МРОТ в Краснодарском крае в 2020 году: сколько составляет

Содержание

Прожиточный минимум и МРОТ в Краснодарском крае в 2019-2020 году

Каждому известны термины «прожиточный минимум» и «минимальный размер оплаты труда». Они влияют на доходы работающих лиц и тех, кому положены соцвыплаты. Изменения этих величин важны для многих граждан не только на уровне РФ, но и в конкретном регионе.

Рассмотрим, как менялись эти показатели по стране в целом на протяжении года и какой установлен МРОТ и «прожиточный минимум» в Краснодарском крае на 2020 год — с 1 января жителей региона ждут изменения.

Понятие и значение прожиточного минимума

Под прожиточным минимумом (ПМ) понимают такой минимальный доход на человека, который необходим для удовлетворения лишь базовых потребностей. Он рассчитывается для 4 категорий:

  • для работающих;
  • для детей;
  • для пенсионеров;
  • на душу населения.

Показатели прожиточного минимума определяются раз в квартал на уровне РФ и по отдельности в каждом из субъектов.

Для пенсионеров данная величина определяется еще и дополнительно, ежегодно в конкретном регионе. Это нужно, чтобы рассчитать размер федеральной соцдоплаты к пенсии, которая введена законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Такой пенсионный прожиточный минимум используется при определении необходимости начисления доплаты. Если доходы пенсионера оказались меньше определенного для этой категории ПМ, то пожилому человеку положена доплата до размера последнего.

Пока величина ПМ по РФ за 1 квартал 2020 года еще не определена. Сейчас надо руководствоваться Приказом Минтруда России от 09.08.2019 № 561н, который определил размер ПМ на 2-й квартал 2019 г.

Существует проект приказа о ПМ за 3 квартал 2019 года, но он еще не принят. В проекте этот показатель предлагают снизить (11 012 рублей на душу населения против 11 185 рублей за 2-й квартал).

Соотношение уровня доходов семьи и ПМ является главным критерием при получении многих соцпособий. Так, данная величина применяется:

  1. В целях установления суммы выплаты для пособия малоимущим семьям.
  2. С 02.08.2019 г. — для пособия на ребенка до 3 лет.
  3. Прожиточный минимум на ребенка нужен, чтобы рассчитать детское соцпособие для семей с недостаточным уровнем дохода, а также иногда используется при расчете алиментов на детей.

Понятие и значение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) тоже часто используется для расчета размера соцвыплат. Так, его применяют при определении величины пособия:

  • по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет;
    «декретных» (для работающих мам);
  • для начисления «больничных»;
  • при расчете пособия по безработице;
  • для начисления социальных пенсий.

МРОТ на территории РФ устанавливается законом на федеральном уровне. Сейчас МРОТ стал напрямую зависеть от ПМ. Это означает реализацию на практике положение ст.133 ТК РФ, где подобная зависимость уже давно была зафиксирована. Согласно ст.1 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.10.2000 №82-ФЗ, нижней планкой для МРОТ является величина ПМ по России для работающих за 2-й квартал предыдущего года.

Таким образом, с 1 января 2020 года МРОТ в регионах не может быть меньше 12 130 рублей (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). Регионы наделены правом закрепить в своих нормативно-правовых актах положение, что МРОТ на их территории имеет больший размер (ст.133.1 ТК РФ).

Рассмотрим, изменились ли показатели ПМ и МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2020 года.

Прожиточный минимум на Кубани

ПМ в Краснодарском крае, так же как и по всей РФ в целом, за 1-й квартал 2020 года еще не зафиксирован в местном нормативно-правовом акте. Последние опубликованные данные — за 3 квартал 2019-го.

Согласно Приказу Минтруда и соцразвития Краснодарского края от 11.11.2019 № 2104, размер прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2019 года:

  • в расчете на душу населения — 10 989 рублей. Если сопоставить этот показатель по России и прожиточный минимум в Краснодарском крае на человека, сумма последнего практически догоняет федеральный уровень;
  • для трудоспособных — 11 898 рублей;
  • у пенсионеров — 9 080 рублей;
  • у детей — 10 508 рублей.

Принятие регионального акта, определяющего параметры ПМ на Кубани за 4 квартал 2019 года, можно ожидать примерно в феврале 2020 г.

Для исчисления величины соцдоплаты к пенсии определен прожиточный минимум для пенсионеров в Краснодарском крае в 2020 году — 9 258 рублей (местный закон от 11.11.2019 № 4164-КЗ).

Размер МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2020 года

27.12.2017 г. между Правительством субъекта, Союзом «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» и Ассоциацией «Объединение работодателей» было заключено Региональное соглашение (далее — Соглашение) о размере МРОТ до конца 2020 года.

Согласно п.1.1 Соглашения, МРОТ в крае равен показателю ПМ для работающих граждан. В случае снижения этого параметра МРОТ не понижается и должен оставаться на прежнем уровне (п.1.8 Соглашения).

В 3-м квартале 2019 г. величина краевого ПМ для трудоспособных лиц была несколько ниже по сравнению с аналогичным показателем за 2-й квартал того же года (согласно Приказу краевого Минтруда и соцразвития от 23.08.2019 № 1471, он был равен 12 030 рублей). Но региональный МРОТ не может быть ниже федерального — 12 130 рублей, поэтому в 2020 году в регионе будет применяться именно федеральный размер минимально зарплаты.

Прожиточный минимум и МРОТ в Краснодарском Крае в 2020 году

Значения минимального «размера» оплаты труда, устанавливаются не только на федеральном уровне. Каждый регион фиксирует определённую ставку МРОТ, которая не может быть ниже федеральной величины. Социальные и экономические показатели, в виде, минимального прожиточного дохода, существенно влияют на анализ жизненного уровня населения, и устанавливаются для разной категории людей. По статистике, к категории среднего класса этого региона, относится чуть меньше 10% от всего гражданского населения. То есть, в каждой семье трудоспособными являются более одного члена семейства, что также существенно влияет на меняющиеся показатели минимальных прожиточных величин.

Величина прожиточного минимума на 2020 год

За второй квартал 2020 года, минтрудом Краснодарского региона, утверждён фиксированный показатель прожиточного минимума граждан:

  1. На одну душу населения – 11107 рублей
  2. На ребёнка – 10639 рублей
  3. На трудоспособных граждан – 12030 рублей
  4. На категорию пенсионеров – 9159 рублей.

На чём основывается расчёт прожиточного минимума конкретного региона и какое имеет значение? Установленная минимальная прожиточная величина призвана отражать скачки цен на определённые товары первой необходимости, учитывать стоимость ряда оказываемых услуг и расходы по платежным системам. Расчёт прожиточного минимума происходит по составу потребительской корзины. На этом основании разрабатываются и успешно реализуются различные социальные программы, направленные на государственную поддержку малоимущего населения.

МРОТ по Краснодарскому Краю

Установленный уровень МРОТ также основывается на прожиточном минимуме, как федерального, так и регионального значения. Кроме того, происходит формирование бюджетных средств, и фиксируются суммы стипендий, дополнительной социальной помощи, пособий. Беря за основу увеличение размеров прожиточного минимума, производится ежеквартальная индексация МРОТ для трудоспособного населения.

МРОТ по Краснодарскому Краю на 2020 год устанавливается в размере 12030 рублей и эта величина будет действительна до наступления следующих квартальных перерасчетов.

Значительное снижение размера минимального заработка в крае для работающих граждан не подвергается каким – либо изменениям, зависящим напрямую от понижения минимального прожиточного уровня, определённого трудовым министерством региона.

Как определяется величина прожиточного минимума в Краснодарском регионе.

Минимальную прожиточную сумму для населения формируют на основе стоимости потребительской корзины. А именно, высчитывается процентная составляющая стоимости оказания социальных услуг и товарных изделий, со стоимостью продуктовых наборов. В потребительскую корзину данного региона входят:

  1. Хлебные продукты
  2. Макаронные изделия
  3. Овощи
  4. Кондитерские изделия и сахар
  5. Молочные продукты
  6. Подсолнечное масло
  7. Соль, чай, различные специи

Расчёты предоставляет департамент труда и занятости Краснодарского края. Территориальные государственные органы данного региона, анализируя информацию, учитывают и то, что во второй половине года многие товары стоят дешевле. Поскольку в летний период времени овощи, фрукты и некоторые пищевые изделия, входящие в потребительскую корзину дешевеют, соответственно зимнее подорожание показывает необходимость перерасчёта минимального прожиточного дохода.

Основные аспекты регионального законодательства о минимальном заработке

Коммерческие компании приравнивают минимальный заработок к величине прожиточной суммы, существующей на данный момент в регионе. В то время как бюджетные предприятия ориентируются на федеральные ставки МРОТ. С января этого года МРОТ в Краснодарском крае зафиксирован в сумме 12130 рублей для бюджетных организаций и до наступления следующего года, повышения установленного размера суммы не будет.

Работодатели не имеют права платить заработную плату ниже установленной, иначе на предприятие будет наложен штраф.

Для индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций штрафные санкции могут составить от 1000 до 5000 рублей. Компании, допустившие трудовые нарушения, подвергаются штрафу в размере от 30000 до 50000 рублей. Руководству, следует учитывать и такой немаловажный момент, что повторно наложенные штрафные обязательства, могут повлечь за собой, более серьёзные наказания в виде дисквалификации должностного состава, на срок до трёх лет.

Законодательные органы Краснодарского края находят способы, как не повышая размеры МРОТ, повысить доход работников. В составную часть МРОТ данного региона не включаются премиальные, стимулирующие и компенсационные выплаты. В заработную плату подобные денежные поощрения работодатели не имеют права включать. Вследствие чего они начисляются дополнительно, поверх МРОТ, что существенно улучшает материальное положение сотрудников.

Административные власти Краснодарского региона, профсоюзные организации и объединения краевых работодателей, опираясь на законопроект статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, заключили определённое соглашение, включающие в себя следующие пункты:

  1. Минимальный заработок в Краснодарском региональном округе, определить, ориентируясь на величину суммы минимального прожиточного дохода для работающих граждан за один месяц.
  2. Минимальную заработную плату установить для трудоспособных граждан, работающих на территории данного региона. Исключением являются сотрудники предприятий, получающих финансирование из федерального, краевого и муниципального бюджетного фонда. А также сотрудники, принятые на полставки.
  3. Фиксированная величина минимального заработка в Краснодарском регионе подразумевает оплату трудовой деятельности работников, в полном объёме выполнившего рабочие нормативы, согласно окладу или ставке по тарифу (не учитывая компенсации, социальную доплату и стимулирующие денежные средства).
  4. Фиксированная величина минимальной заработной платы региона должна обеспечиваться предприятиями внебюджетных секторов, собственными средствами.
  5. Снижение ставок по тарифам, должностных окладов или надбавок и доплат в виде компенсации – недопустимо. В это число входит и трудовая деятельность в сложных рабочих условиях.
  6. Производить необходимую индексацию минимального заработка в регионе, учитывая рост суммарного размера минимального прожиточного дохода для работоспособных граждан, с момента наступления законного основания (приказа минтруда Краснодарского края, установившего величину прожиточной минимальной суммы в данном регионе).

Соответственно, региональные размеры МРОТ Краснодарского края за 2020 год, приравниваются к федеральным нормативам. Работодатели края, обязаны опираться на МРОТ наступившего года, если сотрудник проработал в определённой организации полный рабочий месяц, его заработок должен быть не меньше, чем установленный МРОТ.

Прожиточный минимум, как основная составляющая, при оказании социальной поддержки в Краснодарском Крае.

С учётом установленных минимальных прожиточных рамок Краснодарского региона, определяется и осуществляется ряд социальных программ для малоимущего населения и граждан, достигших пенсионного возраста. А также одиноких нетрудоспособных людей, которые проживают непосредственно в данном регионе. Разработанные определённые законодательные акты предлагают малоимущим слоям населения оказание своевременной социальной и государственной помощи, состоящей из пенсионных доплат, субсидий и различного вида пособий, за счёт краевого финансирования.

Оказание населению социальных, поддерживающих материально мер подразумевает урегулирование и стабильность уровня жизни менее обеспеченных финансово граждан, качественное оказание ряда муниципальных услуг, понижение критерия неравенства социальной лестницы и повышение материальной величины гражданского дохода. Результативность поддерживающих государственно – социальных проектов том, что происходят именно адресные использования финансовых поддержек, предоставленных из бюджета.

Устанавливать величину минимального прожиточного дохода, состав потребительских корзин и принимать решения, по оказанию малоимущему гражданскому населению, материальной социальной помощи, уполномочены государственные органы власти по Краснодарскому Краю.

МРОТ в Краснодарском крае

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2020
  • 12130 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2019
  • 11280 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 11163 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 9489 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018–2020 годы от 27.12.2017.
с 01.07.2017
  • в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 7800 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016
  • в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 7500 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае от 28.02.2012 № 1–4 (ред. от 24.12.2014).
с 01.01.2016
  • в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 6204 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае от 28.02.2012 № 1–4 (ред. от 24.12.2014).
с 01.01.2015
  • в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 5965 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае от 28.02.2012 № 1–4 (ред. от 24.12.2014).
с 01.01.2014
  • в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 5554 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае от 28.02.2012 № 1–4.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Краснодарском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Краснодар, Сочи, Новороссийск, Армавир, Ейск, Кропоткин, Славянск-на-Кубани, Анапа, Туапсе, Лабинск, Геленджик, Тихорецк, Крымск, Тимашевск, Белореченск, Курганинск, Усть-Лабинск, Кореновск, Апшеронск, Темрюк, Абинск, Новокубанск, Гулькевичи, Горячий Ключ и других населенных пунктах Краснодарского края.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ — это минимальная сумма, которую платят работающему человеку в России. Устанавливает её Правительство РФ на основании данных Росстата о сумме необходимых трат на месяц — прожиточном минимуме. Понятно, что эти показатели должны соответствовать. Однако, пока в нашей стране не так. Согласно госпрограмме минималка должна дойти до прожиточного минимума в 2020-2025 году.

Пока же минимумы в регионах назначаются администрацией самостоятельно. Такое право закреплено за ними в ст. 133.1 ТК РФ. Следует понимать, что МРОТ — это начисляемая зарплата, то есть бухгалтерская; сумма, включающая в себя 13% НДФЛ. Поэтому, если работодатель платит минимально, то на руки его сотрудники получают сумму меньше МРОТа.

В Краснодарском крае трёхсторонняя Комиссия работает на основании краевого Закона от 7 мая 1998 г. N 129-КЗ, в заседаниях принимает участие равное количество представителей госорганов (Минфин, Минтруд, Соцэкономразвития и т.д.), работодателей и работников. Соглашение публикуется в «Кубанских новостях».

Каждый работодатель должен соблюдать требование ТК РФ и платить сотрудникам не менее МРОТа. Иначе будет привлечён к ответственности: по ст.5.27 КоАП РФ к 1 тысяче рублей штрафа, по ст. 145.1 УК РФ – к году лишения свободы.

МРОТ – 2020: изменения

С 1 января 2020 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц. На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ?

Размер МРОТ в 2020 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда в России в 2020 году по регионам

В условиях непростой экономической ситуации многие компании стремятся максимально сократить свои расходы. Нередко первой статьей становится фонд оплаты труда сотрудников. Однако в России уровень минимальной зарплаты определяется государством, и работодатель не в праве платить меньше установленной суммы.

Определение

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как Минимальный размер оплаты труда. Это значит, что все работодатели РФ обязаны начислять каждому своему сотруднику заработную плату в равном или в превышающем размере относительно указанного в Федеральном законе.

Регулярно эта сумма увеличивается. Так на конец 2001 года МРОТ составлял 300 рублей, с 2006 года до 2009 года сумма выросла с 1100 рублей до 4300 рублей. В последние годы прирост не настолько существенный: в начале 2016 года МРОТ был равен 6204 рублям, с июля этого же года минимальные начисления достигли 7500 рублей. Увеличение до 7800 рублей произошло 1 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 N460-ФЗ “О внесении изменений в первую статью ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

С 01 января 2020 г федеральный размер МРОТ в России официально повышен до 12 130 р.

От чего зависит

Изменения величины минимальной оплаты неоднородны. Размер МРОТ на новый период определяют несколько факторов

  • Общая экономическая ситуация в государстве и выбранная в связи с этим ценовая политика
  • Объективные потребности трудоспособного населения
  • Факт роста или снижения уровня безработицы
  • Текущие показатели инфляции
  • Степень эффективности производства в стране

Цель установления минимального порога в том, чтобы не допустить произвол работодателей и защитить права трудящихся на гарантированный доход при условии исполнения должностных обязанностей и рабочего графика.

Госдума приняла ФЗ о новом МРОТ с 1 января 2020 года:

Фиксированная минимальная зп должна дать человеку возможность обеспечить себя необходимым для жизни продовольствием. В 133 статье ТК РФ прописана необходимость соответствия МРОТ прожиточному минимуму, но нет точных сроков, по истечению которых суммы должны выровняться. Правительство приняло решение постепенно увеличивать минимальную заработную плату, объясняя это возможными рисками в случае резких изменений:

  • Высокая нагрузка на ИП и малый бизнес из-за обязательных страховых взносов.
  • Рост случаев неофициального трудоустройства.
  • Дисбаланс в определении уровня заработной платы для сотрудников разной степени квалификации.

За несколько последних лет разница между МРОТ и прожиточным минимумом сократилась, но до сих пор два показателя не приведены к единому значению.

Что включает минимальный размер оплаты труда

Учитывая, что в наше время в любой сфере деятельности существуют многокомпонентные системы мотивации, зарплата редко равна окладу. Поэтому понятие МРОТ относится не к окладу, а ко всему начисленному за месяц вознаграждению. То есть минимальную зп должны составлять оклад, премии и прочие денежные поощрения в сумме. При этом важно учитывать, что речь идет об оплате одной ставки. Работа сверхурочно или по совместительству должна оплачиваться дополнительно.

Отдельной группой стоят компенсационные выплаты. Вопрос оказался спорным. С одной стороны, они начисляются как зарплата, и в соответствии со 129 статьей ТК должны входить в МРОТ. С другой стороны, компенсация не является вознаграждением за труд, то есть не может считаться ЗП.

Относительно начислений надбавок районных коэффициентов, северных, Верховный суд вынес определения (от 24.06.2011г. N3-В11-16 и от 01.07.2011 N72-В11-5), на основании которых подтверждается, что работодатель обязан учитывать коэффициент (прописанный в 315 статье ТК РФ), прибавляя его к МРОТ. То есть, если к региону применим коэффициент 1,3, то на его территории минимальный размер оплаты труда на сегодня не может быть ниже 15 769 рублей (12 130 + 30%).

На практике некоторые работодатели сейчас пользуются существующей неясностью в законодательстве и начисляют заработную плату, не превышая федерально установленный размер, вне зависимости от региона. В таком случае только после обращения работника в суд возможны пересчет и дополнительные начисления.

Для чего используется значение МРОТ

Причин фиксировать минимальный размер оплаты труда законодательно у правительства несколько:

  1. Не допустить занижение оплаты труда со стороны работодателя.
  2. Обеспечить трудящихся суммой, приближенной к прожиточному минимум.
  3. Определить размер штрафов за некоторые административные нарушения.
  4. Определить минимальный размер социальных выплат и пособий.

В нашей стране есть категории населения, которым полагаются выплаты на основании их социального статуса, семейного положения, состояния здоровья (многодетные семьи, беременные женщины, молодые мамы, работники, находящиеся на больничном и т.д.). Если на пособия претендуют люди со стабильным официальным доходом выше МРОТ, расчет производится исходя из размера заработной платы. Но если человек не трудоустроен или его средний доход за требуемый для расчета период ниже указанной в законе суммы, чтобы определить размер пособия или стоимость больничного листа, используется МРОТ.

При этом для северных регионов, и территорий, которые к ним приравниваются, при расчете социальных выплат применяется соответствующий коэффициент.

Женщина уходит в декрет в январе 2018 года, трудоустроена она была в мае 2016 года, зарплату получала в размере 15 000 рублей, до этого нигде не работала. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берутся 2 предыдущих года и вычисляется средняя ЗП, 40% которой и будут равны пособию:

15000 р *8 месяцев /24 месяца = 5 000 рублей.

Так как средняя зп меньше действующего МРОТ, пособие будет равно 40% от установленной законом минимальной заработной платы с применением районного коэффициента.

МРОТ в регионах

Помимо федерально установленного минимума оплаты труда существуют региональные требования к местным работодателям. Это связано с тем, что в разных регионах отличаются социально-экономические условия, соответственно и прожиточный минимум. На основании статьи 133.1 ТК РФ у субъектов РФ есть право устанавливать свое значение минимальной заработной платы (МЗП) и обязывать компании, зарегистрированные на их территории, начислять именно эту сумму или выше.

Сколько составит МЗП, определяется путем заключения трехстороннего соглашения между:

  • региональным правительством
  • объединением профсоюзов
  • объединением работодателей.

Но принятая сумма не может быть меньше федерального МРОТ.

Когда выплаты могут быть меньше МРОТ и МЗП

Понятия МРОТ и МЗП относятся только к оплате полноценного труда за целый месяц. Закон требует от работодателя начислять зарплату не меньше установленного значения, но не обязывает выплачивать эту сумму, если работник не отработал все положенные смены или часы. Поэтому выплаты в размере меньше МРОТ или МЗП при неполном рабочем дне или при наличии дополнительных выходных, отпуска, больничного не могут являться обоснованной причиной обращения в трудовую инспекцию или суд.

Ответственность работодателей

Если же действительно имеют место нарушения: зарплата сотрудника за полный месяц меньше требуемой законом, а рабочее время в неделю при этом равно 40 часам – работодателю придется отвечать в суде.

В зависимости от продолжительности отсутствия выплат в необходимом объеме, суммы задолженности перед работниками и произошедших событий с пострадавшими в результате неисполнения ТК, руководителю организации могут грозить денежные штрафы, ограничения в занимаемой должности или уголовная ответственность вплоть до лишения свободы. Компания при этом обязана выплатить компенсацию и штраф до 50 000 рублей.

Жесткое требование к работодателям со стороны государства по минимальным выплатам заработной платы – необходимая мера защиты прав трудящихся. Относительно МРОТ определяется и размер социальных выплат, без которых отдельные группы населения не имели бы средств к существованию. Ежегодно минимальная зарплата увеличивается, и в ближайшие годы должна сравняться и превзойти размер прожиточного минимума, что поспособствует улучшению качества жизни населения.

Какой МРОТ в Краснодаре в 2020 году для работающих

МРОТ в Краснодарском крае на 2020 год – минимальная величина заработной платы, положенной к выдаче руководством предприятия. Подчинённые получают заслуженное вознаграждение за отработанный месяц.

Существуют два типа рассматриваемой переменной:

  • федеральный МРОТ, который служит основой для всех административных единиц;
  • региональный МРОТ, применимый к отдельным территориям страны и устанавливаемый в зависимости от местных особенностей труда.

Согласно 133 статье Трудового кодекса России, запрещается занижать минималку за федеральный показатель. За отступление от требований нормативного акта грозит административная ответственность.

Сумма взысканий колеблется от 1 тыс. до 70 тыс. «деревянных» исходя из количества нарушений и принадлежности к конкретному сегменту предпринимательства.

Итоговый размер МРОТ составляется из ряда компонентов:

  • окладная доля;
  • компенсации;
  • прибавки;
  • стимулирующие начисления;
  • множители, предусмотренные местными властями.

Если говорить о последней части МРОТ в Краснодаре в 2020 году, законодательство не принято директиву о перерасчёте федеральной господдержки в соответствии с коэффициентом.

Какой МРОТ в Краснодарском крае в 2020 году: поквартально

Размер прожиточного минимума на последний квартал уходящего года регламентирован Минтруда. Приказ под номером 1471 предписывает для трудоспособного населения утвердить ПМ в районе 12,03 тыс. рублей.

На практике постановление министерства означает, что ставка работников не опускается ниже принятого минимума. Подразумевается оформление человека на полную занятость и отсутствие труда по совместительству.

Федеральный закон №421 гласит – наименьшая планка оплаты труда утверждается раз в год. Следовательно, речи не идёт о поквартальном повышении – в течение года власти поднимают ПМ.

Однако чиновники в 2020 году выдают материальное пособие многодетным семействам Кубани. Сумма равна 4552 «деревянным» и начисляется раз в квартал одинаковыми частями.

Также тамошние народные избранники позаботились о реализации краевой госпрограммы под названием «Дети Кубани». Кроме МРОТ, в Краснодаре в 2020 году положены дотации ячейкам общества, воспитывающим наследников и пребывающим в обременительном материальном положении.

Названое предложение от политиков не распространяется на первую четверть Нового года. Но содержит ряд интересных опций, действующих в оставшихся трёх кварталах.

1 квартал

На протяжении первого квартала и далее до конца 2020 жители края довольствуются ежемесячными финансовыми ассигнациями. Обязательное соблюдение условий для выдачи помощи:

  • появление на свет ребёнка 01.2020 или раньше;
  • доход одного члена семьи не превышает 150% от ПМ за 2 квартал 2020 года.

Сумма государственной поддержки – 10,057 тыс. р. Дотации положены в качестве доплаты к средствам по уходу за ребёнком, не достигшим полуторалетнего возраста. Чтобы получить полагающиеся по закону деньги, нужно обратиться в региональный орган по социальной защите населения.

2 квартал

Вторая четверть наступающего года принесёт воплощение в жизнь компонента указанной госпрограммы под названием «Дети и семья». Адресная помощь устанавливается для малоимущего контингента кубанцев. Право на участие в благотворительности имеют ячейки общества, воспитывающие членов 9-11 классов.

3 квартал

Кроме МРОТ, в Краснодаре в 2020 году предусмотрено действие части «Детей Кубани», направленной на работу с предотвращением нарушения закона в подростковой среде. Соответствующая подпрограмма платит населению помощь, предназначенную для покупки повседневной амуниции, канцелярских товаров и прочих предметов быта.

4 квартал

Власти уделили внимание и значению обеспечения детей с ограниченными возможностями. Последняя четверть 2020 посвящена компоненту «Ребёнок-инвалид». Родители, которые присматривают за инвалидами и располагают выручкой, не превышающей местный МРОТ, вправе получить помощь от муниципалитета.

Какой МРОТ будет для трудоспособного населения?

Для работающих граждан высшим правительственным аппаратом страны утверждена новая минималка. Отныне в 2020 году станут платить не менее 12,13 тыс. рублей. Принимаемый с 1 января МРОТ коррелирует с ПМ за вторую четверть уходящего года.

Подобная мера со стороны депутатов Госдумы разрешит наладить материальное положение 3,2 млн. трудоспособных резидентов России.

МРОТ в Краснодарском крае в 2020 году для работающих

Что касается конкретно кубанцев, действует региональное соглашение о МРОТ в Краснодаре в 2020 году. Резолюция инициирована трёхсторонней Комиссией. В состав коллегии входят:

  • члены Министерства финансов, Министерства труда и прочих государственных образований;
  • представители сообщества работодателей;
  • субъекты, защищающие интересы подчинённых (профсоюзы).

Комиссия руководствуется постановлением краевых властей №129 от 1998 года. Итоги соглашения размещаются в местном издании.

Какую заработную плату ожидать в Новом году, представители коллегии решили в конце 2017 года. Соглашение о ставке, выплачиваемой с 1 января 2020 (равно как и в 2018, и в 2020) принято на тогдашнем собрании 27 декабря.

Директивы Соглашения действуют по отношению к юридическим учреждениям и ИП, которые трудятся на Кубани без оформления статуса юрлица. Сюда не входят организации, что спонсируются из федеральной, краевой и местной казны.

Таблица представляет содержание пунктов вердикта:

Ссылка на основную публикацию