарплатой. Сюда относятся невыплата зарплаты, нарушение установленных сроков выплаты, выплата маленькой зарплаты (меньше размера МРОТ), работа неофициально с выплатой черной либо серой зарплаты. Самым серьезным нарушением является неуплата зарплаты, которая привела работника к тяжелым последствиям.

Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя:

Текст заявления

Жалоба является официальным документом, на основании которого госорган будет инициировать проведение проверки. Поскольку ее образец не предусмотрен, то ее можно составлять в произвольном виде, однако нужно включить все факты и доказательства, раскрывающие нарушение.

Текст при составлении обычно разбивают на три части:

  • Вводная часть. В ней нужно указать кому адресовано заявление — наименование прокуратуры, должность и ФИО прокурора. Также здесь указываются сведения об авторе заявления — его ФИО, адрес проживания и контактная информация.
  • Информационная часть. Она содержится в заявлении после слова «жалоба». Здесь должна содержаться вся информация, которая требуется для полноценного проведения разбирательства. Здесь нужно указать сведения о работодателе (название, адрес нахождения), руководителе с указанием его ФИО. Затем излагаются нарушения, которые произошли в компании и дата этого события. Также здесь заявитель может указать действия, которые он предпринимал для донесения до администрации сведений о нарушении. Затем необходимо указать какие действия были предприняты руководством фирмы для исправления недостатков. При изложении информации необходимо приводить только четкие факты, а также проставлять ссылки на нормативные акты.
  • Заключительная часть. В заключении нужно указать, какие действия просит предпринять работник по отношению к работодателю. Также здесь указываются приложения — документы, подтверждающие нарушение и иные изложенные факты. В числе документов обязательно должны быть бланки, подтверждающие что заявитель является действующим работником.

Жалоба на работодателя в прокуратуру образец

Между заявителем и организацией в лице генерального директора был заключен трудовой договор. Заявитель был принят на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности. Заявителю ежемесячно начислялась заработная плата с учетом надбавок и премий определенная сумма денег. Позже заявитель был уведомлен главой организации об отсутствии у компании денежных средств, а так же, о снижении заработной платы и исключении всяческих премий и компенсаций. Таким образом, заявителю было предложено выполнять те же трудовые функции, но с оплатой в два раза ниже фактически имеющейся у него на тот момент. Вышеописанные обстоятельства не устроили заявителя, как квалифицированного, опытного работника, в связи с чем, ним на имя генерального директора организации было подано заявление об увольнении по собственному желанию, а так же претензия, с требованием выплатить компенсацию за вынужденное увольнение в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда. Указанная претензия была проигнорирована работодателем, денежная компенсация заявителю выплачена не была. Заявитель просит осуществить проверку по факту неправомерного удержания организацией причитающейся заявителю компенсации в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда и привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

В Прокуратуру города __________
_______________________________
_______________________________

____________ года между мной, ________________________ (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «________», в лице генерального директора __________________________ (Работодатель), был заключен трудовой Договор № ___.
Я, ___________________ был принят на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности.
В соответствии с п. 3.3. данного договора Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату в размере ________ руб. __ коп.
Так же, __________ г. было заключено Дополнительное соглашение № ___ к трудовому Договору № ___ от ___________ г.
В соответствии с п. 3.3. Дополнительного соглашения Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату в размере оклада _________ руб. __ коп.
Работодатель вправе применять систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования в соответствии с Положением об оплате труда, принятым в организации. Работодатель вправе начислять и выплачивать Работнику ежемесячно дополнительную премию, размер которой не должен превышать 100% должностного оклада Работника.

Таким образом, на основании вышеуказанных положений трудового Договора № ___ и Дополнительного соглашения к трудовому договору № __, фактически мне, ________________ ежемесячно начислялась заработная плата (с учетом надбавок и премий) в размере ___________ руб. 00 коп., что подтверждается выпиской с банковского счета карты, на которую мне и перечислялась вышеуказанная сумма.

В ___________ г. я был уведомлен главой ООО «__________» об отсутствии у компании денежных средств, а так же, о снижении заработной платы до ___________ руб. __ коп. и исключении всяческих премий и компенсаций.
Таким образом, мне было предложено выполнять те же трудовые функции, но с оплатой в два раза ниже фактически имеющейся у меня на тот момент.
Вышеописанные обстоятельства не устроили меня, как квалифицированного, опытного работника, в связи с чем, мной на имя Генерального директора ООО «_______» ____________ было подано заявление об увольнении по собственному желанию, а так же претензия, с требованием выплатить мне компенсацию за вынужденное увольнение в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда из расчета __________ руб. ___ коп. в месяц.
Указанная претензия была проигнорирована работодателем, денежная компенсация мне выплачена не была.
Считаю, что бездействие Работодателя нарушает мои Трудовые права.

На основании изложенного ПРОШУ:

1. Осуществить проверку по факту неправомерного удержания ООО «__________» причитающейся мне, ___________ компенсации в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда из расчета ________ руб. __ коп. в месяц.
2. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

« »_____________ г. _______________________________________

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя: в случае невыплаты зарплаты, принуждения к увольнению, невыплате пособий

Трудовое законодательство требует от работодателя неукоснительного соблюдения норм ТК РФ. При их нарушении работник имеет право обращаться во всевозможные контролирующие структуры и в суд. Как вариант он может пожаловаться на незаконные действия в прокуратуру. Ниже представлен образец жалобы в прокуратуру на работодателя.

Соблюдение норм трудового законодательства контролируют разные государственные структуры. Прокуратура входит в их число. Каждый российский гражданин, апатрид и гражданин иного государства имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением или жалобой. Но на это должны быть веские основания.

Причины, связанные с нарушением трудового законодательства, могут быть следующими:

  • Непредоставление пособий, которые обязан выплачивать работодатель.
  • Незаконное увольнение.
  • Несоблюдение норм личного и коллективного трудового договора.
  • Задержка выплаты заработной платы и пр.

Реальный перечень много обширней. Он охватывает все нормы действующего ТК РФ.
Нельзя обращаться в прокуратуру с надуманными обвинениями или по незначительному поводу. Например, не стоит писать жалобу на грубое обращение руководства. В таком случае стоит жаловаться вышестоящему начальству или, хотя бы, в инспекцию по труду.

Иногда наемные работники пренебрегают своим правом на обращение в контролирующие органы, например, если их незаконно вынудили уволиться. И напрасно. Конечно, работать далее в коллективе, руководитель которого не желает тебя видеть на рабочем месте неприятно. Но инициировать прокурорскую проверку с целью восстановления на рабочем месте стоит. Чтобы работодатель увольнял далее по иной статье и выплачивал увеличенное пособие. И таких ситуаций множество.

Правила составления заявления в прокуратуру при нарушении ваших трудовых прав работодателем

Единой формы жалоб в прокуратуру не разработано. Такие документы составляются в соответствии с нормами делопроизводства и уже имеющимися образцами.

При составлении необходимо придерживаться общих правил:

  • Заявление следует писать только на русском языке.
  • Желательно жалобу оформить на белом листе бумаги формата А4.
  • Необходимо следить, чтобы текст не содержал помарок, зачеркиваний, исправлений. В нем не должно быть грубых ошибок. Поэтому перед отправкой следует текст перечитать и при необходимости переписать.
  • Жалоба должна содержать исчерпывающую информацию об отправителе, его контактные данные. Анонимки к рассмотрению не принимаются.
  • Текст жалобы должен иметь связанную структуру, излагаться в хронологическом порядке.
  • В документе должна отсутствовать ненормативная лексика и любые ругательства.
  • Не нужно выдвигать своих предложений относительно мер наказания для виновных лиц. Достаточно попросить исправить ситуацию и проконтролировать процесс.

Если сам гражданин сомневается в своих способностях, он может обратиться за услугой по составлению жалобы к юристу. Как правило, такая работа не оценивается выше 1,5 тыс. руб.
Виды жалоб и заявлений в прокуратуру различны. Поэтому образцы могут несколько отличаться друг от друга. Стандартная жалоба должна включать следующую информацию:

  • Полное название организации, в которую подается жалоба с указанием ее адреса.
  • Наименование документа.
  • Основные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта).
  • Контактные координаты (номер телефона, почтовый и электронный адрес).
  • Суть претензии. Нужно излагать события подробно. Обязательно следует указать: сведения относительно всех важных действующих лиц, даты произошедших событий, место событий. Сведения нужно подавать в хронологическом порядке. Если в тексте упоминаются важные документы, например Приказ руководителя, нужно написать его номер и прочую информацию.
  • Предложения по разрешению конфликтной ситуации. Только обязательно следует придерживаться существующих правовых норм. Не нужно требовать немедленного заключения под стражу виновных лиц.
  • Ссылки на нормы действующего российского законодательства, которые подтверждают законность претензий заявителя.
  • Перечень документов, прилагаемых к жалобе.
  • Дата подачи жалобы.
  • Подпись заявителя с расшифровкой.

К жалобе не обязательно сразу прикладывать документы. Но следует их, хотя бы подготовить. При обращении в прокуратуру могут понадобиться:

  1. Общегражданский паспорт заявителя.
  2. Трудовой договор.
  3. Трудовая книжка.
  4. Любые иные документы, если заявитель считает, что они подтверждают его правоту.

Например, в зависимости от ситуации могут потребоваться свидетельства о рождении детей, если работодатель не предоставляет отпуск многодетной матери или не выплачивает детские пособия и пр.

Жалоба на работодателя может быть индивидуальной и коллективной. Если она составлена от имени нескольких лиц, их данные нужно указать в конце документа, а в шапке, например, обозначить, что заявители – коллектив какого-то предприятия.

Образец жалобы на работодателя о невыплате заработной платы

Если работникам предприятия задерживают выплату заработной платы, они могут обратиться в Трудинспекцию или в прокуратуру. При составлении такой жалобы следует учесть:

  1. У нее имеется более длинное официальное наименование.
  2. Для подтверждения нужно представить трудовые договора.
  3. Обязательно следует указывать официальный срок выплат, период задержки и сумму задолженности.

Ниже все желающие могут ознакомиться с образцом жалобы о невыплате зарплаты и скачать его.

Более подробно как писать заявление в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты написано в этой статье.

Образец жалобы о невыплате пособий на ребенка

Часть детских пособий обязан предоставлять работодатель. Но не все из них подходят к этой обязанности добросовестно. В таком случае при обращении в прокуратуру, заявителю необходимо указать не только свои данные, но и сведения о своих несовершеннолетних детях.
На нашем сайте можно ознакомиться с образцом заявления о невыплате работодателем пособия по беременности и родам.

Образец жалобы на работодателя о принуждении к увольнению

Жалобу о принуждении к увольнению подают в прокуратуру, если:

  1. Начальство требует уволиться, испытывая личную неприязнь к подчиненному без веских законных оснований.
  2. Руководство грозит уволить по статье, не имея на это оснований.
  3. На заявителя налагают всевозможные взыскания, таким образом оказывая давление для последующего увольнения и т.п.

Ниже можно скачать стандартный образец жалобы, который подойдет и в случае принуждения к увольнению.

Ссылка на основную публикацию